毕业生就业意向调查分析
大学生就业意向调查方案
大学生就业意向调查方案第1篇大学生就业意向调查方案一、方案背景随着我国高等教育事业的蓬勃发展，越来越多的大学毕业生步入社会，面临就业选择。
为深入了解大学生就业意向，分析其就业趋势，本方案旨在制定一份全面、严谨的大学生就业意向调查方案，为政策制定、教育改革及就业指导提供数据支持。
二、调查目的1. 了解大学生就业意向的基本状况，分析其就业观念和期望值。
2. 掌握大学生对所学专业就业前景的认知和评价，以便为专业设置和调整提供依据。
3. 为政府、高校和企事业单位制定针对性的就业政策和措施提供参考。
三、调查内容1. 大学生基本信息：性别、年龄、学历、专业等。
2. 就业意向：求职行业、职位、地区、薪资期望等。
3. 就业观念：对自主创业、考公务员、出国留学等的态度和看法。
4. 对所学专业就业前景的评价：专业满意度、就业前景认知、行业需求等。
5. 就业指导需求：对就业指导课程、实践活动、实习机会等方面的需求。
四、调查方法1. 问卷调查法：设计科学合理的问卷，通过网络和纸质两种方式进行调查。
2. 访谈法：对部分调查对象进行深度访谈，了解其就业观念和需求。
3. 数据分析法：收集并整理相关数据，运用统计学方法进行分析。
五、调查对象和范围1. 调查对象：全国范围内的高校在校大学生和应届毕业生。
2. 调查范围：涵盖各类专业、学历层次和地区。
六、调查时间和进度安排1. 问卷设计：2023年3月1日至2023年3月15日。
2. 问卷发放与回收：2023年3月16日至2023年4月15日。
3. 数据整理与分析：2023年4月16日至2023年5月15日。
4. 撰写调查报告：2023年5月16日至2023年6月1日。
七、调查团队与分工1. 项目负责人：负责整体方案的制定、推进和协调。
2. 问卷设计团队：负责问卷设计、修改和完善。
3. 数据收集团队：负责问卷的发放、回收和数据整理。
4. 数据分析团队：负责对收集的数据进行统计分析。
大学生就业意向调查报告分析
大学生就业意向调查报告分析大学生就业意向调查报告分析「篇一」据统计，六大驻青高校20xx年应届毕业生中女大学生10782人，本次调查共发出女大学生和用人单位两种调查问卷共7005份。
调查结果显示，女大学生的就业率、一次签约率和月收入均低于同届男大学生。
那么，女大学生们到底遇到了什么问题呢？择业观念仍存在误区调查结果显示，在对理想工作单位的选择上，69%的女大学生选择国家机关和事业单位及三资企业，重点考虑的因素依次为职业稳定且高报酬、有良好的发展空间、工作环境好、有社会保障。
就业热点仍然集中在我们传统认为的所谓“适合女性从事的行业”，如医院工作者、财务、审计、银行职员、新闻工作者、餐饮旅游、市场、广告、公关、行政、文秘等。
求职过程中遇性别歧视在问及女大学生就业面临的最大问题是什么，65%的人回答是求职过程中遇到过男女不平等的情况，主要表现是：用人单位在招聘简章中明确写着“只限男性”、“同等条件下男性优先”等字样，也有些用人单位虽没明确说只要男性，但女大学生在面试中也被问到过带有性别倾向的问题，如“我们这个职位会经常要求加班加点，你认为女性从事合适吗”和“你有男朋友吗”等等。
而用人单位被问及选人首先考虑的因素是什么时，86%的单位认为他们看重的是“综合劳动能力”（劳动效率），除此之外他们还要看劳动力成本。
女大学生工作后结婚、生育、哺乳、养育幼儿的职能对工作会产生一定影响，在此期间，企业需要安排人选临时替代其工作，从而增加企业的劳动成本。
缺乏实际操作能力调查结果显示，因缺乏工作经验和应试技巧而被用人单位拒绝的女大学生高达87%。
在问及用人单位女大学生的素质能力有哪些不足时，59%的单位回答是女大学生缺乏工作经验和实际操作能力，培养成本高，相比之下，他们更愿招聘有过工作经历的大学生。
大学生就业意向调查报告分析「篇二」我国大学扩招后，应届大学毕业生越来越多，就业也就面临着更大的挑战。
这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。
就业意向情况分析报告
就业意向情况分析报告就业意向情况分析报告引言：就业意向是指一个人对于未来就业方向和职业发展的意向和期望。
就业意向的分析对于个人的职业规划和发展以及企业的招聘和人才引进也具有重要的意义。
本报告旨在分析当前就业意向的情况，并给出一些建议。
一、当前就业意向的总体情况：根据调查和统计数据显示，当前大部分毕业生的就业意向主要集中在以下几个方面：1. 公司状况：毕业生对公司的知名度、规模和发展前景非常关注，更倾向于选择大型跨国公司或知名企业。
这与毕业生追求稳定和发展的心理需求有关。
2. 行业选择：IT、金融、互联网等新兴行业备受青睐，这些行业的发展迅速，技术水平要求高，给毕业生提供了较多的就业机会。
3. 工作内容和职位：对于工作的内容要求能够与自身专业知识和能力相匹配，同时追求具有一定技术含量和挑战性的工作。
二、问题分析：尽管当前的就业意向总体上看是积极向上的，但也存在一些问题值得关注和解决：1. 对行业的认识不足：部分毕业生对各个行业的发展现状和就业前景了解不够，导致做出的职业选择可能不够理性和合适。
2. 学历与就业职位的匹配度：一些毕业生的学历和所从事的工作职位可能存在不匹配的情况，既不利于毕业生的个人成长，也不能充分发挥他们的才能。
3. 工资水平的期望过高：一些毕业生对待薪酬的期望过高，未能根据自身实际情况和行业平均水平来合理定位，可能导致难以找到合适的工作。
三、对策建议：为了解决上述问题，以下是一些建议：1. 加强就业指导和职业规划教育：学校和社会应加强对大学生的职业规划教育，帮助毕业生更好地了解各个行业的发展现状和就业前景，从而更理性地做出就业选择。
2. 加强学业与实践结合：学校应当加强与企业的合作，提供更多的实践机会，使学生能够在学习的同时掌握实际操作技能和职业素养，增加就业竞争力。
3. 拓宽就业渠道和资源：学校和社会应提供更多的就业信息和资源，开拓更多的就业渠道，为毕业生提供更多的就业机会。
4. 提供职业辅导和咨询服务：学校和社会应提供职业辅导和咨询服务，帮助毕业生解决职业发展和就业中的问题，提高就业的成功率和满意度。
人力资源管理专业毕业生就业意向调查与分析
人力资源管理专业毕业生就业意向调查与分析【摘要】本文通过对人力资源管理专业毕业生就业意向的调查与分析，旨在探讨其就业现状、意向、影响因素、未来发展趋势和就业市场情况。
调查结果显示出人力资源管理专业毕业生对就业市场的期待和需求，以及影响其就业意向的因素。
根据调查结论，对该群体的就业前景进行了展望和分析，并提出了相关建议。
本研究的目的在于为人力资源管理专业毕业生提供参考，帮助他们更好地选择职业发展方向和规划职业路径，同时也为相关行业和企业提供了就业市场的数据支持和挖掘人才的方向。
【关键词】人力资源管理专业毕业生、就业意向调查、就业现状、影响因素、发展趋势、就业市场分析、结论、建议、展望1. 引言1.1 研究背景人力资源管理是一个重要的管理学科领域，随着经济的发展和社会的进步，企业对人力资源管理的需求越来越大。
人力资源管理专业毕业生作为人力资源管理领域的重要人才力量，其就业状况和就业意向对于人力资源管理领域的发展起着至关重要的作用。
对于人力资源管理专业毕业生的就业意向进行调查和分析是非常必要的。
目前，虽然人力资源管理领域的就业市场需求较大，但是随着大学生人数的增加和就业竞争的加剧，人力资源管理专业毕业生的就业形势并不乐观。
很多人力资源管理专业毕业生面临着就业难、就业岗位不匹配等问题。
深入调查人力资源管理专业毕业生的就业现状和就业意向，分析影响其就业意向的因素，可以为人力资源管理专业教育的改进和人才培养提供重要的参考依据。
1.2 研究目的研究目的是为了深入了解人力资源管理专业毕业生的就业意向，并分析影响其就业意向的因素。
通过调查和分析，可以明确人力资源管理专业毕业生在就业过程中所面临的困难和挑战，为相关部门提供合理的就业指导和政策建议。
也可以为人力资源管理专业毕业生未来的就业发展做出预测和展望，为他们提供更好的职业规划和发展路径。
通过对人力资源管理专业毕业生就业意向的调查与分析，可以更好地促进人才的合理流动和就业市场的健康发展，为人力资源管理专业毕业生的就业增加更多的可能性和机会。
就业意向分析报告
就业意向分析报告就业意向分析报告一、引言近年来，就业形势日益严峻，高校毕业生就业难成为社会广泛关注的问题。
为了更好地解决就业问题，本报告旨在通过分析个人的就业意向，提供一些建议和指导。
二、个人基本信息姓名：XXX 性别：男年龄：22专业：计算机科学与技术学历：本科毕业院校：XXX大学就业意向岗位：软件工程师三、就业意向分析1.个人优势分析作为计算机科学与技术专业的本科生，我具备扎实的计算机理论基础和一定的编程能力。
在大学期间，我积极参与了各类项目开发和实践活动，对软件开发有一定的了解和实践经验。
此外，我还具备良好的团队合作能力和沟通能力，能够与他人合作完成各种任务。
2.个人兴趣与发展方向我对软件开发和互联网技术有浓厚的兴趣，希望将来能从事与软件开发相关的工作。
我对前端开发和移动应用开发有较为深入的研究和学习，希望能在这方面有所发展。
3.就业市场调研根据对当前软件工程师市场需求的调研，软件工程师的就业前景较好，有较高的薪酬水平和广阔的发展空间。
随着互联网技术的不断发展，软件工程师的需求也在不断增加。
同时，我还了解到一些相关的就业企业，比如阿里巴巴、腾讯、华为等互联网巨头，以及一些软件开发公司等，都有较多的招聘需求。
四、就业策略与建议1.积极学习和提升技能在寻找工作的过程中，持续学习和提升技能是非常重要的。
可以通过参加在线课程、报名培训班等方式，进一步提高编程能力和项目实战经验。
2.提升自身竞争力在大学期间，可以参加一些相关的比赛和实习，积累项目经验。
通过开发一些个人项目，建立自己的个人技术博客，扩展自己的影响力和知名度。
3.了解就业市场和企业需求及时关注就业市场的动向，了解企业对软件工程师的需求，了解新技术的发展情况，以便找准就业方向和岗位需求。
4.多渠道求职可以通过就业服务中心、招聘网站、校园招聘等多种渠道进行求职，同时利用社交媒体和个人人脉，扩大人际关系，获得更多就业机会。
5.注意个人形象和职业素养在面试过程中，注重个人形象和职业素养的展示。
大学生就业调查报告(精选6篇)
大学生就业调查报告(精选6篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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就业形势就业意向分析报告
就业形势就业意向分析报告标题：就业形势就业意向分析报告一、引言就业形势是一个国家或地区经济发展的重要指标之一，也是影响毕业生就业意向的重要因素。
本报告旨在分析当前的就业形势及学生的就业意向，并提供相应建议。
二、就业形势分析1. 经济环境当前全球经济形势不稳定，许多国家和地区面临经济增长放缓的风险。
国内经济增速放缓，就业市场竞争加剧。
2. 就业市场就业市场日趋竞争激烈，求职者数量远远超过职位数量，导致就业压力加大。
高薪、高福利的岗位更加稀缺，大部分求职者只能选择低薪、低福利的工作。
3. 行业就业情况某些行业（如互联网、金融等）就业机会较多，但就业门槛也较高，对人才要求严格。
而传统行业（如制造业、农业等）就业机会相对较少。
三、学生就业意向调查本次调查对1000名大学生进行了问卷调查，结果如下：1. 就业期望超过70%的学生希望能够找到一份稳定的工作，有一定的发展空间。
约20%的学生希望创业或自由职业。
2. 就业地区绝大部分学生愿意就近就业，追求就业地点与生活质量的平衡。
约10%的学生有在外地、外国就业的意向。
3. 就业行业75%的学生希望就业行业与自己所学专业相关，认为专业对就业起到了重要作用。
25%的学生则更偏向于就业岗位的薪水和福利。
四、就业意向分析通过对调查结果进行分析，可以得出以下结论：1. 就业期望与现实情况的冲突大多数学生希望找到稳定的工作，但当前的就业形势相对不乐观，稳定的工作机会较少。
就业市场需要的是具备一定实践经验和技能的人才，而学生在校期间的实践机会相对较少，导致缺少竞争力。
2. 就业地区选择的平衡考虑学生在选择就业地区时，更注重生活质量，这也是就业市场对于学生较大的吸引力之一。
同时，有一部分学生愿意去其他地方或外国就业，也是为了获得更好的发展机会。
3. 专业与薪水福利的权衡学生对就业行业的选择更倾向于与自己所学专业相关，这也是为了更好地发挥自己的专业优势。
然而，也有一部分学生更看重岗位的薪水和福利，不太考虑专业背景。
高校毕业生就业满意度调查与分析
高校毕业生就业满意度调查与分析近年来，高校毕业生就业问题备受关注。
社会对于高校毕业生就业满意度的调查与分析也越发引起人们的重视。
本文将通过对高校毕业生就业满意度进行调查与分析，探讨高校毕业生就业满意度的现状及其影响因素。
一、调查背景选取了近500名即将毕业或已经毕业的高校毕业生作为研究对象，通过问卷调查的方式获取数据。
问卷中包括了毕业生的个人信息、就业意向、就业准备、就业选择因素以及就业满意度等问题。
通过对问卷结果进行分析，可以得出一些有价值的结论。
二、调查结果1. 就业意向：调查发现，绝大多数高校毕业生都希望能够找到一份稳定的工作。
其中，约60%的毕业生希望在大中城市就业，30%的毕业生愿意在发展潜力较大的新兴行业就业，只有10%的毕业生想要创业或者考研深造。
2. 就业准备：调查数据显示，近80%的高校毕业生在毕业前已经开始准备找工作。
他们主要通过网络招聘、校园招聘会、人际关系等途径获取求职信息。
此外，近50%的毕业生也选择了进一步提升自己的专业技能和知识。
3. 就业选择因素：在考虑就业时，高校毕业生普遍关注薪资水平、工作稳定性、企业规模和公司文化。
约60%的毕业生认为薪资水平是最重要的考虑因素，30%的毕业生认为工作稳定性更重要，另外10%的毕业生则关注企业规模和公司文化。
4. 就业满意度：调查结果显示，约60%的高校毕业生对自己的就业情况表示满意，20%的毕业生对自己的就业情况不太满意，还有20%的毕业生对自己的就业情况非常不满意。
三、分析与讨论1. 影响因素：从调查结果中可以看出，高校毕业生对薪资水平的重视程度较高，这与他们希望获得经济独立和提升生活质量的愿望密切相关。
此外，工作稳定性也是影响高校毕业生就业满意度的重要因素，他们更倾向于选择有稳定发展前景的企业和行业。
2. 工作匹配度：高校毕业生对自己的工作与专业是否匹配的认知也会影响其就业满意度。
调查结果显示，约40%的毕业生认为自己的工作与专业不太匹配，这也导致了他们对就业情况不太满意的态度。
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毕业生就业意向调查分析对毕业生就业意向的调查分析，从学校角度讲，有助于“知己知彼”。
知彼，即了解、掌握大学生的就业心态和意向，有助于学校指导和帮助学生顺利就业；知己，即通过学生反观学校，有利于学校在教学改革和课程设置及学校就业指导工作上有的放矢，更具针对性。
为此，江西师范大学科学技术学院于今年5月到7月，对2013届学生进行了就业意向的问卷调查。
本次调查共发放调查问卷1700份，回收1241份，回收率73%。
其中有效问卷1030份，有效率83%。
问卷采用自编的《江西师大科技学院届毕业生就业意向调查问卷》。
接受调查的学生，覆盖全院26个专业，共1683名学生。
现就问卷调查的结果统计、分析如下：一、关于就业去向按国家现有统计口径，大学毕业生的就业去向、渠道、途径有职场谋职、考研、考公务员、出国留学、自主创业和携笔从戎6个方面。
这批大学生准备的就业去向是：职场谋职（A）占39%，考研究生（D）占20%，暂缓就业（B）占15%，出国留学（E）占10%，自主创业（C）占8%和其他方式就业（F）占8%。
如图所示：数据显示，到职场谋职，先就业、后择业的占多数，但未过半。
选择考研的学生比例较大，占到了1/5。
但考研的动机是什么？是为了提高自己的学识水平，还是有利于来年去职场较量？是为了将来走做学问之路而夯实基础？还是为了逃避现实、畏惧竞争？笔者与准备考研和已经考取研究生的学生交流，有近80％的学生选择考研是为了将来更好就业，少有为了真正做学问而考研的。
当然，考上研究生的毕业生越多，对于学校来说越有好处，就业率和就业质量都会得到提高。
但是对于学生来讲考研的动机和目的就是为了更好就业的话，将来可能会承受更大的心理落差。
不容回避，这个命题对于学校是一个两难的选择。
有15%的学生申请暂缓就业，是不愿就业、还是不能在毕业时就展现自己的才华和价值？还是反正家里有钱，不能自食其力也能过得悠闲自得？可喜的是有8%的同学希望通过自主创业来实现个人价值，在商海搏击中锻炼提高自己。
然而与此同时，应该提醒同学们：创业需要资金的原始积累，需要实践经验的积累和需要人际关系的积累。
调查结果提示我们，学校在毕业生创业指导这一块应该有更大的作为，如成立创业试验中心或相关的机构，对有意愿自主创业的学生做针对性强、操作性强的创业辅导。
二、关于是否创业对刚刚毕业、初入社会的大学生，自主创业无疑是一种令人兴奋而充满风险的举动。
同学们是怎样看待的呢？可以尝试（C）占52%；认为可行（B）占17%；非常可行（A）占14%；不可行（D）占14%；非常不可行（E）占3%。
如图所示：认为大学生创业可行、非常可行的有31%；认为不行、非常不可行的有17%，前者高于后者14个百分点，这说明两点：第一、大学生自主意识越来越强，愿意自立、自强，希望将来可以大干一番自己的事业。
第二、广东省学生经济条件较好，他们可以筹到第一笔创业资金。
因为调查中有56%的广东学生认为创业第一需要的是实践经验，第二是人际关系，第三才是经济基础。
认为“可以尝试”的居于中间状况，占52%为大多数，这样形成了“两头小，中间大”的状态。
大学生创业除了学校应予以指导，政府政策优惠和社会积极支持也是不可或缺的。
三、关于行业类型这批学生希望进入单位的类型顺序是：到外企工作（C）占26%，到国家机关工作（A）占22%，到私企工作（F）占15%，到事业单位（E）占13%，到国有企业（B）占12%，到集体企业（D）占4%。
如图所示：希望到外企、私企和集体企业有45%，希望到国有企业工作的只有12%，可以看出大多数学生更愿意到运行机制新、用人观念新、有利于年轻人成长的企业就业，说明学生就业理性化的成分在增加。
希望到国家机关工作（即做公务员）的同学占22%，因为公务员地位较高、收入较多、工作较稳定，事实也的确如此。
（加之公务员招考也会有一些职位面向毕业生，所以吸引了一批毕业生报考公务员）。
不过，想考公务员的趋之若鹜，2012年约400人中取一个，而且其中还有千千万万具有工作经历的在职人员参考，竞争残酷一点也不亚于高考。
还有13%的同学希望到事业单位，这是因为他们要考研、做学问、搞科研或当教师。
四、关于单位所有制认为重要的（A）占39%，认为一般的（B）占33%，认为非常重要的（C）占16%，认为不重要的（D）占11%，认为非常不重要的占（E）1%。
一个单位的优劣，不能以所有制来判断。
一般而言，运行机制灵活，用人制度先进，有良好的成长前景，有利于员工成长的企业才能算是有发展的企业。
国有企业与其他企业相比孰好孰差，不能以所有制形式来衡量。
但在调查中有55%的学生认为单位所有制重要和非常重要，这说明毕业生还残留着计划经济时代的就业观念。
当然，这与我们整个社会的就业惯性有关系，也与社会就业保障制度不健全甚至缺失有关系，同时也说明毕业生就业意识存在幼稚的成分：国有的、公有制的才是体面的工作。
这也更暴露出学生就业受家庭和社会的影响很深，短时间内是无法改变的，就业的盲目性和跟风效应还会存在下去。
这就需要学校引导学生解放思想，与时俱进，跟上时代前进的步伐，转变就业观念，端正择业态度。
五、关于就业地区参与调查的学生生源地一半是广东省，另一半来自全国各地。
他们希望明年毕业以后在以下地区工作：到穗、深（A）、珠江三角洲其他地区（B）及广东其他城市（C）和在京、沪（D）占70%；到西部地区占（E）19%；到其他省会城市（F）占7%；到其他地方（G）占4%。
如图所示：大多数同学向往大城市和经济发达城市。
这一方面是占50%的广东学生眷念故土，习惯在本土发展，且有家乡富足的自豪感；另一方面，来自全国各地的学生中有一些认为在经济发达的城市会有更多的发展机遇。
这样，就形成了大部分学生扎堆大城市和经济发达地区的就业局面。
我们应该让学生们清醒地认识到，穗、深、京、沪等地人才竞争更加激烈。
可喜的是还有19%的学生愿到西部工作。
他们比较冷静客观，善于捕捉机会，且看得较为长远。
当然，他们当中也有一部分来自西部，本身就想回家发展。
六、关于理想薪水学生们普遍认为，苦读寒窗，终熬出头，现在该是图谋回报的时候了，而且是本科生，理应比中专、技校和职高生挣钱多。
他们希望的月薪价位是：在2000－3000元之间（C）占49%；在3000－4000元之间（D）占21%；在1000－2000元之间（B）占16%；在1000元以下（A）和8000元以上（G）分别占5%。
如图所示广东省的经济状况在全国应算上层。
但据调查统计，现在本科大学生的一般月薪平均水平在1000－2000之间。
而能有这种客观认识的学生，只有16%。
当然学生选择高薪也无可厚非，但是随着高等教育大众化的实现，学生们应该认识到大学生是普通劳动者，如果用大众化的高等教育去要求精英教育的回报，势必产生心理失衡。
精英是从工作实践中走出来的，而非四年大学教育培养出来的。
如果5%希求月薪8000元以上的同学不能够认识到自己的期望是不切实际的，很容易导致心态失衡，从心高气傲跌至心灰意冷。
七、关于工作稳定性认为重要的占（A）44%，认为一般的占（B）25%，认为非常重要的（C）占24%，认为不重要的占（D）6%，认为非常不重要的（E）占1%。
数据显示68%的学生以求稳为重，希望工作稳定。
要知道，任何一份工作，无论是企业单位，还是党政机关，都没有一劳永逸的。
能不能找到一份稳定的工作，不仅仅是单位本身的实力和发展前景，更主要取决你的工作水平和工作能力，你能够给工作单位带来怎样的效益，一句话，取决于你自身的素质！从现实来讲，虽然国家机关相对稳定，企业单位确实因为实力、潜力和市场等因素有较稳定和不稳定之分（如银行业与房地产业）。
但是，在根本上能否稳定的不是客体，而是工作者这个主体。
用人单位考核你时，如果对你没有肯定的评价，那你就没有稳定的工作。
即使单位本身比较稳定，你也不见得能够赢得这份稳定的工作。
现在合同制普遍实施，不仅企业单位，事业单位和国家机关，概莫能外。
从年轻人来讲，应该主动寻求岗位变化和角色调整的机会，因为这是一个经历积累、人生升华的必然过程。
有了这个过程，随着年龄的增长和阅历的丰富，你就可以定位一个终身奋斗的职业和行业。
如果刚从大学毕业就寻求稳定，很可能很难寻求到，因为你自身的素质没有在运动变化的人生历程中得到历练，你就没有稳定下来做事的基础。
然而，调查问卷反映出，有68%的大学生把工作稳定性看得重要和非常重要。
这反映他们缺乏在运动变化中求发展、求提高的基本常识，缺乏挑战人生的勇气和信心，缺乏对现实社会的认识。
同时，反观我们的大学教育，难道不是任重道远吗？八、关于工作强度认为不重要的（A）占34%，认为重要的占（B）29%，认为一般的占（C）26%，认为非常重要的占（D）11%，认为非常不重要的（E）占0%。
把工作强度视为第一，说明吃苦耐劳、刻苦磨练的意识不够。
应当说，任何一个初入职场谋职者，都应该多做事，多锻炼，不怕活路重，只怕没活干。
作为大学生毕业生，一是初步涉入社会，人说是“挣表现”的阶段，需要更多锻炼，需要吃苦耐劳精神；二是年轻人有较好的体力和旺盛的精力；还不怕吃苦，不怕劳动强度。
就算工作有强度，作为本科大学生，属白领阶层，其工作强度大多不是体力强度。
因此，年轻人惧怕工作强度应属不该。
九、关于专业对口认为一般的（A）占41%，认为重要的（B）占29%，认为不重要的（C）占17%，认为非常重要的（D）占10%，认为非常不重要的（E）占3%。
如图所示：有39%的同学认为要学以致用，专业对口重要和非常重要。
这是对的，但比较理想化。
在目前来看，由于大学（尤其是本科）课程设置和教师素质等原因，毕业生的书本知识与社会实践需求往往对接不上；而且，大学四年也不可能完美地做到系统地、完善地、详细地掌握某个科学知识，更何况书本上的知识有老化的部分；再加上用人单位更强调个人综合素质和发展潜力，专业不对口也可被录用。
所以说，大学毕业后专业不对口是普遍的，仅仅对口也不一定录用你。
能否融入社会，主要看你的悟性和综合素质。
一味强调专业对口，往往会失去就业的机会。
十、关于有无假期认为一般的（A）占42%，认为重要的（B）占37%，认为非常重要的（C）占10%，认为不重要的（D）占8%，认为非常不重要的（E）占3%。
如图所示：47%学生认为假期重要和非常重要。
应该说，对初闯社会的年轻人，不应太看重这一点。
应该更多地付出，因为多工作，才有更多的机会锻炼自我，才有更多收获。
不过，按《劳动法》规定，法定假期单位是应该安排休息的。
十一、关于提供住房认为重要的（A）占34%，认为一般的（B）占30%，认为不重要的（C）占18%，认为非常重要的（D）占15%，认为非常不重要的（E）占3%。
如图所示：约49%的学生认为单位提供住房重要和非常重要。