地区直属事业单位高层次紧缺人才需求说明
天津市人社局关于开展2020年高层次和紧缺人才引进岗位需求调查的通知
天津市人社局关于开展2020年高层次和紧缺人才引进岗位需求调查的通知文章属性•【制定机关】天津市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.01.08•【字号】津人社办函〔2020〕14号•【施行日期】2020.01.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源市场正文市人社局关于开展2020年高层次和紧缺人才引进岗位需求调查的通知津人社办函〔2020〕14号各区人力资源和社会保障局，各委办局（集团公司）人力资源部门，有关单位：为进一步做好我市高层次和紧缺人才引进工作，不断提升人才引进工作的针对性和实效性，根据年度工作安排，决定在全市开展2020年高层次和紧缺人才引进岗位需求调查工作。
现就有关事项通知如下：一、调查范围全市机关、企事业单位，重点是战略性新兴产业和支柱产业、新动能引育领域的重点企事业单位。
二、信息报送方式此次岗位需求情况均从网上报送。
设四级用户，一、二级用户为固定用户，三、四级为自设定用户。
一级用户为市级用户，二级用户分配详见《二级用户名分配表》（附件2），三级用户为各集团、高校、企业等单位，四级用户为基层企业、高校下属学院等。
二级用户负责审核三、四级用户的填报信息。
登录网址为：。
详细填报方法可在登录网址后查阅网上操作说明。
三、有关要求（一）突出工作重点。
各区、各系统、各单位要以服务“一基地三区”建设为目标，以重点产业发展需要为切入点，重点梳理本领域、本单位对高端专业技术人才和高级经营管理人才的需求。
同时，要认真贯彻落实《中共天津市委天津市人民政府关于进一步促进民营经济发展的若干意见》（津党发〔2018〕39号），支持所属民营企业引进高端紧缺人才。
（二）认真组织实施。
各区、各系统、各单位要高度重视，将高层次人才岗位需求征集工作摆上工作日程，明确具体承办部门、责任人，确保报送质量。
（三）及时报送信息。
请各区、各系统、各单位于1月17日（星期五）开始登录信息录入系统进行填报，2月21日（星期五）前完成填报工作。
高级人才引进说明书(模板)
高级人才引进说明书一、招聘说明书（技术经理岗）注：A、简历标杆的形成是将本企业目前或过往优秀的“技术经理”，以及本行业优秀的“技术经理”人员进行关键因子的汇总与总结；B、上表中的数据主要来源于贵企业提供的基础数据，然后再进行延伸和汇总所得；C、建议贵企业选择优秀标杆，进行数据的精确化；D、此简历标杆的用法为：得分越高，此简历标杆一项越匹配。
2、价值需求测评：价值需求测评是一套准确率相对较高的人员需求测评，通过此测评，可以了解到该人员在近几年的需求点，及此人的优势特征方向，建议贵企业斟酌可对该“技术经理”进行此项注：A、针对“技术经理”岗位的价值需求，一般重点需求体现在“研发”，即价值需求测评八项得分中一般是第六项“研发需求度”得分为最高；B、同时“技术经理”岗位的优势特征建议体现为“技术特征”，“技术特征”的四种分值组合分别为“146 468 678 467”，即是除去第二项“健康需求度”得分，其余七个分值进行前三个最高分组合；C、上表为对价值需求测评中八项得分的含义说明。
二、企业与“技术经理”岗位人员进行面谈的步骤1、企业前景及个人前景A、企业的发展史、愿景、目标、使命、文化——数据化、图片花、步骤化、可操作化、可实现化，做到为员工、为客户、为社会。
B、企业五年或者更长远组织架构图——企业发展的目标，企业将有的部门构成，各部门职责概要，企业上层建筑，内部核心人员未来所在。
2、企业晋升通道及标准A、企业所有类型人员晋升通道图，尤其重点讲解技术人员晋升通道图，目的是让其看到目前所在位置，未来走向哪里，需要几步达到，达到过程中不断得到和实现什么；生涯通道图见《附件二：生涯规划通道图》B、技术人员晋升标准表，结合贵企业目标要求、人员晋升难易程度，从业绩、知识、品行、人才培养等方面着手，重点让其看到晋升的方向和晋升的要求。
技术人员晋升标准表见《附件三：技术人员晋升标准表》3、薪酬标准、绩效工资及提成办法A、针对技术管理人员，其薪酬结构可为“薪酬标准+商业保密费+绩效工资+提成”，具体设计需结合企业的层级薪酬设计、企业的效益目标与企业的效益奖金支付，具体效益提成须结合设计成果的效益转化、创利能力、节约能力、企业的支付能力，从而设计出年薪、底薪、绩效工资与效益提成比例；B、假设此项技术年度成果效益目标为1000万，年薪是20万，则年度“底薪+商业保密费+绩效工资”为20万*60%=12万，提成为20万-12万=8万，于是底薪、商业保密费、此效益提成是根据设计成果的实际效益为准，上不封顶，同时当各阶段实际效益未到达底线目标设计时，提成比例降为原提成比例的90%，新入职人员针对其绩效工资可以采用第三档或第二档。
1、2015年平阳县事业单位高层次和紧缺专业人才职位需求一览表
县广播电视台
2
中共平阳县委党校
1 1
经济学 路桥工程 工民建 水利工程 分析化学 茶学
35周岁以下
3
万全镇万全生态建设办公室
2 1
硕士研究生35周岁以 平阳县万全镇人民政府,联系人：李月萍， 硕士研究生或副高职称 下，副高职称以上45周 联系电话：0577-63773112，邮箱：zlz及以上 岁以下 zzb@ 平阳县鳌江镇鞋业园区A区18幢，联系人： 硕士研究生及以上学历 蒋萍，联系电话：0577-63263328，邮箱： 171717562@ 平阳县昆阳镇人民路71-77号农业局人事 硕士研究生及以上学历 科，联系人：雷慧芳，联系电话：057763713822，邮箱：PYNYJZGK@
女性40周岁以下男性45周岁以下硕士研究生或副高职称及以上6鳌江镇公共事业服务中心硕士研究生35周岁以下副高职称以上45周岁以下硕士研究生或副高职称及以上35周岁以下硕士研究生及以上学历硕士研究生或副高职称及以上平阳县敖江镇兴鳌中路107号县中医院人力资源部联系人
2015年平阳县事业单位高层次和紧缺专业人才职位需求一览表
4
县质量技术监督检测院
1 1
35周岁以下
5
县农业特产站 1 2 植物保护 土木工程 市政道路
35周岁以下
6
鳌江镇公共事业服务中心 2
硕士研究生35周岁以 平阳县鳌江镇吉祥路60号镇政府大院组织人 硕士研究生或副高职称 下，副高职称以上45周 事办，联系人：朱小茹，联系电话：0577及以上 岁以下 63613561,邮箱：ajz—zzb@ 平阳县昆阳镇雅河路112号,联系人：李欣欣 ，联系电话：0577-63730113，邮箱： 硕士研究生及以上学历 英语六级及以上 406802790@，单位网址：
哈密地区拟引进急需紧缺中高层次人才需求计划表
1
传染病学、公共卫生与预防医学、公共卫生等相 关专业
6
临床医学、医学检验、麻醉学、放射医学、中医 学、医学影像学、儿科医学等相关专业
学历 本科 本科 本科 本科 本科
巴里坤县奎 苏镇卫生院
专业技术人员
2
临床医学、医学检验、中医学、儿科医学等相关 专业
本科
巴里坤县大 河镇卫生院
专业技术人员
1
临床医学、放射医学、中医学、儿科医学等相关 专业
单位名称
需求单位及岗位
经济责任审 计办公室
投资科
农村饮水管 理站
项目办
水政水资源办
电视台 编辑
记者
县医院 内科
内科
外科
麻醉科
融合办 危化科
淖毛湖镇卫 生院
妇产科
内科
外科
小计
人数
专业或学科
1 工程造价审计
1 水利水电建筑工程
1 水资源规划及利用
1 广播电视新闻学
1 广播电视新闻学
1 心血管科
1 消化内科
哈密地区拟引进急需紧缺中高层次人才需求计划表
联系单位：哈密地区人才交流服务中心 联系电话：2233101 邮箱：hmrc100@
单位名称
需求单位及岗位
人数
专业或学科
地区歌舞团编创人员
地区文广新 地区文物局
局
地区广播电台
哈密电视台
教学岗位
教学岗位
地区职业技 教学岗位 术学校 教学岗位
教学岗位
博士或硕士
博士或硕士
本科及以上
硕士
本科 本科
男50 岁以
本 科 下，女 45岁以
硕士或本科 下
Hale Waihona Puke 1 国民经济计划与管理硕士或本科
兰州市事业单位引进急需紧缺高层次及实用人才岗位需求表xls
单位（盖章）: 序 号 1 用人单位 兰州市第二中 学 兰州市第二中 学 兰州市第五中 学 兰州市第八中 学 兰州市第八中 学 兰州市第八中 学 兰州市第八中 学 兰州市第十一 中学 兰州市第三十 四中学 兰州市第三十 六中学 需求岗位 学历、职称要求 需求专业 中国语言文学类 年龄 其他要求 引进 联系人 人数 1 焦一汀 联系电话 8463070
年龄
其他要求
引进 联系人 人数 1 赵志诚
联系电话
兰州市第七十 八中学(中国科 专业技术岗 全日制硕士研究生及以 24 位 上学历 学院兰州分院 中学) 兰州市第七十 全日制硕士研究生或“ 八中学(中国科 专业技术岗 25 211”院校全日制大学本 学院兰州分院 位 科及以上学历 中学) 兰州市第七十 全日制硕士研究生或“ 八中学(中国科 专业技术岗 26 211”院校全日制大学本 学院兰州分院 位 科及以上学历 中学) 27 28 29 兰州市第八十 二中学 兰州市第八十 二中学 兰州市第八十 二中学 兰州市第八十 二中学 兰州市第八十 四中学 兰州市第八十 四中学 兰州市第八十 四中学 专业技术岗 全日制硕士研究生及以 位 上学历 专业技术岗 全日制硕士研究生及以 位 上学历 全日制硕士研究生或“ 专业技术岗 211”院校全日制大学本 位 科及以上学历 专业技术岗 位 专业技术岗 位 专业技术岗 位 专业技术岗 位
具有相应教师资格证，普通话二级乙等及以 30周岁 上，研究生本科阶段要求全日制二本以上院校 以下 毕业。 具有相应教师资格证，普通话二级乙等及以 30周岁 上，研究生本科阶段要求全日制二本以上院校 以下 毕业，篮球方向。 具有相应教师资格证，普通话二级乙等及以 30周岁 上，研究生本科阶段要求全日制二本以上院校 以下 毕业。 具有相应教师资格证，普通话二级乙等及以 35周岁 上，研究生本科阶段要求全日制二本以上院校 以下 毕业。 具有相应教师资格证，普通话二级乙等及以 35周岁 上，研究生本科阶段要求全日制二本以上院校 以下 毕业。 30周岁 具有相应教师资格证，普通话二级乙等及以 以下 上，本科阶段要求全日制二本以上院校毕业 30周岁 具备相应教师资格证，普通话二级甲等及以 以下 上，本科阶段要求全日制二本以上院校毕业 30周岁 具有相应会计从业资格证，研究生本科阶段要 以下 求全日制二本以上院校毕业。 具有相应教师资格证，普通话二级乙等及以 35周岁 上，研究生本科阶段要求全日制二本以上院校 以下 毕业 。 30周岁 具有相应教师资格证，普通话二级甲等及以 以下 上，本科阶段要求全日制二本以上院校毕业 具有相应教师资格证，普通话二级乙等及以 35周岁 上，研究生本科阶段要求全日制二本以上院校 以下 毕业。 具有相应教师资格证，普通话二级乙等及以 35周岁 上，通过全国英语专业四级水平考试以上，本 以下 科阶段要求全日制二本以上院校毕业。
高层次人才引进申请报告
高层次人才引进申请报告尊敬的领导：我谨代表本单位，向您提交一份关于高层次人才引进的申请报告。
本单位经过多年的发展，已经在行业中取得了一定的成绩和地位，但是随着市场竞争的加剧和业务规模的不断扩大，我们深感人才短缺成为制约发展的重要因素之一。
因此，我们迫切需要引进一批高层次人才，为单位的持续发展提供强有力的支撑。
一、引进人才的基本情况本次申请引进的高层次人才，主要涉及以下领域：1.高级管理人才：具有丰富的管理经验和行业经验，能够承担单位高层管理职责，推动单位管理升级和战略规划实施的高层次人才。
2.专业技术人才：在技术研发、生产制造、市场营销等领域具有深厚专业知识和丰富实践经验的高层次人才，能够为单位带来新的技术和业务突破。
3.优秀青年人才：具有博士学位或高级专业技术职务，处于学科领域前沿，具备创新能力和发展潜力的青年才俊，作为单位未来领军人物的培养和储备。
二、引进人才的背景和意义随着经济全球化和市场竞争的加剧，人才已经成为企业核心竞争力的重要组成部分。
高层次人才更是稀缺资源，他们不仅具备丰富的管理经验、技术知识和创新能力，还能够为单位的可持续发展提供强有力的支撑。
因此，引进高层次人才是本单位实现战略目标、提升核心竞争力、适应市场发展的必然选择。
三、引进人才的措施和方案为确保本次引进的高层次人才能够顺利融入本单位，我们将采取以下措施和方案：1.提供优厚的待遇和福利：根据引进人才的具体情况，我们将为其提供具有竞争力的薪资待遇、完善的福利制度和良好的工作环境。
2.提供职业发展机会：为引进人才提供个性化的职业发展方案，为其提供广阔的发展空间和平台，激发其潜力和创造力。
3.加强团队建设：通过团队建设活动和技术交流会议等形式，促进引进人才与现有员工的融合，提高整体团队的凝聚力和协作能力。
4.实施项目制管理：为引进人才配备优秀的项目团队和管理人员，确保项目的顺利实施和取得预期成果。
5.加强知识产权保护：为引进人才提供完善的知识产权保护措施和服务，保护其合法权益和科技成果转化。
2021年宜昌市市直事业单位高层次和急需紧缺人才引进岗位需求目录v
2
物理学类，教育学类与岗 硕士研究生，1986年1月1日及以后出
位学科教学对应的专业
生，起点学历为全日制本科。
急需紧缺
宜昌市第一中学 语文教师
语言学及应用语言学，汉
1
语言文字学，中国古代文 硕士研究生，1986年1月1日及以后出
学，中国现当代文学，文
生，起点学历为全日制本科。
急需紧缺
学阅读与文学教育
宜昌市市直事业单位2021年高层次和急需紧缺人才引进岗位需求目录
序号
主管 部门
引才单位
岗位名称
需求人数 （名）
专业要求
学历及其他要求
引才层次 （高层次或 急需紧缺）
用人单位联系方式
政治学教师
1
1
中共宜昌 中共宜昌市委
市委党校
党校
经济学教师
1
政治学类 经济学类
博士研究生 博士研究生
高层次 高层次
市地质环境监测 地质灾害
参加外勤执法工作，较适合男性。
急需紧缺
1
桥梁与隧道工程，市政工 程，建筑与土木工程
硕士研究生，1986年1月1日及以后出 生，具有2年工作经历。本岗位需经常
进行户外巡查，较适合男性。
急需紧缺
1
药物分析学，微生物与生 硕士研究生，1986年1月1日及以后出生
化药学，药理学
。
急需紧缺
1
化学工程，应用化学，化 硕士研究生，1986年1月1日及以后出生
学科教学对应的专业
生，起点学历为全日制本科。
急需紧缺
宜昌市外国语高 物理教师 中 日语教师 科创教师
1
物理学类，教育学类与岗 硕士研究生，1986年1月1日及以后出
2022年内蒙古赤峰市使用市直事业单位人才编制引进企业急需紧缺高层次人才公告【44人】
【导语】2022年内蒙古⾚峰市使⽤市直事业单位⼈才编制引进企业急需紧缺⾼层次⼈才公告【44⼈】已发布，邮箱报名时间为：2022年4⽉6⽇⾄4⽉20⽇，现将招聘公告原⽂发布如下： 为集聚⼈才要素，破解企业引才难题，吸引⾼层次⼈才到我市重点企业急需紧缺岗位⼯作，服务⾚峰经济⾼质量发展，根据《⾚峰市⼈才引进若⼲政策（试⾏）》（⾚党发〔2021〕16号）《⾚峰市引进企业急需紧缺⼈才实施办法（试⾏）》（⾚⼈社办发〔2021〕34号）《⾚峰市直属事业单位⼈才专项编制实施办法（试⾏）》（⾚机编发〔2021〕84号）规定，⾚峰市⼈才引进领导⼩组办公室决定，⾯向国内开展2022年⾚峰市使⽤市直属事业单位⼈才专项编制为我市重点企业引进急需紧缺⾼层次⼈才⼯作，现将有关事宜公告如下： ⼀、总体要求 围绕⾚峰市主导产业发展和乡村振兴，解决重点企业、龙头企业等⾼层次⼈才需求，通过公开、公正、透明、择优、⾼效的⼈才引进⽅式，为企业引进急需紧缺⼈才。
⼆、引进计划 本次引进⼈才企业共33家，计划引进⼈才44名，详见《2022年⾚峰市使⽤市直事业单位⼈才专项编制引进企业急需紧缺⾼层次⼈才岗位表》（附件1）。
三、引进范围及条件 （⼀）引进条件。
1.思想、政治素质好，品⾏端正，⽆违法违纪情况； 2.年龄在35周岁以下（1987年4⽉1⽇以后出⽣），全⽇制博⼠研究⽣或副⾼级及以上专业技术职务任职资格的⼈员年龄可放宽⾄40周岁以下； 3.国内第⼆批“双⼀流”建设⾼校全⽇制本科，国内院校全⽇制硕⼠研究⽣及以上（本科阶段须为全⽇制学历）、2022年QS世界⼤学排名前1000名海外⾼校硕⼠研究⽣及以上（本科阶段须为国内全⽇制本科毕业）； 4.满⾜企业所需的岗位专业、条件等。
（⼆）不得报名的情形。
1.现役军⼈。
2.在读的全⽇制研究⽣（不含2022年7⽉31⽇前毕业的普通⾼校全⽇制应届毕业⽣）。
3.试⽤期内的和未满最低服务年限的事业单位⼯作⼈员（列编招聘）或公务员。
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地区直属事业单位高层次紧缺人才需求说明
地直7个单位共申报33个岗位34人，均为硕士学位并副高以上职称。
吐鲁番学研究院2人，地区文物局文管所8人，地区水利局水资源管理中心1人，地区疾控中心4人，地区城乡规划管理局2人，地区住建局规划设计室2人，地区中心医院15人。
2013年吐鲁番地区引进高层次紧缺人才需求信息
序号用人单位岗位名称
岗位性质
（行政/事
业）
计划引
才人数
引进人才需求条件
备注学历、职称要求专业要求年龄及其他要求
1 吐鲁番学研究院历史文献研
究所科员
事业 1 硕士学位并副高以上职称哲学（宗教学）35周岁以下
2 吐鲁番学研究院考古所科员事业 1 硕士学位并副高以上职称外语（粟特文、吐火罗
语等吐鲁番学相关语
种）
35周岁以下
3 地区文物局交河故
城文管所
文保员事业 1 硕士学位并副高以上职称历史学35周岁以下
4 地区文物局洋海-吐
峪沟文管所
文保员事业 1 硕士学位并副高以上职称考古学35周岁以下
5 地区文物局洋海-吐
峪沟文管所
文保员事业 1 硕士学位并副高以上职称古文献学35周岁以下
6 地区文物局阿斯塔
纳古墓文管所
文保员事业 1 硕士学位并副高以上职称文物修复专业35周岁以下
7 地区文物局洋海-吐
峪沟文管所
文保员事业 1 硕士学位并副高以上职称文物保护专业35周岁以下
8 地区文物局交河故
城文管所
文保员事业 1 硕士学位并副高以上职称法学35周岁以下
9 地区文物局柏孜克
里克千佛洞文管所
文保员事业 1 硕士学位并副高以上职称信息管理专业35周岁以下
10 地区文物局洋海-吐
峪沟文管所
文保员事业 1 硕士学位并副高以上职称博物馆学35周岁以下
11 地区水利局(水资
源管理中心)
专业技术人员事业 1 硕士学位并副高以上职称
掌握遥感信息系统、
水资源管理信息平
台、计算机网络工程
35岁以下2013年吐鲁番地区引进高层次紧缺人才需求信息
序号用人单位岗位名称
岗位性质
（行政/事
业）
计划引才
人数
引进人才需求条件
备注
学历、职称要求专业要求年龄及其他要求
12 地区疾控中心(职业病
防治院)
专业技术人员事业 1 硕士学位并副高以上职称
职业病危害因素检测
与评价
具有2年以上实际工作经验
13 地区疾控中心(慢性病
防治科)
专业技术人员事业 1 硕士学位并副高以上职称流行病学具有2年以上实际工作经验
14 地区疾控中心(检验科) 专业技术人员事业 1 硕士学位并副高以上职称理化检验具有2年以上实际工作经验
15 地区疾控中心(职业病
防治院)
专业技术人员事业 1 硕士学位并副高以上职称影像学诊断具有2年以上实际工作经验
16 地区城乡规划管理局专业技术人员事业 2 硕士学位并副高以上职称
或注册规划师
城市规划/城镇建设工作10年以上
17 地区住建局规划设计室副主任事业 1 硕士学位并副高以上职称城市规划设计从事规划设计10年以上，具有注册城市规划师职业资格
18 地区住建局规划设计室总工事业 1 硕士学位并副高以上职称城市规划设计从事规划设计10年以上，具有注册城市规划师职业资格
19 吐鲁番地区中心医院理疗科医生事业 1 硕士学位并副高以上职称中医内科年龄在45岁以下
20 吐鲁番地区中心医院理疗科医生事业 1 硕士学位并副高以上职称针灸推拿科年龄在45岁以下
21 吐鲁番地区中心医院妇产科医生事业 1 硕士学位并副高以上职称妇科年龄在45岁以下
22 吐鲁番地区中心医院妇产科医生事业 1 硕士学位并副高以上职称
产科年龄在45岁以下
2013年吐鲁番地区引进高层次紧缺人才需求信息
序号用人单位岗位名称
岗位性质
（行政/事
业）
计划引
才人数
引进人才需求条件
备注学历、职称要求专业要求年龄及其他要求
23 吐鲁番地区中心医院麻醉科医生事业 1 硕士学位并副高以上职称麻醉年龄在45岁以下
24 吐鲁番地区中心医院检验科医生事业 1 硕士学位并副高以上职称临床检验年龄在45岁以下
25 吐鲁番地区中心医院骨外科医生事业 1 硕士学位并副高以上职称骨科年龄在45岁以下
26 吐鲁番地区中心医院病理科医生事业 1 硕士学位并副高以上职称病理年龄在45岁以下
27 吐鲁番地区中心医院医技科医生事业 1 硕士学位并副高以上职称医学影像年龄在45岁以下
28 吐鲁番地区中心医院外科医生事业 1 硕士学位并副高以上职称肝胆外科年龄在45岁以下
29 吐鲁番地区中心医院急救中心医生事业 1 硕士学位并副高以上职称急救医学年龄在45岁以下
30 吐鲁番地区中心医院内科医生事业 1 硕士学位并副高以上职称肾内科年龄在45岁以下
31 吐鲁番地区中心医院内科医生事业 1 硕士学位并副高以上职称呼吸内科年龄在45岁以下
32 吐鲁番地区中心医院儿科医生事业 1 硕士学位并副高以上职称新生儿年龄在45岁以下
33 吐鲁番地区中心医院病理科医生事业 1 硕士学位并副高以上职称病理年龄在45岁以下。