工会民主管理与和谐劳动关系的构建与完善
构建企业和谐劳动关系的方法
构建企业和谐劳动关系的方法构建企业和谐劳动关系的方法没有和谐的劳动关系，就没有企业的和谐发展。
我们听过怎么构建企业和谐劳动关系呢？下面是店铺为你精心推荐的构建和谐劳动关系的技巧，希望对您有所帮助。
构建和谐劳动关系的方法1、坚持服务大局，加强思想疏导。
工会是党领导下的工人阶级群众组织，工会工作是党的群众工作的重要组成部分。
工会的性质决定了工会工作必须围绕党的中心工作来展开，必须服务和服从于党和国家的工作大局。
当前，深化邮政体制改革，促进企业和谐发展，就是邮政企业工作的大局。
工会组织要着眼于服务大局，发挥教育职能，加强对职工的思想教育和引导，避免职工出现对改革的逆反心理、抵触心理和消极情绪等不稳定因素。
要教育职工从全局的角度看待改革，正确理解和认同在改革过程中的利益调整，理解、支持、参与改革；从发展的角度看待改革，充分认识只有企业获得了发展，自身的合法权益才能从根本上得到有效的维护和发展；从市场的角度看待改革，不断适应竞争，并在竞争中获得不断创新和发展。
要引导职工从全局的角度看待改革，树立正确的世界观、价值观和人生观，摈弃计划经济遗留下来的“等、靠、要”和大锅饭观念，树立岗敬业意识、市场竞争意识和创新发展意识，通过自身的努力实现利益所得。
同时，要及时掌握职工群众的思想动态，切实解决他们关心的热点和难点问题，理顺职工群众的思想情绪，努力将不稳定因素化解在萌芽状态。
2、坚持民主管理，加强民主监督。
民主管理是企业和谐发展的动力。
工会组织是企业民主管理的重要承担者，要充分发挥参与职能，保护职工民主权利。
工会组织要加强源头参与，代表职工参与企业重大决策的制定，以及相应的监督检查，发挥民主参与权力和民主监督权力的作用，切实维护职工的切身利益。
要在企业和职工之间建立一个平等对话的机制，通过沟通和协商的方式来解决劳动关系中的矛盾和冲突，化解大量微观层面的利益磨擦，使企业、职工双方在让步和协调中化解、缓和矛盾。
要进一步完善职工代表大会制度，以落实职代会职权，提高职代会质量，发挥职代会作用为重点，积极参与企业重大决策。
浅议工会民主管理在劳动关系中的作用和意义
浅议工会民主管理在劳动关系中的作用和意义工会组织是我国一种重要的法定群众组织，是维护广大工人阶级利益和平衡劳资关系的重要力量，对构建和谐劳动关系、维护我国社会稳定扮演着重要的角色。
然而，随着市场经济的持续发展和社会分配方式的不断调整，以劳动力为主要因素参加分配的职工阶层，其经济利益和社会认可程度都在不同程度地发生着变化。
在这种背景下，强化工会的组织协调作用，引导劳动者有序和理性地参与经济、社会和政治活动已经被提升到一个很高的层面。
本文拟以工会的组织管理与和谐劳动关系建设之间的关系为重点，着重分析新形势下工会工作出现的新情况和新问题，找出企业中不和谐因素存在的主要原因并着力予以解决。
本文研究的职工泛指在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者。
加强工会的民主管理和组织领导能力，提升职工参与工会工作的深度和水平，是减少新形势下企业不和谐因素的主要工作方向，对构建和谐稳定的劳动关系，促进企业持续健康发展和社会稳定具有十分重要的意义。
一、工会工作在构建和谐社会中的作用和地位劳动是人类进化和社会发展的动力源泉，劳动关系自古至今都是最重要也是基础性的社会关系。
社会的和谐离不开劳动关系的和谐，劳动关系的和谐稳定是社会和谐以及健康稳定的重要组成部分。
根据《中国工会章程》的相关规定，工会在一定程度上承担着社会管理职能，代表并维护着全国大多数人和所在单位职工的利益，故工会工作能够调解劳资关系的固有矛盾，维系市场经济条件下劳动关系的和谐稳定，对构建和谐社会有着十分重要的意义。
二、新形势下我国工会工作面临的挑战及原因分析在我国，虽然说企业和劳动者在根本利益上是一致的，但现阶段我国劳动力市场供求失衡，“强资本、弱劳力”的格局在短期内很难改变。
在这样的前提下，局部利益的矛盾开始出现并且显形化，主要表现为劳动关系趋于紧张化，劳资纠纷大量涌现。
这种形势严重地影响了社会的和谐和稳定，给工会工作也带来了新的课题和挑战，具体表现在如下方面：一，职工参差不齐的素质和严重的社会分层加大了工会工作的难度。
2024年企业构建和谐劳动关系经验总结材料(二篇)
2024年企业构建和谐劳动关系经验总结材料在企业中，构建和谐的劳动关系是非常重要的，可以促进员工的工作积极性和创造力，增加企业的竞争力。
在过去的几年里，我在一家大型制造企业工作，负责劳动关系的管理和建设。
通过这段时间的工作经验，我总结出以下几点关于构建和谐劳动关系的经验。
首先，要注重员工的参与和沟通。
在制定劳动规章制度或政策时，应该充分考虑员工的意见和建议。
可以通过定期召开员工代表大会或开展意见征集活动来征集员工的意见。
此外，企业应建立一个有效的沟通渠道，让员工能够随时向上级反映问题和提出建议。
这样可以增加员工的参与感和归属感，避免产生不满和矛盾。
其次，要注重公平和公正。
在员工的考核和晋升过程中，应该坚持公平公正的原则。
不能因为个人关系或其他非专业因素来决定员工的待遇和晋升机会。
应该通过公开、透明的评判标准来评估员工的表现和能力，确保每个员工都有公平的发展机会。
这样可以建立一个公正的工作环境，减少不必要的争议和纷争。
再次，要注重培训和发展。
企业应该重视员工的培训和发展，提供员工成长的机会和平台。
可以通过内外部培训、跨部门轮岗等方式来提升员工的能力和素质。
同时，企业应制定完善的职业发展规划，根据员工的能力和潜力来安排合适的晋升机会。
这样可以激发员工的积极性和创造力，增强员工对企业的忠诚度和归属感。
最后，要注重员工福利和关怀。
企业应该关心员工的生活和工作情况，为员工提供合理的福利待遇。
可以通过提供良好的工作环境、合理的工资福利、完善的健康保障等方式来关心员工。
此外，企业应该建立员工关怀制度，关注员工的工作和生活困难，提供帮助和支持。
这样可以增加员工对企业的认同和忠诚度，减少员工的流失和辞职率。
综上所述，构建和谐的劳动关系是一个长期而复杂的过程，需要企业在实践中不断总结和完善。
以上是我在工作中总结的一些经验和做法，希望能够对其他企业有所帮助。
通过注重员工参与和沟通、公平和公正、培训和发展以及员工福利和关怀，我们可以建立一个和谐的劳动关系，从而促进企业的良好发展。
工会组织构建和谐的劳动关系论文(精选多篇)(精品范文).doc
工会组织构建和谐的劳动关系论文(精选多篇)第一篇：工会组织构建和谐的劳动关系论文文章标题：工会组织构建和谐的劳动关系论文构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面大局出发提出的一项重大战略任务，它既适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求，又充分体现了广大人民群众的根本利益和共同心愿。
而建立稳定和谐的劳动关系，是构建和谐社会的重要组成部分和一项基础工作，也是新形势下工会工作的重要任务。
本文试就工会组织如何努力构建和谐劳动关系谈以下粗浅认识。
一、和谐的劳动关系，是构建合谐社会的重要方面胡锦涛同志在省部级主要领导提高构建社会主义和谐社会能力研究会上的重要讲话，从我党全面建设小康社会，开创社会主义事业新局面的全局出发，提出了构建社会主义和谐社会的战略任务，深刻阐明了构建社会主义和谐社会的重大意义和主要任务。
“和谐”反映的是事物在其发展过程中表现出来的协调，完整和合乎规律的存在状态，就是社会结构中的各个部分、各种要素处于一种相互协调的状态。
“和谐”社会就是结构中的各个部分、各中要素处于一种相互协调、相互稳定的状态。
“和谐社会”是胡锦涛总书记为首的党中央提出的建设社会主义社会的一个全新概念，对于促进人类文明，社会进步，发展社会经济具有重大意义。
其内涵和外延都十分丰富。
和谐的劳动关系，是社会结构各种关系中非常重要的一种关系，和谐劳动关系不仅是经济发展的前提，更是和谐社会的重要基石。
职工是企业发展、壮大、稳定的主体，是构建和谐企业、和谐社会的主体。
通过建立和谐的劳动关系，可以积极推动构建社会主义和谐社会。
二、落实依靠方针，强化民主管理维护职工的政治权益是构建和谐劳动关系的前提坚定不移地落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，依靠职工办企业，发挥职工的主人翁作用，强化职工民主管理、民主监督，不但是办好企业的基础，也是促进企业劳动关系和谐的一个显著标志，必须予以强化。
一是要坚持好职工代表大会制度。
企业工会在推动构建和谐劳动关系中的重要职能作用分析
企业工会在推动构建和谐劳动关系中的重要职能作用分析摘要：工会是企业的重要组成部分。
怎样立足职工的特点，锐意进取，大胆创新，深入研究当前职工队伍和工会工作的热点难点问题都是我们企业工会工作的重点，我们要尽快掌握新形势下工会工作的特点，进一步拓宽工作思路，创新工作方法，增强工作实效。
在实际工作中以服务职工为重点，充分发挥工会桥梁、纽带作用，推动构建和谐劳动关系，教育职工、服务职工、鼓舞职工，做职工的贴心人。
关键词：民主工会职工服务管理和谐劳动关系企业工会有着桥梁与纽带作用，对于推进企业改革与发展，构建了一个精神文明、作风淳朴、管理民主、关系和谐的企业环境至关重要。
工会人员应该虚心听取职工意见，真诚营造民主氛围，密切党群关系和干群关系，增进工会组织的凝聚力，进一步推进企业的改革与发展，努力构建和谐企业，办社会满意的义务教育。
依据自身的工作经验就如何做好企业工会方面的工作谈下自己几点意见：1、发挥“大企业”作用，为企业民主建设打好基础（1）发挥职代会作用。
企业工作涉及管理的方方面面，但落实职工参与民主管理的基础是保障职工参与职代会的权利，参与企业未来发展的决策。
企业的大事，事关企业的发展方向，与全体职工的根本利益息息相关。
制度化的职代会，能增强职工民主参与意识，营造企业民主管理的氛围，使更多的职工自觉参与企业的民主决策、民主管理、民主监督，能推动企业的改革和发展，增强职工凝聚力，也能提高职代会效能和企业民主管理的威信。
（2）企务公开透明。
企务公开是推进企业民主管理、维护职工合法权益的基本前提。
我们要积极发挥工会协调、监督的作用，对涉及企业改革发展的重大问题，涉职工切身利益、职工普遍关心的重大事项，都要公开内容，通过公开的形p2、发挥“娘家人”作用，推动构建和谐劳动关系发挥工会代表维护作用。
工会是职工利益的代表者和维护者，是构建和谐劳动关系的重要推动力量，工会工作的重点是要维护职工的合理权益。
关心职工生活，慰问生活困难的职工，对家庭收入较低、长期病休在家的职工，工会要时时惦记，常常慰问，给予补助，帮助解决困难。
民主管理是企业发展及构建和谐劳动关系与和谐社会的重要机制
民主管理是企业发展及构建和谐劳动关系与和谐社会的重要机制企业民主管理是企业职工依照国家法律法规的规定，通过一定的组织形式参与企业决策和管理、监督行政领导、行使自己民主权利的活动。
企业民主管理的本质属性是民主，目的是为维护和完善社会主义生产关系，推动生产力的发展。
企业民主管理主要通过职工代表大会或其它形式，对企业经济生活、政治生活、文化生活、以及其它事务实行民主决策、民主参与、民主监督的管理制度和管理方式。
它必须符合两个方面的目的和要求：其一，是促进企业的发展。
即充分发挥一切利益相关者的才能和积极性，促进企业管理的科学化，改善企业的经营状况。
其二，则是“以人为本”促进人的发展。
即充分维护职工的合法权益，满足职工受尊重和自我实现的需求。
企业民主管理必须注重民主与管理的融合，将企业的利益与职工的利益统一起来，只有这样才能有利于企业内部合力的形成，有利于企业的发展壮大。
一、加强企业工会组织和职代会建设，保障职工各项权益工会既是职工的家和权益的保护者，又是职代会和厂务公开民主管理的办事机构，因此，配齐配好工会干部十分重要。
要严格按照德才兼备的原则，加强对工会干部的培养和考核，促使提高业务素质和工作能力，以便更好的为工会组织和保障职工权益服务。
职工参与企业重大决策的民主管理形式，便是职代会制度，职代会制度作为维护职工民主权利和经济利益的重要制度，作为职工参与民主决策、民主管理和民主监督的平台，作为职工理性表达利益诉求的畅通渠道，作为开展平等协商、签订集体合同等维权工作的程序保障，发展和健全职代会制度及选出高素质职工代表显得尤为重要。
对此，工会要通过组织职工代表学习、培训、引导、实践以及组织职工代表视察生产现场，检查评议机关作风等多种形式，努力提高职工代表素质。
职工代表成分要与时俱进，要不断补充新鲜血液，保证各层面职工代表都占有一定比例，以保证具有广泛性和代表性。
工会要努力建设好职代会的职权，丰富职代会的实现形式，充分发挥职代会的作用，提高职代会的质量和实效。
在构建和谐劳动关系中如何发挥工会的作用
企业和谐稳定是社会和谐稳定的基础，而和谐的劳动关系是企业稳定发展的基本条件，企业基层工会作为劳动关系中劳动者一方合法权益的代表者和维护者，在推动构建和谐劳动关系中承担着重要的责任。
本文从公司“构建企业和谐劳动关系”工作的必要性入手，阐述产生劳动争议的原因、工会在其中的作用及提高和谐劳动关系的方法和途径。
劳动关系的形势与现状我国的劳动关系正处于一种历史转型期，如今企业中多种所有制混合决定了劳动关系的性质和特点也有所不同。
劳动关系各方的权利、地位、相互关系及处理方式的调整，都不能规避“转型期”这个现实。
跨国公司的兴起和经济全球化的趋势使市场的范围已经从单一国家的国界扩展到多个国家和地区；劳动关系面临新问题：是降低劳动条件和福利水平以压低劳动成本从而在全球竞争中取得优势，还是积极遵守统一的劳动标准，以实现对工人的工作和生活水平的保障。
新兴产业快速发展，职工队伍从传统产业向新兴产业流动，工会会员结构逐步由传统走向服务业、通讯业等新兴产业；职工收入水平稳步增长，但差距明显拉大，局部劳动关系紧张，矛盾会更加明显；新型城镇化持续推进，“80后”“90后”新生代农民工融入城市的需求更加强烈，他们“不仅要进城，还要落户；不仅要挣钱，还要高收入”，既表现出对经济福利的关心，又希望实现社会公平与正义，对党政和社会的期望值很高，同时与上一辈相比，他们受教育程度高、思想活跃、法制意识和维权意识强，维权也更理性。
社会上劳动争议产生的原因劳动关系多样化增大了劳动报酬的不合理度。
劳动合同制的推广，逐渐转变成为一种平等的民事关系；因企业经营自主权的不断扩大而使劳动时间、劳动保护条件、劳动纪律、劳动报酬等产生的权利义务和劳动报酬的不合理度增大。
劳动关系双方法律意识不高。
尽管在近几年，广大企业和公民的法律意识有了较大程度的提高，但也仅限于对最基本法律常识的了解，而对一些专门的法律知识了解仍然较少，尤其对劳动法规、政策就更是知之甚少，这必然会导致劳动纠纷的发生。
基层工会在构建和谐劳动关系发挥作用中存在的问题及解决办法_百(精)
基层工会在构建和谐劳动关系发挥作用中存在的问题及解决办法打印来源:时间:2009-06-16 作者:李上辉字体:放大默认缩小党的十六届六中全会作出的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干问题的决定》(以下简称《决定》中,提出了“发展和谐劳动关系”的全新论断,这是党对工会组织提出的新的更高的要求。
党的十七大对发展和谐劳动关系,构建和谐社会作出了重要部署,劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。
工会工作开展在基层,工会的广大会员活动在基层,会员的意见要求靠基层工会组织反映,工会的各项任务要由基层工会组织发动广大职工去完成,工会工作重点在基层。
基层工会是工会组织的细胞,是工会组织开展各项工作的基础。
工会在构建和谐稳定劳动关系中的作用在基层工会中体现。
一、基层工会在构建和谐劳动关系中的作用企业是社会细胞,是反映社会性质、劳动关系性质的重要载体。
基层工会活力的重点放在企业主要有以下两个方面:(一着眼于职工权益,建立健全科学有效机制,为构建和谐劳动关系提供制度保障在构建和谐劳动关系中,企业工会应围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节,建立健全科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制,以促进规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系的形成,使劳动关系各方各尽其能、各得其所、和谐相处、共谋发展。
完善以职代会为主渠道的源头参与机制。
在国有企业,经过多年的实践,职工代表大会已成为企业经营管理者和员工认可的企业民主管理的基本形式,是保障职工民主参与权和民主监督权、从源头上维护职工合法权益的有效途径。
随着社会主义市场经济体制的建立,坚持职代会制度,企业的重大决策经职代会审议,涉及职工切身利益的问题由职代会讨论决定,能有效保障职工的合法权益,促进企业的改革、发展和稳定。
强化以平等协商、集体合同为核心的维权机制。
企业依法经过平等协商所签订的集体合同是协调劳动关系的重要依据。
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工会民主管理与和谐劳动关系的构建与完善
发表时间：2019-07-23T11:34:06.657Z 来源：《中国经济社会论坛》学术版2019年第3期作者：崔晟华
[导读] 作为联系群众的纽带，工会在企业发展中发挥着重要的基础性作用。
基层工会是工会组织的基础，因为自身具有极强的服务型特征，对民主管理工作有序开展发挥着重要的作用。
崔晟华
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摘要：作为联系群众的纽带，工会在企业发展中发挥着重要的基础性作用。
基层工会是工会组织的基础，因为自身具有极强的服务型特征，对民主管理工作有序开展发挥着重要的作用。
为契合工会组织改革创新要求，需要正确发挥基层工会作用，通过结合工作实践来更好地提升企业的整体管理水平，为其健康发展奠定良好的基础。
关键词：工会组织；民主管理；劳动关系
引言
随着社会的发展与进步，人们的思维发生了转变，越来越多的企业开始关注“以人为本”的管理理念，加强了管理工作中的民主化思想，认识到了构建和谐劳动关系的重要意义，有利于创设稳定、有序的工作环境。
工会是联系党与群众的枢纽，是服务于职工的基层组织部门。
加强工会的民主化管理，有助于提高企业的管理质量，促进企业的可持续发展，需要有关部门对其加强重视。
1民主管理的特质
1.1有利于提升职工责任感
在民主管理模式下，企业职工能够真正的参与到具体的管理工作中来，切实提升主人翁意识。
通过搭建沟通与交流平台，切实加强员工间的交流与合作，形成良好的协调发展机制。
为保证民主管理的质量与水平，需要积极做好工会创新工作。
例如，通过开展创新征信活动来收集与整合职工的技术创新项目与合理化建议，保证在节约成本的基础上更好的推动企业经济发展，通过实际的效益来带动职工的参与热情，形成良好的发展循环。
1.2有利于管理制度贯彻实施
职工在企业的生产与经营过程中占据基础性地位，他们是企业的核心。
因此，只有保证群众基础，才能更好地优化和健全各类管理制度，使其更加富有成效性。
作为企业工作的基础，职工是各类规章制度与政策的核心，只有提升企业职工的认同感，才能保证企业管理制度更好地贯彻实施，并不断优化与创新。
如果企业的管理制度与职工的实际不吻合，一味地加强管理而忽视职工的实际需求，会导致他们的工作积极性不断下降，并使得方针政策难以有效地实行。
因此，需要将管理制度与职工紧密结合，在提升参与度的同时接受建议和意见，建立健全监督机制，切实提升企业凝聚力，创造良好的企业氛围。
1.3坚持目标导向，深化工会管理工作
围绕中心，强化、创新民主管理，引导和带领职工为企业生产、安全、技术、质量、经营等工作献计献策，已成为各级工会管理者当前面临的新课题。
这要求基层工会组织和工作者，树立高目标导向，加强和规范职工民主管理工作，尤其是在如今市场竞争的残酷性不断加剧，无论是企业内部还是外部都面临巨大压力的发展环境，因此要坚持群策群力、共建共促，通过民主管理，最大限度把职工积极性引导到企业中心工作上，发挥职工的能动性和创新力，让集体智慧破解发展难题。
2工会民主管理与和谐劳动关系的构建与完善措施
2.1构建工会民主管理与和谐劳动体系
为提升劳动体系建设的全面性与和谐性，需要相关管理部门做好制度的整合工作，通过不断提升其实效性来保证劳动体系与职工实际需求相吻合，优化实际应用质量与水平。
在维护管理项目中，需要以常规化管理为基础，保证制度的有序落实，切实提升整体工作效果。
项目建成后，需要合理引入管理与监督机制，保证对具体的管理部门进行行之有效的监管，提升企业的综合管理水平。
此外，合理设置项目部门，真正做到具体问题具体分析，建立健全管理组织框架，不断优化职工群众的合法权益，提升整体管理效果。
与此同时，在项目整合过程中，需要以职工权利为基础，通过优化项目管理，切实提升管理效果的标准化，使其更好地激励效果，优化劳动体系。
2.2提高物质基础水平
物质基础是工会民主化管理的基础与保障，只有提升企业职工的物质基础水平，才能更好地创设优质的工作环境，全面提升职工的工作积极性，形成良好的发展循环。
同时，需要企业积极做好普法宣传活动，通过加强培训来健全职工群众的法律意识，使其面对劳动纠纷过程中能够合理使用法律武器来保障自身合法权益，避免恶性事件产生。
此外，企业要结合自身生产与经营的实际，合理制定与调整福利政策，保证形成良好的付出与收获结构，使其工作更加积极，全面提升企业的经济效益。
在优化劳动关系的过程中，彻底消除职工心理不平衡问题，使其更加主动地投身于劳动关系创设工作中来，为企业的健康发展和可持续发展奠定基础。
2.3完善工会和谐劳动体系的运行原则
在构建和谐化劳动关系运行体系的过程中，要积极落实全面运行原则，确保构建机制和构建运维结构的完整程度能真正践行公平、公正、公开的透明化处理措施，实现管理需求的同时，将处理措施以及流程等问题作为重点，完善处理效果。
将相关问题集中应用在企业公示栏或者宣传栏中。
首先，保证公平性运行原则。
企业管理层应充分重视职工在代表大会中的建议和意见，并对其进行仔细的研究，对于合理的建议要及时采纳并实施。
其次，保证公正性原则。
要整合管理机制和纠偏措施，合理化的管理建议要成为后续工作的基本管理标杆。
而对于不合理的问题，则要践行统筹性处理机制，维护管控效果和管理水平，彰显对职工的尊重与重视。
2.4完善民主管理体系制度
要使职工参与企业民主管理的机制有效、生动，得到企业内部相关部门确认和支持，应制订以职代会为基本形式的民主管理方面的规章制度，使之规范化、合理化。
一是抓好深化厂务公开制度，从维护职工的知情权、参与权出发，公开的内容大到经营、生产、文明，小到休假考勤、奖金发放、绩效考核等，在内容上的真实性，形式上的多样性等方面把工作做实、做细。
二抓实职代会制度。
在职代会前，广泛征求职工意见，认真审查，确保提案质量，在大会认真讨论，转交有关部门或责任人进行落实，并及时反馈，接受职工的监督检查。
配合大量的前瞻性和后续的工作，保证准确、客观的发映出职工群众的心声，让职工真正行使民主管理的权利。
2.5以活动为载体实现民主管理和谐发展
抓好送温暖活动，就是把企业的关怀及时送到职工心坎里，满足职工精神上的需要，推进干群关系和谐，增强企业的向心力和凝聚力，满足企业民主管理的群众基础性需求。
开展多方面、多角度、多层次的慰问活动，以满足职工的多种需求。
例如，工会每年为职工组织体检，满足职工对健康的需求；工会及时慰问生病、家庭困难的职工，满足了职工的情感需求；工会开展导师带徒活动，对新入职的职工进行“传、帮、带”，满足了职工的归属需求；大力表彰先进班组、工会积极分子、优秀工作者等，满足职工自我实现的需求。
为活跃文化氛围，发挥工会组织功效，近年来，我部工会积极开展了丰富多彩的篮球赛、足球赛、元旦晚会等文体活动，发现通过活动开展不仅能缓解职工心理压力，也为职工搭建了展示平台，同时也促进了人际关系交流，营造出了干群紧密结合、工作氛围宽松和谐的良好局面。
结束语
综上所述，在企业发展水平不断提升的今天，企业内部矛盾不断凸显，为企业的综合发展和可持续发展带来了新的困难与挑战。
为解决上述问题，需要积极做好工会管理工作，通过提升民主化管理水平来保障职工群众的合法权益，同时鼓励职工积极参与企业的实际管理工作，在提升参与度的同时优化企业氛围，形成良好的民主管理局面，为企业发展奠定良好的政策基础。
参考文献：
[1]张静，黄新红，汤云娣.新形势下工会民主管理与和谐劳动关系的构建[J].中外企业家，2017（27）：167-168.
[2]徐冰.新形势下工会民主管理与和谐劳动关系的构建[J].企业改革与管理，2017（08）：181+200.
[3]李刚.完善企业管理与构建和谐劳动关系[J].北方经济，2006（12）：71-72.。