员工续签合同面谈表
员工合同续签面谈记录表
在过去一年的工作感受是什么
最近的工作状态怎么样有没有需要公司提供帮助的地方 在过去一年工作中有哪些不足的地方
对公司有没有什么意见或建议
是否愿意续签合同
（如答否）不愿意续签合同的原因是什么存在什么顾虑 记录时间:
说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与
义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。
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时请详细阅读内容。
员工合同续签面谈记录表
记录人:
姓名。
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新员工面谈记录表
姓 名
部门
岗 位
入职日期
第一次访谈（入职3天后） 访谈时间： 面谈人：
面谈内容
面谈情况和结果
备注
您入职后对公司的整体印象与入职前是否有反差？如有，请举例说明哪些方面有反差？
请您谈谈同事间的工作氛围、工作环境的感受，有何建议？
您对公司的福利、规章制度是否了解？有何不清晰或疑问？
您目前清楚自己的岗位职责吗？
您未来一年内对自己的职业发展期望如何？您未来一年内想达成的工作目标是什么？
您入职以来工作中经常碰到的困难有哪些？您是如何解决的？您认为需要什么帮助？
请描述您目前的工作量，您认为您已尽了100%的努力吗？为什么？
请评价您的部门，描述您的部门是什么样的工作团队，工作氛围如何。
您对于公司的管理制度（包括人力、行政、财务、运营等）、管理流程等有何建议？
您工作中遇到哪些问题会向入职指引人、上级请教，他们是如何帮助您的？有何建议？
您来公司这段时间，看到公司有什么情况是您所不能认同的？为什么？有何建议？
您认为公司关于上班的时间规定如何？
您认为目前公司的工作环境及氛围如何？
您目前工作、生活中有何困难？需要公司怎样帮助您？
您清楚公司的组织架构吗？对部门内的设置您了解吗？
您对公司的企业文化、工作氛围认同吗？有何建议？
您与部门同事沟予的协助、支持足够吗？有何建议？
您在目前的工作中遇到的其他问题及建议？
您目前工作开展过程中、生活中有何困难？需要公司或人力资源部哪些支持与帮助？
您的部门领导、部门负责人给予的帮助与关心程度如何？有何建议？
您目前与同事、上级的相处关系如何？
您目前工作中有何困难？需要人力资源部或公司给您什么样的帮助？
员工续签合同面谈表
续签劳动合同面谈表员工本人（签字）：面谈人（签字）：员工年度工作面谈表员工离职手续办理规定第一条目的规范本公司员工离职流程，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序；避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚，接任人无法胜任工作等状况。
第二条适用范围适用于所有员工的离职手续办理。
第三条离职定义1、辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。
2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除等情况。
3、自动离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。
辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。
第四条离职申请1、辞职：员工辞职必须提前一个月向公司提交辞职报告，以书面形式提出申请。
2、辞退：部门主管提出辞退建议时，应有理有据，并详细填写《员工辞退建议及审批报告单》。
第五条离职审批1、辞职：①面谈：部门主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
②审批程序：经面谈后，员工仍然坚持辞职，则填写《辞职审批单》经所属部门经理签字同意后，报人力资源部审核，经总经理批准同意后方可办理离职手续。
2、辞退：①依据：部门主管提供辞退员工的依据，并上交《员工辞退建议及审批报告单》。
②审批程序：部门主管提出意见并填写《员工辞退建议及审批报告单》，经一级部门经理核实批准后，报人力资源部核实并签署意见，送总经理审批，总经理批准后，由人力资源部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交。
第六条离职交接1、物资交接：①本部门：离职员工应将文件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交接。
②办公室：离职员工应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交接给办公室负责人。
③其他：公司其他财物应与相关部门办理好物资交接。
2、工作移交：部门主管在确定员工离职信息后，应尽快安排离职员工进行工作交接，并填写《离职手续移交表》，所有移交工作须有详细的书面记录，电子档应该有详细的归类。
劳动合同续签审批表1
劳动合同续签审批表
部门: 提报日期:
同意续聘或终止合同意见？（请明确具体原
因）
部门
意见
签字：
期：年月日
人力资源
部意见
期：年月日
分管领导
意见
期：年月日
总经理
审批
签字：
期：年月日
注:1、此表由人力资源部于员工劳动合同到期前40日之前送达至所在部门，由部门接收后
5日内填报并返送至人力资源部后逐级审批，需在合同到期前30日确定续签与否;
2、合同到期前30日，人力资源部未收到此表反馈，视为部门同意续签合同;
3、部门主管级以上须总经理审批。
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幼师合同续签谈话记录模板
幼师合同续签谈话记录模板时间：XXXX年X月X日地点：幼儿园办公室出席人员：幼儿园校长、幼师本人校长：你好，XXX（幼师姓名），感谢你抽出时间来和我进行续签合同的谈话。
在这里，我想恭喜你在过去的一年中表现优秀，受到孩子们和家长们的喜爱和肯定。
我们很希望能够和你继续合作，让我们的幼儿园更加美好。
你对这个新团队有什么看法和建议吗？幼师：谢谢校长的肯定，我很高兴能够和这个团队一起工作。
我觉得新团队整体素质较高，有很多优秀的幼师。
我们之间也相互合作，相互学习，互相支持。
我觉得大家都很有团队精神，一起努力为孩子们创造更好的环境和教育。
校长：你在这一年的工作中有哪些收获和成长？有什么方面需要改进和提高吗？幼师：在这一年中，我发现自己能够更好地与孩子们沟通，能够更好地抓住他们的兴趣点，让他们更加积极参与到学习和活动中来。
同时，我也学会了更好地与家长们沟通，了解他们的需求和意见。
但是我也意识到自己在一些方面还有不足，比如在团队协作方面还需要更加努力，做到更好地与其他幼师合作，共同完成教育工作。
校长：我很欣慰听到你的成长和自我评价。
在续签合同之后，我们会为你提供更多的培训和支持，帮助你不断提升自己。
同时，我们也会认真听取你对园所工作的建议和意见，共同努力让我们的园所更上一层楼。
你对这方面有什么想法和期待吗？幼师：我很感谢园所给予我的支持和培训机会，我会珍惜这些机会，努力提升自己。
我希望能够在园所工作中更多地发挥自己的特长，同时也能够学习到更多的教育知识和技能。
我也希望园所能够更加重视团队协作，提升整个园所的教育质量和服务水平。
校长：我们会认真考虑你的建议和期待，努力为你提供更好的工作环境和发展机会。
在这里，我代表园所正式提出与你续签合同的邀请，希望你能够继续和我们一起工作，共同为孩子们的成长和发展贡献自己的力量。
你是否接受我们的邀请？幼师：非常感谢校长对我的信任和邀请，我非常乐意接受这次合同续签，我会继续努力工作，为园所和孩子们做出更大的贡献。
续约合同面谈模板
续约合同面谈模板合同主体甲方：地址：联系人：电话：身份证号码：乙方：地址：联系人：电话：身份证号码：合同内容根据双方已签订的合同，甲方与乙方就续约事宜进行面谈。
续约的具体内容如下：1. 续约期限双方商定将原有合同的期限延长至______年/月，即自______年/月/日起至______年/月/日止。
2. 续约项目双方确认继续合作的项目为______，具体工作内容为______。
3. 工作时间续约期间，乙方将按照原有合同的规定，每周工作______天，每天工作______小时。
4. 报酬待遇续约期间，乙方的报酬为每月______元，支付方式为______。
5. 工作责任乙方在续约期间应按照合同约定，完成工作任务，并保证工作质量的稳定。
6. 合同解除在续约期间，若发生以下情况，双方可以解除合同：- 乙方擅自停止工作或严重违反工作纪律；- 乙方提供虚假信息或违反合同约定。
7. 其他事项双方可以根据实际情况，在合同续约期间进行适当调整，但应事先协商一致。
合同补充条款1.本续约合同经双方签字确认后生效，自______年/月/日至______年/月/日止。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
3.本续约合同如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院解决。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：签署日期：______年______月______日本续约合同经双方当面核实，各项内容属实，双方同意签署并承诺履行合同内容。
甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签署日期：______年______月______日以上为续约合同面谈模板的内容，希望对双方合作有所帮助。
祝双方在未来的合作中取得更大的成功！。
劳动合同续签面谈记录模板
【面谈时间】：____年__月__日 __时__分至__时__分【面谈地点】：____公司____部门【面谈人员】：甲方（用人单位）：____部门____职位乙方（员工）：____部门____职位【记录人】：____一、开场及基本情况介绍1. 甲方代表：尊敬的乙方，您好！感谢您在过去的时间里为公司做出的贡献。
今天我们进行劳动合同续签面谈，旨在了解您的职业规划、工作表现以及对公司的期望，以便更好地为您的工作环境和职业发展提供支持。
2. 乙方：您好，感谢公司给予的机会。
以下是我在过去合同期间的工作总结及个人情况。
二、工作表现及评价1. 甲方代表：请您简要回顾一下过去合同期间的工作表现，包括完成的工作任务、取得的成绩以及遇到的问题和挑战。
2. 乙方：（根据实际情况进行回答，以下为示例）- 在过去两年中，我主要负责____岗位工作，期间完成了____项目，取得了____成绩。
- 在工作中，我积极参与团队协作，与同事保持良好沟通，共同推动项目进展。
- 面对工作中的问题和挑战，我积极寻求解决方案，与上级和同事共同克服。
三、个人职业规划与发展1. 甲方代表：请您谈谈您的职业规划，以及对未来发展的期望。
2. 乙方：（根据实际情况进行回答，以下为示例）- 我希望在接下来的工作中，继续提升自己的专业技能，争取在____领域取得更高的成就。
- 我计划参加____培训课程，以拓宽自己的知识面和技能水平。
- 我对公司的未来发展充满信心，希望能够与公司共同成长。
四、工作环境与薪酬福利1. 甲方代表：请您谈谈对目前工作环境及薪酬福利的看法，以及是否有需要改进的地方。
2. 乙方：（根据实际情况进行回答，以下为示例）- 我认为公司的工作环境相对较好，但希望在____方面进行改进。
- 对于薪酬福利，我认为____方面还有提升空间。
五、劳动合同续签及双方协商1. 甲方代表：根据您的工作表现及个人发展需求，我们建议续签劳动合同，并就以下内容与您进行协商：- 工作岗位及职责；- 工作期限；- 薪酬福利；- 福利待遇；- 其他相关事项。
劳动合同续签面谈记录表范文
劳动合同续签面谈记录表范文一、员工基本信息。
姓名：[员工姓名]部门：[部门名称]岗位：[岗位名称]原劳动合同期限：自[起始日期]至[截止日期]二、面谈日期。
[具体日期]三、面谈人信息。
面谈人姓名：[面谈人姓名]职位：[面谈人职位]四、面谈内容。
# （一）开场。
# （二）工作回顾。
面：咱先回顾回顾你在公司的这段时间呗。
你在[岗位名称]这个岗位上干得可真是相当出彩啊！就说上次那个[项目名称]吧，你提出的那个[创意或者解决方案]，那简直是神来之笔，一下子就把整个项目盘活了，客户都对你赞不绝口呢。
而且日常工作里，你和同事们相处得也特别融洽，大家都很喜欢你，说你就像团队里的开心果，总能在紧张的工作氛围里带来欢笑。
员：哈哈，谢谢领导。
我也觉得在这个团队里工作特别开心，大家都很照顾我，我也想为公司多出点力。
# （三）员工自我评价。
面：那你自己觉得在这段工作期间，自己有哪些成长和进步呢？员：我觉得我在专业技能上进步挺大的。
刚入职的时候，我对[工作中的某项技能]还不是很熟练，现在我已经能很熟练地运用它来解决很多复杂的问题了。
而且在沟通协调方面，我也比以前更自信、更主动了，和其他部门合作的时候也能更好地表达自己的想法，推进工作顺利进行。
# （四）公司评价。
面：公司对你的表现也是非常认可的。
你的工作态度很积极，责任心很强，不管是面对简单的日常任务还是艰巨的项目挑战，你总是全力以赴。
而且你学习能力也很强，这在咱们这个不断发展变化的行业里是非常宝贵的品质。
不过呢，咱们也得说说不足的地方，你有时候工作太拼命了，都不注意休息，虽然这种精神值得表扬，但是身体是革命的本钱嘛。
员：哈哈，领导，我知道了。
以后我会注意平衡工作和休息的。
# （五）关于续签合同的意向。
面：那咱们就进入正题啦。
公司这边是很希望你能继续留在公司的，你自己对于续签劳动合同有什么想法呢？员：我当然想继续留在公司啦，我很喜欢这里的工作氛围和同事们。
面：那太好了！那你对未来的工作有什么期望或者想法吗？比如在职业发展方面，有没有什么特别的目标？员：我希望能在专业领域里继续深入学习，有机会的话参与一些更有挑战性的项目，提升自己的能力。