公司内部竞聘面试技巧
公司内部竞聘面试技巧
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------公司内部竞聘面试技巧在公司进行内部竞聘，竞争上岗的时候在面试中应该如何表现自己呢?面对问题应该如何回答呢?下面是小编分享给大家的公司内部竞聘面试技巧，希望对大家有帮助。
公司内部竞聘面试技巧第一,事先要有充分准备。
竞聘演说词事先要准备好，熟记在心，答题时要阐述，不要给人背课文的感觉.第二，自我形象要注意，警容要严整，进入考场向考官敬礼要规范，并且要给人自信的感觉。
第三，听清楚问题后不要急于回答，最好用半分钟左右的时间整理一下思路,打好腹稿再开口答题。
第四，答题时间一定要用足.考题都是临时才知道的，需要思考的时间，在保证不超时的情况下尽可能把时间用满，多答一会就可能多答出几个考核点来，这是很重要的。
第五，答题时一定不能紧张，要面带微笑答题，不要东张西望，可以在主考官和其他考官之间移动目光，不要总盯着考官的眼睛.面试时可能遇到的问题及回答1、请你自我介绍一下自己好吗?回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实,企业最希望知道的是求职者能1/ 26否胜任工作,包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句谢谢,企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱.我在安博教育西南基地经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
公司内部竞聘面试技巧
公司内部竞聘面试技巧竞聘面试是企业内部选拔人才的重要环节之一，在公司内部竞聘中，同事们都有着相似的背景和经验，面试的重点在于衡量候选人的能力、素质和潜力。
以下是一些在公司内部竞聘面试中可以应用的技巧：1.了解企业文化和价值观：在面试中，了解和遵守公司的文化和价值观是非常重要的。
公司往往更倾向于选择那些能够融入公司文化，并且能够与团队协作的人。
2.准备面试材料：在面试前，应该准备好相关的材料。
这些材料可以包括个人简历、工作经验总结、业绩报告等。
通过这些材料，能够向面试官展示自己的工作经验和成绩，强调自己的优点。
3.强调个人竞争优势：在面试中，应该明确个人的竞争优势，并展示出来。
这些优势可以是个人技能、专业知识、团队合作能力等。
通过强调自己的优势，能够突出自己在竞争中的地位。
4.展示自我成长和进步：在面试中，应该展示自己在工作中的成长和进步。
这可以通过分享自己在过去一段时间的工作经验，以及展示自己在这个过程中的学习和提升。
这样可以表明自己有能力适应新的工作角色，并有潜力在新的职位上取得成功。
5.表达对新工作的兴趣和承诺：在面试中，应该表达对新工作的兴趣和承诺。
这可以通过展示对公司未来发展的理解和对新职位的期望，同时表示自己有承担新角色的能力。
这样可以让面试官看到自己对工作的热情，并愿意为公司的发展做出承诺。
6.展示与他人合作的能力：在公司内部竞聘中，团队合作能力是非常重要的。
在面试中，应该展示自己与他人合作的能力。
这可以通过分享过去合作的经验和结果，强调自己在团队中的角色和贡献。
这样可以让面试官看到自己具备与他人合作的能力，并能够融入新的团队。
7.学会回答面试问题：在面试中，应该准备回答一些常见的面试问题。
这些问题可能与个人经历、工作成果、职业目标等有关。
通过准备好的回答，能够更好地展示自己的能力和优势。
8.沟通能力：在面试中，良好的沟通能力是非常重要的。
在面试中，应该注意语速、语调和肢体语言。
通过流利自如地表达自己的观点和想法，能够增加自己的说服力和影响力。
竞聘面试技巧和注意事项
竞聘面试技巧和注意事项
1. 深入了解目标公司和职位：在面试前，应该对目标公司进行一定的了解，包括公司的文化、业务范围、发展历程等方面，同时也要了解申请的职位需要具备哪些技能和能力。
2. 准备自我介绍：在面试中，自我介绍是必不可少的部分。
自我介绍应该包含姓名、学历、工作经验、职业目标等内容。
同时可以适当地强调自己的优势和特长。
3. 着装得体：在面试中，着装也是很重要的一部分，要注意穿着干净整洁，不要穿得太过随便，要体现出职业形象。
4. 准备回答常见问题：面试官会问一些基本的问题，比如你的优点和缺点，工作经验等。
在面试前，要对这些问题进行准备，提前想好回答的策略。
5. 注意语言表达：在面试中，语言表达是很重要的，要尽量用简单明了的语言表达自己的观点和想法，并注意避免使用过多的行话和俚语。
6. 展示自己的团队合作能力：很多工作都需要团队合作，因此需要在面试中展示自己的团队合作能力，这样面试官才能确保你在团队工作中的表现。
7. 表现积极向上：在面试中，要表现出自己积极向上、有责任感的形象，这样
才能通过面试。
8. 态度要真诚：面试中的态度要真诚，不要装出一些不真实的样子，这样会丧失面试官对你的信任。
要保持谦虚和礼貌的态度，从而给面试官留下良好的印象。
内部竞聘面试技巧
内部竞聘面试技巧内部竞聘是指在公司内部，同一组织或同一部门的员工之间争取升职或晋升的竞争。
与外部面试相比，内部竞聘拥有更大的优势，因为竞争者已经熟悉公司文化和工作环境，并且对公司的业务有一定的了解。
然而，内部竞聘同样需要充分准备和高水平的表现才能获得成功。
以下是一些内部竞聘面试的技巧，帮助你在面试中脱颖而出。
1.深入了解自己的优势和劣势：在面试前，仔细回顾自己的工作经历和职业生涯，找出自己在工作中取得的成就和经验。
并且识别自己的优势和劣势，这有助于你在面试中展示自己的实力并针对性地回答问题。
2.研究公司文化和价值观：在内部竞聘中，公司更关注员工的适应性和与公司文化的契合度。
因此，在面试前要充分了解公司的文化、价值观和核心业务。
这不仅能帮助你准备答案，还能体现出你对公司的认同和热情。
3.了解所竞职位的要求和职责：在面试前，研究所竞职位的详细要求和职责，并清晰地把握这些信息。
这样可以有效地回答问题，并展示你对该职位的理解和兴趣。
4.展示自己的职业发展规划：公司通常更倾向于选择有发展潜力的员工。
因此，在面试中展示自己对职业发展的规划和目标，包括在该职位上的目标和对公司的贡献计划。
这可以给公司留下你有长远目标和积极向上的态度的印象。
5.准备好解决问题的实例：在面试中，面试官通常会提问一些关于具体情境的问题，以了解你的管理能力、决策能力和解决问题的能力。
因此，提前准备一些能够突出你这些能力的实例，可以在面试中表现得更自信和有说服力。
6.显示团队合作和领导技能：内部竞聘通常需要展示团队合作和领导能力。
在面试中强调你在过去的工作中如何与团队合作和领导项目，并讲述在团队中解决问题和处理冲突的经历。
这些经历能更好地突出你的能力和职业素养。
7.提前准备一些问题：在面试中，提前准备一些与职位和公司相关的问题，以表明你对该职位和公司有充分的了解。
这不仅可以显示你的兴趣和热情，还可以帮助你更好地评估这个职位是否适合你。
8.自信表达和良好的沟通能力：自信并清晰地表达是在面试中取得成功的关键。
内部竞聘面试常见问题及回答技巧
内部竞聘是指公司内部员工在公司内部进行的职位升迁或转岗的竞争。
与外部面试相比，内部竞聘面试有着其独特的问题和回答技巧。
在本文中，我将从深度和广度两方面来探讨内部竞聘面试常见问题及回答技巧。
一、常见问题在内部竞聘面试中，常见的问题可以分为个人能力及经验、职业发展目标和公司文化三个方面。
1. 个人能力及经验- 你过去的工作经验对这个职位有何帮助？- 你在过去的岗位中面临过哪些挑战，你是如何解决的？- 你认为你的最大优势是什么？2. 职业发展目标- 你对这个职位有何期待？- 你未来三年的职业发展目标是什么？- 你在过去一年中有哪些明显的进步？3. 公司文化- 你是如何理解我们公司的核心价值观的？- 你最享受公司文化中的哪一部分？- 你认为公司需要改进的地方有哪些？二、回答技巧在面对这些问题时，候选人可以采取以下技巧来给出合适的回答。
1. 个人能力及经验- 回答时要结合自身的工作经历和具体案例，突出自己的能力和经验。
- 重点突出自己的成就和解决问题的能力，以及过去的工作经验对新岗位的帮助。
2. 职业发展目标- 回答时要结合公司的实际情况，表明自己对公司发展有清晰的认识和规划。
- 强调自己的职业目标与公司的发展目标是一致的，展现自己与公司愿景的契合度。
3. 公司文化- 回答时要表现出对公司文化的认同感和理解力，尽量结合实际情况给出例证。
- 在提出需要改进的地方时，要注意突出自己的建设性意见和办法，并表达对公司的期待。
总结通过深度和广度的探讨，我们了解到内部竞聘面试常见问题及回答技巧需要候选人在回答问题时突出个人能力及经验、职业发展目标和公司文化三个方面。
在回答问题时，候选人需要结合自身的经历和公司的实际情况给出有说服力的回答。
个人观点在我看来，内部竞聘面试是一个非常重要的机会，可以让员工展现自己的能力和价值。
在面对这样的面试时，候选人需要准备充分，充分了解公司的情况，并能够用自己的经历和实际案例来回答问题，展现自己的优势和价值。
国企内部竞聘面试注意事项与技巧
国企内部竞聘面试注意事项与技巧随着我国经济的快速发展和国有企业改革的不断推进，国有企业内部竞聘已成为一种常见的人力资源管理方式。
内部竞聘是指企业内部员工在职位空缺时，通过面试等方式竞争该职位的一种机制。
相比外部招聘，内部竞聘在一定程度上可减少招聘成本，提高员工的工作积极性，同时也能够充分发挥员工的潜力，使企业资源得到最大限度的利用。
对于国有企业内部竞聘者来说，面试是他们获得新职位的关键环节。
为了帮助大家顺利通过国企内部竞聘面试，下面将介绍一些注意事项和技巧。
一、面试前的准备工作1. 了解应聘职位的要求：在面试前，应聘者要对应聘职位的要求有一个清晰的了解，包括该职位的工作内容、所需技能、任职资格等。
只有了解了这些要求，才能有针对性地准备面试内容，展现出自己的优势。
2. 总结个人工作经验和成就：应聘者需要对自己的工作经验和成就进行总结，准备用于面试时的个人介绍和自我推荐。
这些成就可以是在工作中取得的业绩，也可以是解决过的问题或者获得的荣誉等。
3. 自我评估：在面试前，应聘者需要对自己进行全面的自我评估，包括自身的优势和不足、个人职业发展规划等。
只有清楚了解自己，才能在面试中更好地回答各种问题。
二、面试时的表现技巧1. 保持良好的面试状态：在面试时，应聘者要保持良好的面试状态，包括精神状态、仪表仪容等。
这样可以给面试官留下良好的第一印象，为自己赢得更多的机会。
2. 有效交流能力：在面试时，应聘者需要展现出自己良好的交流能力，包括表达能力、语言能力、倾听能力等。
只有保持良好的交流，才能让面试官更好地了解自己。
3. 自信与谦虚并存：应聘者在面试时要展现出自信的一面，但也要注意不要过于自大。
要展现出谦虚的态度，愿意接受他人的意见和建议。
这样可以体现出应聘者具有良好的团队合作精神。
4. 举例说明自己的能力：在面试过程中，应聘者需要举例说明自己在工作中取得的成绩和解决问题的能力。
这样可以让面试官更加直观地了解自己的工作能力和潜力。
公司内部竞聘面试技巧(2)
公司内部竞聘面试技巧(2)这是一篇由网络搜集整理的关于公司内部竞聘面试技巧的文档，希望对你能有帮助。
公司内部竞聘面试技巧尽量回避待遇问题考官问到“你为什么选择我们公司?”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多待遇好等，可以说“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
”说与工作“无关紧要”的缺点当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。
可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
强调温馨和睦的家庭氛围“谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。
回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。
遇到提问陷阱采用迂回战术“如果我录用你，你将怎样开展工作”这是一道陷阱题，如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，以免引起不良的效果。
面试者可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的'工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
”回避回答对上级具体的希望“你希望与什么样的上级共事?”通过面试者对上级的“希望”可以判断出面试者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。
面试者要好好把握此机会，最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求，如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
”自我介绍不超2分钟“请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。
公司内部竞聘面试技巧
公司内部竞聘面试技巧在公司进行内部竞聘，竞争上岗的时候在面试中应该怎么表现自己呢?面对咨询题应该怎么回答呢?下面是小编分享给大伙儿的公司内部竞聘面试技巧，希翼对大伙儿有帮助。
公司内部竞聘面试技巧第一，事先要有充分预备。
竞聘演说词事先要预备好，熟记在心，答题时要阐述，别要给人背课文的感受。
第二，自我形象要注意，警容要严整，进入考场向考官敬礼要规范，同时要给人自信的感受。
第三，听清晰咨询题后别要急于回答，最好用半分钟左右的时刻整理一下思路，打好腹稿再开口答题。
第四，答题时刻一定要用脚。
考题基本上暂时才知道的，需要考虑的时刻，在保证别超时的事情下尽可能把时刻用满，多答一会就可能多答出几个考核点来，这是很重要的。
第五，答题时一定别能紧张，要面带微笑答题，别要东张西望，能够在主考官和其他考官之间挪移目光，别要总盯着考官的双眼。
面试时可能遇到的咨询题及回答1、请你自我介绍一下自己好吗?回答提示：普通人回答那个咨询题过于寻常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
事实上，企业最希翼知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，要紧的成就等，这些都能够和学习无关，也能够和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一具人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个咨询题之后都说一句感谢，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示：沉着平复、条理清晰、立场坚决、坚韧向上、乐于助人和关怀他人、习惯能力和幽默感、乐观和亲爱。
我在安博教育西南基地经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点?回答提示：那个咨询题企业咨询的概率很大，通常别希翼听到直接回答的缺点是什么等，假如求职者说自己小心眼、爱忌妒人、特别懒、脾气大、工作效率低，企业确信可不能录取你。
绝对别要自作聪慧地回答我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为如此回答会显得自己比较出色，但其实，他差不多岌岌可危了。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司内部竞聘面试技巧在公司进行内部竞聘，竞争上岗的时候在面试中应该如何表现自己呢?面对问题应该如何回答呢?下面是小编分享给大家的公司内部竞聘面试技巧，希望对大家有帮助。
公司内部竞聘面试技巧第一，事先要有充分准备。
竞聘演说词事先要准备好，熟记在心，答题时要阐述，不要给人背课文的感觉。
第二，自我形象要注意，警容要严整，进入考场向考官敬礼要规范，并且要给人自信的感觉。
第三，听清楚问题后不要急于回答，最好用半分钟左右的时间整理一下思路，打好腹稿再开口答题。
第四，答题时间一定要用足。
考题都是临时才知道的，需要思考的时间，在保证不超时的情况下尽可能把时间用满，多答一会就可能多答出几个考核点来，这是很重要的。
第五，答题时一定不能紧张，要面带微笑答题，不要东张西望，可以在主考官和其他考官之间移动目光，不要总盯着考官的眼睛。
面试时可能遇到的问题及回答1、请你自我介绍一下自己好吗?回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句谢谢，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在安博教育西南基地经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点?回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求?回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对招聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。
因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。
最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
5、你对加班的看法?回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
7、谈谈你对跳槽的看法?回答提示：①正常的跳槽能促进人才合理流动，应该支持。
②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办?回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。
还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。
③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。
④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
9、你对于我们公司了解多少?回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。
如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
10、最能概括你自己的三个词是什么?回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，内部竞聘面试问题一、请你用三分钟时间，简要介绍自己的学习和工作经历，并谈谈自己竞争申报职位的优势和劣势【测评要素】自我认知能力【评分参考】1、竞争者的自我介绍是否简明、清晰。
2、竞争者能否客观求实地分析自己的个人特点和优劣势。
3、竞争者的个人特点与所竞争职位是否具有较强的匹配性。
二、有这样一种现象：新组装的机器，只有通过一定时期的磨合，把零部件接触面上的加工痕迹磨平后，才能运转流畅。
请你分析这种现象说明的道理，并结合实际，谈谈对这种磨合效应的认识。
【测评要素】综合分析能力【评分参考】1、磨合效应的寓意是：要想达到完美的契合，必须双方都做出必要的让步，彼此熟悉、彼此适应。
2、在生活和工作中，无论是新组建的单位、家庭、还是部门的新老同事之间，都需要在性格、工作方式等方面进行磨合，才能达到默契、形成合力。
3、竞争者是否联系自身实际，如竞争上岗的干部，到达工作岗位后也需要一定时间的磨合，这种磨合包括对工作环境的适应，对工作职责、工作内容的了解，与同事间的彼此熟悉等多个方面，只有经过磨合期，才能使工作顺利开展。
4、竞争者分析问题能否把握实质、判断准确、分析全面、论证有力、说理透彻。
三、假如你竞争成功后，领导分派了一项你不熟悉但又非常重要的工作，根据以往的经验，你可能无法完成。
面对这种情况，你该怎么处理?【测评要素】执行力【评分参考】1、首先要进行详细的调查研究，查找相关资料，迅速了解相关情况，并制订具体的工作计划，找出工作中可能遇到的问题。
2、在调研的基础上与领导进行充分沟通，说明这项工作对于自己的难度，如需他人配合，则积极向领导争取，并力争克服困难。
利用一切有利因素将工作完成并保证质量。
3、在执行任务过程中，应该及时向领导汇报工作进展，把握领导的工作意图，以便保质保量地按时完成任务。
4、竞争者是否思路清晰，能否灵活应变，考虑问题是否全面。
1、目前，很多人认为督查工作就是找毛病、批评人，很多单位对此不理解或不支持，一些单位甚至有抵触情绪，假如你是督查工作负责人，你如何带领科室人员做好督查工作? 参考答案：①依法督查②客观、实事求是开展工作③以身作则④公平公正⑤讲究方式方法⑥帮助别人、服务别人2、有人认为乡镇领导干部工作艰苦、待遇低、压力大、风险高，也有人认为权力大、地位高、八面威风，那么，你怎样看待乡镇领导干部的工作?4、假如你作为副职，在和主要领导研究工作时，你认为自己的意见正确，提出后却没有被采纳。
面对这种情况，你将如何处理?参考答案：①进一步了解情况、反思自我②学会与领导沟通③沟通不成，积极配合领导工作④及时提醒领导⑤涉及原则时应坚持5、假如你是乡镇街道分管经济工作副职，工作任务十分繁重，但是每周还要参加很多临时性工作会议，占用了大部分时间，你如何协调好二者之间的关系?参考答案：①工作要分清主次，理顺秩序、统筹安排，分管工作与会议之间②加强时间管理，如何安排自己的工作计划③提高工作效率④做好平时基础性工作⑤处理好授权与分权之间的关系⑥加强团队合作6、假如你正在协助领导处理一起突发事件，在事情还没有明确处理意见的情况下，这时一名记者要求采访你，你该怎么办?参考答案：原则是与记者搞好关系、友好相处①依你的职责客观向记者解释事件的处理进程②依你的职责向记者及时表明态度我们正在处理，并及时反馈信息③希望媒体监督，并寻求支持7、考评工作在目标设定和考核中，经常需要其他单位提供一些指标信息，工作中部分单位报送迟缓，经常需要催促，假如你是考评工作负责人，你将如何与其他单位沟通，做好此项工作?参考答案：①通报考评工作进展情况②了解并分析原因③给予指导、帮助④向上级领导汇报，请领导要求他们按时完成8、领导交给了你一项任务，你认为自己已经圆满完成了这项任务，但领导不但没有表扬你反而批评了你，这时你怎么办?参考答案：领导批评虚心接受①了解并分析领导批评的原因②自己反思工作方式、方法、效率、效果③有则改之、无则加勉(领导非故意)④时候找个适当的时候解释9、有人问上帝：天堂和地狱有什么不同啊?上帝带他去地狱，只见地狱里人们围着一锅浓汤，每个人都用一只长把勺子拼命给自己吃，但是由于勺子柄太长，谁也吃不着，一个个饿得面黄肌瘦，而天堂中人们分别喂他人喝汤，每个人都吃得很好。
这个故事对你有什么启发? 参考答案：①天堂是互助合作②地狱是各顾各、没合作③加强互助、团结、合作10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你该怎么办? 参考答案：①换位思考②了解问题性质、任务性质，反思③经考证后，自己方法好，请示领导④若领导还不同意，用领导的方法于自己的方法结合使用11、你认为应该怎样做到勇于承担责任、善于承担责任、敢于承担责任?参考答案：①明确自己的职责②做好自己职责范围内的事情③工作不推责④善于替下级、同事担责(懂得舍得)12、有些人认为服务工作被动的多，创新的少，你认为服务工作该如何创新?参考答案：①有创新意识②有创新观念③了解全面④具体问题具体分析⑤讲方式、讲技巧13、有人认为领导交代的工作应该迅速落实，但有些工作推进太快反而会出现问题，你怎么处理工作中的这种情况?参考答案：①目标要求和原则要求②适应性执行③辩证对待，具体问题具体分析14、作为国家机关公务人员打电话和接电话是一种常见的日常工作，你认为做好这项工作有哪些要注意的礼仪和环节?参考答案一：①弄清对方是谁，告诉对方自己是谁②抓住对方所说的核心问题和基本要求③有授权的妥善解决④详细记录⑤依情况转达⑥依情况反馈⑦依情况、依权责跟踪参考答案二：1、打电话：(1)音量适宜，咬字清楚，交代问题要仔细，对方复询时要耐心讲清;(2)因事情紧急，或心情不好，更避免急躁情绪;(3)公务电话，不扯家常，不开玩笑;(4)注意细节：如拨错号，应说对不起;要找的人不在，要说谢谢。