(培训提纲)

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(培训提纲)

小记者培训活动的若干问题

(培训提纲)

一、记者招生工作的基本流程

1、小记者培训活动的历史

开展小记者活动在我们国家已有十几年的历史了。上个世纪90年代初,我

们国家部分地区的新闻媒体开始组织小记者活动,也就是人们常说的“小马甲”活动。那时的小记者活动,只是新闻媒体为提高电视收视率和报纸发行量而采用的一种工作方式。新闻媒体组织的小记者活动,重点是搞活动,也就是定期组织小记者进行采访,采写和刊登少量新闻稿件。这种小记者活动,缺乏系统性、规范性、科学性和专业性。这种小记者活动只是少年儿童的一种校外活动,而且具有很强的随意性,因而在少年儿童的素质提高和特长培养方面难以发挥更大的作用,也难以取得较高的社会评价和家长及学校方面的较强的认同。在新闻媒体开展小记者活动的同时,全国各地的部分少年宫、青少年活动中心和中小学校里也开展了小记者活动。这种小记者活动其实是学校作文班的一种外延形式,缺乏新闻的专业性,除学校的墙报和广播站外,缺少全国性和地方性主流媒体的支持,其活动成果极其有限,严格地说这并不是真正意义上的小记者活动。上个世纪90年代末和本世纪初,社会上的一些文化传媒机构也开始以小记者名义组织各种冬夏令营活动,这种形式的活动虽然参加者比较多,但从本质上讲不属于小记者活动,只是组织少年儿童进行的一种变相的旅游观光活动。以上三种形式的小记者活动虽然在一定范围内和一定程度上扩大了小记者活动的影响,但由于缺少实际的内容,无法从根本上推动全国性的小记者活动的全面和深入的向前发展。

2003年7月中少联发【2003】4号文件的发布和全国小记者培训指导中心的正式成立,才把全国小记者培训活动纳入系统化、规范化、科学化和专业化的发展轨道。中少联发【2003】4号文件对小记者培训活动的性质和形式做出了正确的规定,即小记者培训活动从性质上讲属于少年儿童的素质教育,从形式上讲属于少年儿童的校外教育;小记者培训活动的目的是要通过组织少年儿童系统地学习新闻基础知识,有计划地深入社会实践、认识和了解社会现实;提高观察问题、分析问题和解决问题的能力;重点提高演讲、写作和交际能力;改变学习态度、生活态度和行为习惯;全面提高综合素质,从而使他们成为有理想、有道德、有文化、有纪律的一代社会主义新人。

2、小记者招生的常见方式

(1)在当地主流媒体上打广告

(2)到学校门口散发招生简章

(3)由当地少工委、教委下文件全面发动

(4)和学校沟通由学校推荐

(5)组织冬夏令营和各种大赛带动招生

(6)举办免费大型讲座或公开课进行招生

3、小记者招生工作的基本流程

公关讲座(公开课)采访活动采写稿件发表或编印作品集家长会正式报名

(1)公关:走进学校,争取校方同意召集学生和提供免费讲座的场地及设施;(2)讲座:利用周六日或课余时间,组织学生参加全国小记者培训活动的免费的大型讲座或公开课;

(3)采访活动:讲座或公开课后,组织愿意参加小记者培训活动的学生开展一次半天或一天的社会实践采访活动(邀请学校大队辅导班和班主任老师参加);

(4)采写稿件:把学生采写的稿件收集上来,认真修改定稿,择优在当地媒体上发表几篇,余下的编印成小记者作品集,由学生交给家长阅后签署意见;

(5)家长会:召开参加者培训活动的学生的家长会(最好不要在学校开,另选场地为宜),总结社会实践采访活动的情况:集中讲评学生们采写的稿件;宣讲全国小记者培训活动的重要意义;

(6)正式报名:家长会当场报名或会后到指导站报名,或在听下一堂课时报名;

●重点提示:由于小记者的生源掌握在学校和老师手里,所以深入学

校展开积极的公关活动是必须的,没有学校和老师的配合与支持是难以开展招生工作的;小记者招生工作流程分为校内和校外两部分进行:公关、讲座(公开课)在校内进行;社会实践采访活动和家长会及报名应在校外进行。小记者招生工作只有做到三认可即学生认可、家长认可、学校认可和三联系即与学生提高作文能力相联系、与家长提高孩子语文水平的要求相联系、与提高学生的综合素质有益于学校的教育相联系,这样才能取得理想的招生效果。

二、小记者招生工作的几个重要环节

1、决定小记者招生工作成败的几个关键人物

(1)校长

(2)主管教务副校长

(3)少先队大队辅导员

(4)班主任

2、讲座(公开课)的主讲人

主讲人代表着全国小记者培训活动的形象和培训水平,讲座的成败直接关系到小记者招生工作的成败;主持人原则应由指导站(基地)的主讲教师担任,以保证培训活动的连续性和培训质量的稳定性;也可以聘请新闻媒体资深记者编辑,或

高校新闻专业的专家教授主讲;

3、稿件的修改:小记者稿件的修改水平,显示着小记者培训教师的专业水平,决定着广大家长对小记者培训活动的认同程度;

4、家长会:家长是小记者招生的最终买单者,家长的态度至关重要。

成功的家长会应该包括两部分内容:(1)总结小记者参加社会实践采访活动的情况,讲评小记者们采写的稿件(以此强化教育性和公益性,弱化商业性,消除家长的反感和抵触情绪);(2)宣传开展小记者培训活动的重要意义(让家长理解小记者培训活动对于提高孩子的语文水平和写作能力方面所起到的重大的帮助作用)。

5、报名地点:正确选择小记者报名地点,是一件非常严肃的事情。地点选择不当会在相当大的程度上影响报名工作的顺利进行。在学校收费可信度高,但实施难度较大,一般学校都不会同意;在指导站(基地)收费可信度较低,一般的指导站(基地)的办公环境、办公条件和人员素质都因缺乏相应的教学氛围而难以满足家长的期望;在教学场所收费比较稳妥,可以有效地化解上述两种方式所带来的风险。

●重点提示:各指导站(基地)在实践中可以因地制宜地采取多种灵活

多变的形式开展招生工作,这里所讲的是一个基本流程,这个流程中的几个重要环节,适用于普遍的推广和借鉴;与广大家长的积极的有效的沟通,必须贯穿于整个招生活动的始终。

三、决定小记者招生工作成败的几个重要细节

1、了解公关对象,理顺相互关系(校长、副校长、大队辅导员、班主任)

2、掌握相关政策,避免踩踏红线(一费制……)

3、深谙行业规则,合理分配利益(人头原则、总数原则、短期原则、长期原则)

4、公布收费标准,列出收费清单(培训费、场地费、注册费、教材费、证件费、服装费、活动费等)

5、规范咨询用语,统一宣传口径(电话用语、咨询用语、沟通用语)

6、设立专用电话,安排专人接打(指导站兼有其它项目的必须单项单列)

7、保持热线联系,强化家长认同(经常给参加培训的小记者家长打电话,汇报情况,听取意见,增强家长的信任感和认同感)

8、收据发票齐备,公章财章俱全(使用公司章时应做出合理解释,消除家长的疑虑)

●重点提示:细节决定成败。小记者招生工作面临着学校一费制的限制,家长对小记者培训活动的认识缺失,应试教育对家长选择校外培训项目的影响,学生参加校外活动过多,负担过重等困难,这就要求各指导站(基地)在整个招生过程中,认真看待每一个细节,保证人员到位、设施到位、宣传到位、沟通到位、利益到位。

四、讲师和辅导教师的选拔标准

1、讲师:

(1)新闻机构的资深记者,编辑:高校新闻专业的专家教授;

(2)有丰富的新闻从业经历:有较高的采编能力;有全面的新闻知识素养;有良好的演讲能力;

2、辅导教师:

(1)高校新闻专业和中文专业的毕业生,有新闻媒体采编经历和少儿教育经验,并愿意投身小记者培训事业的同仁;

(2)作风正派;品行端正;有爱心;有亲和力;形象品质较佳;有一定的写作能力和编辑能力;有一定的组织能力;有一定的演讲能力;

●重点提示;小记者培训讲师和辅导教师的专业水平与教学水平,从一定意义上讲代表着全国小记者活动的水平。没有高素质的教师队伍,没有高质量的培训效果,就

无法体现出全国小记者培训活动的权威性,也不能推动全国小记者培训活动深入持久地发展下去。小记者培训活动属于少年儿童的素质教育和校外教育。因此,教育性是这项活动永远不可更改的特性。离开了教育性,小记者培训活动就会成为无源之水,无本之木。

五、讲师和辅导教师的业务考核标准

1、细读全国小记者培训指导中心的统一教材;

2、把握全国小记者培训活动教学大纲;

3、掌握全国小记者培训活动的课时安排;

4、编写完整的教案;

5、创造生动活泼的教学氛围;

6、体现出教学的知识性、趣味性、娱乐性和教育性;

7、采访前指导中记者拟定详细的采访提纲,采访中指导小记者全面观察事物,认识事物,选择正确的采写内容;

8、认真修改小记者们采写的稿件,使之在原有的基础上有较大幅度的提高。

具体讲就是要达到:

(1)标题醒目

(2)主题鲜明

(3)结构完整

(4)内容丰富

(5)表达简洁、准确、生动、活泼

(6)文字畅达优美。所有经过修改后的稿件均应达到发表的水平和具备发表的价值;

●重点提示:小记者培训水平的提高体现在写作水平的提

高上,这也是广大家长和学校老师的期望所在。小记者活动要强化小记者的动脑和动笔的能力,关键还是写。写不出合格的稿件,小记者培训活动就会失去广大家长和老师支持的基础;写不出优秀的稿件,小记者培训活动就展示不出令人信服的教育成果;没有一定数量的小记者稿件的发表,就无法满足小记者参加培训活动的成就感,也不能激励他们继续勤奋学习,努力提高自己。

六、讲师和辅导都是应掌握的教学方法

1、提问型教学法

讲师或辅导教师在给小记者讲课时应遵循一分为二法则,即把一堂课的一半时间用来向小记者提出与本堂课教学内容相关的各种问题上,鼓励小记者动脑思索并敢于回答;老师利用另一半时间进行总结归纳,讲解准确的概念和正确的答案,阐述教学内容中所包含着的普遍规律,引导小记者正确地认识、理解和把握这些规律。

2、知识型教学法

小记者从年龄段上讲大都属于少年儿童,世界上许多事情对他们来说都是陌生的新鲜的,因而,他们的求知欲望格外强烈。教师在讲课时根据这个特点,多讲一些文学、艺术、历史方成的知识和一些生活常识性的知识,既可以满足小记者们的求知欲望,也可以激发他们的探索热情,丰富他们的知识,启发他们的智慧。

3、趣味型教学法

由于年龄的关系,小记者的形象思维比较活跃,逻辑思维则比较弱些。他们喜欢接受直观的事物,而不喜欢接受抽象的事物。这也就是为什么少年儿童都喜欢看连环画和卡通片的原因。根据这一特点,教师在讲课时,应该适当使用一些自制的教具,以增强教学的趣味性。如,把几篇文章的内容拆开混淆,让小记者根据主题重新拼写文章,以此他们识别材料和组织材料的能力,把表现一个事物的词都集中到一起,让小记者从中挑选一个最准确的词,以此提高他们的遣词造句的能力;请

一个小记者站到台上,让其他小记者在最短的时间里,用最简洁的语言写出他的面部特征和音容笑貌,以此锻炼小记者的新闻速写能力和人物肖像描写;等等。

4、激励型教学法

少年儿童的表现欲是一种原始的与生俱来的天性,因而他们比成年人更渴望强烈地不加掩饰地表现自己。因此,教师应该根据这一特点,为他们创造更多的在众人面前展示自己才艺的机会。如请某位小记者上台口述他写的稿件内容;请某位小记者上台为别人的稿件做点评,请某位小记者上台模仿主持人现场播报自己采写的新闻,请某小记者上台宣讲当日的国际新闻事件;等等。这种方法既可以培养小记者的演讲能力和快速反应能力,也可以锻炼小记者胆量,增强他们的交际能力。5、娱乐型教学法

玩,是少年儿童的天性。寓教于乐是古己有之并且深受欢迎的一种教育方法。在快乐开心的氛围中教学任务,是全国小记者培训指导中心为讲师和辅导教师设定的一个重要的教学目标。教师在课堂上应根据小记者们的接受水平,适当安排一些小游戏,讲一些幽默笑话和一些启发心灵的小故事。如,“姓名接龙”的小游戏可以锻炼小记者速记人名的能力:“说写同步”的小游戏可以锻炼小记者的现场速记能力:”阿拉丁小神灯”的故事可以让小记者感悟人善良的美德和贪婪的丑恶;“老鹰和小鹰”的故事可以启发小记者独立自主的意识,培养他们敢于挑战,不怕的品格;等等。

●重点提示;小记者培训活动所倡导的教学方法不是简单的针对某个教师的教学风格问题,而是一个关乎小记者培训活动教学质量的原则问题。强化课堂教学的互动性是全国小记者培训指导中心对每一位讲师和辅导教师的具体的教学要求,也是一项重要的考核标准。小记者的校内学习和校外补习已经给他们带来了沉重的压力和负担,如果在小记者培训班继续着这种沉重的压力和负担,那么小记者培训活

动对他们来说就会失去任何的兴趣和意义。我们提倡并实行的是快乐式的学习和减负式的教育。孩子们在小记者班里收获的不仅是知识和更重要的是心情的欢愉和生活的快乐。任何形式的教育都不应该成为孩子们的压力和负担,而应该成为他们追寻的理想和前进的动力。小记者培训活动更是如此。

七、大型讲座和公开课的技巧与方法

1、游戏热身,活跃气氛(先领小记者们做几个小游戏,活跃会场上的气氛,缓解与会者的压力);

2、巧设问题,当场提问(提出“你为什么要当小记者”一类的比较容易回答的问题,让小记者们踊跃发言,营造强大的声势);

3、抛出疑问,以退为进(让小记者回答新闻与作文的区别一类的问题,然后由主讲人总结归纳,进一步引导小记者们深入思考,逐步走近主题);

4、精心铺垫,显实露真(让小记者回答新闻与作文的区别一类的问题,用小记者们自己的回答突出新闻写作的强势,从而不露痕迹地自然引出小记者培训重要意义的话题);

5、宣讲事例,鼓动童心(让小记者回答当小记者有哪些好处,总结归纳过程中抓住小记喜欢外出采访和与名人交流对话的想法,适时介绍全国小记者培训指导中心和各地指导组织的各项国内冬令营采风活动和国际上的文化交流活动的事例,激发小记者们参加培训活动的强烈欲望);

6、因势利导,当场作文(请小记者口近目或当目见闻,择优当场写一篇短讯,消息或小通讯,全场互动全部参与,让小记者认识新闻就在身边的道理,破除新闻的神秘感,增强当小记者的自豪感。

7、重在孩子,兼顾大人(多将一些小记者成才的事例,让家长和老师切实感受到参加小记者培训活动对提高孩子和学生的学习成绩与综合素质确实有帮助,从而澄清

他们的模湖认识,坚定支持孩子和学生参加小记者培训活动的信心);

8、文件当头,重锤定音(在小记者、家长和老师的情绪及兴趣被充分调动起来的基础上,展示中少联发4号文件、教材、证件,强化全国小记者培训活动的政策依据和法理依据,突出全国小记者培训活动的权威性、科学性和规范性);

9、台上讲座,台下咨询(指导站的工作人员充分利用课间休息时间,收集小记者家长和老师的意见,正确回答他们提出的各种问题,并及时将情况反馈给主持人,以便于主持人在讲座中有针对性地进行讲解和及时调整讲座内容,以达到最佳的效果);

10、会上发动,会后延伸(讲座会实际上就是一次以公开课形式进行的巧妙的发动。会后的工作更艰巨。指导站要依据与会小记者填写的登记表逐个打电话与家长沟通,解除家长心中的种种疑虑,争取早日报名);

重点提示:一堂成功的讲座和公开课在小记者招生工作中所发挥的重要作用是不能低估的。讲座和公开课是小记者培训活动形象和水平的公开展示,也是小记者培训活动师资力量的公开亮相,它的成功与否直接关系着小记者、家长和老师对小记者培训活动的认可程度。成者,乘胜前进;败者,就此止步。

八、小记者理论教学的三大任务

全国小记者培训活动有统一的教材、统一的教学大纲和统一的教学计划及课时安排,这些都是讲师和辅导教师的授课蓝本和依据。但,若照本宣科地讲下去,平铺直叙,从头推到底,课程讲完了,效果未必好。关键是没有突出重点。其实,小记者培训活动的理论教学主要有三大任务,一切课程安排与设计都应该围绕这三大任务而展开。

1、从素材到稿件

这是小记者理论教学的第一项任务。它包括新闻意识、新闻敏感、新闻采访和新闻

稿件。这一阶段的教学重点是让小记者学习和掌握什么是新闻、新闻的特征、新闻的要素、怎样采访、怎样收集素材、怎样取舍材料、怎样确定主题、怎样组织材料、怎样制作标题、怎样写成稿件。这一阶段的考核标准是:小记者能写出具有新闻性和新闻价值的稿件。

2、从稿件到完整

这是小记者理论教学的第二项任务。它包括新闻体裁的基本知识、各种新闻体裁的写作方法、一篇完整的新闻稿件的构成要素。这一阶段的教学重点是让小记者学习和掌握短讯、消息、通讯、新闻故事、侧记等新闻体裁的基本知识和协作方法。能写出有头有尾、有事实有见解的新闻稿件。这一阶段的考核标准是:小记者写出标题醒目、主题鲜明、内容丰富、结构完整的文章。

3、从完整到完美

这是小记者理论教学的第三项任务。他包括文章语言的准确、简洁、生动、活泼。这一阶段的教学重点是让小记者学习和掌握修改稿件的技巧与方法。教学的主要内容是:字、词、句和语法、修辞及标点符号的正确运用。这一阶段的考核标准是:小记者能写出没有错别字和白字、用词准确、句子通顺、语言流畅、标点符号正确的新闻稿件。

重点提示:根据各地小记者培训的实际情况和各指导站(基地)的要求,全国小记者培训指导中心经过认真调查和反复论证,决定将小记者培训课时有原来的120课是调整为现在的60课时。但,减课时不能减内容;缩短培训周期不能降低培训质量。这就要求讲师和辅导教师必须突出教学重点。小记者理论教学的三大任务,就是要突出教学的重点。完成三大任务就基本上完成了小记者培训活动的教育目标,达到了小记者满意、家长满意、老师满意的培训效果。

九、小记者稿件修改应注意的问题

1、文章千古事,甘苦寸心知。有过写作经历的人都清楚,改稿件比写稿更难。尤其给小记者们改稿,难度要比改成人稿件大得多。

2、首先不能轻易对小记者的稿子做总体调整(主题、角度、观点、看法),因为小记者们看待事物有自己独特的视角,这一点是不能用成人的眼光取而代之的;

3、再者,小记者的叙述语言(句式、句法、短语、修辞)是不能轻易变动的,因为小记者的“孩子”语言是他们稿件的“亮点”、新闻的价值和文章的可读性的重要体现。

4、其次,小记者的特有词汇(字、词、句)是不能轻易改动的(错别字和不当用词改动除外),因为这些小记者特有的词汇是他们高见“富有特色”的载体。削平了这些特色,小记者的稿件也就失去了发表和阅读的意义与价值。

5、一些来稿存在或简单处理(一般地改改错别字和病句,个别的连这一点也做不到)或替人捉刀(把小记者的稿子用自己的语言重写一遍,斧痕过重十分刺眼)的现象,究其原因,盖出于此。这些,各地辅导教师在组稿和改稿过程中应时刻加以注意。重点提示:小荷才露尖尖角,早有蜻蜓立上头。古人常用这句诗来形容人才的发现和培养。今天,我们把这句诗用在辅导教师身上仍不为过。慧眼识珠,精心琢玉毕竟是老师的天职。一篇稿件的成功发表可能造就一位“明日之星”,反之也可能埋没一个“未来天才”。老师的勤奋与疏惰关乎一代人才的兴衰。小记者培训活动开展得成功与否,辅导教师的组织能力、教学能力和组稿改稿能力(这也是小记者培训活动辅导教师与一般语文教师的不同之处)在其中发挥着至关重要的作用。

年度培训计划的主要内容

年度培训计划的主要内容 培训目的 每个培训项目都要有明确目的(目标),为什么培训?要达到什么样的培训效果?怎样培训才有的放矢?培训目的要简洁,具有可操作性,最好能够衡量,这样就可以有效检查人员培训的效果,便于以后的培训评估。 培训对象 哪些人是主要培训对象?根据二八法则,20%的人是公司的重点培训对象。这些人通常包括中高层管理人员、关键技术人员、营销人员,以及业务骨干等。确定培训对象还因为需要根据人员,对培训内容进行分组或分类,把同样水平的人员放在一组进行培训,这样可以避免培训浪费。 培训课程 年度培训课程一定要遵循轻重缓急的原则,分为重点培训课程、常规培训课程和临时性培训课程三类。其中重点培训课程主要是针对全公司的共性问题、未来发展大计进行的培训,或者是针对重点对象进行的培训。这类培训做得好可以极大提高公司的竞争力,有效弥补企业不足。因此,这类培训需要集中公司人力、物力来保证。 培训形式 培训形式大体可以分为内训和外训两大类,其中内训包括集中培训、在职辅导、交流讨论、个人学习等;外训包括外部短训、MBA进修、专业会议交流等。 培训内容 培训内容涉及管理实践、行业发展、企业规章制度、工作流程、专项业务、企业文化等课程。从人员上讲,中高层管理人员、技术人员的培训宜外训、进修、交流参观等为主;而普通员工则以现场培训、在职辅导、实践练习更加有效。 培训讲师 讲师在培训中起到了举足轻重的作用,讲师分为外部讲师和内部讲师。涉及到外训或者内训中关键课程以及企业内部人员讲不了的,就需要聘请外部讲师。在设计年度培训计划时,可以确定讲师的大体甄选方向和范围,等到具体培训时,再最后确定。 培训时间 年度培训计划的时间安排应具有前瞻性,要根据培训的轻重缓急安排。时机选择要得当,以尽量不与日常的工作相冲突为原则,同时要兼顾学员的时间。一般来说,可以安排在生产经营淡季、周末或者节假日的开始一段时间。并应规定一定的培训时数,以确保培训任务的完成和人员水平的真正提高。 培训费用 预算方法很多,如根据销售收入或利润的百分比确定经费预算额,或根据公司人均经费预算额计算等。在预算分配时,不能人均平摊。培训费用应向高层领导、中层管理者以及技术骨干人员倾斜。 年度培训计划的制订工作分析

技能培训教学大纲

黄冈市黄梅技工学校 技能培训教学大纲和教学计划 一、职业技能培训指导思想 根据黄冈市新型工业化城市化的发展需要大量的高素质技能型人才的要求,加快我黄冈市职业教育的改革与发展,全面实施科教兴市和人才强市战略,努力提升企业员工的职业能力。 二、培训目标 1、通过系统的职业技能培训,运用科学的课程设置、教学方法、结合实习、实训等环节的教学改革与创新。努力贯彻“以专业技能培养为先导,以职业核心能力培养为主线,以实训、实操为抓手,以企业职业岗位正作流程为培训蓝本,培养与企业要求零距离的高素质专业人才”的新教学理念。 2、通过学习,加强学员对企业生产、营销、物流、采购、人力资源管理待相关岗位的专业技能的认知,提高学员的专业实践能力,从而成为其职业能力提升的助推器,提升我市中小企业的经营管理水平。 三、培训内容与模式 根据不同专业不同层次的培训要求,对照人力资源与社会保障部职业技能认证的标准模块,从以下几个方面开展培训工作。 1、集中面授 (1)专业教学方法传授 1)项目驱动式教学法 2)逆向工程任务驱动式单元教学法 3)案例式教学法 4)技能实操引领式教学法

5)优秀教师授课示范法 (2)专业建设、课程建设 (3)专题讲座专业理论知识拓展法 2、企业实践 1)工作岗位中的工作情景式教学法 教师将工作岗位中零散的、支离的、无序的专业感性知识串联成相互关联的、有序的、且提炼成系统的专业知识并授与学员的教学方法。 2)工作流程式养成素质培养法 3、工作小组式研讨学习法 4、专业教学及课件制作竞赛激励法 四、学员考核及获取证书 1、组织培训学员参加职业专业技能资格考证,对鉴定合格的学员颁发“社劳部”相应的职业资格证书,考证费根据劳动部门收费标准收取。 2、对成绩优秀的学员颁发优秀学员证书。 3、对于长期缺勤及考核不合格的学员除不子结业外,另行通报单位。

培训会议内容大纲

培训会议内容大纲 内容一:角色融入 赢利责任人、店务管理者、企业文化、制度的执行者和传达者。 内容二:经营管理客单价成交率等销售数据 调查顾客的购买单价,收集、采购商品或举行活动做一个数据参考;同时,必须及时准确掌握营业额。 内容三:商品管理 商品进、销、存的管理培训。 商品按哪种分类比较科学方便 商品的季节性更替集中在哪几个时段等 了解产品库存的状况,每天销售的状况,顾客退货的数量及种类,畅销品,滞销品。来货的时间,这些都需要店长了然于胸。 产品面料货品卖点保养知识 内容四:销售技巧一个拥有良好销售技巧的店长,对外可以招揽更多的顾客,对内可以作为员工效仿的榜样。 销售7步曲:打招呼,目光眼神接触---接待,了解顾客需求,介绍产品---推荐,邀请顾客试穿---试穿,附加连带推销----成交,安排付款----收银,送宾, 顾客分类及其应对。 二八效应 内容五:卖场运作 商品的陈列(主焦点区易视区容量区) 1.产品类别归类摆放产品系列类别统一集中在一个地方摆放。 2.鞋板卫生要求:统一左脚或者右脚去陈列,每天都清洁鞋面和鞋底的卫生。 3.颜色陈列要求:颜色陈列要从艳-浅-深。 4.畅滞销产品陈列细节滞销产品要勇敢陈列,主动推荐。 5.道具的使用 货架上的展画鞋要在下方相应位置摆放,起承上启下作用。小型鞋架的运用时候,注意不能凌乱。要有抢眼的pop以及详细的活动内容展示给顾客。 内容六:行政能力 必须具备一定的行政能力和卓越的管理才能,公正、公平的处理员工之间的关系和正确的业绩评估。从全局出发,根据员工的性格特点进行科学分工和严格督导,激励员工的工作热情,灵活、冷静的处理突发事件,这是店长必须具备的基本能力。

信息资源培训提纲

信息资源培训提纲 一、目的 a)回顾两化融合管理体系中对信息资源的阐述 b)提高对信息资源管理重要性的认识 c)信息资源管理对哈锅公司信息化建设及公司业务发展的 意义(物资管理系统编码原则及应用实例、其他编码原则 及应用实例,重点在于启发引导各业务部门在业务工作中 重视和应用信息资源管理的原则和要求) 原则:少而明确具体,加一些明确具体的内容(例如公司物资编码原则),可出题考试;培训1小时、考试1小时。 二、信息资源的回顾 a)定义 《信息化与工业化融合管理体系要求》的术语中对信息资源 的定义是:在业务活动和过程中所产生、采集、处理、存储、传输和使用的数据、信息、知识等的总和。 b)理解 1、信息资源是有边界的。 “在业务活动和过程中”一词描述了信息资源的边界,必须与企业的业务活动和业务过程相关。 (例子)国家GDP增长虽然是个很重要的信息,但不是我们所要的信息资源。

2、信息资源是可以进行采集、处理、存储、传输和使用的; 采集:信息资源采集的手段可以多种多样,但必须是经过采集的、可采集的。 (例子)计算机设备、服务器等本身是物理资源,但是对设备的编码、编号、功能等信息采集后才属于信息资源。 (例子)公司每年浪费了多少纸张虽然是很有意义的信息,但现阶段我们没办法采集。 处理:信息资源必须是经过处理的有用信息,有人的主动性因素。完全没有被处理过的原始数据是很难被识别和再处理的。原始数据被编码化、被处理后才是信息。 (例子)公司电话表,原始信息毫无意义,经过处理后才使其具有了明确意义。 存储:信息资源是业务活动和过程中存储下来的,是对结果的一种记录。 (例子)把信息资源存储在脑袋里是不可以的。 传输和使用:信息资源的最终目的是要在各部门之间进行传输和使用,是需要共享和流通的。 (例子)把信息资源存储起来后谁也不用,那么它也就不能被称之为信息资源。 3、信息资源是可以被提炼、被再处理的。 信息资源是数据、信息、知识等的总和,数据---信息---知识是一种层层递进的关系,数据被处理后才是信息,信息被模型化和规则

如何讲计划

耶格系统培训教材——基础培训系列课程 课题:如何讲计划

如何讲计划 培训目的: 通过培训使新人了解到讲计划的重要性,以及如何讲计划,注意事项,使之推广迅速展开。 培训适用: 1、新市场开发,对新人的培训; 2、新市场迅速开展推广工作,加大复制的力度; 3、经常性培训课程,如增加现场训练,授课2小时; 4、基础培训中的常规课程,授课1.5小时; 5、与如何举办家庭聚会一课,同课进行。 自我介绍:(1—2分钟) 讲计划在英文中简称STP:Shew the plan,在这个业务中,讲计划是我们经常要做的基础工作。为什么?今天我将用2小时,分5个部分谈一谈。为什么要讲计划和如何讲解市场营销计划。 1、为什么讲计划? 2、讲计划的原则 3、讲计划的注意事项 4、会议安排 5、有关讲计划的12个问题

一、为什么讲计划 1.不能有效推荐新人的3个原因: ①废话太多(说不到点上); 举例一:废话太多。你所说的不是对方想听的,就叫做废话。 解决方法:在最短的时间内掌握一套有力的说辞。 ②回答疑义功力不够; 他问你的问题,你回答不了或说不清楚,就是答疑功力不够。 解决方法:回答疑异的功力来源于50*50、10*10、5*5,独立讲计划可以迅速增加你的答疑的功力。 ③你没有被正确启动过,不是专业化的运作(或者你老师没教你,或者你没有认真学习) 解决方法:融入系统,看书,听录音带,参加各种培训。 多观察、多演练、多咨询。熟背计划,早上讲台。 2.讲计划是5项基本功中的基础工作 五项基本功也称五项全能:包括: 讲计划; 产品知识; 成功八步; 家庭聚会; 一对一沟通。 提示:讲计划应该是五项基本功中最快,也是最容易掌握的,这

无纺布车间员工培训内容提纲复习课程

SMS生产线新工培训内容提纲 一,无纺布的定义:(比较正式的名称非织造布)用有方向性或杂乱的纤维网制成的布状材料,它是应用纤维的摩擦力或自身黏合力或外加粘合剂的粘着力或两种以上的力而结合在一起。 分类:1干法非织造布:(机械加固:针刺、缝编、水刺) (化学黏合:喷洒、泡沫) (热黏合:热熔、热压) 2聚合物直接成网法(熔喷,纺粘,膜裂) 3湿法:圆网,针网对无纺布概念、分类、发展形势做介绍性的讲解 二,原材料:注要为PP (聚丙烯) 讲解内容:纤度概念、密度、热分解温度、熔点、分子机构对生产的影响、熔 指概念等 三,班长所必备的基本条件:对各项工作的责任心、服众、有效协调本班各项工作、协调和整个车间各班之间的工作、快速掌握各项生产技能、做到上下及时沟 通,对车间各项工作有整体性的概念。对具体情况做具体的讲解。 四,生产安全:人身安全、生产线的操作安全、生产线各设备工具的使用安全、整个车间的防火安全。 对以上安全的要求及容易产生的问题做具体讲解。 五,车间环境,要求车间全体同仁,充分认识到车间环境干净整洁的重要

性,重点讲解车间环境的要求及其对公司发展的重要性。 六,S单模头生产线生产流程:吸料系统(采用员压吸料)应注意的问题如吸料不畅的原因、吸料原理等。-注射机(生产不同性能不同颜色产品时对各原料及添 加剂进行准确的计量配比,对原料及添加料进行初步的混合)注意的问题,注射机的工作原理、各原料配比的真正含义、注射量的输入、标定量的方法及实际意义、出现转批色差等情况时注意事项等。-史螺杆,对原材料进行进一步的混合,对原料进行高温熔融,使固体颗粒转化为熔体,使熔体向前推进并产生一定的压力)注意的问题:大螺杆的转速电流正常时的波动情况。各区加热情况,出现环结的原因及解决办法,各区温度的设定要求及意义,螺杆的构造及各项指标。卜熔体过滤器I (过滤去熔体中不利于纺丝的杂质)注意的问题,要求每个班班长尽快掌握更换过滤器的方法及注意事项, 过滤器的构造及滤前滤后箱体压力的意义及对生产的影响。一-计量泵(对流过泵的熔体进行准确的计量,并使熔体产生一定的工作压力向前推 进)注意问题,产量的高低主要通过改变泵速来实现,计量泵和螺杆在联动时的工作原理。-纺丝箱体两熔体进行分配,使熔体尽可能均匀地分配到整个幅宽上)注意问题,纺丝箱体的温度控制及对生产的影响,纺丝箱体熔体分配的原理,等时等量分配。—纺丝组一件(扩散作用、过滤网、分配板、喷丝板,分配熔体、进一步过滤熔体、进一步分配熔体、托持过滤网,使流态的熔体经喷丝板挤出成丝)。注意问题,纺丝温度,纺丝组件的更换必须达到人人熟练掌握,纺丝组件的锻烧、清洗、超声波、组装要求班长都必须熟练掌握。 -抽体(负压抽去不利于纺丝的小分子)注意问题,抽单体对生产的影响,生产中对抽单体系统应注意的问题。T侧吹风冷却(对高温的丝束进行冷却拉伸)注意问题,风系统对布面的质量外观影响较大,宏观地影响布面均匀度、纤维

架子工职业技能培训大纲设计模版

架子工职业技能培训大纲 1、职业序号:13-014 2、专业名称:土木建筑 3、职业名称:架子工 4、职业定义:利用搭设工具,将钢管、夹具或其他材料搭设成操作平台、安全栏杆、架、吊 篮架等,以满足施工、物料吊装的需求。 5、适用范围:工程施工。 6、技能等级:设初、中二级。 7、总学时:初级工,理论辅导80学时,操作辅导120学时。 中级工,理论辅导80学时,操作辅导200学时。 一、初级瓦工 (一)培训目的和要求 通过对初级架子工的培训,使初级架子工基本掌握本等级的技术理论知识和操作技能,掌握初级架子工本岗位的职业要求,取得架子工初级职业技能等级证书,为参加建设职业技能岗位鉴定做好准备,同时为升入中级架子工打下基础。 1、知识要求(应知) (1)识图和房屋构造的基本知识,看懂分部分项工程施工图和吊装方案图。 (2)架子材料的规格、质量、性能、用途。 (3)常用小型起重机具、卡具、索具、金属和扣件的性能、使用和保养方法。 (4)力的一般知识。 (5)常用脚手架的搭设和拆除方法和容许荷载量。 (6)一般斜道和棚盖坡度知识。 (7)搭设卷扬机架子、挑架子、掏空架子、门式架子、桥式架子、钢管井架的程序和 方法。 (8)搭拆跨度9m及其以下棚仓的程序、方法。 (9)绳扣打结、使用钢丝绳和卡具、吊挂构件的方法。 (10)小型构建的起吊、运输方法和起重信号。 (11)构件吊装的加固和吊装就位方法。 (12)本职业安全操作规程、施工验收规范和质量评定标准。

2、操作要求(应会) (1)搭拆高度20m及以下架子、直上斜道、“之”字斜道,起重平台、卷扬机架子。 (2)搭拆跨度9m及其以下棚仓。 (3)在架子上拔杆子,绑、拆剪刀撑和斜撑。 (4)制作和安装底笆(板)。 (5)架设安全网、配合安装吊篮和吊架子。 (6)吊装小型构件和架子材料。 (7)插19mm以下钢丝绳扣,穿三三滑车绳。 (8)安装、拆除绞磨、卷扬机,埋地锚。 (二)培训内容及学时分配

耶格运动心肺介绍

运动心肺功能检测 发布时间:2009-11-12 16:36:02 新闻来源: 运动心肺检测是独特的诊断工具,它是把心功能和肺功能融为一体的试验内容,己被国际学者所接受,颇值得国内学者关注这一重大转折。运动心肺检测在数量上的增长,表明它在医学领域日益显示它的重要性。运动心肺检测是评价心、肺功能的“金标准”。所谓运动心肺检测(cardiopulmonary exercise test简称CPET或CPX)是用呼吸代谢的方法确定受试者从事体力活动的能力。运动时在肌肉中进行新陈代谢,其气体的运输是通过心血管系统和呼吸系统来完成。为了明确这些器官系统的作功能力,在递增运动负荷期间需要测定大量的数据,也就是在运动过程中不间断地连续地分析受试者呼出气中O2和CO2,并同步记录出准确的通气量,在不同作功水平上反映出动态的心、肺功能状况,直至受试者疲劳或达到预计数值为止。全过程用计算机运算并同步显示参数,这样就可直接观察实验进展动态又可及时了解受试者对运动的反应。试验完成后计算机可以从多方面显示测定结果和参数组合的图形。此外还可连续监测SaO2和完全计算机化的12导运动心电图,间断监测血压、血乳酸和动脉血气等,也可插入前臂动脉微型导管。 运动心肺检测包括二个部分:即心电图负荷试验和气体代谢分析,前者早已广泛的应用于临床,用于诊断心肌是否有潜在的缺血,但对心脏的功能状况不能进行评价。气体代谢分析能对心、肺,细胞代谢,血红蛋白携氧、血管肌肉等系统进行功能评价。 人在1天的时间里主要分为三个部分,即睡眠、静态和运动。当机体的心脏和肺脏发生病变时,早期在静态下由于心、肺功能处于代偿阶段,应用人们现有的诸如静态肺功能仪、心脏彩超等仪器往往不能发现异常,从而无法早期诊断。运动时,机体的能量需求增加,要求肺的潮气量和呼吸频率增加,以便吸进更多的氧气,排出更多的二氧化碳;同时,心脏的每搏输出量和心率增加,以输送更多的02和CO2。因此,运动调动了心肺的贮备功能。除了心脏和肺的功能加强外,其他如血管扩张、血流加快等均是运动的反应。所有这些反应的目的就是增加供02和排除CO2。任何一个环节(肺一心脏一肺循环和体循环一肌肉)的异常,均会造成供02和/或排除CO2出现异常。气体代谢分析就是在运动中,对02和CO2进行实时的连续的(breath-by-breath)测定分析,以判断心、肺等系统的贮备功能。运动心肺检测时,同时还监测经皮血氧饱和度、血气、细胞代谢、营养代谢,以便综合评价机体的生理状况。 为什么要做运动心肺检测? 运动心肺检测是通过定量化的最大摄氧量(VO2,max)等指标来衡量心肺功能的。有些指标如氧脉搏(O2 pulse)和无氧阈(AT)等,主要是反映心脏功能;另一些指标如呼吸储量(BR)和二氧化碳通气当量(EQCO2)等,主要是反映肺脏功能;还有些指标如呼吸商(RQ)和代谢当量(MET)等,是反映细胞水平的气体交换率,从而计算出体内三大营养物质的代谢情况,并自动开出营养处方。因此,用定量化的指标可以对心、肺贮备功能、细胞代谢等进行评价。

(非常实用)新员工培训内容提纲

新员工培训内容提纲 一、 企业文化培训 (一)、 物质文化培训: 1、 介绍办公楼地点及公司附近公交路线 2、 介绍各职能办公室位置、办公环境及办公条件 3、 各职能办公室的职责概述 4、 介绍食堂环境及菜品 5、 介绍各职能岗位办公用品的配备标准。 (二)、 精神文化培训: 1、 企业名称及标识的由来及象征意义 2、 企业的组织架构、管理架构介绍 3、 企业的发展史: A. 公司如何创立 B. 公司创立初期面临的困难,如何克服困难快速发展和成长 C. 公司每年的大事记介绍 D. 公司领导及优秀员工的工作事迹 E. 公司多年来取得的成绩 F. 公司未来的发展目标 4、 企业的宗旨(扩展内容)、企业的经营理念(扩展内容)、企业的服务理念(扩展内容) 5、 企业的用人理念(扩展内容,员工发展举例) 6、 企业的活动(包括年会、总结大会、户外旅游等) (三)、 制度文化培训: 1、 日常管理制度培训: A. 员工守则、行为规范 B. 员工录用、转正制度 C. 考勤制度 D. 请假、休假制度 E. 办公用品领用及使用制度 该 部 分 内 容 的 收 集 为 重 点 工 作

F. 晨会、例会管理制度 G. 薪资福利管理制度 2、 人事管理制度(员工的晋升、调岗、辞职、辞退); 3、 资产管理制度 4、 安全管理制度 5、 奖惩制度 二、 员工综合素质培训 (一)、 品牌及产品知识培训(各职能部门拟定培训内容并负责实施) (二) 、 工作流程及表单填写规范培训 (三)、 企业办公自动化管理软件使用说明(OA 系统) (四)、 工作技能及方法培训 1、 沟通技巧 2、 销售技巧 3、 心态培训 4、 行为礼仪 5、 管理能力 该 部 分 内 容 暂 不 需 要 整 理

耶格系统 英特莱德公司 基本理念

耶格系统英特莱德公司基本理念 如果你想了解耶格系统,想知道无数从事这个生意的人成功的秘密,我希 望你能耐心的读完它! 英特莱德培训体系(interNET Service Corporat-ion)又称耶格系统,由耶格和其他IBO(independent bussiness owner,独立生意拥有人,独立生意经营者)于1973年建立,耶格系统是著名的教育、培训、咨询、策划系统,专门研 究人们在新经济时代,如何正确地思考和如何开创个人事业,并为个人、家庭、组织(团队)制定2-5年的事业规划,注重前沿资讯的搜集和整理,注重在新经 济时代永继经营提供全方位量身定制的跟踪服务,注重培训的可操作性:简单、易学、易教、易COPY。系统的理念是教领导人如何学习、如何做人、如何做事、如何相处,达到提升每个领导人及团队整体的能力和素质。通过向别人推荐畅 销书籍,推荐本系统的教育培训计划和生意理念,告诉人们如何采用本系统的 生意方法在直销公司(制造商)提供的这个平台上去开展这门生意,同时推荐直 销公司的会员卡,建立消费者网络,在网络中流通供应商的产品,并从供应商(制造商)处获得不在职(管道)收入。在全世界50多个国家和地区为数百万人提供有关商业运作,经济管理,生活家庭等各个方面的资讯和培训,使成千上万 的人获得事业家庭的双丰收。 1998年英特莱德(耶格系统)成功的进入中国,获得教育部门批准,在中国 大陆开展成人非学历性素质教育,帮助国民认清现在这个多变的社会,并且能 够从中把握事业良机获得事业、家庭、社交等全方面的成功。英特莱德的多数 课程是由当地分支机构免费提供,部分视听资料和书籍由公司委托国内著名出 版社出版,许多已经成为社会上畅销的读物。我们希望能和社会各界人士紧密 的合作,为提高国民素质,提高生活质量做出更大的贡献。耶格系统是世界三 大成人培训机构之一,专门培训人们在二十一世纪如何正确思考和正确创业的!给普通人提供一个创业平台,提供一个2到5年的个人事业机会!它为我们提供各种各样的咨询和服务,提供各种各样的书、录音带和培训,它的培训内容在 世界营销领域处于领先地位,它是帮助我们实现梦想、走向成功的导航图。 系统的目标:帮助人们去追求经济独立和自由、梦想成真!

岗位培训提纲

大纲 引言 因本人表达能力有限,并不适合传道受业,但以目前公司工程部现状,已不得不立即加强一线人员项目管理能力,所以这次交流还请大家认真对待。 我现在要讲的是项目部各岗位职责,也有一些自身体会,不一定完全都对,希望大家从中汲取一些有益的东西,一些对自己职业生涯有帮助的建议,以及一些能使自己各方面提高的借鉴,从而帮助我们更加有效的进行项目管理。 今天在座的应该不完全是工程部同事,每个不同岗位的人都会从各个不同侧面去思考并给出建议,会更具有意义,且项目的管理不仅仅需要项目部全员通力协作,也需要公司各部室一起去努力。 目录: 一、项目经理 1、项目经理岗位职责 2、项目经理的任务(分解) 3、如何成为一个优秀的项目经理 二、项目副经理(施工经理) 1、项目副经理岗位职责 2、项目副经理的任务 3、针对各工艺项目副经理应做的思考 三、项目工程师(技术经理) 1、项目工程师岗位职责 2、项目工程师的任务 3、针对各工艺项目工程师应做的思考 四、安全员 五、施工员 六、质检员 七、资料员 八、材料员 一、项目经理 1、项目经理岗位职责 1.1 代表企业实施施工项目管理。贯彻执行国家和地方法律、法规、政策和强制性 标准、企业标准,执行企业的各项管理制度,维护企业的合法权益。 1.2编制项目策划书,执行企业与业主签订的施工合同。 1.3 负责配备项目经理部的人、财、物等资源并进行动态管理。建立、组织实施各 种专业管理体系。 1.4组织制定项目经理部各类管理人员的职责和权限、各项管理制度,并认真贯彻 执行。 1.5严格执行财经制度,加强成本核算,正确处理公司、分包、项目及其个人的利 益关系。 1.6主持编制、实施施工组织设计,并对项目目标进行系统管理。

培训体系耶格系统培训

(培训体系)耶格系统培训

耶格--《改变使你成为最大赢家》 课程说明 培训适用: l于新市场开发中推广成功的理念和正确的思考方式; l适用于对领导人的培训; l适用于各种行业,各种阶层中想要成功的人士; l适用于100人之上的培训会议。 自我介绍(3—5分钟):讲自己或其他人的成长故事,从而过渡到自己或其他人,怎样于系统中通过学习,通过自身的改变使事业和生活发生了怎样的变化。用提问的方式向人们询问,于21世纪,你感觉最强烈的,对生活影响最大的是什么?21世纪最显著的特点是什么? 再问我们应采取的对策是什么? 导言: 1.21世纪最显著的3个特点:速度、多变、危机。 21世纪的3个相应对策:学习、改变、创业。 2.学习、改变、创业三者的关系:学习和改变是基础,创业是雄伟的大厦。

3.学习和改变的关系: 学习×改变=成功(创业\事业有成) 10×0=0 0×10=0 10×10=100 4.阐述有关改变的四句话: 改变从观念开始; 改变从自身开始; 改变从小事开始; 改变从此时开始。 根据这四句话,我将从四个方面大约2个小时的时间谈壹谈改变。 再次点出主题,版书《改变使你成为最大的赢家》。 壹、改变从观念开始 耶格说:“人和人之间没有多大能力上的差别,成功者和失败者的区别就于于他们的思维方式不同”。很多人不能成功的原因就是思维方式上的差异。人的贫穷和落后首先来自于陈旧、保守、封闭、失败者的观念。

1、观念、行动和结果的关系: 你要成功,首先就要勤于思考,通过思考改变观念。只有种植思考的种子,才会有观念的耕耘,只有对观念进行辛勤的耕耘,才会有行动的收获;当你把行动再种植下去,就会变成壹种习惯;当你把习惯种植下去,就会变成壹种个性;当你把个性再种植下去,就会变成壹种命运。这样你就离成功或失败不远了。 思考——>行动——>习惯——>个性——>命运(成功或失败) 举例: l你为什么不富有?因为你从来没有真正地想要富有;你为什么不成功?因为你从来没有下定决心壹定要成功! 提问现场听众,如果你想富有,那你究竟想拥有多少钱?什么时间?用什么方法? l穷人的俩个心态: (1)总是对机会说“不”; (2)总是幻想壹夜暴富。他们选择做壹个事业的标准: l挣钱多不多; l挣钱快不快; l挣钱难不难。

培训大纲材料

年度培训计划的定义及其定位 年度培训计划就是根据培训规划制订的全年运作计划,本质上属于作业计划。执行主体应该是公司各个责任部门,目的是为了保证全年培训管理工作及业务工作的质量。它回答的是公司培训做什么、怎么做、需要多少资源、会得到什么收益等基本问题。 年度培训计划的内容是各类作业计划组合,包括多方面如培训组织建设、项目运作计划、资源管理计划、年度预算、机制建设等,它的任务是培训规划的二级展开,并保证年度培训规划的实现。 其中项目运作计划中的项目运作计划非常关键,必须考虑组织及员工两方面的要求,考虑企业资源条件与员工素质基础,考虑人才培养的超前性及培训效果的不确定性,确定项目培训的目标,选择培训内容及培训方式。 年度培训计划的主要内容 年度培训计划的内容主要由如下几部分组成: 培训目的 每个培训项目都要有明确目的(目标),为什么培训?要达到什么样的培训效果?怎样培训才有的放矢?培训目的要简洁,具有可操作性,最好能够衡量,这样就可以有效检查人员培训的效果,便于以后的培训评估。 培训对象 哪些人是主要培训对象?根据二八法则,20%的人是公司的重点培训对象。这些人通常包括中高层管理人员、关键技术人员、营销人员,以及业务骨干等。确定培训对象还因为需要根据人员,对培训内容进行分组或分类,把同样水平的人员放在一组进行培训,这样可以避免培训浪费。 培训课程 年度培训课程一定要遵循轻重缓急的原则,分为重点培训课程、常规培训课程和临时性培训课程三类。其中重点培训课程主要是针对全公司的共性问题、未来发展大计进行的培训,或者是针对重点对象进行的培训。这类培训做得好可以极大提高公司的竞争力,有效弥补企业不足。因此,这类培训需要集中公司人力、物力来保证。 培训形式

计算机基础技术培训提纲

2011年人口信息技能万人培训大纲 教学目的 普及信息化基础知识,提高各级工作人员计算机操作技 能,使省、市、县、乡人口计生系统工作人员达到国家人口计生委规定的信息化管理和操作人员能力标准;全面推进信息应用,提升人口管理和服务水平。 培训对象 省、市、县、乡人口计生部门工作人员和部分开展信息化 管理的村级信息员,全省 10000人。 总课时:72课时

第一部分:计算机基础知识 教学目的: 1、了解计算机的发展、特点、分类及应用; 2、掌握计算机基本工作原理; 3、掌握计算机系统组成,熟练掌握计算机外设安装调试。培训对象:全省人口计生系统工作人员 教学课时: 8 课时 教学内容: 1 计算机简介 1.1计算机发展史 1.2计算机工作原理 1.3计算机特点 2 计算机基本概念。 2.1计算机概念和分类。 2.2计算机硬件系统的组成 2.2.1微型计算机的主要硬件(内设、外设) 2.2.2计算机主要性能指标 2.3磁盘管理和性能优化 2.3.1磁盘基本知识(属性) 2.3.2磁盘分区管理 2.3.3磁盘清理与格式化 2.3.4磁盘分析及碎片整理

2.4计算机系统主要部件维护及外部设备的连接 2.4.1外部设备的连接 2.4.2计算机自检与故障 2.5计算机软件系统 2.5.1软件系统概念、分类、区别 2.5.2软件系统下载、安装与卸载 2.6计算机文件管理 2.6.1文件的类型和命名要求 2.6.2文件和文件夹的浏览 2.6.3文件的查找和分类搜索 2.6.4管理文件和文件夹 2.6.5 文件及文件夹操作(创建、复制、剪切、粘贴、删 除) 2.6.6使用资源管理器 2.6.7设置文件及文件属性 3、计算机操作系统的功能和使用 3.1Windows XP 操作系统的基本界面与操作 3.2我的电脑及属性 3.3网上邻居 3.4控制面板的操作及应用 3.5输入法添加、设置及使用 3.6常用 DOS 命令 3.7系统安装、备份与恢复

高级电工高级电工培训计划与教学大纲(适用岗位技能提升培训)

高级电工培训计划与教学大纲(适用岗位技能提升培训) 编制: 审批: 高级电工培训计划 1.培训目标 1.1 总体目标 培养具备以下条件的人员:能够熟练掌握电工基础知识和专业知识,能够运用基本技能和专门技能完成本职业工作前准备、安装、调试与维修以及培训中较为复杂的工作,并能独立处理工作中出现的问题。 1.2 理论知识培训目标 依据《电工国家职业标准》中对高级电工的理论知识要求,通过培训,使培训对象掌握电工基础知识、数字逻辑电路基本知识、晶闸管可控整流电路知识、计算机与数控基本知识、可编程控制器应用知识、特种电机知识、自动控制原理与电力拖动知识和中高频电源电路基本知识。 1.3操作技能培训目标 依据《电工国家职业标准》中对高级电工的操作技能要求,通过培训,使培训对象能够对新型与大型设备的复杂电气控制系统进行维修,能够按图安装、调试较复杂电路并能按实际线路测绘,能够结合生产应用可编程序控制器等新技术,能够编制电气设备大修工艺流程,并具有培训辅导初、中级电工的能力。

2.教学要求 2.1 理论知识要求 2.1.1 电工基础 2.1.2 数字逻辑电路基本知识 2.1.3 晶闸管可控整流电路 2.1.4 计算机基础 2.1.5 数控系统与数控机床 2.1.6 可编程控制器的应用 2.1.7 特种电机 2.1.8 自动控制原理与电力拖动 2.1.9 中高频电源电路 2.2 操作技能要求 2.2.1 读图与分析 2.2.2 电气系统故障检修 2.2.3 安装调试与测绘 2.2.4 新技术应用 2.2.5 工艺编制 3.教学计划安排总课时数:300课时。理论知识授课:126课时。 理论知识复习:14课时。 操作技能授课:42课时。 操作技能练习:76课时。

耶格系统培训2

耶格--《改变使你成为最大赢家》 课程说明 培训适用: l 在新市场开发中推广成功的理念和正确的思考方式; l 适用于对领导人的培训; l 适用于各种行业,各种阶层中想要成功的人士; l 适用于100人以上的培训会议。 自我介绍(3—5分钟):讲自己或其他人的成长故事,从而过渡到自己或其他人,怎样在系统中通过学习,通过自身的改变使事业和生活发生了怎样的变化。用提问的方式向人们询问,在21世纪,你感觉最强烈的,对生活影响最大的是什么?21世纪最显著的特点是什么? 再问我们应采取的对策是什么? 导言: 1. 21世纪最显著的3个特点:速度、多变、危机。 21世纪的3个相应对策:学习、改变、创业。 2.学习、改变、创业三者的关系:学习和改变是基础,创业是雄伟的大厦。3.学习和改变的关系: 学习×改变 = 成功(创业 \ 事业有成) 10 × 0 = 0 0 ×10 = 0 10 ×10 = 100 4.阐述有关改变的四句话: 改变从观念开始; 改变从自身开始; 改变从小事开始; 改变从此时开始。 根据这四句话,我将从四个方面大约2个小时的时间谈一谈改变。 再次点出主题,版书《改变使你成为最大的赢家》。 一、改变从观念开始 耶格说:“人和人之间没有多大能力上的差别,成功者和失败者的区别就在于他们的思维方式不同”。很多人不能成功的原因就是思维方式上的差异。人的贫穷和落后首先来自于陈旧、保守、封闭、失败者的观念。 1、观念、行动和结果的关系: 你要成功,首先就要勤于思考,通过思考改变观念。只有种植思考的种子,才会有观念的耕耘,只有对观念进行辛勤的耕耘,才会有行动的收获;当你把行动再种植下去,就会变成一种习惯;当你把习惯种植下去,就会变成一种个性;当你把个性再种植下去,就会变成一种命运。这样你就离成功或失败不远了。 思考——>行动——>习惯——>个性——>命运(成功或失败) 举例:

(培训提纲)

(培训提纲) (培训提纲) 记者招生工作的差不多流程 小记者培训活动的历史 开展小记者活动在我们国家已有十几年的历史了。上个世纪90年代初,我 们国家部分地区的新闻媒体开始组织小记者活动,也确实是人们常讲的“小马甲”活动。那时的小记者活动,只是新闻媒体为提升电视收视率和报纸发行量而采纳的一种工作方式。新闻媒体组织的小记者活动,重点是搞活动,也确实是定期组织小记者进行采访,采写和刊登少量新闻稿件。这种小记者活动,缺乏系统性、规范性、科学性和专业性。这种小记者活动只是青年儿童的一种校外活动,而且具有专门强的随意性,因而在青年儿童的素养提升和特长培养方面难以发挥更大的作用,也难以取得较高的社会评判和家长及学校方面的较强的认同。在新闻媒体开展小记者活动的同时,全国各地的部分青年宫、青青年活动中心和中小学校里也开展了小记者活动。这种小记者活动事实上是学校作文班的一种外延形式,缺乏新闻的专业性,除学校的墙报和广播站外,缺少全国性和地点性主流媒体的支持,其活动成果极其有限,严格地讲这并不是真正意义上的小记者活动。上个世纪90年代末和本世纪初,社会上的一些文化传媒机构也开始以小记者名义组织各种冬夏令营活动,这种形式的活动尽管参加者比较多,但从本质上讲不属于小记者活动,只是组织青年儿童进行的一种变相的旅行观光活动。以上三种形式的小记者活动尽管在一定范畴内和一定程度上扩大了小记者活动的阻碍,但由于缺少实际的内容,无法从全然上推动全国性的小记者活动的全面和深入的向前进展。 2003年7月中少联发【2003】4号文件的公布和全国小记者培训指导中心的正式成立,才把全国小记者培训活动纳入系统化、规范化、科学化和专业化的进展轨道。中少联发【2003】4号文件对小记者培训活动的性质和形式做出了正确的规定,即小记者培训活动从性质上讲属于青年儿童的

职业技能培训课程教学大纲

《职业技能培训》实验课程教学大纲 一、课程基本信息 二、实验性质、地位和任务 本课程是市场营销专业学生考证的必修课之一。本课程的任务是让学生学会市场分析和营销策划的技巧,能够熟练使用产品销售技巧,并且理解客户关系管理的重要性和方法。通过相关技巧的学习,能在《营销师基础知识》的基础上灵活运用各种销售技巧,具备一名合格营销人员的素质。 三、实验目的和要求 通过实习与教学,使学生能够学会市场调研和市场分析,能根据市场实际情况进行目标市场选择和细分,掌握并能灵活运用市场营销4P组合,具备产品销售的能力,能够做好客户的管理工作。通过课程的学习,能达到“营销员”的专业水平。 四、实验项目和学时分配

五、实验项目主要内容 1、市场分析:介绍市场调研的方法;市场购买行为分析。 2、营销策划:介绍如何制定区域市场计划;详细介绍产品决策、定价决策、渠道决策和促销决策的技巧。 3、产品销售:介绍拜访与接近顾客的技巧;商务洽谈的技巧;试行订约的技巧;货品管理方法。 4、客户管理:介绍客户服务管理方法;客户信用管理;客户关系管理。 5、实训内容: 实训一市场调研 实训二了解消费购买行为和消费心理 实训三找准目标市场,实施市场定位 实训四手机市场价格策划 实训五销售渠道的评析及设计 实训六校园模拟宣传 实训七方颖文的初次拜访 实训八如何取得李先生的引荐 实训九朱荣光如何才能双赢 实训十如何处理顾客的异议 六、考核方式、方法 以通过一级营销师国家职业技能鉴定为考核合格依据。 七、使用教材及实验指导书、主要参考书 1、本大纲规定课程内容以课堂学习和实训训练相结合。 2、本课程应配合《营销师国家职业资格培训教程(基础知识)》一起,作为系统的考证学习。 3、《营销师国家职业资格培训教程:一级营销师》,中国就业培训技术指导中心组织编写,中央广播电视大学出版社出版,第一版。

耶格系统中国衍生图2009

耶格系统中国衍生图2009-04-25 00:16 分类:英特莱德 字号:大中小 在某种程度上,是耶格系统给出了直销系统这样一个全新的定义,并铸造了这个行业的精髓和灵魂——复制。也正因为这样,直销人才能以团体的形式真正实现与作为“合作伙伴”的公司平等对话。随着直销在中国的蔓延,耶格系统及有其血统的直销系统纷至沓来,又经过多少年的分合离散,如今形成了中国直销业系统的“耶格家族”,他们是中国直销系统的中流砥柱。 安利公司成立后不久,一个名叫威可多的经销商采用与其他经销商不同的方式经营,他认为:一个领导能力很强的人培养6个团队,而后在复制过程中出现成功贬值,于是6个团队领袖只能培养出4个团队,再下一代只能培养出2个团队,即使这样6-4-2下来,依然可以获得成功。这大概就是最早的模式化运作

了,他把这种模式运作称为642,这和后来在中国大陆比较有影响力的如新642系统并不是同一个概念,但他们之间有着很密切的联系,下文将详述他们之间的故事。 时间推移到1964年,还是一个送啤酒的卡车司机的耶格在远方亲戚鲁斯·宾的引荐下,于当年11月1日成为安利的优惠顾客,开始了其直销生涯,但是这并不就是耶格系统的开始。 戚鲁斯·宾是威可多的下级,按照直销的规矩,从1964年到1974年这十年间,耶格一直沿袭威可多的642模式来运作,成绩也很显赫,据悉当时耶格的汽车牌号有642,电话号码中有642,连飞机尾巴上都有642的标识。后来,年纪渐老的威可多先生甚至让其儿子跟随耶格学习直销运作。但是耶格也碰到了问题,他作到DD后,发现自己很难达到更高的聘位,他开始发现一个人的力量的不足,于是,摸索着开 始了系统化运作。 从某种意义上说,威可多的642只能称为一种直销操作模式,耶格加入了一些系统化的运作理念后才算真正意义上的直销系统,因此民间传耶格是系统的始祖就是依此而来的。 安利公司一贯认为业绩的80%应该来自于销售,20%才来自于自用,我们从创办人之一狄维士早期的演讲稿中就明显看出这一点,他是主张销售和推销的。1974年,耶格开始形成自己的一些风格并总结出自己经营的观点,首次提出把安利惯用的两个比例对调的概念,他认为应该是80%来自于团队成员的自用消费,20%是产品的推销。他说他要打造一个自用型的网络,他认为人的本性是不喜欢推销的,没有人天生爱求人,人都喜欢被人求,所以推销是违反人的本性的。所以,业内基本上把这一年作为耶格系统真正的开始之年。另外,耶格系统除了这个消费和推销比例的分配理念特殊之外,还有两个理念,第一就是需要 注重培训,第二是注重工具流的建立。 成长 当时耶格并不是安利惟一的系统,但能够顺利成长并衍生出不同的系统,是得益于耶格的消费理念和 上世纪70年代的美国经济危机。 1973年第一次石油危机对美国经济的打击是毁灭性的,当时美国经济缩水三分之一,联邦赤字从47 亿美元 随着直销的逐渐壮大,很多直销企业违规操作,出现了影响极为不好的现象以及许多非法传销的案例,新闻媒体、政府以及联邦贸易委员会都开始关注这个行业。 美国联邦贸易委员会接连起诉了三家直销公司,第一家是“假日魔术”,第二家是“捷洛瓦”,第三家叫做“可卡斯”,这三家都被认为是非法的金字塔式。金字塔式是联邦贸易委员会判定是否是非法的一个默认标 准。

无纺布车间员工培训内容提纲

生产线新工培训内容提纲 一,无纺布的定义:(比较正式的名称非织造布)用有方向性或杂乱的纤维网制成的布状材料,它是应用纤维的摩擦力或自身黏合力或外加粘合剂的粘着力或两种以上的力而结合在一起。 分类:1干法非织造布:(机械加固:针刺、缝编、水刺) (化学黏合:喷洒、泡沫) (热黏合:热熔、热压) 2聚合物直接成网法(熔喷,纺粘,膜裂) 3湿法:圆网,针网 对无纺布概念、分类、发展形势做介绍性的讲解 二,原材料:注要为(聚丙烯) 讲解内容:纤度概念、密度、热分解温度、熔点、分子机构对生产的影响、熔指概念等 三,班长所必备的基本条件:对各项工作的责任心、服众、有效协调本班各项工作、协调和整个车间各班之间的工作、快速掌握各项生产技能、做到上下及时沟通,对车间各项工作有整体性的概念。 对具体情况做具体的讲解。 四,生产安全:人身安全、生产线的操作安全、生产线各设备工具的使用安全、整个车间的防火安全。 对以上安全的要求及容易产生的问题做具体讲解。 五,车间环境,要求车间全体同仁,充分认识到车间环境干净整洁的重要性,重点讲解车间环境的要求及其对公司发展的重要性。

六,S单模头生产线生产流程 产品时对各原料及添加剂进行准确的计量配比,对原料及添加料进行初步的混合)注意的问题,注射机的工作原理、各原料配比的真正含义、注射量的输入、标定量的方法及实际意义、出现转批色差等情况 高温熔融,使固体颗粒转化为熔体,使熔体向前推进并产生一定的压力)注意的问题:大螺杆的转速电流正常时的波动情况。各区加热情况,出现环结的原因及解决办法,各区温度的设定要求及意义,螺杆 注意的问题,要求每个班班长尽快掌握更换过滤器的方法及注意事项, 向前推进)注意问题,产量的高低主要通过改变泵速来实现,计量泵 尽可能均匀地分配到整个幅宽上)注意问题,纺丝箱体的温度控制及 体、进一步分配熔体、托持过滤网,使流态的熔体经喷丝板挤出成丝)。 注意问题,纺丝温度,纺丝组件的更换必须达到人人熟练掌握,纺丝 注意问题,抽单体对生产的影响,

耶格电脑化肺功能介绍及售后

技术部分 德国耶格公司 肺功能测定仪性能特点的说明 此次为贵院提供的MS电脑化肺功能仪是目前精确度最高的中档肺功能设备,至少有以下几点特点: 1.肺功能的诊断基础就是正常人的预计值,耶格肺功能仪为目前进 口肺功能仪产品中唯一能提供真正中国人预计值系统。预计值系统是肺功能诊断的重要标准,耶格公司凭借在国内近500家用户的广泛用户基础,与北京协和医院、朝阳医院、上海中山医院等大型医院经过多年倾心合作开发出了同行业中唯一具有自主知识产权的预计值系统,并且预计值系统对所有用户开放,您可以输入您医院自己的预计值。而其他品牌的肺功能国内用户很少,相应的采样病例也很少,根本无法开发出符合中国人特点的预计值。 2.作为肺功能仪器的核心部件流速传感器,耶格采用独有的铂合金压差式传感器(耶格专利产品),不但精确度高,而且拆卸、清洗方便,无需凭借任何工具即可拆卸呼吸管道和流速传感器,而且带电加热功能,普通消毒液就可直接浸泡消毒(传感器上的唾液蛋白质必须用醚蛋白酶浸泡才可清洗干净,否则会严重影响传感器的精确性),可以永久使用,无需更换。相比之下,传统的传感器首先是无法每天清洗消毒,更不能拆卸直接浸泡消毒,极易引起交叉感染,而且更令用户头疼的是:这些厂家传感器的使用寿命不会超过2年(售价为1,500.00美元一个),为重要的消耗品!

3.最全面的可测试参数:VT潮气量,BF呼吸频率,VC MAX最大肺活量,FVC用力肺活量,FEV1一秒量,FEV2二秒量,FEV3三秒量,MV通气量,IC深吸气量,ERV补呼气量,IRV补吸气量,PIF 吸气峰值流速,PEF呼气流速峰值,VC IN吸气肺活量,VC EN 呼气肺活量等约七十余种参数。具备慢通气功能、流速容量环、时间肺活量、每分最大通气量和气道反应性试验等功能。支气管药物试验测定,药物试验规程设置,吸药前后肺功能测定对比,药物使用效果评定,支气管反应性测定等。具备最全面的方便儿童测试的各类动画演示软件。 4.最全面的扩展升级功能,可以在标准套主机上升级药物激发、呼吸肌力、残气、弥散、气道及鼻阻力,体描箱、运动心肺功能、营养代谢等 5,整套设备除了口嘴以外无任何消耗品,流速传感器等仪器核心部件均为永久性使用寿命,大大降低了使用成本。紧凑管路设计,系统死腔少、反应快,无共同呼吸回路,杜绝院内交叉感染机会。 6.作为专业肺功能仪销售服务商,我们的学术活动丰富。我们每年投入大量精力在全国各大城市举办各种学习班和研讨班,而且每年都邀请德国的专家和学者来华讲学和进行学术交流。我们不定期出版中文版<<耶格通讯>>及各种论文汇编以加强公司和用户之间、用户与用户之间的联系。

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