心理测验的主要类型及应用

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心理测量中常用的测验工具及其应用

心理测量中常用的测验工具及其应用

心理测量中常用的测验工具及其应用心理测量是一门研究人类心理状态和特征的学科,通过一系列的测试工具对被测试者进行观察和检测,进而了解被测试者的某些特点,比如智商、个性、情绪等等。

为了准确地进行心理测量,需要使用一些专门的测验工具,本文将介绍一些心理测量中常用的测验工具及其应用。

一、智力测验智力测验是测量被测试者智商水平的工具,常见的智力测验包括韦氏智力量表和斯坦福-比内特智力量表。

韦氏智力量表是一种常见的智力测验,它可以测量被试的智商,以及在各种任务中表现的能力水平,从而初步判断其智力性质。

斯坦福-比内特智力量表则更加注重智商测量和评估的科学性和客观性,它对于统计智力测试结果及做出推理判断方面更具准确性。

二、人格测验人格测验是测量被测试者个性特质的工具,常见的人格测验包括明尼苏达多项人格测试和16种人格因素问卷。

明尼苏达多项人格测试可以检验被测者的多种人格特质,包括开放性、宜人性、神经质等等,这些特质往往与被测者的行为、思考习惯和社交方式有密切关系。

16种人格因素问卷则是根据因素分析理论进行设计的,它将人类的人格特质压缩成16种主要类型,比如开放性、意外、神经质等等,方便专业人士诊断和测量。

三、情绪测验情绪测验是测量被测试者情绪状态和特点的工具,常见的情绪测验包括自我评估量表和爱因斯坦情绪智力测验。

自我评估量表主要是通过被测者自我填写的方式获取情绪信息,包括焦虑、depression和自我价值感等等,这些都是更容易受到外界或内部人生和身体变化影响的情绪因素。

爱因斯坦情绪智力测验则着重测量被测者的情绪智力,即其人际交往、情绪识别、应对压力等方面的能力。

总之,心理测量是一项不可或缺的专业工具,同时它也是口耳不传的,需要训练有素且经验丰富的专业人士进行指导,从而保证测量结果的准确性及重要性。

心理测验的种类

心理测验的种类

心理测验的种类心理测验是指通过一定的测试方法,对被测者的心理状态、能力、性格等进行评估和分析的一种方法。

心理测验可以帮助人们更好地了解自己,发现自身潜在的优势和不足,从而更好地提高个人素质和适应社会。

下面将详细介绍心理测验的种类。

一、智力测验智力测验是用于评估被测者智力水平的一种测试方法。

这种测试方法可以检查被试者在各个方面的认识能力,包括语言表达、数学逻辑、空间想象等方面。

常见的智力测验有韦氏智力量表、斯坦福-比内特智力量表等。

二、人格测验人格测验是用于评估被试者个性特征和行为方式的一种测试方法。

这种测试方法可以帮助人们更好地了解自己的性格特点,并发现自身存在的问题。

常见的人格测验有MMPI(明尼苏达多项人格问卷)、16PF(16种人格因素问卷)等。

三、兴趣爱好测验兴趣爱好测验是用于评估被试者兴趣爱好和职业倾向的一种测试方法。

这种测试方法可以帮助人们了解自己的兴趣爱好,从而更好地选择适合自己的职业。

常见的兴趣爱好测验有霍兰德职业测验、MBTI(迈尔斯-布里格斯类型指标)等。

四、情绪状态测验情绪状态测验是用于评估被试者情绪状态和心理健康水平的一种测试方法。

这种测试方法可以帮助人们更好地了解自己的情绪状态,从而及时调整自己的心态。

常见的情绪状态测验有SDS(Zung抑郁量表)、SAS(Zung焦虑量表)等。

五、社交能力测验社交能力测验是用于评估被试者社交能力和沟通能力的一种测试方法。

这种测试方法可以帮助人们更好地了解自己在社交场合中存在的问题,并及时调整自己的行为方式。

常见的社交能力测验有SIQ(社交能力问卷)、Assertiveness Scale(断言性问卷)等。

六、记忆力测验记忆力测验是用于评估被试者记忆水平和记忆能力的一种测试方法。

这种测试方法可以帮助人们更好地了解自己的记忆能力,并通过训练提高自己的记忆水平。

常见的记忆力测验有数字符号测验、逻辑记忆测验等。

七、注意力测验注意力测验是用于评估被试者注意力水平和注意力能力的一种测试方法。

心理测量之能力测验

心理测量之能力测验
应用:
学业或者职业生涯咨询 Academic & Career Counseling.
人才选择或者岗位设置 Selection & Placement Decisions.
性向测验的性质
1.预测可能性
性向测验为测量特殊能力或能力群而专门设 计的工具,可以用来预测一个人在某些学科 或职业上成功的可能性。
(4)施测时间:约在2 .5小时左右。
2. SAT学术评量测验
The Scholastic Assessment Tests (SAT)
由美国大约3,900所大学共同组成的文教组织 ,美国大学委员会(The College Board)委托 教育测验服务社(Education Testing Service,简称ETS),定期举办的世界性测 验,
整个量表分五部分,共228道题。内容分别包括 Daydreams, 活动(Activities,即人们喜欢从事的活动 )、能力(Competencies, 即人们在这六个维度能干什 么)、职业(Occupation, 即喜欢六个维度的哪些职业 )和自我评估(Self-Estimates,也是六个维度的)。
Creator 艺术型 A(Artistic)
Helper社会型 S(Social)
The Vocational Preference Inventory and the Self Directed Search(SDS)是Holland根据自己上述 vocational personality typology类型的六边形模型设计 的,用于对个体的类型测验。
「文字知识」(Word Knowledge, WK)、35题 「句子理解」(Paragraph Comprehension, PC)、15题 「算术推理」(Arithmetic Reasoning, AR)、30题 「数学知识」(Mathematic Knowledge, MK)、35题 「数字操作」(Numerical Operations, NO)、50题 「编码速度」(Coding Speed, CS)、84题 「一般科学」(General Sciences, GS)、25题 「电子信息」(Electronics Information, EI)、25题 「机械理解」(Mechanical Comprehension, MC)、25题 「自动及修缮信息」(Auto and Shop Information, AS)25题

十个著名的心理测试

十个著名的心理测试

十个著名的心理测试以《十个著名的心理测试》为标题,写一篇3000字的中文文章心理测试是一种能够研究人类行为的测量和分析工具,被广泛用于心理学研究,把客观的数据转化为有用的信息,常常被用于做出结论,分析人类的心理特征。

它的结果可以表明一个人的心理状态、性格特征以及个性等。

早期的心理测试开发于20世纪初,随着心理学的发展,其发展迅速。

至今,已经出现了一大批著名的心理测试。

下面就简要介绍十个著名的心理测试:1、人格测验:该测试通过观察和分析一个人的行为和性格特征,研究其人格类型。

最常用的是心理学家李奥普罗斯(Rorschach)1921年开发的“普罗斯测验”,也称“水玫瑰测验”,他发明了以图片为载体、研究个体心理特征的一种测试方法。

2、智力测验:这种测试是以客观形式测量智力水平的一种评估方法,例如测量年龄、记忆力、思维能力、思维速度和计算能力等。

最著名的智力测验是1905年英国心理学家爱德华梅尔(Edward Mell)发明的“梅尔智力测验”,它是目前应用最广泛的智力测验。

3、情绪测试:情绪测试是检测个体情绪特征的一种测试,它通过基本的口头答案或心理学实验来研究个体的情绪特征和情绪变化,以查明情绪的特征,分析和控制情绪变化,获取该情绪的有效控制技术。

例如,康普顿情绪检测法(1953)和芝柳总分指数(1957)等。

4、认知测试:认知测试是一种测量和评价个体概念形成和认知能力的有效方法。

它通过考察个体对问题的解决或处理能力,以及对抽象概念的理解程度来衡量认知能力,主要包括认知发展测验(1924)、文艺认知技能测验(1936)和加里认知理论测验(1947)等。

5、成就测试:它是以测量个体的思维力和能力水平为目的,以及通过特定技能来识别其能力水平的测试,它往往被用于判断个体从小学到大学的学生|发展情况,成就测试类型包括国家技术能力测验(1926)、普尔斯作业水平测验(1936)、海明斯和马斯特尔统计学习测验(1948)和桃李综合测验(1949)等。

心理测量的临床应用

心理测量的临床应用
七、按测验的性质分类:构造性测验、投射 性测验。
八、按测验的解释分类:常模参照测验、标 准参照测验。
九、按测验的应用分类:教育测验、职业测 验、临床测验。
心理量表的基本品质
1.项目区分度(discrimination)指测验项目对 所测量的心理特性的区分或鉴别能力,是判别量表 品质优劣的重要标志之一。
用于测量一般智力水平。依目的不同分两种: 流行病学调查或大面积筛查使用的简易量表; 临床诊断使用的标准化量表。如: 比奈-西蒙量表(第一套智力测验量表)。 斯丹福-比奈智力量表(首次提出“智商”概念)。 韦克斯勒智力量表(影响最为广泛)。
检测方法
韦氏智力量表(WIS),有: 《韦氏儿童智力量表修订版》(WISC-R), 《韦氏成人智力量表修订版》(WAIS-R) 《韦氏学龄前及学龄初期智力量表修订版》
目。
韦氏记忆量表(WMS)。 临床记忆量表(CMS)。
临床神经心理测验
韦氏记忆量表(WMS) 包括常识、定向、心智、逻辑记忆、背数、视觉
再生和联想记忆7个分量表。 常用于记忆的损伤测定。
临床记忆量表
(Clinical Memory Scale,CMS)
临床记忆量表共包括5个分量表: 指向记忆、联想学习、图像自由回忆、无
依据人高级神经活动功能与行为之间的关系,采 用心理学方法和技术探测大脑功能的变化,协助 诊断大脑可能的病变情况。
记忆测验(memory test)
用于测量记忆能力,有短时记忆和长时记忆。 记忆测验对于外伤引起的记忆损害及老年性 记忆衰退的检测有重要价值。
临床神经心理测验
Halstead-Reitan神经心理测验:成人、儿童和幼儿。 Luria-Nebraska神经心理测验:11个量表,269项

心理测验的应用范围

心理测验的应用范围

心理测验的应用范围
心理测验是一种对人的心理和行为进行标准化测定的技术,其应用范围非常广泛,包括但不限于以下几个方面:
1.心理咨询:心理测验在心理咨询中扮演着重要角色,能够帮助当事人了解自己的情绪、行为模式和人格特点。

例如,焦虑自评量表(SAS)可以帮助咨询师了解当事人的焦虑症状,从而进行更准确的判断。

2.临床诊断:心理测验在临床诊断中也有重要应用,特别是在各种缺陷障碍和精神疾病诊断方面。

例如,简明精神病评定量表(BPRS)是精神科常用的专业评定量表之一。

3.人才选拔:在人才选拔方面,心理测验可以帮助用人单位评价和预测求职者对应聘岗位的适宜程度,从而提高人才选拔的准确性和效率。

4.教育评价:心理测验在教育评价中也有重要作用。

例如,教师可以通过心理测验了解学生的学习动机、兴趣和能力,从而更全面地掌握学生的学习和发展情况。

此外,心理测验还可以应用于以下几个方面:
1.职业发展:心理测验可以帮助个人了解自己的职业兴趣、能力和倾向,从而做出更合适的职业选择和发展规划。

2.家庭治疗:心理测验可以用于评估家庭成员之间的关系和互动模式,为家庭治疗提供重要参考。

3.司法评估:心理测验在司法评估中也有应用,例如评估犯罪嫌疑人的心理状态和智力水平等。

总之,心理测验的应用范围非常广泛,不仅限于心理咨询、临床诊断、人才选拔和教育评价等领域,还可以应用于职业发展、家庭治疗和司法评估等方面。

然而,需要注意的是,心理测验结果并不是绝对的,需要结合具体情况进行综合分析。

同时,心理测验也需要在专业人员的指导下进行,以确保测试的准确性和有效性。

jc09心理测验技能单科作业题

jc09心理测验技能单科作业题摘要:一、心理测验技能的重要性1.定义与作用2.在心理咨询中的运用二、心理测验技能的常见类型1.智力测验2.人格测验3.心理状况测验三、心理测验技能的应用原则1.尊重来访者的意愿2.选择合适的测验工具3.正确解读和分析测验结果四、提高心理测验技能的方法1.学习相关理论知识2.参加专业培训和考核3.不断实践和总结经验正文:心理测验技能在我国心理咨询领域具有举足轻重的地位。

掌握心理测验技能不仅能帮助咨询师更准确地了解和评估来访者的心理状况,还能为咨询过程提供有力的支持。

本文将简要介绍心理测验技能的重要性、常见类型、应用原则及提高方法。

一、心理测验技能的重要性心理测验技能是一种通过标准化工具来测量和评估个体心理特征的方法。

在心理咨询过程中,运用心理测验技能可以帮助咨询师更全面、深入地了解来访者的心理状况,从而为制定合适的治疗方案提供依据。

此外,心理测验技能还能为咨询师和来访者提供一个共同关注的焦点,有助于建立良好的咨询关系。

二、心理测验技能的常见类型心理测验技能按照测验内容可分为智力测验、人格测验、心理状况测验等。

1.智力测验:主要评估个体的认知能力,如思维、理解、记忆、判断等。

2.人格测验:主要评估个体的性格特征、情感、动机等心理品质。

3.心理状况测验:主要评估个体在某一特定心理方面的状况,如焦虑、抑郁等。

三、心理测验技能的应用原则在运用心理测验技能时,咨询师需遵循以下原则:1.尊重来访者的意愿:进行心理测验前,务必征得来访者的同意,确保其自愿参与。

2.选择合适的测验工具:根据来访者的心理问题和需求,选择恰当的心理测验工具。

3.正确解读和分析测验结果:对测验结果进行客观、全面的分析,避免片面或误读。

四、提高心理测验技能的方法咨询师要想提高心理测验技能,可以从以下几个方面着手:1.学习相关理论知识:深入了解心理测验的原理、方法和技巧。

2.参加专业培训和考核:通过系统的专业培训和考核,掌握心理测验技能的实际操作。

心理测验的类型

心理测验的类型
心理测验的分类有多种多样,根据不同的标准,可以有以下几种:(一)按测验的功能分类
1、智力测验:目的在于测量智力的高低。

2、能力倾向测验:目的是发现人的潜在才能。

3、人格测验:目的在于了解一个人的兴趣、爱好、情感、意志、品德、气质、性格等人格特质。

(二)根据测验的人数来分
1、个别测验:他只能由一个主试(必要时可配一、两名助手)在同一时间内测量一个人。

优点是对测试者的行为有较多的观察与控制机会。

缺点是费时费力,且主试要有较高的训练和素养。

婴幼儿测验多采用个别测验。

2、团体测验:在同一个时间内由一个主试(必要时可配一、两名助手)同时对许多人施测。

优点是时间经济。

缺点是受测者的行为不易控制,容易产生误差。

(三)根据测验材料来分
1、文字测验:所用测验材料是文字,受试者用文字或语言做答。

2、、非文字测验:以图片、实物、工具、模型、仪器为测验材料,被试以操作表达。

心理测验方法


12.将唐信送进监狱,对他本人是否有好处? 或者是否保护了其他人?
问题重要性排序
全面比较以上12个问题,按照它们在决策中的重要性排 出前4个,并按顺序填入下表
重要性
第一重要 第二重要 第三重要 第四重要
题号
一、品德的概念与特性
• 品德:关于个体在思想、政治、道德、 法制、个性、心理等方面所表现出的稳
少阳型:“提谛好自责,有小小官则高
自宜,好为外交,而不内附”。
阴阳和平型:“居处安静,无为惧惧,
无为欣欣,婉然从物,或与不争,与
时变化,尊行谦谦,谭而不治,是谓
至治”。
二、心理测验的定义
• 阿纳斯塔西的定义:心理测验实质上是行为 样组的客观的和标准化的测量。 • 肖鸣政的定义:通过一系列手段,将人的某 些心理特征数量化,来衡量人的智力水平和 个性方面差异的一种科学选择方法。
三、品德测评的理论依据
•测评应满足3个充分条件:
1.测评对象客观存在,并可以被人认识
与把握。
2.测评对象的质与量有大小、强弱与多
少上的程度差异、数量差异或存在与否
差异。
3.测评对象这种质与量的差异可以通过
比较进行确定与报告。
四、品德测评法
(一)FRC品德测评法 • 是肖鸣政教授1991年设计并进行过实验研究 的一种方法。 • 它是事实报告电子计算机辅助分析的考核性
(2)常模形式
A. 均数:常模的一种普通形式,某
一受试所测成绩(粗分,
或称原始分)与标准化样
本的平均值相比较时,才
能确定其成绩的高低。
B. 标准分:要确定受试某方面心理特征在 其相对应的正常人群中所处的
相对位置、水平,或者比较受
试某方面心理特征之间的差异,

心理测量知识点之心理测验的种类及功能-毙考题

心理测量知识点之心理测验的种类与功能第二章心理测量的性质与功能第二节心理测验的种类与功能心理测验是判定个别差异的工具,个别差异包括很多方面,并可在不同的目的与不同的情境下去研究,这就使测验具有了不同的类别和功用。

一、心理测验的种类心理测验的分类随采用的标准不同而有所不同。

(一)按测验的功能分类1.能力测验能力一词,其含义颇为笼统。

从心理测验的观点看,可将其分为实际能力与潜在能力。

实际能力是指个人当前所能为者,即代表个人已有的知识、经验与技能,是正式与非正式学习或训练的结果。

潜在能力指个人将来,严可能为者,是在给予一定的学习机会时,某种行为可能达到的水平。

有人只把测量实际能力的测验称作能力测验,而把测量潜在能力的测验称作能力倾向测验。

实际上二者很难分清。

能力测验又可进一步分为普通能力测验与特殊能力测验。

前者即通常说的智力测验,后者多用于测量个人在音乐、美术、体育、机械、飞行等方面的特殊才能。

2.学绩测验主要用于测量个人(或团体)经过某种正式教育或训练之后对知识和技能掌握的程度。

因为所测得的主要是学习成绩,所以称作学绩测验。

最常见的是学校中的学科测验。

无论学绩测验还是能力测验(包括能力倾向测验),所测得的都是个人在其先天条件下经由后天学习的结果。

不过学习成绩测验多是测量有计划的或比较确知的情境(如学校)下学习的结果,而能力测验,特别是能力倾向测验则是测量较少控制的或不大确知的情境中学得的结果,也就是在个人生活中经验累积的结果。

3.人格测验人格测验主要用于测量性可知、气质、兴趣、态度、品德、情绪、动机、信念等方面的个性心理特征,亦即个性中除能力以外的部分。

(二)按测验的对象分类1.个别测验个别测验每次仅以一位受测者为对象,通常是由一位主测者与一位受测者在面对面的情形下举行。

此类测验的优点在于主测者对受测者的行为反应有较多的观察与控制机会尤其对某些人(如幼儿与文盲)不能使用文字而只能由主试者记录其反应时,就非采用面对面的个别测验不可。

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– 瑞文标准渐进测验(SPM):适用于6岁以上个体。 – 瑞文高级渐进测验(APM):适合于高智力成人。
• 记分:以百分位常模表示
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瑞文测验联合型
• 测验的实施方法
– 正常三年级以上的儿童与65以下的成人以团体施测, 其他则以个别施测;
– 示范测试方法; – 本测验40分钟内交卷,测验进行到20分钟及30分
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WAIS-RC的施测与记分
• 施测
–先完成言语测验,再完成操作测验,一般一次完成。 –算术、图片排列、积木、拼图、数字符号、物体拼
凑有时间限制,另一些不限时间,但规定连续几次 失败停止测验。
• 记分
–粗分 –量表分数(1~19):10 + 3z` –量表总分:VS、PS和FS –智商: 100 + 15z`
• 不同年龄组有相同的分测验:这不仅方便施测者,而 且有助于测验之间的相互比较。
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WAIS-RC的分测验
• 言语测验
– 知识(I):反映被试知识的广度、一般学习能力。 – 领悟(C):运用实际知识解决问题的能力、对伦理道德的理解能力。 – 算术(A):顺序推理能力、计算和解决问题的能力。 – 相似(S):逻辑思维能力、抽象概括能力、分析能力。 – 数字广度(D):短时记忆能力和注意力。 – 词汇(V):言语理解能力及知识范围。
• 记分方法:
– 基本同WAIS-RC,所不同的是每个分测验的原始分数在转化为 标准分时,是在儿童自己所属的年龄组内进行的。
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韦氏幼儿智力量表修订版(WPPSI-R)
• 适用年龄:3~7岁3个月 • WPPSI分测验
– 言语分测验:常识、领悟、算术、词汇、相 似性
– 操作分测验:物体拼凑、几何图形、积木图 案、迷津、填图
• VIQ与PIQ的比较
– 相差12分以上,P﹤0.05 – 相差15分以上,P﹤0.01
• 分测验廓图分析
– 分测验与分量表平均分比较(±3) – 分测验与总量表平均分比较(±3) – 分测验与平均数10相比较(±3)
• V、P差异没有实际意义的若干情况
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VIQ与PIQ差异显著时的意义
–自陈量表(self-report inventory)
• 逻辑分析法:EPPS、JAS、MAS
• 因素分析法:16PF、EPQ
• 经验法:MMPI
• 综合法:JPI
–投射测验(projective test)
• 联想法:Rorschach test
• 构造法:TAT
• 表露法:BGT
• 完成法:语句完成测验
钟各报一次时间; – 幼儿及弱智者在个别施测时,A、Ab、B三个系列
全作,C、D、E三单元如连续3题不通过,则该单 元不再往下测。
• 测验的记分方法
– 原始分数 – 百分等级 – 智商(IQ)
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第三节 WAIS-RC结果分析的基本方法
• FIQ的分析
– 可信区间(±5) – 百分等级 – 实际智商与预计智商的比较
• 再测效应 – 对各年龄水平的求助者来说,一个月之内的第二次测验,言 语智商的增加量通常为3.5,而操作量表的增加量通常为9.5。
• 应用实例
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第二章 人格测验
第一节 人格测验的方法和种类 第二节 人格测验的工具 第三节 MMPI结果分析的基本方法
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第一节 人格测验的方法和种类
– 比内-西蒙量表的发展 – 斯坦福-比内量表的发展 – 中国比内量表的发展 2、韦氏智力量表 – 中国修订韦氏成人智力量表(WAIS-RC) – 韦氏儿童智力量表中国修订本(WISC-CR) – 中国韦氏幼儿智力量表(C-WYCSI)
• 团体智力测验工具
1、 陆军甲种和乙种测验 2、 瑞文渐进测验
• 操作测验
– 数字符号(DS):一般学习能力、知觉辨别速度及建立新联系的能力。 – 填图(PC):视觉记忆、视觉辨认与视觉理解能力。 – 木块图(BD):分析综合能力、知觉组织及视觉-运动协调能力。 – 图片排列(PA):分析综合能力、社会计划性及观察因果关系的能力。 – 图形拼凑(OA):概括思维能力、辨别部分与整体关系的能力。
• 中国比内测验
–1924年,中国比纳西蒙智力测验
–1936年,第二次订正中国比纳西蒙测验
–1982年,中国比内测验
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中国比内测验
• 适用年龄:2~18岁 • 施测方法:
– 先根据被试者年龄从测验指导书的附表中查到开始 的试题,然后按指导书进行测验。
– 通过一题记一分,连续5题不通过停止测验。 – 将被试者答对题目的分数,加上承认他能通过的题
• 团体测验与个别测验的差异
– 团体测验采用多项选择,而个别测验多采用开放式问题。 – 团体测验多采用客观的计算机记分,而个别智力测验一般为施
测者记分。
– 团体测验多用于筛选,而个别测验则多用于诊断及弥补工作。
– 团体测验的标准化样本极大,一般在几十万左右,而个别测验 只用几千名精心挑选的被试。
• 团体测验的优缺点
– 用离差智商代替比率智商,既克服了计算成人智商 的困难,又解决了在智商变异上长期困扰人们的问 题。
– 整个韦氏测验的三套量表互相衔接,表对于测量智力极高和极低的被试不大适用。
– 三套量表的衔接性较差。
– 施测程序复杂费时。
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团体智力测验的特点
心理测验的主要技术及应用
讲解内容
• 第一章 智力测验 • 第二章 人格测验 • 第三章 心理卫生评定量表
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第一章 智力测验
第一节 智商及其计算方法 第二节 智力测验工具 第三节 WAIS-RC结果分析的基本方法
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第一节 智商及其计算方法
• 智商的提出
–心理年龄(MA) –智商(IQ)
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第二节 人格测验的工具
• 客观化测验工具
1.明尼苏达多相个性调查表 2.卡氏16种人格因素测验 3.艾森克人格问卷 4.爱德华个人偏好量表
• 投射测验工具
1.洛夏测验 2.主题统觉测验
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MMPI的编制
• 编制者:
– 哈特卫(Hathaway)和墨金莱(Mckinley)
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韦氏儿童智力测验修订版(WISC-R)
• 适用年龄:6~16岁儿童 • WISC-R分测验:
– 言语分测验:常识、相似性、算术、词汇、领悟 – 操作分测验:填图、图片排列、积木图案、物体拼凑、译码 – 补充分测验:数字广度、迷津
• 施测步骤:
– 言语测验与操作测验交替进行,以维持儿童的兴趣,避免疲劳 和厌倦。
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分测验与全量表比较剖析图
• 言语测验 • • 知识 • 领悟 • 算术 • 相似性 • 数字广度 • 词汇
量表分
14 -S 5-W 18-S 7-W 12 13
• 全量表平均分为11.
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操作测验
数字符号 图画填充 木块图 图片排列 物体拼凑
量表分
16 -S 6-W 10 8-W 16-S
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MMPI的实施方法
• 施测MMPI有两种主要形式:卡片式适用于个别施测, 手册式既可个别施测,也可团体施测。
• 在进行测验前,主试者必须熟悉测验的全部材料,了 解被试者的情况。
• 在开始测验时,首先要把问卷封面的指导语读给被试 者听,并说明做完全部测验的大约多少时间。
• 测验开始后,主试者要看一下每个被试者是否在答案 纸上把姓名、性别、住址等项填写好,所答题目号数 与答卷上的题号是否符合,等等。
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V-P差异没有实际意义的若干情况
• 智商不与因素分数相应 – 算术和数字广度其实不属于言语因素,而数字符号也不应归 入知觉组织。
• 言语能力对操作能力缺陷的补偿 – 图画填充和图片排列是两个常常受言语能力影响的操作测验。
• 轮廓中得分的分散 – 每当言语或操作量表内部的分测验分数非常分散的时候,V-P 差异就毫无意义。
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韦氏测验的一般特点
• 10到12个分测验:多个分测验使我们不仅得到总IQ, 而且可以分析个体智力上的强点和弱点。
• 言语量表和操作量表由5到6个分测验组成。根据这种 区分,施测者可以单独评价言语理解和知觉组织能力。
• 共同的IQ记分系统:对所有测验和所有的年龄组,IQ 的平均值为100,标准差为15。而且在每个分测验上, 平均分为10,标准差为3。
– 补充分测验:句子、动物房子
• 施测与记分方法:同WISC-R
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韦氏成人智力量表得分表
• 某男 34岁 高中文化程度 城市户口
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WISC剖析图
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对韦氏量表的评价
• 优点:
– 测验具有复杂的结构,不但有言语项目,还有操作 项目,可同时提供3个智商分数和10个分测验分数。
目的分数,便得到测验总分。
– 根据实足年龄和总分,从指导书的智商表中查得被 试者的智商。
• 中国比内测验简编:8个项目,均取自中国比内 测验。
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韦氏测验的发展
• 1939年,韦克斯勒-贝利弗测验(WBI) • 1946年,韦克斯勒-贝利弗测验Ⅱ(WBⅡ) • 1949年,韦克斯勒儿童智力量表(WISC) • 1955年,韦克斯勒成人智力量表(WAIS) • 1967年,韦克斯勒幼儿智力量表(WPPSI) • 1974年,韦克斯勒儿童智力量表修订版(WISC-R) • 1981年,韦克斯勒成人智力量表修订版(WAIS-R) • 1989年,韦克斯勒幼儿智力量表修订版(WPPSI-R) • 1991年,韦克斯勒儿童智力量表第三版(WISC-Ⅲ)
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