卫生监督协管员考核细则
卫生监督协管员考核指标及卫生监督协管员纪律要求
卫生监督协管员考核指标
一、基础档案建立率，日常监督覆盖率、监督情况和群众举报记录报告率100％。
二、按要求收集、报送相关信息，做到全面、准确、及时。
三、制作文书和现场审查记录客观、真实、准确。
四、全年开展卫生法律法规和相关卫生知识宣传5次以上。
五、协助上级卫生行政部门和卫生监督机构开展的相关工作积极有效，有据可查。
六、参与上级组织的培训率和合格率100％。
附件3
- 1 -
卫生监督协管员纪律要求
一、认真履行卫生监督协管员各项职责。
二、在开展卫生监督时必须按要求着卫生执法服装。
三、在实施卫生监督时，要做到仪表端庄、举止文明、程序合法。
四、遵守职业道德，严禁弄虚作假、玩忽职守。
五、坚持办事程序公开、执法人员姓名公开、监督结果公开、举报电话公开。
六、上班时间不饮酒，严禁着监督制服在公共场所饮酒、娱乐。
七、不准以权谋私，收受被监督对象钱物。
八、不准利用职权借故刁难，拖延或设置障碍。
九、不准借执行公务之便吃、拿、卡、要，不准接受可能影响执法公正的招待和宴请。
十、不准在卫生监督时购买被监督对象的产品。
十一、不准向被监督对象推销产品或建立经济关系。
十二、不得擅自行使行政处罚权。
十三、不得擅自行使行政强制措施，扣留、收缴、销毁相关产品。
- 2 -。
乡镇卫计服务中心卫生监督协管考核细则
沭阳县乡镇卫计服务中心卫生监督协管工作考核细则
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沭阳县乡镇卫计服务中心卫生监督协管工作考核细则
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沭阳县乡镇卫计服务中心卫生监督协管工作考核细则
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沭阳县乡镇卫计服务中心卫生监督协管工作考核细则
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沭阳县乡镇卫计服务中心卫生监督协管工作考核细则
备注：1、上述所有涉及每月日常巡查的容均填写在《卫生监督协管巡查登记表》中，如医疗市场巡查（非法行医巡查）、职业放射卫生巡查、学校卫生巡查、饮用水卫生及涉水产品巡查、公共场所卫生巡查、餐饮具集中消毒单位巡查。
2、对巡查中发现需要上报县卫生监督所处理的问题，请统一填写在《卫生监督协管信息报告登记表》中，并于次月5日前上报，实行零报告。
3、其它每月需上报的材料还有《非法行医监测信息实时报告卡》、《非法行医监测信息反馈报告卡》。
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卫生监督协管检查考核及奖惩制度
卫生监督协管检查考核及奖惩制度一、为加强卫生监督协管队伍建设，建立健全内部绩效考
核机制和激励约束机制，充分调动卫生监督协管员、信息员的积极性，营造公平、有序、和谐的人才竞争环境，结合卫生监督工作实际，制定本制度。
二、对卫生监督协管员、信息员的考核坚持实事求是、客
观、公开、公正的原则。
三、卫生监督协管员考核分为半年度考核、年度考核。
考
核内容主要是德、能、勤、绩、廉等五个方面，以工作实绩考核为重点。
四、卫生监督协管员日常考核由所在乡镇卫生院、厂矿医
院、学校负责，必须对卫生监督协管员的工作情况如实记载。
五、卫生监督协管工作领导小组办公室对乡镇卫生院、厂
矿医院、学校的卫生监督协管工作任务完成情况进行综合考核考评。
卫生监督协管员考核以卫生监督管理效果为主，同时考核履行职责情况。
六、考核结果作为对协管人员续聘、解聘、奖惩等的重要
依据。
卫生监督协管检查考核及奖惩制度新
卫生监督协管检查考核及奖惩制度一、为加强卫生监督协管队伍建设，建立健全内部绩效考核机制和激励约束机制，充分调动助理卫生监督协管员的积极性，营造公平、有序、和谐的人才竞争环境，结合卫生监督工作实际，制定本制度。
二、对卫生监督协管员的考核坚持实事求是、客观、公开、公正的原则。
三、卫生监督协管员考核分为半年度考核、年度考核两种。
四、考核内容主要是德、能、勤、绩、廉等五个方面，以工作实绩考核为重点。
五、卫生监督协管员日常考核由所在乡镇卫生院负责，必须对卫生监督协管员的工作情况如实记载。
六、市卫生监督协管员领导小组办公室对乡镇卫生院的卫生监督协管工作任务完成情况进行综合考核考评。
具体内容以《芒市卫生监督大队建立基层卫生监督协管员绩效考核实施方案》中附表1《卫生监督协管信息绩效考核评分表》为主。
七、卫生监督协管员考核以卫生监督管理效果为主，同时考核履行职责情况。
八、考核结果分为A优秀（90-100分）、B合格（80-89分）、C基本合格（70-79分）、D不合格（69分以下）四个类别。
考核结果应作为对协管人员续聘、解聘、奖惩等的重要依据。
九、年度评优的比例一般控制在总人数的10%。
对年度考核为不合格的进行离职培训，对连续两年考核确定为不合格予以解聘。
十、对考核结果有异议的，可于收到考核结果一周内向考核领导小组办公室提交书面报告申诉。
考核领导小组办公室应对考核结果进行复核，并将复核结果上报考核领导小组审定，审定结果通知当事人。
7.卫生监督协管管理服务考核细则28-29
规范。
不规范扣0.2分；扣完为止。
4.每学期有针对性的开展一次学生健康教育活动。
6非法行医与 非法采供血 1.有辖区内医疗机构花名册。 信息报告
4.未开展或佐证资料不实不得分；每少一次扣0.25分。
4.查看宣传栏或专题讲座或宣 传册等图片资料。
1.无辖区内医疗机构花名册扣1分。
1.查医疗机构花名册。
1.查学校、托幼机构花名册。
2.每学期开学第一个月内开展一次学校卫生巡查。
2.未开展扣2分；巡查频次每少一次扣0.5分。
2、查巡查登记表。
5学校卫生
3.建立学校、托幼机构卫生巡查分户档案，建档率100%。档案内资料齐全（基本情况 3.随机抽查2户，无分户档案不得分；每少建立1户档案扣
登记表、学校相关证件复印件、供管水人员健康证复印件、巡查登记表），文书书写 0.5分；档案内每缺1份资料扣0.2分。每出现一份文书书写 3、随机抽查2户档案。
7、卫生监督协管考核细则
项目 内容 考核内容及指标
考核标准
考核方法
得分
工作 权重
1制度建设 有健全的协管站、协管员工作职责及11项工作制度并上墙。
无职责、制度不得分；未上墙扣3分。
查看职责制度。
2食源性疾患 发现或怀疑食物中毒、食源性疾患、食品污染等对人体健康造成危害或可能造成危害 信息报告 的线索和事件，及时报告食品药品监管部门。
一次未报告扣0.5分，扣完为止。
查各类报表。
8投诉举报 专人负责群众投诉举报事件的受理、登记、核实、报告、调查和回复工作。
无投诉举报受理登记记录扣0.2分；每出现一起投诉举报事 查投诉举报受理登记记录和信
件未进行调查处理和回复扣0.5分，扣完为止。
卫生监督协管工作绩效考核细则
注：如认为本地区无非法行医、传染病监管等医传案件案源而不提供的，若被查有实医传案件，该Байду номын сангаас不得分。
10分
信息报送
及
工作安排
（20分）
有宣传栏；及时报送卫生监督信息；
准时参加上级举办的培训班、会议。
有宣传栏并有内容（0.5分）；及时报送卫生监督信息（0.5分）；卫生监督专项工作等卫生监督材料及时报送（3分），信息被省市以上采用加1分；准时参加上级举办的培训班和会议（1分）。
小佳河镇卫生监督协管工作绩效考核细则
考核指标
考核内容
考核标准
分值
基本条件
（5分）
建立健全管理组织和制度。
有组织文件（0.1分）工作流程、工作制度、工作职责和卫生监督协管人员守则（0.4分）；并上墙（0.5分）。
1分
有专职工作人员并分工明确，执法证件齐全。
工作人员名单上墙（0.5分），检查员证件（0.5分）。
1分
有专门的办公用房，标志明确，办公设备等齐全。
专用的办公用房（1分），不小于15平方米（0.5分）；对外悬挂卫生监督标牌、办公室标示牌（0.5分）；有档案资料柜、办公桌、电话、照相机、电脑等设备（1分）。
3分
公共卫生
管理
（40分）
建立健全本区域内公共卫生类（主要指学校、环境、职业、公共场所、生活饮用水等）本底资料。
有应急队伍并24小时值班（0.2分）;发生突发公共卫生事件等应急事件及时赶到现场并积极配合处置（1.8分）；并在规定限时上报县卫生监督机构（1.6分）；建立公示举报电话和登记簿（0.2分）。
卫生监督协管检查考核及奖惩制度
卫生监督协管检查考核及奖惩制度是为了加强卫生监管工作、促进卫生行业的发展，并对从事卫生监督协管工作的人员进行绩效考核，公正奖惩，并激励他们更好地履行职责。
一、卫生监督协管检查考核制度：
1. 考核内容：包括对卫生监督协管工作中的工作标准、工作方法、工作态度、工作成效等方面进行全面考核。
2. 考核指标：根据卫生监督协管工作的特点和要求，制定相应的考核指标，包括考核成果指标和考核过程指标。
3. 考核方式：采取定期考核和不定期考核相结合的方式，定期通过绩效考核对卫生监督协管工作进行评价，不定期组织抽查和突击检查，对卫生监督协管工作进行临时考核。
4. 考核结果：根据考核结果，对卫生监督协管工作进行绩效评定，并做出相应的奖励或处罚。
二、奖惩制度：
1. 奖励措施：对卫生监督协管工作优秀者、先进单位和个人进行通报表扬、奖金、荣誉证书等奖励措施。
2. 处罚措施：对卫生监督协管工作存在违纪违规行为的单位和个人，依法进行纪律处分，并在考核结果中进行相应扣分或降级处理。
3. 奖惩机制：建立健全奖惩机制，使奖惩措施与卫生监督协管工作的实际成效相结合。
奖惩机制要公开透明，确保公平公正，激励卫生监督协管工作人员提高工作质量和效率。
卫生监督协管检查考核及奖惩制度的建立可以激发卫生监督协管工作人员的积极性和责任心，促进卫生行业的发展，提高卫生监督的能力和水平，为保障人民群众的身体健康做出更大的贡献。
卫生监督协管考核细则
受理
有举报电话，有记录本。上报及时，转办案件查办及时，按时上报结果。
5
检查卫生监督信息登记表。
受理投诉举报起，报告起，
查办起，查办结果。每少一起扣1分。
信息上报
信息上报及时准确，年初上报本辖区行政相对人本底资料，每月10日前上报监督检查单位名单，分类清楚，项目齐全。6月20日前上报半年卫生监督协管工作总结，12月5日前上报全年工作总结。数字准确，条理清楚。对村卫生室信息上报情况进行检查，及时上报卫生监督协管信息。
卫生监督协管服务项目绩效评价
被评价单位： 卫生室评价日期： 年 月 日
项 目
考核指标（共100分）
分值
考核方法及考核结果
实得分Biblioteka 备注卫生监督体系建设
有卫生监督协管工作场所，面积不小于12平方米，有2-3名专职从事卫生监督协管的卫生监督员，卫生监督员证持证率达到100%。
10
工作场所 有 无 （2.5分）
5
检查近期学校卫生专项检查开展情况，督促各镇落实。根据工作开展情况酌情给分。
10
未接到上报资料不得分（以卫生监督所收文情况为准），每少一次扣1分。对村卫生室卫生监督信息上报情况进行检查走访，了解卫生监督案件线索上报情况，迟报、漏报、瞒报一件扣2分。扣完为止。
专项检查
建立辖区学校本底资料，开展对学校传染病防控、教学环境生活设施、饮用水卫生监督检查，监督文书书写规范，监督覆盖率达到100%。按时上报各类报表总结。
20
每少一大项扣5分，建档不全和未达到一户一档酌情扣分。
监督协管
开展公共场所、医疗机构、农村集中式供水单位、学校、传染病防治监督，每周外出检查不得少于三次，对行政相对人年检查不得少于4次。监督覆盖率达到100%
卫生监督协管服务绩效考核评分细则
附件2
石柱县2014年卫生监督协管服务绩效考核一质量考核评分细则（卫生监督协管服务机构）单位（盖章）：卫生监督分所（协管室）年月日总分：100分合计得分:分
注：1、各单项分值扣完为止，不累扣；各项考核指标无档案资料不得分。
2、标化分=IOOX实得分/应得分，应得分=Ioo（实际满分）-合理缺项总分。
附件3石柱县2013年卫生监督协管服务绩效考核一数量考核评分细则（卫生监督协管服务机构）
石柱县2014年卫生监督协管服务绩效考核一数量考核评分细则（卫生监督协管服务机构）
附件石柱县2014年卫生监督协管服务绩效考核评分细则（村卫生室、社区服务站）单位（盖章）：年月日总分：100分合计得分：分
注：1、各单项分值扣完为止，不累扣；各项考核指标无档案资料不得分。
2.标化分=IoOX实得分/应得分，应得分二100-合理缺项总分。
卫生监督协管检查考核及奖惩制度模版(2篇)
卫生监督协管检查考核及奖惩制度模版一、对卫生监督协管员的考核坚持实事求是、客观、公开、公正的原则。
二、卫生监督协管员考核分为季度考核、半年度考核、年度考核及专项考核四种。
三、考核内容主要是德、能、勤、绩、廉等五个方面，以工作实绩考核为重点。
四、卫生监督协管员日常考核由所在乡镇卫生院或社区卫生服务中心负责，必须对卫生监督协管员的工作情况如实记载。
五、卫生监督协管员考核以卫生监督管理效果为主，同时考核履行职责情况。
六、年度评优的比例一般控制在总人数的____%。
对年度考核为不合格的进行离职培训，对连续两年考核确定为不合格予以解聘。
卫生监督协管检查考核及奖惩制度模版（2）一、背景鉴于卫生监督协管工作涉及基层卫生服务管理的核心内容，为了确保卫生监管工作的有序进行，提高卫生监督协管人员的素质和工作水平，特制定本制度。
二、目的为规范卫生监督协管工作，明确职责，加强组织、督促、考核和奖惩，提高卫生监督协管工作的效率和质量。
三、适用范围本制度适用于全体从事卫生监督协管工作的人员。
四、职责分工1. 卫生监督协管人员职责：（1）定期对辖区内的医疗卫生机构开展卫生监督协管工作；（2）指导和督促医疗卫生机构建立健全工作制度，确保卫生质量；（3）收集、整理并向上级报送有关卫生监督协管工作的信息、数据和意见；（4）参与疫情的调查和处理，协助行政执法部门开展工作；（5）其他与卫生监督协管工作相关的职责。
2. 部门负责人职责：（1）组织卫生监督协管工作，制定工作计划和目标；（2）协调各科室、各协管队伍间的工作；（3）督促卫生监督协管人员履行职责，定期进行检查；（4）收集、整理、分析卫生监督协管工作数据和情况，向上级报告；（5）协调上级和下级单位的工作，解决工作中的问题和矛盾。
五、考核办法1. 考核指标：（1）工作合格率：对卫生监督协管工作的执法合格率进行统计；（2）责任心和工作积极性：对卫生监督协管人员的责任心和工作积极性进行综合评定；（3）工作效率：对卫生监督协管人员的工作效率进行统计和评价；（4）工作态度：对卫生监督协管人员的工作态度进行考核。
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卫生监督协管员考核细则
卫生监督协管员工作职责
卫生监督协管员在本辖区范围内根据卫生法律、法规、规章和相关部门的要求，履行
以下职责：
1、经常对辖区内公共场所经营单位、学校展开卫生监督检查，严格执行并明确提出
限期整改意见，并掌控其管理相对人的基本情况，创建卫生监督档案。
2、协助卫生监督员做好公共场所、生活饮用水的发证受理工作；
3、帮助卫生监督员及时立案辖区内的社会举报、投诉，协调其开展调查、调查取证、处置、答复工作；
4、协助卫生监督员对卫生不达标的经营单位进行整治、取缔无证生产经营行为；
5、及时报告出现的突发性公共卫生事件，参予突发性公共卫生事件的调查处置，对
危害或可能将危害人群身心健康的犯罪行为、物品或场所实行临时控制措施；
6、宣传卫生法律、法规、规章和卫生常识；
7、按时参加卫生监督所召开的会议和举
办的培训；
8、按时顺利完成卫生监督所信访部门的各项卫生工作任务。
卫生监督协管员工作纪律
1、卫生监督协管员必须严格遵守国家法律法规，严格遵守卫生监督工作制度和工作
时间，不得无故迟到、旷工和旷工，不得工作时间内打麻将、买股票、玩游戏聊天、玩游戏、筹办私事和串岗；
2、上班期间需着装整齐、胸挂工作证、文明执法。
3、只应在本工作区域内对责任路段、门面进行卫生监督检查，未经卫生监督所批准不得跨区域监督检查；
4、卫生监督协管员严禁对管理相对人展开行政处罚，严禁私自没收数四和物品；
5、协助监督员执法时应严格遵守监督执法程序、标准、规范和制度，执法文书书写
规范，手续完备，并履行相关法律、法规规定的保密义务；
6、严禁对管理相对人索、拎、卡、必须；
7、不得与管理相对人发生语言、肢体冲突和对其进行打击报复；
8、不与被监督者创建经济关系，即行与被监督者存有轻易得失
关系或其他有碍公正执法情况时，应当回避；9、不得无正当理由拒不服从用人单位
指挥。
卫生监督协管员考核奖惩制度
1、检查中发现责任地段无证扣10分；无健康证的一个扣1分；无公示牌的扣2分；
无消毒设施扣5分；消毒设施未运转、不完善扣2分；“三防”设施不到位、不完善扣2分；环境卫生不达标扣2分、未建立餐饮台帐扣2分。
2、综合考核中得第一名整体表现最注重的社区提20分后、第二名提10分后、第三
名不奖不甩。
3、综合考评中严重影响考核成绩的片区或最后一名的扣20分。
4、耽误、旷工，每次甩5分后；旷工一天，甩20分后。
5、工作时间内打麻将、买
股票、玩游戏聊天、玩游戏、筹办私事和串岗，每次甩5分后。
6、上班期间着装不齐、不佩戴工作证，每次扣5分。
7、不遵守监督执法程序、标准、规范和制度，执法文书书写不规范，手续不完备，扣5分。
8、不及时报告辖区内卫生不合格、证件不齐经营单位，甩10分后。
9、不允许接收被监督单位的吃、喝、玩、乐，查处一次扣10分。
10、辖区内的社会举报、投诉，不及时立案或不处置的一次甩10分后。
11、不按时参加卫生监督所召开的会议和举办的培训，扣10分。
12、记录本中并无工作记录甩10分后。
13、在检查中通讯不畅通、应急或重大事件联系不上扣20分。
14、未及时完成监督
员所交代的工作任务扣20分。
15、根据单位制定的规章制度每季度对协管员进行考核，
实行末位淘汰制度。
16、以下情况经调查有误，不予立即解雇，例如触犯法规，并转交司法机关：
㈠私自对管理相对人进行处罚，收缴罚没款和物品；㈡对管理相对人索、拿、卡、要，或以被举报事项要挟管
理相对人；
㈢与管理相对人发生语言、肢体冲突和对其进行打击报复；㈣与被监督者建立经济关系，遇有与被监督者有直接利害
关系或其他有损公正执法情况时不及时正视；
㈤拒不服从用人单位工作安排，被投诉举报或因工作失职导致不良影响的。