职场好人缘的26(27)个细节.pptx
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13、尊敬不喜欢你的人。
14、对事不对人；或对事 无情，对人要有情；或 做人第一，做事其次。
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15、自我批评总能让人相 信，自我表扬则不然。
16、没有什么东西比围观 者们更能提高你的保龄 球的成绩了。所以，平 常不要吝惜你的喝彩声。
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玻璃（可能有点灰尘）。
淡如微风：做人并不难，学会沟通，学会换 位思考，沟通的精华在于站在别人的角度， 用别人觉得快乐的方式交流，沟通就是爱， 沟通就是用心，沟通是一种力度，情商高的 人，就是一个沟通的高手。
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ltl-2008：保持你谦虚、礼貌、诚信、朴 实等等好的习惯，培养好的习惯，刻意去 做的话，可能会适得其反。
17、不要把别人对你的好， 视为理所当然。要知道 感恩。
18、榕树上的“八哥”在 讲，只讲不听，结果乱 成一团。学会聆听。
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19、尊重传达室里的师傅 及搞卫生的阿姨。
20、说话的时候记得常用 “我们”开头。
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21、为每一位上台唱歌的 人鼓掌。
思想工作专题研究
MY—200310-2
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2003年
《中国管理传播网》论坛
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职场好人缘的
月份
26(27)个细节
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1、长相不令人讨厌，如果长 得不好，就让自己有才气； 如果才气也没有，那就总 是微笑。
2、气质是关键。如果时尚学 不好，宁愿纯朴。
职场好人缘二十六个细节
职场好人缘二十六个细节
佚名
【期刊名称】《天津社会保险》
【年(卷),期】2008(000)005
【摘要】<正>1.长相不令人讨厌。
如果长得不好,就让自己有才气;如果才气也没有,那就总是微笑。
2.气质是关键。
如果时尚学不好,宁愿纯朴。
3.真诚是宝。
与人握手时,可多握一会儿。
4.不必什么都用"我"做主语。
【总页数】1页(P70-70)
【正文语种】中文
【中图分类】C913.2
【相关文献】
1."人格好,人缘好,形象好" 与"以德治国" [J], 张清明
2."人格好,人缘好,形象好" 与"以德治国" [J], 张清明
3.职场女性获取好人缘小技巧 [J],
4.职场好人缘的六大定律 [J],
5.招商引资应把握好六个细节 [J], 李方向
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26个细节帮你赢得职场好人缘
實習的第一天該穿什麼？
公務機關、公營機構：莊重的第一天
職業訴求：體現自己的親和力，體現溝通和服務的渴望，款式要簡潔，顏色最好以純色為主，太過花哨的
第一天寶典：女生在上班的第一天，用小細節張揚個性，比如別出心裁的耳飾、手飾、腳飾或其他金屬飾 品，以達到吸引注意的效果。
實習的第一天該穿什麼？
證券商、期貨商、保險公司：公關人的第一天 職業訴求：這是個對公關意識要求很強的行業，強調同客戶的互動和交流，所以要求從業人員能恰如其分地反映企業形
象，尤其是在拜訪顧客時更要注重細節的修飾。所以外形感覺應該是雅致、職業化，“合身得體”是第一要義：既要符合自己 的身份，又要符合自己的身材。去除多餘的裝飾，體現幹練，效率，講究服裝的內在質地、精緻的品位，所以要注意著裝的 高級感和服飾禮儀，比如在穿西裝時只能扣最上邊的一顆或第二顆紐扣，扣上所有的扣子是不禮貌的。色彩的選擇上也要講 究，要以灰色、黑色或藏青色為主，但可以選擇相應明亮的配飾。
4.
有
彈
性
不要再被什麼職務範圍說明限死，認為這不是你的職責之內；新的工作
可讓你接觸新的事物，學習新的技能和知識，從而提升你整體的就業
能
力
。
5.
有
專
門
技
能
要在勞動力市場有叫座力，專門技能已是不可少的，但你的專門技能 必須與時並進。舉例來說，現時在一些領先的國際機構，人力資源部
負責人要負責收購合併的工作。但以往，人事部的工作多是招聘、
如何在职场中有好人缘
如何在职场中有好人缘这是一篇由网络搜集整理的关于如何在职场中有好人缘的文档，希望对你能有帮助。
1、善于沟通想要获得好人缘，首先要学会沟通，学会与不同性格的人打交道。
善于沟通，是有好人缘的技巧之一。
说话时，多说我们来代替我。
对于不同性格的人，采用不同的说话方式，并注意说话的场合。
沟通，可以让别人了解自己，也可以让自己了解别人，不断增进彼此的理解，减少误会和摩擦。
沟通要主动，善于沟通根据不同的场合、对象、采取不同的方式方法。
沟通与口才是紧密联系的，好口才也会更好的沟通。
如何有好口才，如何善于沟通，多读书学习，多倾听，适当保持幽默感。
2、良好形象塑造良好的形象也是很重要的。
其中最基本的就是要修好自身，建立良好的'公众形象。
保持干净整洁大方，打扮得体。
一个良好的公众形象，是有好人缘的小技巧之一。
3、尊重别人俗话说，尊重别人就是尊重自己，想要得到别人的尊重就要时刻尊重别人。
对于生活在周围的每一个人，无论职务高低、年长年幼，不同性别，平等待人，以诚相待，尊重别人。
做到尊重并不难，有时就是一个微笑、一句问候、一声敬称、一双善于聆听的耳朵。
尊重别人就是尊重自己，才能有好人缘。
4、换位思考换位思考，就是从对方的角度出发考虑，设身处地为别人着想，理解别人。
你希望别人怎么样来对待你，你就怎么样对待别人。
多一点换位思考，少一点误解，多一些理解，多一些和谐，就会有好人缘。
5、善于聆听有好的口才，不代表善于聆听，与别人对话时，学会聆听，善于聆听，听明白对方话语中的真实含义，不轻易做表态，或是发表观点。
学会聆听，只有聆听了别人，别人才会愿意听你讲话。
善于聆听是有好人缘的技巧之一。
6、合作互惠人际交往中，多一些合作，多给对方一些支持，有团队意识，多为他人着想，自己多退几步，使得人际关系达到和谐，保持一种平衡，合作互惠，才能共同发展，这是有好人缘的又一个技巧。
7、乐于助人只要你乐于帮助别人，别人自己也愿意帮助你。
乐于助人，在同事或朋友遇到有求助的事情时，主动帮助，大家都会喜欢你，你也会得到更多的帮助，会有好人缘。
职场的人际关系.pptx
• 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。上午10时24分21秒上午10时24分10:24:2120.7.29
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人际关系单纯的结果
* 你好我才好 * 你不好，我也不好 * 育你成材我光荣 * 助你成功是我最大
的成功 * 共同努力克服困难
人际关系复杂的结果
* 你好我不好 * 你不好，我高兴 * 教了徒弟饿死师傅 * 结伴拜访见利忘义 * 集众闹事，的典范
*公平(处事原则) *诚恳(待人态度) *负责任(做人标准) 做法：
沟通、激励、认 同、不回避矛盾，不 逃避责任
结论
家和万事兴
• 9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。20. 7.2920.7.29Wednesday, July 29, 2020
• 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。10:24:2110:24:2110:247/29/2020 10:24:21 AM
• 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。20.7.2910:24:2110:24Jul-2029-Jul-20
• 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。10:24:2110:24:2110:24Wednesday, July 29, 2020
• 13、志不立，天下无可成之事。20.7.2920.7.2910:24:2110:24:21July 29, 2020
职场的人际关系
职场伦理
* 血缘制 * 家族
人与人之间因血 缘而产生利益关系
人与人之间因血 缘而形成家族
因家族而形成的 等级关系 (位阶)
打造办公室“好人缘”
打造办公室“好人缘”公关公司通常女同事居多，也自然而然成了官司聚集地。
怎样才能在职场中如鱼得水，获得老板和同事的青睐，是一门学问。
或许应该从打造自己的办公室好人缘开始着手。
我曾经的一个同事A，名牌大学毕业，人漂亮又努力上进，只是性格有点内向，进入公司几个月，只是埋头苦干，不与众人交流，因此得了冷美人的称号。
但是有一天，我发现她跟销售部的小赵滔滔不绝地聊天，很兴奋。
某天我私下夸奖小赵：你真厉害，跟冷美人聊那么好，怎么做到的?想不到他却一脸茫然：冷美人?不会啊，她很健谈，她一直觉得是你们部门的同事在有意冷落她呢。
这就是矛盾所在。
进入一个新的公司，总会有那么一段尴尬期，想要和同事打成一片，又不知如何下手，只好一味埋头工作。
可期望通过工作被他人关注，往往会适得其反，成为办公室的边缘人。
由于不主动，被选择性孤立。
加入一个新公司，最忌讳不主动。
职场上，给他人的第一印象很重要，主动的态度更利于与同事相处。
要相信，人缘就是第一生产力，热情开朗，主动去认识新同事，加入他们的话题，甚至帮助他们解决一些问题，那么在今后的职场生活中，你的道路将比那些不爱沟通的人平顺得多。
我前同事B，毕业于一所二流大学，刚工作时只是一个小助理。
但进步很快，她的窍门就是跟自己的老板搞好关系。
不仅认真完成老板交待的工作，甚至每次拿个咖啡、口香糖等都要问问老板需要不。
在做文案时，老板也悉心传授给她很多经验，这证明，把老板放在心上，老板才有可能把你放在眼里。
多为前辈做些力所能及的事情是应该的，因为这些人资格老、经验丰富，往往一句话抵过自己多年的琢磨。
但凡事要有度。
曾有人这样描述职场中的人际格局：人们就像一群爬树的猴子，往上看全是屁股，往左右看全是耳目，往下看全是笑脸。
于是，职场中就出现了一群阿谀奉承的人，对上一味笑脸相迎，对同事和下属却极尽刻薄。
事实上，只懂奉迎的势利眼一定会犯众憎，完全不把同事放眼里，无疑给自己到处树敌。
一旦你所效忠的老板不得势，那么你在公司的职场生涯也到头了。
职场做人
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13、尊敬不喜欢你的人。 14、对事不对人；或对事 无情，对人要有情；或 做人第一，做事其次。
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15、自我批评总能让人相 信，自我表扬则不然。
16、没有什么东西比围观 者们更能提高你的保龄 球的成绩了。所以，平 常不要吝惜你的喝彩声。
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17、不要把别人对你的好， 视为理所当然。要知道 感恩。 18、榕树上的“八哥”在 讲，只讲不听，结果乱 成一团。学会聆听。
为……”等等辩解、解脱话
语。
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网友的讨论
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Firehawkqq：做人真难，特别是我，像页
玻璃（可能有点灰尘）。
淡如微风：做人并不难，学会沟通，学会换
位思考，沟通的精华在于站在别人的角度， 用别人觉得快乐的方式交流，沟通就是爱， 沟通就是用心，沟通是一种力度，情商高的 人，就是一个沟通的高手。
208：保持你谦虚、礼貌、诚信、朴 实等等好的习惯，培养好的习惯，刻意去 做的话，可能会适得其反。
Dqzmj123：努力沟通，不亲不疏，保你不 孤！ 影儿：沟通一门艺术，学会沟通赢得好人 缘。要达到这种境界，需要操练，是一种 行云流水。
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思想工作专题研究
MY—200310-2 ——————————————————— 2003年 10 月份
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职场好人缘的
26(27)个细节
1、长相不令人讨厌，如果长 得不好，就让自己有才气； 如果才气也没有，那就总 是微笑。 2、气质是关键。如果时尚学 不好，宁愿纯朴。
《好人缘课堂》ppt-为人处事班会课件
要获得好人缘必须把其它三个领域适当转化为公开领域.
扩大公开领域时应注意：
从自我保护出发不能轻易地把自己所有的秘密告诉任何一 个朋友；另一方面不能要求朋友对你无所保留，每个人都有维 护自己隐私的权利.
如何做个好诤友：
❖ 单独提意见，保留对方的自尊心； ❖ 提意见之前先肯定对方的长处； ❖ 最好就事论事，不要人身攻击或翻老帐.
对于提高他的人缘你有好的建议吗？
有了苦恼告诉谁
A、跟家人说 B、写在日记里 C、向朋友倾吐自己的心事
A B C
80
70
60
50
40
30
20
10
0
第二种人
问题一：
这是怎样一种人？
问题二：
公开领域 秘密领域 盲目领域 潜在领域
6注0 意： 50 从自我保护出发 34不有个00 能的朋轻秘友易密；地告另把诉一自任方己何面公秘盲开密目所一不领领领域域域 2能0 要求朋友对你无潜在所领域 1保0 留，每个人都有维 护0 自己第一隐种人私的权利.
我是乐于交友的人，虽然
朋友不少，但是却常常有寂寞 感.我认为身边没有知心和可 靠的朋友.有时，有心里话也 找不到信得过的人可以一吐衷 肠.我觉得交可靠的朋友真是 不容易，如何才能交到可靠知 心的朋友呢？
1、适度地向朋友敞开你的心扉，对待 朋友要坦诚、热情，要信任对方、尊 重对方；
2、敢于接受朋友对你提出的意见，也 要敢于并擅于用正确的方式指出、帮 助改正朋友的错误；
当局者不迷 人缘之窗 好人缘的秘密
我是乐于交友的人，虽然
朋友不少，但是却常常有寂寞 感.我认为身边没有知心和可 靠的朋友.有时，有心里话也 找不到信得过的人可以一吐衷 肠.我觉得交可靠的朋友真是 不容易，如何才能交到可靠知 心的朋友呢？
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15、自我批评总能让人相 信，自我表扬则不然。
16、没有什么东西比围观 者们更能提高你的保龄 球的成绩了。所以，平 常不要吝惜你的喝彩声。
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17、不要把别人对你的好， 视为理所当然。要知道 感恩。
18、榕树上的“八哥”在 讲，只讲不听，结果乱 成一团。学会聆听。
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• 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。07:29:0607:29:0607:2911/19/2020 7:29:06 AM
• 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。20.11.1907:29:0607:29Nov-2019-Nov-20
网友的讨论
2003-10
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❖ Firehawkqq：做人真难，特别是我，像页
玻璃（可能有点灰尘）。
❖ 淡如微风：做人并不难，学会沟通，学会换 位思考，沟通的精华在于站在别人的角度， 用别人觉得快乐的方式交流，沟通就是爱， 沟通就是用心，沟通是一种力度，情商高的 人，就是一个沟通的高手。
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2003年工作意见(摘录)
❖ 四. 以持续进行医院文化建设和品牌形象塑造为重点， 创新我院服务品质管理。
医院的核心竞争力包括医院先进优秀的医院文化
和社会信誉。医院文化是指我院员工和社会公众、社 区居民和患者对我院的价值理念、行为规则、综合实 力、外显活力及未来发展前途的具体感知的总和。医 院文化是医院的无形资产。医院文化体系分为表层文 化、浅层文化、中层文化和深层文化。为了医院的发 展和市场竞争的变化，我们必须通过持续实施品牌形 象建设，去塑造我院强劲的医院文化内涵。
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2003年工作意见(摘录)
❖ 树立员工价值理念，培养、提高员工的整体素质和修养，需要 开展和加强在医院文化和医院管理方面的全员培训，这种培训 比业务技能培训更困难。去年我院举办了《医政法规培训班》， 采取了文件学习、案例分析、心得交流等形式，重点培训提高 了医师的医政法规的职业素质和法制意识。今年医院要在培训 内容和方法上突破创新。医院要制定前瞻性、连续性、系统性 的全员培训计划，按照部科站室主任、业务主任护士长、员工 不同的培训对象和不同培训内容及形式，采取集中封闭式或连 续开放式培训方法，或自行组织，或聘请医院管理培训机构， 把员工成长技能与行为规范化相结合，根据我院管理、发展的 实际情况和员工的工作、思想状况，从管理艺术和技巧、服务 艺术和方法、职业素质等不同侧面，持续实施医院文化系列建 设的员工培训工程。
10、自己开小车，不要特 地停下来和一个骑自行 车的同事打招呼。人家 会以为你在炫耀。
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11、同事生病时，去探望 他。很自然地坐在他病 床上，回家再认真洗手。
12、不要把过去的事全让 人知道。
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13、尊敬不喜欢你的人。
14、对事不对人；或对事 无情，对人要有情；或 做人第一，做事其次。
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3、与人握手时，可多握 一会儿。真诚是宝。
4、不必什么都用“我” 做主语。
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3
5、不要向朋友借钱。
6、不要“逼”客人看你 的家庭相册。
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7、与人 “打的”时，请 抢先坐在司机旁。
8、坚持在背后说别人好 话，别担心这好话传不 到当事人耳朵里。
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9、有人在你面前说某人 坏话时，你只微笑。
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❖ ltl-2008：保持你谦虚、礼貌、诚信、朴 实等等好的习惯，培养好的习惯，刻意去 做的话，可能会适得其反。
❖ Dqzmj123：努力沟通，不亲不疏，保你不 孤！
❖ 影儿：沟通一门艺术，学会沟通赢得好人 缘。要达到这种境界，需要操练，是一种 行云流水。
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❖ 冬冬008：精典,细节之处尽显做人处事的 能力。
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19、尊重传达室里的师傅 及搞卫生的阿姨。
20、说话的时候记得常用 “我们”开头。
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21、为每一位上台唱歌的 人鼓掌。
22、有时要明知故问：你 的钻戒很贵吧！有时， 即使想问也不能问，比 如：你多大了？
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23、话多必失，人多的场 合少说话。
24、把未出口的“不”改 成：“这需要时间”、 “我尽力”、“我不确 定”、“当我决定后， 会给你打电话”……
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2003年工作意见(摘录)
❖ 只有具备了我院高起点的文化建设，才能使 员工有使命感和紧迫感，才能增强团队的凝 聚力和群体奋发图强意识，才能有效地提高 我院的知名度和信誉度，才能增强我院的吸 引力和辐射力，坚定区域居民和患者对我院 的信任，促进医院的可持续发展。
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• 9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。20. 11.1920.11.19Thursday, November 19, 2020
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25、不要期望所有人都喜 欢你，那是不可能的， 让大多数人喜欢就是成 003-10
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加一条：
27、当要承担延误或失误或疏 忽责任的时候，不要说“我 以为……” 、“当时我因 为……”等等辩解、解脱话 语。
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❖ 不才之木：要每条做到很难，其实，只要 做到待人真诚这一点，就已经受益无穷了。
❖ 雅歌：这文章说的真的不错，但在日常生 活与工作中，却真的很难做到与不喜欢自
己的人融洽相处，不知道可有哪位高人指
点迷津，将不胜感激。
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❖ 万俟成：在管理上、交往上、服务上 时时处处注重细节，能体现企业和员 工的品质，是企业和个人成功发展的 要素。 同样，做人首先要诚心，用心， 再善于注意交际细节，就能易于与人 沟通合作。 细节看理念，细节看人品。
思想工作专题研究
MY—200310-2
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职场好人缘的
月份
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1、长相不令人讨厌，如果长 得不好，就让自己有才气； 如果才气也没有，那就总 是微笑。
2、气质是关键。如果时尚学 不好，宁愿纯朴。
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