2017年请示报告制度
小学学校请示报告制度
小学学校请示报告制度概述为规范小学学校的请示报告制度，提高学校管理水平，增加教育教学的效率和质量，特制定本制度。
适用范围本制度适用于所有小学学校的管理人员、教师和职工，具体执行人员为各部门主管和院长。
请示报告的范围1.重大决策事项2.重要会议安排3.财务管理问题4.媒体关注和宣传问题5.其他需要学校领导审批的重要事宜请示报告的种类1.常规报告：指每周、每月、每学期的工作计划汇报、业务情况反馈等日常工作报告。
2.重要报告：指有关重大会议、活动、改革、调整、重大项目等具有重要意义的报告。
3.特殊报告：指在特殊情况下进行的有关重大事项的报告。
请示报告的审批程序请示报告应按照层层审批的程序进行，具体程序如下：一级审批：院长院长作为学校管理的履行主体，是本规定的最高审批人员。
对于各部门常规、日常性和一般性的请示报告，院长应当及时予以审批。
二级审批：校长对于各部门重要的请示报告，院长审批后应向校长报告。
校长作为学校顶级领导，负责对请示报告进行审批和决策。
三级审批：上级主管部门对于小学学校发生的重要事项，需要请示上级主管部门的同意才能进行实施。
对于需要请示上级主管部门的请示报告，校长审批后应当形成请示报告，报送上级主管部门审批。
请示报告的内容要求请示报告应当包括以下内容：1.请示的目的和内容2.申请的理由和依据3.执行的方式和时间4.预计的成本和收益5.申请人的真实姓名、职务和联系方式请示报告的保密制度请示报告的内容属于学校内部保密信息，只能在被授权的人员之间传递，未经授权不得向外泄露。
请示报告的归档和备份请示报告应当进行归档和备份，备份于公司信息系统上，并留存纸质备份文件，以备查证。
请示报告的时间限制通常情况下，常规报告应在每周、每月、每学期的规定时间内提交审批。
对于重要报告，应在实施前进行提出请示，时间不得少于7个工作日。
对于特殊报告，应及时向院长报备，由院长决定请示上级主管部门。
总结通过本制度的制定和实施，可以有效地规范小学学校的请示报告制度，保障学校各项工作和决策的合理性、合法性、科学性和公正性，提高学校的管理水平，为教育教学事业的发展打下坚实的基础。
工作请示汇报制度范文
工作请示汇报制度范文尊敬的领导：我在此向您汇报本部门最近的工作情况，并希望得到您的批示和指导。
一、市场调研情况：根据公司要求，我们进行了一次市场调研，以了解当前行业的发展趋势和竞争态势。
经过多方了解和数据分析，我们发现市场竞争日益激烈，消费者需求多样化，我们需要进一步提升产品的竞争力和市场占有率。
二、产品研发进展：本部门在过去一个季度内，以市场需求为导向，加大了产品研发工作的力度。
我们与研发团队展开了紧密合作，共同完成了一项新产品的开发。
并在最近的产品测试中，取得了不错的反馈。
下一步，我们计划进行进一步的样品展示和市场测试，以验证产品的市场接受度，并进一步完善产品的细节。
三、市场推广策略：为了提高产品的市场知名度和销售额，我们制定了一系列市场推广策略。
首先，我们将通过线上渠道进行产品宣传和推广，包括社交媒体广告、网站推广等；其次，我们将在重点地区进行线下推广活动，如举办产品体验会和参加行业展览会；最后，我们计划与合作伙伴进行联合推广，以扩大产品的市场覆盖范围。
四、销售业绩总结：在过去一个季度内，本部门在销售方面取得了一定的成绩。
我们通过提高销售团队的专业素质和服务水平，积极开展客户维护和渠道拓展工作，成功签订了多个大客户合作项目。
但是，我们也注意到一些问题和挑战，如竞争对手的价格战和客户选择的多样化。
为了进一步提升销售业绩，我们计划加强市场竞争情报的搜集和分析，优化销售流程和服务体系，提高销售团队的销售技巧和客户管理能力。
五、人力资源管理：为了确保部门的正常运行和员工的稳定性，我们加强了人力资源管理工作。
我们注重员工的职业发展规划和培训，以提升团队的整体素质；同时，我们加强了绩效考核和激励机制，激发员工的积极性和团队合作精神。
此外，我们还关注员工的工作与生活平衡，提供良好的工作环境和福利待遇，以提高员工的工作满意度和忠诚度。
基于以上情况，我想请示以下几个问题：一、关于市场推广策略，领导是否有其他的建议和意见？请指导我们如何更好地提高产品的市场知名度和销售额。
开封市人民政府办公室关于严格公文报送和办理工作的通知
开封市人民政府办公室关于严格公文报送和办理工作的通知文章属性•【制定机关】开封市人民政府办公室•【公布日期】2017.02.13•【字号】汴政办[2017]14号•【施行日期】2017.02.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文开封市人民政府办公室关于严格公文报送和办理工作的通知汴政办[2017]14号各县、区人民政府，市人民政府各部门：为了贯彻落实《开封市人民政府印发关于改进作风狠抓落实规定的通知》（汴政〔2017〕9号）有关要求，进一步规范向市政府报送公文工作，提高公文运转效率和办理质量，根据《党政机关公文处理工作条例》相关规定，结合工作实际，经市政府同意，现就严格公文报送和办理工作通知如下。
一、公文报送的总体要求（一）从源头上防止文件“倒流”。
各县（区）、各部门向市政府（含市政府办公室，下同）报送的公文，一律报市政府秘书科按规定程序办理。
除市政府领导直接交办事项外，不得以本机关或机关负责人名义主送市政府领导，不得在向市政府报送公文的同时并列主送或抄送市政府领导，更不得分别报送多位领导。
确属保密性质、不宜扩大知晓范围的事项，由秘书科按照密级文件专管人员专人办理。
（二）严格提请市政府发文的材料报送和发文审签程序。
各县（区）、各部门提请市政府印发或转发文件，要严格文件审核，按要求办理。
所有请求市政府发文的报送材料，一律报市政府秘书科按程序运转。
以市政府名义制发的文件，由市长签发；以市政府办公室名义制发的文件，由市长、副市长或者委托秘书长签发，其他的由市政府秘书长签发；凡属各部门职权范围内的工作，应由各部门行文，需要冠以“经市政府同意”或“经市政府批准”等字样的，须送市政府办公室按审批程序履行签批手续。
（三）报送公文应按隶属关系和职权范围行文。
各县（区）、各部门向市委、市政府报送的公文，要党政分开报送，并明确主办单位。
凡属党委职权范围内的工作，以党委（党组）名义报送市委，如需市政府阅知，主送单位应写明“市委、市政府”或“中共开封市委、开封市人民政府”，由市委办公室主办；凡属政府职权范围内的工作，应当以当地政府的名义报送市政府，如需市委阅知，主送单位应写明“市政府并报市委”或“开封市人民政府并报中共开封市委”，由市政府办公室主办。
国务院公文处理办法2017年最新版全文
国务院公文处理办法2017年最新版全文为使国家行政机关(以下简称行政机关)的公文处理工作规范化、制度化、科学化，制定了关于国家机关公文的处理办法，下文是小编收集的相关信息。
国务院公文处理办法2017年最新版第一章总则第一条为使国家行政机关(以下简称行政机关)的公文处理工作规范化、制度化、科学化，制定本办法。
第二条行政机关的公文(包括电报，下同)，是行政机关在行政管理过程中形成的具有法定效力和规范体式的文书，是依法行政和进行公务活动的重要工具。
第三条公文处理指公文的办理、管理、整理(立卷)、归档等一系列相互关联、衔接有序的工作。
第四条公文处理应当坚持实事求是、精简、高效的原则，做到及时、准确、安全。
第五条公文处理必须严格执行国家保密法律、法规和其他有关规定，确保国家秘密的安全。
第六条各级行政机关的负责人应当高度重视公文处理工作，模范遵守本办法并加强对本机关公文处理工作的领导和检查。
第七条各级行政机关的办公厅(室)是公文处理的管理机构，主管本机关的公文处理工作并指导下级机关的公文处理工作。
第八条各级行政机关的办公厅(室)应当设立文秘部门或者配备专职人员负责公文处理工作。
第二章公文种类第九条行政机关的公文种类主要有：(一)命令(令)适用于依照有关法律公布行政法规和规章;宣布施行重大强制性行政措施;嘉奖有关单位及人员。
(二)决定适用于对重要事项或者重大行动做出安排，奖惩有关单位及人员，变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。
(三)公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。
(四)通告适用于公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项。
(五)通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文，传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者执行的事项，任免人员。
(六)通报适用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或者情况。
(七)议案适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或人民代表大会常务委员会提请审议事项。
请示报告制度(医院)
请示报告制度(医院)标题：请示报告制度(医院)引言概述：请示报告制度是医院管理中非常重要的一环，它能够有效地提高医院内部沟通效率，保障医疗质量和安全。
本文将从制度的定义、重要性、实施步骤、遵守原则和改进措施等方面进行详细阐述。
一、制度定义1.1 制度的概念：请示报告制度是指医院内部规定的一套流程和程序，用于管理和监督医务人员的工作行为和决策。
1.2 制度的范围：请示报告制度涵盖了医院内部各个部门和岗位，包括医生、护士、行政人员等。
1.3 制度的目的：制度的主要目的是确保医疗工作的规范化、科学化，提高医疗质量和安全水平。
二、制度重要性2.1 提高内部沟通效率：请示报告制度能够促进医院内部各部门之间的信息交流和沟通，避免信息孤岛现象。
2.2 保障医疗质量和安全：通过请示报告制度，医务人员可以及时向上级领导汇报问题和难点，确保医疗工作的质量和安全。
2.3 规范医务人员行为：制度的实施可以规范医务人员的工作行为，防止违规操作和医疗事故的发生。
三、实施步骤3.1 请示报告流程：明确请示报告的流程和程序，包括填写请示报告表、提交上级领导审批等。
3.2 请示报告对象：明确请示报告的对象和范围，包括直接上级领导、医务管理部门等。
3.3 请示报告内容：明确请示报告的内容要求，包括问题描述、解决方案、预期效果等。
四、遵守原则4.1 及时性原则：医务人员在遇到问题和难点时应及时向上级领导请示报告，不能迟延。
4.2 诚实性原则：请示报告应当真实、客观，不能隐瞒事实或者虚报情况。
4.3 保密性原则：请示报告内容涉及机密信息时应注意保密，避免泄露。
五、改进措施5.1 培训和教育：加强医务人员的请示报告意识和能力培养，定期开展相关培训和教育。
5.2 审查和监督：建立健全的请示报告制度监督机制，定期对医务人员的请示报告进行审查和监督。
5.3 优化流程：根据实际情况不断优化请示报告流程，提高工作效率和质量。
结语：请示报告制度是医院管理中不可或者缺的一部份，它能够有效提高医疗工作的质量和安全水平。
建立健全人大常委会党组向同级党委请示报告制度的思考和建议
建立健全人大常委会党组向同级党委请示报告制度的思考和建议作者：成正来源：《人大研究》 2017年第7期成正一、请示报告制度建立的历史脉络“党内请示报告制度作为实现党的民主集中制领导的有效工作机制，是保证的党的路线、方针、政策得以贯彻执行的重要制度。
”[1]其经历了起步、探索、确立、规范、受挫、恢复、健全等阶段。
建党初期，我们党就高度重视党内请示和报告，作出了零星规定。
如1923 年6 月，中央曾要求“地方执行委员会开除党员后，必须报告其理由于中央及区执行委员会”。
1923 年12 月，中央曾为建立每月报告制度发出通告。
土地革命时期，开始对请示报告的探索。
1928 年10 月17 日，中央在《关于各省委对中央的报告大纲》中，对报告的时间、种类、内容以及保密要求都作出了规定，并警示不按时上送详细报告者“中央即停发经费”。
抗日战争时期，请示报告制度逐步确立并实行。
为了加强党对军队的领导，1937 年8 月1 日，中央通过的《总政治部关于新阶段的部队政治工作的决定》明确提出：“在各级领导机关中，必须确立严密的分工与个人负责制，建立有系统的检查和报告制度。
”针对王明等在重大问题上不请示，以及有些地方对党的决定执行不力问题，1942 年中央再次强调：“在决定含有全国全党全军普遍性的新问题时，必须请示中央，不得标新立异，自作决定，危害全党领导的统一。
”解放战争时期，基本实现党内请示报告文本化、制度化。
为加强全党全军的集中统一指挥，争取革命胜利，党对建立报告制度提出了更明确的要求。
1948 年1 月，中央制定并发出毛泽东亲自起草的《关于建立报告制度》[2]的指示，对报告内容、发送方式、发送频率、写作风格等有关报告的内容和形式作了具体要求。
1948年9 月，中央政治局会议正式通过《中共中央关于各中央局、分局、军区、军委分会及前委会向中央请示报告制度的决议》。
新中国成立后，请示报告制度成为党内组织正常运行的重要制度保证。
请示报告制度(医院)
请示报告制度(医院)请示报告制度在医院中的重要性引言概述：请示报告制度是医院管理中的一项重要制度，它能够有效地提高医院的管理效率和医疗质量。
本文将从五个方面详细介绍请示报告制度在医院中的重要性。
一、提高医院管理效率1.1 规范决策程序：请示报告制度能够规范决策程序，确保决策者能够充分了解相关情况，做出准确的决策。
1.2 加强信息共享：请示报告制度能够促进信息共享，使得医院各部门之间能够及时沟通，协调工作，提高工作效率。
1.3 提高决策质量：请示报告制度能够让决策者充分了解各方面意见和建议，从而做出更加科学、合理的决策。
二、优化医疗资源配置2.1 避免资源浪费：请示报告制度能够让医院管理层及时了解各科室的资源使用情况，避免重复购置设备和药品，实现资源的合理配置。
2.2 提高资源利用效率：请示报告制度能够让医院管理层根据实际需求进行资源调配，提高资源利用效率，确保医疗服务能够最大限度地满足患者需求。
2.3 优化医疗服务流程：请示报告制度能够让医院管理层了解医疗服务流程中存在的问题，并及时采取措施进行改进，提高医疗服务的质量和效率。
三、加强医患沟通和信任3.1 促进医患沟通：请示报告制度能够让医生及时向患者解释治疗方案和预后情况，提高医患沟通的质量，增强患者对医院的信任感。
3.2 增加医患互动：请示报告制度能够让患者参与医疗决策过程，提高患者参与感，增加医患互动，从而更好地满足患者需求。
3.3 构建良好医患关系：请示报告制度能够让医院管理层了解医患关系中的问题，并采取措施进行改进，构建良好医患关系，增强医院的社会形象和声誉。
四、提升医疗质量和安全4.1 强化医疗质量管理：请示报告制度能够让医院管理层了解医疗质量管理中存在的问题，并及时采取措施进行改进，提升医疗质量。
4.2 加强医疗安全管理：请示报告制度能够让医院管理层了解医疗安全管理中的隐患和风险，并采取措施进行预防和控制，确保医疗安全。
4.3 提高医疗技术水平：请示报告制度能够让医院管理层了解医疗技术水平的不足之处，并采取措施进行培训和提升，提高医疗技术水平。
工作请示汇报制度
工作请示汇报制度标题：工作请示汇报制度引言概述：工作请示汇报制度是组织管理中非常重要的一环，它能够促进信息的流通和沟通，提高工作效率，确保工作的顺利进行。
本文将从制度的重要性、实施的原则、流程、注意事项和优化方向等方面进行详细阐述。
一、制度的重要性1.1 提高组织内部沟通效率工作请示汇报制度可以让员工及时向上级领导请示和汇报工作进展，避免信息滞后和误解，提高沟通效率。
1.2 保障工作的顺利进行通过请示汇报制度，领导可以及时了解员工的工作情况和困难，及时给予支持和帮助，确保工作的顺利进行。
1.3 提升团队协作能力请示汇报制度可以促进团队成员之间的沟通与合作，增强团队协作能力，提高整体工作效率。
二、实施的原则2.1 透明公开请示汇报制度应该建立在透明公开的基础上，确保信息的真实性和公正性。
2.2 级别分明制定明确的级别分工和权限范围，保证每个员工都清楚自己需要向哪个领导请示和汇报。
2.3 及时反馈领导在收到员工的请示和汇报后，应该及时给予反馈和指导，帮助员工解决问题，推动工作进展。
三、流程3.1 提出请示员工在遇到重大问题或需要领导支持时，应该及时向上级领导提出请示，并说明问题的具体情况和解决方案。
3.2 领导批示领导在接到员工的请示后，应该及时做出批示和决策，指导员工的工作方向和方法。
3.3 汇报工作进展员工在完成工作任务后，应该向领导汇报工作进展和成果，总结经验教训，为下一步工作做好准备。
四、注意事项4.1 保持诚实守信员工在请示和汇报时应该保持诚实守信，不隐瞒事实，不夸大成绩，做到言行一致。
4.2 尊重领导意见员工在接受领导批示和指导时，应该虚心接受，尊重领导的意见和建议，积极改进工作。
4.3 定期评估组织应该定期评估请示汇报制度的执行情况和效果，及时调整和完善制度，确保其持续有效。
五、优化方向5.1 引入信息化技术可以通过引入信息化技术，建立电子化的请示汇报系统，提高工作效率和准确性。
5.2 加强培训教育组织应该加强员工的培训教育，提高员工的请示汇报能力和意识，确保制度的有效执行。
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2017年请示报告制度
导读：本文2017年请示报告制度，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。
为理顺工作关系，提高工作人员的整体意识，加强对上、对下和对内、对外的沟通联系，制定本制度。
一、公司各项工作坚持请示汇报制度。
请示汇报必须坚持实事求是的原则，如实、全面反映情况，不准瞒报，要严格按规定和程序办事。
二、本着层级管理和逐级负责的精神，除特殊情况外，一般不得越级请示汇报。
三、凡属本部门职权范围内可以解决和决定的事项，由本部门解决和决定。
超出职权范围或须向上级领导请示报告的事项，必须向上级领导请示、汇报。
三、员工或部门负责人要经常向上级领导请示汇报工作。
请示汇报问题要抓住重点，简明准确，不准随意歪曲。
四、各个部门间的工作交叉和协调不易解决的事项，要及时向领导请示报告。
五、员工受上级委托参加的各种会议或公务活动结束后，要认真整理汇报材料，如实向上级领导汇报，不得延误。
六、下列情况，可越级请示汇报或处理完后再请示汇报：(一)遇到重大突发事件和生产事故、火灾等急需有关领导处理的情况时; (二)时间紧急又无法与直接主管领导联系或直接主管领导授权同意时; (三)上一级领导在某些事项或某一方面要求向其请示或汇报时; (四)直接主管领导处理问题或安排工作有偏颇时; 七、各级领导在下级请示汇报工作后，应视情况给予答复。
对要求解决的问题，能当场解决的
应当给予解决;对一时解决不了的应说明情况，力求在最短时间内予以解决;对超过职权范围无法答复解决的应尽快向上级请示。
八、实行领导出差、休假请示汇报制度领导出差、休假回来后，下属部门或工作人员要把上级领导出差、休假期间的工作以书面形式汇报，对于需要请示的的工作以书面形式上报。
九、若遇紧急事情需用电话向上级领导请示时，要做好详细的电话记录。
十、我公司实行定期和不定期请示汇报相结合的制度：定期汇报请示：每周六汇报本周工作，每月月底汇报本月工作，遇急需处理工作等可不定期进行请示汇报。
十、部门负责人扣压下属的报告或请示，给下属工作造成不良影响，或者影响下属工作的开展，将按公司有关规章制度予以处罚。
十一、因不坚持请示报告制度，或借口请示报告而推诿扯皮、回避矛盾和将矛盾上交等，造成工作失误或出现其他重大问题的，要视情节轻重分别给予警告直至辞退等处分。
附件一：请示的写作要求及范文附件二: 汇报的写作要求附件三：请示汇报的排版格式附件一：请示的写作要求(一)一般而言，凡向上级请示的问题，应属于以下几种情况：1、属于上级领导明确规定必须请示批准才能办理的事项。
2、对现行方针、政策、规章、制度等不甚了解，有待上级领导明确答复才能办理的事项。
3、工作中发生了新情况而无章可循，有待上级明确指示才能办理的事项。
4、因情况特殊难以执行现行规定，有待上级重新指示才能办理的事项。
5、因意见分岐，无法统一，难于工作，有待上级裁决才能办理的事项。
6、有章可循，有法可依，可以开展工
作，但因事由重大，为防止工作中失误，需请示上级审核的事项。
7、按公司规章制度，完成一个任务，需报请上级审核的有关事项。
8、事关公司政治、经济利益的任何工作。
(二)撰写请示需掌握的三个要领：1、详细、准确地写明请示事由。
不仅应在标题上写清，还要在在正文里写明请示什么问题，为什么要向上级请求。
请示事项要专题专文，以便上级及时答复。
2、明确提出本人或本部门对解决这一问题的意见或建议，供上级参考。
意见或建议要写得有理有据，必要时可引证有关的现行政策、规定条文。
如本部门意见分岐，要分别陈述不同意见的内容，并加以分析比较，还可提出倾向性的意见，供上级权衡、批复。
3、具体提出对上级的建议。
包括希望按某个方案批示;由于时间限制，或事态严重，希望上级尽快答复;提请上级批复时需要注意或强调的问题，否则可能引起什么不良后果;在上级正式批复前，建议上级同意暂先按什么原则进行工作等等。
向上级提出上述要求的目的，是为了得到上级及时、准确的批复。
附件二：汇报的写作要求 1.按《请示汇报制度》要求，领导出差休假回来后要以书面形式汇报工作。
2.报告分为综合性报告、专题报告、回复报告等，应注意抓住重点，突出主要问题和问题的主要方面。
3.专题报告，属一事一报，体现其专一性，切忌在同一专题报告中反映几件各不相干的事项和问题。
4. 忌将报告提出的建议或意见当作请示，要求上级指示或批准。
5. 回复报告。
是根据上级领导的查询、提问作出的报告。
附件三：请示汇报的排版格式一、字号正文：小4号仿微软雅黑一级标题：小
2号黑体二级标题：3号黑体三级标题：4号黑体若标题较少，字号从三级标题字号标准开始。
二、标题格式一级标题：一、二、三、二级标题：(一) (二) (三) 三级标题：1. 2. 3. 三、行距：1.5倍行距字距：默认四、页面设置：用纸：A4 页码位置：下居中页边距：上2.5厘米;下2厘米、左2.5厘米、右2厘米主题词：请示汇报制度主送：董事会抄送：生产部项目部质检部计划部技术部采购部销售部财务部行政部库房拟稿人：签发人：签发日期：2011年3月1日。