请销假制度
销假的规章制度有哪些规定
销假的规章制度有哪些规定一、销假的时间1. 员工须在休假期满前一天下午16：00前向直接主管提出销假申请。
2. 可调休假时长的员工在结束休假后24小时内必须销假。
3. 出远门远行因车辆故障，道路不通等突发情况，需延迟返回者应提前向公司领导请示，并注明原因，公司可酌情考虑是否延长销假时间。
二、销假的流程1. 员工通过公司内部系统或信函向直接主管申请销假。
2. 直接主管收到销假申请后，在24小时内审批，并将销假申请提交人事部门备案。
3. 人事部门将销假信息录入员工档案及考勤系统。
4. 员工销假后，应尽快与直接主管汇报工作进展和计划。
5. 若员工在销假后没有及时报到或未履行销假手续，公司有权采取相应的纪律处分措施。
三、销假的责任1. 员工须按时按规程提出销假申请并执行销假手续，未经批准提前销假属于旷工。
2. 员工应在销假后立即回到工作岗位上，恢复工作状态。
3. 出现特殊情况导致无法按时销假的员工，须向公司报备并提供合理理由，并在后续补偿销假。
四、销假的禁止1. 员工不得无故延长休假时间，应按规定的销假时间准时返回工作岗位。
2. 员工不得隐瞒销假事实，否则将受到公司的处分。
3. 员工不得私自调休未销假，否则将视为旷工处理。
五、销假的奖励1. 准时按规定销假的员工可获得相关奖励或称赞。
2. 对延长休假提供合理理由且经公司批准的员工，可酌情给予奖励或扶持。
以上是关于销假的规章制度的一些规定，员工在销假时应按规定的程序和时间完成销假手续，保持工作效率和纪律，确保公司的正常运转。
公司也将根据实际情况不断完善销假制度，使其更加符合公司的管理需求。
请销假管理制度(5篇)
请销假管理制度1、机关工作人员申请年休假、探亲假、婚假、产假、丧假，按国家法律、法规和上级部门规定执行，地震局不再另行规定。
2、工作时间因私脱离工作岗位的，填写事假书面申请，经批准后方可离岗。
不能事前书面申请的，经批准后，事后上班第一天及时补办手续。
请病假者需持指定医院开具的病假证明，经批准后方可。
3、申请事假一天以内的，由科室负责人审批，超过一天的，要经科室主要负责人同意并签字后，报分管领导审批。
科室主要负责人请假超过一天的需报局长审批。
4、请假到期后，应及时向准假人和办公室销假，超过请假时间不销假的视为旷工。
2、因故需要延长假期的应该提前补办续假手续，情况特殊的应事前说明原因，事后办理补假手续。
3、销假应履行销假手续，本人要在《请、休假条》的存根联上签字，并注明销假时间。
本人在休假内提前返回工作单位的，销假时也要一并注明休假时间。
假期待遇1、机关工作人员在批准的年休假、婚假、产假、丧假、事假、探亲假和路程假期内，工资保险福利待遇不变。
职工探亲的往返路费按财务有关规定报销。
2、机关工作人员在批准的病假期内，病假在____个月以内的，基本工资照发；病假超过____个月的，从第____个月起，工作年限不满____年的，发给本人基本工资的____％，工作年限满____年以上的，基本工资照发；病假超过____个月的，从第____个月起，工作年限不满____年的，发给本人基本工资的____％，工作年限满____年及以上的，发给本人基本工资的____％，建国前参加革命工作的，基本工资照发。
其他未纳入基本工资的物价福利性补贴部分在病假期间照发，福利待遇不变。
3、基本工资的计算，实行级别工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资之和；机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金之和；机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金之和；事业单位工作人员，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴之和。
请销假制度范本
请销假制度范本一、请销假制度的目的请销假制度是为了规范员工请假、销假行为，保障公司正常运转，提高工作效率，同时体现公司对员工的人文关怀而制定的一项管理制度。
通过实施请销假制度，使员工明确请销假程序、标准和责任，促进员工自我管理，增强团队凝聚力。
二、请销假范围1. 请假：员工因事、因病、因公等原因需要暂时离开岗位的，应按本制度办理请假手续。
2. 销假：员工在请假结束后，应按时返回岗位，并向上级汇报销假。
三、请假程序1. 员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，说明请假事由、时间等相关信息。
2. 直属上级在收到请假申请后，应在1个工作日内进行审批，并根据实际情况决定是否同意请假。
3. 请假申请获批准后，员工应将请假事宜告知同事，确保工作顺利交接。
4. 员工在请假期间，应保持电话畅通，确保能及时联系。
5. 请假结束后，员工应按时返回岗位，并向直属上级汇报销假。
四、销假程序1. 员工在请假结束后，应向直属上级报告归岗情况，并进行销假。
2. 直属上级在收到销假报告后，应在1个工作日内进行确认，并记录在案。
3. 员工如需延长请假时间，应重新提交请假申请，按请假程序办理。
五、请销假相关规定1. 员工请假期间，根据公司规定，享受相应的工资待遇。
2. 员工请假期满未按时返回岗位，视为旷工，按公司相关规定处理。
3. 员工一年内累计请假天数超过规定标准，视为不符合岗位工作要求，公司有权解除劳动合同。
4. 员工在请假期间，如有工作需要，应主动提供协助，确保工作不受影响。
5. 直属上级应加强对员工请销假的管理，确保公司工作秩序正常。
六、请销假制度的监督与检查1. 公司人力资源部门负责对请销假制度进行监督与检查，确保制度得到有效执行。
2. 各级管理者应加强对员工请销假的审核与审批，防止请假滥用现象发生。
3. 员工有权对请销假制度的执行情况进行监督，提出改进意见和建议。
通过以上请销假制度的制定和执行，我们期待公司内部能够形成一个有序、高效的工作氛围，同时也希望员工在遵守制度的前提下，关注自身成长，实现工作与生活的平衡。
请销假管理制度(精选10篇)
请销假管理制度请销假管理制度一、目的本制度旨在规范员工请销假行为，保障企业正常运营，提高员工的工作积极性和效率。
二、范围本制度适用于公司全体员工，包括固定劳动合同员工和临时工。
三、制度制定程序本制度由公司人力资源部参照有关法律法规及公司内部政策规定制定出来，并由公司领导审核批准后正式实施。
四、名称本制度名称为《请销假管理制度》。
五、内容1.请假管理（1）员工如需请假，应在请假日前向其部门负责人提出书面请假申请，并填写《员工请假单》。
（2）部门负责人收到请假申请后，应按照实际情况进行审批，并及时告知员工审批结果。
（3）员工获得审批通过后，应在请假当天前自行交接好工作，并向部门负责人请假离开。
（4）员工应在请假期间如实记录请假事由，并在请假结束后第一时间向部门负责人汇报。
2.销假管理（1）员工应在请假期满后的第一天，以书面形式向部门负责人提出销假申请。
（2）部门负责人收到销假申请后，应及时审核，并确定员工何时归岗。
（3）员工销假后，应如实向部门负责人汇报请假期间的工作进展等情况，并迅速投入工作中。
3.违规处理（1）未经批准而离岗的员工，视情节轻重，将受到口头警告、记过、降职乃至开除等处罚。
（2）伪造请销假记录者，一律视情节轻重，给予相应的处罚。
六、责任主体本制度的实行单位为公司。
七、执行程序本制度立即实施，各部门应按照规定认真执行，并及时对执行情况进行评估。
八、责任追究对于违反本制度的员工，由其上级主管部门按照有关程序和相关规定进行追究。
对屡教不改者，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分和法律追究。
九、法律依据本制度制定依据《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规。
请销假管理制度请销假管理制度一、目的为规范企业内部的请假及销假行为，保障企业正常的生产经营秩序，确保员工的合法权益；制定本制度。
二、范围本制度适用于企业各部门和所有员工，针对请假及销假行为的管理进行详细规定。
请销假的管理制度
请销假的管理制度请销假的管理制度（通用3篇）请销假的管理制度篇11、科级领导干部外出开会、学习、做事、疗养、休假及请病、事假等，时间在一天以上的均需向有关领导请假并办理请销假手续。
2、正科级领导干部请假由经理、书记审批，副科级领导干部请假由主管领导审批。
3、请假者均应填写请假单，领导签字后，将请假单递交党群工作部，假期结束后，及时到党群工作部销假。
4、科级领导干部必需严格执行请销假制度，认真履行请销假手续。
请销假的管理制度篇2为了进一步加强干部管理监督工作，切实变化机关作风和领导干部作风，促进领导班子和领导干队伍伍建设，依据《公务员法》和国家公务员管理的有关规定以及市、区《关于重申领导干部请假和报告制度的通知》相关要求，订立本方法。
一、请销假范围1、请销假制度的适应范围是区管处级领导干部。
2、领导干部外出（西安市以外）、病假、事假、年休假、探亲假，必需履行请假手续，定时归位销假。
未履行请假手续或虽请假但未经领导批准，不得离开工作岗位；擅自离开工作岗位的，一律按旷工处理。
二、请销假程序3、请假1天以内，副处级领导干部要经单位重要领导同意，单位重要领导（含主持工作的副职）要经分管区级领导同意。
4、请假3天（含）以内，副处级领导干部要经单位重要领导同意；单位重要领导（含主持工作的副职）要经分管区级领导同意后，党群序列报请区委书记同意，政府序列报请区长同意后，再报请区委书记同意。
5、请假3天以上，要写出请假条。
副处级领导干部由单位重要领导批准后，报分管区级领导阅知；单位重要领导（含主持工作的副职）由分管区级领导同意后，党群序列报区委书记审批，政府序列报区长同意后，再报区委书记审批。
6、请假经批准后，单位重要领导外出请销假情况，党群序列的要向区委办公室报告备查，政府序列的要同时向区委办公室、区政府办公室报告备查，并将在区委《情况通报》上通报。
领导干部请假3天以上的，要向区委组织部报告备查。
7、设党委、党组、党工委的单位，党政重要领导一般不得同时外出或请假。
事业单位请销假管理制度
一、总则为加强事业单位内部管理，确保单位工作秩序和效率，维护事业单位正常运转，根据国家相关法律法规及上级部门的规定，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、请销假范围1. 事业单位工作人员因公或因私离岗外出，不能正常在岗工作的，必须按规定程序履行请假和销假手续。
2. 离岗外出或不能正常在岗工作半天以上的，均须履行请假手续。
三、请假类型及审批权限1. 因公请假：- 干部因公离岗半天以内的，填写《外出单》并由分管领导批准。
- 因公请假半天以上，五天以下，需填写《请假单》由分管领导审核，主任审批；五天以上，由分管领导审核，党工委书记审批。
2. 因私请假：- 因私请假一天以内，填写《请假单》由分管领导批准。
- 因私请假一天以上，五天以下，由分管领导审核，主任审批；五天以上，由分管领导审核，党工委书记审批。
3. 领导干部因公离岗半天以上，需口头向党工委书记请假。
因私请假离岗的，须填写《请假单》并由主任审核，党工委书记审批。
四、请假手续及备案1. 请假一律为事前请假，严禁事后或事中补假。
2. 请假手续的审批程序，原则上由请假人本人亲自办理。
因生病、住院等特殊情况本人不能亲自办理的，可委托家人或事后补办。
3. 请假后，假条备案。
五、请假期限及事假累计1. 事假期限：每次事假一般在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过15个工作日。
全年累计事假（不含用年休假冲抵的事假天数，下同）原则上不得超过20个工作日。
2. 事假审批：- 全年累计事假在5个工作日以内，由所在单位审批。
- 全年累计事假超过5个工作日不到20个工作日，由请假人填写《请假申请表》一式二份，经所在单位批注意见后报县教育局审批。
- 全年事假累计超过20个工作日的，由请假人填写《请假申请表》一式三份，经所在单位和县教育局批注意见后，报县人事局审批。
六、违规处理1. 对不按请假程序外出、请假逾期不归违规人员，一经查出，视情况轻重给予严肃批评、通报，并将依照效能管理有关规定给予处理。
请销假制度8篇
请销假制度8篇在不绝进步的时代，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是在肯定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
信任很多伙伴都对拟定制度感到特别苦恼吧，下面是为伙伴们精心整编的请销假制度8篇，希望能够为小伙伴们的写作带来一些参考。
请销假制度篇一为保证学校正常教学秩序，规范老师出勤行为，依据《县教育局关于规范教职工请销假制度的规定》结合老师绩效工资制度改革要求和我校实际，特订立本校制度。
一、请销假制度1、任何老师有事必需事先请假，并认真填写请假条，经领导批准后方可离职，事后要及时销假。
2、确因急事来不及请假者，必需事前电话请假，并将工作布置情况向分管领导汇报，事后补填请假条，教导处考勤汇总要以书面请假为准。
二、请假程序1、教学人员请假一天者，须自行调好课，然后由校长审批。
2、非教学人员请假一天以内者，须布置好相应的工作，然后由主任签字，副校长审批。
3、一天以上三天以内者须到中心校批准。
超出三天至一周者由教委领导批准。
一周以上者由学校及请假人经教委报县教育局批准。
全部请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教导处负责存档。
4、老师因公启程或因私请假造成空堂的按旷课论处。
5、凡因重病请假，婚假、产假、计划生育假或直系亲属丧假，函授学习等可申请学校作出调课或代课布置，老师函授学习、因公出差视为出勤。
6、学校的重点活动原则上任何人不准请假，如确需请假，须经校长批准。
7、值夜老师第二天可以休息1天，但必需妥当布置休息期间的工作。
三、考勤内容1、全体教职工每天四次签到签退。
2、老师上课情况。
3、学校及上级召开的全部会议、教研集备活动、业务学习等参加情况。
4、非教学人员8小时在班情况。
5、值夜老师到岗、节假日值班及全时空值班情况。
四、考勤方法全查、抽查相结合的方法（监考阅卷、开会等集体活动，由主持人全查），检查未见其人且无请假记录者按旷工论处。
五、考勤绩效工资奖惩绩效工资中设立老师考勤奖，金额按绩效工资实施方案执行。
企业员工请销假规章制度
企业员工请销假规章制度一、请假规定1. 员工须提前向所在部门请假，出勤部门需在工作日前提前至少一天请假，非出勤部门需提前至少三天请假。
2. 员工请假需填写请假申请表，详细说明请假原因，时间，联系方式等，经部门负责人批准后方可销假。
3. 请假时间原则上不得超过三天，如须长假请提前与部门协商并获准。
擅自延长假期将受到相应的惩罚。
4. 请假期间，员工需保持手机畅通，以备紧急联系。
二、销假规定1. 员工在请假期满后应主动向部门汇报工作情况，并填写销假申请表请求销假。
2. 出差的员工在返回后需尽快向部门报告并填写销假申请表。
3. 在部门负责人批准后，员工方可正式销假恢复工作。
4. 未按规定时间销假的员工将会受到相应的处罚。
三、销假证明1. 员工销假后，需向部门提交请假期间的工作总结和销假证明。
2. 请假期间如有病假需提供假条或病历证明，否则假期将被认定为无效，请勿擅自违规请假。
四、假期管理1. 员工每年可享受带薪休假，具体天数根据员工实际工作时长而定。
2. 请假期间，员工仍需负责工作内容，不能擅自抛下工作不管。
3. 请假期间如遇重要任务或突发事件，员工需及时与部门联系并根据部门要求返岗工作。
五、奖惩措施1. 出现未请假擅自离岗的员工，将视情况作出警告、扣发工资、降职等处罚。
2. 销假迟误的员工将减少一定的带薪休假天数，且处罚情节严重者将受到相应的处罚。
3. 对于请销假制度表现良好的员工，公司将给予奖励，例如提前批准假期、加薪晋升等。
在企业管理中，请销假制度可以帮助员工更好地安排假期，保障员工合法权益的同时，也可以有效地规范员工行为，提高工作效率。
公司应建立完善的请销假规章制度，细化操作流程，不断完善制度，以推动公司的发展和员工的职业发展。
员工休假和请销假内部管理制度（四篇）
员工休假和请销假内部管理制度员工休假和请销假是企业内部管理中非常重要的一部分，它影响着员工的工作情绪和效率，同时也需要合理安排和管理。
下面是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度的具体内容：1. 休假类型：- 年假：根据员工工龄和公司内部规定的假期政策确定。
- 病假：员工身体不适时可以请假，需要提供医生的证明。
- 事假：员工有特殊事情需要请假时，如参加婚丧嫁娶等，需要提前向上级主管提出申请。
- 调休：员工可以将年假余额用于调整工作时间，需要提前向上级主管提出申请。
2. 请销假流程：- 请假申请：员工需要提前向上级主管提交书面请假申请，说明请假时间、事由和联系方式。
- 主管审批：上级主管需要根据员工的请假申请和工作情况做出审批决定，并告知员工是否批准。
- 销假申请：员工需要在请假结束后及时向上级主管提出销假申请，并说明实际请假天数。
- 主管确认：上级主管需要确认员工请假天数是否与实际情况一致，并记录在员工档案中。
3. 休假制度管理：- 员工要提前向上级主管提交休假申请，并尽量避免在重要项目或关键时期请假。
- 公司根据员工的工龄和绩效情况，制定年假的使用规则，并定期进行假期结余调整。
- 公司可以采取轮流休假或者分批休假的方式，以保证工作的正常进行。
- 员工休假期间可以安排替代人员或者分担工作负担，以保证工作的顺利进行。
4. 违规处理：- 如果员工违反请销假制度，未经批准或擅自缺勤，公司可以对其进行相应的警告、罚款或者停职处罚。
- 违反请销假制度严重的情况下，公司有权解除员工的劳动合同。
以上是一个示例的员工休假和请销假内部管理制度，具体的制度内容可以根据企业的实际情况进行调整和完善。
同时，企业还应该通过培训和宣传活动，向员工普及休假和请销假的管理制度，提高员工的管理意识和合规意识。
员工休假和请销假内部管理制度（二）根据集团下发的《员工休假和请销假(暂行)规定》，结合我厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：一、关于轮休及假别规定1、轮休及法定节假日1.1、每月可轮休的天数为四天。
请假销假制度
请假销假制度请假销假制度是指员工在因特殊情况需要请假时，向公司提出请假申请，并在假期结束后按照规定的程序进行销假。
一、请假制度：1. 员工需提前向其直接上级或人事部门提出请假申请，说明请假事由、请假时间以及联系方式。
2. 请假时间在一周以下的，员工需提前3天提交请假申请；请假时间在一周以上的，员工需提前1周提交请假申请。
3. 公司将根据员工的请假事由、请假时间以及部门工作情况，决定是否批准请假。
4. 请事假时，员工需提供相关证明材料，如病假需提供医生证明，婚假需提供结婚证，丧假需提供亲属死亡证明等。
5. 如果员工请假时涉及重要项目或工作，员工需提前安排好工作交接，并确保请假对公司的影响最小化。
二、销假制度：1. 员工在假期结束后需准时返回公司上班，并向直接上级或人事部门提交销假申请。
2. 销假申请需提供请假事由、请假时间以及销假时间，以便公司统计和记录。
3. 公司将根据员工请假时间稍作调整，比如员工请假一天，而销假时间在周末时，公司可安排员工调整工作日。
4. 销假后，员工应尽快复工，认真履行工作职责，确保工作不会因请假而受到较大的影响。
5. 如有特殊情况需延长请假时间或提前销假，员工需提前与直接上级或人事部门进行沟通，并提交相关申请。
三、请销假的注意事项：1. 在请假期间，员工需保持通讯畅通，如有公司紧急事务需要员工处理，公司有权随时联系员工。
2. 在请假期间，员工需保证请假事由的真实性，不得故意编造借口以获取假期。
3. 如果员工请假时间较长，公司有权对员工进行考核或调整工作安排。
4. 如员工在请假期间因其他原因需要继续请假，需向公司重新提交请假申请。
5. 如员工在请假期间未经批准擅自离岗，公司将按照违反劳动纪律的程序进行处理。
请假销假制度的目的是规范员工请假和销假的流程，并确保员工请假期间工作不会受到较大的影响。
同时，也提醒员工要求真实请假、准时销假，以及尽量不影响公司的正常运作。
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请销假制度
为进一步规范机关工作人员行为，增强组织纪律性，现结合本单位的工作实际，特制定本制度。
一、工作人员因事(病)不能按时上班者，须事先请假，请假包括：事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、工伤假、献血假等。
请事假的，一年内累计事假超过5天的，事假天数从职工当年的年休假中扣除。
二、准假权限规定（请假必须按以下程序逐级请假）。
1、工作人员1天以内由各科室负责人批准，1天以上经科室负责人同意后由分管领导批假。
2、各科室负责人请假，3天以内由分管领导批准，3天以上由局长批准。
3、副县级干部请假须经局长批准。
三、请假应事先按程序审批，除特殊情况电话请假一律不予批准（特殊情况是指：突发疾病或家庭发生重大事情）；因特殊情况不能事先请假的，可电话先请假，随后及时补办请假手续。
四、因病、因事请假的必须按时返回销假，如遇特殊情况不能按时返回的，必须先续假，未经批准不得超假。
五、凡请假1天（含1天）以上的，须填写《工作人员请假审批表》，按程序审批。
凡不办理请假手续的，一律按旷工对待。
假条交人事科。