离职面谈表3篇
离职面谈的经典问题
离职面谈的经典问题1. 关于离职原因你为啥想走呀？是在这里干得不顺心了，还是有啥更好的去处了呢？你可别跟我藏着掖着，就像朋友聊天一样，把心里的想法说出来。
其实呢，有时候可能就是一点小烦恼，说出来大家说不定能给你解决呢。
是工作内容太枯燥了吗？就像每天都吃一样的菜，吃久了肯定会腻。
还是说跟同事或者上级相处得不好呀？如果是跟人相处有问题，咱们可以一起想想办法。
比如说有啥误会之类的，大家把话摊开来说，可能就没事了。
你是不是觉得在这没什么发展空间了？就像一只鸟在笼子里，想往更大的天空飞。
如果是这样的话，咱们也可以讨论下公司有没有可能给你提供一些新的机会或者挑战呢。
2. 对公司的看法你在这也工作了一段时间了，你觉得咱公司哪点做得好，哪点做得不好呀？可别光说好听的，我想听听你的真心话。
说白了，公司要发展，就得知道自己的优缺点。
就像一个人要进步，就得知道自己哪里强哪里弱。
你觉得公司的工作氛围怎么样？是像一个大家庭一样温暖呢，还是像冰窖一样冷漠？如果是冷漠的话，是因为大家太忙了，还是有其他原因呢？你可以给我举些例子说说。
对于公司的规章制度，你有啥想法吗？有没有觉得哪些制度特别不合理，就像紧箍咒一样让人难受。
或者有没有哪些制度是你觉得特别好，应该继续保持的呢？3. 工作中的收获与遗憾在这工作的日子里，你肯定有不少收获吧？是学会了新的技能，还是结识了一些好朋友呢？可以跟我分享分享呀。
话说回来，有没有什么遗憾呢？是有个项目没做好，还是有个机会没抓住呢？你觉得在工作中自己最大的成长是什么？是变得更有责任心了，还是沟通能力变强了？那你觉得自己还有哪些方面没做好，还需要继续提升的呢？就像爬山一样，我们得知道自己爬到哪了，还有多远的路要走。
你在工作中有没有遇到过特别难的挑战，你是怎么克服的呢？或者有没有没克服的，你现在觉得如果再来一次，你会怎么做呢？4. 对同事的评价你觉得和你共事的同事们怎么样？有没有哪个同事特别让你佩服的，是他的工作能力强，还是他的人品特别好呢？对了，有没有和同事闹过矛盾呢？如果有，现在是怎么个情况呢？你觉得同事之间的合作氛围浓厚吗？是大家都齐心协力呢，还是各干各的？如果是各干各的，你觉得怎么才能让大家更好地合作呢？就像拔河一样，只有大家一起用力，才能赢。
员工离职面谈表
姓 名
部门
岗位
目前
工作
你的工作职责包括哪些内容？
你认为目前担任的工作对你是否
合适？工作量是否恰当？
在你执行工作时，你曾感到什么困难？
工作
希望
你认为你比较适合哪些方面的工作？
你不适合哪些方面的工作？
其中最适合你的工作是什么？
你对你现在的工作有什么希望？
薪资
及职位
你认为你的工作报酬是否合理？
说明：1、该表适用于专业人员提出离职申请后，由人力资源部统一组织与员工进行离职面谈记录；
2、面谈时间原则上不得少于30分钟，人力资源部主持面谈人员应注意记录面谈要点；
3、离职面谈内容不限于以上问ห้องสมุดไป่ตู้。
职位是否合理？
理由何在？你希望应该如何？
教育训练
这些年你是否参加过公司内部或外部举办的训练？
曾参加什么训练？
你希望接受什么项目的培训？你对培训的意见如何？
工作分配
你认为你的部门当中工作分配是否合理？
什么地方急待改进？
工作目标
你的工作目标是什么？
这个目标你已做到了什么程度？
离职原因
是什么原因促使你离开振铭？
你为何不尝试在公司其它部门寻求工作职位？
流动方向
你已被何家公司同意录用？
如果在本行业继续工作，你会选择哪家公司？
你将会在何地方或何类型公司进行应聘？
工作构想
在你担任的工作中，你有什么更好的构想？请具体说明：
其它
我们真诚地想让您留下来，您觉得振铭应给与您什么样的条件您才会考虑？
面谈总结
离职员工签名
面谈人签名
员工离职面谈记录
员工离职面谈记录
员工离职面谈记录
日期：[离职日期]
员工姓名：[员工姓名]
员工职位：[员工职位]
离职原因：[员工离职原因]
面谈记录：
1. 介绍和问候
在面谈开始时，我向员工介绍了自己并表达了对他离职的遗憾。
我向他致以
诚挚的问候，并希望能够了解他离职的原因。
2. 离职原因
员工向我解释了他离职的原因。
他提到了个人发展的需要和寻找新的挑战。
他还强调了他在公司工作的时候所取得的成就，并对公司给予了感激之情。
3. 反馈和建议
我问员工对公司的工作环境、管理方式和团队合作等方面有什么反馈和建议。
员工表示，他认为公司的工作氛围很好，但希望在一些流程和沟通方面能够更
加高效和透明。
4. 离职手续
我向员工详细解释了离职手续，并提供了相应的离职文件和表格。
我确保员
工了解离职过程中需要注意的事项，并鼓励他在离职前完成所有必要的手续。
5. 谢意和祝福
在面谈结束时，我再次表达了对员工的感谢和祝福。
我对他的工作表现给予
了肯定，并祝愿他在未来的职业生涯中取得更大的成功。
备注：
在面谈过程中，员工表现得很冷静和理智。
他对离职的决定似乎经过深思熟虑，我相信这是他个人发展的一个重要决策。
我将记录这次面谈并将其归档，以备
将来参考。
离职面谈记录范文（2篇）
离职面谈记录范文离职证明____先生/女士/小姐(身份证号为 )自____年____月____日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至____年____月____日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)____年____月____日离职面谈记录范文（2）离职面谈记录面谈时间：XXXX年XX月XX日面谈地点：公司XXXXXXXX参会人员：离职员工：XXX离职员工上级：XXX人力资源部负责人：XXX话题：1. 离职原因及个人感受2. 对公司的不满及建议3. 离职后发展规划4. 公司对离职员工的福利政策5. 对公司业绩的期望和建议面谈记录：1.离职原因及个人感受：离职员工表示，自己离职的原因主要是个人发展的需要，目前感觉到了工作的瓶颈，希望能够拓宽自己的视野和发展空间。
同时，对于公司文化和价值观的不太认同也是离职的一大原因。
离职员工表示，自己加入公司时曾对公司有很高期望，但在实际工作中发现公司的管理方式和个人所期望的有所出入，导致产生了一些不满。
2.对公司的不满及建议：离职员工在面谈中指出了自己对公司的不满之处，主要表现在以下几个方面：（1）领导风格：离职员工认为公司上级领导的管理方式过于强势和独断，对下属的意见和建议不太重视，导致员工参与感不强。
（2）晋升机会：离职员工表示，在公司工作多年，但是晋升的机会很有限，相对应的晋升空间也比较有限，导致员工对于发展前景的期望不够高。
（3）薪酬待遇：离职员工认为公司的薪酬待遇相对较低，没有与个人的工作表现和贡献相匹配，导致员工缺乏对公司的认同感。
离职员工对于公司的改进提出了以下建议：（1）加强沟通：希望公司能够加强领导与员工之间的沟通，重视员工的意见和建议，增强员工的参与感和团队凝聚力。
（2）建立良好的晋升机制：建议公司建立一套公平、透明的晋升制度，给予员工更多的晋升机会和发展空间，提高员工的发展动力和激情。
离职面谈内容范本5篇【精选】
离职面谈内容范本5篇【精选】离职面谈内容范本2023（篇1）离职证明___先生/女士/小姐(身份证号为 )自20__年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20__年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)20__年__月__日离职面谈内容范本2023（篇2）平时我都记录在案的，怎么可能没做?再对他讲了几句他平时的工作失误，他就只是愤怒和沉默，我想至少他应该给我一些积极的回应才对。
平时他还挺不错的，但是这次评估中似乎很不高兴。
最后我说：给你打2分?他说：2分就2分!还签了字。
所以，他就不达标了，只好离开公司。
”“不管我的事”听起来虽然自私冷酷，但是没错，这不再是你的问题了。
有些人喜欢纠正事情，我也是其中之一。
这样做的时候我们总在想：“只要我解释说，Joe是个微管理的家伙，那么大家就会改变这种情况。
”但那不是真的。
公司高层不可能不知道你的经理身上的问题，带来的麻烦。
他们只是不在乎，也不在乎他的最终结果，或者现在正在努力与他合作。
“他们不在乎”这样的事情经常发生。
这未必是因为高层管理人员不称职。
只是还有其他值得忧虑的事情，而一个经理的行为还不值得现在担忧。
如果这不仅仅是你经理的问题，而是整个公司文化的问题，那么向人力资源人员抱怨说，公司文化发臭了，这个信息会到达谁的手里?当然，是那些塑造公司文化的人。
他们通常不会采纳这些信息。
我是怎么知道这些的?因为如果他们能接受改变，你以前就会有机会讨论这些事。
就像《财富观察》评论员reganad说的那样：“真的，如果我还是雇员的时候公司对我的建议就不是很感兴趣，我辞职后，为什么我相信他们会对我的建议感兴趣呢?”的确，为什么呢?这就是为什么你在离职面谈中向人力资源人员抱怨，会什么也得不到。
仅仅员工流动率太高就表明公司文化出了问题。
你不需要提到这一点。
离职面谈范本
离职面谈范本尊敬的××（公司名称）人事部负责人：您好！经过深思熟虑，我决定辞去在××（公司名称）的职位。
在此，我希望与您进行一次离职面谈，以便就离职手续、公司离职政策等事宜进行沟通和了解。
以下是我对离职面谈的安排和内容提纲，以便我们进行进一步的讨论。
一、离职原因作为员工对公司忠诚和负责任的态度，我希望向您说明一下我离职的原因。
在过去的××（具体离职工作年限）期间，我在公司得到了良好的培养和成长机会，收获了宝贵的工作经验。
然而，经过对自身职业规划和发展的深思熟虑，我发现现阶段需要更加挑战和实践我的能力和潜力，这在目前的岗位上已不再实现。
因此，我决定离开公司，寻求更适合我个人发展的机会。
二、工作交接为了确保公司能够平稳地进行项目和工作的推进，我会尽我所能完成工作的交接，并将工作相关的文件、资料整理到共享文件夹中，供接替我岗位的同事参考和使用。
如果需要，我也愿意提供一段时间的培训和指导，帮助后任顺利过渡。
三、离职手续在离职手续方面，我将按照公司规定的程序办理相关手续。
请提供一份离职申请表，以供我填写离职原因、离职日期等信息，并说明我需要办理的离职手续和注意事项。
您的指导和帮助将非常重要，以确保离职手续能够顺利完成。
四、个人隐私和公司财产我会在离职前归还公司所有的财产，包括办公用品、设备等。
同时，我也希望公司能够妥善保管我的个人隐私，遵守相关法律法规对个人信息的保护要求。
五、感谢与展望在此期间，我要衷心感谢公司领导和同事们对我的支持和帮助。
在公司的工作经历让我受益匪浅，无论是在专业技能、职业素养还是团队意识方面，我都得到了巨大的提升。
我相信，这段宝贵的经历将伴随我整个职业生涯，成为我不断努力和进步的动力。
最后，我诚挚地感谢公司给予我在××（公司名称）的工作机会，并祝愿公司能够在未来取得更大的发展和成功。
谢谢您的理解和支持，期待与您进行离职面谈。
离职面谈记录表离职面谈时进行记录的格式与范例
离职面谈记录表离职面谈时进行记录的格式与范例离职面谈记录表日期：__________时间：__________地点：__________主持人：__________被面谈人信息：姓名：__________ 部门：__________职位：__________ 工号：__________经过双方同意，对于离职原因和离职后事宜进行面谈，并达成以下协议：一、离职原因：（在此处记录离职原因的详细描述，包括个人原因或者组织调整等相关情况）二、工作表现评估：（在此处根据被面谈人的工作表现进行评估，包括优点、改进之处以及对工作的贡献等内容）三、离职后事宜：1. 离职日期：（在此处记录被面谈人的正式离职日期）2. 交接事项：（在此处列举需要被面谈人完成的交接事项，包括工作任务、文件资料等等）3. 离职手续：（在此列举被面谈人需要完成的离职手续，包括资产清算、离职证明等等）四、离职后意见反馈：（在此处被面谈人可以对公司工作环境、管理制度或者其他方面进行意见反馈，供公司参考改进）五、其他事宜：（在此处可列举其他需要讨论的事项或者需要双方达成一致意见的事项）六、双方签字：被面谈人签字：____________________ 日期：__________主持人签字：____________________ 日期：__________备注：1. 此记录为双方共同达成的协议，对于离职后双方的权益具有相应的约束力。
2. 如有其他需要补充或修改的事项，请双方协商并达成一致意见后进行更新。
以上为离职面谈记录表的格式与范例，根据实际情况进行填写和调整，以确保信息的准确性和完整性。
在离职面谈过程中，应保持沟通畅通和互相尊重，以达成双方的共识和合理安排。
离职面谈记录（四篇）
离职面谈记录尊敬的局长、诸位局领导：首先我对前段时间没有在职工作表示深深的歉意，诚望各位领导谅解。
我自____年来本单位-____工作，在此工作期间多受诸位领导的悉心照顾，在此表示深深的谢意!最近因为身体和其他一些原因不能继续安心工作，经过慎重考虑，决定请求辞职!我在离职以后会更加关心单位的工作，更加珍惜跟领导及同事建立的深深的友情!预先感谢局领导批准!此致敬礼离职人：年月日离职面谈记录（二）离职证明____先生/女士/小姐(身份证号为 )自____年____月____日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至____年____月____日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)____年____月____日离职面谈记录（三）离职证明____先生/女士/小姐，自____年____月____日至____年____月____日在我公司担任____(部门)的____职务，由于____个人____原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。
特此证明!公司名称(加盖公章)____年____月____日离职面谈记录（四）面谈日期：____年3月15日面谈地点：公司会议室主持人：人力资源经理参与人员：离职员工A、主管B面谈记录：人力资源经理：A，您好。
感谢您能来参加今天的离职面谈。
首先，我想确认一下，您是否已经决定离开公司了？离职员工A：是的，经过深思熟虑，我认为离开公司对我个人的发展更有利。
人力资源经理：好的，我们很遗憾看到你离开。
希望你能够分享一下你离职的原因。
离职员工A：首先，我想说我很感激公司给了我机会来实现自己的职业发展。
但是，我发现我的个人发展需求和公司的发展方向有些不符。
我希望找到一个更适合我个人发展的岗位，这也是我决定离开公司的主要原因。
人力资源经理：我了解你的想法。
我们在组织架构调整后，确实有一些不同的要求和期望。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
离职面谈表
第一篇：离职面谈表
尊敬的上级领导：
我通过这封信向您表达我的离职意愿。
作为公司的员工，我非常感激您给了我这个任职机会，让我在这里学习和成长了这么长时间。
在我的工作期间，公司给了我非常好的培训机会和发展空间，让我能够不断提高自己的能力和技能。
然而，在我的职业发展过程中，我发现自己希望有更多的机会去追求更高的成就和挑战，这时我认为自己的职场发展路径与公司的发展并不完全吻合。
经过自己的深思熟虑，我决定在公司的离职面谈表中，提出我的离职意愿。
我觉得自己在这家公司的工作经验对我个人的职业生涯和发展都有很大的帮助，同时我也认为这份经验和技能对公司的发展同样有好处。
我非常感激公司给予我的机会和你们对我的支持，感谢这些年在工作上的同事和领导能够给予我诸多的帮助与支持。
我希望在这份工作期间表现优秀，并且尽量为公司的发展作出贡献。
最后，谢谢公司的支持和鼓励，我真心祝愿公司能够取得更高的成就和发展。
再次感谢您的支持，期待您的回复。
此致
敬礼
XXX
日期：年月日。