关于深化企业预防职务犯罪工作的几点思考
2024年公司预防职务犯罪工作总结（二篇）
2024年公司预防职务犯罪工作总结近年来，职务犯罪案件频发，给企业和社会造成了巨大的经济损失和社会不安。
为了保障企业的正常运营和员工的合法权益，我公司高度重视预防职务犯罪工作，并采取了一系列有力措施。
现将我公司预防职务犯罪工作的总结如下。
一、建立健全内部管理制度首先，我们对内部管理制度进行了全面的修订和完善。
通过制定公司章程、职责分工制度、审计制度等一系列管理规定，明确了员工的权责和行为要求，规范了内部管理流程，提高了公司对职务犯罪的识别和防范能力。
此外，我们注重强化内部监察机制。
成立了专门的内审部门，负责对企业内部各个环节进行监督检查，及时发现和纠正违反规定的行为，确保企业的内部管理有效运行。
二、加强人力资源管理为了加强职务犯罪防范，我们重视人力资源管理的重要性。
采取了以下措施：1.严格人员入职程序。
加强对招聘环节的审核，确保入职人员的资质及背景符合要求。
并进行全面的背景调查，掌握员工的家庭背景、教育背景、职业经历等信息，为未来的风险防控提供参考。
2.加强对教育培训。
针对不同岗位的员工，组织相关培训，提高员工的法律意识和职业道德。
同时，大力宣传公司的反腐倡廉理念，树立正确的价值观和道德观念。
3.完善人员晋升制度。
引入公正、透明的晋升制度，对于凡是有不良职业记录的员工，将严格限制其晋升机会，并下放岗位或解聘。
三、加强财务管理财务领域是职务犯罪的高发领域，我们加强了对财务管理工作的监督和控制：1.制定了严格的财务审批制度。
对于重大项目、大额付款等事项，需经过多人审核和审批，确保资金使用的合理性和公正性。
2.加强财务操作的风险控制。
增加了操作流程中的安全审查环节，加密了财务系统的权限设置，限制了财务人员的操作权限，防止个别员工滥用职权。
3.建立了完善的内部财务核查制度。
定期对财务数据进行自查自纠，发现和解决潜在问题，及时进行复核和核实，避免因错误操作或恶意行为造成财务风险。
四、加强安全监控和信息管理为了防止职务犯罪行为在公司内部发生，我们加强了相关安全监控和信息管理工作。
2024年预防职务犯罪心得体会(2篇)
2024年预防职务犯罪心得体会随着社会进步和经济发展，职务犯罪问题日益突出，给社会稳定和经济发展带来了严重威胁。
为了预防职务犯罪，我们要着眼于“四个全面”战略布局，坚持全面从严治党，加强有效的监督和防控措施，切实提高职务犯罪预防工作的科学性和针对性。
在这里，我将结合自身经验和思考，总结出自己对预防职务犯罪的心得体会。
首先，要加强法律意识，增强职务犯罪的法律风险意识。
职务犯罪活动是违反法律从事的行为，因此，作为一名职场从业人员，我们要严格遵守相关法律法规，做到知法、懂法、守法。
通过学习法律知识，对职务犯罪行为有较为清晰的认识，进而增强自己的法律意识和法规遵守能力。
只有明确知道自己的权利和义务，才能正确判断和处理工作中的问题，从而有效预防职务犯罪的发生。
其次，要强化职业道德，提高廉洁意识。
职务犯罪通常是以违背职业道德为前提的，因此，良好的职业道德是预防职务犯罪的基础。
作为一名职场从业人员，我们要以廉洁自律为准则，坚守底线，严格要求自己的行为，做到廉洁奉公、诚实守信。
在工作中，不仅要遵循职业道德规范，还要时刻保持高度的警惕性，及时发现和举报任何有悖职业道德的行为。
只有树立正确的职业道德观念，才能有效预防职务犯罪的发生。
同时，要加强内部管理，建立健全监督机制。
内部监督机制是职务犯罪预防的重要手段，它可以及时发现和纠正工作中的问题，保持组织的纯洁和健康发展。
因此，我们要加强对内部管理的关注，建立健全的制度和机制，完善内部监督和控制系统。
这包括加强内部审查和监察，建立健全内部投诉和举报制度，以及积极开展职业道德教育和培训等。
通过这些措施，可以保证组织的正常运转，有效遏制职务犯罪行为的发生。
最后，要加强外部合作，形成合力治理职务犯罪。
职务犯罪是一个系统工程，需要各方面的力量共同参与和协作。
对此，我们要加强与外部合作的意识，主动寻求和参与各种形式的合作，共同治理职务犯罪。
这包括加强与执法部门的合作，及时共享信息和情报，形成打击职务犯罪的合力；加强与企事业单位的合作，建立健全业务间的沟通机制，推动职务犯罪的预防和整治工作。
预防职务犯罪心得体会5篇-预防员工职务犯罪心得
预防职务犯罪心得体会5篇|预防员工职务犯罪心得预防职务犯罪心得体会5篇【篇一】 10月23日我们学校组织了全体教师学习《预防职务犯罪》。
通过这次学习，我深刻认识到，只有认真执行廉洁自律的有关规定，时刻牢筑反腐倡廉的思想防线，克己奉公，认认真真做事，踏踏实实清清白白做人，才能保证自己所从事的工作从胜利不断走向胜利。
一是加强学习，坚定信念。
纵观任何领导干部的腐败案件，无不是放松了学习、理想信念动摇，导致世界观、人生观、价值观发生了扭曲所致。
腐败分子之所以走上犯罪的道路，究其原因，就是在市场经济大潮中，在金钱、名利的诱惑下，放弃了对世界观、价值观的改造，放松了对自身的要求，出现了“只讲实惠，不讲理想；只讲索取，不讲奉献；只讲钱财，不讲原则”的不良信念。
因此，在繁忙的工作之余，自己坚持经常性的深入学习，大力提高自身的政策水平和理论水平。
在学习中，将理论与实际相结合，将反面案例与正面教育相结合，结合工作，大力提高自我约束能力和自我警省能力，不断增强新时期自身拒腐防变的能力。
二是以案为鉴，廉洁自律。
在加强自身政治理论学习的同时，我结合预防职务犯罪的学习，我深刻认识到，在金钱面前打败仗；一旦追逐名利、捞取功名，就会导致急功近利，贻误事业的发展；一旦恃权轻法、心存侥幸，就会触犯法律受到制裁，最终变成人民的罪人。
这些反面的案例也使我清醒地认识到，强化政治意识、大局意识、奉献意识、服务意识，忠实践行“三个代表”重要思想，廉洁自律、洁身自好。
三是多做实事，乐于奉献。
在工作中努力学习，激发自己的热情，使自己有不断的长进，并视之为自己的理想和信念。
在岗位上不断的释放出自己的创新能力。
我们每个人要积极提高自身履行职责的能力，敬业爱岗，勤勤恳恳地做好本职工作。
在工作中做到正确的认识自己，真诚的对待他人，认真的对待工作，公平的对待管理。
表现出做人的人格魅力，以此来激励自己，影响他人，共同进取。
做好本职工作是自已实践“三个代表”的具体表现。
2023年预防职务犯罪警示教育心得体会范文（精选7篇）
2023年预防职务犯罪警示教育心得体会范文（精选7篇）2023年预防职务犯罪警示教育范文篇1职务犯罪是一种严重的腐败现象，在经济犯罪案件中，职务犯罪占有相当的比重。
究其原因，主要是对领导干部的权力缺乏有效、有力的监督所致。
腐败的实质是公共权力的滥用，不受监督的权力必然导致腐败。
实践证明，健全监督机制，加强对权力的有效监督，是从源头上预防、治理和遏制腐败的重要途径。
我认为，必须大力强化以下几方面的监督。
一、强化自我监督自我监督，是指领导带头要多倡导自省自律，自我调控，自我约束，就可以少犯或不犯错误。
自我监督来源于加强和改进廉政建设和反腐败工作，切实抓好宣传教育这个基础。
要按照干部管理权限，加强对骨干员工反腐倡廉的宣传教育工作。
树立正确的世界观、人生观、价值观，提高拒腐防变能力。
二是要结合实际，实际工作中要把控好自己，越要弘扬艰苦奋斗的精神。
三是加强纪律意识和法制观念，自重自警，身体力行，真正做到坦坦荡荡做事，明明白白做人，经受住在市场经济条件下腐蚀与反腐蚀的考验。
四是要深入开展正反两个方面的典型教育。
开展先进典型教育，充分发挥先进典型的模范带头作用，弘扬正气，鼓舞斗志;开展警示教育，以案明纪，引以为戒，促使员工干部增强道德约束力，树立正确的权力观、地位观和利益观，自觉做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
二、强化组织监督组织监督是依托现有的组织系统，依据管理原则和纪律，上级对下级，组织对所属成员实施的监督。
实践证明，这种监督是最有效、最普遍、最直接、最及时的监督，在监督机制中起着最重要的作用，是对权力监督的主要渠道之一。
因为，没有监督的权力必然导致腐败。
但同样监督也需要权力，缺乏权力的监督是无效的监督。
就一个部门、一个单位而言，要想改变“一个人说了算”的现象，就必须要加强上级领导班子对下级领导班子的监督。
在实行监督的同时，还要定期进行考核，针对考核中发现的问题和苗头性倾向，及时提出整改意见。
组织监督如果运行得好，可以达到监督关口前移目的，防止腐败现象的发生。
国有企业如何做好预防职务犯罪工作
国有企业如何做好预防职务犯罪工作作者：张珍来源：《企业文化》2018年第15期做好预防职务犯罪工作，从源头上防止腐败滋生，对企业始终是一个考验。
本文就国有企业如何做好预防职务犯罪工作，谈几点粗浅看法。
一、建立各级领导责任机制，为预防职务犯罪提供组织保障预防职务犯罪工作关键是抓制度落实，企业各单位各部门的一把手要成为预防职务犯罪的第一责任人，要负总责，并成立领导小组，加强对预防职务犯罪工作的领导，并做好以下几方面工作：（一）要建立定期述职、述廉、议廉、评廉制度，分析预防职务犯罪的情况，针对存在的问题不断提出整改措施。
（二）要建立领导责任制、部门责任制、岗位责任制“三位一体”的责任体系，层层分解落实责任，年度签订预防职务犯罪的个性化责任状。
（三）要强化过错追究机制，敢于动真碰硬，对不正之风敢抓敢管敢查处，有效防止失职渎职行为和违法犯罪现象的发生。
二、立足防范，注重教育，实现由治标向标本兼治的转变在反腐倡廉的开展过程中，人们往往只关注职务犯罪的打击而忽视预防工作。
打击、惩办贪污腐败，固然重要，但更重要的是预防和减少职务犯罪的发生，笔者认为要做好以下几方面工作：（一）抓好经常性预防职务犯罪教育要在党员干部中广泛深入地进行理想信念、党纪国法、优良传统和作风教育，强化对企业中层管理人员的思想政治教育，通过学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，使他们牢固树立纪律红线意识。
（二）抓好阶段性预防职务犯罪教育针对苗头性、倾向性和群众反映的热点问题，早打招呼、早提醒，紧绷拒腐防变这根弦。
此外，在工程招投标、大宗物资采购等违纪问题的高发区，企业纪委应始终坚持全程参与，严格监督开标、招标程序，对有关人员及时提醒，强调纪律，讲明利害关系，做到防患于未然。
（三）抓好重点教育对象的预防职务犯罪教育国有企业应将各级领导干部、工程责任人员、财务管理人员、采购管理人员作为重点监督教育对象，充分利用党章学习和廉政建设等主题教育活动，提高他们的思想认识，增强拒腐防变能力。
学习预防职务犯罪心得体会
学习预防职务犯罪心得体会作为一名职场人士，预防职务犯罪是我们义不容辞的责任。
职务犯罪不仅会给公司带来经济上的损失，还会影响企业形象、破坏员工的信任关系，甚至会影响自己的职业前途。
因此，我们有必要学习预防职务犯罪的知识，以免走上不归路。
首先，我们要认识到职务犯罪的种类。
职务犯罪主要包括盗窃、贪污、渎职、受贿、行贿等行为。
其中，盗窃和贪污是较为常见的职务犯罪行为。
我们要时刻提醒自己不能心存侥幸，贪图蝇头小利，给自己和企业带来损失。
其次，我们要加强职业道德教育。
职业道德是我们从事职业所应具备的行为标准和价值观念。
通过讲解职业道德的相关知识和案例，可以引导员工遵守职业道德，提高职业素养。
同时，也可以加强对职业犯罪的意识，防止误入歧途。
再次，我们要建立健全的内部管理制度。
企业应根据实际情况，建立完善的内部管理制度，明确各项职责、权利、义务，规范企业内部的行为，并进行有效监管。
同时，要做好风险评估工作，及时发现和解决问题。
最后，我们应该增强自身防范职务犯罪意识和能力。
具体来说，我们可以加强对涉及财务、采购等环节的控制，增强风险防范能力；加强对员工培训，提高员工的职业素养，增强员工的审查意识和拒绝诱惑的能力；加强对业务技能的学习，提高自身的职业素质，从而更好地完成自己的职业使命。
总之，预防职务犯罪是我们必须要学习和实践的重要课题。
只有我们认真对待，做好防范工作，才能真正帮助企业和自己走向成功。
在实践中，预防职务犯罪还需要注意以下几点：一、加强对企业资源的监控职务犯罪一般都是在利用企业资源实现自己的不正当利益时发生的。
因此，企业应特别加强对资源的监控管理，例如对公司账户、财务记录、采购记录、生产数据等相关信息的监控。
通过科技手段或者人工审核等方式，及时发现任何可疑的操作或者违规行为，并结合管控措施加以防范。
二、建立激励机制和惩罚机制企业应该通过建立薪酬激励机制、福利制度、晋升机制等措施，调动员工的积极性，减少贪污受贿行为的发生。
民营企业中职务犯罪的几点分析
民营企业中职务犯罪的几点分析首先，职务犯罪的定义和特点需要明确。
职务犯罪通常指的是在担任职务期间，滥用职权、贪污、挪用、受贿、受贿等行为，以谋取不当好处或违反法律法规。
与其他犯罪形式相比，职务犯罪具有一定的特点，如具有收入、财力等多方面的便利条件，更容易实施；同时，职务犯罪往往涉及大额财物，对企业、员工和社会造成的损失也相对较大。
其次，职务犯罪的原因和动机有多方面。
首先，企业内部制度不健全和监督不到位是导致职务犯罪的主要原因之一、一些公司缺乏有效的内部控制机制和账务反馈制度，使得员工更容易发现和利用企业内部存在的漏洞和弊端。
其次，贪婪和个人私利是职务犯罪的常见动机。
企业高管和职员可能因为私欲膨胀，想尽办法获取个人利益，出现侵吞公共财产、索取贿赂等行为。
再者，企业内部的人事处置不公和酬薪机制不合理也会成为职务犯罪的催化剂，导致员工为了迎合上级、获取更高的报酬而采取不法手段。
然后，影响职务犯罪的因素有多方面。
首先，社会经济环境的变化会影响职务犯罪的发生。
当社会经济发展不平衡、财富分配不均等问题突出时，增加了员工追求私利的动机和需求，从而增加了发生职务犯罪的可能性。
其次，企业文化和价值观也会对职务犯罪产生深远的影响。
如果企业文化鼓励个人主义、追逐利益最大化，不重视诚信和忠诚，那么员工很可能利用职务之便谋取不正当的好处。
另外，法律法规的完善和执行力度也是影响职务犯罪的重要因素。
如果法律法规不完善，执行不力，职务犯罪者就会因为缺乏惩罚和监督而放纵自己的行为。
最后，预防和打击职务犯罪需要从多个方面入手。
首先，企业应建立健全的内部管理制度，加强对职务犯罪的预防和打击机制。
其次，企业应加强员工队伍的培训和教育，提高员工的职业道德和法律素质，增强其诚信意识。
此外，法律部门应加大对职务犯罪的打击力度，完善法律法规，提高处罚力度，确保对犯罪行为的快速严厉处罚。
同时，企业应加强内部监督和外部审计，及时发现并纠正可能存在的职务犯罪行为。
供电企业预防职务犯罪心得体会2篇
供电企业预防职务犯罪心得体会 (2)供电企业预防职务犯罪心得体会 (2)精选2篇（一）预防职务犯罪是供电企业维护企业形象、促进企业发展的重要工作，以下是我所在供电企业在预防职务犯罪方面的一些心得体会：1. 建立健全的制度和规章制度：供电企业应制定一系列相关制度和规章制度，明确员工的岗位职责和行为准则，规范员工的行为。
例如，制定明确的财务管理制度，严格审计制度，加强对财务流程的监督和管理，提高财务管理的透明度。
2. 完善内部监督机制：供电企业应建立健全的内部监督机制，确保内部监督的有效性。
例如，设立专门的内部监察部门，加强对员工的监督和管理，发现和纠正职务犯罪行为。
3. 加强员工教育培训：供电企业应加强对员工的职业道德和法律法规等方面的教育培训，提高员工的法律意识和职业操守。
通过开展定期的培训和教育活动，引导员工自觉抵制各种诱惑，增强自身的防范能力。
4. 提高岗位安全意识：供电企业应提高员工的岗位安全意识，加强对安全工作的教育和培训。
通过设立岗位安全责任制，明确员工在工作中的安全职责，加强对安全风险的防范和控制。
5. 加强信息安全管理：供电企业应加强对信息安全的管理，采取措施保护企业敏感信息的安全。
建立完善的信息安全管理制度，规范员工对信息的访问和使用，防止信息泄露和滥用。
6. 加强对外交流合作：供电企业应积极参与相关行业的交流和合作，学习借鉴其他企业的防范职务犯罪的经验和做法。
与其他企业开展合作，共同制定行业标准和规范，形成合力，共同防范职务犯罪。
以上仅为粗浅之见，希望对您有所帮助。
供电企业预防职务犯罪心得体会 (2)精选2篇（二）作为一家供电企业，预防职务犯罪至关重要。
以下是我在供电企业工作中获得的一些心得和体会：1.建立健全的内部控制制度：供电企业应该建立健全的内部控制制度，包括明确的职责分工、各种岗位职责的详细描述和内部审计程序等。
制度应该覆盖到每个岗位，确保每个员工都清楚自己的职责以及职责边界。
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关于深化企业预防职务犯罪工作的几点思考作者：姜晓林
来源：《时代经贸》2012年第02期
【摘要】企业工作人员的贪污、贿赂、渎职等职务犯罪作为一种特殊类型的犯罪,是企业工作人员滥用权力、亵渎权力和以权谋私的表现,是最为严重的腐败形式。
加强对企业预防职务犯罪工作的探讨和研究，及时发现和杜绝系统内党风廉政建设中的问题，对于促进企业廉政建设有着重要的现实意义和深远的历史意义。
【关键词】企业；职务犯罪；预防治理；机制探索
职务犯罪是一个严重的社会问题，是腐败最严重的表现，加强预防职务犯罪工作是从源头上遏制腐败现象的重要举措，是深入开展反腐败斗争的现实需要，也是服务经济建设、创造良好发展环境的必然要求。
近年来，随着企业改革发展和建立现代企业制度不断深入，企业领导人员违纪违法的案件也有所增加，案情也发生了新的变化，针对企业职务犯罪面临的新形势、新情况和出现的新问题，本文分别从责任、宣传、行业、岗位、同步、超前等七项预防措施探讨从源头上预防、治理腐败和职务犯罪，为企业强化落实预防职务犯罪工作责任制提供借鉴。
1.新形势下职务犯罪产生的特点
通过对近几年职务犯罪的案例分析来看:目前大多数职务犯罪的主体，整体文化素质较高，且绝大多数是党员干部; 从犯罪的动机看，谋取经济上的利益是职务犯罪的一个重要特点。
集中表现在贪污、受贿、挪用公款三个方面;职务犯罪，形式多样，手段诡秘，包容量大。
职务犯罪罪犯从作案形式看已不仅局限于贪污、受贿、挪用公款，目前已扩展到经济环节的各个领域。
2.形成这些职务犯罪的主要原因有：
2.1 政治素质低。
职务犯罪的干部大多没有良好的思想基础，又放松自身学习，在经济利益的驱动下，世界观、人生观错位，价值观扭曲，把一切向钱看的腐朽思想带入日常管理中，把手中的权力视为交换的筹码，究其根本原因是丢掉了全心全意为人民服务的思想，理想信念动摇。
2.2 法制观念淡薄。
职务犯罪的干部大多没有牢固树立公正执政的思想观念，在实际工作中也就不可能自觉遵照法律规定做到依法办事。
对工作缺乏高标准、严要求，不能兢兢业业对待每一项具体工作，法制观念淡薄。
2.3 特权思想严重。
在职务犯罪干部中，大多数以管人者身份自居，把党和职工赋予的权利当作耍特权的资本，认为自己可以不受党纪、政纪约束。
其二是缺乏全心全意为职工服务的宗旨意识和为职工甘于奉献的敬业精神，忘记了“权力来自于职工”的崇高宗旨。
群众观念淡薄，忘记了干部的本色是为职工服务。
2.4 工作机制和管理方式尚待完善。
少数领导往往只顾压任务定指标，忽视讲纪律，提要求；只注重完成工作任务指标数字，不检查完成任务的方法和手段，不检查制度规定的落实情况。
对违纪违法干部姑息迁就，缺乏严肃批评教育；思想政治工作停留在表层，缺乏渗透到每个环节的具体措施。
尤其是不能有效地启动预防机制，处理上又失之于宽。
2.5 监督制约机制松懈，制度流于形式。
企业都普遍制定了相应的纪律、制度、办法等，但在具体落实上，却缺乏广度和深度，没有起到干部之间相互监督，部门之间相互制约的作用。
3.探索职务犯罪者的心理因素
3.1 产生侥幸心理。
一些领导干部心存侥幸，违法乱纪。
一是认为自己行动诡秘、手段高明、“天知、地知、你知、我知”、保险可靠。
如某些领导干部认为贿赂行为是两个人的事情，风险很小，即使被人举报，只要自己死不承认，纪监部门、司法机关就没有办法。
二是认为如今社会纪律松弛，法不责众，大不了检查检查完事；三是少数领导干部信奉“权大于法纪”，“有权就有一切”，依仗权势，谋取非法利益，从而走上职务犯罪的道路。
3.2 仿效心理。
近几年，一些人钻改革的空子，利用职务之便，获取了很多不法收益，未受到惩处，而逍遥法外，个别领导干部就仿效，以“他人能干的，我为什么干不得”为由，赚取非法收益。
3.3 金钱诱惑。
经济搞活后，不同社会集团成员收入差距拉开，再加上社会分配不公，使一些人产生了个人利益的失落感，在强烈的补偿心理支配下，就容易萌生利用职务之便索取财富的贪婪心理。
3.4 攀比之风影响。
一些领导干部用不恰当的比较方法，在生活报酬上向高标准化，工作、贡献上向低标准化，这样越比思想觉悟越低，越比传统作风越少，为了“享受生活”，利用职务之便，谋取大量非法财物供自己消费。
3.5 高消费导向。
近几年来，高消费不仅冲击着人们的思想和观念，而且冲击着艰苦奋斗、勤俭节约的传统作风和美德，一些领导干部追求高消费，入不敷出，逐起邪念，利用职权侵吞国家、企业、集体财产，损害职工权益。
4.建立良性企业职务预防犯罪机制
4.1 建立责任预防机制。
预防职务犯罪要从思想上高度重视，始终把预防职务犯罪当作灌区工作的大事列入重要议事日程，成立领导小组，设立了预防办，落实专职预防员，年初与部门签订责任书，把预防职务犯罪工作目标细化、量化，层层分解到人和单位，一级抓一级，层层抓落实，形成由主要领导牵头抓，主管领导直接抓，部门具体抓，职能科室配合抓，依靠群众支持和参与的预防职务犯罪领导体制和上下贯通，左右联系，分级负责的工作格局。
4.2 建立宣传预防机制。
坚持把思想道德教育与预防宣传教育工作紧密结合，注重时政政策和党风廉政政策学习教育，确保中、省、市重大决策部署贯彻落实；注重《廉洁准则》学习，坚持把学习与“转变作风，为民服务，创先争优”活动相结合，与建设学习型组织相结合，深刻领会《廉政准则》精神实质，准确把握相关要求，强化预防职务犯罪意识，引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，营造了“知荣辱、讲正气、比廉洁”的文化氛围。
4.3 建立制度预防机。
制度是实践的结晶，是做好工作的准绳。
建立和完善反腐败抓源头工作实施办法、部门党政干部任期经济责任审计办法、预防职务犯罪工作实施意见等，对管钱、管物、管人、管事的公职人员，在重点工作环节提出有效防范措施，从基建项目投资、办公设备用品购买、大宗废旧品设备处理、领导干部离任审计专项责任审计等方面都做了明确规定，建立监督约束机制，规范了各种行为；在用人机制上，建立健全竞争、激励机制，选拔任用干部，采取资格认定、业务考试、竞争演讲、民主测评、党组决定的用人制度；人才选用方面采取公开、平等、竞争、择优录取的制度；干部管理方面，采取定期交流、民主考评、强化监督的办法，实现能上能下，能进能出。
4.4 建立岗位预防机制。
结合实际进一步规范对单位的财务管理制度，对政务、财务公开等热点、焦点问题定期张榜公布，自觉接受监督。
公开内容以经费收支、重大事项、廉政情况为重点，公开时间每月一次，使之经常化、制度化，落实职工群众的知情权、审议权、通过权和评议监督权。
同时借鉴其它行业先进管理制度，实施会计委派制度，对基层单位会计人员统一委派，统一管理，会计人员工资、奖金、福利与工作业绩挂钩，要求会计人员统一时间报帐，每月向财审部门汇报一次工作，把会计的监督职能寓于服务经济建设之中。
4.5 建立超前预防机制。
为了进一步强化组织监督，干部管理关口前移，变被动的事后监督为积极的事先防范，对干部实行“严管思想，严管纪律，严管作风，严管八小时以外”不放松。
教育党员干部慎独自律，增强党性修养和法制观念，做到秉公用权，廉洁从政。
建立中层干部年度述廉考评制度。
每年召开一次廉洁自律专题民主生活会，把中层干部廉政述职和职工测评相结合，与组织考廉、群众评廉相结合，为科级干部建立廉政档案。
不断拓宽监督渠道，完善监督方式，建立健全依法行使权力的制约机制，同时在科级以上干部中开展个人六项费用自查活动，进一步增强宗旨意识，树立党员干部在职工中的良好形象，构建了拒腐防变的心里防线。