员工不肯签劳动合同书面
员工不愿签订劳动合同协议书的应对方法
员工不签订劳动合同;公司又不想将其解雇;应该怎么办一、企业应对方法之一1、发书面函通知签订劳动合同及不签订的后果..另外由于没有“劳动合同”就不能上“社保”;上保险就意为着有劳动关系..2、签一份劳务协议;协议中说明他与外单位有劳动合同;你们双方只是劳务关系;不受劳动合同法约束;但出现纠纷可参照合同法协商解决..3、建议和他讲明“社保”与“劳动合同”的关系;要不出了工伤都没人负责;最好是签;对双方都有一个约束比较好;要不也不好管理..4、员工拒绝签合同;最好就是让他走人了;不然他还在公司工作的话发生事故责任照样是公司的;因为只要在公司工作即使没签订合同也是事实上存在劳动关系;如果没跟他签合同;有些人过后还会告你;因为劳动法规定：用人单位自用工之日起满一个月未满一年未与劳动者签订劳动合同者;每月按工资的2倍给劳动者发工资..5、员工自己拟一份声明;自己不与公司签声明有效;如果他本人确实不愿签;且必须有书面的东西提交．二、企业应对的方法之二1、发书面函通知签订劳动合同及不签订的后果2、对于新入职的员工;在入职当天立即签订劳动合同才可上班;不签订劳动合同的人员当即不予录用..3、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册;让员工签名签收..4、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同;但企业又比较需求此类员工的..可按以下处理：1尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障;及可以缩短劳动合同的期限;令其先签订合同;再尽快招聘替代的人员；2如员工一定不肯签订劳动合同;那用人企业就必须要求员工签订不愿意签订劳动合同的声明书;并证明不签劳动合同是员工自已的意愿;同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利;并承担因此造成的法律责任..3在企业公布栏;发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求不签订劳动合同的公告..4同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同..5、对于连不签订劳动合同的声明书都不愿意签的员工;企业必须立即与其解除劳动关系;以免对企业造成不必要的劳动用工风险..。
员工拒签合同免责单模板
员工拒签合同免责单模板一、基本信息1. 员工姓名：_____________________2. 身份证号：____________________3. 职位/部门：____________________4. 公司名称：____________________5. 地址：_________________________6. 联系电话：_____________________二、免责声明本人（员工姓名）在此明确声明，我已收到并审阅了公司提供的劳动合同，经过深思熟虑后，我决定拒绝签署该劳动合同。
我理解拒绝签署劳动合同可能带来的后果，包括但不限于失去在公司工作的机会、丧失与公司建立劳动关系的可能等。
三、免责理由1. 合同条款与个人期望不符：_____________________2. 个人职业规划与公司发展方向不一致：_____________________3. 其他原因：______________________________________四、承诺与保证1. 我保证在拒绝签署劳动合同后，将遵守公司的相关规定，完成交接工作，并在规定时间内离职。
2. 我承诺在离职后不会对公司进行任何形式的诋毁、诽谤或损害公司声誉的行为。
3. 我了解并接受，因拒绝签署劳动合同而产生的一切后果，包括但不限于法律责任、经济责任等。
五、其他事项1. 本免责单一旦签署，即视为本人对劳动合同的拒绝，并同意承担由此产生的一切后果。
2. 本免责单一式两份，员工和公司各执一份，具有同等法律效力。
六、签字盖章员工签字：_____________________日期：_________________________公司代表签字：__________________日期：_________________________注：本模板仅供参考，具体内容应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
员工拒签劳动合同辞退模板
【部门名称】【员工姓名】【员工工号】【通知日期】尊敬的【员工姓名】：您好！根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及公司内部规章制度的要求，现将有关事项通知如下：一、背景说明自【入职日期】起，您作为【公司名称】的员工，在公司【部门名称】担任【职位名称】一职。
在此期间，您为公司的发展做出了积极贡献，我们对此表示衷心的感谢。
二、劳动合同签订情况根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
然而，经多次沟通，您未能就劳动合同的签订事宜达成一致意见，具体原因如下：1. 您对劳动合同中的部分条款持有异议，认为条款内容与实际工作不符或存在不公平之处。
2. 您希望与公司协商调整劳动合同中的某些条款，但双方在协商过程中未能达成一致。
三、辞退决定鉴于以上情况，为了维护公司的合法权益，确保公司内部管理的规范性和稳定性，经公司研究决定，自本通知之日起，与您解除劳动合同。
四、辞退待遇根据《劳动合同法》第四十七条的规定，您在公司工作满一年的，公司应支付您相当于一个月工资的经济补偿金。
具体金额如下：1. 经济补偿金：人民币【金额】元。
2. 工资结算：请您于【具体日期】前，将您的工资、奖金等应得收入结算完毕。
3. 社会保险：请您于【具体日期】前，办理社会保险关系转移手续。
五、离职手续请您在收到本通知之日起【具体天数】内，办理以下离职手续：1. 交接工作：完成手头工作，确保工作交接的顺利进行。
2. 退还物品：退还公司提供的办公用品、工作证、门禁卡等物品。
3. 办理离职手续：到人力资源部办理离职手续，包括但不限于签订离职协议、领取工资、办理社保转移等。
六、其他事项1. 请您在离职期间，保持良好的职业道德，不得泄露公司商业秘密。
2. 离职后，如有任何疑问或纠纷，请通过合法途径解决。
敬请予以周知，并配合完成相关离职手续。
感谢您在公司的辛勤付出，祝愿您未来前程似锦！特此通知。
【公司名称】【部门名称】【签字】【日期】注：以上模板仅供参考，具体辞退事宜请根据实际情况调整。
员工拒签劳动合同承诺书
您好！在此，我谨以诚挚的心情向您表达我的诉求。
近日，我收到公司发出的劳动合同签订通知，然而，在仔细阅读合同条款后，我经过深思熟虑，决定拒绝签订此份劳动合同。
以下是我拒绝签订劳动合同的具体原因和承诺：一、合同条款存在不公平性1. 劳动合同中关于加班费用的规定与国家法律法规存在冲突。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，加班费应不低于工资的150%，而合同中规定的加班费仅为工资的120%，明显低于国家规定。
2. 合同中关于试用期期限的规定过长。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月，而合同中规定的试用期为12个月，超出了法律规定的期限。
3. 合同中关于辞退员工的规定过于严苛。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方面解除劳动合同，需提前30日通知劳动者，而合同中规定的辞退员工只需提前15日通知，且无需支付任何经济补偿。
二、对公司发展的信心不足1. 近年来，我国经济形势严峻，市场竞争激烈。
在此背景下，公司业务发展受阻，员工福利待遇降低，我对公司的发展前景感到担忧。
2. 公司内部管理存在诸多问题，如工作效率低下、部门间沟通不畅等。
这些问题严重影响了公司的整体运营，使我对其发展前景产生疑虑。
三、个人职业规划与发展1. 我在签订劳动合同前，已经充分考虑了自己的职业规划。
根据我的职业发展需求，我希望在短时间内积累更多的工作经验，提升自己的综合素质。
2. 若签订此份劳动合同，我担心无法充分发挥自己的潜力，实现个人价值。
因此，我决定拒绝签订此合同，以寻找更适合自己的发展机会。
在此，我郑重承诺：1. 我将尊重公司规定，遵守国家法律法规，在离职期间，不泄露公司商业机密，不损害公司利益。
2. 我将积极寻找新的工作机会，尽快找到适合自己的职业发展方向。
3. 我将保持与公司的良好沟通，积极配合公司处理离职手续。
敬请领导谅解我的决定，并对我离职事宜给予妥善处理。
在此，感谢公司在我任职期间给予的关心与帮助，祝愿公司未来发展越来越好！此致敬礼！员工：（签名）年月日。
员工拒签劳动合同书违法吗
员工拒签劳动合同书违法吗
合同范本专家建议书。
标题，员工拒签劳动合同书是否违法？
尊敬的客户，。
关于员工拒签劳动合同书是否违法的问题，我作为合同范本专家，愿意为您提供专业的建议和指导。
根据法律规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关
系的重要法律文件，是保障双方权益的重要依据。
在中国劳动法规
定下，劳动合同应当采用书面形式，并应当包括双方的权利和义务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作保护、劳动纪律
等内容。
如果员工拒绝签署劳动合同书，这可能会对用人单位和员工双
方的权益产生不利影响。
根据相关法律规定，员工拒签劳动合同书
可能构成违反劳动合同法的行为，用人单位有权采取相应的法律措
施来维护自身的合法权益。
然而，我们也需要考虑到员工拒签劳动合同的原因。
员工可能拒签合同是因为合同条款存在争议、劳动条件不合理或其他合理的担忧。
在这种情况下，用人单位应当与员工进行充分沟通，协商解决问题，尊重员工的合法权益，避免引发劳动纠纷。
因此，我建议您在员工拒签劳动合同书的情况下，首先与员工进行沟通，了解其拒签的原因，尝试协商解决问题。
如果无法达成一致意见，您可以寻求法律援助，依法维护自身的权益。
总之，员工拒签劳动合同书并不一定违法，但用人单位需要根据具体情况采取相应的措施，合法维护自身的权益。
如果您需要进一步的法律建议和合同范本，我愿意为您提供帮助。
祝好！
合同范本专家。
[您的姓名]。
员工拒绝签合同通知模板
员工拒绝签合同通知模板《关于员工拒绝签订劳动合同的通知》尊敬的_____先生/女士：您好！根据公司的人事管理规定以及相关法律法规的要求，公司在您入职后的合理时间内，已多次向您提出签订正式劳动合同的请求，但您至今仍拒绝签订。
在此，我们向您发出正式的通知，以阐明这一情况可能带来的后果以及公司的相关决定。
首先，需要明确的是，签订劳动合同对于保障您和公司双方的合法权益具有至关重要的意义。
劳动合同不仅明确了您的工作岗位、工作内容、薪资待遇等关键信息，也为您提供了诸如社会保险、劳动保护、休息休假等一系列法定的保障。
然而，尽管公司已经充分解释了签订劳动合同的必要性和益处，您仍然选择拒绝签订。
这种拒绝行为给公司的正常管理和运营带来了一定的困扰和风险。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工拒绝与用人单位签订劳动合同，用人单位有权终止与该员工的劳动关系。
鉴于您目前的拒绝签订合同的态度，公司经过慎重考虑，决定给予您以下通知：1、我们再次郑重地邀请您在接到本通知后的_____个工作日内，重新考虑并与公司签订劳动合同。
如果您在规定的时间内完成签订，公司将既往不咎，您在公司的工作和相关待遇将不受影响。
2、若您在上述规定的时间内仍然拒绝签订劳动合同，公司将不得不按照法律规定和公司的规章制度，终止与您的劳动关系。
需要强调的是，这一决定并非公司的初衷，我们一直希望能够与每一位员工建立合法、稳定、和谐的劳动关系。
但在法律和公司制度的框架下，对于您拒绝签订劳动合同的行为，我们必须采取相应的措施以维护公司的合法权益和正常运营秩序。
在劳动关系终止后，公司将按照相关法律法规和公司规定，结算您的工资和相关费用。
同时，您也需要配合公司完成工作交接等相关事宜。
最后，希望您能够认真对待此事，尽快做出明智的决定。
如有任何疑问或需要进一步的沟通，您可以在工作时间内联系公司人力资源部门的_____，联系电话：＿____。
公司名称通知日期以上通知模板旨在向拒绝签订劳动合同的员工清晰传达公司的立场和决定，同时遵循了法律法规的要求。
拒签劳动合同书面说明模板
尊敬的[公司名称]负责人：
您好！
首先，感谢贵公司对我个人能力的认可，并给予了我面试的机会。
经过深思熟虑，我决定在此就劳动合同的拒签事宜向您说明如下：
一、拒签原因
1. [原因一]：根据我对贵公司的了解，[具体原因，如：公司发展前景不明朗、企业文化与我个人价值观不符、岗位职责与我的职业规划不符等]。
这些因素使我感到在贵公司工作可能无法达到我的职业发展目标，因此，我决定暂时不签署劳动合同。
2. [原因二]：经过综合考虑，我认为目前我的个人条件与贵公司提供的岗位要求存在一定差距。
例如，[具体原因，如：工作经验不足、专业技能有待提高、无法满足岗位的某些要求等]。
为了确保双方都能在合作中实现共赢，我决定暂不签署劳动合同。
3. [原因三]：[其他原因，如：家庭原因、个人健康原因等]。
这些因素使我无法在短期内全身心投入到工作中，因此，我选择暂时不签署劳动合同。
二、后续安排
1. 我将保持与贵公司的沟通，关注公司的发展动态，以便在条件成熟时重新考虑加入贵公司。
2. 在此期间，我会继续努力提升自己的能力，争取在未来的某个时刻能够满足贵公司的要求。
3. 如果贵公司有其他岗位空缺，我可以随时提供我的简历，供贵公司参考。
三、感谢与祝愿
在此，我要感谢贵公司为我提供的面试机会，以及对我的关注与认可。
同时，我也祝愿贵公司未来发展越来越好，事业蒸蒸日上。
最后，请允许我再次表达我对贵公司的敬意，并祝愿贵公司全体员工工作顺利、身体健康。
敬请谅解！
此致
敬礼！[您的姓名] [联系电话] [电子邮件] [日期]。
员工拒签合同情况说明
尊敬的领导：您好！近日，我司在办理员工入职手续过程中，发现员工XXX（姓名）拒绝签署劳动合同。
为确保公司合法权益，现就此事作出如下情况说明：一、事件背景根据公司规定，新入职员工必须在入职后的规定时间内与公司签署劳动合同。
近期，我司人力资源部门在办理XXX入职手续时，发现其未在规定时间内签署劳动合同。
二、沟通情况为了解原因，人力资源部门多次与XXX进行沟通，以下是沟通内容摘要：1. 沟通一：人力资源部门询问XXX为何拒绝签署劳动合同，XXX表示对合同条款有疑问，希望进一步了解。
2. 沟通二：人力资源部门针对XXX的疑问，耐心解释了合同条款的合理性和合法性，并承诺在必要时提供相关法律咨询。
3. 沟通三：人力资源部门再次与XXX沟通，希望其能尽快签署劳动合同。
然而，XXX仍表示对合同条款存在顾虑，拒绝签署。
三、原因分析经了解，XXX拒绝签署劳动合同的原因如下：1. 对合同条款存在误解：XXX认为合同中部分条款对自身权益存在不利影响，因此拒绝签署。
2. 法律意识淡薄：XXX对劳动合同的法律效力认识不足，担心签署合同后自身权益难以保障。
3. 职业规划不明：XXX在入职前对自身职业发展定位不明确，担心签署合同后难以跳槽。
四、应对措施1. 深入沟通：人力资源部门将继续与XXX进行沟通，针对其疑问进行详细解答，消除误解。
2. 提供法律咨询：针对XXX的法律意识淡薄问题，人力资源部门将邀请专业律师进行讲解，提高其法律意识。
3. 调整合同条款：针对XXX的合理诉求，人力资源部门将认真研究，对合同条款进行适当调整。
4. 加强员工培训：针对新入职员工，公司将进一步加强对劳动合同相关知识的培训，提高员工的法律意识。
五、结论为确保公司合法权益，维护正常的人力资源管理秩序，人力资源部门将采取一切必要措施，促使XXX尽快签署劳动合同。
同时，公司将加强对员工的关怀和培训，提高员工的法律意识，降低类似事件的发生。
敬请领导予以关注和指导。
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篇一：个人不签订劳动合同申请书
申请书
xx后勤保障部：
本人基于以下原因：
一、本人已知悉公司欲为员工签订劳动合同及购买社会保险并已通知本人；
二、根据《社会保险法》第四条“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费”的规定，若本人购买保险，每月必须会从本人工资中扣除个人承担部分来购买保险，必将减少本人收入；
三、目前的工作地域、年限难确定。
鉴于此，本人申请不与公司签订劳动合同并申请不为本人购买社会保险，如由此引起的法律后果及风险由本人自愿承担，与贵单位无关。
申请人（签字按手印）：
身份证号码：
日期：入职日期
篇二：不签订劳动合同承诺书
不签订劳动合同承诺书
本人自愿不签订劳动合(:员工不肯签劳动合同书面)同，如果发生任何与合同有关的纠纷或争议时，一切后果由本人承担，与公司无关。
时间：
篇三：不签劳动合同承诺书
关于员工不签订《劳动合同》的
承诺书
本人从年月日至今在福建省景远建设工程有限公司工作，担任部门职位；在职期间公司曾多次通知在职员工需统一按国家法律法规规定签订《劳动合同》。
但因本人个人原
因虽经公司多次说明解释《劳动合同》对劳动者权益保护的种种利处，仍无法按公司规定签订。
现本人郑重确认公司己经为本人履行法定的责任。
本人承诺不再以劳动仲裁或其他任何方式向福建省景远建设工程有限公司主张权利。
特此承诺
承诺人：
年月日。