职业健康管理制度汇编20151223
职业健康管理制度汇编
职业健康管理制度汇编一、总则为了预防、控制和消除职业病危害，保护员工的健康及其相关权益，促进企业的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合本企业的实际情况，特制定本职业健康管理制度汇编。
二、适用范围本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、管理职责1、企业主要负责人对本企业的职业健康工作全面负责，设立职业健康管理机构或配备专职的职业健康管理人员。
2、职业健康管理机构或人员负责制定和实施职业健康工作计划，组织开展职业健康培训、宣传教育，建立健全职业健康档案等工作。
3、各部门负责人对本部门的职业健康工作负责，落实各项职业健康措施。
四、职业病危害因素的识别与评估1、企业应当对可能产生职业病危害的工作场所、工艺、设备等进行识别和分析，确定职业病危害因素的种类、浓度（强度）等。
2、定期进行职业病危害因素的检测和评价，及时掌握职业病危害因素的变化情况。
3、根据检测和评价结果，采取相应的防护措施，确保职业病危害因素的浓度（强度）符合国家职业卫生标准。
五、职业健康监护1、企业应当按照规定组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。
2、建立健全职业健康监护档案，包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等。
3、对有职业禁忌的员工，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置。
六、职业病防护设施和个人防护用品1、企业应当根据职业病危害因素的种类和特点，配备有效的职业病防护设施，并确保其正常运行。
2、为员工提供符合国家标准的个人防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。
3、定期对职业病防护设施和个人防护用品进行维护、检修和更换，确保其防护效果。
七、职业卫生培训和宣传教育1、企业应当对员工进行职业卫生培训，使其了解职业病危害、防护措施、应急救援等知识。
2、培训内容包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、操作规程等。
3、利用多种形式开展职业卫生宣传教育，提高员工的自我保护意识和能力。
1 职业健康管理制度汇编
1 职业健康管理制度汇编1第一节总则第一条目的为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准,加强对职业病防治工作的管理,提高职业病防治的水平,切实保障劳动者在劳动过程中的职业健康与安全,实现公司所确定的职业健康安全目标,促进企业的经济发展,根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定,特制定本制度。
第二条适用范围本公司各单位,以下便是第1页的正文：文件编号：GL/WI-25上海某某*****有限公司职业健康管理制度汇编编制人：顾某某审核人：张某某批准人：徐某某制订日期：2018-7-1 生效日期：2018-7-1目录（1）职业病危害防治责任制度(01)（2）职业危害警示和告知制度(08)（3）职业病危害申报制度(10)（4）职业病危害防治宣传教育培训制度(11)（5）职业病防护设施维护检修制度(12)（6）职业病防护用品管理制度(12)（7）职业病危害监测及评价管理制度(15)（8）建设项目职业卫生“三同时”管理制度(16)（9）劳动者职业健康监护及其档案管理制度(19)（10）职业病危害事故处置与报告制度(20)（11）职业病危害应急救援与管理制度(22)（12）岗位职业卫生操作规程(24)（13）法律、法规、规章、规定的其他职业病防治制度(31) （1）职业病危害防治责任制度第一章总则第一条目的为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的职业健康与安全，实现公司所确定的职业健康安全目标，促进企业的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，特制定本制度。
第二条适用范围本公司各单位第三条术语\定义1、职业病：是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘，放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
2、职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。
职业健康管理制度汇编
职业健康管理制度汇编职业健康管理制度是一个企业为了保障员工健康而制定的一系列规章制度和措施。
下面是一个职业健康管理制度的汇编，包括以下几个方面：职业健康管理体系、工作环境管理、职业病防护、健康监测与评价、职业卫生知识培训以及职业健康事故应急处理。
一、职业健康管理体系1.公司对职业健康管理的政策和目标的规定；2.职业健康管理部门的设置和职责划分；3.职业健康管理的规划与组织；4.职业健康管理的绩效评估和持续改进。
二、工作环境管理1.对于有害因素的评估和控制；2.工作场所的安全设施和设备的维护和管理；3.工作场所的卫生条件的维护和管理。
三、职业病防护1.职业病危害因素的识别和评估；2.职业病防控措施的制定和执行；3.提供个体防护用品和设备；4.对患有职业病的员工的保护和帮助。
四、健康监测与评价1.对员工进行入职前、在岗期间和离岗时的身体健康检查；2.对员工暴露于职业危害因素的健康监测；3.对员工的职业病防护效果进行评价；4.定期进行职业健康影响评估。
五、职业卫生知识培训1.为员工提供必要的职业病防护知识培训；2.为员工提供必要的职业卫生知识培训；3.为员工提供紧急救援和逃生知识培训。
六、职业健康事故应急处理1.对职业健康事故的防范和预防；2.职业健康事故的紧急处理措施；3.职业健康事故的事后处理和调查。
以上是一个职业健康管理制度的汇编，内容涵盖了职业健康管理的各个方面，包括管理体系、工作环境管理、职业病防护、健康监测与评价、职业卫生知识培训以及职业健康事故应急处理等。
企业可以根据自身情况，对该制度进行定制和完善，以确保员工的职业健康和安全。
职业健康管理制度汇编
职业健康管理制度汇编一、总则1、为了预防、控制和消除职业病危害，保护员工的健康及其相关权益，促进企业的可持续发展，根据国家相关法律法规和标准，结合本企业的实际情况，特制定本职业健康管理制度汇编。
2、本制度适用于本企业内所有与职业健康管理相关的活动和人员。
3、职业健康工作坚持“预防为主，防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。
二、管理机构与职责1、成立职业健康管理领导小组，由企业主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。
其主要职责包括：贯彻执行国家有关职业健康的法律法规和标准。
制定和修改企业的职业健康管理制度。
组织开展职业健康教育培训和宣传工作。
协调解决职业健康工作中的重大问题。
2、设立职业健康管理部门，配备专职或兼职的职业健康管理人员，具体负责职业健康管理工作。
其职责包括：建立健全职业健康管理档案。
组织员工进行职业健康检查。
对工作场所进行职业病危害因素监测和评价。
监督劳动防护用品的发放和使用情况。
3、各部门负责人对本部门的职业健康工作负责，落实职业健康管理制度，组织员工参加职业健康培训，督促员工正确使用劳动防护用品。
三、职业病危害告知与警示标识1、企业与新入职员工签订劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。
2、采用有效的方式对员工进行职业病危害告知，如在工作场所设置公告栏、在岗位上设置警示标识和警示说明等。
3、警示标识应符合国家标准的要求，载明职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
四、职业病危害项目申报1、企业按照国家规定，及时、如实向所在地卫生行政部门申报职业病危害项目。
2、申报内容包括企业基本情况、职业病危害因素的种类、分布、接触人数、防护设施等。
3、当企业的职业病危害因素发生变化时，应及时变更申报。
五、职业健康教育培训1、企业制定职业健康教育培训计划，定期组织员工参加培训。
2、培训内容包括职业病防治法律法规、职业病危害因素的识别与防护、职业健康操作规程、职业健康应急救援等。
职业健康安全管理制度汇编(参考)
职业健康安全管理制度汇编(参考)职业健康安全是企业管理的重要组成部分，是事关员工健康、保障生产安全的重要环节。
为了更好的维护企业员工的健康和安全，建立一套完备的职业健康安全管理制度，是十分必要的。
以下是职业健康安全管理制度的汇编参考。
一、总则1.1 推进企业职业健康安全管理的发展，保护员工的健康和生命安全，确保企业安全生产。
1.2 依据国家法律法规、行业标准、国内外经验以及企业实际，制定本制度，以规范企业职业健康安全管理工作。
1.3 本制度的实施对象为全体员工。
1.4 本制度由全体员工共同遵守，制定、实施、监管和评价由企业职业健康安全管理部门负责。
二、责任及义务2.1 企业2.1.1 负责制定职业健康安全管理制度，并由专人负责实施、监管，并进行评价。
2.1.2 把安全生产和职业健康安全管理纳入企业建设总体规划，安排足够的人员资金、物质条件来保障职业健康安全管理实施。
2.1.3 定期召开职业健康安全管理培训，提高全体员工对职业健康安全的认识和意识。
2.2 领导和管理人员2.2.1 负责职业健康安全管理工作的实施和监管，并进行考核评价。
2.2.2 及时调查和处理发生的职业健康安全事故。
2.2.3 定期组织职工开展安全生产和职业健康安全知识的宣传教育活动，提高职业健康安全专业知识。
2.3 员工2.3.1 全体员工要自觉遵守职业健康安全管理制度规定，加强职业健康安全教育，提高职业健康安全意识。
2.3.2 在工作中要严格按照操作规程、作业指导书、安全操作程序等规定进行作业，不得超负荷作业，违规操作和不安全行为等。
2.3.3 在工作中发现危险因素或者安全隐患，应及时告知主管领导并参与改善工作。
三、职业健康安全管理制度3.1 生产安全制度3.1.1 严格按照国家安全生产法律法规及企业的安全生产制度进行作业，不得擅自停机、修改、绕行或卸掉安全设施等操作。
3.1.2 定期对生产设备、仪表、管道等进行维修保养，以确保设备的可靠性，杜绝因设备问题导致的生产故障。
职业健康管理制度汇编
职业健康管理制度汇编职业健康管理制度汇编目录：1.职业危害防治责任制度2.职业病危害警示与告知制度3.职业病危害项目申报制度4.职业病防治宣传教育培训制度5.职业病防护设施维护检修制度6.职业病防护用品管理制度7.职业病危害监测及评价管理制度8.建设项目职业卫生“三同时”管理制度9.劳动者职业健康监护及其档案管理制度10.职业病危害事故处置与报告制度11.职业病危害应急救援与管理制度1.职业病危害防治责任制度一、主要负责人责任制1.设立职业危害管理机构，并提供人力资源。
2.定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题。
3.组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程。
4.督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患。
5.保证本单位职业危害防治投入的有效实施。
6.组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案。
7.及时、如实报告职业危害事故。
二、主管职业危害负责人责任制1.明确在本企业职业危害防治管理工作中的具体职责。
2.组织职业危害防治检查及落实职业危害因素整改。
3.组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其执行情况。
4.明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。
三、专职职业危害管理人员责任制1.贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准。
2.负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。
3.组织对劳动者进行职业卫生教育与培训，落实各项职业病危害告知制度，建立、健全本公司职业卫生管理档案及健康监护档案，并妥善保存。
四、职业危害岗位员工防治责任制1.参加职业危害防治培训教育和活动，研究职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告。
2.正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施。
3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导汇报。
职业健康管理制度汇编
职业健康管理制度汇编一、制度目的1.1 确保员工的身体健康和生命安全，预防和控制职业病危害，营造良好的工作环境。
1.2 促进员工的健康生活方式，提高生活质量。
1.3 有效管理和监控职业健康风险，确保职业健康管理工作的全面落实。
1.4 保障企业生产经营的顺利进行，提高企业的竞争力和可持续发展能力。
二、制度内容2.1 职业危害评价制度2.1.1 对工作岗位进行职业危害评价，定期更新评价数据，按照评价结果采取相应的防护措施。
2.1.2 制定职业健康管理计划，明确各项措施的实施时间和责任单位，确保职业健康管理工作的有效开展。
2.2 岗位适宜性评价制度2.2.1 对不同工种的员工进行岗位适宜性评价，确保员工被安排到适合其身体条件和能力的工作岗位上。
2.2.2 建立档案管理制度，记录员工的适宜性评价结果和职业适应情况，定期进行复查和更新。
2.3 健康监护及体检制度2.3.1 实行定期健康监护制度，对员工进行身体健康状况的定期监测和评估，及时发现和处理职业病危害。
2.3.2 建立完善的职业病医疗档案，记录员工的体检结果和病历信息，有效管理和控制职业病发生。
2.4 职业健康知识培训制度2.4.1 开展职业卫生知识和安全防护技能培训，提高员工的职业健康意识和防护能力。
2.4.2 对新员工进行入职培训，包括职业病防护知识、事故应急处理等内容。
2.5 职业事故应急预案制度2.5.1 制定职业事故应急预案，明确各级责任人和协调机构，在事故发生时能够迅速、有序地进行救援和处理。
2.5.2 组织定期演练和应急预案评估，不断提升员工的应急处置能力和效率。
2.6 禁毒禁烟管理制度2.6.1 完善禁毒禁烟制度，严禁员工在工作地点吸烟和吸毒，确保工作环境的清洁卫生。
2.6.2 开展禁烟禁毒知识宣传和教育活动，引导员工树立正确的生活方式和健康观念。
三、制度执行3.1 建立职业健康管理委员会，由企业领导和相关部门负责人组成，负责制定、执行和监督职业健康管理制度。
职业健康管理制度汇编与职业健康管理制度范文
职业健康管理制度汇编与职业健康管理制度范文一、职业健康管理制度概述本制度旨在规范企业职业健康管理工作，保护员工的身体健康和安全，提高工作效率和生产质量。
通过科学管理和综合预防措施，预防职业病和职业伤害的发生，促进员工身心健康发展。
二、职业健康管理的基本原则1.预防为主：注重从源头上预防、控制、消除职业病和职业伤害的危害因素。
2.综合管理：将职业健康管理纳入企业的日常管理中，与人力资源管理、劳动保护管理、安全生产管理相结合。
3.合法合规：遵守相关法律法规，制定符合职业健康标准和要求的管理制度。
4.公开透明：信息公开，员工参与，建立健全沟通机制，让员工了解自己的权益和职业健康管理的情况。
三、职业健康管理体系1.职业健康管理组织架构：明确职责和权限，设立职业健康管理部门或职业健康管理小组。
2.职业健康风险评估：对岗位进行职业健康风险评估，确定职业病和职业伤害的风险级别。
3.健康档案管理：建立员工职业健康档案，包括职业体检结果、职业病防护培训记录等信息。
4.职业健康监测：定期进行职业危害因素监测，评估对员工的职业健康影响。
5.职业健康培训：开展职业病防护培训和职业健康知识宣传，提高员工的防护意识和健康素养。
一、职业健康管理组织1.设立职业健康管理部门，负责制定和实施职业健康管理政策和措施。
2.部门下设职业健康管理小组，由专职人员和相关部门代表组成，共同负责职业健康管理工作。
二、职业健康风险评估1.按照法律法规和标准要求，对各岗位进行职业健康风险评估。
2.根据评估结果，采取相应的控制措施，减少职业病和职业伤害的发生。
三、健康档案管理1.建立员工的职业健康档案，包括职业体检结果、个人防护用品使用情况等。
2.定期更新和维护职业健康档案，确保信息的准确完整。
四、职业健康监测1.定期对各岗位进行职业危害因素监测，评估对员工的职业健康影响。
2.根据监测结果，及时采取相应的控制和改善措施。
五、职业健康培训1.开展职业病防护培训和职业健康知识宣传，提高员工的防护意识和健康素养。
职业健康管理制度制度汇编(打印)
总则 (3)职业危害防治管理办法 (4)职业病危害防治责任制度 (14)办公场所职业健康管理制度 (23)食品卫生与公共卫生管理制度 (26)职业健康检查管理制度 (28)职业病危害警示与告知制度 (32)职业病危害项目申报制度 (34)职业病防治宣传教育培训制度 (36)职业危害防护设施维护检修制度 (37)职业病防护用品管理制度 (39)职业病危害监测及检测评价管理制度 (41)建设项目职业卫生“三同时”管理制度 (44)劳动者职业健康监护及档案管理制度 (48)职业病危害事故处置与报告制度 (49)职业病危害应急救援及管理制度 (51)作业现场职业健康管理实施办法 (55)环境保护、安全生产与劳动防护技术措施管理办法 (58)法律、法规、规章、规定的其他职业病防治制度 (66)职业健康管理办法 (68)职业健康监护实施细则 (80)一、总则一、认真贯彻国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
二、建立健全职业健康管理体系。
项目安全环保部为项目职业健康管理机构，并配备专职业卫生管理人员，负责项目具体的职业病防治工作。
三、项目职业健康领导小组定期召开职业健康工作会议，听取工作汇报，研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。
四、由项目职业健康领导小组组长牵头制订年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。
五、组织对劳动者进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。
对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
六、协助上级职业卫生管理机构，推动本单位开展职业健康工作，贯彻执行《职业病防治法》及配套法规标准。
汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。
七、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告职业卫生管理机构研究处理。
职业健康管理制度(汇编)
职业卫生管理机构及职责关于成立职业卫生管理机构的通知各部门、车间：为了预防、控制和消除职业病危害，防止职业病，保护公司职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进公司的经济可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第一项的规定，经公司研究决定成立公司职业卫生工作领导小组，办事处设在工会生产部。
现将有关决定通知如下：一、职业卫生工作领导小组成员：组长：×××副组长：×××组员：××××××职业卫生工作领导小组全面负责全厂的职业卫生工作，副组长为公司职业卫生管理负责人。
二、生产车间和机修车间职业卫生管理组织：负责人：本车间组长组员：各班（组）长三、职业卫生办事处为本单位职业卫生管理机构，职业卫生专业人员由汪斌兼任，负责本单位的职业病防治工作。
1、建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存；2、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置；3、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训；4、向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品，积极改善劳动条件；5、依法组织本单位职业病患者的诊疗；6、定期、不定期组织对全公司和各部门职业病防治工作开展情况进行检查，对查出的问题及时处理或上报领导小组处理，落实部门按期解决。
四、职业卫生办事处负责本单位职业病危害因素监测管理，职业卫生专业人员由？？？兼任，负责日常监测。
1、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测；2、建立好本单位的职业病因素监测档案，并妥善保存；3、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评估；4、检测与评价结果及时向卫生生产部门报告，并向劳动者公布。
职业病防治责任制总则一、为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，特制定本制度。
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职业健康制度汇编XXXXXXXXXX有限公司2015年12月目录1、防护用品管理制度 (2)2、职业卫生安全检查和隐患排查制度 (3)3、油库职业卫生健康操作规程 (6)4、毒物作业防护管理制度 (6)5、噪声作业防护管理制度 (7)6、高温作业防护管理制度 (8)7、健康监护档案管理制度 (9)8、职业病危害事故应急救援预案 (11)9、职业健康宣传教育培训制度 (13)10、职业危害防治责任制度 (16)11、职业卫生管理机构及职责 (20)关于成立职业卫生管理机构的通知 (20)12、职业危害防护设施维护检修制度 (21)13、职业危害告知制度 (22)14、职业危害日常检测管理制度 (23)15、职业危害申报制度 (24)1、防护用品管理制度为认真贯彻《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》、《劳动防护用品监督管理规定》、以及《广东省安全生产条例》的相关规定，规范劳动者个体防护用品的发放和使用，切实维护劳动者相关权益，特制定本制度。
一、劳动防护用品是企业免费发给劳动者个人使用保管的公共财物，是保护劳动者在生产过程中免遭或减轻职业危害的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。
二、劳动防护用品发放标准主要依据《广东省职工个人劳动防护用品发放标准》，《标准》未列入的工种可根据企业实际需要，参照本单位同类工种相似条件发放。
三、劳动防护用品中的服装（含工作棉衣）结构及款式，必须符合安全生产的要求，具备永久性安全标识，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。
一些特殊场合所穿着的服装，不应有明口袋，不得使用金属附件，便于连接和解脱，适应作业时的肢体活动。
四、对于从事多种岗位作业的劳动者，应当按其主要作业工种发放劳动防护用品，如果从事其他工种作业时，可由部门提出申请，借用其所需要的防护用品。
五、凡员工工种有变动时，应及时办理手续变更现行工种的劳动防护用品（原工种的劳防用品发放使用时间相应延长）。
六、员工因某种原因离开原生产岗位不从事生产工作，在六个月以上，其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发。
七、对于生产中必须佩戴的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘（毒）口罩等特殊防护用品，必须建立定期品质检查和保养制度。
使用前要注意检查，使用中要注意维护，使用后要注意保养。
对受到过较大外力冲击的安全帽，发现有磨损、疵点的安全带及出现刺穿、破损的安全鞋等，应不受使用年限的限制，及时更换。
不合格或失效的防护用品严禁使用。
八、特种劳动防护用品的购置，应根据工作场所及岗位要求编制计划，所采购的物品必须符合《职业病防治法》中的相关规定及相关产品标准的技术要求，必须具备国家安监总局的安全标志、标识，必须具备安全生产检测检验机构所出具的产品检验报告。
九、对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，应当配备具有相应防护性能的阻燃服、酸碱类化学品防护服或防静电服等特种劳动防护用品。
十、企业的相关职能部门应对员工如何正确地使用劳动防护用品进行教育和培训，并开展突发事件应急演练活动，提高安全防范意识。
十一、凡领用绝缘防护用品及工具的部门或个人，在重新更换领取时，必须实行以旧换新的制度，以保证人身安全。
不属领用绝缘工用具和劳动防护用品的部门或个人，需领用绝缘工用具和劳防用品时，必须提出申请报有关部门批准。
2、职业卫生安全检查和隐患排查制度1、职业卫生安全检查的主要任务是进行危害识别，查找不安全因素和不安全行为，提出消除或控制不安全因素的方法和纠正不安全行为的措施，增强职工的职业卫生安全意识，杜绝违章指挥、违章作业等现象的发生，及时消除职业卫生事故隐患，确保员工身心健康和安全。
2、职业卫生安全检查的依据是国家有关职业卫生的法律、法规、规章、标准及政府、上级部门和本单位有关职业卫生安全的各项规定、制度等。
3、职业卫生安全检查主要包括管理检查和现场检查两部分。
（1）管理检查主要内容：①检查各级领导对职业卫生安全工作的认识，各级领导班子研究职业卫生安全工作情况的记录、会议记要等。
②职业卫生安全责任制、管理制度等修订完善情况；各项管理制度落实情况等。
③检查各级领导和管理人员的职业卫生安全法规教育是否达到要求；检查员工的职业卫生安全意识、知识教育，以及特殊作业的安全技术知识教育是否达标。
（2）现场检查主要内容：①检查作业场所的工作条件是否符合职业卫生的相关标准、规范，是否存在职业卫生事故隐患。
②检查单位各级机构和个人的安全生产责任制是否落实，检查员工是否认真执行各项职业卫生安全管理制度和操作规程。
③检查生产、检修、施工等直接作业环节各项职业卫生安全保证措施是否落实。
4、职业卫生安全检查分为外部检查和内部检查。
外部检查是指按照国家职业安全卫生法规要求进行的法定监督、检测检查和政府部门组织的安全督查，内部检查是上级主管单位、本单位根据生产情况开展的计划性和临时性自查活动。
5、内部检查主要有综合性检查、日常检查和专项检查等形式。
（1）综合性检查综合性安全检查是以落实岗位安全责任制为重点，各部门共同参与的全面检查，每月组织一次。
（2）日常检查日常检查包括班组、岗位员工的交接班检查和班中巡回检查，以及单位领导和职业卫生安全管理人员的经常性检查。
各岗位应严格履行日常检查制度，特别应对关键装置要害部位的危险源进行重点检查和巡查，发现问题和隐患，及时报告有关部门解决，并做好记录。
（3）专项检查专项安全检查包括季节性检查、节日前检查和专业性安全检查。
①季节性检查是根据各季节特点开展的专项检查。
如夏季的防暑降温、冬季的防煤气中毒、防冻等检查。
②节日（五一、十一、元旦、春节）前检查主要是应对节日干部、检维修队伍值班安排和原辅料、备品备件、应急预案落实情况进行重点检查。
③专业性检查主要是对职业卫生安全装备、监测仪器、危险物品等分别进行的专业检查，及在装置开、停工前、新装置竣工及试运转等时期进行的专项安全检查。
④新装置试车前检查。
6、检查人员职责为：（1）制止违章指挥、违章操作、违反劳动纪律者。
（2）检查隐患及防范措施和治理情况。
（3）对施工、检修情况进行检查。
（4）监督、检查管理制度贯彻落实情况。
（5）其它方面。
7、单位检查人员权限：检查人员对本单位各部门的职业卫生安全工作有权发出《隐患通知单》，并限期处理。
各部门必须在通知单规定的时间内处理，并将通知单及处理结果情况反馈给职业卫生管理部门。
（1）对违章人员按《职业卫生奖惩管理规定》进行惩处，并将检查情况报送职业卫生管理部门。
（2）对严重违章的个人可下令停止工作，交由所属部门进行停工再教育。
（3）对违章的施工、检修人员进行警告、教育，并按《职业卫生管理奖惩规定》惩处。
（4）对严重违章和违反职业卫生安全管理规定的，填发《停工整顿通知单》，责令其停工整顿，并可同时进行经济处罚。
8、职业卫生安全检查应依据充分、内容具体，必要时编制职业卫生安全检查表，科学、规范地开展检查活动。
9、检查时应认真填写检查记录，做好检查总结，并按要求报主管部门。
10、被检部门对查出的问题应立即落实整改，暂时不能整改的项目，除采取有效防范措施外，应纳入计划，落实整改。
11、对隐患和问题的整改情况，应进行复查，跟踪督促落实，形成闭环管理。
12、对未按要求开展专业和专项检查的各部门及车间，将予以通报曝光，并与经济责任制考核挂钩。
13、对非本单位原因造成的职业卫生事故隐患，不能及时消除或者难以消除的，应当采取必要的安全措施，单位应立即向有关部门书面报告，予以解决。
3、油库职业卫生健康操作规程1、油库工作人员要严守工作岗位，非本库人员不得入内。
2、严禁携带火种，打火机及其它易燃易爆品，库区内严禁吸烟，燃放烟花爆竹等。
严禁存放易燃，易爆，助爆物品及受力容器。
3、不准使用不防爆电器设备，严禁明火照明。
4、加油室，车辆必须熄火，驾驶员不得离开，不准吸咽。
5、禁止穿戴有铁掌和铁钉鞋进入加油库，禁止用铁锤或金属用具在库区乱敲，以免产生火花，发生火灾。
6、油库内的工作人员，要熟练掌握各种灭火器的使用方法，一旦发生火情，及时使用灭火器扑救，做到忙而不乱。
7、油库内的电器设备以及消防器材，必须定期检查保养。
8、要有专人定期进行安全检查，每次检查出了问题的要及时整改。
大问题要及时上报。
9、油库工作人员在工作时要遵守安全操作规程，并相互监督。
对违反操作规程的行为应立即制止。
4、毒物作业防护管理制度为了防止职业危害中毒事故发生，保障员工人身健康和安全，使公司管理规范化、制度化，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律法规的要求，特制定本制度。
1、本规定适用于本单位的所有员工和外来施工人员。
2、由安环部负责本单位毒物作业防护管理制度的实施与监督。
3、应采取综合措施，不断改善劳动条件，保障员工的生命安全和健康。
4、生产车间应保持良好的通风，限制有毒气体，可燃气体聚集，对可能有毒气体挥发的地方，应做好安全防护工作。
5、对各种可能产生毒物的过程，实行自动化、连续化、密闭化控制。
以无毒、低毒工艺与物料代替有毒、高毒工艺和物料。
6、有毒物产生的作业场所要及时清理，保持清洁。
7、公司配备必须的急救器材和药品，编制好《职业危害事故应急救援预案》，并定期组织演练。
8、公司应安排接触毒物的从业人员定期进行职业健康检查，并建立员工职业健康监护档案。
9、公司对产生毒物的作业场所应委托职业卫生技术服务机构每年至少进行一次检测，每三年进行一次职业危害现状评价，并将检测和评价结果予以公布，10、职业病的管理和诊断按国家有关规定标准执行，对疑似或已确诊的职业病患者应进行积极治疗。
5、噪声作业防护管理制度为搞好本单位噪声作业的安全防护工作，保障员工人身健康和安全，使公司管理规范化、制度化，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律法规的要求，特制定本制度。
1、本规定适用于本单位的所有员工和外来施工人员。
2、由安环部负责本单位噪声作业防护管理制度的实施与监督。
3、公司应采取综合措施，不断改善劳动条件，保障员工的生命安全和健康。
4、生产区域和作业场所的噪声要符合标准规定，超过标准要限期整改。
5、对易产生噪声的生产过程和设备，技术部门设计时要采用新技术、新工艺、新设备、新材料以及机械化、自动化、密闭化措施，用低噪声的设备和工艺代替强声的设备和工艺，从声源上根治噪声。
6、当班工人每天对噪声进行日常监测，并做好记录，公司应委托职业卫生技术服务机构每年至少进行一次检测，每三年进行一次职业危害现状评价，并将检测和评价结果予以公布。
7、新、改、扩的工程建设项目以及技术改造和引进项目、及时采用新技术、新工艺、新设备、新材料的噪声控制，必须严格执行职业危害“三同时”评查，没有评查或评查不合格的一律不准施工和投产。