人力资源(本)网上作业2
11月27日人力资源第二次作业答案
职业选择理论主要包括（）
A、特质-因素理论
B、择业动机理论
C、职业性向理论
D、职业锚理论
学员答案:ABCD
本题得分:4
题号:24题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
内容:
职业的特征包括（）
A、经济特征
B、技术特征
C、社会特征
D、政治特征
学员答案:ABC
本题得分:0
题号:31题型:判断题本题分数:3
内容:
择业动机理论是职业生涯管理理论中最为悠久的一种理论
1、错
2、对
学员答案:2
本题得分:0
题号:32题型:判断题本题分数:3
内容:
目标管理方法，对员工有着必要的“行为指导”。
1、错
2、对
学员答案:1
本题得分:3
题号:33题型:判断题本题分数:3
内容:
“活到老，学到老”是社会学习理论的主要思想。
1、错
2、对
学员答案:2
本题得分:0
题号:34题型:判断题本题分数:3
内容:
组织文化通常表现为人们已经习惯了的行为方式。
1、错
2、对
学员答案:1
本题得分:0
题号:35题型:判断题本题分数:3
内容:
绩效管理有助于帮助管理者实现管理目标。
1、错
2、对
学员答案:2
本题得分:3
A、社会学习理论
B、终生教育培训理论
C、学习型组织理论
D、人力资本投资理论
学员答案:ABCD
本题得分:4
题号:20题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4
人力资源管理网上形考作业二
人力资源管理网上形考作业二（A）参考答案一、单项选择题（共 10 道试题，共 30 分。
）1. 不同社会形态，不同的文化背景，都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方式。
这说明人力资源具有什么特征？A2. 在理论界通常将（B ）看作人力资本理论的创立者、人力资本之父。
3. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（B ）特征。
4. 确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是（B ）。
5. 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（A ）。
6. 由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综合，形成总体预测方案，这种方法称为（C ）。
7. 工作性质完全相同的职位系列称作（B ）。
8. 工作评价的对象是（A ）。
9. （B ）就是要评定工作的价值，制定工作的等级，以确定工资收入的计算标准。
10. （A ）的缺点是备选对象范围狭窄。
二、多项选择题（共 10 道试题，共 30 分。
）1. 人力资本与物质资本具有以下特点（AB ）。
2. 人力资源具有以下特征：ABCD3. 人力资源供给小于需求，可以采取的办法是（ABC ）。
4. 以下哪句话是正确的？（ABCD ）5. 工作分析的结果以（CD ）形式呈现出来。
6. 工作分析又称（BD ）。
7. 以下属于工作评价的方法是（CD ）。
8. 外部招聘的渠道有（ABCD ）。
9. 员工招聘应遵循的原则有（ ABCD）。
10. 媒体广告招聘的优点有（AB ）。
三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。
）1. 人力资源得不到合理开发，就不能形成强大的人力资本，也无法解决可持续发展问题。
（√）2. 人力资源管理是所有管理者的职责。
（√）3. 人力资本的所有权不具备继承或转让属性。
（√）4. 在现代企业中，人力资源管理部门是具体的业务部门，而不是战略部门。
电大人力资源网上作业大全(满分答案)Word版
单选题：（共10道试题，每题2分）1．人力资源管理的根本任务是合理配置并使用人力资源，提高人力资源的(C．投入产出比)。
2．人的行为链条是（ A．需要-动机-行为）3．马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中(C．自我实现需要)为最高层次的需要。
4．从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，其中（ A．人力资源）被看作最根本的资源。
5．适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与（B．求业人口）构成了经济活动人口。
6．(A．观察法)是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式，得出工作分析成果的方法。
7．编写工作规范的内容包括（D．有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述）。
8．岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）。
A．培训制度B．岗位规范C．工资制度D．考勤制度9．工作分析，又叫( )，是整个人力资源管理的基础。
A．绩效分析B．规划分析C．管理分析D．职位分析10．( )又称职位要求，主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。
A．工作描述B．工作分析C．工作说明书D．工作规范单选题：（共10道试题，每题2分）1．"结构简单，统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。
"具有以上特点的组织结构类型是（）。
A．直线型B．直线职能制C．事业部制D．矩阵制2．比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）。
A．技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测B．技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测C．技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测D．技术变化快的企业的长期人力资源需求预测3．马尔可夫分析法是一种常用的（）方法。
A．内部人力资源供给预测B．外部人力资源供给预测C．内部人力资源需求预测D．外部人力资源需求预测4．（）结构适合规模小，业务简单的企业A．直线制B．直线职能制C．事业部制D．矩阵制5．下面哪个组织结构类似"军队式结构"（） A．直线制B．直线职能制C．事业部制D．矩阵制6．下面影响组织人力需求的因素中，（）选项更主要。
14秋东财《人力资源管理》在线作业二(随机)答案
东财《人力资源管理》在线作业二（随机）
单选题多选题
一、单选题（共20 道试题，共80 分。
）
1. 三资企业资方的权利基础包括（）方面。
A. 4个
B. 3个
C. 2个
D. 1个
-----------------选择：C
2. 职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。
A. 交叉分类
B. 划分职等
C. 统一职等
D. 其他
-----------------选择：C
3. 激励的要素有（）个。
A. 5个
B. 6个
C. 4个
D. 3个
-----------------选择：C
4. 职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。
A. 职位规定
B. 奖励文件
C. 职位说明书
D. 工作规范
-----------------选择：C
5. 对员工的考评应根据其（）的要求来衡量。
A. 职位规范
B. 职位说明书
C. 部门规则
D. 领导意图
-----------------选择：B
6. 20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。
A. 技术开发
B. 人本管理
C. 物流管理
D. 不知道
-----------------选择：B。
国开人力资源管理网上形考二
第二次作业注意答案的顺序可能不一定一样，正确答案是红颜色的，一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）(40分）题目1影响招聘的内部因素是（A ）。
A. 企事业组织形象B。
劳动力市场条件C。
法律的监控题目2招聘中运用评价中心技术频率最高的是（C ）。
A。
案例分析B. 管理游戏C. 公文处理题目3甑选程序中不包括的是（C）。
A. 寻找候选人B. 填写申请表C. 职位安排题目4企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做(A ）。
A. 岗前培训B. 离岗培训C。
业余自学D。
在岗培训题目5在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（D ）。
A。
角色扮演法B. 讲授法C. 案例分析法D. 研讨法题目6岗位培训成本应属于下列哪种成本？（C )A。
保障成本B. 使用成本C. 开发成本D。
获得成本题目7让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（B ）。
A。
个案分析技术B. 构成技术C. 表现技术D. 联想技术题目8检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（B）.A. 常模B. 信度C. 效度D. 误差题目9让秘书起草一份文件这是一种（）。
A. 职位B。
任务C. 职业D。
职务题目10为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值．贡献和地位,进行客观．准确．数量化的评估并加以排序.这是职务分析的哪一项主要内容?（A）A. 职务评价B. 人员的选拔与使用C。
人力资源规划的制定D。
绩效评估题目11“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？( D）A。
组织结构的设计B. 人力资源规划的制定C。
培训计划的制定D. 人员的选拔与使用题目12企业在招募．选择．录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（D）.A. 人力资源的使用成本B。
人力资源保障成本C。
人力资源的开发成本D。
人力资源的获得成本题目13通过人员分析,确定人员标准.这是招聘选拔工作的哪一阶段？（）A。
电大人力资源管理作业二(答案)
姓名：人力资源管理作业二一、单项选择题1．组织的阶层减少和管理跨度加大体现了现代组织的（Ｄ扁平化）特征。
2.充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的（Ａ动态性）原则。
3. ( Ａ压力式面试)是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。
4.(Ｄ工作规范)又称职位要求，主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。
5.马尔可夫分析法是一种常用的（Ａ内部人力资源供给预测）方法。
二、多项选择题1.组织战略的基本特征包括：（ＡＢＣＥ）A长远性 B纲领性 C风险性E全局性2.工作说明书的编写要求包括（ＡＢＣＥ）A清晰B具体C简单E组织保证3.人力资源招聘的基本流程大致分为（ＡＣＤＥ）阶段。
A招募C录用D评估E甄选4.影响人力资源招聘的内部因素主要有：（ＡＢＤ）A职位性质B招聘预算D组织形象5.现代组织变化的特征表现为（ＡＢＣＤＥ）Ａ扁平化Ｂ柔性化Ｃ可塑性Ｄ灵活性Ｅ虚拟化三、判断并改错题1.人力资源规划的双赢性原则是尽量达到组织和员工双方的共同发展。
（Ｘ）改为：兼顾性原则2. 德尔菲法是一种依靠管理者主观判断的预测方法。
（Ｖ）3.工作分析的主体是组织内部的各个职位，客体是工作分析者。
（Ｘ）改为：主体是工作分析者，客体是组织内部的各个职位。
4.工作分析是对工作的一个全面的评价过程，一般可以分为工作分析计划、工作分析设计、信息收集分析、工作分析结果表达阶段。
（Ｘ）差：工作分析结果运用等五个阶段5.人力资源招聘是建立在两项工作基础之上的：一是组织的人力资源规划；二是组织战略。
（Ｘ）改为：二是工作分析四、名词解释题1．人力资源规划答案：人力资源规则是组织战略规划的一部分，是人力开发与管理过程的初始环节，也是人力资源开发与管理各项活动的起点。
2．工作分析答案：工作分析又称之为分析，是对各类职位的性质、任务、职责、劳动条件和环境，以及员工承担本职任务应具备的资格条件所进行的系统分析和研究，并制定出工作说明书、工作规范等人是文件的过程。
人力资源作业2答案
强调对教师和学习者双方要求都比较高的培训方法是（）A.角色扮演法B.研讨法C.案例分析法D.讲授法2、适合于短时期外显行为特征的分析，不适合于长时间的心理素质的分析方法是（）A.访谈法B.纪实分析法C.问卷调查法D.观察法3、费用高、但针对于高级人才的招聘常用的方法是（）A.人才交流中心B.招聘洽谈会C.员工推荐D.校园招聘E.人才猎取4、警卫人员的定员一般使用（）A.按岗位定员法B.按效率定员法C.按比例定员法D.按组织机构、职责范围定员法5、招聘费用低、覆盖面广、联系快的方法为（）A.人才交流中心B.招聘洽谈会C.传统媒体D.网上招聘6、绩效考核指标设计过程的第一步为（）A.试用B.归类合并筛选C.指标内容设计D.量化7、拟定招工简章，进行“安民告示”。
这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）A.筹划与准备阶段B.宣传与报名阶段C.考核与录用阶段D.岗前教育与安置阶段8、通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到职务分析目的的一种方法是（）A.自我记录分析法B.记实分析法C.问卷调查法D.观察分析法9、在面试过程中，视线只是大致规定面试的内容、方式、程序等，允许主试人在具体操作过程中根据实际情况作适当调整面试属于（）A.半结构面试B.结构面试C.非结构面试D.随意面试10、培训需求分析中，（）主要目的是确定谁需要接受培训及接受什么样的培训。
A.战略分析B.组织分析C.员工分析D.工作分析11、适合于对无法亲身经历或者无法现场观察的工作进行工作分析的方法是（）A.自我记录分析法B.记实分析法C.问卷调查法D.观察分析法E.访谈分析法12、绩效考核中，典型的成果法是（）A.目标管理法B.交替配对排序法C.评价中心技术法D.强制分布法13、由工作者本人按标准格式，及时详细地记录自己的工作内容与感受，然后在此基础上进行综合分析，实现职务分析目的的方法是（）A.自我记录分析法B.记实分析法C.问卷调查法D.观察分析法14、提问的目的是问出更多的信息，这种面试技巧是（）A.直接式B.开放式C.澄清式D.自我评价式15、员工推荐是招聘的一种途径，下列各项中哪一项不属于该途径的优点？（）A.招聘成本小B.应聘人员素质高C.覆盖面广D.可靠性高16、适合于企业管理人员和工程技术人员定员方法是（）A.岗位定员法B.效率定员法C.比例定员法D.职责定员法17、绩效考核过程中，可能极大地降低抵触情绪的考核者是（）A.直接上司B.同事C.被考核者本人D.下级员工18、在岗培训最早产生于（）A.中国B.英国C.美国D.日本19、绩效管理能够提供有关员工的工作及成果信息，这主要指绩效管理的（）A.反馈功能B.甄别功能C.补偿功能D.管理功能20、信度，主要指绩效考核系统中所具备标准中的（）A.明确性B.敏感性C.一致性D.准确性21、有利于改善人际关系的培训方法是（）A.角色扮演法B.研讨法C.讲授法D.案例分析法22、通常，建筑安装部门的女工比例不应超过（）A.10%B.30%C.50%D.70%23、对工作分析可有双重理解，但往往会有偏见倾向的工作分析方法是（）A.自我记录分析法B.记实分析法C.问卷调查法D.观察分析法E.主管人员分析法24、下列属于员工在岗培训的特点是的（）。
人力资源管理在线作业全部(1-14)
绿色字为正确答案第一章单选题1.现代意义上的人事管理是随着（）的产生而发展起来的。
错误！未找到引用源。
A 工厂制度错误！未找到引用源。
B 资本主义制度错误！未找到引用源。
C 工会制度错误！未找到引用源。
D 工业革命正确答案:D2.霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。
错误！未找到引用源。
A 工作行为错误！未找到引用源。
B 工作方式错误！未找到引用源。
C 人际关系错误！未找到引用源。
D 行为科学正确答案:C3.人事管理理论把组织的员工作为一个（）来看待。
错误！未找到引用源。
A 经济人错误！未找到引用源。
B 社会人错误！未找到引用源。
C 理性人错误！未找到引用源。
D 复杂人正确答案:A4.“人力资源”一词是由（）提出的。
错误！未找到引用源。
A 泰罗错误！未找到引用源。
B 甘特错误！未找到引用源。
C 彼得德鲁克错误！未找到引用源。
D 梅奥正确答案:C5.从（）开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已经不能适应当时的人事管理的需要。
错误！未找到引用源。
A 20世纪30年代错误！未找到引用源。
B 20世纪40年代错误！未找到引用源。
C 20世纪50年代错误！未找到引用源。
D 20世纪60年代正确答案:C6.认为人力资源管理就是人事管理，是由专业人员从事的员工管理的是（）。
错误！未找到引用源。
A 德斯勒错误！未找到引用源。
B 德鲁克错误！未找到引用源。
C 舒勒错误！未找到引用源。
D 怀特？巴克正确答案:A7.泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度（）。
错误！未找到引用源。
A 计时制错误！未找到引用源。
B 利润分享制错误！未找到引用源。
C 晋升制错误！未找到引用源。
D 差异计件率系统正确答案:D8.《管理人力资本》一书的作者是（）错误！未找到引用源。
A 比尔错误！未找到引用源。
B 雷蒙德？迈勒斯正确答案:A9.详细阐述有关管理人力资源的问题，把管理人力资源作为管理的普通职能来加以讨论的是（）错误！未找到引用源。
华东理工 人力资源管理 网上作业2
B、平等性
C、覆盖面广
D、普遍性
E、互济性
标准答案:ADE
学员答案:ADE
本题得分:5
题号:16题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
影响人力资源管理的宏观环境因素包括：
A、政治因素
B、经济因素
C、社会因素
D、技术因素
E、竞争对手
标准答案:ABCD
题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
根据人力资源管理发展的四阶段论，企业把人力资源战略作为公司重要的竞争战略，或者从战略的角度考虑人力资源管理问题，属于哪个发展阶段：
A、档案保管阶段
B、政府职责阶段
C、组织职责阶段
D、战略伙伴阶段
标准答案:D
学员答案:D
本题得分:5
E、定量考核
标准答案:DE
学员答案:DE
本题得分:5
学员答案:D
本题得分:5
题号:8题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
做好员工福利规划，主要应该考虑哪些因素：
A、企业经济实力
B、对外竞争性
C、员工个性需求
D、员工福利现状
E、国家法律法规
标准答案:ABCDE
学员答案:ABCDE
本题得分:5
题号:9题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
学员答案:BCE
本题得分:5
题号:13题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
人力资源知识-人力资源第二次网上作业 精品
职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理。 答题分析： 正确答案： 正确 正确 错误 本题得分：0
第28题( 正确得分：3分 错误扣分：0分)
序列面试是指事前预备好书面的工作说明书和录用标准，设计开发好问题，以避免面试者遗漏某些关键信息的一种面试方 法。
多项选择题(40分)
第11题( 正确得分：4分 错误扣分：0分)
不同组织培训需求分析的主体是不同的，一般说来，组织的培训需求分析都是由（ ）来进行。 答题分析： 正确答案： A,D,E A.主管人员 B.普通员工 C.总经理 D.工作人员 E.培训部门 本题得分：0
第12题( 正确得分：4分 错误扣分：0分)
D.个人的 组织的 本题得分：0
第3题( 正确得分：3分 错误扣分：0分)
内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（ ）。 答题分析： 正确答案： A A.岗位轮换 B.校园招聘 C.招聘广告 D.委托猎头公司 本题得分：0
第4题( 正确得分：3分 错误扣分：0分)
职业生涯规划程序是基于（ ）需要而制定．同时不能忽略（ ）需要。 答题分析： 正确答案： B A.工作的 个人的 B.个人的 组织的 C.工作的 组织的
D.组织的 个人的 本题得分：0
第3题( 正确得分：3分 错误扣分：0分)
测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是（ ）。 答题分析： 正确答案： B A.行为标准 B.成果标准 C.学习标准 D.反应标准 本题得分：0
第18题( 正确得分：4分 错误扣分：0分)
认知测验测评的是人的认知行为，主要包括（ ）的测试。
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本题得分:0
题号:13题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
基本薪酬通常也被称为标准薪酬或基础薪酬，它主要是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身，或者员工所具备完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。基本薪酬主要具备以下几个特征：（）
A、个别性
B、集体性
C、平等性
D、不平等性
E、社会性
标准答案:ABCDE
学员答案:ABCDE
本题得分:5
题号:9题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
工作特征模型描述了员工内在薪酬得到满足的心理状态。当员工的工作在以下哪些方面的程度都很高时，员工的心理状态就会得到改善。( )
内容:
员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（）
A、附加福利计划
B、混合匹配的福利模式
C、核心福利项目计划
D、标准福利计划
标准答案:B
学员答案:B
本题得分:5
题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论：（）
A、生存工资理论
B、工资基金论
C、边际生产力论
D、工资市场决定论
E、利益分享论
标准答案:D
学员答案:D
本题得分:5
题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
人力资源部门持续、全面地参与企业战略的制订和实施，这种关系属于：（）
B、年度企业经营计划
C、业务单元的工作计划
D、团队计划
E、个人职责描述
标准答案:ABCDE
学员答案:ABCDE
本题得分:5
题号:15题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
下列哪种情形，劳动合同终止：（）
A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
B、劳动者死亡
C、工作的重新设计
D、将某些工作外包
标准答案:ABCD
学员答案:ABCD
本题得分:5
题号:11题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
招聘广告的设计需要满足以下原则：（）
A、要能引起求职者对广告的注意
B、要能引起求职者对工作的兴趣
C、要能引起求职者申请工作的愿望
A、技能多样性
B、任务
C、任务重要性
D、工作自主性
E、反馈
标准答案:ABCDE
学员答案:ABCDE
本题得分:5
题号:10题型:多选题（请在复本题分数:5
内容:
出现职位空缺或人手不够时，可以采用的措施包括：（）
A、将其他部门的人员调配过来
B、现有人员加班
标准答案:B
学员答案:B
本题得分:5
题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
墨迹图测验属于以下那种类型的心理测试：（）
A、能力测试
B、人格测试
C、职业兴趣测试
D、特殊职业能力测试
标准答案:B
学员答案:B
本题得分:5
题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
A、常规性
B、固定性
C、激励性
D、基准性
E、综合性
标准答案:ABDE
学员答案:ABDE
本题得分:5
题号:14题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
设定绩效计划的过程中，需要准备一些必要的资料，否则就难以得到理想的结果，这些资料包括：（）
A、组织战略目标和发展规划
D、要能鼓励求职者积极采取行动
标准答案:ABCD
学员答案:ABCD
本题得分:5
题号:12题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
以下哪些方法适用于管理人员的开发：（）
A、初级董事会
B、行动学习
C、角色扮演
D、敏感性训练
E、领导力训练
标准答案:ABCDE
内容:
跨国企业外派员工薪酬福利方案的组成部分包括：（）
A、基本工资
B、驻外补贴
C、教育津贴
D、安家补贴
E、福利
标准答案:ABCDE
学员答案:ABCDE
本题得分:5
A、行政关系
B、单向关系
C、双向关系
D、一体化关系
标准答案:D
学员答案:D
本题得分:5
题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
安静、稳重、沉着，善于忍耐，但沉默寡言，情绪不宜外露，反应较慢，不够灵活，属于哪类气质类型特征：（）
A、多血质
B、粘液质
C、胆汁质
D、抑郁质
C、用人单位被依法宣告破产
D、用人单位被吊销营业执照
E、劳动合同期满
标准答案:ABCDE
学员答案:ABCDE
本题得分:5
题号:16题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
职位评价的常用方法有哪些：（）
A、排序法
B、分类法
C、因素比较法
D、要素计点法
本题得分:5
题号:19题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
对于总量上的人力资源过剩，可以采取的措施包括：（）
A、人才引进
B、扩大经营规模
C、压缩工时
D、开发新产品
E、招聘
标准答案:BCD
学员答案:BCD
本题得分:5
题号:20题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
用一种工具多次测评后，其结果的一致性，是哪种信度指标：（）
A、再测信度
B、复本信度
C、内部一致性信度
D、评分者一致性信度
标准答案:A
学员答案:A
本题得分:5
题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
标准答案:ABCD
学员答案:ABCD
本题得分:5
题号:18题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
按照培训目的来划分，培训有哪些形式：（）
A、过渡性教育培训
B、转岗培训
C、提高业务能力培训
D、专业人才培训
E、晋升培训
标准答案:ABCDE
学员答案:ABCDE
内容:
喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍，属于以下哪种职业锚：（）
A、技术型
B、管理型
C、挑战型
D、自主型
E、创造型
标准答案:C
学员答案:C
本题得分:5
题号:8题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
员工关系具有以下哪些特征：（）
E、强制分布法
标准答案:ABCD
学员答案:ABCD
本题得分:5
题号:17题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
人力资源管理的具体目标包括以下哪些方面？（）
A、保证人力资源的数量和质量
B、营造良好环境
C、保证员工价值的准确评估
D、实现员工价值的准确评估