保安保洁人员招聘与录用
保安员招聘录用制度
保安员招聘录用制度一、招聘范围和条件根据公司发展需求，对符合下列条件的人员进行保安员招聘：1.具有中专及以上学历或同等学力；2.年龄在18-45周岁之间；3.身体健康，无传染性疾病；4.具备较好的沟通能力和团队合作精神；5.无不良记录，从事过违法犯罪行为；6.具备一定的自我保护意识和紧急处理能力；7.具有相应的保安员从业资格证书者优先考虑。
二、招聘渠道和方式1.通过招聘网站、求职网站发布招聘信息；2.在社会招聘、人才市场等人才集散地发布招聘通告；3.与高校、职业学校等机构合作，进行校园招聘；4.就业服务机构、保安人员培训机构等渠道发布招聘信息；5.公司内部员工推荐招聘。
三、招聘流程2.简历筛选：招聘专员对收到的简历进行筛选，根据岗位要求和应聘者背景进行初步评估；3.笔试面试：通过初步筛选的求职者进行笔试和面试，测试应聘者的基本知识和技能，评估其适应及胜任岗位的能力；4.综合评估：综合考虑求职者的试题得分、面试表现、学历背景、相关经验等综合因素，确定应聘者的综合排名；5.体检与背调：对通过综合评估的求职者进行体检和背景调查，确保其身体健康和诚信度；6.发放录用通知：根据综合考核结果确定录用名单，并向录用者发放录用通知书；7.入职培训：新员工入职后，进行必要的岗前培训，了解公司的规章制度、工作流程和相关技能知识。
四、录用待遇1.工资待遇：公司根据应聘者的岗位及相关背景情况确定薪资水平，确保工资待遇与市场相符；2.福利待遇：按照国家和地方相关规定，为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇；3.岗位晋升机制：根据员工的工作表现、能力和担任期限，提供晋升机会和岗位升迁；4.奖惩制度：公司建立健全的奖惩制度，对员工工作表现进行及时评估和奖励，对违规行为进行处罚；5.培训发展：为员工提供持续的培训和发展机会，提升员工的职业素质和工作能力。
五、保安员考核公司对录用的保安员进行定期考核1.工作表现：考核保安员在岗工作的规范程度、责任心、工作效率等；2.安全风险防控：考核保安员对安全风险的识别、处置能力和自我保护意识；3.服务态度：考核保安员的服务质量、沟通能力和团队合作精神；4.业务知识与技能：考核保安员对相关岗位知识和技能的掌握程度；5.纪律规范：考核保安员对公司纪律、规范的遵守情况。
保安保洁人员招聘计划方案
保安保洁人员招聘计划方案一、招聘背景和目的随着公司规模的扩大，为了保证企业园区的安全和卫生环境，我们计划招聘一批保安和保洁人员。
主要目的是加强园区的保安力量，维护员工和财产的安全，同时保持园区环境的整洁和卫生，提高员工的工作和生活质量。
二、招聘岗位和需求1. 保安人员：全日制，男性优先，身体健康，无不良嗜好，年龄在25-45岁之间。
主要职责包括园区的门岗值守、巡逻、安全检查等，必要时还需要应对突发事件，并与相关部门保持及时沟通和协调。
2. 保洁人员：男女不限，身体健康，年龄在18-50岁之间。
主要职责包括园区办公楼、公共区域和卫生间的清扫、保洁工作，保持公共区域的整洁和卫生，并及时处理垃圾。
三、招聘渠道和方式1. 制作招聘海报：通过企业内部人力资源平台和网站发布企业招聘信息，并制作海报张贴在企业内部公示栏和员工宿舍区等人员集中地方。
2. 招聘广告：在当地报纸、网站等招聘栏目发布广告，吸引更多符合条件的人员投递简历。
3. 利用社交媒体：在企业的社交媒体平台上发布招聘信息，如微信公众号、微博等，以扩大招聘范围。
4. 校园招聘：与当地高校合作，参加校园招聘会，面向应届毕业生和即将毕业的学生宣传招聘信息，并进行面试。
5. 员工推荐：鼓励现有员工推荐符合条件的人员，对员工的推荐提供奖励机制。
四、招聘流程和步骤1. 职位发布：制作招聘海报和广告，发布到各个渠道，并设立投递简历的截止日期。
2. 简历筛选：对投递的简历进行筛选，筛选出符合条件的人员进行初步面试。
3. 初步面试：通过电话或面对面的方式对简历进行进一步核实，了解应聘者的基本情况和相关经验。
4. 笔试或技能测试：根据职位的特点，对符合条件的候选人进行笔试或技能测试，以了解其专业知识和技能水平。
5. 终面和体检：终面是面试的最后一环节，由招聘负责人或高层管理人员进行面试，以综合评估应聘者的综合素质。
合格的候选人将进行体检，确保其身体健康。
6. 录用和合同签订：确认人选后，与应聘者进行工作细节和薪资待遇的商议，并签订正式的劳动合同。
小区保安招聘启事范文
小区保安招聘启事范文
上班地址：光明小区
任职要求：
1、年龄18-45岁以下，身高170以上，形象好，熟悉保安工作流程。
2、要求无犯罪记录，人灵活做事勤快，具有良好的职业素质，服从指挥，遵纪守法，退伍军人，有保安证优先。
3、无外露纹身，刀疤等。
工作职责:
1、门卫——守卫服务、通行控制服务、对在住业主服务、场所管理服务；
2、巡查——安全设施周期巡查、安全风险源巡查、公共秩序巡查；
3、处突——四乱两扰、应急处突、预案演练。
工作时间：两班倒；
吃住情况：包吃住（中晚餐）
工资待遇：试用期3个月，试用期5000元/月，转正5500元/月，（休息未休完的按照每天200元另外计算加班费用）
发薪日期：每月15日
奖金补贴：加班费、包吃、包吃住
联系人。
物业公司保安保洁工作流程
物业公司保安保洁工作流程物业公司的保安、保洁工作流程主要包括以下几个方面：招聘与培训、排班与考勤、工作质量监督、问题处理和绩效评估等。
以下是一个详细的流程描述。
一、招聘与培训：1.1招聘工作：物业公司会通过多种渠道招聘保安和保洁人员，例如在招聘网站、社交媒体、报纸等媒体发布招聘信息，并根据公司需求筛选合适的候选人。
1.2面试与录用：招聘人员将对候选人进行面试，了解其工作经验、技能和态度等，并根据面试结果进行评估和录用。
1.3培训安排：被录用的保安和保洁人员将接受公司安排的培训，包括公司规章制度、工作流程、安全操作规范等方面的培训。
二、排班与考勤：2.1排班工作：物业公司会根据保安和保洁人员的数量和工作需求制定排班计划，确保每个工作岗位都有足够的人员进行岗位的轮班工作，以保证工作的连续性和稳定性。
2.2考勤管理：保安和保洁人员需按照规定的时间和地点打卡，确保工作的准时性和出勤情况的记录。
公司会通过考勤系统或者人工核对方式进行考勤管理，及时处理出勤异常情况。
三、工作质量监督：3.1巡查监督：物业公司会派遣主管人员对保安和保洁人员的工作进行巡查监督，包括对保安人员巡逻情况、安全检查和保洁人员的清洁情况进行抽查，以确保工作质量的合格性。
3.2定期检查：物业公司会制定定期检查计划，对保安和保洁工作进行更加全面和细致的检查，包括对岗位设备的运行情况、岗位操作规范的执行情况等进行检查和评估。
3.3反馈与改进：物业公司会对保安和保洁工作质量进行反馈，将监督结果告知相关人员，并针对问题提出改进措施，确保工作质量的持续改进。
四、问题处理：4.1工作异常处理：当出现保安或保洁工作中的问题或紧急情况时，物业公司会及时调度人员进行处理，确保问题的及时解决和工作的正常进行。
4.2客户投诉处理：物业公司会设立客户服务部门或热线，接收客户投诉，及时处理投诉，并向客户反馈处理结果，以保证客户满意度和投诉问题的解决。
4.3纠纷处理：对于保安和保洁工作中出现的纠纷或者矛盾，物业公司会根据公司规定和法律法规进行处理，并维护公司和客户的利益。
保安员招聘、录用制度
保安员招聘、录用制度
XXX正在招聘保安员，并且制定了一套严格的录用制度。
这是为了建立一支业务素质过硬、作风扎实、纪律严明、按章办事的保安队伍，确保公司的财产和员工的生命安全，维护公司正常工作和生活秩序。
在保安员的招聘标准方面，公司要求身高不低于172cm，年龄在18-28岁之间，且身体健康，限男性。
同时，初中以上
学历和相应的技术资格证书也是必须的。
退伍军人，军事素质良好，会操作使用保安器具和消防器材的人也会得到优先考虑。
此外，品行良好，遵纪守法，无犯罪记录也是必要的条件。
对于新招聘的保安员，公司规定了一个试用期，为期三个月。
在这期间，保安员需要接受公司的新员工培训和十五天的强化培训，以确保其能够胜任工作。
试用期底薪为1300元，
试用期结束后，如果能够顺利通过试用期，公司将按国家规定和公司签订正式劳动合同，并将底薪调整为1500元。
如果保安员在在职期间表现优异，公司会视其表现予以晋级提升，加薪奖励或视其特长调往其他部门，为保安员晋级调岗提供有效途径。
但是，如果保安员在在职期间消极怠工，严重违反公司安全规定，给公司造成损失，且无悔改表现的，公司将视情节予以解聘或辞退。
如果保安员违反《治安管理处罚条例》或《刑法》相关规定被公安机关行政处罚，公司也将视情况予以解聘或开除处理。
此外，保安员有以下行为之一的，也将被开除处理：监守自盗、玩忽职守导致公司遭受重大损失、蓄意破坏公司物品、内外勾结盗卖公司物品、与他人发生争执对公司名誉产生极大影响、在公司内赌博、打架斗殴或观看淫秽录像制品、上班时间睡觉（第三次）、滥用职权，假公济私，严重有损公司利益、违反《保密守则》，复制或窃取公司机密文件和技术资料等。
保安招聘模板范本
保安招聘模板范本尊敬的应聘者：感谢您对我们公司的关注和支持，我们诚挚邀请您加入我们的团队，成为我们的一员。
作为一家知名的保安服务公司，我们一直致力于为客户提供高品质的安保服务，我们期待有志之士的加入，与我们共同发展，共创辉煌。
一、岗位要求。
1.品行端正，遵纪守法，具有良好的职业道德和团队合作精神；2.身体健康，具有较强的抗压能力和应变能力；3.年龄18-45周岁，身高不低于165cm；4.具有保安员资格证书者优先；5.无不良嗜好，无犯罪记录；6.具有相关工作经验者优先考虑。
二、岗位职责。
1.负责对公司内外部安全进行全面保护和监控；2.负责巡逻、安全检查、门卫等工作；3.负责应急事件的处理和报警处置；4.负责协助公司其他部门的安全工作。
三、薪酬福利。
1.薪资待遇，底薪+绩效奖金+加班补贴；2.五险一金，按国家规定缴纳社会保险和住房公积金；3.提供食宿，公司提供食宿，工作期间提供免费工作餐；4.培训机会，公司定期组织各类培训，提升员工职业素养；5.晋升机会，公司注重员工的职业发展，提供广阔的晋升空间。
四、应聘流程。
1.投递简历，请将个人简历发送至公司邮箱（***************）；2.面试通知，公司将对符合条件的应聘者进行电话或邮件通知，安排面试；3.面试笔试，通过初试者，将进行笔试和面试；4.体检入职，通过面试者，将进行体检并签订劳动合同。
五、联系方式。
公司地址，XX市XX区XX路XX号。
公司电话，XXXXXXXXXXX。
公司邮箱，***************。
最后，我们真诚地期待着您的加入，让我们携手共进，共创美好未来！祝您工作顺利，生活愉快！此致。
敬礼。
XX保安服务有限公司。
日期，XXXX年XX月XX日。
保安员招聘、录用制度
保安员招聘、录用制度前言在现代社会中，保安员的作用日益重要。
保安员不仅保卫着社会和人民的安全，还是企业安保工作的重要力量。
因此，为了招募更多更优秀的保安员，本文将对保安员的招聘、录用制度进行详细介绍。
招聘流程人才来源保安员通常有以下几种来源：1.通过公开招聘；2.参加专业培训后录用；3.由其他组织部门调配；宣传招聘针对不同人才来源，我们采取不同的宣传方式。
针对公开招聘，我们通常会在招聘网站、报纸等媒体发布招聘广告，并在公司门口设置招聘宣传牌。
针对专业培训及其他组织部门调配，则在相关渠道进行宣传。
应聘资格1.根据国家有关规定，应聘者必须具备我国法律规定的基本资格条件，如年龄、学历等；2.应聘者必须有健康的身体状况；3.需要进行背景调查（如无犯罪记录等），以确保应聘者适合从事保安工作。
入职面试应聘者需参加公司组织的入职面试，面试内容主要围绕保安员的基本能力素质、职业态度等方面展开。
笔试考试针对通过面试的应聘者，公司开设自行研发的保安员职业测评考试，通过测评考试确定能否录用。
安全培训与招聘对于录用的保安员，公司会进行相对应的安全培训，确保每一个保安员都能熟知公司的安全管理流程、保密制度等，并通过考试后正式录用。
工作制度报到手续新员工入职后，需按公司规定进行报到手续，包括提交档案材料、签订劳动合同、缴纳社保等。
岗位工作制度1.保安员工作时间为8小时制；2.严格遵守保安员保密制度，不得泄露公司机密；3.坚决响应公司紧急状况下的安保要求，对保安员工作地点的安全管理做好质量保障。
工作考核制度1.在保安员的考核标准中，安全岗位排名第一，达标率达到100%；2.按月进行岗位考核，以确保保安员工作的高效性和标准化；3.考核不达标的保安员需进行考核再教育，甚至可能会进行相关处罚。
职业发展针对优秀的保安员，公司会给予相应的职业发展机会，如安全管理师、保安队长等职位晋升。
本文详细介绍了保安员的招聘、录用制度和工作制度，指出了保安岗位的重要性，为确保社会安全作出了巨大的贡献。
招聘保洁员范文
一、公司简介本公司成立于xx年，是一家集物业、家政、安保、维修于一体的综合性服务公司。
公司始终秉承“以人为本，服务至上”的经营理念，致力于为客户提供高品质的服务。
现因业务发展需要，特面向社会公开招聘保洁员，欢迎有志之士加入我们的团队。
二、招聘岗位：保洁员三、招聘人数：若干名四、招聘条件：1. 年龄：18-50周岁，男女不限；2. 学历：初中及以上学历；3. 工作经验：有相关工作经验者优先；4. 身体健康，无传染性疾病；5. 具有良好的职业道德，责任心强，服从工作安排；6. 具备较强的团队协作精神和沟通能力。
五、岗位职责：1. 负责公司办公区域、员工宿舍、公共场所的日常清洁、消毒、保养工作；2. 负责垃圾的分类、收集、清运工作；3. 负责定期对公司设备、设施进行清洁、保养；4. 负责维护办公环境整洁、卫生；5. 遵守公司各项规章制度，完成领导交办的其他工作任务。
六、薪资待遇：1. 薪资：面议，根据个人能力和工作经验确定；2. 社会保险：按照国家规定缴纳；3. 带薪年假：根据工作年限享受相应带薪年假；4. 节日福利：公司节日发放节日福利；5. 生日福利：公司为员工提供生日福利；6. 优秀员工奖：每年评选优秀员工，给予物质奖励。
七、应聘方式：1. 报名时间：即日起至招满为止；2. 报名方式：请将个人简历发送至我公司邮箱（邮箱地址：**************），邮件主题请注明“保洁员应聘+姓名”；3. 面试时间：公司将根据简历筛选情况，通知符合条件者参加面试；4. 面试地点：我公司面试室（地址：xxxxxx市xxxxxx区xxxxxx路xxxxxx号）。
八、温馨提示：1. 本公司对录用员工进行岗前培训，确保员工掌握相关技能；2. 聘用后，公司将提供良好的工作环境和团队氛围，助力员工成长；3. 本公告最终解释权归我公司所有。
期待您的加入，让我们携手共创美好未来！。
公司门卫招聘范文
公司门卫招聘
公司简介：
XX公司是一家致力于提供高质量产品和服务的企业。
我们重视员工的成长和发展，并为员工提供良好的工作环境和职业发展机会。
现在，我们正在寻找一位热情、负责的门卫来加入我们的团队。
职位名称：门卫
工作地点：XX市XX区XX路XX号
工作职责：
1.负责公司大门的进出管理，确保安全和秩序。
2.对来访人员进行登记和接待。
3.维护公司内部安全，包括监控设备的日常检查和维护。
4.协助处理突发事件和报警情况。
5.保持门卫室和周边区域的卫生整洁。
6.完成领导交办的其他任务。
任职要求：
1.高中及以上学历，年龄在XX-XX岁之间。
2.具有良好的沟通和协调能力。
3.工作认真负责，能够严格遵守规章制度。
4.具备一定的安全意识和应对突发事件的能力。
5.有相关工作经验者优先考虑。
福利待遇：
1.薪资：面议，根据工作经验和能力定薪。
2.五险一金：公司为员工缴纳五险一金。
3.带薪年假：根据公司规定享受带薪年假。
4.培训机会：公司为员工提供各类培训机会，提升专业技能和职业
素养。
5.晋升空间：优秀员工有晋升和调薪的机会。
6.其他福利：根据公司规定享受其他福利。
有意者请致电XXX-XXXX-XXXX，我们将尽快安排面试。
感谢您对XX公司的关注和支持！。
保安员招聘、录用制度
保安员招聘、录用制度
1目的：为了更好的服务客户，达到规范统一的管理，保证招聘录用人员的素质，加强团队建设，组建一支高素质保安队伍，特制定本规定；
2.适用范围：公司管理服务范围的保安员招聘、录用与管理；
3.保安员基本要求：年满18周岁，身体健康，品行良好，具有初中以上学历的中国公民；
有下列情形之一的，不得担任保安员：
（一）曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；
（二）曾因故意犯罪被刑事处罚的；
（三）被吊销保安员证未满3年的；
（四）曾两次被吊销保安员证的；
4.录用原则：
4.1统一标准原则：录用程序、手续都要统一标准。
4.2公开招聘原则：通过公开、公平竞争，考核的情况下进行招聘。
4.3择优录用原则：对应聘人员各方面的素质进行综合考评，进而进行录取。
4.4量才使用，根据个人特点、才能、专业，最大限度发挥个人价值。
4.5唯贤使用，根据个人才能，安排相应岗位，严禁形成一种嫉贤妒能的风气。
5.录用程序：
5.1根据公司服务项目的要求确定招聘人数和招聘条件；
6.2通过网络、报纸、政府人才中心等平台发布招聘公告或启事；
1.13进行面试、目测、体检；
1.24进行文化和智力测验；
5.5政审、录取；
5.6签订聘用合同；
5.7进行上岗前的培训；
5.8试用期的考察；。
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上海XX物业管理有限公司保安保洁招聘、录用招聘招聘原则(一)公平公正原则 1、招聘中应对所有应聘人员一视同仁，做到任人唯贤，各物管中心在招聘过程中必须严格遵守公司招聘制度，不得有任何徇私行为，坚决杜绝任人唯亲和因人设岗，保证配置合适人选到合适岗位上工作。
2、各物管中心不得利用职权或关系强行推荐不合格人选，或对正常的招聘工作施加影响。
(二)本地化原则1、为降低人力资源成本，充分利用和发挥各区域人力资源优势，稳定员工队伍和便于管理，如无特殊情况，各物管中心原则上在当地招聘员工，尽量实现人员本地化。
2、在实行人才本地化同时，可根据工作需要通过岗位轮换、岗位交流等形式实现系统内人力资源共享。
(三)先内后外原则1、各物管中心产生招聘需求时，首先应进行内部筛选，考核现有员工中是否有合适人员进行调配，当内部无法满足招聘需求时，即组织进行外部招聘。
2、在现有人员进行配置过程中，必须确保达到岗位任职资格要求，坚决杜绝任人唯亲和因人设岗，保证配置合适人选到合适岗位上工作。
(四)回避原则1、在招聘过程中如遇家属、同学、亲友或以前同事时，须主动回避，做到举贤避亲，为公司招聘创造公平、公正的竞争环境。
2、各物管中心内如有配偶、亲属、子女等关系的员工，相互间应回避从事业务关联的工作岗位，公司有权进行相应的工作安排和岗位调整。
招聘方式和途径1、组织社会公开招聘；(另附具体招聘渠道和联系方式） 2、招聘应届毕业生； 3、公司内部调配； 4、公司内部员工举荐等。
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录用外部招聘人员录用1、应聘人员初试合格，各物管中心明确新进员工到岗时间后，向录用者以书面或电话告知到公司人力资源部参
加复试，复试合格后办理录用手续，要求其在复试时提供：(1)身份证正反面复印件二张(交验原件) (2)户口所在派出所开具政审证明(外来户籍人员可不开具证明) (3)一寸彩色近期免冠正面照片本市户籍人员（1张）、外来户籍人员（2张）(4)本市户籍失业、协保人员需提供劳动手册(5)退休人员需提供退休证或相关退休证明、内退人员需提供内退协议、下待岗人员需提供原单位证明(6)外来户籍人员需提供户口簿、居住证或暂住证复印件(7)其它需要提供的资料2、凡有下列情形之一者，不予办理录用手续： (1)个人资料不真实，弄虚作假，严重隐瞒者； (2)曾在公司内被开除或未经批准而擅自离职者； (3)身体状况不佳者； (4)尚未与原工作单位终止劳动关系者； (5)在以前所任职单位出现过职业道德问题者； (6)年龄未满18周岁者或年龄过大者；(7)其它不予录用情况。
3、每月15日前后三天不予办理录用手续，各物管中心尽可能予以配合。
4、录用手续完成后方可报到上岗，严禁先上岗后补流程的情况出现，所产生的员工报酬由各物管中心自行负责。
凡多次出现类似违规现象的，直接影响当事人的年度综合考核得分。
新员工报到1、录用员工按报到通知单准时报到上岗，如未报到或上岗时间发生变化及时与人力资源部反馈沟通。
2、新员工到岗后，各物管中心及时填写员工登记表、收集员工身份证正反面复印件并录入人员信息建立花名册，填写考勤变动表并如实记录考勤。
上海xx物业管理有限公司二0一三年九月三日 2。