教职工管理制度
教职工管理制度
一、教师应自觉遵守学校规章制度，按时上班、下班，不迟到、不早退（严格执行出勤签到制度，上午10时前签到，下午4时前签到。
未按时签到者以旷工论处。
）。
二、教师因病因事不能上班，必须提前办理请假手续。
（紧急情况可用电话请假）。
注：请假一天的，须持本人所写请假条，任课教师向值周领导请假，后勤人员向办公室请假；两天以上三天以内（含三天）向校长请假；三天以上向局领导请假。
经批准后方能离岗，否则作旷工处理。
如遇特殊情况，一时无法办到，则在回校后三天内须补办手续，否则作旷工。
1、教师因公外出开会学习或因个人学历进修请假，一般应提前将通知原件交由分管副校长签批意见。
因公外出的课务安排由教导处安排代课。
2、凡请假者必须在离校前交出本学科教材、备课本等相关资料，指明教学进度，以便教导处排课。
3、零星病假及事假离校者，在安排好工作的情况下，做好登记，如实填写出校时间、外出事宜等内容方可离校，回校时必须写回校时间。
4、如教师未办理请假手续或手续不完备而擅自离岗的，以旷工处理。
5、一学期事请事假规定不超过4天，但不能拼假。
婚、丧、产
假均作特殊假论。
三、早操、升旗、专题讲座等，跟班教师都要到场（特殊情况除外），集体活动和公益劳动全体教师都要积极参加，通知到无故不参加者，按旷工论处。
四、值日教师要做到“五检”、“三登记”，一检晚自修教师的跟班；二检上午教师的跟班；三检是中午学生午休老师的跟班；四检是学生就餐老师的跟班；五检是晚集队老师的跟班，一登记好当天老师跟班情况；二登记好当天学生操行评定情况；三登记好学生行为规范情况。
五、跟班教师要做到“三到”、“两签”，一到是上午起床、中午起床和准备晚休到宿舍检查卫生情况；二到是上午起床、中午起床和下午课外活动节到清洁区督促学生按时完成打扫任务；三到是午休和晚寝到宿舍检查学生就寝情况。
一签是晚上到宿舍检查学生情况签好宿舍点名表；二签是晚上到宿舍检查学生情况后到门卫室签名，发现异动情况要及时跟踪汇报工作，如不及时上报造成严重后果的自行承担责任。
六、大课间活动，小学第二节上课老师领班，初中第三节上课老师领班。
带领学生就餐，午餐最后一节课老师领班，早餐和晚餐跟班老师领班。
七、门卫交接班要按时，不能留门卫室无人看管，周末要轮值班，按时开关灯，做好来访人员和学生外出的登记。
门卫周末值班算加班。
八、后勤补充人员意见，按先来后到，同等的条件下谁为学校贡
献大优先（通过教师的测评），看个人的为人表现；学校聘用人员（工友）退休年龄女55岁，超过年龄不再聘用。
九、后勤处要做好学校勤工俭学的计划、管理以及分配的实施。
十、每周星期日下午17点全体内宿生在操场集中（特殊天气各自在本班教室集中）班主任到场组织打扫卫生，并清点人数并做好异动情况及时跟踪汇报工作，如不及时上报造成严重后果的自行承担责任。
星期五下午13点上课，14：30分放学，各路队护送的教师到场清点人数并组织护送学生学生到车站码头，并与司机和船主做好交接工作，并做好签字等事宜。
十一、年度考核、评优评先班主任优先。
教职工管理制度
教职工管理制度教职工管理制度篇1一、为了保证教育教学的正常秩序，学校实行坐班制。
1、教师要认真做好课前准备，除按时上好各节课与处理各项公务外，其他上班时间应在办公室办公。
2、职工要按时完成有关工作，其他上班时间均应在岗。
3、其他人员执行各自岗位的上班制度。
二、优化办公环境，保持办公室的'安静与整洁。
三、教职工因病不能上班工作，必须履行请假手续，经领导批准后，方能生效。
1、请假审批权限：教职工一天至两天由分管处主任或副主任审批；三天及以上，由校长室审批。
半个月以上由校长签署意见报请上级教育行政部门审批并备案。
学校中层领导请假，一天内由所属处主任审批；一天以上报校长室由校长或副校长审批。
半月以上由校长签署意见，报请上级教育行政部门审批备案。
学校领导请假三天以内集体研究审批，三天至半个月报请上级教育行政部门审批备案。
2、事假：事假一般必须先请假，待批准后方能离校，三天以内必须自行安排好课职务，报教务处、总务处备案。
因紧急事故，无法事先请假者，可委托他人及时请假，否则作旷职论。
事假一年超过15天，从第十六天起，按天数扣发工资和奖金。
3、病假：因病请假，除填写请假单外，三日内须有校医室或乡镇医院证明，三日以上须区级以上医院证明。
病假期间工作由主管部门和有关班组统筹安排。
因急病不能亲自请假者，应委托他人及时请假，否则作旷职论。
4、公假：因公事外出，必须事前报告主管部门。
做好工作安排，方可离校。
5、婚、丧、产假：婚、丧、产假按上级规定执行。
假期规定时限如有伸缩余地，本市范围内，按下限执行，外阜按上限执行。
6、未经请假或请假未获批准，擅自离职者作旷职论。
7、对旷职人员除扣发其旷职期间工资和奖金外，视其情节和认识态度予以适当批评或处分。
教职工管理制度篇2一、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人先履行请假手续。
因病请假须持指定就诊医院的诊断证明书及病历卡，事假须有书面请假条。
经有关部门批准后方可离岗。
如因急病或紧急事故，确实不能事先请假的可委托他人办理或事后补假。
学校教职工管理制度
学校教职工管理制度第一章总则第一条为了加强学校教职工的管理，保障学校教职工的合法权益，提高学校教职工队伍的整体素质，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规，制定本制度。
第二条学校教职工管理制度是指学校对教职工进行管理、考核、培训、奖惩等方面的规定和措施。
第三条学校教职工管理制度应当贯彻国家的教育方针，坚持社会主义办学方向，遵循教育规律，提高教育教学质量，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。
第四条学校应当尊重和保障教职工的合法权益，充分调动教职工的积极性、创造性，为教职工提供良好的工作环境和发展机会。
第二章教职工管理第五条学校教职工包括教师、管理人员、工勤人员和其他专业技术人员。
第六条学校应当根据国家规定和学校实际，制定教职工编制和岗位设置方案，报上级主管部门批准后实施。
第七条学校应当遵循公开、公平、公正的原则，采用招聘、考核、培训等手段，选拔和任用教职工。
第八条学校应当建立健全教职工培训制度，提高教职工的专业素质和教育教学能力。
第九条学校应当建立健全教职工考核制度，对教职工的工作绩效、业务水平、职业道德等方面进行定期考核。
第十条学校应当建立健全教职工奖励制度，对在教育教学、科学研究、管理服务等方面取得优异成绩的教职工给予表彰和奖励。
第十一条学校应当建立健全教职工处分制度，对违反学校规章制度、职业道德规范的教职工给予相应的纪律处分。
第三章教职工权益保障第十二条学校应当依法保障教职工的合法权益，不得侵犯教职工的合法权益。
第十三条学校应当按时足额支付教职工的工资、津贴、奖金等，并为教职工缴纳社会保险费和住房公积金。
第十四条学校应当关心教职工的生活和工作，为教职工提供必要的帮助和支持。
第十五条学校应当建立健全教职工申诉制度，及时处理教职工的申诉和投诉。
第四章附则第十六条本制度自发布之日起施行。
第十七条本制度的解释权归学校所有。
教职工管理制度是学校管理的重要组成部分，对于保障学校教职工的合法权益，提高学校教职工队伍的整体素质，促进学校教育事业的发展具有十分重要的作用。
教职工工作管理制度
教职工工作管理制度一、总则教职工工作管理制度是指为了规范和激励教职工的工作行为，提高工作效率并保障教育教学质量的一系列规章制度和管理措施。
该制度的宗旨是实现科学管理、公平激励、优质服务，以促进教职工的个人发展和学校的全面提升。
二、工作时间和纪律1.教职工的工作时间为每周40小时。
根据具体工作情况，学校会安排适当的弹性工作时间。
2.教职工须严格遵守工作时间和纪律，不得迟到、早退、旷工或擅自离岗。
如有特殊情况，必须提前向上级汇报并请假。
3.违反工作时间和纪律的，将依据情节轻重采取相应的纪律处分。
三、工作目标和评估1.学校将根据学校的发展目标和教职工的具体职责制定工作目标。
每位教职工都要在开学前向上级汇报个人工作计划，并定期向上级汇报工作进展。
2.工作目标的评估将充分考虑工作计划的完成情况、工作效果的质量、学生满意度等因素。
评估结果将作为教职工绩效考核和晋升的重要参考指标。
四、工作责任和义务1.教职工必须按照学校的工作安排，认真履行本职工作，完成好教学任务，并积极参与学校的教学和项目活动。
2.教职工应团结互助，秉承同事间的友善和合作精神。
不得以任何方式妨碍其他教职工的正常工作，也不得利用职务之便谋取私利。
五、工作奖励和激励1.学校将根据教职工的工作成果，设立奖励机制，对工作出色的教职工给予表彰和奖金。
奖励形式可以是荣誉称号、奖金、晋升等。
2.学校还将根据教职工的表现和发展需求，提供继续教育和培训机会，支持教职工的职业发展。
六、工作纠纷处理1.教职工在工作过程中如产生纠纷，应首先通过沟通协商解决。
如果无法达成共识，可以向学校相关部门或纠纷调解委员会投诉。
2.学校将组建专门的纠纷调解委员会，协助解决工作纠纷。
对于严重的违纪行为和纠纷，将依据学校的相关规定进行处理。
七、违纪和纪律处分1.违反教职工工作管理制度的，将依据纪律处分条例给予相应处分，包括口头警告、书面警告、记过、记大过、降职或解聘等。
2.对于严重违纪行为，如贪污、挪用公款、违法违纪等，学校将立即解除其与学校的工作合同，并依法追究法律责任。
学校教职工管理规章制度(四篇)
学校教职工管理规章制度第一章总则第一条为规范学校教职工的行为，保护教职工的权益，提高学校教育教学质量，制定本规章制度。
本规章适用于全体学校教职工。
第二条学校教职工应遵守宪法、法律法规、国家教育局和学校颁布的各项规章制度，恪守职业道德，履行教育教学任务。
第三条学校教职工的管理原则是公开、公正、公平、公约。
教职工应自觉接受学校的管理，按规章制度规定的权限、程序和要求履行职责、行使权力。
第二章入职第四条学校教职工的入职程序按照国家教育部和学校的相关规定执行。
第五条学校教职工应具备相应的资格和条件，经学校面试录用，签订正式聘用合同或劳动合同。
第六条学校对新任教职工进行岗前培训，包括学校教育教学理念、规章制度和教育教学方法等内容。
第三章职责与权利第七条学校教职工的职责包括：教育教学任务的完成、学生日常管理、学校活动组织、科研和教研等。
第八条学校教职工享有按时领取工资、参加社会保险、休假、享受师德考核等权利。
第九条学校教职工应保证学校在教育教学、科研、教材编写等方面的合法权益，并为实现学校教育发展目标而努力。
第四章行为规范第十条学校教职工应遵守教育教学规程，按时上课、备课，合理安排课程内容，关心学生的学习情况。
第十一条学校教职工应尊重学生的人格和尊严，传递正能量，不得侮辱、歧视或虐待学生，不得进行体罚、变相体罚或其他不恰当的惩罚行为。
第十二条学校教职工应维护学校的声誉，在公共场合不得发表违背师德的言论。
第五章考核评价第十三条学校对教职工进行师德考核，具体考核内容和方式按学校制定的相关规定执行。
第十四条学校应定期对教职工进行绩效考核，评估教育教学质量及个人工作表现，并根据评估结果提供相应的奖励或处罚。
第十五条学校鼓励教职工参加国内外学术交流和各类培训活动，并根据交流和培训结果给予相应的奖励。
第六章纪律与处分第十六条学校教职工应遵守学校规章制度，不得违反法律法规和职业操守，否则将受到相应的纪律处分。
第十七条学校对教职工的违纪行为进行调查、核实，依法依规进行处分，包括口头警告、书面警告、记过、降级、辞退等。
学校教职工管理规章制度（4篇）
学校教职工管理规章制度第一条学校教职工管理规章制度的目的为了规范学校教职工的行为和管理，建设和谐的工作环境，提高教职工的工作积极性和工作效率，特制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于本校所有教职工。
第三条教职工职责教职工承担着教育教学工作、科研工作和其他职责。
教职工应维护学校的形象，遵守学校的规章制度和国家法律，为学校的发展做出贡献。
第四条工作时间和考勤制度1. 教职工工作时间为每天8小时，包括上午、下午和晚上。
2. 教职工应按规定时间到校上班，并按时下班。
不能按时到校或提前离校的教职工需向领导请假。
3. 教职工要按照规定进行打卡考勤，严禁迟到和早退。
连续迟到或早退三次以上，将受到相应的处罚。
第五条工作纪律1. 教职工应遵守工作纪律，严禁违规操作和行为。
2. 教职工不得在工作时间进行与教育教学无关的活动，不得影响其他教职工的工作。
3. 教职工在不离开工作岗位的情况下可以使用手机，但不得影响工作秩序和工作效率。
第六条办公室管理1. 教职工应保持办公室的整洁和卫生，保护公共设施和教学设备。
2. 教职工使用办公设备和教学设备，应符合规定的使用范围和时间，并做好设备的维护工作。
3. 教职工应尊重他人的工作，不得在办公室内扰乱他人的工作秩序。
第七条课堂教学管理1. 教职工应按时进入教室上课，不得迟到和早退。
2. 教职工应制定科学的教学计划，并按要求完成教学任务。
3. 教职工应认真批改学生作业，及时给予学生反馈和指导。
第八条假期休假管理1. 教职工按照规定享受带薪年假。
2. 教职工需事假或病假的，应提前向领导请假，并提供相应的证明材料。
3. 教职工无故不请假擅自离岗的，将受到相应的处罚。
第九条奖励和处分1. 学校将对表现突出的教职工给予相应的奖励和荣誉。
2. 对教职工违规违纪的行为，学校将根据情节轻重予以相应的处分。
第十条附则1. 学校可根据实际情况对本规章制度进行修订。
2. 本规章制度自发布之日起施行。
学校教职工劳动纪律管理制度（3篇）
学校教职工劳动纪律管理制度是为了规范教职工的工作行为和工作纪律，确保教育教学工作的正常进行，维护学校的良好秩序和形象。
下面是一个关于学校教职工劳动纪律管理制度的具体内容：一、工作时间和考勤规定1. 教职工应按照学校规定的工作时间进行工作，不得迟到、早退或无故缺勤。
2. 教职工应按照学校规定的考勤方式进行打卡或登记，不得擅自更改考勤记录。
二、工作责任和业绩考核1. 教职工应按照岗位职责履行工作职责，不得推诿、拖延或敷衍工作。
2. 学校将对教职工进行定期或不定期的业绩考核，对工作表现不佳者将采取相应的奖惩措施。
三、工作纪律和行为规范1. 教职工应保持工作场所的整洁和卫生，不得在办公室吃零食、吸烟或带宠物。
2. 教职工应按照学校的规定着装，不得穿着不得体的服装或携带不宜展示的物品。
四、教育教学活动管理1. 教职工应具备相应的教育教学水平，并按照学校规定的教学内容和进度进行教学。
2. 教职工应尊重学生的权益和个性差异，不得对学生进行体罚、歧视或侮辱。
五、保密和廉洁要求1. 教职工应保守学校工作涉及的机密和个人隐私，不得泄露相关信息。
2. 教职工不得接受礼品、回扣或其他利益，并遵守学校的财物管理规定。
六、违纪违法处理1. 对于违反上述规定的教职工，学校将视情节轻重采取相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降低职务或解聘等。
2. 对于违反法律法规的行为，学校将按照相关法律法规进行处理，并保留追究法律责任的权利。
七、制度的解释与修订1. 对于本制度的解释权属于学校，学校有权对本制度进行修订。
2. 本制度经学校教职工代表大会通过，并报学校相关部门备案执行。
以上是一个学校教职工劳动纪律管理制度的基本内容，针对不同学校的具体情况和需求，还可以做进一步的细化和补充。
学校教职工劳动纪律管理制度（2）第一章总则第一条为规范学校教职工的工作行为，提高工作效率，保障教育教学质量，特制定本办法。
第二条本制度适用于学校全体在编教职工和其他从事教育教学工作的人员。
学校教职工管理制度
学校教职工管理制度学校教职工管理制度一、总则学校教职工管理制度是为了规范教职工行为，提高教职工综合素质和工作效能，保障教育教学质量，营造良好的工作环境和学习氛围而制定的。
本制度适用于全体教职工，包括教师、行政人员、技术人员等。
二、教职工权益保障1.教职工享有依法享有的劳动权益，包括劳动合同签订、工资支付、社会保险等。
2.学校要为教职工提供良好的工作环境和必要的工作设施设备。
3.学校要加强对教职工的职业培训和进修，提供必要的学习和发展机会。
4.教职工有权向学校提出合理的工作要求和建议，并得到及时反馈和处理。
三、教职工职责和义务1.教职工要具备专业素质和职业道德，爱岗敬业，尊重学生，关心学生发展，保障学生安全。
2.教职工要积极参与教育教学活动，完成教学任务并不断提高教学质量。
3.教职工要遵守学校规章制度，服从学校领导，保守学校机密，不泄露任何学校内部信息。
4.教职工要保持良好的形象和仪容仪表，不得在公共场合进行不当言行。
四、考核评价1.学校根据教职工的职责和工作特点，制定相应的考核评价指标和流程，对教职工进行定期和不定期的考核评价。
2.加强对教职工的工作表现和业绩的认可和奖励，对不称职的教职工进行惩处和纠正。
3.学校要根据考核评价结果，为教职工提供进一步的培训和发展机会。
五、纪律与处分1.学校要制定相应的纪律规定，明确违纪行为和相应的处分措施，包括口头警告、书面警告、记过、记大过等。
2.对于严重违纪行为，学校可以给予辞退、降职等处分措施，并按照法律规定追究相应的法律责任。
3.学校要公开处分决定，确保教职工的知情权和申诉权。
六、教职工福利1.学校要为教职工提供相应的福利待遇，包括工资、社会保险、带薪休假、节假日福利等。
2.学校要建立健全教师岗位晋升机制，为优秀教师提供晋升和发展的机会。
3.学校要关心教职工的身心健康，提供相应的健康检查和医疗保障。
4.学校要建立健全职工培训机制，为教职工提供必要的培训和发展机会。
学校教职工管理规章制度范文(3篇)
学校教职工管理规章制度范文第一章总则1.1 为了规范学校教职工的行为，促进工作秩序的良好运转，维护学校的正常教育教学秩序，制定本规章。
1.2 本规章适用于学校全体教职工，包括教师、行政人员等。
1.3 教职工在本校从事工作期间，应遵守本规章的各项规定，不得违反校纪校规。
第二章工作职责2.1 教职工应严格履行工作职责，完成所负责的教学任务。
2.2 教职工应尊重学生的人格尊严，关心学生的成长，促进学生全面发展。
2.3 教职工应积极参与学校组织的各项教育教学活动，为学生提供优质的教育服务。
第三章行为准则3.1 教职工应端正工作态度，认真履行职责，积极进取，努力提升教学水平。
3.2 教职工应遵守职业道德，不得违反法律法规和教育部门规定的纪律。
3.3 教职工在校内外代表学校参加各类活动时，应增强自我修养，做到言行得体，维护学校形象。
第四章考勤管理4.1 教职工应按照学校规定的时间参加上下班、上下课等活动，不得迟到早退。
4.2 教职工因特殊情况需要请假，应提前向上级主管部门请示，并填写请假申请，必要时提供合理的请假理由。
4.3 教职工迟到早退达到累计一定次数，将会受到相应的处罚。
第五章奖励与惩罚5.1 学校将根据教职工的工作表现和成绩给予奖励，包括但不限于荣誉称号、奖金、晋升等。
5.2 教职工如有违反本规章的行为，将会受到相应的处罚，包括但不限于扣除奖金、记过、降职等。
5.3 对于严重违纪的教职工，学校将会依法依规进行处理，并保留进一步追究法律责任的权力。
第六章薪酬福利6.1 学校将根据教职工的工作表现和贡献程度，合理确定薪酬和福利待遇。
6.2 教职工享受国家和学校规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
6.3 教职工应认真履行税务义务，按时缴纳个人所得税。
第七章附则7.1 本规章由学校进行解释和修订。
7.2 学校将定期组织对教职工进行规章制度的培训，以确保大家对规章的理解和遵守。
7.3 对于本规章未涉及的问题，可参照相关法律法规或学校制度进行处理。
教职工管理制度制度
教职工管理制度制度第一章总则第一条为了规范教职工的工作行为，建立健全的管理制度，加强教职工队伍的管理，提高教育教学质量，根据国家有关法律法规和学校实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于学校全体教职工，包括教师、行政人员、工勤人员等。
第三条学校教职工应当遵守国家法律法规、学校章程和各项规定，认真履行职责，保障教育教学秩序。
第四条学校将通过各种方式向教职工宣传国家法律法规和学校章程，提高教职工的法制观念和纪律意识。
第二章教职工的招聘与录用第五条学校教职工的招聘与录用必须按照国家规定的程序进行，经过公开招聘、面试、考察等程序，择优录用。
第六条学校招聘教职工必须按照国家有关法律法规的规定，保障教职工的平等权利，不得以籍贯、性别、宗教信仰、政治面貌等非工作相关因素作为录用的依据。
第七条招聘教师必须符合国家规定的教师资格，经过专业岗位的评审和认定，不得将无相关资格的人员安排到教师岗位上。
第八条录用的教职工应当签订劳动合同，并遵守劳动合同中约定的各项条款。
第九条录用的教职工应当按照规定的程序进行入职培训，了解学校的章程、规章制度和工作岗位的职责。
第三章教职工的岗位设置与管理第十条学校应当根据教学科研需要和教职工队伍的实际情况，合理设置各类教职工岗位，并定期进行调整和优化。
第十一条教职工的岗位设置应当与其专业水平、工作经验和能力相适应，不得任意调整和变动。
第十二条学校对于教职工的职称评定和晋升应当依据国家规定的程序和标准进行，不得违规提拔和晋升。
第十三条学校应当建立健全教职工的管理档案，对教职工的工作绩效、奖惩情况、考核评价等进行记录和归档。
第十四条学校应当建立健全教职工的奖惩机制，对于表现突出的教职工应当予以奖励和激励，对于违纪违法的教职工应当依法给予处理。
第四章教职工的工作及考核第十五条学校应当根据教职工的工作岗位和职责制定岗位责任书，明确工作目标、工作任务和工作标准。
第十六条学校应当建立健全教职工的考核制度，对于教职工的业绩、工作态度和专业水平进行定期考核和评价。
学校教职工劳动纪律管理制度范文（三篇）
学校教职工劳动纪律管理制度范文第一章总则第一条为规范学校教职工的工作行为，保障学校教育教学秩序，提高学校教育教学质量，特制定本劳动纪律管理制度。
第二条学校教职工指的是全体在学校注册的教职工，包括教师、行政人员和其他工作人员。
第三条本制度适用于所有学校教职工，学校教职工要遵守本制度的规定。
第四条学校教职工应遵守国家法律法规、学校规章制度和职业道德，履行其职责，保证工作的质量和效率。
第五条学校应建立健全纪检监察机构，依法对教职工的违纪行为进行监督和处理。
第二章工作时间和休假第六条学校教职工必须按照学校的工作时间表来工作，不得私自迟到、早退或旷工。
第七条学校教职工在工作时间内应专心致志、认真工作，不得在工作时间内从事与工作无关的活动。
第八条学校教职工享有合法休假权利，但必须提前向学校请假，并经学校批准。
第九条学校教职工应按照学校规定的休假制度享受休假，并不得滥用休假、拖延休假或无故不休假。
第十条学校教职工在休假期间应保持联系，如果有突发情况需要紧急处理，应及时与学校进行沟通。
第三章工作职责第十一条学校教职工应按照学校规定的教学任务进行教学工作，不得擅自调课或替他人代课。
第十二条学校教职工应按照学校规定的工作职责履行自己的职责，不得推诿、拖延或懈怠。
第十三条学校教职工应积极投入到教学工作中，不得私自离开教室或教学场所。
第十四条学校教职工应遵守教学纪律，不得在课堂上讲课与教学内容无关的内容，在教学中不得有任何违法违纪行为。
第十五条学校教职工应定期参加学校组织的业务培训和研究活动，提高自身的教学水平和业务能力。
第四章岗位责任第十六条学校教职工应按照学校规定的岗位职责，认真履行自己的岗位职责，不得私自调换岗位或逃避工作。
第十七条学校教职工应按照学校规定的工作流程和工作标准进行工作，不得违规违纪。
第十八条学校教职工应积极参与学校组织的工作，并且尽职尽责，保证工作质量和效率。
第十九条学校教职工在工作中发现问题应及时向上级报告，并积极参与问题的解决。