Costco 人力资源管理 管理秘籍
门店人力资源管理

八.薪资福利
※原则:因事设岗、因岗定人、易岗易薪、能增能减1.工资:标准(基本工资,岗位工资,绩效工资) 当地物价指数,社平工资(社会劳动保障局) 业态,竞争对手,实力,经营状况2.薪资结构,薪资分解3.津贴: 岗位、生活、勤工各占比例?4.发薪形式: 现金,银行转帐5.起薪日期: 1日至月未,不足7天随次月发放6.计算方法: 小时制?天数? 考勤,计算,审核,审批
嗯!谁怕谁呀!真金不怕火炼!
每月人均
销售
面积
单品
货架
毛利
指 标
3万/人
17M2/人
60个/人
5M/人
4000元/人
七.检核
1.成本预算:年度、季度、月份营运成本2.费用率 人力成本:2.3%? 1.6%? 生产力: 250元/人? 每平米绩效? 各店、部、组?毛利率? 周转率:员工20%,经理5% 3.薪资表:明细表,汇总表 管理人员额度?员工额度? 旺季工资额度?淡季? 福利占工资额度:36%? 缺勤扣款率?基本工资、津贴占工资额度的比率? 4.奖金:?收货、收银、采购、营运、防损 旺季奖金额度,淡季?
瓜
瓜
结果导向
优秀导购员是培养出来的!
优秀导购员是训练出来的!
能说
会说
会听
会看
01
面对顾客时,能够把服装的卖点如数家珍,一一道来
03
能够说清楚,有专业水准
05
善于调动轻松的现场购物气氛。
02
对顾客的提问,应答灵活自如,轻易不会被顾客问住
04
咬字清楚,语调轻松,介绍中不前后自相矛盾,善于自圆其说
Money!!!哈,我喜欢!
7.工资支付规定 人资制表,财务审核,转帐 工资单 产生疑义,人资查询8.扣款规定: 出勤规定(迟到、早退、病假、事假、旷工、年休) 保险(养老、失业、医疗、工伤、生育) 个人调节税(公式,税率,速算扣除数)9.调薪:原则,资格,方式,晋升10.保密:遵守,打听,处罚,除名11.奖金:业绩,考核,年终12.合理
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姓名:童杰 学号:B0627057
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为什么好市多的会员们无视会费支出并像“奴隶” 一 样忠诚呢?我们知道,好市多最初的消费群体定位相 当的准确———与沃尔玛主要面对中低收入消费者不 同,好市多瞄准那些手上有闲钱但又希望用较低的价 格购买到高品质产品的顾客。
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好市多在开店初期借鉴欧洲零售巨头家乐福的做 法,主要销售新鲜食品加上一些办公室设备后来他 们将目标顾客聚焦为中小企业主和企业管理层等中 等偏上收入人群,辛格尔发现这些消费者往往是社 区中手里最有闲钱的一群人,他们很会精打细算, 但又不希望因为购买和使用了廉价质次的产品而给 自己已经达到的社会地位蒙上一些阴影,因此,他 们的要求在常人眼里就变得有些矛盾:产品需要反 映他们的社会地位,但是价格最好比较适中。
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1.4 经营管理
˙所有商品以原运送栈板的方式进货并陈列于简单 的卖场环境。
˙提供会员安全整洁的购物空间,走道宽敞、舒适。 ˙商品的处理,有关温度控制及卫生均有严格控管。 ˙尽可能的提供给会员更多的免费服务, ˙卖场采取自助式,并使用纸箱而非塑胶袋包装品。 ˙微量的广告文宣。
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这么“高”的收费会不会把顾客赶跑呢?事实上, 好
市多的会员重复申请率竟高达84.5%,其中一般会员
的重复申请率甚至达到了97%,他们平均每年在好市 多
购物11.4次,平均每次花费94美元。可见好市多的会
员们可不觉得每年的会费是一种浪费哦,而且还非常
乐意续费呢。
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1.5 好市多会员
˙随时可买...,一星期营业七天 ˙无隐藏的费用,所有商品价格均标示明确 ˙营业上所需的用品及销售商品可在此一次购足 ˙可以低廉的卖场批发价格购买个人生活所需商品 ˙您的会员卡可于全球任一家好市多卖场使用 ˙于会员卡有效期限内的任何时候,您若不满意, 您可以取消会员卡,将退还您全额会员费。
B05061可口可乐人力资源管理技巧销售技巧1306b(HANDLINGOBJECTIONSTTTEnglish)1.doc

B05061 可口可乐人力资源管理技巧销售技巧1306 b (HANDLING OBJECTIONSTTT English)1HANDLING OBJECTIONS Learning Objectives1.Able to identify different kinds of objections.2.Learn how to use handling objections process in daily sellingWhat is Objection?It may be treated as a concern, reason, or argument towards a plan or idea.Objection is part of the Selling Process; it only reflects customer’s concern or current limitation, which needed to be resolved before making a decision. Objection can also express as personal need –go to be listened to; to be given face.There are two main ways to deal with objections. One is to reduce the opportunities of occur; the other is to handle it effectively.Reducing Objection Opportunities1.Have good knowledge of customer information (business needs and personal style) toanticipate potential objections.2.In your call planning, read and practice related information:a.Promotion Description; New Product Trade Leaflet and Q&A (this will help you toanswer most of the questions)b.Promotion Details: raise and discuss potential questions in weekly meetingc.For specific potential objections, get manager or supervisor inputs and practice how todeal with these objections before action.“Real”and “False”ObjectionsRetailer can raise “real objections”and also “false objections.”The key to us is to learn how to identify and handle the real objections, not spending a lot of time attempting to answer false ones.From a practical standpoint, we should assume, at first, that every objection is an actual or real concern in the retailer’s position. However, some concerns are more important than others.Real objection = Expressed concern is an actual/real concern from the retailer’s position.Example:Retailer: The problem with your plan, Mr. Chen, is margin. It’s not enough.”Salesman: “You’re concerned about margin. Does anything else trouble you?”Retailer: “No. The plan sounds good --- except for margin.”Is the objection real? Is margin the retailer’s real concern? To close the sale, is it the margin objection that must be handled to the retailer’s satisfaction?False ObjectionsSince many sales people accept these false objections and stop their efforts to make the sale, some retailers get in the habit of saying the first thing that comes into their mind. We should, therefore, to help the retailer think through and further examine his/her responses and objections so that our idea gets a fair evaluation. If our idea is good for his/her business, he/she will accept it.False Objection = Expressed concern is not actual/real concern.Example:Statement like: “The package design is too dull”. “Kids do not drink that anymore”. “No-one will pay that premium price”.To identify the “real”objection and “false”objections, we need to examine the concerns raised by the retailer.Process of Handling ObjectionsFour Basic Steps:1.Identify (the real objection)2.Understand3.Verify4.HandlePurpose of Steps 1 and 2 is to help you find out the Real Objection that must be handled to close the sale.Purpose of Step 3 is to assure your finding - the retailer’s a ctual/real concern and isolate it as the only remaining objection, preferably in words that you can address (e.g. profit, not margin).Purpose of Step 4 is to help close the sale by handling the real objection to meet retailer expectation.STEP 1: Clarify the objection by restating it; then ask for any other concerns.Example:Retailer: “The problem with your plan, Mr. Chen, is margin. It’s not enough.”Salesman: “You’re concerned about margin. Does anything else troubl e you?”Retailer: “No. The plan sounds good --- except for margin.”Salesman: “So, you’re concerned about margi n. No other things trouble you?Retailer: “No…nothing of importance.”So, the retailer has said that margin is the real concern, and that nothing else. Step 1 completed.But, is it safe to assume margin is the real concern? Yes, it is safe for the moment. At this point, it is all you have to work with. A more thorough examination will lead to better understanding. And, that understanding generally reveals whether or not it is the real concern.In some cases, buyers express more than one objection. So, let’s look into how those situations are handled.Here is another answer for Example:Retailer: “Oh! Shelving Space is also a problem”Salesman: “OK…you have a concern about shelving space. Is there anything else?”Retailer: “Well, another is weather. It would be too cold for your product.”Salesman: “I see…so, you also concern about the weather will have negative impact on sales perfo rmance. Does anything elsetrouble you?”Retailer: “No.”Salesman: “Mr. Guo, you’ve mentioned three concerns…margin, shelving space and weather impact on sales performance. Which one’s the most important?”Retailer: “Well. I’d have to say weather impact.”So for this situation, Step 1 has been carried out. And, we know for the moment that “weather impact on sales performance”is apparently the main concern. While this objection is still too vague to attempt to answer, the purpose of Step 1 has been accomplished.STEP 2: To clearly understand the objection and to find out exactly what it is that must be handled to close the sale.Examples:Retailer: “Well, I’d have to say weather.”Salesman: “Tell me more about that.”This will give the retailer lots of “room”to tell you more about the impact due to weather. The retailer will then offer specific information, to avoid possible misunderstanding, or to give information that in some other way contributes to clarity.Retailer: “Well, I’d have to say shelving space. I do not have enough room to display all the products.”Salesman: “So, the shelving space is your main concern?”This reflects your understanding. It is an opportunity for the retailer to correct wrong impressions you might have.When you clarify the objection, try to turn that into something you could handle in future, for example: Price/Margin objection - we should try to turn it into profit, as you can better answer that by using the Profit Story concept. For example: Salesman: “You have said the problem is price/margin. What you are really concerned about is profit, how much you can make by selling X, is that correct?”It is important that understanding of an objection don’t indicate immediate disagreemen t by you. Remember your purpose is to gain more information, not to immediately minimize or reduce the objection. If the retailer perceives your response as contradicting his statement, his natural reaction is to be defensive, thus strengthening the objection.Therefore, before the real concern is handled, the process calls for first being sure that it has been accurately identified. And, that the retailer and you have a mutual understanding of it.Note:Concessions –Do not begin offering concession until you have negotiated all issues, which you can reach agreement.B10119 超市管理超市策划超市新店如何借势开业1超市新店如何借势开业文章关键字:开业作者:超市168网友发布时间:2009-2-20每一家新店开业,大家都充满期待,但小店不是大超市,不是大卖场,所以小店的开业在于借势,而不是造势,明确了这一点,就不会去浪费精力,浪费财力,做一些无谓的事情。
人力资源管理的五个关键技巧

人力资源管理的五个关键技巧人力资源管理是企业管理中一个相当重要的部门。
它涉及到员工招聘、培训、绩效考核、福利待遇等众多方面,关系到企业的发展和员工的个人发展。
在这个日益激烈的市场竞争中,一个成功的人力资源管理团队是企业发展的重要保障。
以下是人力资源管理的五个关键技巧:1. 招聘战略的制定人力资源管理的第一步是招聘。
企业需要制定一套招聘战略,以确保吸引到适合企业的人才。
招聘战略的制定应该包括以下几个方面:首先,企业需要明确自己的核心价值观和文化。
这有助于企业招聘到与企业文化相符的人才,确保员工与企业的契合度。
其次,企业需要了解市场需求,并制定针对该需求的职位要求。
这有助于筛选出具有所需技能的人才,确保员工能够胜任其工作。
最后,企业还需要有清晰的面试与聘用流程,以确保招聘流程的透明和公正。
2. 员工培训的规划人力资源管理的第二步是员工培训。
企业需要制定一套培训规划,以确保员工能够从中获得必要的技能和知识。
培训规划应该包括以下几个方面:首先,培训内容应该与员工的职业生涯规划相关。
这有助于员工提升自己的职业技能,为未来的发展做好准备。
其次,企业需要为员工提供必要的技术培训,以确保员工能够胜任其工作。
最后,企业应该制定科学合理的培训计划,并进行评估和反馈。
这有助于企业了解培训效果,及时进行调整。
3. 绩效考核的制定人力资源管理的第三步是绩效考核。
企业需要制定一套科学、公正的绩效考核制度,以评估员工的工作绩效。
绩效考核制度应该包括以下几个方面:首先,在绩效考核指标的制定上,应该注重公平。
一个科学合理的绩效考核指标需要考虑到员工的实际工作情况和员工个人发展的需求。
其次,在考核结果的评估与反馈上,企业也应该注重公平。
企业需要尽可能为员工提供一些相应的激励和奖励,以鼓励员工更好地发挥其工作能力。
最后,在绩效考核流程的透明度上,企业也需要注重,确保考核流程的公开、公正和公正。
4. 福利待遇的设计人力资源管理的第四步是福利待遇。
探究零售业人力资源团队管理的核心要素与成功案例

探究零售业人力资源团队管理的核心要素与成功案例零售业是一个竞争激烈的行业,人力资源团队的管理对于企业的发展非常重要。
本文将探究零售业人力资源团队管理的核心要素与成功案例。
一、人力资源团队管理的核心要素1. 招聘与选拔在零售业中,招聘与选拔是人力资源团队管理的核心要素之一。
一个优秀的团队需要优秀的成员,因此在招聘过程中,企业需要设定明确的岗位要求和招聘标准,通过面试、测试等方式筛选出最合适的人才。
同时,人力资源团队还要与各个部门密切合作,了解各岗位的需求,确保招聘流程的顺畅进行。
2. 培训与发展零售业的特点是市场变化快速,因此人力资源团队管理需要注重员工的培训与发展。
通过制定培训计划、组织培训课程等方式,帮助员工不断提升技能,适应市场需求的变化。
同时,人力资源团队还可以激励员工参与内部培训、外部学习等活动,提供广阔的发展空间。
3. 绩效管理绩效管理是零售业人力资源团队管理的另一个核心要素。
通过设定明确的绩效指标、制定绩效评估机制,可以帮助企业评估员工的表现,并及时采取措施提高绩效。
此外,人力资源团队还可以通过奖励制度、晋升机会等方式激励员工,提高员工的工作积极性和投入度。
4. 相关政策和流程在零售业人力资源团队管理中,相关政策和流程的制定是非常重要的。
例如,制定明确的招聘流程、培训计划、绩效评估标准等,可以帮助企业更好地组织和管理人力资源团队。
同时,相关政策和流程的落实也需要人力资源团队与各部门密切合作,确保员工能够按照规定的流程进行工作。
二、零售业人力资源团队管理的成功案例1. 沃尔玛沃尔玛是全球最大的零售商之一,其人力资源团队管理备受关注。
沃尔玛注重员工的培训与发展,通过沃尔玛学院等平台提供丰富的培训资源,帮助员工提升技能。
同时,沃尔玛也制定了一系列的绩效考核机制,通过奖励和晋升激励员工。
此外,沃尔玛还致力于构建积极的工作氛围和企业文化,为员工提供良好的发展空间。
2. 苹果作为全球知名科技公司,苹果的人力资源团队管理也是其成功的关键之一。
精选超市连锁连锁人力资源管理

精选超市连锁连锁人力资源管理精选超市连锁人力资源管理在当今竞争激烈的商业环境中,超市连锁行业面临着诸多挑战,而人力资源管理在其中发挥着至关重要的作用。
有效的人力资源管理能够帮助精选超市连锁企业吸引、培养和留住优秀人才,提高员工的工作积极性和绩效,从而提升企业的竞争力和盈利能力。
一、招聘与选拔招聘与选拔是精选超市连锁人力资源管理的首要环节。
为了满足企业的发展需求,招聘到合适的人才,需要制定科学合理的招聘计划。
首先,要明确企业的人才需求,包括岗位的职责、任职资格和技能要求等。
然后,选择合适的招聘渠道,如校园招聘、社会招聘、内部推荐等。
在招聘过程中,要对应聘者进行严格的筛选和评估。
除了考察其专业知识和技能外,还要关注其沟通能力、团队合作精神、责任心和工作态度等综合素质。
可以通过面试、笔试、心理测试等多种方式进行评估,确保选拔出的人才与企业的文化和价值观相契合,能够适应企业的工作环境和发展要求。
此外,为了提高招聘效率和质量,还可以建立人才库,对以往的应聘者和潜在的人才进行分类管理和跟踪,以便在有需求时能够快速找到合适的人选。
二、培训与开发员工的培训与开发是提升员工素质和能力的重要途径,也是精选超市连锁企业人力资源管理的重要工作之一。
新员工入职时,需要进行全面的入职培训,包括企业的文化、规章制度、业务流程等方面的内容,让新员工尽快熟悉企业环境,适应工作岗位。
对于在职员工,要根据其岗位需求和个人发展规划,提供有针对性的培训课程。
例如,对于销售人员,可以开展销售技巧、客户服务等方面的培训;对于管理人员,可以进行领导力、团队管理等方面的培训。
同时,还可以鼓励员工自主学习和参加外部培训,提升自己的专业水平和综合素质。
为了确保培训效果,要对培训进行评估和反馈。
可以通过考试、实际操作、问卷调查等方式,了解员工对培训内容的掌握程度和应用情况,以及对培训的满意度和建议,以便不断改进和优化培训方案。
三、绩效管理绩效管理是精选超市连锁人力资源管理的核心环节之一,它能够有效地激励员工,提高工作效率和质量。
零售巨头人才管理的策略和方法
职业发展:为 员工提供晋升 机会和培训计 划,促进个人 成长和职业发
展。
企业文化:营 造积极向上的 企业文化,增 强员工的归属 感和忠诚度。
员工满意度调查与改进措施
定期进行员工满 意度调查,了解 员工需求和期望
分析调查结果, 找出问题和不足 之处
制定针对性的改 进措施,提高员 工满意度
及时跟进改进措 施的实施情况, 确保效果落地
人才团队建设与文化培育
团队建设活动与拓展训练
定期组织团建活动,增强团队凝聚力 开展拓展训练,提升团队协作能力 鼓励员工参与团队建设活动,增进彼此了解 通过团队建设活动与拓展训练,培养员工团队精神
企业文化价值观的传播与实践
定期开展企业文化培训,确保员工深入理解企业价值观 通过内部宣传渠道,如企业官网、内部通讯等,持续传播企业文化价值观 鼓励员工参与企业文化建设活动,提高员工对企业文化的认同感 将企业文化价值观融入日常管理,确保员工在工作中的行为符合企业文化导向
校园招聘:针对应届毕业生,通过校园招聘会、招聘网站等途径进行招聘,具有成本低、人才 素质高、可塑性强等优势。
社会招聘:面向有一定工作经验的人才,通过招聘网站、猎头公司等途径进行招聘,具有人才 经验丰富、技能水平高等优势。
选拔标准:根据企业需求和岗位职责确定选拔标准,包括教育背景、工作经验、技能水平、综 合素质等方面。
人才抢夺:企业需要建立完善的人才储备和培养机制,通过内部选拔和外部引进的方式,确保 关键岗位的人才供给。
对策:针对跨界竞争和人才抢夺,企业需要制定灵活的人才策略,包括跨界合作、共享人才等, 以实现人才的优化配置。
留住人才:除了提供有竞争力的薪资待遇,企业还需要营造良好的工作环境和企业文化,提高 员工的归属感和忠诚度。
零售业人力资源管理的管理办法
零售业人力资源管理的管理办法在当今竞争激烈的零售市场中,人力资源管理已成为企业成功的关键因素之一。
有效的人力资源管理能够帮助零售企业吸引、培养和留住优秀的人才,提高员工的工作积极性和绩效,从而提升企业的竞争力和盈利能力。
本文将探讨零售业人力资源管理的一些管理办法,希望能为相关从业者提供一些有益的参考。
一、招聘与选拔招聘是获取优秀人才的第一步。
在零售业中,由于工作性质的多样性和复杂性,招聘时需要明确岗位需求,制定详细的岗位说明书,包括工作职责、工作时间、技能要求等。
同时,要选择合适的招聘渠道,如招聘网站、校园招聘、内部推荐等。
对于基层员工,如收银员、销售员等,可以通过招聘网站和人才市场进行招聘。
这些岗位通常对工作经验要求不高,更注重应聘者的沟通能力、服务意识和基本的计算能力。
对于管理岗位和专业技术岗位,如店长、采购经理、营销策划等,可以通过猎头公司、内部推荐或者在行业内的专业论坛和社交网络上进行招聘。
这些岗位需要具备丰富的工作经验、专业知识和管理能力。
选拔环节要注重对应聘者综合素质的评估。
除了面试,还可以采用笔试、情景模拟、小组讨论等方式,全面了解应聘者的能力、性格和团队合作精神。
同时,要对应聘者进行背景调查,确保其提供的信息真实可靠。
二、培训与发展培训是提高员工素质和能力的重要手段。
零售业员工需要具备良好的产品知识、销售技巧、客户服务能力和团队合作精神。
因此,企业要为员工提供系统的培训课程,包括入职培训、岗位技能培训、职业发展规划培训等。
入职培训主要介绍企业的文化、规章制度、工作流程等基础知识,让新员工尽快适应工作环境。
岗位技能培训则根据不同岗位的需求,进行有针对性的培训,如销售技巧培训、库存管理培训、收银系统操作培训等。
职业发展规划培训帮助员工了解自己的职业发展方向,制定个人发展计划,并为其提供晋升的机会和渠道。
企业可以建立内部培训师队伍,也可以邀请外部专家进行培训。
同时,鼓励员工自主学习,提供在线学习平台和学习资源。
人力资源管理的方法和技巧
人力资源管理的方法和技巧人力资源管理可以说是企业管理中非常重要的一个领域,它关乎到企业的长远发展和员工的发展。
人力资源管理的方法和技巧对于企业来说非常关键。
在这篇文章中,我们将会探讨一些有效的人力资源管理方法和技巧,帮助企业更好地管理员工,提高企业的综合竞争力。
一、构建完善的人力资源管理体系要想实现良好的人力资源管理,必须首先建立一个完善的人力资源管理体系。
这个体系应该从岗位设置、招聘培训、绩效评估、薪酬福利、员工激励、组织变革等各个方面考虑,具体建议如下:1. 岗位设置在企业发展的初期,岗位设置比较简单,但是企业发展壮大后,一定要对岗位进行细分,并设计出具有较高人机适配性和可维护性的岗位说明书。
这样才能确保员工的职责和岗位的职责相匹配,保证员工有一个清晰的职业发展方向。
岗位说明书应该包括以下内容:工作性质、职责范围、工作要求、绩效评估标准等。
2. 招聘培训招聘员工是企业发展的首要任务,企业应该根据自身的人力需求和发展方向,制定招聘计划。
在招聘员工的过程中,要注意用人的能力和素质,以及潜力和个人气质等因素。
新员工入职后,要进行培训,以帮助他们迅速融入企业文化和工作环境。
3. 绩效评估绩效评估是企业管理中一个非常重要的环节,能够帮助企业识别有潜力的员工和优秀的员工,为企业的绩效和员工的薪酬福利提供依据。
企业应该根据岗位说明书制定绩效评估标准,通过考核员工的工作质量、效率和创新能力等方面,确定其积极性和动力,同时为员工提供发展的机会和成长空间。
4. 薪酬福利薪酬福利是员工留存和激励的重要手段,企业应该根据员工的实际情况及市场形势设计薪酬福利计划,同时要注重公平和公正。
除此之外,还需要提供适当的福利待遇,如五险一金、子女教育、健康保险、带薪年假等,以提高员工的满意度。
5. 员工激励激励是提高员工积极性和创造力的重要动力,企业应该根据员工的实际情况和特点,提供不同形式的激励措施,如给予奖励、晋升机会、股权激励、学术培训等,激发员工的工作热情,推动企业发展。
超市管理员工的绝招
超市管理员工的绝招引言超市作为一个重要的零售行业,管理人员需要面对众多员工,并且确保超市的正常运营。
超市管理员工的绝招是一种有效的管理技巧,可以提高员工的工作效率,增加超市的利润。
本文将介绍一些超市管理员工的绝招,以帮助管理人员更好地管理员工。
1. 设定清晰的目标超市管理员工的第一步是设定清晰的目标。
通过设定明确的目标,员工可以更专注地工作,知道他们的工作对于超市的重要性。
目标可以是每天销售额的增加,提高服务质量等。
管理员工需要与员工共同设定目标,并确保他们理解目标的意义和他们的责任。
2. 培养积极的工作环境积极的工作环境可以激发员工的工作热情和创造力。
超市管理员工的绝招之一是培养积极的工作环境。
这可以通过以下几种方式实现:•鼓励员工参与决策过程:给予员工更多的自主权,让他们参与决策过程,这样他们会感到被重视和被信任。
•提供必要的培训和发展机会:培训和发展机会可以增强员工的专业知识和技能,使他们更有信心和能力执行任务。
•建立良好的团队合作氛围:鼓励员工之间的合作和互助,建立一个积极向上的团队氛围。
3. 奖励和激励措施为了激励员工更好地工作,超市管理员工需要采取一些奖励和激励措施。
以下是一些有效的方法:•奖励优秀员工:对于表现优异的员工,可给予奖励和认可,如员工月度表彰,奖金等。
•提供晋升机会:员工可以通过晋升来获得更好的职位和薪资。
管理员工需要与员工讨论晋升计划,并提供必要的支持和培训。
•建立激励机制:设立目标完成的奖励机制,如销售额达到一定水平后获得额外奖金,可以激励员工更加努力地工作。
4. 有效的沟通与反馈超市管理员工需要与员工进行有效的沟通和及时的反馈。
以下是一些建议:•定期的团队会议:定期与员工开展团队会议,分享最新的信息和动态,以及讨论工作中的问题和挑战。
•及时的反馈:及时给予员工工作表现的反馈,强调员工的优点,并提供改进的建议。
•倾听员工的意见:积极倾听员工的意见和建议,并根据情况作出相应的调整和改进。
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姓名:童杰 学号:B0627057
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一些分店会将酒类产品独立成一店铺,为了遵循当 一些分店会将酒类产品独立成一店铺, 地的酒类管理法。在美国某些州(如德克萨斯州), 地的酒类管理法。在美国某些州(如德克萨斯州), 卖酒的店铺必须由不同的公司和员工贩售。 卖酒的店铺必须由不同的公司和员工贩售。 好市多也担任投资经纪人和旅行社的角色, 好市多也担任投资经纪人和旅行社的角色,也引进 汽车销售计画,会员可直接以特别的价格购买新车。 汽车销售计画,会员可直接以特别的价格购买新车。 好市多和阿默普莱斯金融(Ameriprise Financial) 好市多和阿默普莱斯金融( Financial) 合作提供汽车和家庭保险。 合作提供汽车和家庭保险。
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Costco企业文化 第二章 Costco企业文化
2.1 与沃尔玛同门相争 沃尔玛是世界级的大公司, 沃尔玛是世界级的大公司,同时也是最令人生畏的 公司。这一点中国零售企业感觉似乎不明显, 公司。这一点中国零售企业感觉似乎不明显,但在美 国几乎所有的零售企业都能够真实地感受到沃尔玛的 强大与可怕。但在沃尔玛的起家法宝 强大与可怕。但在沃尔玛的起家法宝———会员制仓 会员制仓 储式超市领域,沃尔玛却竞争不过好市多。 储式超市领域,沃尔玛却竞争不过好市多。
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2.2 与顾客结盟 你听说过现在哪个超级市场是需要付费才能进入卖 场消费吗?好市多就是个典型的例子。 场消费吗?好市多就是个典型的例子。它实行会员 制,顾客只有付费成为会员才能选购商品。这一点虽 顾客只有付费成为会员才能选购商品。 然不是辛格尔发明的但也算是得到普莱斯的“真传” 然不是辛格尔发明的但也算是得到普莱斯的“真传”。 好市多的一般会员,需要每年交纳50美元左右的年 好市多的一般会员,需要每年交纳50美元左右的年 50 费,而更高级的会员则需100美元。 而更高级的会员则需100美元。 100美元
姓名:童杰 学号:B0627057 15
好市多紧紧地抓住了这些需求, 好市多紧紧地抓住了这些需求,并因此实现了与沃 尔玛的差异化竞争。 尔玛的差异化竞争。比起其竞争对手沃尔玛旗下的山 姆会员店通常配置近万种货品, 姆会员店通常配置近万种货品,好市多一般只配有 4000多种,但是每一种货品却都有着响当当的品牌, 4000多种,但是每一种货品却都有着响当当的品牌, 多种 从Godiva的巧克力到Waterford的水晶制品,每一个 Godiva的巧克力到Waterford的水晶制品, 的巧克力到Waterford的水晶制品 品牌都能吸引顾客的眼球, 品牌都能吸引顾客的眼球,同时其价格又不会将顾客 吓住。 吓住。
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1.3 商品策略 ˙选择市场上最受欢迎的品牌商品。 选择市场上最受欢迎的品牌商品。 选择市场上最受欢迎的品牌商品 ˙以较大数量的包装销售,降低成本并相对增加价值。 以较大数量的包装销售,降低成本并相对增加价值。 以较大数量的包装销售 ˙持续引进新的有特色的进口商品以增加商品的变化 持续引进新的有特色的进口商品以增加商品的变化 性。 ˙随时反应厂商降价或进口税率的降低回馈给会员。 随时反应厂商降价或进口税率的降低回馈给会员。 随时反应厂商降价或进口税率的降低回馈给会员 ˙任何您在好市多卖场所购买的商品,除附有原制 任何您在好市多卖场所购买的商品, 任何您在好市多卖场所购买的商品 造厂商的保证书外,并享有好市多全额退款的保证。 造厂商的保证书外,并享有好市多全额退款的保证。
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例如,一个卡提亚的手表好市多售价为1300美元, 例如,一个卡提亚的手表好市多售价为1300美元, 1300美元 是梅西等百货商场的70%。当然, 是梅西等百货商场的70%。当然,能花上千美元买个 70% 手表的当然也不是常人,平均而言, 手表的当然也不是常人,平均而言,好市多的顾客家 庭年收入超过7万美元而山姆会员店顾客的收入明显 庭年收入超过7 低于这个水平。 低于这个水平。顾客平均收入水准相应地决定了商店 的单店销售额。 的单店销售额。
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这么“ 这么“高”的收费会不会把顾客赶跑呢?事实上, 的收费会不会把顾客赶跑呢?事实上, 好 市多的会员重复申请率竟高达84.5%, 市多的会员重复申请率竟高达84.5%,其中一般会员 84.5% 的重复申请率甚至达到了97%,他们平均每年在好市多 的重复申请率甚至达到了97%, 97% 购物11.4次 平均每次花费94美元。 购物11.4次,平均每次花费94美元。可见好市多的会 11.4 94美元 员们可不觉得每年的会费是一种浪费哦, 员们可不觉得每年的会费是一种浪费哦,而且还非常 乐意续费呢。 乐意续费呢。
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好市多在开店初期借鉴欧洲零售巨头家乐福的做 法,主要销售新鲜食品加上一些办公室设备后来他 们将目标顾客聚焦为中小企业主和企业管理层等中 等偏上收入人群, 等偏上收入人群,辛格尔发现这些消费者往往是社 区中手里最有闲钱的一群人,他们很会精打细算, 区中手里最有闲钱的一群人,他们很会精打细算, 但又不希望因为购买和使用了廉价质次的产品而给 自己已经达到的社会地位蒙上一些阴影,因此, 自己已经达到的社会地位蒙上一些阴影,因此,他 们的要求在常人眼里就变得有些矛盾: 们的要求在常人眼里就变得有些矛盾:产品需要反 映他们的社会地位,但是价格最好比较适中。 映他们的社会地位,但是价格最好比较适中。
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同样的师父教出来的弟子可不一样,甚至还成为了 同样的师父教出来的弟子可不一样, 在会员制仓储店方面的竞争对手。 在会员制仓储店方面的竞争对手。那么谁略胜一筹 呢?不得不说,在会员制仓储店领域,好市多顶住了 不得不说,在会员制仓储店领域, 沃尔玛的重重进攻,最终捍卫了自己的领土。 沃尔玛的重重进攻,最终捍卫了自己的领土。虽然截 至2006年好市多比沃尔玛山姆会员店少了82家店,但 2006年好市多比沃尔玛山姆会员店少了82家店, 年好市多比沃尔玛山姆会员店少了82家店 好市多的销售收入却高于对手200亿美元。更为重要的 好市多的销售收入却高于对手200亿美元。 200亿美元 是,其利润是对手的4倍多。 其利润是对手的4倍多。
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1.5
好市多会员
˙随时可买...,一星期营业七天 随时可买..., ... ˙无隐藏的费用,所有商品价格均标示明确 无隐藏的费用, ˙营业上所需的用品及销售商品可在此一次购足 ˙可以低廉的卖场批发价格购买个人生活所需商品 ˙您的会员卡可于全球任一家好市多卖场使用 ˙于会员卡有效期限内的任何时候,您若不满意, 于会员卡有效期限内的任何时候,您若不满意, 您可以取消会员卡,将退还您全额会员费。 您可以取消会员卡,将退还您全额会员费。
第一章
1.1公司历史 1.1公司历史
Costco公司简介 Costco公司简介
全球第一家会员制的仓储批发卖场 COSTCO Wholesale , 起源于 1976 年成立在美国加州圣地 牙哥的 PRICE CLUB ,及七年后成立于华盛顿州西雅 图市的好市多。 图市的好市多。 1983年 1983年9月15日,创办人Jim Sinegal和Jeffrey 15日 创办人Jim Sinegal和 Brotman在美国华盛顿州西雅图市开设了好市多第一 Brotman在美国华盛顿州西雅图市开设了好市多第一 家仓储量贩店。 家仓储量贩店。
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1.2 公司产品 过去几年来, 过去几年来,好市多已逐渐扩展其产品种类和服 务。过去只偏向贩售盒装或箱装的产品,只需拆开 过去只偏向贩售盒装或箱装的产品, 包装就能上架, 包装就能上架,而最近开始贩卖其他不好处理的产 品,如蔬果、肉类、乳制品、海鲜、烘焙食物、 如蔬果、肉类、乳制品、海鲜、烘焙食物、 花、服饰、书籍、软体、家用电器、珠宝、艺术、 服饰、书籍、软体、家用电器、珠宝、艺术、 酒类和家具。许多分店还设置汽车维修服务、 酒类和家具。许多分店还设置汽车维修服务、药妆 店、眼科诊所、照片冲洗店和加油站。 眼科诊所、照片冲洗店和加油站。
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其实说起来, 其实说起来,好市多和沃尔玛都出自于同一师门之 下———价格会员店老板索尔 普莱斯。普莱斯是仓储 价格会员店老板索尔·普莱斯。 价格会员店老板索尔 普莱斯 式连锁超市的始作俑者, 式连锁超市的始作俑者,掌握着一套折扣零售独特有 效的经营之道。沃尔玛的创建者萨姆 沃尔顿曾坦诚 效的经营之道。沃尔玛的创建者萨姆·沃尔顿曾坦诚 地说他创建沃尔玛的灵感来源于普莱斯。 地说他创建沃尔玛的灵感来源于普莱斯。而好市多 的创建者詹姆斯·辛格尔则长期在普莱斯的价格会员店 的创建者詹姆斯 辛格尔则长期在普莱斯的价格会员店 中工作,对普莱斯的经营手法耳濡目染。普莱斯对沃 中工作,对普莱斯的经营手法耳濡目染。 尔玛和好市多来说都是师父。 尔玛和好市多来说都是师父。
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为什么好市多的会员们无视会费支出并像“奴隶” 为什么好市多的会员们无视会费支出并像“奴隶” 一 样忠诚呢?我们知道, 样忠诚呢?我们知道,好市多最初的消费群体定位相 当的准确———与沃尔玛主要面对中低收入消费者不 当的准确 与沃尔玛主要面对中低收入消费者不 同,好市多瞄准那些手上有闲钱但又希望用较低的价 格购买到高品质产品的顾客。 格购买到高品质产品的顾客。
Costco管理秘籍 Costco管理秘籍
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第一章 第二章 第三章 第四章
Costco公司简介 Costco公司简介 Costco企业文化 Costco企业文化 Costco战略管理 Costco战略管理 Costco人事管理 Costco人事管理
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1.4 经营管理 ˙所有商品以原运送栈板的方式进货并陈列于简单 的卖场环境。 的卖场环境。 ˙提供会员安全整洁的购物空间,走道宽敞、舒适。 提供会员安全整洁的购物空间,走道宽敞、舒适。 ˙商品的处理,有关温度控制及卫生均有严格控管。 商品的处理,有关温度控制及卫生均有严格控管。 ˙尽可能的提供给会员更多的免费服务, 尽可能的提供给会员更多的免费服务, ˙卖场采取自助式,并使用纸箱而非塑胶袋包装品。 卖场采取自助式,并使用纸箱而非塑胶袋包装品。 ˙微量的广告文宣。 微量的广告文宣。