企业理论、公司治理及其利益相关者治理机制
公司治理理论
公司治理理论概述公司治理理论是企业理论的重要组成部分。
公司治理理论认为，“公司治理 以现代公司为主要对象，以监督与幽为核心内容”：“公司治理不仅仅研究公 司治理结构中对经营者的监督与制衡作用，也强调如何通过公司治理结构和机制 来保证公司决策的有效性和科学性，从而维护公司多方面利害相关者的利益”。
公司治理(corporate governance ),又译为法人治理结构，是现代企业制 度中最重要的组织架构。
狭义上，公司治理主要是指公司的股东，董事及经理层之间的关系广义上，公司治理还包括公司与利益相关者(如员工、客户、供应商、债权 人、社会公众)之间的关系，及有关法律、法规等。
公司治理在发达市场经济国家也是一个很新的概念。
90年代以来，公司治 理在发达国家成为一个引起人们持续关注的政策问题。
亚洲金融危机之后，公司 治理改革成为东亚国家和地区的热门话题和首要任务。
由于经济全球化的加速发展，投资者要求各国改善公司治理结构，形成了一 个公司治理运动的浪潮。
公司治理理论发展的背景公司治理理论的发展是随着西方国家企业的发展而发展的。
19世纪70年代 以前西方企业的所有权与经营权是合一的，几乎不存在治理问题；19世纪70年 代至20世纪20年代，由于企业规模的扩张，企业所有者逐渐将经营权移交给公 司的职业经理人。
20世纪30年代至70年代，科技革命推动现代公司发展的同 时促进了企业的所有权与经营权分离发展并达到了高潮，资本的价值形态同实物 形态相分离，企业经营者的控制权不断扩大，公司治理问题引起人们的关注；20 世纪80年代至今，经理人员权力过度扩张、膨胀，所有者与经营者之间的矛盾 开始加剧，特别是以安然事件为代表的西方国家财务报告丑闻频频暴露，使我们 不得不反思即便是在美国这样一个法律制度十分完善的国家公司治理还需要进 公司治理理论 (corporate governance theory)公司治理的理论基础四自1932年美国学者贝利和米恩斯提出公司治理结构的概念以来，众多学者从不同角度对公司治理理论进行了研究，其中具代表性的是超产权理论、两权分离理论、委托代理理论和利益相关者理论，它们构成了公司治理结构的主要理论基础。
利益相关者参与企业财务治理机制的分析
关者必须有能力又有动力对企业经营者进行监督 ， 常
职工、 债权人等。 财务治理是指出资者、 经营者 、 职工、 债权人、 顾 见的相机治理主体主要包括股东、 １ ． 以股东为主体的相机治理 。股东控制权的 完善 客、 供应商和政府等利益相关者对财权的合理有效配 置及 由此形成的权责利相对应的一系列制度安排 。 基 运作体现在股东大会 的职权中。对 于上市公 司而言 ，
３ ． 以债权人为主体 的相机治理 。债权合约是 完善 司对各利益相关者进行财权配置 ， 藉此对各利益相关 债 者特别是人力资本进行激励与约束 ， 形成权责利 的相 最标准的相机治理机制。如果债务人有偿债能力 ， 债 对应。 公司对各利益相关者进行激励与约束也能促进 权人一般不加以干预 ；一旦债务人 出现财务危机 ， 常见的债权人相机治理程序其实 财权的优化配置 ， 激励各利益相关者根据不相对应的 权人就要申请破产。
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权责利对财权进行再配置 ， 约束各利益相关者 的权责
利益相关者爹与企业
利不对应的行为 ， 进一 步配置财权 ， 最终形成权责利 的相对应 ， 实现利益相关者利益最大化。
利益相关 者财务治理基 木框架是突破传统的股
财务治理ｉ 制的分新 Ｉ ｉ 几
会、 经理层 、 职工等进行财权配置 ； 外部财务治理是指
２ ． 完善以职工为主体的相机治理。首先 ， 职工通
其次 ， 当企业绩效下 公司对债权人 、 顾客、 供应商和政府进行财权配置 ， 强 过监事会进行事前 和事 中监督 ； 降， 经理人员救助不力时 ， 或者 当经理人员有损 害企 调通过财务监督保证财务决策和执行的效率和效果 。 职工通过职工监事要求经理人员予 ③激励与约束机制。 激励机制是为了保证人力资本的 业利益 的行为时 ， 或者要求董事会更换经理人员 ， 或者提议 召 地位与利益 ， 约束机制则可以防止人力资本侵犯货币 以纠正 ，
公司治理中的利益相关者理论研究
公司治理中的利益相关者理论研究第一章引言公司治理是现代企业发展的必经之路，而利益相关者理论是公司治理中重要的理论基础之一。
本文将围绕公司治理中的利益相关者理论展开探讨，会首先介绍什么是利益相关者理论，其发展历史和重要概念，然后分析其在公司治理中的作用，最后结合实际案例进行分析和总结。
第二章利益相关者理论概述2.1 利益相关者理论的发展历程自1963年以来，利益相关者理论一直是公司治理领域研究的热点之一。
利益相关者理论最初是由Bowen (1953)提出，并在20世纪60年代中期发展为美国企业社会责任运动的重要理论基础。
20世纪80年代中期，爱德华·弗里曼 (Edward Freeman)发表了《商业伦理和经济体系中的利益相关者理论》（Stakeholder Theory），这本书标志着利益相关者理论进一步得到发展和完善。
2.2 利益相关者理论的概念和主要假设利益相关者理论认为，企业除了应该关注股东利益之外，还应该考虑到其它团体的利益。
这些团体均与企业紧密相关，包括客户，员工，供应商，政府，社区居民，环保组织等。
企业应当承担社会责任，不仅仅是经济责任。
2.3 利益相关者理论的三种观点(1) 股东主义观点。
在股东主义观点中，股东是公司的最终所有者和决策者，公司应该优先考虑股东的利益。
(2) 利益相关者观点。
在利益相关者观点中，公司应以所有相关者的利益为根基，包括股东、员工、客户、供应商、社会和政府等。
(3) 混合观点。
这种观点认为，公司应该考虑到所有相关利益者的利益，但是股东利益仍然应该具有一定的优先权。
第三章利益相关者理论在公司治理中的作用3.1 增强企业社会责任意识利益相关者理论让企业认识到其社会责任，企业不仅追求经济利益，也顾及到社会影响，通过平衡利益相关者的利益，增强了企业的社会责任意识。
3.2 促进经济和社会共赢由于利益相关者理论倡导平衡各方利益，以所有相关者的利益为根基，这样有利于协调各方面的利益，促进企业和社会共赢。
企业理论、公司治理与利益相关者治理机制1
企业理论、公司治理与利益相关者治理机制1企业理论、公司治理与利益相关者治理机制一、企业理论企业理论是对企业经营行为的总结和抽象，是指导企业管理决策和实践的成熟理论体系。
企业理论是企业管理科学的基础，是公司治理和利益相关者治理机制的重要依据。
1.1 企业理论的基本原理企业理论的基本原理包括利润最大化原理、成本效益原理、市场均衡原理等。
利润最大化原理是企业理论的核心，指企业在市场经济条件下，以追求最大利润为目标，通过优化资源配置和提高生产效率来实现。
成本效益原理是指企业在资源有限的情况下，通过降低成本和提高效益来增加利润。
市场均衡原理是指企业根据市场需求和供给的关系，通过调整生产和销售等行为，实现市场均衡状态。
1.2 企业理论的发展趋势随着时代和科技的进步，企业理论也在不断发展和演变。
传统的企业理论主要关注企业内部的管理和运营问题，但随着全球化和信息化进程的加快，企业管理面临新的挑战和机遇。
新的企业理论主要包括创新管理、战略管理、品牌管理、企业文化等方面的内容，强调企业要树立创新意识和全球竞争意识，加强战略规划和品牌建设，注重员工文化和企业社会责任等。
二、公司治理公司治理是指企业内部和外部关系的协调管理，是确保公司合法权益和健康发展的基础和保障。
公司治理包括所有权关系、决策关系、监督关系和激励关系等方面。
一个有效的公司治理机制能够促进企业的发展和利益相关者的和谐共赢。
2.1 公司治理的原则公司治理的原则包括透明、公正、公平、规范和效益的原则。
透明原则是指公司应及时准确地向利益相关者公开信息，并接受外部检验和监督。
公正原则是指公司应平等对待所有利益相关者，并建立公正的决策和分配机制。
公平原则是指公司应公平对待所有利益相关者，不偏袒任何一方。
规范原则是指公司应严格遵守法律法规和道德规范，不得违法违纪。
效益原则是指公司应通过合理的利益分配机制，最大限度地激发各方的积极性和创造力，实现企业和社会的共同利益。
企业理论、公司治理与利益治理机制
企业理论、公司治理与利益相关者治理机制南开大学国际商学院王辉随着网络经济的兴起以及对公司社会责任的日益强调，利益相关者在公司治理中得到了越来越多的关注，利益相关者理论差不多成为公司治理理论的重要组成局部。
本文从企业理论进手，通过分析利益相关者在公司治理中的地位和作用，并在借鉴国外其他公司治理原那么根底上，提出了符合国情的利益相关者治理机制。
一、利益相关者的全然定义自1963年斯坦福大学研究小组定义利益相关者以来，至今已有近30种定义。
按照米切尔〔Mitchell,AgleandWood,1997〕等人的回纳，利益相关者定义能够分为三个层次。
第一层次，泛指所有受公司经营活动碍事或者碍事公司经营活动的自然人或社会团体，如弗里曼的定义：“利益相关者是能够碍事一个组织目标的实现或者能够被组织实现目标过程碍事的人〞。
第二层次，专指那些与公司有直截了当关系的自然人或社会团体，如此排除了政府、社会团体等，如纳斯的定义：“利益相关者是与企业有关系的人，他们使企业运营成为可能〞。
第三层次，特指在公司下了“赌注〞，其利益于公司利益紧密相关的自然人或社会团体，典型的如布莱尔的定义：“利益相关者是所有那些向企业奉献了专用性资产，以及作为既成结果差不多处于风险投资状况的人或集团〞。
这些概念从不同角度揭示了利益相关者的含义，我们认为，能够将利益相关者分为直截了当利益相关者和间接利益相关者，直截了当利益相关者如布莱尔所讲，是那些对公司投进了专用性资产而这些资产又在企业中处于风险状态的自然人或法人，没有他们的参与，公司就不能作为一个经营主体存在下往，如股东、经营者、职工、债权人、客户、需求商等；间接利益相关者指尽管不与公司发生直截了当商事关系，但客瞧上碍事公司或受到公司碍事，公司必须对其担当一定社会责任的利益主体，如社区、政府、社会团体、新闻媒介等。
二、公司治理中的利益相关者：企业理论的角度越来越多的理论和实践证实，公司治理中不仅应该关注股东的利益最大化，同时也应该更多考虑到利益相关者的利益。
公司治理中利益相关者治理问题研究
公司治理中利益相关者治理问题研究冯 峥，胡大强（南京财经大学 国贸学院，江苏 南京 ２１００４６）［摘 要］文章基于利益相关者的公司治理理论，公司治理模式从单边治理走向多边利益主体共同治理的趋势已经不可逆转，试图研究在考虑公司发展阶段和公司发展外部环境基础上的“股东至上”主义和“利益相关者至上”主义有效结合的公司治理模式，发现不同公司治理模式之间并非相互对立，进而提出完善我国公司治理理论需要结合我国实际并借鉴不同模式的优点。
［关键词］公司治理；利益相关者；动态演进［ＤＯＩ］１０ １３９３９／ｊ ｃｎｋｉ ｚｇｓｃ ２０１６ ３７ １５４１ 引 言公司治理是为了实现谁的利益。
对于这一问题的回答，学术界存在两种主流的观点：一种是以股东利益为中心的“股东至上”主义观点；另一种是以利益相关者为中心的“利益相关者至上”主义观点。
“股东至上”主义观点认为公司的所有者是股东，公司的管理应该对股东负责，追求股东利益的最大化。
而“利益相关者至上”主义观点则认为，公司是社会性的存在，所以公司的发展运营也不能忽视其他利益相关者的利益，持有这种观点的人还认为“只有在满足其他利益相关者利益需求的基础上，才能保证股东的长期利益”。
本文首先回顾“股东至上”和“利益相关者至上”两种观点，分别进行分析进而得出在公司不同发展阶段需要不同的利益主体来主导的公司治理模式，即是说公司治理主体选择是一个随公司发展而动态演进的过程。
２ “股东至上”主义公司治理有三个基本问题，即谁是公司所有者、公司为谁而存在、谁来监督管理者这三个问题。
传统公司治理观点认为，公司所有者是股东，公司的存在是为了实现股东利益最大化。
“股东至上”主义治理是一种传统的公司治理观点，管理者作为股东的代理人，其最重要的职责就是最大化股东的利益。
债权人、消费者和雇员作为企业的几个主要利益相关者，仅通过其他形式的契约获得回报，因此在管理决策并没有太多影响。
［１］由于现代公司治理中所有权和控制权的分离，但是在契约关系中，股东同时又是雇用代理人进行企业管理的委托人。
利益相关者理论应用于公司治理研究
利益相关者理论应用于公司治理研究公司治理是现代企业管理中非常重要的一个方面。
在经济全球化的背景下，公司在各国范围内开展业务，也需要遵守各国的法律和规范。
而利益相关者理论则在公司治理中起到了非常重要的作用。
本文将探讨利益相关者理论在公司治理中的应用以及其优缺点。
一、利益相关者理论的基本概念在理解利益相关者理论之前，我们需要先对“利益相关者”这个概念进行了解。
利益相关者指的是影响或被影响公司行为及其成果的人或组织。
这些人或组织不仅包括股东、经理和员工，还包括政府、社会组织、消费者、供应商、媒体等各种利益关系人。
利益相关者不仅仅是公司的利益相关者，也是公司社会责任中的一部分。
而利益相关者理论则指的是对企业责任的解释和探索，企业应考虑到所有与其活动有关的利益相关者，尤其是那些与企业活动有直接影响的利益相关者，这是一种“双赢”的理念。
利益相关者理论认为，企业不单单为了股东利益，还应该将其他利益相关者带入考虑，制定合理策略，实现“共赢”。
二、利益相关者理论在公司治理中的应用1.完善公司决策机制在利益相关者理论下，公司不再是由股东单独掌控的，而是与各利益相关者共同掌控企业，每个利益相关者均可通过各种决策机制参与公司决策。
例如，股东大会、董事会等机制，将股权监管、合伙决策机制等结合起来，完善公司决策机制。
2.提升公司社会形象企业是社会的一部分，企业活动也会受到整个社会的关注与影响。
利益相关者理论认为，企业应该履行社会责任，为社会推出可持续、公正的方案，积极参与公共事务。
通过企业社会责任报告与公益活动等形式，企业可以给利益相关者展示企业对社会的贡献，增加企业的公信力，帮助企业建立积极的企业形象，提升消费者对企业的信任度，增加企业品牌价值。
3.增加公司治理的透明性在利益相关者理论下，企业和企业的利益相关者应该保持合作关系，透明决策和沟通方式显得尤为重要。
企业根据利益相关者的需求和企业的需求，建立信息公示机制，提高公司治理的透明度。
利益相关者理论对公司治理的影响
利益相关者理论对公司治理的影响【摘要】利益相关者理论对公司治理产生着深远影响。
它提高了公司的透明度与道德水平，强调公司应该公开披露信息，提高道德标准。
利益相关者理论促进了公司的长期发展与可持续经营，公司会更加关注社会、环境等方面的影响，追求可持续发展。
该理论增强了公司治理的合法性与社会责任意识，公司需要遵守法律，承担社会责任。
它激励公司更好地平衡各利益相关者的利益，确保多方利益得到平衡满足。
该理论强化了公司治理的风险管理与监督机制，有助于公司更好地应对风险挑战，确保公司经营稳健。
利益相关者理论为公司治理提供了一种更加全面和有效的指导理念。
【关键词】关键词：利益相关者理论，公司治理，透明度，道德水平，长期发展，可持续经营，合法性，社会责任，利益平衡，风险管理，监督机制。
1. 引言1.1 利益相关者理论对公司治理的影响利益相关者理论是一种公司治理理论，强调公司应该考虑并平衡所有利益相关者的利益，包括股东、员工、客户、供应商、政府和社会等。
这种理论的提出对公司治理产生了深远的影响。
利益相关者理论提倡提高公司的透明度与道德水平。
公司在管理决策中应该更加公开透明，充分披露信息，以提高公司的道德水平，建立正面形象，增加利益相关者的信任度。
利益相关者理论促进了公司的长期发展与可持续经营。
公司不再只追求短期利润最大化，而更注重长远发展，保持可持续经营，从而更好地满足各利益相关者的利益。
利益相关者理论增强了公司治理的合法性与社会责任意识。
公司应该遵守法律法规，在经营中承担社会责任，尊重各利益相关者的权益，提升公司治理的合法性和社会责任感。
利益相关者理论激励公司更好地平衡各利益相关者的利益，追求多方共赢。
公司需在利益相关者之间寻求平衡，确保各方利益得到充分考虑和保护。
利益相关者理论对公司治理的影响是全方位的，推动了公司治理的改善和提升。
只有在充分考虑并平衡各利益相关者的利益下，公司才能实现持续发展和长久成功。
2. 正文2.1 提高公司的透明度与道德水平提高公司的透明度与道德水平对于公司治理至关重要。
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企业理论、公司治理与利益相关者治理机制南开大学国际商学院王辉随着网络经济的兴起以及对公司社会责任的日益强调，利益相关者在公司治理中得到了越来越多的关注，利益相关者理论差不多成为公司治理理论的重要组成部分。
本文从企业理论入手，通过分析利益相关者在公司治理中的地位和作用，并在借鉴国外其他公司治理原则基础上，提出了符合国情的利益相关者治理机制。
一、利益相关者的差不多定义自1963年斯坦福大学研究小组定义利益相关者以来，至今已有近30种定义。
按照米切尔（Mitchell, Agle and Wood, 1997）等人的归纳，利益相关者定义能够分为三个层次。
第一层次，泛指所有受公司经营活动阻碍或者阻碍公司经营活动的自然人或社会团体，如弗里曼的定义：“利益相关者是能够阻碍一个组织目标的实现或者能够被组织实现目标过程阻碍的人”。
第二层次，专指那些与公司有直接关系的自然人或社会团体，如此排除了政府、社会团体等，如纳斯的定义：“利益相关者是与企业有关系的人，他们使企业运营成为可能”。
第三层次，特指在公司下了“赌注”，其利益于公司利益紧密相关的自然人或社会团体，典型的如布莱尔的定义：“利益相关者是所有那些向企业贡献了专用性资产，以及作为既成结果差不多处于风险投资状况的人或集团”。
这些概念从不同角度揭示了利益相关者的含义，我们认为，能够将利益相关者分为直接利益相关者和间接利益相关者，直接利益相关者如布莱尔所讲，是那些对公司投入了专用性资产而这些资产又在企业中处于风险状态的自然人或法人，没有他们的参与，公司就不能作为一个经营主体存在下去，如股东、经营者、职工、债权人、客户、供应商等；间接利益相关者指尽管不与公司发生直接商事关系，但客观上阻碍公司或受到公司阻碍，公司必须对其承担一定社会责任的利益主体，如社区、政府、社会团体、新闻媒介等。
二、公司治理中的利益相关者：企业理论的角度越来越多的理论和实践证明，公司治理中不仅应该关注股东的利益最大化，同时也应该更多考虑到利益相关者的利益。
什么缘故公司治理中要考虑利益相关者的利益呢？首先，一个重要缘故是利益相关者贡献了专用性的风险资产，并分担了公司的剩余风险。
新古典企业理论认为，股东是企业的所有者，应该享有剩余操纵权和剩余索取权，并承担相关的剩余风险，因而他们拥有最佳的激励去监督企业，最大化股东的利益就等于最大化公司的利益。
从这一点讲，公司存在的目的确实是追求股东利益最大化。
然而，这一结论隐含着重要的假设条件，即市场是没有缺陷的，不存在市场失灵现象，“看不见的手”能够导致最优的资源配置；而且，在企业内部，股东也必须是获得全部收益并承担全部风险。
只有如此，股东利益的最大化才等同于企业利益的最大化。
但问题在于，现实世界市场机制并非万能，还存在着外部性、垄断、公用品、信息不完全等市场失灵现象；股东也不是承担了企业经营的全部风险，“有限责任”和合约的不完备性决定了股东差不多将一部分剩余风险转嫁给了债权人等公司的利益相关者，职工、供应商等专门可能因为其专用性的投资而承担了专门大的风险，同时股东完全能够通过投资组合的方式将自身风险降到最小，他们比其他利益相关者拥有更多的“退出”选择。
在如此的条件下，股东利益的最大化就可能偏离企业利益最大化以及社会财宝最大化的最终目标，单纯强调股3 / 15东的利益而忽视其他利益相关者的利益确实是不合时宜的了。
其次，技术创新的持续进展，改变了市场交易的组织形式，企业外部网络化组织成为界于企业科层组织和市场之外的一种新的资源配置方式。
伴随着这种企业内外部资源的整合，必定结果确实是传统企业边界的模糊，企业内外部资源者的信任、合作共同构筑了企业进展的基础。
在这种情况下，片面强调企业内部股东、职工的利益，而忽视了外部债权人、供应商、客户的利益，不但不利于企业的进展壮大，也违背了市场公平的原则。
另外，越来越多的人从公司社会责任角度主张，公司不仅仅是一个追求利益最大化的商事主体，而是社会经济运行的差不多“细胞”，除了股东之外，公司还与其他利益相关者编制着一张利益关系的网，他们尽管有不同的利益追求，但在社会进步、经济进展、环境爱护等方面有着共同的利益和要求，共同推动了公司长期繁荣和进展，公司假如仅仅爱护股东利益，而忽视了对其他利益相关者的适度爱护，不仅不合乎社会利益，也是对社会生产力的极大破坏。
因此，公司应该注意爱护利益相关者的利益，重视其社会责任。
在明确了利益相关者的差不多涵义、论述了公司应该考虑利益相关者利益的缘故之后，我们有必要进一步探讨利益相关者参与公司治理的必要性，即利益相关者在公司治理中能够起到的作用。
首先，利益相关者参与公司治理有利于公司内部制衡的实现，有利于对经营者形成有效的监督约束机制，有利于降低“代理成本”。
现代公司所有权与操纵权的分离使公司的操纵权逐渐落到了职业经理人员手中，在股东与经理人员之间形成了一种托付—代理关系。
然而，由于经理人员的目标函数一般是自身收益的最大化，他们追求的目标与公司利润最大化往往产生偏差，而且由于其“内部人”的地位，拥有更多的信息，往往会滥用手中职权，损害股东利益。
如此，就必须建立一种机制对经理人员进行有效的监督和制衡，以确保他们能够按照企业利润最大化的方式行事，只是，随之而来的是“代理成本”问题，如何既有效地监督和制衡经理人员，又最小化代理成本成了公司治理亟待解决的一个问题。
利益相关者参与公司治理则提供了有效的途径。
公司治理从本质上讲是各利益相关者之间相互制衡关系的有机整合，这确实是讲，从一开始公司治理的主体就应该是包括股东、职工、债权人、客户、供应商在内的所有利益相关者，也只有通过这些利益相关者的共同参与才能形成有效的公司治理。
传统英美治理模式5 / 15最重要的缺陷在于过分强调股东的利益和作用，而忽视了其他利益相关者。
事实上，利益相关者参与公司治理更有利于形成有效的制衡机制。
因为，利益相关者因为投入了专用性的风险资产，并分担了公司剩余风险，都会产生足够的激励去行使监督的权利；同时，这些利益相关者来自不同的领域，各自拥有不同层次、不同数量的信息，假如能够进行有效地沟通，则能够减少监督过程中的信息不对称现象。
可见，利益相关者参与公司治理能够改善原来托付—代理关系中监督激励不足、信息不对称等问题，从而降低了代理成本，形成了有效的内部制衡。
在那个意义上，利益相关者理论能够认为是传统托付—代理理论的有效补充。
其次，利益相关者参与公司治理有利于对各利益相关者的利益形成有效爱护，激励他们为公司长远绩效的提高而努力。
一般而言，利益相关者在公司中处于“外部人”地位，他们的利益往往会受到经理人员和大股东的侵犯，这显然不利于公司的长远进展。
从理论上讲，假如公司治理制度能够充分保证利益相关者的利益，会减少利益相关者面临的实际风险，从而鼓舞其进行专用性的投资，这对公司而言是极为有利的。
比如讲，假如一个公司在实际中注重供应商的利益，就会形成一种稳定的业务关系，幸免机会主义行为，从而降低了交易成本，这对双方差不多上有利的；另外，假如对职工的合法权益进行有效的爱护，职工就会安心为公司效力，有动力去进行专业化的技能培训，从而提高生产效率，这仍然是一种双赢的选择。
总之，利益相关者参与公司治理能够减少市场的不确定性，使交易双方都能够为了共同的目标努力，最终提高企业的长期绩效。
再次，网络组织的深入进展在改变市场资源配置方式的同时，也改变了企业的治理结构。
企业内外部资源的整合使企业追求的目标从单纯的自身利益最大化转向网络组织共同利益最大化，传统的股东利益为核心的公司治理结构安排显然差不多不适应。
在网络组织内合作的同时，外部资源所有者也必定在不同程度上参与了企业的操纵和决策，企业的剩余索取权和剩余操纵权也不再单独为企业内部资源所有者享有，如此，强调外部资源所有者对公司治理的参与，实现利益相关者的共同治理也就成为必定。
最后，利益相关者参与公司治理能够制造良好的外部环境，有利于公司社会责任的实现。
长期以来，关于公司社会责任的争论关键在于，承担社会责任会可不能与利润最大化的目标相悖？越来越多的人认识到，承担社会责任可能在短期内减少公司利润，但良好的社区环境、生态环境、社会环境对企业的长期进展7 / 15至关重要，假如忽视社会责任会给公司带来不可估量的损失。
利益相关者参与公司治理能够使公司更多地考虑到消费者、客户、社区、社会团体等的利益，为公司的进展营造一个稳定的进展环境。
利益相关者在公司治理中的作用还能够体现在能够推进公司经济民主，推动社会经济、文化、环境的可持续进展等。
由此，我们有充分的理由相信：利益相关者应该积极参与公司治理，构筑一个有效的利益相关者治理机制。
三、要紧公司治理原则对利益相关者的关注利益相关者问题越来越成为世界各国公司治理中关注的焦点。
不管是OECD的框架性规定，依旧其他要紧国家和区域组织等的公司治理原则，都对利益相关者给予了充分重视，中国证监会《上市公司治理准则》也在利益相关者的权利爱护等方面做出了规定。
1.国外要紧公司治理原则对利益相关者的关注《OECD公司治理原则》认为：“公司治理框架应当确认利益相关者的法定权利，并鼓舞公司与利益相关者在制造财宝、就业机会和维持财务健全的方面进行合作”，同时给予了利益相关者权力受到侵害时的求偿权，以及相应的知情权和参与公司治理的权力。
英国《Hampel报告》规定：“公司必须进展与成功有关的关系，这取决于公司的业务性质，但一般包括雇员、客户、供应商、贷款人、社区和政府……只有通过进展和保持与这些利益相关者的关系，董事才能承担起对股东的法律义务和成功地谋求长期的股东价值”。
《美国商业圆桌会议公司治理声明》认为：“对公司而言，善待职员、向消费者提供优质服务、鼓舞供应商长期合作、偿还债务并拥有良好的社会责任声誉差不多上股东长期利益所在……为了股东的长期利益运营公司，治理层和董事必须考虑公司其他利益相关者的利益”。
《韩国公司治理最佳实务准则》更是对利益相关者权利的爱护、利益相关者参与公司监督治理做出了细致、明确的规定。
日本、英联邦国家的公司治理原则也对利益相关者利益有不同程度的关注。
这些都讲明，利益相关者问题正逐渐成为世界各国公司治理实践中关注的热点问题。
要紧公司治理原则在利益相关者方面的规定如下表所示：表1：国外要紧公司治理原则对利益相关者的规定9 / 15资料来源：李维安主编.公司治理原则与国际比较.北京：中国财政经济出版社，2001以上这些公司治理原则从不同角度、不同层面规定了利益相关者在公司治理中的地位，为利益相关者的利益爱护与参与治理奠定了制度基础。
事实上，像德国、荷兰、瑞士等欧洲国家，典型的利益相关者，如雇员，对公司治理的参与是特不普遍的，他们是以更高层次的法律来规定这一内容的，也反映了他们对利益相关者问题的重视。