浅谈建筑业农民工的现状与管理)
建筑业农民工问题
2023-11-12CATALOGUE 目录•建筑业农民工现状•建筑业农民工面临的问题•建筑业农民工问题的原因分析•解决建筑业农民工问题的对策建议•结论与展望01建筑业农民工现状建筑业农民工的数量与分布数量近年来，我国建筑业农民工的数量呈现出持续增长的趋势。
根据国家统计局的数据，截至2020年底，全国建筑业农民工的数量已经超过了5000万人。
分布这些建筑业农民工主要分布在城市和县城的建筑工地，以及部分乡镇的建筑工程中。
其中，东部沿海地区的建筑业农民工数量较多，而中西部地区的建筑业农民工数量相对较少。
技能教育建筑业农民工的技能与教育状况工作环境建筑业农民工的工作环境往往较为恶劣，存在着劳动强度大、危险性高、职业病风险大等问题。
同时，由于缺乏劳动保护和安全意识，他们在工作中也面临着较大的安全风险。
待遇建筑业农民工的待遇普遍较低，他们的工资水平往往低于城市居民的平均工资水平。
同时，由于缺乏社会保障和福利待遇，他们在生活上也面临着较大的困难。
建筑业农民工的工作环境与待遇02建筑业农民工面临的问题1技能培训不足与技能提升需求矛盾23许多建筑业农民工没有接受过系统的技能培训，导致他们在工作中面临技术难题和安全隐患。
缺乏系统的技能培训随着建筑行业的不断发展和技术进步，建筑业农民工需要不断提升自己的技能水平以适应新的工作需求。
技能提升需求强烈现有的技能培训资源往往无法满足建筑业农民工的培训需求，培训内容与实际工作脱节，培训效果不佳。
培训资源有限工作环境恶劣与健康保障需求矛盾工作环境恶劣建筑业农民工需要得到必要的健康保障，如定期检查、医疗保障等，以防止因工作环境导致的职业病和健康问题。
健康保障需求强烈缺乏劳动保护措施工资待遇低与生活需求矛盾工资待遇低下建筑业农民工的工资待遇往往较低，无法满足他们的基本生活需求。
生活需求压力大随着物价上涨和家庭负担的增加，建筑业农民工对工资待遇的要求也越来越高。
欠薪问题严重一些建筑企业存在欠薪问题，导致农民工无法按时获得应有的工资报酬。
建筑行业农民工的职业安全健康现状及对策探讨
建筑行业农民工的职业安全健康现状及对策探讨农民工是建筑行业的主要劳动力，其工作具有高处作业多、不定性强以及劳动强度大等特点。
一方面，由于农民工自身的安全意识较低，在施工中经常不按规定施工，另一方面，建筑施工作业本身就具有高危险性，所以，建筑施工中经常出现农民工安全事故。
农民工安全事故的发生不仅对农民工的人身造成了伤害，还影响了建筑施工进度与施工单位的名誉。
由此可见，农民工安全生产问题多么的重要，施工单位应将农民工安全问题作为管理工作的重点内容。
本文主要分析了建筑行业农民工安全生产的现状，并在此基础上，研究了如何提高农民工生产的安全性。
标签：建筑行业；农民工；职业安全健康；现状；对策引言随着我国城市化建设进程的不断加快，建筑领域也得到了长足的发展，越来越多的农村劳动力加入到了建筑行业之中。
在现实生活中，建筑行业具有施工环境复杂、地域跨度大、作业条件多变以及人员流动性强等特点，所以建筑行业属于高风险行业的范畴。
近年来，从事建筑行业的农民工数量一直在不断的增多，也正因为如此，其职业安全健康状况越来越受到社会各界的重视。
本文就建筑行业农民工的职业安全健康现状及对策做了相关的阐述和分析。
一、建筑行业农民工的职业安全健康现状（一）建筑行业农民工的职业安全现状。
所谓的职业安全就是指在生产活动中，为了保障从业者的安全而采取的安全保障措施以及相应的活动。
职业安全的内涵就是为了给生产活动的直接参与者提供可靠的安全保护，促进其职业生活质量的提升。
首先，建筑行业属于高风险行业，比较容易出现一些伤害性的事故，所以从事建筑行业的农民工也就成为了伤害性事故的高发群体。
通过相关的调查显示，在全国建筑行业出现的伤亡事故中，农民工群体占据了大部分的比例。
其中男性伤亡人数的比例要明显的大于女性。
随着时代的发展，建筑行业也在不断的提升相关的职业安全保障工作的水平，并取得了良好的成效。
近年来，全国建筑施工现场的安全事故发生率也在不断的降低。
谈如何加强建筑业农民工的安全管理
02
加强农民工安全管理的必要性 和紧迫性
保障农民工的生命权和健康权
农民工是建筑业的主要劳动力，他们 的工作环境和条件往往较为艰苦，容 易发生各种安全事故，对他们的生命 权和健康权构成威胁。
加强农民工安全管理，可以减少安全 事故的发生，保障农民工的生命安全 和身体健康，维护他们的合法权益。
许多农民工由于文化程度较低，缺乏 对安全知识的了解和掌握，对安全操 作规程不熟悉，导致安全意识淡薄。
许多农民工无法准确识别施工现场的 危险源，对风险防范措施缺乏了解， 容易发生事故。
安全培训不足
尽管一些建筑企业会为农民工提供安 全培训，但这些培训往往不够系统和 全面，无法有效地提高农民工的安全 意识。
农民工的安全环境现状
施工现场环境复杂
建筑业的施工现场环境复 杂多变，存在许多安全隐 患，如高处作业、机械操 作等。
安全设施不足
一些施工现场安全设施不 足或者老化，无法有效地 保障农民工的生命安全。
安全监管不到位
一些建筑企业对安全监管 不够重视，导致施工现场 存在许多安全隐患，增加 了事故发生的概率。
农民工的来源
农民工主要来自农村地区 ，他们通常是因为经济原 因离开家乡到城市寻找工 作机会。
农民工的年龄结构
农民工的年龄结构普遍较 为年轻，他们大多数是青 壮年劳动力。
农民工的文化程度
由于历史原因，农民工的 文化程度普遍较低，大多 数只有初中或以下的文化 水平。
农民工的安全意识现状
安全意识淡薄
对危险源认识不足
谈如何加强建筑业农民工的 安全管理
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目录
• 农民工现状分析 • 加强农民工安全管理的必要性
和紧迫性 • 加强农民工安全管理的措施和
建筑工地农民工工作现状分析
建筑工地农民工工作现状分析随着城市化进程的加快，建筑工地农民工的数量不断增加，成为城市建设的重要劳动力。
然而，这群农民工在建筑工地上的工作现状却鲜为人知。
本文将从多个角度分析建筑工地农民工的现状，探讨他们所面临的问题以及可能的解决方案。
一、人数增多、待遇待遇不公随着城市化进程加快，建筑行业对劳动力需求量大幅增加。
然而，由于缺乏相关技能和教育背景，许多农民工只能在建筑行业从事体力劳动。
由于人数众多且竞争激烈，他们往往面临着低薪、长时间劳动和缺乏社会保障等问题。
其次，在待遇方面也存在不公平现象。
一些雇主对待农民工缺乏尊重和关怀，在薪酬、伙食和住宿等方面存在欠薪、恶劣条件等问题。
这些不公平待遇使得许多农民工陷入了生活困境，无法改善自己的生活状况。
二、劳动条件恶劣、安全问题突出建筑工地的劳动条件通常恶劣，农民工需要在高温、高强度的环境下工作。
缺乏适当的防护设施和安全培训，他们常常面临着生命安全和身体健康的威胁。
据统计，建筑工地事故频发，许多农民工因此丧失了生命或导致严重伤残。
此外，在建筑工地上还存在着不合理的加班制度。
由于项目进度紧张和利益驱使，许多农民工被迫加班加点。
长时间的连续劳动不仅影响了他们的身体健康，还导致了精神疲惫和家庭关系紧张。
三、缺乏培训机会、晋升渠道有限由于教育水平有限，在进入建筑行业之前很多农民工缺乏相关技能和知识。
然而，在建筑行业中获得培训机会并不容易。
一方面，雇主普遍对技能培训投入较少；另一方面，农民工的工资水平较低，无法承担培训费用。
这使得农民工的技能水平无法得到提升，限制了他们的职业发展。
在晋升方面，建筑行业普遍存在着晋升渠道有限的问题。
由于缺乏相关证书和资质，农民工难以在职业发展中获得更好的机会。
这使得他们往往在建筑行业中长期停留在低层次、低技能岗位上。
四、解决方案为了改善建筑工地农民工的工作现状，有必要采取一系列措施。
首先，领导应加强对建筑行业劳动力市场的监管和管理。
加强对雇主违法欠薪行为的打击力度，并加强对劳动合同和社会保障制度的监督。
探析工民建施工管理的现状及常见问题的措施
探析工民建施工管理的现状及常见问题的措施工民建施工管理是建筑行业中非常重要的一个环节，它涉及到工地安全、施工质量、进度控制等诸多方面。
当前在实际施工中，也存在着一些常见问题，如拖延工期、安全隐患、管理混乱等。
本文将从现状和常见问题出发，对工民建施工管理进行探析，并提出相应的解决措施，以期为建筑行业的健康发展提供一定的参考。
一、现状分析1.施工质量不高在实际施工中，施工质量不高是一个较为常见的问题，主要表现在施工工艺粗糙、材料选用不当等方面。
造成这一问题的原因可能是施工工艺和质量管理不到位，施工人员技术水平有限等。
2.工期拖延工民建施工管理中常见的问题之一便是工期拖延。
工期拖延不仅影响施工进度，也会增加施工成本，给业主带来不必要的损失。
而工期拖延的原因也是多方面的，比如人员不到位、材料供应延迟、天气因素等因素都可能导致工期的拖延。
3.安全隐患存在在施工管理中，安全问题是至关重要的一个方面。
但是在实际施工中，安全隐患时有发生。
这可能是因为工地管理不到位、操作人员安全意识不强等原因所致。
二、常见问题的解决措施为了解决施工质量不高的问题，可以加强对施工过程的监理和管理，严格控制施工工艺和材料的选用，强化对施工人员的培训和考核，提高他们的技术水平和工作质量。
2. 合理规划工期对于工期拖延的问题，可以通过合理规划施工过程，考虑到各种不可控因素，并制定相应的预案和计划，避免因为一点小问题导致整个工期的拖延。
也可以加强对供应商和其他相关单位的协调与监督，确保施工所需的材料和设备按时供应。
3. 强化安全管理在安全管理方面，施工单位需要加强工地安全设施的配置和维护，制定并严格执行安全操作规程，加强对施工人员的安全教育和培训，提高他们的安全意识和自我保护能力。
也要建立完善的事故应急预案，确保在发生安全事故时能够及时有效地处置。
对于工民建施工管理，项目管理是非常重要的一环。
合理规划、总控施工过程、监督施工进度、保证质量安全，都需要依靠合理有效的项目管理手段和方法。
工民建工程施工管理现状及应对措施
工民建工程施工管理现状及应对措施工民建工程施工管理是指在建筑工程施工过程中，对施工作业进行组织、协调和监督，以保证施工质量、安全和进度的一系列管理活动。
随着建筑行业的迅速发展，工民建工程施工管理面临着一些现状和挑战，需要采取相应的应对措施来提高施工管理水平和效率。
一、现状分析1. 技术水平落后由于施工管理中缺乏先进的技术手段，导致施工过程中存在许多不规范的操作，影响施工质量和进度。
2. 人员素质不高部分施工管理人员缺乏专业知识和经验，导致施工现场管理混乱，安全隐患增加。
3. 施工场地环境复杂一些工民建工程施工场地环境恶劣，如城市建筑施工场地狭窄，交通不便等，给施工管理带来一定的困难。
4. 成本压力大建筑行业的竞争激烈，劳动力成本、材料成本以及施工周期等方面的压力较大，要求施工管理要尽可能地降低成本。
二、应对措施1. 推广先进技术对施工管理中的先进技术进行推广，如BIM技术、无人机监测、智能监控等，提高施工管理的智能化、精细化水平，减少人为因素对施工质量的影响。
2. 提升管理人员素质加强施工管理人员的培训和学习，提高他们的专业素养和管理能力，使其能够更好地应对施工现场的各种复杂情况，确保施工质量和安全。
3. 加强施工现场管理对施工现场的环境进行规划和整治，确保施工场地的安全与整洁，提高施工效率和质量。
4. 降低成本压力通过科学合理的施工计划和工艺流程，减少浪费，提高资源利用率，从而降低施工成本，提高企业的竞争力。
5. 加强信息化管理借助信息化技术，实现施工管理信息化、网络化、智能化，提高施工管理的透明度和精准度，加强对施工过程的监控和管理。
结语工民建工程施工管理现状的挑战是不可避免的，只有不断改进管理方法，采取有效的应对措施，才能促进施工管理水平的提高，确保工民建工程的质量、安全和进度。
我们相信随着科技的不断发展和进步，工民建工程施工管理的现状将会不断得到改善，为我国建筑行业的可持续发展做出更大的贡献。
探析工民建施工管理的现状及常见问题的措施
探析工民建施工管理的现状及常见问题的措施一、引言随着城市化进程的加快，建筑业迅速发展，工民建施工管理面临着越来越严峻的挑战。
施工管理的好坏直接影响到工程的质量、进度和安全，关系到人民的生命财产安全。
探析工民建施工管理的现状及常见问题的措施，对于提高施工管理水平、促进工程质量和工人安全具有重要意义。
二、现状分析1.施工现场管理存在的问题（1）施工现场环境差由于施工现场的特殊性，常常存在着扬尘、噪音、污染等问题，不仅影响了工人的身体健康,还影响了周边居民的生活质量。
（2）违规操作现象严重在施工现场，一些工人会因为急于完成任务、粗心大意或者忽视安全规定，导致事故和质量问题的发生。
（3）施工进度控制不到位一些施工单位为了赶工期，频繁加班、降低安全标准，从而导致工程质量下降、建筑安全隐患增多。
2.管理不到位的原因（1）工地管理人员素质不高一些施工单位的管理人员在管理经验、管理意识和管理水平上都存在短板，导致无法有效地管理现场。
（2）施工单位内部管理机制不健全一些施工单位在管理上缺乏科学规范的管理体系，导致施工过程中出现的问题不能及时得到解决。
（3）监管部门力量不足一些地方的建设监管力量不足，导致对施工现场的监管不到位，使得一些违规操作得不到及时制止。
三、常见问题的解决措施1.加强现场环境管理（1）定期进行安全生产教育培训施工单位要加强对工人的安全教育培训，提高工人的安全意识和素质水平，减少安全生产事故的发生。
施工现场应及时清理扬尘、降低噪音、减少污染，保障工人和周边居民的生活环境。
2.加强违规操作防范（1）严格实施安全操作规程施工单位要加强对工人安全操作规程的培训和执行，严格禁止违规操作，确保工程质量和工人安全。
（2）加强安全监管建设监管部门要加大对现场的监管力度，建立健全的监管机制，对违规操作进行严厉处罚，确保施工现场的安全与质量。
3.加强施工进度管控（1）合理制定施工计划施工单位要合理制定施工计划，科学安排施工进度，合理安排人力和物力资源，保障工程质量和工程进度。
建筑业农民工的管理现状及对策分析
建筑业农民工的管理现状及对策分析摘要：“用工荒”问题几年前就在全国各地蔓延。
为此，通过分析建筑业农民工管理存在的问题，总结出农民工无序的快速流动，给工程项目管理带来很大的不稳定性。
简而言之，建筑业农民工的管理对策，制度的完善、建筑业技术工的培养、统一劳务市场的建立，以人为本是解决农民工问题的最根本前提。
关键词：农民工；施工企业；管理现状与对策Abstract: “labor shortage” problem in several years ago spread all over the country. Therefore, through the analysis of the problems existing in the management of construction workers, summarized the rapid flow of migrant workers disorder, to bring a lot of engineering project management of stability. In short, the management measures of construction workers, perfect the system of the construction technology, the work of the training, unified the establishment of the Labour market, it is with the person this is settling the problems of rural migrant workers the most fundamental premise.Keywords: migrant workers; Construction enterprise; Management present situation and the countermeasures1 我国建筑施工企业农民工存在的问题1）农民工业务技术水平不高。
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浅谈建筑业农民工的现状与管理
前言：建筑业是国民经济体系的重要组成部分，是国民经济的支柱产业之一，肩负着国家基本建设的重任。
建筑农民工是建筑业的主要从业人员，承担着建筑施工一线繁重的建设任务。
长期以来，建筑业使用农民工不规范，缺乏针对农民工的有效管理制度，造成侵害农民工权益事件屡屡发生，阻碍了建设行业快速发展，影响了和谐社会的构建。
建立有效的建筑业农民工人力资源管理体系，是摆在政府、企业和所有农民工面前的迫切问题。
一、建筑业农民工现状他们能够吃苦耐劳，属于我国当前收入最低阶层之一，强烈渴望提高自己的收入，改善生活状况；农民工往往背负着尚留在农村的家庭对他们的经济上的依赖，因此他们对收入稳定有很强的偏好，这些因素使得他们有着吃苦耐劳、任劳任怨、朴实无华和安分守己的优良传统，在有些方面起着城市劳动力难以替代的积极作用。
如基建工程、重体力或手工劳动的从业人员大都是农民工；大量的农民工在城市设摊开店，从事修旧服务业、加工业、商业、饮食业等，为城市居民提供特色服务，填补城市需要而又空缺的行业；而且城市劳动力不愿意干或干不好的一些重要的脏、累、苦和危险的工作多由农民工承担中国海员建设工会全国委员会１０日提供的最新调查显示，我国建筑业农民工队伍约４０００万人，占全国农民工总数的三成以上，占建筑业一线人员的九成以上。
调查报告显示，目前我国建筑业农民工主要来自建筑业大省和一些经济不发达地区，年龄一般在１８岁至５０岁之间，其中３０岁左右的年轻人占６０％以上；具有初中以下文化程度者约占６０％以上。
但由于他们文化素质低、组织程度差，缺少自我保护意识，在抗起我国建筑经济的同时，其合法权益非常容易受到侵害。
二、建筑业施工企业本民工使用的现状与存在问题建筑业是我国国民经济的支柱产业，其增加值约占GDP 的7％。
据《2007 年中国统计年鉴》资料显示：2006 年建筑业的就业人员约有540.9 万人，其中施工现场操作人员以农民工为基础。
广大农民工为建筑业快速发展提供了人力资源的保障，为国家经济建设作出了不可磨灭的贡献。
同时，在以农民工为主的建筑劳务市场中，客观存在着一些亟待解决的问题。
主要以下几个方面：一些“包工头”随意用工，管理混乱，违法转嫁经营风险，严重侵害农民工的合法权益；2、农民工职业技能培训严重不足，从业人员素质较低，给工程建设的安全和质量带来隐患；3、农民工队伍庞大松散，无序流动，给行业管理带来困难；4、工资水平低和拖欠农民工工资现象严重；5、工作环境恶劣，农民工权益得不到很好的保障；6、十余年不变的价格体系，最大限度地去攫取人工费差价，安全、质量等方面很少或者基本不投入，导致部分工程项目施工如履薄冰。
三、加强建筑业农民工人力资源管理的必要性建筑业农民工的人力资源管理是指，建筑企业通过招聘、甄选、培训、工资支付等管理形式对组织内外相关农民工进行有效运用和管理，满足建筑企业当前和未来的发展需要，保证建筑企业目标的实现和建筑农民工发展的最大化的管理过程。
目前，加强建筑业农民的工人力资源管理十分必要，表现在：第一，加强建筑业农民工人力资源的管理是现代化大生产的要求。
建筑业只有通过培训和开发农民工，才能使其掌握、熟悉并提高自己的技能，以满足社会化大生产的要求。
第二，加强建筑业农民工人力资源的管理是迎接新技术革命挑战的需要。
建筑企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须适应并跟上科技发展的步伐，不断充实、更新和提高农民工的知识、技能、素质。
而这一切，只有通过科学的人力资源管理才能实现。
第三，加强建筑业农民工人力资源的管理是提高劳动生产率和经济效益的重要手段。
建筑企业通过人力资源的管理活动，能够使农民工更新知识，提高技能水平，工程质量会大大改善，企业的管理水平也会有很大提高，从而增强企业的整体竞争实力，企业的经济效益也会随之提高。
第四，加强建筑业农民工人力资源的管理可以提高凝聚力。
建筑企业有组织、有计划地开展对农民工的人力资源管理，可以使企业的理念文化扎根于农民工的心里，增强企业的凝聚力和向心力，推动企业向着更高的目标发展。
四、强化建筑业农民工管理的对策思考
从政府角度出发，完善并严格执行建筑农民工工资制度。
第一，劳动保障部门、建设行政主管部门应建立完善的建筑企业工资支付信息网络和工资支付信用制度，对建筑企业工资支付情况实施有效监控。
对克扣、无故拖欠农民工工资的企业，可以在媒体上予以公布；对有可能转移、隐匿的设备、产品及其他财务，可申请法院对涉案财务依法暂扣。
第二，加大对违法行为的处罚力度。
目前拖欠工资行为主要承担民事责任，惩罚力度较轻，导致建筑企业选择“不守法”策略。
为促使建筑企业守法，应加大对违法行为的处罚力度。
第三，试行“日薪制”。
目前建筑企业实际实行的是“季薪”“半、年薪”，甚至是“年薪”，这为企业最后拖欠工资留下了口子。
政府应出台文件，鼓励建筑企业在部分能按日计算工程量的岗位上试行“日薪制”。
工资发放时间缩短后，既可应对人员的流动和变化情况，也能更有效地激励农民工提高工作效率。
重视建筑业农民工的社会保障第一，充分考虑频繁流动与受益的衔接。
政府及相关管理部门应该考虑到农民工工作具有很大的流动性，加强各地社会保障制度衔接以保障农民工的合法权益。
第二，加强要求建筑企业为农民工缴纳社会保险的费用的力度，对于未按要求给农民工参加社会保险的建筑企业，建设行政主管部门
应限制其投标权利，对于情节严重的要加大处罚力度。
优化执法环境第一，明确政府各级部门职责，杜绝行政“不作为”。
各级政府相关执法部门尤其是劳动监察执法部门、建设主管部门应认真反思自己的工作失职问题，要坚决查处行政“不作为”。
第二，实行举证责任倒置制度。
建筑企业处于强势地位，对农民工拥有绝对的控制和支配权，是建筑农民工权益受到侵害的制造者。
为了保证农民工的合法权益，在发生争议时应实行举证责任倒置制度。
从建筑企业角度出发做好农民工的培训工作第一，合理安排培训内容。
一方面结合工程进度和工程项目对生产技术的要求确定培训内容；另一方面针对建筑农民工特点，根据农民工实际需要设计课程体系。
第二，完善培训软硬件设施。
建筑企业民工业余培训学校可建在工地生活区，与工地食堂或活动室合二为一。
企业要为农民工业余学校配备教学必备设施。
第三，加强培训师资队伍建设。
培训学校的师资队伍由企业负责人、项目部经理、专业技术管理人员和技能水平较高的工长、队长担任。
同时企业应邀请相关行政管理部门的负责人为农民工授课。
第四，培训方式灵活多样。
由于建筑农民工培训是典型的“工学结合”形式，企业即可利用政府的优惠措施，在工程任务不紧张时，开办农民工业余学校；也可给农民工指派“师傅”，现场指导农民工的操作技能；还可鼓励农民工自学成才，学习相关的技能、知识，提高学历水平。
改善生产生活环境，加强劳动保护建筑企业应加强与农民工的沟通与交流，关心农民工身心健康。
同时提供良好的工作环境和完善的生活条件，关心其身体状况和就医情况，注重对职业病的防治有条件的建筑企业，可建造一些低价位的适合农民工居住的住房，制定配套政策出卖给他们，使他们做工有单位，居住有定所。
保障农民工的工资权益，加强社会保障工作建筑企业应该按照《劳动法》或约定及时支付农民工的主体工资、加班工资、各种津贴和补贴，做到不拖欠、克扣农民工的工资。
建筑企业还应按照法律规定为农民工缴纳各类社会保险，尤其是医疗保险、工伤保险、失业保险，以保障农民工的合法权益，避免劳动争议。
做好农民工绩效考核工作在工作上应注重对农民工工作业绩的考核，制定科学的考核制度。
对于那些工作表现突出、业务精良的农民工应给予褒奖。
同时允许建筑农民工可参加企业的劳模评比，对工作业绩出色的农民工，企业要提拔重用，为其他农民工树立榜样。
从建筑业农民工角度出发提高职业技能。
建筑农民工应通过各种途径，积极参加职业技术培训。
根据自己在建筑业所从事的工种和自己的兴趣，选择最适宜自。