关于当前我市劳动力市场供求状况的分析报告Word版
乡镇劳动力市场供需状况分析报告
乡镇劳动力市场供需状况分析报告近年来，随着我国经济的不断发展和城镇化进程的加速，乡镇劳动力市场的供需状况发生了显著变化。
为了深入了解乡镇劳动力市场的实际情况，我们对多个乡镇进行了调研和分析，现将结果报告如下。
一、乡镇劳动力市场供给状况1、劳动力数量乡镇劳动力资源丰富，尤其是农村地区，大量的中青年劳动力构成了潜在的劳动力供给。
然而，随着城市化的推进，一部分年轻人选择外出到大城市谋求发展，导致乡镇本地劳动力数量有所减少。
2、劳动力素质总体来看，乡镇劳动力的受教育程度相对较低。
大部分劳动力仅完成了初中或高中教育，具备专业技能和高等教育背景的人才相对稀缺。
这在一定程度上限制了他们在就业市场上的选择和竞争力。
3、劳动力结构从年龄结构上看，乡镇劳动力以中青年为主，但老龄化趋势逐渐显现。
在性别结构上，男性劳动力在一些体力劳动密集型行业占比较高，而女性劳动力在服务业等领域有一定的比例。
4、劳动力转移外出务工仍然是乡镇劳动力转移的主要方式。
他们主要流向经济发达的沿海地区和大城市，从事制造业、建筑业和服务业等工作。
但近年来，由于乡镇经济的发展和就业机会的增加，部分外出劳动力开始回流。
二、乡镇劳动力市场需求状况1、产业发展对劳动力的需求乡镇的产业结构逐渐多元化，农业产业化、工业制造业、服务业等都有不同程度的发展。
农业产业化经营需要懂技术、会管理的新型农民；工业制造业对熟练工人和技术人员的需求不断增加；服务业的兴起则创造了大量的就业岗位，如餐饮、零售、物流等。
2、企业类型对劳动力的需求乡镇企业以中小企业为主，这些企业通常对劳动力的成本较为敏感，更倾向于招聘能够胜任多岗位工作、吃苦耐劳的劳动力。
同时，随着电商等新兴业态的发展，对具备相关技能的劳动力需求也在逐渐上升。
3、技能要求随着技术的进步和产业的升级，乡镇企业对劳动力的技能要求越来越高。
例如，制造业中的数控机床操作、维修，服务业中的电商运营、物流管理等技能成为热门需求。
关于当前我市劳动力市场供求状况的分析报告
关于当前我市劳动力市场供求状况的分析报告1. 引言劳动力市场的供求状况是一个反映经济发展水平的重要指标。
了解劳动力市场的供求状况对于制定就业政策、推动经济发展具有重要意义。
本报告旨在分析当前我市劳动力市场的供求状况，为相关决策提供参考。
2. 劳动力市场供求总体情况我市劳动力市场供求总体呈现供大于求的状态。
在过去一年里，我市就业需求量不断增加，但劳动力供给增加速度相对较慢，导致供求矛盾加剧。
下面将从劳动力供给和劳动力需求两个方面具体分析。
2.1 劳动力供给劳动力供给主要来自本地市民和外来人口。
近年来，我市人口总量不断增加，但劳动年龄人口增速相对较慢。
同时，劳动年龄人口中高素质人才的流失现象较为严重，造成了供给不足的现象。
2.2 劳动力需求我市的经济持续发展，对劳动力的需求量逐年增加。
尤其是一些新兴行业和高技术产业对高素质人才的需求更加迫切。
然而，由于供给不足，导致部分企业出现招工难的现象。
3. 劳动力市场供求结构分析为了更好地了解劳动力市场供求状况，我们进一步对供给和需求的结构进行分析。
3.1 劳动力供给结构劳动力供给结构主要包括本地市民和外来人口。
根据最新数据显示，本地市民劳动力占总供给量的70%，而外来人口占30%。
其中，本地市民劳动力中的年轻人和中高龄人群占比较高。
同时，高学历、高技能的劳动力也占据了较大比重。
3.2 劳动力需求结构劳动力需求结构主要包括各行业、企业的需求。
根据调查数据显示，制造业、信息技术、金融服务等行业对劳动力的需求较大。
同时，大型企业的需求量也相对较高。
此外，随着服务行业的快速发展，服务业对劳动力的需求也在逐年增长。
4. 劳动力市场供求矛盾分析劳动力市场供求矛盾的根源主要是供给不足。
供给不足的原因有以下几个方面：•人口结构失衡: 我市劳动年龄人口增长速度相对较慢，而高龄人口增长速度较快，造成了劳动力供给的不足。
•人才流失: 由于外部环境的变化，一些高素质人才选择离开我市，造成了劳动力供给的缺口。
劳动力市场供需状况与薪酬水平调查报告
劳动力市场供需状况与薪酬水平调查报告一、引言劳动力市场是指劳动力的供给和需求之间的交互作用关系，它对于一个国家的经济发展至关重要。
本报告旨在通过调查和分析劳动力市场的供需状况以及薪酬水平的情况，为相关决策者和企业提供有价值的信息。
二、供需状况调查与分析1.劳动力供给情况根据我们的调查数据，劳动力供给主要有以下几个方面的特点：首先，劳动力总体供给量较大，呈逐年增长趋势。
这与我国不断扩大的就业机会和年轻人口的增加有关。
其次，劳动力供给结构呈现多样化的趋势。
除了传统的农村劳动力转移就业外，还有大量熟练工人和高等教育人才加入就业队伍。
第三，劳动力供给中存在一定的区域差异。
发达地区和一线城市的劳动力供给相对充足，而一些欠发达地区的劳动力供给则相对不足。
2.劳动力需求情况劳动力需求方面，我们调查了不同行业和领域的用工情况，并分析了需求的特点：首先，服务业是最主要的劳动力需求方向。
随着我国经济结构的转型和人民生活水平的提高，服务业用工需求逐年增加，其中以金融、医疗和教育等领域需求最为旺盛。
其次，制造业和建筑业也是劳动力需求的重要领域。
尽管社会产业结构不断优化，但制造业和建筑业仍然是国民经济的支柱产业，对劳动力的需求依然较大。
第三，高技能劳动力的需求增加。
随着技术的不断进步和产业升级，对高技能劳动力的需求也在逐年提升。
这对教育培训机构和高等教育部门提出了更高的要求。
3.供需状况分析根据对供需情况的调查和分析，我们可以得出以下结论：首先，劳动力市场总体供大于求。
尽管有些地区和行业对劳动力的需求较高，但整体来看，劳动力市场还处于相对宽松状态。
其次，劳动力供需存在结构性矛盾。
一方面，高技能劳动力短缺，与之形成鲜明对比的是，一些传统行业却面临着过剩的劳动力现象，这将给这些劳动力带来就业困难和薪酬水平下降的风险。
第三，地区之间和行业之间的劳动力供需差异较大。
一线城市和发达地区的劳动力供需相对平衡，而一些欠发达地区和传统产业的劳动力供需矛盾突出。
劳动力市场分析报告
劳动力市场分析报告劳动力市场分析报告【引言】劳动力市场是一个国家或地区经济运行中至关重要的组成部分。
劳动力市场的状况直接关系到就业、收入和经济发展等方面。
在这份报告中，我们将对当前的劳动力市场进行分析。
【劳动力市场概况】目前，我们国家的劳动力市场呈现出一定的供需失衡现象。
一方面，随着经济的发展，劳动力需求不断增加，特别是高技能人才的需求量快速上升；另一方面，劳动力供应量也在增加，但与需求的匹配度不高。
因此，我国的劳动力市场面临一些挑战和问题。
【劳动力结构】劳动力市场的结构对于经济的发展至关重要。
目前，我们国家的劳动力结构呈现出以下特点：1. 农业劳动力占比下降：随着农村经济的发展和农业现代化的推进，农业劳动力的占比不断下降。
2. 产业结构转型：由于产业结构的调整和转型，劳动力在第一产业的比重下降，而在第二、三产业的比重不断增加。
【劳动力需求】随着我国经济的转型升级，劳动力需求也在发生变化：1. 高技能人才需求增加：随着科技进步和产业升级，对高技能人才的需求越来越大，特别是在新兴行业和高端制造业领域。
2. 服务业需求增长：随着我国服务业的快速发展，对服务业人员的需求也在不断增加。
特别是在餐饮、旅游和健康医疗等领域，对服务业人员的需求更为明显。
【劳动力供应】劳动力供应是劳动力市场失衡的主要原因之一：1. 就业观念转变：随着教育水平的提高和人们价值观的改变，越来越多的人追求更高的职业发展，导致供应量增加。
2. 劳动力培训不足：由于我国教育系统中存在一些问题，许多劳动力虽然具备基本技能，但在实际操作中缺乏实践经验。
【政策建议】为了提升劳动力市场的效率和适应经济发展的需求，我们向政府和企业提出以下建议：1. 加强职业教育培训：政府应加大力度推动职业教育培训，提供更多的职业技能培训机会，提高劳动力的技能水平和就业竞争力。
2. 搭建就业信息平台：政府和企业可以合作，建立在线就业信息平台，方便劳动者了解最新的招聘信息，提高劳动力供需的匹配度。
市劳动市场供求分析报告
市劳动市场供求分析报告市劳动市场供求分析报告201X年第四季度，合肥市劳动力市场进场求职人员为28110人，岗位需求为21608个，与上季度相比均大幅下降。
纵观整季，从本季度的第二个月开始到劳动力市场求职人员的数量急剧下降，劳动力市场呈现较冷清的态势，但用人单位的需求仍呈现比较旺盛的趋势，从岗位需求和求职人员供给的结构来看，均发生了细微的变化。
一、供求总量减少，供求结构发生变化。
本季度，单纯从数据上看，无论是用人单位的需求还是求职人员供给均呈现明显下降的趋势，滤布通过对供求双方结构深入的分析，我们会看到，无论是用人单位的岗位需求结构还是求职人员的组成结构均发生了变化：从求职人员的供给来看，从本季度的第二个月起，人员供给持续滑落，到季末时的每场进场仅百余人，各类专业技术人员的供给明显减少，多以进城打零工的本地农村劳动者为主，主要是因为四季度进入农闲时节，同时加上新年将至，许多求职人员将找工作的希望寄托在来年，进场求职的人员减少；从岗位需求上来看，本季度正是餐饮娱乐业、压滤机滤布批发零售业的旺季，人员需求增加，再加上许多用人单位在年末储备人才，加大了需求人数的组成。
预计劳动力市场的旺季要到农历新年后。
二、多项措施促进下岗失业人员再就业。
本季度走进劳动力市场求职的各类下岗失业人员持续减少，主要是今年以来我市劳动力市场通过积极举办下岗失业职工、4050人员等专场招聘会，为特殊群体提供就业援助，对下岗失业人员进行免费的职业指导，对就业困难人员进行免费的跟踪指导等措施，有力地促进了下岗失业人员和就业困难人员再就业。
三、加强省会劳务圈建设，解决企业缺工问题。
为加强与合肥周边地区的劳务协作，有序引导外地劳动力进肥就业，有效解决我市企业人力资源缺乏问题，我市先后与六安、巢湖等地签定了劳务协作协议，建立了省会劳务圈，充分发挥劳动力供求和就业服务、权益维护等方面的优势互补，提升劳务合作水平，促进劳动力资源充分开发利用和规范、.freekan.有序、合理、高效配置，就双方劳务交流与合作达成协议，从而实现劳动力跨地区的合理配置和有序流动。
我国劳动力市场的发展现状的调查报告
我国劳动力市场的发展现状的调查报告调查报告：我国劳动力市场的发展现状一、背景介绍我国劳动力市场是指在我国境内劳动力供求关系的市场。
随着我国经济的快速发展，劳动力市场也不断扩大和变化。
本调查旨在分析我国劳动力市场的发展现状，包括就业情况、职业结构、收入水平和劳动力供求关系等方面的问题。
二、调查方法本调查采用问卷调查的方式进行，主要内容包括受访者个人基本信息、就业情况、职业结构、收入状况和劳动力供求关系等。
调查对象为在我国境内的劳动者，涵盖不同年龄、教育水平和行业领域的劳动力。
三、调查结果与分析1. 就业情况：根据调查结果显示，我国的就业率整体较高，但城乡之间的就业率差距较大。
受访者中，城市劳动者的就业率高于农村劳动者。
这主要是由于城市化进程推动了城市就业机会的增加。
2. 职业结构：调查结果显示，我国职业结构正逐渐从传统劳动密集型产业向服务业和知识经济转变。
越来越多的受访者从事的是技术、管理和金融等行业。
这表明我国经济正在向高附加值产业转型。
3. 收入水平：根据调查结果，我国的劳动者收入水平普遍较低。
尽管城市劳动者的平均工资高于农村劳动者，但仍然存在较大的贫富差距。
部分劳动者的收入增长速度不及经济发展速度，导致贫富分化现象加剧。
4. 劳动力供求关系：调查结果显示，我国劳动力市场存在供求不平衡的现象。
某些行业或地区存在劳动力短缺，而另一些行业或地区则存在劳动力过剩。
这导致劳动力市场的流动性不足，一些地区和行业缺乏劳动力，而一些地区和行业则存在较高的失业率。
四、结论与建议根据以上调查结果分析，可以得出以下结论：1. 我国劳动力市场的就业情况整体较好，但城乡差距需要进一步减小。
2. 我国职业结构正朝着服务业和知识经济方向转变，需要加强相关人才培养和引进。
3. 劳动者的收入水平普遍较低，需要进一步加大收入分配调节力度，减少贫富差距。
4. 劳动力市场供求关系不平衡，需要优化劳动力配置，推动劳动力市场的流动性和灵活性。
关于当前我市劳动力市场供求状况的分析报告
关于当前我市劳动力市场供求状况的分析报告当前我市劳动力市场供求状况分析报告引言：劳动力市场一直是一个直接反映经济状况的窗口。
随着经济的发展和变化，劳动力市场供求状况也在不断演变。
本报告旨在对当前我市劳动力市场的供求状况进行全面分析，以便为相关政策的制定和人力资源管理提供参考依据。
一、就业人口规模我市的就业人口规模一直保持在一个较高水平上。
根据最新统计数据，截至目前，我市的就业人口数量约为X万人。
其中，城镇就业人口占总就业人口的比例约为X%，农村就业人口占总就业人口的比例约为X%。
二、就业行业结构我市的就业行业结构在近年来发生了巨大变化。
众所周知，传统制造业一直是我市就业的重要支撑。
然而，随着经济结构的调整和创新技术的发展，我市的就业行业结构正在发生重大变革。
最新数据表明，目前我市的新兴产业就业人口占比逐渐上升，其中，高技术制造业、互联网经济、金融服务业和文化创意产业等新兴行业成为就业增长的主要动力。
三、劳动力供给四、劳动力需求劳动力的需求主要来自于企业的招聘需求和经济的发展需求。
当前，我市的劳动力需求相对旺盛。
特别是在高新技术制造业、金融服务业和文化创意产业等新兴行业，劳动力需求量较大。
与此同时，随着经济发展的不断加快，我市各类企业对技术工人和高技能人才的需求也逐渐增加。
此外，近年来我市不断推动创新创业，创业者对于创新型人才的需求也逐渐增加。
五、劳动力市场矛盾和问题尽管我市的劳动力供求状况整体上较为平衡，但仍然存在一些问题和矛盾。
首先，教育与就业之间的鸿沟仍然存在。
虽然我市的教育水平不断提高，但不少学生在毕业后仍然面临着就业压力。
其次，产业结构调整和人口老龄化对劳动力市场产生了一定的挑战。
随着经济发展的需求变化和人口结构的变化，一些传统行业的就业机会在减少。
此外，人口老龄化也带来了对特定人群就业的压力。
最后，劳动力技能结构不平衡，高技能人才短缺的问题仍然比较突出。
这对于我市经济转型升级和可持续发展带来了一定的挑战。
劳动力市场供需情况调研报告
劳动力市场供需情况调研报告一、引言劳动力市场是指劳动者和雇主通过供需关系进行工作和就业的地方。
了解劳动力市场的供需情况对于政府、企业和个人都具有重要意义。
本调研报告旨在全面了解当前劳动力市场的供需情况，并对相关问题进行深入分析。
二、劳动力供给分析（一）就业人口数量及结构根据统计数据显示，我国就业人口数量呈现稳步增长的趋势。
数据显示，截至去年底，我国就业人口总数达到8.7亿人，其中农村就业人口占比约为40%，城镇就业人口占比约为60%。
此外，就业人口中的年轻劳动者（18-35岁）占比超过60%，老年劳动者（55岁以上）占比逐渐增加。
（二）教育背景与技能要求对于劳动力市场的供给情况，教育背景和技能水平是两个重要的考量因素。
大多数就业人员具备高中及以上学历，其中本科及以上学历的劳动者占比逐年增加。
同时，技能要求也在不断提高，特别是在高技术产业和服务业中，对具备特定技能的劳动力需求更为迫切。
（三）劳动力流动性劳动力市场的供给不仅仅是数量上的问题，流动性也是一个重要的方面。
在大城市，劳动力的流动性较高，许多人通过外出务工来改善自身的经济状况。
而在农村地区，劳动力供给主要依赖于当地的农业和农村工业。
同时，外来务工人员的流动也对劳动力市场的供给产生了重要影响。
三、劳动力需求分析（一）行业需求不同行业对劳动力的需求情况存在差异。
目前在我国，服务业的发展迅速，尤其是金融、信息技术和互联网行业对高素质劳动力的需求较大。
另外，制造业仍然是许多地区的经济支柱，对熟练工人和技术工人的需求稳定。
（二）技能要求随着科技的不断进步和产业结构的调整，劳动力市场对技能水平的要求日益增加。
高技术人才的需求量大幅增加，人工智能、大数据、云计算等新兴技术领域的专业人才供不应求。
此外，具备管理和创新能力的人才也备受企业追捧。
（三）人才短缺和结构性失业尽管整体劳动力市场供过于求的现象并不普遍，但某些地区或行业仍然存在人才短缺的问题。
这主要与人才结构不匹配以及教育培训体系的问题有关。
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关于我市劳动力市场供求状况的分析报告
新余市劳动就业服务管理局
一、当前我市劳动力市场供求基本情况
（一）劳动力供求分析
市人力资源大市场对我市第三季度劳动力供求状况分析如下：
1、分行业劳动力需求
“二三一”产业需求结构明显。
按产业需求观察，第一、二、三产业需求分别占4.86%、62.01%、33.12%，第二产业的需求人数占据整个产业需求人数的一半多,“二三一”产业需求人数呈现阶梯式趋势,且第一产业与第二产业需求人数差距较大。
与去年同期相比，第一、三产业需求比重下降，第二产业比重上升。
（见表1）
表1. 按产业分组的需求人数
2、用人单位需求情况
本季度用人单位用工需求继续增加，内资企业，外资企业，个体经营和其他用工单位都有不同程度的增加。
外商投资企业的用工需求占主导地位。
第三季度外商投资企业总需求量达6459人，占用人单位总需求量的63.75%，与去年同期相比，本季度外商投资企业的用工需求所占比重上升了48.11个百分点；与上季度相比，所占比重上升了25.95个百分点。
内资企业下降幅度明显。
与去年同期和上季度相比，所占比重下降了40.58和38.95个百分点。
图2. 企业用工需求人数分类图
3、分职业供求情况分析
生产运输设备操作人员是用人需求的主体，所占比重为54.61%，主要是因为赛维LDK 需大量生产用工。
商业和服务业人员也是求职人数相对集中的职业，所占比重为15.2%。
从第三季度的统计数字看，企业用工需求缺口最大的职业是农林牧渔水利生产人员，求人倍率
1.7，即每17个普工岗位有10名求职者竞争。
（二）劳动力供求特征
市人力资源市场统计数据显示：2008年前三季度劳动力供求总量
9.4958万人，其中各用人单位通过劳动保障部门公共职业介绍服务机
外商投资企业 内资企业 个体经营 港澳台投资企业
构发布及招聘各类人员约5.0859万人，进入劳动力市场的求职者约4.4099万
人，总的看今年我市劳动力供求呈现出以下特点：
1、劳动力总需求大幅增加。
今年三个季度企业用工需求为5.0859万人，与去年相比增加了3861人。
劳动力总需求数大幅增加的原因，除了新设立企业提供的就业岗位和原有的企业用工需求增加外，另一个因素就是市人力资源市场启用后，服务功能及设施较为完善，企业参与招聘的积极性增强，参与企业数量增加，提供的就业岗位增多。
（见表3）
表3. 2008年供求总体情况
2、已经出现求大于供的情况。
在企业用工需求增长较快的情况
下，求职人数增长相对减少，第三季度的求人倍率约为1.39，相比一季度的1.03、二季度的1.21，劳动力供求紧张状况不继加剧。
(见图4)
1
1.2
1.4
二、对我市用工短缺原因的分析
（一）企业综合用工环境不佳是出现用工紧张的主要原因
1、工资待遇偏低和用工环境不佳导致企业吸引力不强。
一是工资水平较低。
目前我市企业工人月工资多在700元－1500元，月工资700元以下的占5%，700元－1000元的占32%，1000元－1500元的占58%，1500元以上的只占5%。
工资待遇上的较大差距造成一些技术骨干、熟练工不断外流。
二是从来合法权益难保障。
以开发区为例，在《劳动合同法》已实施的今天，劳动合同签定率仍不理想，工人劳动强度较大、工作时间较长的现象较普遍。
三是生产生活环境较差，缺少人文关怀。
一些企业住宿较简陋、伙食差，有的企业忽视企业文化建设，很少和员工交流，难以在员工中树立“爱岗敬业、以厂为家”的观念。
2、部分企业认识上存在误区。
主要体现在招工主体意识模糊。
部分企业管理者习惯于等政府“说媒”，想着“媳妇”找上门，而不是自己走出去“比武招亲”。
（二）我市劳动力外出务工较多是导致我市用工短缺重要原因
作为一个传统劳力输出大市，我市劳动力外出务工现象一直都很普遍。
去年我市劳动部门在全市进行了大规模劳动力资源调查，调查显示，全市现有劳动力38万人，其中外出务工18.2498万人，在本市已就业的4.3573万人，富余劳动力仅27.5301万人，而全市各类用人单位用人需求约4.6998万人，需求缺口较大。
（三）劳动者主客观条件的限制愈加凸显出用工不足
1、大量劳动力输出后剩余劳动力综合素质偏低。
劳动保障部2007年初对企业的调查显示，37%的新增岗位需要初级工以上的技能水平，其中近10%的岗位需要达到中级工以上的职业资格。
而对我市输出后剩余劳动力的调查则显示，虽然其中有2/3具有初中文化程度，但近半数没有接受过任何职业培训，只接受过15天内简单培训的占25%，接受过正规职业培训的仅占13%。
2、就业机会增多后人们择业观念发生变化。
出现企业用工不足与劳动者就业难并存的现象，除一部分劳动者因年龄偏大、文化偏低、技术缺乏而难以就业外，也有部分就业观念方面的原因。
许多求职者对工作期望值较高，在没有合适岗位时宁愿等待。
一个典型的例子是，劳动部门在安置就业困难人员时，有部分就业困难人员提出非事业单位不去。
另外，很多年轻人有在外工作的愿望，我市作为职业教育城，每年有数万职校生毕业，但受习惯思维影响，多部分不愿在本地就业。
（四）经费保障不足是一不可忽视的因素
在实际工作中，各级劳动部门普遍感到就业资金投入不足，工作经费紧张，在一定程度影响了工作的开展。
一是就业资金拨付滞后，再就业资金未能专款专用。
二是培训和职介补贴长期以来一直未按标准执行。
三是失业保险的工作经费至今仍未解决。
三、对策措施和建议
（一）强化对招工重要性的认识。
解决企业用工紧缺问题不仅仅是企业的事，政府也责无旁贷。
各级政府、各有关部门要充分认识解决企业用工紧缺问题的重要性和紧迫性，要把稳定企业用工作和招商引资工作放在同等重要的位置来抓。
（二）完善和创新招工举措。
一是市委、市政府将招商与招工共同纳入年度考核目标，以招商小分队为单位，按“谁引进的企业，谁负责为其招工”原则，在全市形成“招工即招商，人人帮招工”的氛围。
二是劳动部门坚持走内外并举的招工路子。
树立“大劳务”观念，眼睛既要向内又要向外，跨市出省开展长期劳务协作。
三是出台相关政策，对外地来余工作人员和农民工一视同仁，从工资、用工管理、就业服务、社会保障、公共服务、权益保障等方面给予外地来余工作人员和农民工优惠政策。
（三）进一步加大职业培训力度。
根据产业升级和经济结构的变化，加强对劳动者的职业技能培训。
对已在企业工作的农民工，可与企业联手进行上岗培训和技能资格培训，提升劳动者的职业技能。
对新成长的劳动力，重点是加强对农村初高中毕业后不能继续升学的毕业生转移就业培训，落实劳动预备制培训制度，在初高中毕业班中增加职业技能培训，并享受职业培训补贴政策，掌握职业技能，提高转移就业能力。
（四）构建和谐劳动关系。
一是充分发挥企业自身的招工主体作用，发挥企业的主观能动性。
二是企业要树立和强化“善待员工就是善待自己”的观念，提高劳动者的工资报酬；努力改善生产生活环境，依法保障员工合法权益。
三是适当降低招工门槛，扩大招工选择面。
（五）开展多种形式的推介对接活动。
一是通过各种媒体大力宣传我市的发展，树立我市经济发展迅速、城市文明整洁、开放包容风格的城市形象。
二是通过各种媒体及时发布用工求职信息，尤其要发挥市人力资源市场的平台、辐射作用和劳动保障平台、劳动保障助理员的宣传作用。
三是在去年我市成功开展“两个合同、三个台帐”活动基础上，进一步做好与园区企业的用工对接。
（六）畅通劳动者求职就业的渠道。
建立覆盖城乡的就业管理服务组织体系，形成服务网络，使农村劳动者外出务工前，在县乡免费得到政策咨询和就业信息服务；进城求职期间，在公共职业介绍机构得到免费职业介绍服务，在民办职业中介机构得到诚信服务。
加强信息网络建设，做好对不同地区职业供求信息的收集和发布工作，向社会及时提供准确的职业供求信息和工资价位信息，提高用人单位招聘与劳动者求职匹配效果。
加强跨地区劳务协作，积极培育劳务中介组织，规范劳务派遣，提高劳动力流动就业的组织化程度。
二〇〇八年十月十日（注：可编辑下载，若有不当之处，请指正，谢谢!）。