坦桑尼亚劳工政策
中国批准的22个国际劳工组织公约
国际劳工组织概况...................................................................................................................4 关于国际劳工组织的目标和宗旨的宣言（即《费城宣言》） .............................................7 确定准许儿童在海上工作的最低年龄公约 ......................................................................... 10 农业工人的集会结社权公约.................................................................................................12 工业企业中实行每周休息公约.............................................................................................14 确定准许使用末成年人为扒炭工或司炉工的最低年龄公约 .............................................17 在海上工作的儿童及未成年人的强制体格检查公约 .........................................................19 本国工人与外国工人关于事故赔偿的同等待遇公约 .........................................................22 海员协议条款公约.................................................................................................................24 海员遣返公约.........................................................................................................................30 制订最低工资确定办法公约.................................................................................................33 航运的重大包裹标明重量公约.............................................................................................36 船舶装卸工人伤害防护公约.................................................................................................38 各种矿场井下劳动使用妇女公约.........................................................................................49 确定准许使用儿童于工业工作的最低年龄公约 .................................................................51 对国际劳工组织全体大会最初二十八届会议通过的各公约予以局部的修正以使各该公 约所赋予国际联盟秘书长的若干登记职责今后的执行事宜有所规定并因国际联盟的解 散及国际劳工组织章程的修正而将各该公约一并酌加修正的公约 .................................57 对男女工人同等价值的工作付予同等报酬公约 .................................................................60 三方协商促进履行国际劳工标准公约 ................................................................................. 64 (残疾人)职业康复和就业公约 ..............................................................................................68 作业场所安全使用化学品公约.............................................................................................72 就业政策公约.........................................................................................................................81 准予就业最低年龄公约.........................................................................................................84 劳动行政管理公约.................................................................................................................92 建筑业安全卫生公约.............................................................................................................97
厨师海外派遣合同模板
WIAFRICA TANZANIA LTD编号：劳动合同书甲方： WIAFRICA TANZANIA LTD乙方：签订时间：年月日甲方： WIAFRICA TANZANIA LTD 公司负责人：吕建峰办公场所：达累斯萨拉姆米可城里B区可口可乐路乙方：性别：身份证号码：现住址：联系电话：（手机）、（固定电话）邮政编码：户口所在地：紧急联系人：与本人关系：电话：根据《坦桑尼亚劳工法》及国家和当地有关规定，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，同意签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款及合同附件内容。
一、劳动合同类型及期限第一条本合同类型为以下第种劳动合同：(一)固定期限劳动合同。
自年月日起至年月日止，其中试用期至年月日。
(二)无固定期限劳动合同。
合同自年月日起生效。
其中试用期至年月日。
(三)以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。
合同自年月日起生效，至工作任务完成之日起终止。
二、工作内容和工作地点第二条甲方根据工作需要安排乙方从事厨师岗位的工作，具体工作内容（见附件一岗位职责说明书）。
第三条乙方同意甲方根据乙方的工作能力及健康状况等原因，依法将乙方调整至其他工作岗位工作。
第四条乙方应严格按照甲方要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的工作要求。
第五条乙方的工作区域或工作地点为坦桑尼亚。
乙方因公外出（含长、短期本地区内公出及异地出差）不视为工作地点的变更。
三、工作时间和休息休假第六条乙方工作时间：周一至周日；早上7点备好早餐，中午11点备好午餐，下午6点备好晚餐。
注：周日午餐可不做，作为调休，其余时间均应保证餐饮供应。
第七条乙方每工作满一年享受一次年休假，连续自然日包括星期天和公共节假日共28天，休假包含离开和返回在途时间，休假前进行休假期限审批，经项目负责人审批完毕并做好各项工作交接后方可离开。
注：年休假期间没有海外津贴，但享有基本工资，具体细节见附件二。
四、劳动报酬第八条甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
一带一路背景下海外属地化劳动用工风险与防范
一带一路背景下海外属地化劳动用工风险与防范摘要：一带一路倡议的推动下，越来越多的企业在海外进行属地化劳动用工，以支持全球化发展战略。
然而，这种扩张伴随着一系列潜在的劳动用工风险，可能对企业和员工带来严重影响。
本论文旨在深入研究一带一路背景下海外属地化劳动用工风险，并提出有效的防范策略。
关键词：一带一路；海外属地化；劳动用工；风险分析；防范策略一、引言（一）一带一路倡议的范围一带一路倡议是中国政府于2013年提出的全球性发展倡议，该倡议的核心目标是促进亚洲、欧洲、非洲和其他地区的互联互通，旨在推动国际贸易、经济合作和基础设施建设。
一带一路倡议分为两大部分：陆上丝绸之路经济带和21世纪海上丝绸之路，覆盖了从中国到欧洲、非洲等地的陆地和海洋路线。
该倡议的范围不仅包括经济合作，还包括文化交流、人员互访、教育合作等多个领域。
（二）对一带一路国家劳动市场的影响一带一路倡议对一带一路国家劳动市场产生了广泛的影响。
首先，这一倡议加强了区域内国家之间的经济联系，促进了跨境贸易和投资，从而创造了更多的就业机会。
大规模的基础设施项目，如港口、铁路和能源设施建设，吸引了大量本地和外国劳动力参与，提供了丰富的就业机会。
其次，一带一路倡议鼓励了劳动力流动和技能转移。
工人和专业人士有机会在不同国家之间寻找就业，分享知识和技能，提高了整个地区的劳动力素质，这对于提高国家的生产率和竞争力至关重要。
（三）海外属地化劳动用工的概述海外属地化劳动用工是跨国企业为了扩展业务，将劳动力资源引入国外市场的策略性举措。
这一概念强调企业在国际舞台上的存在，通过在海外设立分支机构、办事处或子公司，雇佣当地员工来执行各种职能和任务，以适应不同国家或地区的市场需求和法规。
这种方法的核心目标是实现本地化，通过充分融入当地文化、降低劳动力成本、提高法规合规性等方式，更好地满足当地市场的需求，从而取得竞争优势。
二、海外属地化劳动用工风险的分类（一）法律和合规性风险首先，跨国经营涉及多个国家和地区的法律体系和法规，企业必须确保其在每个国家的劳动用工政策符合当地法律，包括工资、工时、劳动合同和工会权益等方面的法规。
马克思主义在非洲的传播与发展
马克思主义在非洲的传播与发展作者：郑祥福来源：《浙江社会科学》(杭州)2014年第201412期非洲的马克思主义与非洲的社会主义运动是相联系的。
第一波社会主义运动大约在1945年前后，起源于泛非主义大会，主要代表人有杜鲍伊斯和乔治·帕德摩尔，他们关心的是在殖民地状况下如何实现自由的社会主义。
1945年的泛非大会在非洲历史上起着很大作用，此时最有影响的是非洲马克思主义的代表人K.恩克鲁玛，他曾领导了加纳1957年的独立运动，其所成立的人民议会党有成员200万人。
在几内亚，则有塞古·杜尔，他领导的几内亚，先成立了几内亚民主党，后改造成为先锋党，以致最后成为几内亚国家党。
在坦桑尼亚，则有朱利斯·尼雷尔，他试图强迫农民融入社会主义，发起国有化和民众动员的革命。
1.马克思主义在非洲的传播苏联十月革命为非洲殖民地国家树立了典范，此后，一批非洲殖民地的有识志士开始接触了马克思主义。
马克思主义传入非洲的第一条途径，就是通过殖民主义。
殖民地的活动分子通过与共产党的接触，以及殖民大都会中的劳工运动，获得了马克思主义。
例如几内亚的塞克·杜尔，他有在法国的工作经历，还有加纳独立运动的领袖恩克鲁玛，他们都接触到了马克思主义，并且宣称社会主义只能通过先锋党领导下的阶级斗争才能实现。
在南非，由于共产党成立于1921年，也同样存在马克思主义的运动。
在苏丹，有苏丹共产党领导的反殖民运动，还有几内亚(比绍)的马克思主义代表人物阿米尔卡·卡布拉尔。
特别是在“二战”以后，当苏联和共产主义运动进入一个新时代的情况下，非洲也步入了一个去殖民化和后殖民时代建设社会主义的运动的时代。
尽管当时的苏联对殖民地如何建设社会主义带有疑问，但是，随着安哥拉民族解放运动的如火如荼，马克思主义经常通过建立不久的苏丹共产党和几内亚比绍的卡布拉尔等，以阿尔及利亚为通道被传送到非洲各国。
第二条途径是通过阶级、种族、民族，以及移居非洲中心城市的知识分子所带来的文化运动传播马克思主义。
跨国人口流动的原因及其对国家安全的影响
跨国人口流动的原因及其对国家安全的影响标签：跨国人口流动；流动原因；国家安全经济全球化的飞速发展加速了人口的跨国流动，从深层次来分析，影响人口跨国流动主要有政治、经济与自然等三方面原因。
同时，全球化时代下的跨国人口流动也是一把双刃剑，它从政治、经济、社会等诸多方面对国家安全构成了重大挑战。
在此情况下，中国更应在处理跨国人口流动问题时谨慎而行。
人口的大规模流动自古有之，本文所分析的“跨国人口流动”主要研究的是在二战结束后，特别是经济全球化日益加深过程中各国间出现的人口流动。
随着跨国人口流动的全球性发展，对其产生的原因及其影响进行深入分析具有重要的现实意义。
一、跨国人口流动的原因影响人口跨国流动的原因是多方面的，主要原因是政治、经济和自然等三个方面。
第一，影响人口跨国流动的政治原因。
首先，国家通过相关政策，尤其是民族和移民政策对人口的流动产生了重要影响。
例如，二战结束后，各国入境政策逐步清除了种族主义倾向，吸引了大量移民的流入。
1962年加拿大出台《移民调节法》和1965年美国颁布《移民与民族事务法案》都有效地为非欧洲族裔的入境者打开了进入两国的大门，使得更多的外来人口以移民身份合法地进入这些国家。
冷战时期，由于西德法律给予东德人以相等的政治与经济地位，至1990年初，去西德的东德公民逾1000多万人次，通过各种途径在联邦德国定居的约有20万人，这也造成了东德人才和劳动力大量流失。
可以看出，主要移民国家出入境政策的调整，对人口的跨国流动的产生事实上具有极为重要的影响。
其次，国家的政治动荡影响人口的流动。
国家战乱频仍造成了非洲大量难民。
据统计，非洲难民1965年不过50万人，到1980年已突破500万人。
1972年，长达17年的苏丹内战结束时，有20万苏丹难民生活在埃塞俄比亚，17.8万人在乌干达，6.6万人在前扎伊尔，2.2万人在中非共和国。
1983年苏丹内战再度爆发。
由宗教和民族矛盾引发的战争又使几十万苏丹人沦为难民。
如何管理好非洲国家本土员工
如何管理好非洲国家本土员工？随着非洲经济的快速发展和我国对非合作的高度重视，中国企业对非承包工程业务持续增长，在轨道·1交通、港航以及电力等领域实施了一批重大项目并取得了可视性成果。
据统计，2018年我国在非承包工程新签合同额784亿美元，占同期对外承包新签合同总额的32.4%，同比增长3%；完成营业额488亿美元，占同期对外承包营业额总额的28.9%。
由此可见，非洲仍是未来较长一段时间内我国对外承包工程的主要市场。
非洲人才属地化的必要性随着近年来我国经济的快速发展，中国的人工成本优势正逐渐消失，而非洲国家经济发展相对落后，居民生活水平较发展中及发达国家有较大差距。
国家的社会经济发展需要大量的就业机会，以维护社会的稳定发展。
因此通过减少中方劳务输出，优化属地化人员配比，企业不仅能够达到降本增效的目的，同时有利于履行企业社会责任，从而进一步加强和当地政府的沟通，有效地提升企业在当地市场的品牌形象。
正如一家国际化程度较高的工程承包企业，在其《2018年工作报告》中指出“属地化是全球化的必由之路”。
随着当前对外承包工程市场的发展，人力资源属地化成为我国“走出去”企业探讨的重要课题。
存在的问题及困难随着我国积极推进“一带一路”倡议，中国企业在对外承包工程方面屡创新高的同时，也面临着诸多挑战。
目前，我国对外承包工程企业在非发展聘用了大批所在国及第三国人员，其中包含管理人员、专业工程技术人员、工长及普通劳工等。
聘用大量所在国及第三国人员为企业降低了用人成本的同时，多元化的人才结构也为属地化管理工作带来了一定的困难。
一、人才流动性大，市场了解不够深入目前很多国家出台了限制外国劳务的政策。
例如赞比亚为优先保证当地人就业，移民局规定：雇主若能证明该岗位无适当经验和技能的赞比亚人可胜任，才可申请雇佣外籍员工。
在办理工作证许可时，只鼓励工程师、专家等高级管理人员在赞比亚就业。
尽管大多中国企业在国际市场中仍主要采取人才输送的模式，但由于非洲国家经济发展落后，基础设施条件和环境气候较差，导致中方人员扎根意识淡薄。
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WIAFRICA TANZANIA LTD编号：劳动合同书甲方： WIAFRICA TANZANIA LTD乙方：签订时间：年月日甲方： WIAFRICA TANZANIA LTD 公司负责人：吕建峰办公场所：达累斯萨拉姆米可城里B区可口可乐路乙方：性别：身份证号码：现住址：联系电话：（手机）、（固定电话）邮政编码：户口所在地：紧急联系人：与本人关系：电话：根据《坦桑尼亚劳工法》及国家和当地有关规定，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，同意签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款及合同附件内容。
一、劳动合同类型及期限第一条本合同类型为以下第种劳动合同：(一)固定期限劳动合同。
自年月日起至年月日止，其中试用期至年月日。
(二)无固定期限劳动合同。
合同自年月日起生效。
其中试用期至年月日。
(三)以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。
合同自年月日起生效，至工作任务完成之日起终止。
二、工作内容和工作地点第二条甲方根据工作需要安排乙方从事厨师岗位的工作，具体工作内容（见附件一岗位职责说明书）。
第三条乙方同意甲方根据乙方的工作能力及健康状况等原因，依法将乙方调整至其他工作岗位工作。
第四条乙方应严格按照甲方要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的工作要求。
第五条乙方的工作区域或工作地点为坦桑尼亚。
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三、工作时间和休息休假第六条乙方工作时间：周一至周日；早上7点备好早餐，中午11点备好午餐，下午6点备好晚餐。
注：周日午餐可不做，作为调休，其余时间均应保证餐饮供应。
第七条乙方每工作满一年享受一次年休假，连续自然日包括星期天和公共节假日共28天，休假包含离开和返回在途时间，休假前进行休假期限审批，经项目负责人审批完毕并做好各项工作交接后方可离开。
注：年休假期间没有海外津贴，但享有基本工资，具体细节见附件二。
四、劳动报酬第八条甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
坦桑尼亚国别税收管理实务
坦桑尼亚国别税收管理实务摘要：随着“走出去”战略的实施和“一带一路”建设的不断走实走深，坦桑尼亚作为“一带一路”的重要国家，我国与坦桑尼亚的经贸往来日益频繁，越来越多的中资企业赴坦投资和承揽工程。
在此背景下，进行合理的税收筹划，降低税负，规避税收风险甚至争取税收优惠就成了入坦企业亟待解决的问题。
因此，深入研究坦桑尼亚税收相关法律法规，分析坦桑尼亚税收优惠政策和税收筹划措施，就成为一项重要的课题。
关键词：坦桑尼亚税收优惠税收筹划一、基本情况坦桑尼亚全称为坦桑尼亚联合共和国（ The United Republic of Tanzania），位于非洲东部，赤道以南，北与肯尼亚和乌干达交界，南与赞比亚、马拉维、莫桑比克接壤，西与卢旺达、布隆迪和刚果（金）为邻，东濒印度洋，领土总面积约为 94.5 万平方公里。
近年来，坦桑尼亚经济保持稳定增长，GDP 增幅连续多年超过 6%，政局相对稳定。
坦桑尼亚是联邦制国家，中央和地方都有税收立法权，并且法律体系还在逐步建设之中，因此，存在投资相关政策不够清晰和稳定、法律政策执行不力等情况。
二、税收法律体系坦桑尼亚共和国实行中央政府和地方政府两级税收体制。
地方政府的收入来自市议会和区议会等地方当局在其管辖范围内对发展、财产、服务、农产品和牲畜以及商业营业执照等征收的税费。
坦桑尼亚共和国广义的税收法律包括税收基本法、税收规章、年度《财政法案》、《涉税操作指南》以及国际税收协定等。
基本法：坦桑尼亚制定了《坦桑尼亚法典》，除《增值税法案》《征管法案》外，大部分税收基本法都收录在该法典中。
坦桑尼亚的税收基本法由议会制定和颁布，主要的税收法案包括税收实体法、税收程序法、以及涉外税收法案。
税收实体法包括《所得税法案（2008）》《增值税法案（2014）》《港口服务费法案》《机动车（税务登记和转让）法案》《酒店法案》《航空服务费法案》《道路和燃油税法案》《印花税法案》《税务管理与关税法案》。
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坦桑尼亚劳工政策
一、坦桑尼亚设立“劳工标准”以及规定雇主和雇员关系的立法和准则有：（一）雇佣条例366章
（二）工资和雇佣条令300章
（三）社会保障法（1997年国家社保基金法案）
（四）雇佣安全法案（1964年）
（五）工人补偿条例263章
（六）坦桑尼亚非定居民雇佣条例
（七）职业健康和安全立法
二、劳方可享有的主要权益
（一）社会保障
所有商业企业必须在国家社保基金（NSSF）进行注册登记，坦本地人也不能免除。
但是外国人如果可以证明已加入另外的养老金计划则可以免除。
应缴标准为基本工资的10%。
（二）工人补偿法令条例
雇主有义务为其雇员购买赔偿保险。
一旦公司开始招募员工且就在公司开始运作之前，雇主需要填写“工人补偿关税填表”，
（三）工作时间
标准工作时间为每周45个小时，一般时间加班则须按标准工资的1.5倍支付，节假日加班按标准工资的2倍支付。
（四）工作管制
任何人不得雇佣15岁以下工人。
（五）年假和节日
法律规定雇员每工作满12个月可有28天休假，并可在坦桑尼亚14个法定公共假日休息。
（六）病假
雇员有权享有3个月的全薪病假，之后享有3个月半薪病假。
6个月连续病假，雇佣关系可以解除。
（七）产假
待孕雇员或产妇享有84天全薪休假，三年一次。
（八）其他法定权益
雇主应为其雇员提供一些小额优惠补偿，比如：租房津贴、交通津贴等。
雇主应当以其雇员名义支付：工资总额6%的技术培训税、基本工资10%的社会保障基金以及根据各地方政府的规定，按工资基数所支付的发展税。
（九）解雇程序
雇主解除雇员前需有多次警告后才可解除雇佣关系。
三、具体的劳工政策
（一）裁员程序
公司首先须会晤工会领导，达成一致意见后，须与劳资法庭讨论有关问题。
1964年颁布的雇佣安全法案的相关条例规定：工会的职能之一是与雇主商讨解决一切可能的人员冗余问题。
对于没有工会组织的企业，法律不做规定，但是可致函邀请地区工会秘书处提供有关人员压缩或冗余的建议。
（二）资遣费
按（年度工资）x0.0005x（服务年限）计算公式进行支付。
如果雇主中止雇员工作则必须向其支付资遣费，因法律原因被解雇的人员不享有资遣费。
（三）外籍雇佣
在坦桑尼亚投资中心已申请投资优惠证书的投资者，根据工作需要允许雇佣5名外籍专家。
一般来说，雇佣外籍专家应在其入境之前或开始工作之前向坦劳工部长申请工作许可。
工作许可效期为2年，到期需重新办理。
（四）法律规定的各种特殊职业
牙医、医生、会计、审计、工程师、律师、公证员从业之前须依法注册和获取执照，并重点审核从业资格和从业经验。
（五）工资水平
坦桑尼亚2004年工资规定城市政府所在地，地区首府的各类雇员月收入不低于6万先令。
坦桑尼亚劳工技术水平较低，但劳工成本较高，从很大程度上影
响坦桑尼亚的对外竞争力。
为提高经济效益，创造更多就业机会，2001年坦政府财政预算对教育经费上较往年提高了20%。
目前坦政府已做出一项长期计划来培训更多专业技术人员。
四、劳资纠纷的解决
（一）由管理人员引发的争议
根据永久劳资审裁法案（1967年）规定和坦桑尼亚工业法庭法案（1993年）修正案，所有纠纷必须通过先当地工会，然后由当地工会官员移交劳工处处长。
如果劳工处长仍无法解决纠纷则移交工业法庭。
（二）由低级职员引发的争议
根据雇佣安全法案（1964年）规定，在高等法院对其决定作出有无违反程序或者司法公正审议之后，劳工部长的决定为最终结果。
雇主欲对雇员进行罚款须通知雇员以及在工作地点的工会组织或者如果工作地点没有工会组织则通知地区劳工官员。