公司工会主席辞职信该走什么程序-
国企工会主席辞职报告

在此,我向您提交我的辞职报告。
由于个人原因,我决定辞去我国某国有企业工会主席的职务。
以下是我辞职的原因及个人感想。
首先,我要感谢组织对我的信任和培养。
自从担任工会主席以来,我深感责任重大,始终以高度的责任感和使命感投入到工作中。
在您的关心和指导下,我不断学习、努力工作,取得了一定的成绩。
然而,在新的历史时期,我国国企改革不断深化,企业面临着前所未有的机遇和挑战。
在此背景下,我深感自己能力有限,无法满足企业发展的需要。
其次,我要感谢工会全体成员对我的支持与帮助。
在任职期间,我与工会全体成员共同奋斗,为职工办实事、解难事,得到了广大职工的认可和好评。
然而,由于个人原因,我无法继续履行工会主席的职责,对此我深感愧疚。
以下是我辞职的具体原因:1. 家庭原因:近年来,我家庭负担加重,需要更多时间照顾家人。
作为工会主席,我深知自己肩负的责任重大,但面对家庭困境,我不得不考虑个人与家庭的平衡。
2. 工作原因:在担任工会主席期间,我深感自己能力有限,难以满足企业发展的需求。
在国企改革的大背景下,我担心自己的工作无法为企业创造更大的价值。
3. 思想原因:在新的历史时期,我国国企改革进入深水区,企业面临着诸多挑战。
我认为,自己需要重新审视自己的发展方向,以便更好地为国家、为企业、为职工服务。
在此,我向组织表示诚挚的歉意。
我深知,我的辞职会给工会工作带来一定的影响,但我相信,在组织的关心和指导下,工会全体成员能够克服困难,继续为职工谋福祉。
最后,我衷心感谢组织对我的培养和关心,感谢工会全体成员对我的支持与帮助。
在今后的工作中,我将继续关注企业的发展,为我国国企改革贡献自己的力量。
敬请组织批准我的辞职申请。
此致敬礼!辞职人:[姓名]。
辞职手续办理全流程及办理须知

辞职手续办理全流程及办理须知辞职手续办理全流程及办理须知员工辞职流程:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。
人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续 :(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。
部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与xx解除劳动合同的决定"。
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。
如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。
员工离职注意事项:一、员工辞职1、试用期内的员工,必须提前3天以书面形式告知公司,公司批准后,方可办理离职手续。
2、试用期满的员工向公司提出辞职,需提前30天以书面形式告知公司,公司批准后,方可办理离职手续二、员工自离指员工不向用工单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。
1、旷工、外出学习等未经公司批准超过规定的时限。
2、辞职未获公司批准而擅离职守。
3、工伤、病假、探亲、年假、婚假等超期未及时续假不来上班。
4、任意离开工作岗位,不办理任何手续。
5、其他情形员工自离属于旷工行为,是严重违反公司有关纪律的规定,公司将无偿解除劳动关系。
公司离职手续办理流程

公司离职手续办理流程公司离职手续办理流程离职是职场中常见的情况之一,对于员工离职手续的办理,人力资源行政专家需要熟悉并按照公司规定的流程进行处理。
下面是一般公司离职手续办理的流程概述:1. 提交离职申请员工决定离职后,首先需要向上级主管提交离职申请。
在申请中,员工应明确离职日期,并说明离职原因。
上级主管会审批离职申请,并将申请转交给人力资源部门。
2. 通知相关部门人力资源部门收到离职申请后,会通知相关部门,包括财务部、行政部等,以便他们做好相应的准备工作。
3. 结算工资和福利在员工离职前,人力资源部门会与财务部门协调,确保员工的工资、奖金、补偿金等待遇按时结算。
此外,还需要核算员工的年假、调休等福利,进行相应的结算。
4. 收回公司财产在离职前,员工需要归还公司的财产,包括办公用品、电脑、手机等。
人力资源部门会与员工进行沟通,安排归还财产的时间和地点。
5. 办理离职手续离职手续的办理包括签署离职协议、办理社保和公积金注销、办理税务注销等。
人力资源部门会与员工进行沟通,提供相关的离职文件和表格,并指导员工填写和提交。
6. 进行离职面谈离职面谈是了解员工离职原因、收集反馈意见的重要环节。
人力资源部门会约谈离职员工,了解其离职原因,并向员工介绍公司对离职员工的相关政策和福利。
7. 档案处理离职员工的档案需要进行妥善处理,包括归档、存储、备份等。
人力资源部门会负责将员工的档案进行整理和归类,确保档案的安全和保密。
8. 发出离职证明离职员工有需要的话,可以向人力资源部门申请离职证明。
人力资源部门会根据公司规定的流程,出具离职证明,并交给员工。
以上是一般公司离职手续办理的流程概述。
请注意,不同公司可能会有一些细微的差异,具体的离职流程还需根据公司的规定来执行。
作为人力资源行政专家,我们需要熟悉公司的离职政策和流程,并与相关部门紧密合作,确保离职手续的顺利办理。
公司辞职的审批程序

公司辞职的审批程序(一)员工所在部门(辞职员工本人向所在部门负责人提出辞职申请),填写《员工辞职、辞退申请表》。
(二)主管级以下员工辞职、辞退:所在部门将《员工辞职、辞退申请表》送办公室审核,报主管副总、总经理批准后,予以办理辞退手续。
办公室开具《XXXXXX物业管理有限公司员工辞(退)职手续表》,辞职、辞退员工持此表,在相关部门办理交付手续。
(三)各项目主管级以上员工辞职、辞退,需报办公室,由总经理批准。
(四)经审批权限主管签注意见后,离职人员应在规定时间内办理移交手续。
(五)办公室依据审批意见及移交清单为离职人员办理离职手续。
对员工提出的辞职申请,相关部门应及时答复,也可以先进行劝说与挽留,挽留无效的,办公室应在规定时间内为离职人员办理离职手续。
员工在合同期内因辞职造成所在部门工作受阻,或其它经济损失,单位有权要求其在经济上做出一定赔偿。
员工辞职应严格按照审批程序执行,不得擅自离职,未经单位批准擅自离职的员工,所造成的后果由员工本人承担;员工提出辞职申请后,在等待审批期间(一般不超过30日)应遵守劳动纪律,做好本职工作。
与单位签有用工合同,合同期限未满的;签订用工合同时有单独约定的,离职情况在约定情况范围内;企业出资培训的,在培训合同规定的服务期限之内的员工要求辞职,单位可暂不允许辞职,也可按规定要求辞职员工支付相应赔偿费用。
除名是企业对无正当理由旷工达到一定期限的员工予以解除劳动关系的行为。
员工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过7天,或一年以内累计旷工超过15天,企业有权对员工予以除名。
员工除名审批程序同辞退程序。
员工应在做出批准辞职、辞退决定之日起15日内,办理离职手续,对在15日内拒绝办理有关离职手续的,给予除名处理;因特殊情况,经所在企业同意可延期,但最长不得超过30日。
员工辞职、辞退、除名,企业原则上不给予任何经济补偿。
工会主席辞职报告

工会主席辞职报告尊敬的各位会员:大家好!我是XX工会的现任主席,今天我站在这里,向大家宣布我的辞职决定。
这是一个我深思熟虑过后做出的决定,也是对于工会未来发展的一种负责任的态度。
作为一名工会主席,我有幸见证了我们工会的成长与壮大。
在过去的几年里,我们一起为会员争取权益,增加福利,建立起了彼此之间的信任和合作。
然而,时光荏苒,岁月如梭,我逐渐意识到,我们工会需要一个新的领导者,一个更具魄力与创新思维的领导者来引领我们走向未来。
辞去工会主席的职务,并不代表我对工会的责任与关注会有所减少。
相反,我希望通过辞职,给工会更多的机会,更多的空间去展示自己,去创造更好的未来。
工会需要新的血液注入,需要更多的人才参与进来,共同推动工会的发展。
我相信,工会在新的领导下,一定会继续发扬我们的传统,为会员提供更好的服务。
我之所以有这样的信心,是因为我们工会有一套健全的制度与框架,我们有一批优秀的干部和团队,他们拥有丰富的经验和先进的管理理念。
我相信,在他们的带领下,工会一定会取得更大的成就。
在过去的任期中,我深感自己的不足与力不从心。
我一直在留心身边工会会员们的各种需求和意见,但是我很难单凭自身的力量,全盘解决这些问题。
工会的事业是庞大而复杂的,需要全体会员一起参与进来,才能取得更好的效果。
辞职并不代表放弃责任,在此之前,我将尽最大努力配合工会新任主席的工作。
我将向他传达我的工作经验和心得,为他的工作保驾护航。
同时,我也会与工会其他干部协作,共同完成任期内未完成的工作,为会员争取更多的福利。
我相信,每一位工会会员都是我们工会最宝贵的财富。
我们工会的成长离不开大家的支持与配合,我们需要更多的人参与进来,发挥各自的专长,为工会的发展出一份力。
只有我们共同努力,才能让工会像一座坚固的堡垒,保护大家的权益与利益。
最后,我感谢大家一直以来对我的支持和信任。
我相信工会会变得更好,我们会迎来更美好的明天。
让我们共同努力,为我们工会的未来共同努力奋斗。
公司辞职流程

公司辞职流程公司辞职流程一、背景介绍在职场中,有时候我们不得不面临辞职的情况。
无论是因为个人原因还是公司变动,辞职都是一个需要认真考虑和准备的过程。
本文将详细介绍公司辞职流程,以帮助大家更好地处理这一重要事项。
二、准备工作1.确定辞职时间:在正式向公司提出辞职之前,需要先确定自己的离职时间。
通常情况下,建议提前至少两周通知公司。
2.撰写辞职信:向公司提出辞职的第一步就是写一封正式的辞职信。
在信中需要表达自己的决定,并感谢公司为自己提供的机会和培养。
3.与上级沟通:在提交辞职信之前,需要与上级进行沟通并说明自己的离开原因和离开后对工作交接的安排。
三、提交辞职申请1.递交辞职信:当所有准备工作完成后,需要将写好的辞职信提交给上级领导,并说明自己带来了离开后对工作交接的计划。
2.与人事部门联系:在提交辞职信后,需要与人事部门联系确认离职手续的具体流程,并了解自己需要提交的离职材料。
四、交接工作1.安排交接时间:在公司离职前,需要与上级领导和同事一起安排好工作交接的时间,并制定详细的工作计划。
2.交接工作内容:在工作交接中,需要将自己正在处理的项目和任务详细记录下来,并向接手人讲解相关流程和注意事项。
同时,还需要将重要文件资料整理好并移交给相关人员。
3.完成离职手续:在完成所有工作交接后,需要按照公司规定提交所有离职材料,并进行最后一次核对。
五、结束1.感谢信:在完成所有离职手续后,可以写一封感谢信向公司表达自己对公司和同事的感激之情。
2.保持联系:即使已经离开公司,也应该保持与公司和同事之间的联系。
这不仅有助于个人发展,还能为以后的合作打下基础。
六、注意事项1.提前通知公司:辞职时应提前至少两周通知公司。
2.遵守合同规定:在辞职前应仔细阅读合同中关于辞职的规定,并遵守相关条款。
3.保持良好形象:即使已经决定离开公司,也应该在离职前保持良好的工作态度和形象,以免影响个人的职业发展。
4.不要轻易放弃:当面临困难时,不要轻易放弃。
离职手续办理流程

离职手续办理流程1.提前告知上级在决定离职之前,员工应当提前向上级经理或人力资源部门通报离职意向,并说明离职原因以及预计离职时间。
提前通知可以帮助公司更好地安排工作交接和后续招聘。
2.准备离职申请书员工应当填写离职申请书,详细说明离职原因和预计离职时间。
离职申请书可以用于公司内部审批和存档,也是员工离职的正式书面证明。
3.清算工作在离开公司之前,员工需要与财务部门或相关部门清算个人账目。
这包括结算工资、奖金、补偿金以及未使用的年假等。
员工和财务部门应当核对相关数据,确保清算结果无误。
4.办理手续5.工作交接6.提供离职报告员工一般需要向上级经理或人力资源部门提供离职报告。
离职报告可以包括员工对公司工作环境的评价、工作经验的总结、对公司的建议等。
离职报告有助于公司了解员工离职的原因和公司存在的问题,从而进行改进和提升。
7.拿回相关证明离职后,员工应当尽快向人力资源部门申请并拿回相关证明文件,例如离职证明、工资证明、社保缴纳证明等。
这些证明文件在个人后续就业和社会保障方面具有重要作用。
8.社会保险注销9.公告离职信息公司通常会在内部发布离职公告,通知其他员工有关离职员工的情况。
离职公告可以包含离职员工的姓名、离职原因、离职时间等。
公告离职信息有助于公司内部及时了解离职员工的情况,做好工作调整和资源调配。
10.员工服务结束经过以上步骤的办理,员工的离职手续就可以算作正式完成。
公司会终止与离职员工的工作合同,并清算相关待遇。
离职员工也可以享受到一些离职后的服务,如薪资补偿、离职指导等。
总之,离职手续办理流程是离职员工必须走的程序。
按照流程逐步办理,可以确保员工与公司的正常关系顺利解除,同时也有助于公司进行工作调整和后续招聘。
不同公司对离职手续办理流程可能有所不同,员工在离职前应当详细了解所在公司的规定和要求,以确保顺利离职。
工会主席辞职报告

工会主席辞职报告尊敬的领导、亲爱的同事们:大家好!我是_____,在工会担任主席一职。
写下这封信,是想要向大家表达我将要辞去工会主席这一职务的决定。
此刻,我的心情十分复杂,既有对过往工作的不舍,也有对未来新旅程的期待。
回想起当初担任工会主席的那一刻,我满怀热情与责任,立志要为大家谋取更多的福利,营造一个温馨、和谐的工作环境。
在这个岗位上,我经历了许多,也收获了许多。
在工作期间,我们积极组织了各类文体活动,如篮球比赛、歌唱比赛等,丰富了大家的业余生活,增强了团队的凝聚力。
还记得在那场篮球比赛中,各部门的同事们齐心协力,为了团队的荣誉而拼搏,场下的观众们也热情呐喊助威,那热烈的氛围至今仍让我难以忘怀。
我们还举办了多次员工生日会,为当月过生日的同事们送上祝福和礼物,让大家在忙碌的工作中感受到来自集体的温暖。
同时,我们也积极关注员工的权益和福利。
在与管理层的沟通中,为大家争取到了更好的薪酬待遇和工作条件。
当看到大家因为这些努力而生活更加稳定、工作更加舒心时,我感到无比的欣慰。
然而,人生总是充满了变化和挑战。
由于个人的一些原因,我不得不做出这个艰难的决定——辞去工会主席的职务。
首先,是家庭方面的原因。
最近,我的家人身体状况不佳,需要我投入更多的时间和精力去照顾。
我深知家庭在人生中的重要性,在这个关键时刻,我希望能够陪伴在他们身边,尽到作为子女的责任。
其次,个人的职业发展也到了一个关键的转折点。
我获得了一个难得的进修机会,这个机会对于我个人的专业提升和未来的职业发展具有重要意义。
我希望能够抓住这个机会,进一步提升自己的能力,为未来的职业生涯打下更坚实的基础。
做出这个决定,对我来说并非易事。
我深知自己肩负的责任,也明白这个决定可能会给工会的工作带来一定的影响。
但我相信,我们的工会是一个充满活力和凝聚力的集体,即使我离开了这个岗位,大家也一定能够继续团结一心,共同推动工会工作的发展。
在接下来的时间里,我会尽我最大的努力完成工作交接,将我所负责的工作和相关经验毫无保留地传授给后续的接任者,确保工会工作能够顺利进行。