中科院岗位工资标准表.ppt
中科院地球物理所待遇
中科院地球物理所待遇
（原创实用版）
目录
1.中科院地球物理所简介
2.中科院地球物理所的待遇情况
3.员工福利与职业发展
4.总结
正文
一、中科院地球物理所简介
中国科学院地球物理研究所（简称中科院地球物理所）成立于 1950 年，是我国地球物理学研究的重要基地。
该所以地球物理学、地球化学、地震学、地质学等为主要研究方向，通过基础研究和应用研究，为我国的地球科学研究和地球资源环境保护做出了巨大贡献。
二、中科院地球物理所的待遇情况
1.薪资水平：中科院地球物理所的薪资水平较高，根据员工职位和研究经历，月薪在万元以上。
此外，研究所还会根据员工的工作表现和成果给予一定的奖金。
2.福利待遇：研究所为员工提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、职工体检、住房补贴等。
此外，研究所还提供丰富的学术交流机会和出国留学资助。
3.科研经费：中科院地球物理所的科研经费充足，员工可以根据自己的研究方向申请课题，获得相应的经费支持。
在科研成果方面，研究所还会给予一定的奖励。
三、员工福利与职业发展
1.员工培训：研究所重视员工的职业发展，定期组织各类培训课程，提高员工的专业技能和综合素质。
2.职业晋升：中科院地球物理所设有完善的职级晋升体系，员工可以根据自己的能力和业绩获得晋升机会。
3.学术氛围：研究所拥有浓厚的学术氛围，鼓励员工参加国内外学术会议，开展学术交流与合作。
四、总结
中科院地球物理所具有较高的待遇水平和良好的职业发展空间，同时提供丰富的学术资源和福利待遇。
事业单位岗位等级工资表ppt课件
2
•其中一到四级是正高，五到
七级是副高，八到十级
830，二级690，三级615， 四级575，五级545。普通工
3
• 事业单位 新旧岗位工资对照 • 1．专业技术人员。 • 聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准； • 聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准； • 聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准； • 聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准； • 聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。 • 2．管理人员。 • 聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准； • 聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准； • 聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准； • 聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准； • 聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准； • 聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。 • 3．工人。 • 聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准； • 聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准； • 聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准； • 聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。
事业单位岗位等级工资表
管理岗位（岗位工资）一级2750， 二级2130，三级1640，四级1305， 五级1046，六级850，七级720， 八级640，九级690，十级550。
1
•专业技术岗位：一级2800，
二级1900，三级1630，四级 1420，五级1180，六级1040， 七级930，八级780，九级 730，十级680，十一级620， 十二级590，十三级550。
2023年新版薪级工资对照表
薪级工资对照表格模板
以下是将管理岗、技术岗和工勤岗的薪级工资对照表合并在一起的表格：新版薪级工资对照表（合并版）
请注意，这个合并版的表格仅作为示例，实际的薪级和工资标准可能因组织、地区和行业而有所不同。
此外，不同岗位类别的薪级可能并不直接对应，这里为了简化展示，将薪级数字做了统一编排。
在实际应用中，每个岗位类别的薪级可能会有自己的独立编号和对应的工资标准。
因此，在使用这个表格时，请务必根据具体情况进行调整，并参考所在组织或行业的实际工资标准和薪级制度。
中国科学院人事教育局关于做好2001年调整工资标准和增发离退休费工作的通知-人教字[2001]46号
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中国科学院人事教育局关于做好2001年调整工资标准和增发离退休费工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中国科学院人事教育局关于做好2001年调整工资标准和增发离退休费工作的通知（人教字[2001]46号）院属各单位：根据(国办发[2001]14号)《国务院办公厅转发人事部、财政部关于调整机关事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费四个实施方案的通知》精神，结合我院实际情况，现将做好2001年调整工资标准、增加离退休费、实施艰苦边远地区津贴等项工作的有关问题通知如下：一、各单位要认真学习贯彻文件精神，充分认识做好这项工作的重要意义，切实加强领导，以高度负责的精神，做好具体实施工作，把好事办好。
二、为了便于各单位调整事业单位工作人员工资标准，设计了工资标准调整表(详见一、二、三、四)。
三、离休人员增加离休费见表五，退休人员增加退休费见表六。
四、此次按规定增加的离休费，可作为计发离休人员每年1－2个月生活补贴费的基数。
五、在站博士后研究人员按文件规定调整工资标准，所需经费从博士后日常经费中列支。
六、此次实施艰苦边远地区津贴工作，符合条件的单位要认真填写“实施艰苦边远地区津贴审批表”，并报人事教育局审批后执行。
七、京区单位按院的统一部署组织实施。
其中：1．新参加工作的工人学徒期、熟练期工资标准暂不变，待北京市文件下发后再调整。
2．建国前参加工作，按劳人险[1983]3号文件退休的老工人，按每人每月100元增加退休费。
3．临时工退养人员及1955年前后复员的老女兵，每人每月按80元增加。
八、调整工资标准、增加退休费、实施艰苦边远地区津贴的审批工作由人事教育局负责。
中国科学院关于印发《中国科学院大型科研装置运行人员岗位补贴管理细则》的通知
中国科学院关于印发《中国科学院大型科研装置运行人员岗位补贴管理细则》的通知文章属性•【制定机关】中国科学院•【公布日期】1990.12.15•【文号】[90]科发计字1392号•【施行日期】1990.12.15•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术综合规定正文中国科学院关于印发《中国科学院大型科研装置运行人员岗位补贴管理细则》的通知（[90]科发计字1392号）根据人事部、财政部人薪[1990]15号《关于中国科学院大型科研装置运行人员实行岗位补贴的批复》，为了做好岗位补贴的发放和管理工作，现将《中国科学院大型科研装置运行人员岗位补贴管理细则》印发给你们，请认真贯彻执行。
各单位制定的岗位责任制条。
例，请于一九九一年三月底前报院计划局。
附：中国科学院大型科研装置运行人员岗位补贴管理细则中国科学院一九九0年十二月十五日附：中国科学院大型科研装置运行人员岗位补贴管理细则一、岗位补贴的来源和发放范围本岗位补贴所需经费，从财政部每年核拨的大型科研装置运行专项经费中列支，不另单独拨款凡参加北京正负电子对撞机、资源遥感卫星地面站、兰州重离子加速器、合肥同步辐射加速器、上海高功率激光12号装置、陕西长短波授时系统等六大科研装置的运行人员和短期维护、抢(检)修该装置的人员均可享受该补贴。
其人员，具体应包括直接参加运行的人员、直接维护水电暖气的人员、抢(检)修人员及专职管理人员。
正常运行人员参加抢(检)修的，不再重复发放岗位补贴。
为此，要求六大科研装置根据自己的实际情况，按照分系统项目，设置岗位，核定每个岗位运行人员定额，并制订岗位责任制条例，以明确责任，便于监督检查，并坚持做到奖优罚劣，发挥积极效用。
二、计算标准补贴标准按每人每月20至30元掌握。
应根据任务轻重、责任大小以及实际贡献等情况分出档次，不搞平均发放。
院每年对六大装置进行一次总结评比，根据各装置的正常安全运行时间、正常运行率和科研成果大小等评出优劣，然后再根据各装置实际运行人数、短期维护、抢(检)修人员数(按人月数报核)核定各装置岗位补贴总额。
中科院硕士基础工资
中科院硕士基础工资
中科院硕士基础工资是指中国科学院为其硕士研究生设定的基本工资标准。
作
为国内顶尖的科研机构之一，中科院秉承着培养高水平科研人才的宗旨，提供良好的工作环境和福利待遇，吸引了大批优秀的硕士研究生加入到科研队伍中。
根据中科院相关规定，硕士研究生在进入中科院工作后，可以享受到一定的基
础工资。
这一基础工资的数额通常根据考核和绩效评价等因素来确定。
除了基础工资外，中科院也会根据个人的研究成果、科研项目的参与度等因素，给予额外的奖励和津贴。
中科院硕士基础工资的设定，一方面体现了对硕士研究生的认可和重视，另一
方面也为他们提供了稳定的经济来源，使他们能够在科研工作中专注于研究和学习。
同时，中科院还为硕士研究生提供了良好的科研平台和资源支持，为他们开展高水平的科研工作提供了保障。
中科院的硕士研究生基础工资标准可能会根据不同的部门、院所和个人情况有
所差异，具体的工资数额可以通过中科院相关部门或人力资源部门了解。
此外，中科院也提供丰富的培训和职业发展机会，有助于硕士研究生在科研领域取得更高的成就。
总的来说，中科院硕士基础工资的设定体现了中科院对硕士研究生的重视和关心，为他们提供了稳定的经济保障，同时也为他们的科研工作提供了良好的条件和支持。
这一制度的存在有助于吸引更多优秀的人才加入到科研领域，推动科技进步和创新发展。
中科院岗位设置与岗位等级
附表1:岗位设置附表2:岗位任职基本条件附表3:岗位聘用审核表附表1岗位设置与岗位等级、自然科学研究系列、工程技术系列岗位二、实验技术系列、图书资料系列、编辑出版系列岗位注：研究馆员二级岗位仅在院属图书文献机构设置。
Word文档附表2:岗位任职基本条件1、自然科学研究系列岗位2、工程技术系列岗位3、实验技术系列岗位4、职员系列岗位注：四级及以上职员任职条件按院有关规定执行5、编审和馆员系列岗位任职基本条件编审系列：1、副编审三级岗位应同时满足以下任职条件⑴具有副高级专业技术职务、年龄50岁以下，或年龄在45以下、任中级专业技术岗位满5年（或博士研究生毕业任中级专业技术岗位满2年）；年度考核合格；根据〈〈省出版专业副编审资格条件（试行）》参加或省新闻出版局统一评审获得资格者；⑵具有良好的写作与编辑能力，并熟练掌握一门外语，能指导编辑部其它人员的工作，并能解决稿件中出现的重大疑难问题；⑶有较高的政策、理论水平，对地理或湖泊科学领域有全面、深入、系统的了解，掌握国外发展动态和期刊市场的变化情况；⑷具有高级职称外语合格证书（免考从省规定），1991年（含）以后参加工作的，应具有硕士以上学位；⑸任现职具有下述条件之一：①以第一作者在级报刊（不含本单位主办的报刊，下同）发表有较高学术价值的本专业或相关专业论文2篇。
②以第一作者在省（部）级报刊发表有较高学术水平的本专业或相关专业的论文3篇。
③撰写1篇以上、有较高专业水平、容扎实的有关期刊出版专业工作经验总结报告。
2、副编审二级岗位应同时满足以下任职条件任副编审（或副高）岗位满2年，年度考核合格。
3、副编审一级岗位应同时满足以下任职条件⑴任副编审（或副高）岗位满4年，年度考核合格；⑵作为主要负责人，负责的期刊质量和容具有较高的水平，获得过省级期刊奖励；⑶近5年来，负责的期刊未发生过应由本人负责的重大差错。
编辑系列：1、编辑三级岗位应同时满足以下任职条件：⑴年龄40岁以下，任助理编辑满4年（或硕士研究生毕业任助理编辑满2年），年度考核合格；⑵按照〈〈出版专业技术人员职业资格考试暂行规定》和〈〈出版专业技术人员职业资格考试实施办法》（人发〔2001〕86号）等文件要求，参加全国统一资格考试合格；⑶较好的中文写作能力，英语CET-6级或专业英语8级成绩优秀，专业基础知识扎实，对湖泊科学或区域地理学及相关领域有比较系统的了解；⑷熟练应用WORD、EXCEL ACCESS Photoshop等应用软件进行日常工作；⑸具有中级职称外语合格证书（免考条件同上）。
中科院岗位工资标准表
四级职员 副高级、五级职员 六级职员 中级、七级职员、工人技师 初级、八级职员、高级工 员级、九级/十级职员、中/初级工
130 120 110 100 90 80
出勤补贴标准
专业技术职称、职级、工人 正高级、三级/四级职员 副高级、五级/六级职员 中级、七级职员及以下、工人
金额（元/月）
344 258 172
14
15 16 17 18 19 20
232
248 264 282 300 320 340
24
25 26 27 28 29 30
432
455 478 504 530 556 585
34
35 36 37 38 39 40
707
739 774 809 844 879 915
ห้องสมุดไป่ตู้
职务补贴标准
专业技术职称、职级、工人 正高级、三级职员 金额（元/月） 140
书报费标准
专业技术职称、职级、工人
金额（元/月）
中级、六级职员以上
初级、七级职员以下 工人
50
40 30
采暖费标准
专业技术职称、职级、工人 正高级、三级/四级职员 副高级、五级/六级职员
金额（元/月）
228.67 171.5
中级、七级职员及以下
138.83
其他项标准
项 目
交通费 综合补贴 保健费
岗位工资标准表
专 业 技 术 岗 位 13 个 等 级
岗位 一级 工资标准 2800 专业技术职称
二级
三级 四级 五级 六级 七级 八级
1900
1630 1420 1180 1040 930 780
正高级
副高级