员工满意度调查问卷设计思路

员工公司员工部门员工级别（行政经理填写）

员工年龄

基本信息婚姻状况

员工学历

工作年限

启阳司龄

地理环境（上班方便

程度）

办公环境

企业文化环境

部门协作工作环境人际关系环境上下级沟通

团队精神

卫生状况

服务态度

食堂环境

菜品份量

菜品种类

菜品口味基本问卷

公司制度流程（完善/合理与否）管理环境领导管理能力

领导个人魅力

领导工作方式

员工总收入

(开放式问题：对于您目前就职的岗位，您期望福利体系

（选择式问题：您对于公司目前的福利体系的薪酬福利绩效考评体系（合理

与否）

保密性测试

（选择式问题：您目前知道几个其他同事的薪团队活动频次

（每月一次、两月一次、每季度一次、每年一团队活动类型

（可多选）团队建设团队活动时间安排

（国家假期、周末、工作日晚上）问卷频次培训类型（可多选）

效果

对行业发展的预期对集团发展的预期职业规划预期在职年限

为能全面收集有关影响员工满意度的各方数据，拟将问卷设计为两大部分：基本问卷和附加问卷。基本问卷适用于所有员工，附加问卷涉及一些分级别问题及2011年度话题问题。

建议要求问卷回收率达到100%，问卷有效率控制在95%，作为下属公司行政部的绩效考核项之一。 问卷填写采取答题卡方式撰写答案，不在问卷上作记录，便于统计。

问题设计思路如下：

员工满意度调查问卷设计思路

（主级、经理、总经理/部长）

个人能力及期望）

工装配置款式（满意）

身体健康状况（自我评价）

附加问卷工作压力（自我评价）

工作状态（自我评价）

本部门员工人员配置评价（M级）

会议时间适宜长度探讨（L级以上）

集团各部对下属公司统筹管理还是各公司独立管理探讨（M级以上）

………

的岗位，您期望的薪资收入（税后现金）是多少？)

前的福利体系的满意程度为：A.非常 B.一般 C.不 D.非常不 选C\D请注明原因：）个其他同事的薪资：A.1人以下 B.2-5人 C.6-8人 D.8人以上）

次、每季度一次、每年一次）

工作日晚上）

问卷。考核项之一。

）