社区干部学习考勤制度
社区干部考勤制度范文
社区干部考勤制度范文1. 考勤制度的目的和适用范围1.1 目的本制度的目的是规范社区干部的考勤行为，确保社区工作有序进行，提高干部工作效率和纪律性，保障社区居民的利益。
1.2 适用范围本制度适用于社区中全部的干部，包括社区主任、副主任、街道办事处统战部主任等，无论全职或兼职，均应遵守该考勤制度。
2. 考勤标准和管理措施2.1 工作时间社区干部应严格遵守国家规定的工作时间，即正常工作日的上午8时30分至12时，下午14时至17时30分。
实在工作时间依据实际工作需要有所调整，但调整应提前向单位报备，并经上级主管部门同意。
2.2 考勤方式社区干部应通过以下方式进行考勤： - 刷卡式考勤：社区工作人员需使用专用考勤卡，每日上下班刷卡记录考勤情况，并在电子考勤系统中进行数据上传。
- 手工登记式考勤：部分极个别情况下，社区工作人员可以使用手工考勤表格，填写上下班时间，需经过主管部门核准。
2.3 考勤记录社区干部的考勤记录应真实可信，并保存一年以上。
主管部门应定期对考勤记录进行审核和检查，确保数据的精准性和一致性。
2.4 迟到、早退和旷工处理•迟到：社区干部迟到时间在10分钟以内的，扣除工作效益。
迟到时间超过10分钟的，依照迟到时间的两倍计算扣除工作效益。
•早退：社区干部早退时间在10分钟以内的，扣除工作效益。
早退时间超过10分钟的，依照早退时间的两倍计算扣除工作效益。
•旷工：未经请假擅自缺勤或迟到早退达到肯定天数的社区干部，将被视为旷工，并依照规定进行处理。
2.5 请假制度社区干部如需请假，应提前向主管部门提出请假申请，并取得批准。
请假时长不得超过国家和地方规定的假期标准。
未经批准擅自请假的，将按旷工处理。
3. 考核标准3.1 考核内容社区干部的考核标准应包括但不限于以下方面：- 出勤情况：包括迟到、早退、旷工等的次数和时长。
- 工作成绩：包括工作任务的完成情况、工作质量、服务居民的态度等。
- 团队合作：包括与其他干部及社区居民的融洽关系、协作本领等。
社区下沉干部考勤管理制度范文
社区下沉干部考勤管理制度范文社区下沉干部考勤管理制度第一章总则第一条为全面规范社区下沉干部的考勤管理工作，提高工作效率和服务质量，特制定本制度。
第二条考勤管理工作是社区下沉干部工作的一项基本管理工作，是对社区干部日常工作的监督和管理，旨在确保干部工作的纪律性和正常运转。
第三条考勤管理制度适用于社区下沉干部，包括社区干部、辅导员、居委会干部等。
第四条考勤管理工作应该坚持公正、严谨、高效的原则，并且要注重积极激励和奖惩并重。
第五条社区下沉干部应当按照考勤管理制度的要求认真履行职责，积极参与考勤管理工作。
第二章考勤规范第六条社区下沉干部应按照正常上下班时间进行工作，不得迟到早退。
第七条社区下沉干部应每天签到、签退，签到时间为工作开始时间之前10分钟，签退时间为工作结束时间之后10分钟。
第八条社区下沉干部应周六、周日休息，不得违规加班。
第九条社区下沉干部每月应签满20天，否则将扣除当月绩效考核有关部门权益。
第十条社区下沉干部应按照正常班次进行工作，不得随意请假或旷工。
第十一条社区下沉干部请假应事先申请，并由上级批准。
请假时长不得超过3天，如需请假超过3天，需提前向上级报备。
第三章考勤管理措施第十二条考勤管理应以人脸识别技术为主要手段，每个社区下沉干部应有配备一个指定的签到机，由干部自行刷脸签到。
第十三条考勤系统将会记录社区下沉干部的签到时间、签到地点等相关信息，同时记录对应的工作日志。
第十四条考勤系统对社区下沉干部的签到情况进行实时监控，对于迟到、早退、未签到等情况，需要进行相应的处罚和扣除绩效考核。
第十五条社区下沉干部有有效的请假事由，需在考勤系统提前申请，请假期间的考勤将不计入迟到、早退或者未签到的考勤记录。
第十六条社区工作人员应每月统计社区下沉干部的考勤情况，向相关部门汇报并进行考勤巡查。
第四章考勤奖励与处罚第十七条对于良好的考勤情况，社区下沉干部将获得一定的考勤奖励，包括表扬、奖金等，具体奖励标准由相关部门制定并执行。
2023年社区工作人员考勤制度范本
2023年社区工作人员考勤制度范本第一章总则第一条为规范社区工作人员的考勤管理，提高工作效率和服务水平，制定本考勤制度。
第二条社区工作人员考勤制度是对工作人员按时上下班和请假等考勤事项进行管理、记录和考核的制度。
第三条本考勤制度适用于社区全体工作人员。
第四条社区工作人员应遵守本考勤制度的规定，对考勤结果负有责任。
第五条社区将依法保护工作人员的合法权益，提供良好的工作环境，维护工作人员的合法权益。
第六条社区将加强对社区工作人员的考勤管理制度培训和监督，确保其正确执行和有效实施。
第二章考勤范围第七条社区工作人员的考勤范围包括但不限于上下班签到、请假管理、迟到早退、加班管理等。
第八条工作人员每日上下班须准时签到，不得早退或迟到。
如需因特殊原因提前离开或晚到，应提前请假并获得批准。
第九条社区工作人员请假需提前报备，通过办公系统或书面形式向主管部门提交申请请假，待批准后方可生效。
第十条社区工作人员请假事由包括事假、病假、婚假、产假、丧假、哺乳假等，具体请假条例将另行制定。
第三章考勤管理第十一条社区采用电子考勤管理系统，工作人员通过刷卡或指纹识别等方式进行签到、签退等操作，考勤记录将实时传输至考勤数据库。
第十二条社区将定期对考勤数据进行汇总和分析，进行考勤结果的核算和评定，并及时通知工作人员。
第十三条工作人员应保管好个人的考勤卡或指纹信息，不得私自转借或遗失，若遗失应及时向主管部门报备。
第十四条社区将随机抽查部分工作人员的考勤记录，对于违反考勤制度的行为将给予相应处理。
第十五条工作人员如需加班，应提前向主管部门提交申请，获得批准后方可加班。
加班后的考勤记录应及时补录并经主管部门确认。
第四章考勤奖惩第十六条社区将按照公平、公正、公开的原则对工作人员的考勤情况进行评定，对考勤优秀者给予表彰奖励，对违反考勤制度者给予相应处罚。
第十七条社区将评选出考勤优秀工作人员，给予奖励，奖励内容另行制定。
第十八条对于违反考勤制度的工作人员，根据具体情节轻重，给予相应处罚，包括扣发工资、记过、降职甚至解雇等。
2024年社区工作人员考勤制度(2篇)
2024年社区工作人员考勤制度____年社区工作人员考勤制度第一章总则第一条为规范社区工作人员的考勤管理，提高工作效率和服务质量，制定本考勤制度。
第二条本制度适用于社区工作人员的考勤管理。
第三条考勤管理是社区工作人员管理的重要组成部分，是衡量工作绩效和达成员工奖惩的依据。
第四条考勤原则为公平、公正、公开，不得歧视和压迫任何工作人员。
第五条所有工作人员都应遵守本考勤制度，如有违反，将依法进行纪律处理。
第二章考勤方式第六条本考勤制度采用电子考勤系统进行管理。
第七条具体的考勤方式包括：刷卡考勤、人脸识别考勤、指纹考勤等。
第八条社区工作人员应确保每日上下班时都按时进行考勤打卡。
第三章考勤时间第九条社区工作人员每周工作时间为40小时，具体上下班时间为：周一至周五：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
第十条社区工作人员应严格按照规定时间到达办公室，并在下班时准时离开。
第十一条出差、请假、加班等情况应提前向主管领导报备。
第四章考勤管理第十二条考勤记录由电子考勤系统自动记录，工作人员需确保准确地刷卡、识别或按指纹。
第十三条考勤异常情况包括迟到、早退、缺勤、加班等，应及时通知主管领导并说明原因。
第十四条考勤月度总结将根据每月考勤记录进行汇总，包括出勤情况、迟到早退次数、加班情况等，作为工作绩效评定的依据。
第十五条调休和年度休假的申请将根据考勤记录和工作绩效进行审批。
第五章考勤奖惩第十六条对于考勤表现良好的工作人员，将给予适当奖励，如表扬信、奖金等。
第十七条对于考勤不合格的工作人员，将进行相应纪律处分，包括批评教育、警告、罚款等。
第十八条迟到、早退、缺勤等情况累计超过一定次数的工作人员，将进一步做出相应处理，包括降级、停职等。
第六章其他规定第十九条有特殊情况需要加班的工作人员，应提前向主管领导提出申请，并得到批准。
第二十条考勤记录应妥善保管，不得私自篡改或提供给他人。
第二十一条本制度自颁布之日起生效，如有需要修改的，应经主管领导审批并进行通知。
社区干部考勤制度
社区干部考勤制度社区干部作为基层管理的骨干力量，其工作的质量和效率直接影响着社区居民的生活和幸福感。
为了更好地管理和监督社区干部的工作状态，建立并完善社区干部考勤制度是非常必要且重要的。
本文将就社区干部考勤制度的目的、内容和实施方法进行论述。
一、制度目的社区干部考勤制度的建立旨在规范社区干部的工作行为，确保其履行职责和完成工作任务的效果。
具体而言，其目的如下：1. 提高工作效率：通过考勤制度，可以及时了解社区干部的工作时间和工作内容，有利于发现工作中存在的问题并及时进行调整，以提高工作效率。
2. 加强工作监督：通过考勤制度，可以对社区干部的工作进行全方位的监督，确保其工作合规、规范和高效。
3. 增加工作透明度：考勤制度的实施可以使社区干部的工作过程和工作结果更加透明，减少工作中的不可预期性和主观性，提高公信力。
二、制度内容社区干部考勤制度通常包括以下几个方面的内容：1. 考勤时间：规定社区干部的工作时间和休息时间，包括上班时间、下班时间、午休时间等。
此外，还可以根据实际情况规定特殊情况下的工作时间安排。
2. 考勤方式：确定社区干部的考勤方式，可以采用传统的签到、签退方式，也可以使用现代化的刷卡、指纹识别等电子方式进行考勤。
3. 考勤记录：规定考勤记录的内容和方式。
考勤记录应包括社区干部的姓名、工号、考勤时间、考勤地点等基本信息，并记录社区干部的工作情况和工作内容。
4. 考勤异常处理：明确考勤异常的处理办法，如社区干部迟到、早退、缺勤等情况的处理方式和相应的处罚措施。
5. 考勤监督机制：建立考勤监督机制，确定监督责任人，并明确监督的频次、方式和内容。
三、实施方法社区干部考勤制度的实施需要以下几个步骤：1. 制定制度：由相关部门负责起草社区干部考勤制度，并征求相关人员的意见和建议，确保制度的合理性和可行性。
2. 宣传培训：将制度内容进行宣传和解读，明确制度的目的、意义和操作流程，确保社区干部对制度有准确的理解和认识。
社区工作人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强社区工作人员的考勤管理，确保工作纪律，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合我社区实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于社区全体工作人员，包括社区干部、工作人员、志愿者等。
第三条本制度的目的是规范社区工作人员的考勤行为，维护社区工作秩序，促进社区工作的顺利进行。
第二章考勤制度第四条考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
2. 公休日：每周六、日及国家法定节假日。
第五条考勤方式1. 社区工作人员实行签到制度，每日上班、下班均需签到。
2. 社区工作人员应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
第六条迟到、早退、旷工的处理1. 迟到：迟到15分钟以内，给予口头警告；迟到15分钟以上至1小时，扣除半天工资；迟到1小时以上，扣除一天工资。
2. 早退：早退15分钟以内，给予口头警告；早退15分钟以上至1小时，扣除半天工资；早退1小时以上，扣除一天工资。
3. 旷工：未经批准擅自离岗，视为旷工。
旷工1天，扣除一天工资；连续旷工2天，解除劳动合同。
第七条请假制度1. 社区工作人员因事、因病需要请假，应提前向主管领导请假，并说明请假原因及请假时间。
2. 请假时间：事假、病假累计不超过30天，超出部分按旷工处理。
3. 请假手续：请假需填写《请假单》，经主管领导批准后方可离岗。
第八条考勤记录与考核1. 社区工作人员的考勤记录由考勤管理员负责，每月底汇总考勤情况。
2. 考勤情况作为年度考核、评优评先的重要依据。
第三章附则第九条本制度自发布之日起执行，解释权归社区办公室所有。
第十条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
第十一条本制度如有未尽事宜，由社区办公室负责解释和修订。
社区工作人员考勤制度（4篇）
社区工作人员考勤制度是指社区工作人员在工作期间需要按照一定的规定和要求参与考勤。
该制度的目的是确保工作人员按时参与工作，并对其工作时长进行监督和管理。
社区工作人员考勤制度可以包括以下内容：1. 签到和签退：工作人员需要按指定的时间签到和签退，以确保工作上班时间的准确记录。
2. 工作时间：规定社区工作人员的工作时间，一般为每天8小时，具体工作时间段根据需要和实际情况确定。
3. 弹性工作制：考虑到社区的特殊性，可以设立弹性工作制，即工作人员可以根据工作需要和自身情况，在一定范围内自主调整工作时间。
4. 休假制度：规定工作人员的休假制度，包括带薪假期、病假、事假等，以便工作人员在需要休假时能够按规定请假并得到工资或福利的保障。
5. 加班和补偿：对于需要加班的情况，规定加班的补偿办法，如加班工资、调休等。
6. 考勤记录和管理：社区可以使用电子考勤系统或其他方式记录工作人员的考勤情况，并进行监管和管理，确保工作人员按规定参与工作。
7. 考勤迟到早退处罚：对于迟到和早退现象，可以设立相应的处罚措施，如扣除工资、延长工作时间等。
8. 公平公正：要求考勤制度的执行是公平公正的，不偏袒任何一方，并给予工作人员足够的权益保障。
以上是社区工作人员考勤制度的一些基本内容，具体制度可根据社区的实际情况和需求进行适当调整和完善。
社区工作人员考勤制度（二）一、考核背景与目的社区工作人员是联系群众、为居民提供服务的重要力量。
建立健全的考核制度，对于提高社区工作人员的工作水平、增强工作动力、优化工作效能具有重要作用。
考核制度的目的主要有以下几个方面：1.促进社区工作人员的成长发展：通过考核制度，鼓励社区工作人员不断学习、提升能力，为居民提供更加专业和高质量的服务。
2.明确工作岗位的职责与要求：考核制度有利于明确工作岗位的职责和要求，使每位社区工作人员都能清楚地了解自己的工作职责，从而更好地完成工作任务。
3.建立公正公平的评价机制：通过公正公平的考核制度，减少主观因素的干扰，实现对社区工作人员工作表现的客观评价。
社区工作人员考勤制度范本（三篇）
社区工作人员考勤制度范本1. 引言考勤制度是社区管理中至关重要的一项管理措施，它对于确保工作人员的出勤、提高工作效率以及维护社区安全稳定具有重要意义。
为了规范社区工作人员的考勤行为，提高工作效率，特制定本考勤制度。
2. 考勤对象本考勤制度适用于社区所有工作人员，包括全职工作人员、兼职工作人员以及合同工。
3. 考勤方式3.1 上班时间社区工作人员每天的上班时间为8小时，具体上班时间为早上9:00至下午6:00，包括午休时间。
在特殊情况下，需要提前或推迟上班时间的，应提前向主管部门报备。
3.2 打卡制度为了监督工作人员的出勤情况，社区将采用打卡制度进行考勤管理。
工作人员需在每天上班、下班时使用考勤打卡机进行打卡，以记录准确的上下班时间。
3.3 外出办事当工作人员需要外出办事时，应提前向主管部门请假，并填写外出登记表。
外出期间，工作人员需请假的时间不得超过半天，超过半天的外出需提前向主管部门请假。
4. 考勤记录与考勤查询4.1 考勤记录社区将每日统计并记录各工作人员的考勤情况，包括上班时间、下班时间、请假情况等。
考勤记录将存档并由主管部门进行管理。
4.2 考勤查询工作人员可通过内部考勤管理系统进行自主查询，查询范围包括个人的考勤记录、加班情况、请假记录等。
查询结果应及时准确，以方便工作人员了解自己的考勤情况。
5. 考勤奖惩机制5.1 考勤奖励社区将设立考勤奖励机制，对出勤率高、无迟到早退、无漏打卡现象的工作人员予以表彰和奖励，具体奖励方式由主管部门确定。
5.2 考勤惩罚对于经常迟到、早退、漏打卡等问题的工作人员，社区将采取相应的考勤惩罚措施，包括扣除工资、记过、停职等，具体处罚方式由主管部门决定。
6. 特殊情况处理6.1 病假工作人员因病无法上班时，应提前向主管部门请假，并提供相关病假证明。
病假期间的工资待遇按照相关规定执行。
6.2 事假工作人员有事假需求时，应提前向主管部门请假，并填写事假申请表。
请假事由需真实、合理，并经主管部门批准后方可生效。
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××社区干部考勤管理制度
为大力营造风清气正的发展环境，切实加强社区效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。
一、考勤的对象
本考勤制度的适用对象为在岗的全体社区干部。
二、具体细则
1、社区上班实行8小时工作制，全体社区干部职工均要严格遵守上、下班制度。
上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗，不得做与工作无关的事。
2、请假和销假手续办理。
工作人员因病、因事需要请假的，必须填写请假条，说明事由、时间。
请假1天以内者，由副书记、副主任审批；请假2天以内者，经副书记、副主任同意，报书记、主任审批；副主任、副书记请假直接向书记、主任请假，请假条交由文书备案。
作为年底评优的基本条件。
3、双休日、节假日和请假期间必须保证手机24小时畅通，如因无法联系导致严重后果的，经党委会议研究，可同时做出其他处理。
三、考勤处理办法
（一）迟到的界定和处理。
无特殊情况超过签到规定时间20分钟以内记为迟到一次；每迟到一次罚款20元，全年
迟到累计达到5次的，由党支部作出预警通报，累计达到10次及以上的，取消年度考核评优、评奖资格。
（二）旷工的界定和处罚。
1、虽有正当的请假理由，但没办理请假手续以及请假期满未归，或应请事假而请病假的，经查实，以旷工论处。
凡集中开会、学习或集体活动，对无故不参加者按旷工处理。
超过上班时间20分钟以上且未请假者，记为旷工一天；累计迟到3次记为旷工一天。
2、每旷工1天罚没当日工资；每月累计旷工达3天以上7天以内，除罚没相应工资外，且扣除年终各类奖金总额的30%。
且年终考核不得评为优秀；全年累计旷工7天以上，取消年终各类奖金和评优、评奖资格；且年终考核为不称职或不合格，并报民政部门处理。
四、请假的类别、期限
（一）病假。
因病无法坚持正常上班，可申请病假。
请假期限根据实际病情确定。
凡请病假一周及以上者，必须附县级以上医院诊断证明。
（二）事假。
无特殊情况，上班期间内不准请假办私事。
一年内请事假累计超过10天，不能评为优秀；请事假累计1个月以上，评为基本称职；请事假半年以上，应评为不称职；请假一年的不进行考核。
（三）婚假。
凭结婚证申请婚假。
达到法定婚龄结婚，婚假7天。
夫妻双方晚婚者（男25周岁、女23周岁以上）婚假可延长到15天（含法定的节假日）。
（四）产假。
女职工产假为90天，其中产前休假15天；难产的产假增加15天。
晚婚晚育且领取独生子女证者，产假可延长到180天。
夫妻双方为双职工的，可给男方7天照顾假。
（五）丧假。
工作人员的直系亲属（父母、岳父母、配偶和子女）死亡时，可以请丧假。
丧假最多7天。
本办法自2014年5月1日起实行。