克度镇森林防火考核细则及奖惩办法
森林防火奖惩措施方案
森林防火奖惩措施方案1. 背景近年来，由于气候变化和人为原因，森林火灾频发，对生态环境和人民生命财产安全造成严重危害。
为了加强森林防火工作，保护森林资源，采取科学有效的奖惩措施，激励全社会履行森林火灾防控责任，成为必要举措。
2. 奖励措施2.1 森林防火宣传奖对于在宣传教育、科学预防、火情汇报等方面作出贡献的个人、团体和单位，授予森林防火宣传奖，并给予相应的奖金和荣誉称号。
2.2 森林防火监督奖对于在监督检查、纠正违规、发现问题等方面发挥积极作用的个人、团体和单位，授予森林防火监督奖，并给予相应的奖金和荣誉称号。
2.3 森林防火救援奖对于在火灾扑救、人员救援等方面表现出色的个人、团体和单位，授予森林防火救援奖，并给予相应的奖金和荣誉称号。
2.4 森林防火技术奖对于在防火技术研究、装备研发、方案编制等方面取得显著成绩的个人、团体和单位，授予森林防火技术奖，并给予相应的奖金和荣誉称号。
2.5 森林防火公益捐赠奖对于向社会大众积极宣传森林防火理念，无偿捐赠森林防火物资、资金的个人、团体和单位，授予森林防火公益捐赠奖，并给予相应的奖金和荣誉称号。
3. 惩罚措施3.1 森林防火违法行为处罚对于在森林防火工作中有违法行为的个人、团体和单位，依法给予相应的处罚，并予以公示。
3.2 森林防火事故责任追究对于因违法行为造成森林火灾的个人、团体和单位，依法追究其刑事、民事、行政责任，并承担相应的赔偿责任。
3.3 森林防火信用惩戒对于在森林防火工作中有不良记录的个人、团体和单位，取消其相应的资格或者减轻其评选等方面的权利，进行信用公示。
4. 实施措施4.1 建立奖惩信息登记和公示制度建立森林防火奖惩信息管理系统，包括奖项设置、评选标准、奖惩力度等内容。
及时公示获得奖项和被处罚的个人、团体和单位信息。
4.2 加强宣传教育和指导服务开展面向社会大众、从业人员、志愿者等多个群体的森林防火宣传教育和培训活动，提高防火意识和技能。
森林防火绩效考核评分细则
森林防火绩效考核评分细则一、考核标准森林防火绩效考核评分细则旨在全面评估森林防火工作的成效，确保森林资源的有效保护。
考核标准主要包括以下几个方面：1. 森林防火防范措施的完善程度；2. 森林防火队伍的组建和训练情况；3. 森林防火应急响应能力；4. 森林防火科普宣传工作开展情况。
二、考核内容1. 森林防火防范措施的完善程度：- 森林防火设施建设情况（例如防火路、观测塔等）；- 森林防火设备配备情况（例如灭火器、水泵等）；- 森林防火管护人员配备情况及工作人员的防火知识掌握情况。
2. 森林防火队伍的组建和训练情况：- 森林防火队伍规模与构成；- 森林防火队员的培训情况，包括理论知识和实际操作技能；- 森林防火队伍的协作配合情况。
3. 森林防火应急响应能力：- 森林防火预案的制定与实施情况；- 森林防火应急处置能力，包括应急响应时间、应急处理措施等；- 森林防火应急演练及演练效果。
4. 森林防火科普宣传工作开展情况：- 森林防火宣传工作的覆盖范围和宣传手段；- 森林防火知识的普及情况；- 森林防火宣传活动的效果评估。
三、评分细则根据上述考核内容，对各项内容进行评分。
评分细则如下：1. 森林防火防范措施的完善程度：满分10分，根据设施和设备的完备程度、人员配备情况和防火知识掌握情况等因素评分。
2. 森林防火队伍的组建和训练情况：满分10分，根据队伍规模与构成、培训情况和协作配合情况等因素评分。
3. 森林防火应急响应能力：满分10分，根据预案制定与实施情况、应急处置能力和应急演练效果等因素评分。
4. 森林防火科普宣传工作开展情况：满分10分，根据宣传工作的覆盖范围和效果、知识普及情况和宣传活动的评估情况等因素评分。
综合上述各项得分，可以对森林防火工作的绩效进行评定，为下一阶段的工作提供参考和改进方向。
结语通过制定森林防火绩效考核评分细则，可以更全面、客观地评估森林防火工作的成效，促进森林资源的有效保护和管理。
森林防火奖惩措施方案
森林防火奖惩措施方案背景森林是我们的重要资源之一，但也经常存在火灾的风险。
森林火灾不仅会破坏自然生态环境，还会带来财产和人命损失。
因此，采取有效的措施预防和遏制森林火灾是非常必要的。
为了加强对森林防火工作的管理和监督，制定森林防火奖惩措施方案，提高森林防火意识和责任感，成为当务之急。
奖励措施1. 森林防火先进个人奖每年评选年度森林防火工作先进个人 1-2 名，颁发“森林防火先进个人”证书及奖金 2000 元。
2. 森林防火先进集体奖对在森林防火工作中发挥突出贡献的单位，评选年度先进集体 1-2 个，颁发“森林防火先进集体”证书及奖金 5000 元。
3. 森林防火检查合格奖对通过森林防火检查的单位，颁发“森林防火检查合格”证书，鼓励单位加强森林防火工作。
惩罚措施1. 森林防火违法行为处理对有下列违法行为的单位或个人，按照相关法律法规进行处理，并通报主管部门：•违反森林防火规定，野营、野炊、燃放烟花爆竹等行为；•在易燃地带或火灾高发期，违反禁火规定点燃火种；•违反规定擅自进行森林采伐、砍伐、运输或利用火烧荒等活动。
2. 森林防火事故处罚对有下列事故责任的单位或个人，按照相关法律法规进行处罚，并通报主管部门：•因操作不当或违反规定，引发森林火灾；•森林火灾未及时发现、报告或未采取有效措施防止扩散；•对已经发生的森林火灾采取不当、过激、欺压群众的处置措施；•其他损害森林防火工作的违反法律法规的行为。
结语通过建立和完善森林防火奖惩措施方案，激发和提高相关单位和个人的责任感和自觉性，切实保护国家和人民财产安全以及生态环境安全。
同时，也为全社会搭建了良好的森林防火文化，提高了广大公众的森林防火意识，积极参与森林防火工作。
森林防火奖励惩罚制度
森林防火奖励惩罚制度为了切实调动全镇上下护林防火工作的积极性，最大限度地预防森林火灾的发生，经镇党委政府研究，现制定20xx－20xx年度森林防火工作奖惩办法如下：一、对工作大队的奖惩办法在本防火年度内，各工作大队辖区如未发生任何火情，按一二级险区每村300元、三级险区每村200元进行奖励。
否则，按以下办法扣减奖金：1、一、二级险区村庄，过火面积5亩以下，每发生一起扣200元；过火面积5亩－15亩，每发生一起扣300元；过火面积15－50亩，每发生一起扣1000元。
2、三级险区村庄，每发生一起火情（包括烧荒滩、荒沟、地堰）扣100元。
二、对包村干部的奖惩办法实行风险抵押金制度，包一、二级险区村庄的每人500元，包三级险区村庄的每人400元。
如所包村庄本防火年度内没有发生任何火情，除全额返还抵押金外，另给予与抵押金等额的奖励。
否则，按以下办法执行：1、包一、二级险区村庄的，过火面积5亩以下，每发生一起扣抵押金200元，发生三起或者三起以上，风险抵押金全部扣除；过火面积5亩-15亩，每发生一起扣风险抵押金300元，两起或者两起以上，风险抵押金全部扣除；过火面积15-50亩，若发生一起，风险抵押金全部扣除，并通报批评。
2、包三级险区村庄的，每发生一起火情（包括烧荒滩、荒沟、地堰），扣风险抵押金100元，发生4起或者4起以上，风险抵押金全部扣除，并通报批评。
三、对村庄主要负责人的奖惩办法实行风险抵押金制度，一级险区的村庄每人1000元，二级险区的村庄每人800元，三级险区的村庄每人600元，如所在村庄本防火年度内没有发生任何火情，除全额返还抵押金外，另给予与抵押金等额的'奖励。
否则按以下办法执行：1、一、二级险区的村庄，过火面积5亩以下，每发生一起扣风险抵押金300元，发生三起或者三起以上，风险抵押金全部扣除；过火面积5亩－15亩，每发生一起，扣风险抵押金400元，发生两起或者两起以上，风险抵押金全部扣除；过火面积15－50亩，若发生一起，风险抵押金全部扣除，并通报批评。
自-克度镇森林防火考核细则及奖惩办法
克度镇森林防火考核细则及奖惩办法为了切实搞好我镇森林防火工作，认真贯彻落实《森林防火条例》,维护森林资源及群众的生产生活安全，克度镇森林防火考核细则及奖惩办法全面加强组织领导,建立健全镇村两级干部护林员分工负责分级实施的工作机制,结合我镇工作实际，特制定克度镇森林防火考核细则及奖惩办法。
一、森林防火全年工作考核各村党支部和村委会要认真抓好森林防火的宣传工作,实行划片包干责任落实到人员到地块，森林防火工作纳入年终考核。
二、镇村两级干部考核及奖惩办法1、进入森林防火特险期，镇村两级干部要坚守工作岗位，认真安排布置本村的护林防火工作，对本村辖区范围内的情况做好底子清、情况明，严把各个环节，村干部包山头包地块,有记录、责任明确,痴呆傻要落实监护人的责任，并做好监护工作。
2、定期召开支部、村委会议,安排森林防火工作,警钟长鸣。
3、“十一”、“春节”、“元宵”、“清明”等节日的森林防火工作要抓紧抓实，安排落实包坟头责任,在路口设立确保“两节”森林防火安全。
4、村干部自进入森林防火特险期，支书、主任必须有一人在村值班,不能同时外出，请假三天以上需征得书记或镇长同意方可外出。
5、自县乡（镇）组织的森林防火督查中发现镇、村干部不在岗，第一次给予通报批评，第二次罚款5０元,连续三次缺岗,罚款2０0元。
6、每发生一次森林火灾，扣除森林防火经费300元。
7、全年未发生森林火灾的村给予适当奖励。
三、护林员考核办法１、认真搞好本责任区的护林巡查工作,做好入户责任书和宣传画,清明上坟烧纸承诺书的发放工作。
2、护林员每月出勤必须在２5天以上，并要坚持全天候巡山查山,填写《护林日志》,做好记录。
３、建立日常考评和季度考核制度,实行百分制管理。
每安排一项工作考评一次,考评结果记入个人档案,每季度兑现一次奖罚,年底进行总评分4、凡查岗每发现一次不在者罚款50元，扣去５分,季度累计三次,予以解聘。
5、引发一次森林火灾,护林员罚款2０0元，由于缺岗和工作严重失责引发森林火灾的护林员要重处重罚并立即解聘。
绩效考核评分细则（森林防火）（精品）
绩效考核评分细则（森林防火）
单位：年月日总得分：
绩效考核评分细则（防汛抗旱）
单位：年月日总得分：
考核说明:1、被考核单位(部门)考核基础分为40分，在此基础上扣分，最低分0分。
2、被考核单位（部门）出现人员伤亡的，考核为0分。
绩效考核评分细则（安全生产）
单位：年月日总得分：
注：考评分32分以下，视为年度安全生产目标管理考核不合格，不能评先。
绩效考核评分细则（人口与计划生育（食品卫生安全））单位：年月日总得分：
绩效考核评分细则（社会治安综合治理）
单位：年月日总得分：
绩效考评评分细则（党风廉政建设）
单位：年月日总得分：
绩效考核评分细则（宣传思想工作）
单位：年月日总得分：
绩效考核评分细则（环境保护）
单位：年月日总得分：
注:1、上述考核内容包括考核对象下属单位、经营场所（含出租、承包）
2、一票否决内容：发生重大环境污染事故；未完成年度环保限期治理任务；项目建设未执行“三同时”；体系工作外审出现
不符合项。
绩效考核评分细则（“一种五养”）
单位：年月日总得分：
绩效考核评分细则（违章基建）
单位：年月日总得分：。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==森林防火考核细则篇一：森林防火考核办法龙山镇森林防工作责任考核办法根据《森林法》、《森林防火条例》和上级有关森林防火会议、文件精神，为进一步强化森林防火工作，切实做好森林防火的预防和扑救工作，有效保护我镇森林资源，结合实际，制定《龙山镇森林防火工作责任考核奖惩办法》。
一、责任分工（一）森林防火工作实行目标责任管理，一票否决，发生一票否决情况的，对村、包村工作组及相关部门年终目标考核降一个等次，造成森林火灾事故的，严格实行责任追究制度。
（二）各村党支部书记、村民委会主任是森林防火的第一责任人，对辖区内的森林防火工作负总责，负责分解落实村四委干部负责森林防火责任区，村四委干部和村民小组长对所负责的森林防火责任区、社承担直接责任。
（三）镇联村领导和驻村工作组对所驻村的森林防火工作承担指导协调和督查落实责任。
（四）护林员对所负责的区域承担防火责任。
（五）林林站对全镇森林防火工作承担责任。
（六）学校对学生森林防火工作承担宣传教育责任。
二、主要工作目标防火期内各村每个月度内违规野外用火超过10起，或全年发生森林火情3起，或全年发生森林火灾1起，即实行一票否决。
三、主要工作措施1、森林防火期内，村委会与农户100﹪签订森林防火责任书。
2、聋、哑、痴、呆、精神病人落实监护人员责任，监护责任落实率100﹪。
3、各村林区内坟墓进行清理，严禁上坟烧纸，100﹪落实森林防火责任；对坟主签责任书，4、镇与村、村与社100%签订森林防火责任书；5、主要路口、重点路段、进入林区的交通要道和森林火灾易发区张贴禁火令，设立森林防火宣传标语2条、警示牌3块，利用开群众会及小广播宣传，以组为单位每年不少于3次召开群众会宣传森林防火，以会议记录图片资料为主，森林防火知晓率达100%；6、防火期内，村组干部要每日巡查和宣传森林防火，对违规野外用火进行查处，野外用火查处率100﹪；罚没款按80%返还村组用于工作经费，由安办统一开具罚没收据。
森林防火工作奖罚制度
森林防火工作奖罚制度
一、总则
1. 为了加强森林防火工作，确保森林资源安全，特制定本奖罚制度。
2. 本制度适用于所有参与森林防火工作的个人和单位。
二、奖励措施
1. 对于在森林防火工作中做出突出贡献的个人或单位，给予表彰和奖励。
2. 对于及时发现并报告火情，有效防止火灾发生的个人或单位，给予
物质奖励和荣誉证书。
3. 对于在森林防火工作中创新管理方法，提高防火效率的个人或单位，给予专项奖励。
三、惩罚措施
1. 对于违反森林防火规定，造成森林火灾的个人或单位，依法追究责任。
2. 对于在森林防火工作中玩忽职守，导致火灾发生的个人或单位，给
予行政处分或经济处罚。
3. 对于隐瞒火情，不及时报告，延误扑救时机的个人或单位，给予严
肃处理。
四、考核标准
1. 根据森林防火工作的实际情况，制定具体的考核标准和细则。
2. 考核内容包括防火宣传、火源管理、火情监测、应急处置等方面。
五、奖罚程序
1. 奖罚决定由森林防火工作领导小组负责。
2. 对于奖罚对象的认定，应依据考核结果和相关证据。
3. 奖罚结果应公开透明，接受社会监督。
六、附则
1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由森林防火工作领导小组负责解释。
3. 本制度如有变更，以最新修订版本为准。
注意: 本文档仅为示例，具体奖罚制度需根据实际情况和相关法律法规制定。
克度镇森林防火考核细则及奖惩办法
克度镇森林防火考核细则及奖惩办法为了强化森林防火工作的重要性，确保全镇森林资源的安全，克度镇决定制定森林防火考核细则及奖惩办法。
本细则旨在明确森林防火工作的相关责任和措施，以及对于优秀工作单位和个人的奖励，对于失职失责单位和个人的处罚。
一、森林防火工作责任：1.克度镇政府森林防火工作责任克度镇政府负责全镇森林防火工作的组织、协调和监督，制定森林防火相关政策和规划，并根据实际情况制定年度的森林防火工作计划。
2.各村（社区）自治组织和居民森林防火工作责任各村（社区）自治组织和居民应当积极参与森林防火工作，组织开展防火宣传教育、防火巡查等工作，并做好扑火、报警等应急措施。
3.相关行政部门森林防火工作责任林业、公安、消防等行政部门应当根据职责，加强对森林防火工作的监督和协助，及时发现和处理森林火灾隐患。
4.林场和茶农森林防火工作责任林场和茶农应当保证驻地消防设施的安全和完好，严禁在森林区内进行火种使用，落实森林登记、防火巡护等工作。
二、森林防火考核细则1.对全镇范围内的森林防火工作进行年度考核，考核内容包括宣传教育、设备设施、巡护防控、应急处置等方面。
2.森林防火工作考核以村（社区）为单位进行，由克度镇政府相关部门负责组织和实施考核。
3.考核方式主要采用实地考察和文件材料审查相结合的形式，且以实地考察为主要评分依据。
4.考核评分以百分制进行，评分标准根据克度镇的实际情况制定，并公开向各单位和个人发布。
5.每年的考核结果将作为森林防火工作的重要参考依据，并根据考核结果采取相应的奖惩措施。
三、奖惩办法1.对于优秀的单位和个人，给予以下奖励：(1)森林防火示范单位，每年给予奖励资金和证书；(2)森林防火工作积极参与者，每年给予奖励资金和奖状；(3)其他优秀表现的单位和个人，给予相应的表彰和奖励。
2.对于失职失责的单位和个人，采取以下处罚措施：(1)森林防火工作不达标的单位，扣除相应的奖金，并进行批评教育；(2)森林防火工作中有过失的个人，进行警告、记过等纪律处分；(3)对于情节严重的失职失责行为，将依法追究责任，可能给予行政处罚或刑事处罚。
森林防火奖惩措施方案
森林防火奖惩措施方案1. 简介森林防火是保护生态环境、维护国家安全、维护社会稳定的重大任务。
为了有效防止森林火灾的发生和扩散，保障人民群众的人身、财产安全，提高公众的防火意识和自救能力，制定一系列的森林防火奖惩措施方案是必不可少的。
2. 奖励措施为了积极调动广大人民群众、森林防火管理、扑火人员等有关群体在森林防火中的积极性，特制定如下奖励措施：2.1 领导奖对于在森林防火工作中表现突出、在群众中起到带头作用、发挥重要领导作用的那些森林防火工作人员、群众干部、志愿者，给与相应的领导奖励，奖励金额分别以1000元、5000元、10000元、20000元、50000元等不等的档次予以给予。
2.2 工作奖对于在森林防火工作中表现出色、勇敢有为、有特殊贡献的扑火人员、志愿者和其他参与防火工作的人员，给与相应的工作奖励，奖励金额分别以500元、1000元、2000元、3000元、5000元等不等的档次予以给予。
2.3 内部奖励对于在本单位内部表现突出、作出重大贡献的森林防火工作人员、扑火人员和志愿者，给予相应的内部奖励，例如：通报表扬、荣誉证书、奖金等方式予以激励。
2.4 物质奖励对于参与森林防火工作的机构、企业或个人，凡自愿投入自己的物质资源参与防火工作（如资金、防火器材、物资等），经审核属实的，予以奖励。
奖励数额适当加码，给予一定的奖金或物品、荣誉等奖励。
3. 惩罚措施为了落实“奖励有功、惩罚不足”的方针，保证森林防火奖惩措施的科学性和公正性，依据普通刑法、行政法规定的相关规定，制定如下惩罚措施：3.1 行政处罚凡违反国家规定燃放烟花爆竹、焚烧垃圾扰乱公共秩序、违法违规用火等情况，将依照《中华人民共和国森林法》和《中华人民共和国涉林行政处罚法》的规定给予行政处罚，根据实际情况给予相应的罚款、行政拘留、停产整顿等处罚。
3.2 刑事处罚对于在森林防火工作中故意或者过失引起森林火灾，或者故意破坏森林资源，砍伐林木等行为，将依照《中华人民共和国森林法》和《中华人民共和国刑法》有关规定，依法给予刑事处罚，情节严重者将对其追究刑事责任。
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克度镇森林防火考核细则及奖惩办法
1.考核细则
1.1森林防火工作人员的考核内容包括但不限于以下几方面：
-森林火灾的预防工作：包括巡逻防范、巡护森林病虫害和树木疫害
情况，及时排查植物病虫害和预防树木疫害。
-森林火灾的报告和处置：包括火灾报告响应的及时性和准确性，火
灾处置的灵活性和高效性。
-火灾应急物资和设备的维护：包括防火设备和应急物资的储备情况，设备的完好性和运行状态。
1.2考核方法：
-定期考核：每年至少进行一次定期考核，由专门组成的考核小组进行，考核小组由森林防火管理部门的工作人员和相关专家组成。
-不定期考核：随时组织突击检查，对森林防火工作人员的工作进行
考核。
2.奖励办法
2.1优秀工作人员:
-在定期考核中，综合得分排名前三名的工作人员将获得优秀工作人
员称号和奖金。
-在不定期考核中，被评为优秀的工作人员将获得奖金和嘉奖，并在
单位通报中进行表扬。
2.2先进集体:
-在定期考核中，综合得分排名前三名的单位将获得先进集体称号和奖金。
-在不定期考核中，被评为优秀的单位将获得奖金和嘉奖，并在单位通报中进行表扬。
3.惩罚办法
3.1违规行为：
-未按规定进行巡护和巡逻工作；
-不按规定报告火灾情况；
-未按要求储备防火设备和应急物资；
-防火设备的维护不及时或者设备故障未及时修复。
3.2处罚措施：
-轻微违规：警告处分，口头通报批评。
-一般违规：记过处分，书面通报批评，扣减绩效工资或者奖金。
-较重违规：降职、降薪处理，暂停晋升或赋予荣誉称号。
-严重违规：撤职处理，终止与单位的劳动合同，追究法律责任。
4.监督机制
4.1建立森林防火工作投诉举报渠道，接收社会公众和森林工作人员的举报投诉，并及时进行调查核实。
4.2森林防火管理部门对森林防火人员进行日常监督和管理，定期组织抽查和考核，确保工作人员按要求履行职责。
4.3将考核结果和工作情况向上级主管部门报告，接受上级主管部门的监督和指导。
克度镇将通过以上细则和办法，建立健全森林防火的考核机制，以激励森林防火工作人员不断提高工作质量和水平，确保森林防火工作的科学性和有效性。
同时，对于违规行为，将采取相应的惩罚措施，维护森林资源的安全和健康。