晋国资发(2016)24号山西省属企业负责人薪酬管理暂行办法

晋国资发(2016)24号山西省属企业负责人薪酬管理暂行
办法
根据《晋国资发(2016)24号山西省属企业负责人薪酬管理暂行办法》文件精神，为了切实履行出资人职责，建立有效的县属国有控股企业负责人激励和约束机制，促进公司改革、发展、稳定和各股东权益保值增值，特制定本年薪方案。

一、本方案所称企业负责人包括董事长、总经理、经营班子及享受副职待遇的其他高管人员等。

二、企业负责人薪酬以年度为单位，每年根据其所承担的责任、风险和经营业绩考核结果确定。

三、薪酬管理遵循以下原则：
【一】坚持报酬与责任、风险相一致，与经营业绩挂钩的原则；
【二】坚持短期激励与长期激励相结合的原则；
【三】坚持激励与约束，奖励与奉献相统一的原则；
【四】坚持效率优先、兼顾公平，促进企业负责人、出资人、职工三者利益与和谐的原则。

四、企业负责人的薪酬由基本年薪、绩效年薪两部分构成。

五、基本年薪是企业负责人年度的基本收入，依据企业净资产，主营
业务收入，本企业在岗职工平均工资，全县国有企业在岗职工平均工资等因素确定，每年确定一次，考核年度数以上年数为依据，依此类推，具体确定办法为：
基本年薪=企业基本年薪基数×（本企业净资产规模系数×0. 7＋本企业主营业务收入系数×0.3）×R×职务系数。

企业基本年薪基数=（全县国有企业在岗职工上年平均工资×70%＋本企业在岗职工上年平均工资×30%）×k
企业净资产规模系数根据企业上年平均净资产确定。

公司主营业务收入系数根据企业上年主营业务收入确定。

R 为基本年薪调节系数。

K 值每年由财政局根据社会经济发展水平和社会平均工资水平等因素确定。

全县国有企业在岗职工平均工资根据财政局决算报表上按全县国有企业年度决算报表由县财政局计算确定。

六、因主辅分离辅业改制分流安置富余人员，导致企业情况发生变化，相关系数在当年不核减。

七、公司法定代表人的基本年薪按本办法确定，总经理的基本年薪按法定代表人基本年薪的80%确定，公司经营班子副职和亨受副职待遇的人员按企业法定代表人年薪的 40-50%确定。

八、绩效年薪以基本年薪为基数，根据经营业绩考核分数确定。

当考核分数低于42（不含42分，即考核级别为E级）时，绩效年薪为0，当考核分数在 42 分以上时，绩效年薪按以下办法计算：
绩效年薪=（基本年薪× 当年经营业绩考核数×G）÷100
G 为绩效年薪调节系数，由财政局根据社会经济发展水平和社会平均工资水平等因素确定。

具体考核办法见《罗平县国有控股企业负责人经营业绩考核暂行办法》。

基本年薪和绩效年薪以万元为单位计算，采取四舍五入法，保留两位小数。

九、为调动企业负责人的积极性，避免短期行为，将绩效年薪的一部分实行延期支付。

十、企业负责人基本年薪按月以现金支付。

在公司年度财务决算及相关数据公布前，企业负责人的基本年薪公资暂按预测数预发。

年度财务决算及相关数据公布后，按照财务决算数计算当年基本年薪报财政局审核后进行调整，实行多退少补。

十一、企业负责人绩效年薪根据考核结果由公司一次性提取，分期兑现。

其中，绩效年薪的60%当期兑现，其余40%延期到本届任期届满或离任考核审计后一次性兑现（每届任期暂定为三年）。

十二、延期绩效年薪根据任期目标考核办法规定进行考核，考核结果
为B级，C级的全额兑现延期绩效年薪，考核结果为A级的，除全额兑现延期绩效年薪外，再增加延期绩效年薪总额的20%给予奖励；考核结果为D级的，扣减延期绩效年薪总额的20%后进行兑现，考核结果为E级和F级以下的，延期绩效年薪不予兑现。

十三、企业负责人因工作需要发生岗位变动的，离任及接任者以任免通知的时间为准，按月计算薪酬。

十四、企业负责人的住房公积金和基本养老保险费等应由个人承担的部份，由企业从其基本年薪中代扣代缴，对于本人基本年薪按月平均高于上年度企业职工月平均工资3倍的，以上年度企业职工平均工资3 倍标准计缴。

十五、对实行本方案的企业负责人取得的年度薪酬收入按《个人所得税法》计算执行。

十六、实行年薪人员，除享受保险福利费、政府或政府授权部门给予的奖励和政府特殊津贴外，不得再从公司或兼职企业获取工资、奖金、津贴等工资收入及其他补贴，如水电补贴，物价补贴，通讯补贴，车改补贴以及其他职务补贴。

十七、企业负责人的基本年薪，绩效年薪所得收入分别在当年和次年成本费用中列支，纳入企业工资管理，并在企业工资统计中单列。

十八、企业负责人应严格执行相关考核办法，对在考核中存在下列情
况的视情节轻重给予处理：
【一】对于考核年度发生拖欠职工工资的，按拖欠工资比例扣减考核相关负责人的绩效年薪。

拖欠工资比例=累计拖欠工资总额÷（当年实发工资总额＋累计拖欠工资总额）。

【二】对违反本方案获得个人收入的，除扣超领的收入外，并按照有关规定给予企业负责人相应的处分。

【三】对在任期内虚报瞒报财务状况的，要将其任期内获得的所有绩效年薪全部扣回，并依照有关规定给予相关负责人相应的处分。

【四】对于违反国家法律法规和规章，或出现重大决策失误，或发生重大安全责任事故，给企业造成重大经济损失的，要酌情扣发企业负责人和相关负责人当年绩效年薪和延期绩效年薪所得收入，并由有关部门依法依纪处理。

【五】对企业负责人离任审计时，经核实，企业绩效状况与考核结果出现差异的，据实调整相应年度的绩效年薪，多领的部份应予扣回。

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20xx 年 6 年 8 日。