4S车间管理制度
4s店车间6s管理制度
4s店车间6s管理制度第一章总则第一条为规范4S店车间管理，提高工作效率，提升工作环境和品质，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于4S店车间的各项管理活动，包括车间环境整治、工具设备管理、岗位责任分工、员工行为规范等。
第三条 4S店车间6S管理制度的制定遵循科学、规范、严格、可行的原则，充分利用各方意见，做到有效管理。
第四条所有4S店车间员工都必须严格遵守本管理制度，对工作环境整洁、设备管理、责任分工等方面积极配合，共同营造良好的车间工作氛围。
第二章 6S管理制度第五条 4S店车间工作环境整洁是6S管理制度的第一环节。
所有员工都要积极参与车间环境整治活动，保持车间整洁、干净，避免杂物堆积、灰尘飞扬。
第六条 4S店车间工具设备管理是6S管理制度的第二环节。
车间工具设备应保持整洁、完好无损，使用后应当及时归位，不得私自挪用。
第七条 4S店车间岗位责任分工是6S管理制度的第三环节。
各个岗位的责任分工要明确，避免工作责任不清晰，导致工作混乱。
第八条 4S店车间员工行为规范是6S管理制度的第四环节。
员工在工作中应当遵守纪律，服从管理，不得有休息时间滞留、私自擅离岗位等行为。
第九条 4S店车间数字化管理是6S管理制度的第五环节。
车间各项管理活动应当逐步引入数字化管理，提高工作效率。
第十条 4S店车间定期自检是6S管理制度的第六环节。
定期组织车间自检活动，及时发现并整改存在的问题，解决潜在安全隐患。
第三章实施细则第十一条 4S店车间工作环境整洁细则1. 每日清晨各岗位员工集体参与车间环境整治活动，清理车间内外地面、墙面等。
2. 定期组织车间大扫除活动，清除车间角落的杂物和灰尘。
3. 加强车间垃圾分类管理，定期清运，保障车间整洁。
第十二条 4S店车间工具设备管理细则1. 工具设备使用前应按规定进行检查，确保完好无损后方可使用。
2. 使用完毕的工具设备应及时进行清理、整理和归位。
3. 禁止私自挪用他人工具设备，如有损坏或丢失应及时报告。
4S店车间管理制度（共五篇）
4S店车间管理制度（共五篇）第一篇：4S店车间管理制度汽车4s店车间管理制度1．员工要树立“用户第一、质量第一”的经营观念，热情接待车主，精心维修车辆，确保修车质量。
2．厂长是企业的领导核心，在全厂的经营活动中处于“中心”地位，员工要听从班组长和主管的指挥，各级都要服从厂长的领导。
3．新员工进厂必须厂部批准，要由介绍人和担保人，填写员工登记表，提供身份证、技术等级证明，试用期为1-3个月，试用合格后与厂方签订合同。
4．员工要遵守作息制度。
上下班要专人考勤，请假要办理书面手续，上班不准在厂内打私人电话，不准在接待室闲谈，不准在厂内会客。
5．坚守工作岗位，上班要穿工作服，佩带标志，不准穿拖鞋，不准串岗聊天，不准在客户车上休息，不准乱动车内开关，不准上班时间作私活。
6．业务接待是企业的窗口，要提高接待质量，对客户要主动热情，维修项目确定要准确，工期要准时，报价要合理，交接要细心，车辆进出厂要手续完善。
业务接待是接待员的工作，不准员工同车主私下洽谈业务，严禁以修车为名向客户索取额外报酬。
7．严格执行门卫管理制度，进出厂车辆和人员门卫有权检查，员工携带物品出厂，要登记报告，未经批准不准带进带出。
8．车间内严禁吸烟，员工要遵守安全管理制度，严格遵守安全操作规程，禁止野蛮操作，属个人责任的零件、设备损坏要根据责任大小按比例予以赔偿。
9．加强工具设备管理，建立工具设备档案。
由班组使用的设备工具要办理手续，责任到人，定期维修保养。
由厂部保管的设备要设专人保管，定期检验维护。
员工要爱护公物，对于工具设备、维修车辆及车上的物品、车间电器，要妥善保管，车钥匙要专人保管，下班要锁好车门，防止丢失。
属个人责任的丢失，要视情况予以赔偿。
10．严禁无驾驶证移动车辆和试车，严禁私自将客户车开出厂外，发生事故责任个人承担。
11．严格履行工作程序，换料领料要审批，备料要填写备料单，注明车型、年号、年份、零件名称等内容并上交旧件，市内采购要在2-3小时完成，市外3-5天，报价当天答复，特殊情况除外。
4s店维修车间管理制度 (共6篇)
4s店维修车间管理制度(共6篇)4s店维修车间管理制度为加强车间内部管理，增强质量检验标准性和权威性，提高一次性修复率，减少场外返修，以维护公司和员工的利益，增加客户满意度，特制定此管理制度。
1、全体员工必须廉洁奉公，严禁索贿、受贿，以及私自收款，违反规定者给予500-1000元的罚款直至除名，严重者送与公安机关。
2、待修车、完工车、进厂车，由公司领导指定专人将车开到指定工位和车位，严禁没经主管批准的员工移动车辆，和未经主管批准(前台客户经理不知情）将客户维修车辆私自开出厂外，如发现一次给予500—1000元罚款，二次直接除名。
3、车辆路试时需办理相应的路试手续，并有公司指定的专人路试，并在规定的路段路试，如有违反者给予50元罚款。
4、非工作需要不得动用任何车辆，在站内行驶速度不能超过5km/h，不准在站内试刹车，如有违反给予50罚款，5、遵守岗位责任制，上班时间无故脱岗、串岗、离岗、维修现场内追赶打闹者罚款20—50元（特别是班组负责人无故脱产、擅自脱离维修现场者，罚款50—100元，造成严重后果的，加倍罚款并追究相关责任）。
对班组员工脱离时间较长者，且造成严重后果的，一次罚款50元6、洽谈修车业务是接待人员的工作，除工作需要外，车间员工一律不得私下与客户洽谈，如有技术或其他问题需与客户商谈应先由接待人员或各部门主管先行联系在进行配合，违反者给予20元罚款。
7、休假请假管理规定：礼拜一、礼拜五为车间周会时间，车间全体人员停止休假、休假人必须提前一天告知车间主管，节假日由本部门主管安排休息，请假人员要提前一天办理书面手续。
违反者给予旷工处理（旷工一天扣除三天工资一年旷工超三次做除名处理）。
8、员工作息时间为9:50-19:00严禁迟到早退，上班时间工作服要保持干净、整洁、佩带工牌。
如有违规给予20元罚款(迟到三次按一次旷工处理）9、车辆驶入车间后严格按照委托书上项目进行施工，如发现维修人员在没有通知前台的的情况下私自给客户进行増项并维修的、以及没有委托书将车开入车间维修的，罚款100，严重的做除名处理；10、维修人员在做完PDI上交单据后，如发现单据没签全，当事人一次扣20，做完PDI在销售顾问交车时或交车后发现有故障灯亮、油液不够、有划痕，各种PDI应检测出的问题而没检测出（查明情况后），发现一次扣除10011、在工作中存心态不正，故意破坏公司形象、公司品牌品质，无故制造同事之间矛盾，散播谣言、破坏和-谐工作环境，致使工作无法正常开展，一经查明，且造成严重后果的给予开除处分并扣发半个月工资；12、对在维修过程不按售后维修流程进行维修，制定维修方案不合理、交车时间延长、对客户不礼貌、言语攻击、客户投诉的罚款200元。
车间4s管理制度
车间4s管理制度第一章总则为规范企业车间4S管理工作，提高生产效率，保障员工安全，特制定本制度。
第二章作用本制度适用于企业所有生产车间，旨在规范车间管理，提高工作效率，保障生产安全。
第三章组织机构1. 企业各车间设立生产主管，负责车间日常生产管理和4S管理工作；2. 生产主管直接向车间主任汇报。
第四章人员义务1. 所有员工应遵守企业车间的生产纪律和管理制度；2. 员工应积极参与车间的4S管理工作；3. 员工对车间内设备进行操作前应经过培训并持有相应资格证明；4. 员工不得随意更改设备操作程序，如需变更需报请相关领导审批。
第五章 4S管理1. 4S管理指清扫（Seiri）、整顿（Seiton）、清洁（Seiso）、清冗（Seiketsu）的管理模式；2. 车间每日开工前进行车间清扫，保持生产环境整洁；3. 生产线上的设备、工具应做好整顿工作，方便使用；4. 定期进行设备、工具的清洁保养，并建立保养记录；5. 对车间内冗杂物品做定期清理。
第六章安全管理1. 坚持“安全第一”的原则，保障员工的人身安全；2. 每日开工前进行安全检查，发现隐患及时处理；3. 对不符合安全标准的设备、工具立即停用，并报告上级领导；4. 在进行高空、大型设备操作前，须有专门培训并持证上岗；5. 对员工进行定期的安全教育培训，并建立保安培训记录。
第七章质量管理1. 每位员工对自己的产品质量负责，发现产品质量问题应及时汇报；2. 对重要工序的产品应进行质量抽检；3. 对生产设备进行定期的维护保养，确保生产设备状态良好；4. 生产主管对产品的质量负责，并负责对生产过程进行监控和治理。
第八章生产计划1. 生产主管应按照企业生产计划进行车间生产安排；2. 对生产计划进行合理安排，保证生产过程顺利进行；3. 对生产计划变更应及时通知相关部门，并调整相应的生产进度。
第九章管理记录1. 生产主管应做好车间生产的各项管理记录；2. 对车间每日生产情况进行汇报，并及时向上级领导进行沟通；3. 对车间生产设备的维护保养记录应做好。
最新4s店车间管理制度
最新4s店车间管理制度第一章总则第一条为规范4S店车间管理，提高服务质量，确保车辆维修质量和客户满意度，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有4S店的维修车间，所有车间员工必须严格遵守本管理制度。
第三条 4S店车间管理应坚持“以客户为中心”的服务理念，严格按照质量管理标准进行维修和服务工作。
第四条 4S店车间应加强安全管理，严格遵守有关安全技术和操作规程，并确保员工的人身安全和财产安全。
第五条 4S店车间应严格执行国家法律法规和相关环保政策，积极推行绿色环保工作，保障环境安全和健康。
第二章组织架构第六条 4S店车间应设立维修部，部门设置依据规模大小可划分为技术部、维修部、品保部等专业部门，并设立管理层。
第七条维修部主要负责车辆维修、保养、洗车等工作，技术部门负责技术支持和指导，品保部门负责质量监控和评估。
第八条维修部门设置主管、班组长、维修技师、维修工人等职务，技术部门设置技术主管、技术员等职务，品保部门设置品保主管、品保员等职务。
第九条管理层主要负责车间的日常管理和工作指导，包括人员调配、绩效考核、工作安排等。
第十条车间应设立值班制度，24小时内有专人负责车间工作，确保车辆维修工作的连续性和及时性。
第三章人员管理第十一条车间应严格遵守国家有关劳动法规，合理安排员工的工作时间和休息时间，保障员工的合法权益。
第十二条车间应建立健全的员工培训制度，定期组织培训，提高员工的技术水平和服务意识，注重员工的职业道德修养。
第十三条车间应建立绩效考核制度，根据员工的工作表现和维修质量进行考核，激励优秀员工，促进团队合作。
第十四条车间应建立健全的安全防护制度，定期组织安全培训和演练，确保员工的人身安全，减少事故发生。
第十五条车间应建立健全的激励机制，鼓励员工提出创新建议，激发员工的工作热情和创造力。
第四章车辆维修管理第十六条车间应严格执行维修工艺标准，严禁违规操作和使用假冒伪劣配件，保证维修质量。
第十七条车间应建立健全的维修记录档案，对每辆车的维修情况进行详细记录，确保维修过程的可追溯性。
4s店车间管理制度
4s店车间管理制度4s店车间管理制度一、制度目的为了加强对4s店车间的管理，确保车间形象，提高工作效率，保障员工权益，制定本管理制度。
二、管理职责1. 车间主任：-负责车间整体的生产、管理工作；-协调各部门关系，确保车间运营正常；-负责车间人员的招聘、培训、考核及奖惩等工作；-负责制定车间工作计划和目标，监督执行情况；-组织开展车间内部的各种活动，提高员工凝聚力。
2. 生产组长：-负责车间内具体生产工作的安排和管理；-监督并指导生产工序，确保生产质量和进度；-控制车间的物资消耗，做好库存管理；-培养和管理生产工人，做好人员调配；-及时处理生产过程中的问题和突发情况。
3. 检验质量人员：-负责对生产过程中的产品进行检验、质量验收；-记录和整理产品质量问题，并提出改进措施；-协调生产和质量部门之间的工作沟通；-参与制定和修订产品质量标准和规范。
4. 物资仓管：-负责车间内物资的采购、收发和管理；-做好库存盘点和物资消耗的统计工作；-监督和协调各部门之间的物资配合；-及时处理物资调拨、报废和损耗等问题。
5. 安全保卫员：-负责车间内的安全防范工作；-检查和维护车间内的消防设施、安全设备；-组织车间员工进行安全教育和培训；-及时处理车间内的安全事故和紧急情况。
三、人员管理1. 招聘：-根据车间需要，合理安排招聘计划；-招聘应根据相关岗位要求，进行面试和考核。
2. 培训：-新员工入职后需进行岗前培训；-定期组织员工进行技能培训；-提供各种学习机会，鼓励员工自我提升。
3. 考核：-定期评估员工的工作表现及工作态度；-设立奖惩机制，对优秀和不良员工进行奖励或处罚。
四、生产管理1. 工作计划：-按照销售订单，合理安排生产计划；-确保生产进度与销售需求相匹配。
2. 质量管理：-严格按照产品质量标准进行生产和检验；-设立质量控制点，及时发现和解决质量问题。
3. 物资管理：-做好原材料和零部件的采购和库存管理；-杜绝物资浪费，合理控制成本。
4s店车间管理制度大全
4s店车间管理制度大全4S店车间管理是为了提高生产效率、保障质量及员工安全而设立的一系列制度、规章和流程。
它使得工作变得有条不紊、有序而高效。
下文将为您介绍4S店车间管理制度的一些相关参考内容。
一、车间安全制度1. 车间设“五S”：整顿、整理、清洁、清扫、素养。
所有员工都应该遵守这一制度。
2. 车间工具使用须符合规定，使用完毕后必须放回原位，并进行清洁与保养。
3. 在车间内禁止吸烟、杂物堆积和走动，以免对工作的安全造成影响。
4. 熟知车间紧急事故的应急预案，并定期进行应急演习。
5. 对于危险品、危险机器设备的管理，必须进行专业、严格的管理，以免发生安全事故。
二、车间质量管理制度1. 严格遵守制造工艺，所有产品应按照规定的标准进行生产和检测。
2. 应按照计划要求进行生产，并将生产情况及时反馈到上级领导。
3. 对于发现的质量问题，应及时进行整改，并对整改情况进行汇报。
4. 全员参加质量培训，建立质量意识，提高产品质量。
三、车间生产管理制度1. 每天早上进行生产计划发布，并由车间主管进行安排。
2. 工作人员必须时刻关注生产过程，严格控制工艺参数，确保生产规范符合要求。
3. 生产过程中要向车间主管及时报告设备的正常运转情况和生产进度。
4. 交接班应该准确清晰，及时汇报上一班次的生产情况以及其他相关事宜。
四、车间纪律管理制度1. 作业流程必须按照规定进行，闲聊、打牌、吃零食等应该避免。
2. 工作时间不允许迟到早退，如有事情必须提前向上级领导请假。
3. 在生产环节中，如果发现非正常情况，不得私自处理，必须向上报告，做出正确处理。
4. 尊重队长、车间主管等管理人员，更好地提高企业整体效果。
以上为4S店车间管理制度的一些相关参考内容，通过建立这些制度，员工们能够更全面、高效地执行工作任务，达到提高生产效率、保障质量及员工安全的目标。
企业对这些制度的严格执行，是企业高效运营的关键之一。
4s店车间管理制度大全
4s店车间管理制度大全4S店车间管理制度大全（参考内容）1. 车间管理目标与原则- 设定明确的车间生产目标，以提高生产效率和质量为首要目标。
- 确保工人的安全和健康，打造良好的工作环境。
- 加强团队合作和沟通，提升整体生产效能。
- 提供员工培训和发展机会，激发员工的创造力和工作动力。
2. 车间生产计划与排程- 制定详细的生产计划和排程，确保按时完成交付。
- 根据市场需求和车辆销售情况，调整生产计划和排程。
- 严格执行生产计划，确保车间生产的稳定和有序。
3. 车间安全管理- 制定车间安全管理制度，明确各种车辆、设备和工具的操作规程。
- 对车间内的危险区域和危险作业进行标识和管控。
- 建立事故报告和处理机制，确保及时处理和整改。
- 定期组织安全培训和演习，提高员工的安全意识和应急能力。
4. 车间质量管理- 设立质量管理岗位或质量管理团队，负责制定和实施质量管理制度。
- 指定质量目标和指标，对产品进行抽查和检测。
- 开展质量培训和质量改进活动，提升员工的质量意识和工作质量。
- 对设计、生产和售后等各个环节进行全面的质量管理。
5. 车间设备管理- 建立设备档案和设备维护计划，定期对设备进行维护和保养。
- 对设备进行定期检测和维修，确保设备的正常运行。
- 加强设备运行监控，及时处理设备故障和异常情况。
- 定期对设备进行技术改造和更新，提升生产效率和质量。
6. 车间人员管理- 根据车间生产需求，制定合理的工作岗位和工作流程。
- 设立岗位责任和权责明确的岗位职责，确保人员工作的规范和有序。
- 定期进行员工绩效评估和薪酬激励，提高员工的工作积极性。
- 开展员工培训和技能提升活动，提升员工的专业素质和能力。
7. 车间环境管理- 确保车间内的环境清洁和卫生，建立保洁制度和现场管理制度。
- 对危险废物和污染物进行分类和储存，确保环境的安全和可持续发展。
- 加强用电、用水、用气等资源的合理管理，降低能耗和环境污染。
- 积极推广绿色生产和环保意识，提高车间的环境质量。
4S店售后车间管理制度
4S店售后车间管理制度一、安全与环保1.1 安全管理•4S店售后车间应制定完善的安全管理制度，并将其在车间内张贴。
•车间内应设置明显标识，警示员工注意安全，标识包括警示语、标识牌、标线等。
•为员工配备必要的劳动保护用品，如安全帽、手套、防护眼镜等。
•定期进行员工安全培训，加强员工安全意识，降低事故发生率。
1.2 环境保护•4S店售后车间应制定和遵守有关环保的法律法规。
•对涉及环保的车间流程、工艺、设备等进行严格的审核和管理。
•定期进行环保检查，确保环保设施正常运转。
•对生产废水、废气等进行妥善处理，防止对环境造成污染。
二、质量管理2.1 服务质量•4S店售后车间应以客户满意度为首要目标，做好服务工作。
•配备专业的技术人员，提供高质量的服务。
•做好售后服务随访工作，及时收集客户反馈，改进服务质量。
•建立质量管理档案，记录服务过程中的所有问题和措施。
2.2 零部件质量•4S店售后车间应建立零部件供应商管理制度，确保供应商提供的零部件符合要求。
•实行严格的入库检验制度，将不合格品及时退回供应商。
•建立产品质量跟踪制度，确保客户的汽车使用零部件的质量和售后服务的质量。
三、设备管理3.1 设备维护与保养•4S店售后车间应制定设备保养和维护计划，并监督落实。
•对设备进行定期保养和维护，确保设备安全可靠、手续齐全，达到维修要求。
•确保设备的运行符合环保、安全等规定。
3.2 设备管理•4S店售后车间应建立设备台账，并对设备进行分类管理。
•制定设备使用管理制度，规范设备的使用，确保设备用途合理。
•定期进行设备检修，维修，确保设备能够正常运行。
四、人员管理4.1 培训和考核•4S店售后车间应定期进行技术和管理方面的培训，提高员工的综合素质和工作技能。
•制定考核制度，对员工的工作表现进行评估，不断提高员工对售后服务技能的掌握和综合素质。
4.2 奖惩制度•4S店售后车间应建立完善的奖惩制度，公正明确，激励员工积极工作，提高绩效。
4s店车间管理制度
4s店车间管理制度第一章总则第一条为了加强4S店车间管理，规范生产秩序，提高生产效率，保障员工的人身安全和财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于4S店的生产车间的各项管理工作，包括人员管理、生产管理、设备管理、安全管理等。
第三条 4S店车间管理应坚持“以人为本，以质取胜”的理念，保证生产过程中的安全、质量和效率。
第四条 4S店车间应当加强与各级主管部门的沟通和配合，遵守相关法律、法规和政策，保证生产安全。
第五条车间管理人员应当遵守公司的规章制度，严守岗位纪律，热爱工作，负责任，积极为企业做出贡献。
第二章人员管理第六条4S店车间管理人员应当遵守公司的招聘标准，严格执行招聘程序，严格分类管理，按照公司相关规定招聘员工。
第七条 4S店车间管理人员应当认真做好员工的培训工作，包括产品知识、生产技能、安全生产知识等培训。
保证员工具备必要的技能和知识进行工作。
第八条 4S店车间要建立健全的员工考核机制，按照公司规定进行定期考核，对员工进行激励和约束。
第九条 4S店车间要建立员工奖惩制度，对于表现突出的员工进行奖励，对于违反规定的员工进行惩罚。
第十条 4S店车间要关注员工的身体健康和心理健康，建立健全的员工健康管理体系，提高员工的工作积极性和生产效率。
第三章生产管理第十一条 4S店车间对生产过程进行严格管理，保证产品的质量和数量达到相关标准。
第十二条 4S店车间要建立健全的生产计划，包括生产任务分配、生产过程监控和生产进度报告等，确保生产进度符合计划。
第十三条 4S店车间要对生产设备进行定期维护和保养，确保设备处于良好状态，保证生产过程稳定进行。
第十四条 4S店车间要加强原材料和半成品的采购管理，建立合理的采购计划，确保原材料的质量和数量符合生产需要。
第十五条 4S店车间要加强对产品质量的检查和管理，建立完善的质量管理体系，确保产品质量达到相关标准。
第四章安全管理第十六条 4S店车间要加强安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
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明日车间管理制度为进一步提高用户满意度、车间生产效率，树立公司形象，规范操作行为，特制定如下规定：一．5S管理地面卫生1.严格执行“四”不落地标准。
严禁“油，水，工具和零件”落地。
油，水等落地时应即时清理干净，发现不合格者罚款10元/次.2.卫生分区到各班组，包括维修区域卫生和设备工具卫生。
上下班要对负责区域进行清扫。
生产过程中也要随时注意保持。
车间卫生由车间管理人员负责监督，发现问题及时指出更正。
同时对各班组进行按周打分评定。
分数低于80分且最低的的班组处以100元的考核。
分数最高的班组给予50元的奖励。
如连续两周都是同一班组为最低，第二周该班组处于双倍考核，以此类推。
3.下班打扫时间为下班前10分钟，违者按班组50元产值进行考核。
4.下班后应及时清理费油盆、工具车等，违者处以10元/次考核。
车内卫生1.在操作过程中，注意保持车内的卫生，严禁将客户的车内饰弄脏。
交车时发现情况，对责任班组扣除50元的绩效提成。
如有其它损失时，责任人赔偿配件的30%，班组再扣除100元绩效提成。
2.对于拆装内饰的车辆，技师必须将手洗干净后才能施工，如发现未洗手罚款10元/次。
3.对于施工的车辆需要另行套上防护三件套的，及时通知前台并及时安装防护三件套个人卫生1.技师原则上应该每天洗净衣服，保持每天工作服的整洁。
如技师的衣服实在太脏，早会点名后直接通知洗净后才能上班，给予矿工一天的处理。
2.技师应该保持头发，脸，鞋子等干净。
安全管理1.正常施工时，请严格按照施工流程操作。
如发现有野蛮操作的，错误操作的，视情节轻重进行考核。
2.因技师野蛮操作，错误操作导致损失的，该损失全部由该责任人承担。
3.如技师野蛮操作，错误操作导致人员受伤的，对于该责任人给予100元/次考核.情节严重者辞退。
4.对于未经领导同意私自移动车辆，发现一次给予50元/次考核。
5.对于未经领导同意私自移动车辆，导致车辆损坏，损失由责任人全部承担6.严禁在厂区内试刹车，一经查实处于50元/次考核，如情结恶劣者辞退，发生事故全赔。
7.每天各班组下班前负责作好维护的设备的检测维护工作，有损坏的及时反馈车间主管发现一次经济处罚10元。
8.工作时不离开工作岗位或在工位上打闹、追逐等，如发现处以10元/次考核。
9.车间严禁吸烟，违者按20元/次考核。
会议，培训制度1.每天早上8：25分准时在车间内集合开早会。
总结前一天的工作，即时发现不足以及需改进之处。
无故不参加早会和迟到的，如有特殊情况的需早会前通知车间主管。
否则一律给予10元/次考核。
对于当月有2次以上情节的处于每次20元/次考核（以此类推）。
2.对于公司培训考试后最差的三位处于每人20元考核。
可按实际情况处理.3.公司组织的培训，会议，必须严格执行参加。
无故不参加和迟到的，如有特殊情况的需提前通知车间主管（休息也必须参加）。
否则一律给予20元/次考核。
对于当月有2次以上情结的处于每次100元/次考核。
4.服从公司组织的厂方培训安排，无故不参加给予1000元/次考核.对于厂方培训后考试不及格的，给与100元/次考核。
5.参加厂方的培训，如故意散漫表现，并给公司造成不良影响的，给予500元/次考核.派工安排1.服从车间领导的派工，对于不服从或顶撞领导的行为，对于该责任人处于100元/次的考核，情节严重者作辞退处理。
2.车间领导应遵循公开，公正，公平的原则，不得徇私，打击报复。
如有员工投诉，经上级领导核实情况属实，将对车间管理人员处于500元/次的考核.3.严禁车间过道停车，违者对调度处以10元/台考核。
4. 车辆维修完毕后必须将派工单及领料单签好字交于总检，否则工时费全部充公，{签字必须有主修人/班组长/总检/}5．拆装别车的配件必须经领导同意。
纪律1.每位员工应统一着装，佩戴工作牌。
违者按10元/次考核2.每日上班时间严禁在车间内吃饭，零食等，违者按10元/次考核3.男员工头发不能盖过眼睛,如发现理好发后再上班4.严禁私自在客户车上听音乐，随意翻动车内物品（除维修音响系统等），违者20元/次考核5.严禁在操作过程中长时间接听电话。
违者10元/次考核6.严禁在客户车上开空调（除维修空调时）、睡觉等行为，如发现按20元/次考核。
7.上班期间严禁在车间聚众串岗谈论工作以外的事情，违者给予20元/次考核8.内部员工之间发生打架斗殴事件，主要责任人给予500元/次考核。
情结恶劣的给予辞退处理。
9.车间过夜车下班后由主修人收好钥匙交到车间主管处，违者给予10元/台处罚。
10.车间维修单必须放于前仪表台处，违者10元/次考核。
11.车间内维修车辆如长时间不在（中午休息时间或下班后）车辆必须降至地面，违者10元/次考核。
12.车辆维修若不能在规定时间内完工，对责任人10元/次领料1.每位员工必须凭派工单据领取材料。
对于无派工单的，仓库有权不给予领料.2.对于出现多领取的材料或派工单上没有的材料，必须通知服务顾问，并有服务顾问进行领取。
车间领导也具有这样的权利。
3.领完材料后，必须在领料单据上签字。
违者给予领取人及仓库责任人每人10元/次考核4.领取材料时，必须看清材料是否有破损，如有破损及时提出或退回仓库。
离开仓库柜台视为完整，后期发现材料上有问题均为领取人损坏。
损坏配件按出库价格的30%进行赔偿。
5.对于事故车，严格按照保险公司核定的定损单领取（除辅料）。
如领取无定损配件。
配件仓库有权不给予领取。
必要领取时，必须由车间领导领取。
之后车间领导汇报服务经理。
并进快找到责任人，责任人处于配件成本20%的考核。
6.如配件仓库发现单车领取辅料过量，有必要汇报服务经理或车间主任。
对于知情不报的给予100元/次考核。
7.车间维修车辆需要订货的，主修人必须及时跟进订货进度，如发现未积极跟进者按责任人10元/次考核。
赔偿1.工具丢失的按照工具的原价赔偿。
2.工具损坏的，按实际情况处理，如是正常损坏，不承担。
如是违规操作导致的，按照配件成本全额赔偿。
3.对于违规操作而导致设备损坏的，设备维修费全部由责任人承担。
导致设备严重损坏而无法修复的。
按照设备的10%进行赔偿。
4.对于故意损坏设备的情况，追究责任人的全部责任。
5.对于不慎导致车辆配件损坏的，按照配件成本的30%承担。
对于违规操作而导致配件损坏的，按配件价格的50%进行处理并处于50元/次考核。
返工1.对于内部返修，由技术总监及总监处考核。
一般返修按10元/次考核.情结严重的给予责任人50元/次考核2.对于外部返修。
同一故障两次未修好的定义为外部返修，对于责任班组500元的工时考核，情节严重者按1000工时考核3.对于外返现象由班组提报至技术总监处，对于连续2次以上外部返修，给予责任人100元考核。
并追究技术总监的责任，给予200元/次考核.奖励1.对每次公司培训考试后第一名的奖励50元/次2.对于参加奇瑞公司的培训，并参加考试。
前3名的，除奇瑞公司奖励外，售后另外奖励300元/次3.公司每月评选优秀班组长一名，奖励100元.优秀员工一名，奖励100元4.对于举报违纪人员的，秘密奖励。
具体按实际情况奖励。
5.以书面形式对工作流程或管理制度提出有建设性的，合理化意见建议，获得公司采纳以书面形式对工作流程或管理制度提出有建设性的，合理化意见建议，获得公司采纳，奖励50元/次。
6.工作勤奋，超额完成上级领导下达的工作任务指标且客户完全满意的，奖励100元/月。
注：以上条例经各班组认可，售后服务部严格执行，情节严重的加重处罚，直至开除，本条例上未列的内容,按照公司规定执行以上考核工资中体现。
红尘紫陌，有轰轰烈烈的昨日，也有平淡如水的今天。
在生活平平仄仄的韵脚中，一直都泛着故事的清香，我看到每一寸的光阴都落在我的宣纸上，跌进每一个方方正正的小楷里，沉香、迷醉。
秋光静好，窗外阳光和细微的风都好，我也尚好。
不去向秋寒暄，只愿坐在十月的门扉，写一阙清丽的小诗，送给秋天；在一杯香茗里欣然，读一抹秋意阑珊，依着深秋，细嗅桂花的香馥，赏她们的淡定从容地绽放。
听风穿过幽幽长廊，在平淡简约的人生中，把日子过成云卷云舒，行云流水的模样，过成一幅画，一首诗。
有你，有我，有爱，有暖，就好。
在安静恬淡的时光里，勾勒我们最美的今天和明天。
醉一帘秋之幽梦，写一行小字，念一个远方，痴一生眷恋。
一记流年，一寸相思。
不许海誓山盟，只许你在，我就在。
你是我前世今生的爱，是刻在心头的一枚朱砂。
任由尘世千般云烟散尽，任由风沙凝固成沙漠的墙，你依然是我生命的风景。
人生苦短，且行且珍惜。
十月如诗，就让我独醉其中吧！行走红尘，做最简单的自己。
简单让人快乐，快乐的人，都是因为简单。
心豁达，坦然，不存勾心斗角。
从容面对人生，做最好的自己，巧笑嫣然，你若盛开，蝴蝶自来。
那就做一朵花吧！优雅绽放，优雅凋落，不带忧伤，只记美好。
每一个季节，都有着不同的旖旎。
人生何尝不是如四季，有青春绝艳的花季，也有老骥伏枥的暮年。
容颜老去，青春不复，所有的美好不会消失，一直珍藏着。
即便时光变得荒芜，而你我一直永如初见，彼此温柔以待。
走进十月，蓦然回首，你我都在，惟愿光阴路上，且行且惜，寂静相伴，无悔一生。