智库建设管理办法
新型智库建设管理制度范文
新型智库建设管理制度范文新型智库建设管理制度范文第一章总则第一条为了推动新型智库的建设和发展，加强智库的管理，创新智库研究方法，提高智库研究水平，充分发挥智库在国家决策和治理中的作用，制定本制度。
第二条本制度适用于中央和地方新型智库的建设和管理。
第三条新型智库是指以咨询和研究为主要职能，具备较高研究能力和独立思维的组织。
第四条新型智库的建设和管理应遵循公开、透明、科学、规范的原则。
第五条新型智库的建设和管理应立足国家需求，服务国家发展战略，为政府决策和行政管理提供科学决策支持。
第六条新型智库的建设和管理应引进和培养高层次人才，提高人才队伍的质量和能力。
第七条新型智库的建设和管理应加强对研究成果的评估和推广应用，提高研究成果的实效性和社会影响力。
第二章组织架构第八条新型智库应设立领导班子，由智库院长或主任负责领导。
第九条新型智库应设立研究部门，负责智库的研究工作。
第十条新型智库应设立公共关系部门，负责智库与社会各界的沟通和协调工作。
第十一条新型智库应设立人力资源部门，负责人才引进和培养工作。
第十二条新型智库应设立财务部门，负责财务管理工作。
第十三条新型智库应设立信息技术部门，负责信息化建设和管理工作。
第十四条新型智库应设立学术委员会，负责研究项目的评审和学术指导工作。
第三章经费管理第十五条新型智库的经费来源包括政府拨款、社会捐助和项目收入等。
第十六条新型智库应按照预算编制和执行的原则，合理安排和使用经费。
第十七条新型智库应建立和完善财务管理制度，加强财务监督和审计工作，确保经费使用合法、合规。
第十八条新型智库应按照国家有关规定进行财务报告和信息的公开。
第四章人员管理第十九条新型智库应建立高层次人才引进和培养机制，吸引和培养一批专业技术精湛、学术造诣深厚、具有较高影响力的人才。
第二十条新型智库应建立和完善人事管理制度，规范人事任免、考核、激励和退出等程序。
第二十一条新型智库应加强对人员发展的关注，提供良好的学术环境和发展机会，促进人员的成长和进步。
省新型智库建设管理办法
省新型智库建设管理办法第一章总则第一条为认真贯彻落实习近平总书记在庆祝xx建省办经济特区30周年大会上的重要讲话、《中共中央、国务院关于支持xx全面深化改革开放的指导意见》（中发〔2018〕12号）和《中共中央办公厅、国务院办公厅印发<关于加强中国特色新型智库建设的意见>的通知》（中办发〔2014〕65号）精神，加强和规范xx省新型智库建设，实现新型智库管理科学化、规范化、制度化，制定本办法。
第二条本办法所称新型智库，是指围绕xx全面深化改革开放国家重大战略需要，以服务省委省政府科学民主依法决策为宗旨，以经济社会发展战略和公共政策为主要研究对象，在专业领域搭建的具有重要话语权的应用研究平台。
第三条省委人才工作委员会统一领导全省新型智库建设工作，省委宣传部负责指导协调工作，省级相关行业主管部门按照谁主管、谁负责的归口管理原则开展相关工作。
第二章建设任务第四条加强重点智库建设。
以经验相对成熟、条件较为完备的现有智库为依托，建设一批省级重点新型智库（以下简称“重点智库”），从严掌握建设数量。
重点智库按照单位申报、省级相关行业主管部门初核、省委宣传部会同省社科联评审、省委人才工作委员会批准的程序予以确定。
第五条明确智库研究领域。
新型智库应按照服务决策、适度超前的要求，根据研究专长和优势，制定中长期研究规划，确定相对稳定的研究领域，形成持续跟踪研究的长效机制。
第六条提升决策研究水平。
新型智库应重视学术基础理论研究，加强政策模拟仿真、政策背景分析研究，推进研究方法、政策分析工具、技术手段创新和跨学科平台建设。
第七条深入开展调查研究。
新型智库应围绕经济社会发展的现实问题，深入开展实地调查研究和数据抽样调查，了解和掌握真实情况，充分获取第一手数据资料。
第八条及时完成交办任务。
新型智库应认真完成省委省政府交办的研究任务，集中优势力量攻关，按时提交高质量的决策咨询报告。
鼓励新型智库与相关部门开展合作研究，提高政策研究、评估、解读工作的针对性、时效性、准确性。
智库建设管理办法
智库建设管理办法智库，作为知识与智慧的集合体，具有重要的参谋决策和智力支持作用。
在现代社会中，智库的建设和发展对于国家的战略制定和实施以及各行各业的发展都有着至关重要的影响。
因此，为了更好地管理智库建设，需要制定相应的管理办法。
一、智库建设的目标和任务智库建设的目标是为政府和企事业单位提供高质量的决策支持和智力资源。
智库应当具备独立客观的思考能力，为国家和社会发展提供有价值的政策建议和智力支持。
智库的主要任务包括：1. 为决策者提供准确的信息和深入的研究分析，帮助他们制定科学合理的政策和战略；2. 进行各类研究和调研，提供前沿的学术和技术支持；3. 建立并维护良好的智库资源网络，与国内外智库进行交流合作；4. 培养专业人才，提高智库的研究实力和学术影响力。
二、智库建设的组织机构智库的组织机构应当根据实际情况进行合理划分和组织。
一般来说，智库的组织机构应当包括以下部分：1. 智库领导机构：负责智库的整体规划和发展，制定中长期发展战略和计划；2. 研究团队：由专业人才组成的研究团队，负责具体研究和分析工作；3. 项目管理部门：负责智库项目的管理和执行，确保项目按时完成；4. 人力资源部门：负责招聘、培训和管理智库人才；5. 公关部门：负责智库的宣传推广和与外界的协调沟通；6. 财务部门：负责智库的财务管理和预算控制。
三、智库建设的运作模式智库可以采取多种运作模式，以适应不同的需求。
以下是几种常见的智库运作模式：1. 自主研究模式：智库依托自身的研究能力和学术资源，自主进行研究项目和智力支持工作；2. 委托研究模式：智库接受政府、企事业单位或其他组织的委托，承担特定的研究项目；3. 孵化模式：智库与高校、科研机构等进行合作，共同孵化科技创新项目和人才培养；4. 社会参与模式：智库积极参与社会公共事务，组织公众讨论和意见征集，为社会提供智力支持；5. 国际合作模式：智库与国际智库组织进行交流合作，融入全球智库网络，提供国际化的智库服务。
互联网智库的建设与管理
互联网智库的建设与管理随着互联网的不断普及，信息变得愈加多样化、快速化、大众化，信息的传播与获取已经呈现出了多元化和个性化的特点，而互联网智库则成为了一个重要的信息资源和知识库，帮助人们更加智慧地看待和处理社会事务。
但是，互联网智库建设与管理仍然是一个相对较新的领域，其建设与管理需要更加合理和规范的制度和机制，因此，本文将从互联网智库的建设和管理两个方面进行探讨。
一、互联网智库的建设1、建立智库核心成员建设一个好的智库，首先要建立一支稳定而高质量的核心成员。
核心成员包括专业的研究人员、数据分析师、编辑团队、网络管理人员等。
他们需要具备专业化、集体化、流程化的工作方法，有一定的研究基础和分析能力、较高的责任和工作积极性。
2、建立互联网智库品牌形象互联网智库的建设还需要建立品牌形象，即在互联网上建立一定的知名度和影响力。
每个智库都需要建立独特的品牌形象，使人们可以轻松地辨认出这是哪一个智库。
品牌形象的建立要从网站的设计、布局、内容和形式等不同角度出发，以达到提高知名度和影响力的目的。
3、开展专业化的研究互联网智库的核心任务就是为社会提供专业化的研究和分析，因此，互联网智库的构建要重视对研究人员的专业化培训和提高。
专业化的研究还需要建立严谨的研究方法和标准，包括研究调查、实证分析、数据挖掘、模型搭建等手段，以及查阅相关资料和文献，以确保研究结果的可信度和准确性。
4、运用互联网技术互联网智库的建设还需要采用先进的技术手段，利用互联网的多种应用工具来辅助研究和活动的开展。
例如，利用数据挖掘和分析技术，可以快速地对相关数据进行分析和处理，并从中发掘出一些新的信息。
同时，通过自建和维护网站、微信公众号、微博等新兴社交平台，可以实现对观众和支持者的快速反馈和信息沟通。
二、互联网智库的管理1、建立有效的组织结构和内部管理制度互联网智库的管理需要建立一套良好的组织结构和内部管理制度，以保证每个部门和成员的职责明确、协作默契，减少信息遗漏和管理失误。
湖南省“文旅智库”专家建设管理办法
湖南省“文旅智库”专家建设管理办法各市州文旅广（体）局，厅机关各处室，省文物局，厅直各单位：《湖南省“文旅智库”专家建设管理办法》已经厅党组会审议通过，现印发你们，请遵照执行。
湖南省文化和旅游厅2019年12月19日湖南省“文旅智库”专家建设管理办法第一章总则第一条目的依据。
为进一步提高管理和决策的科学化、规范化水平，充分发挥专家在决策咨询和评审评价中的重要作用，加强对文化和旅游智库管理，根据省委省政府《关于加强湖南新型智库建设的实施意见》等文件精神，特制定本办法。
笫二条适用范围。
湖南省文化和旅游厅智库专家资格认定、入选、使用、培训、监督管理以及智库平台的建设和管理等适用本办法。
笫三条基本原则。
坚持三统一（统一管理、统一标准、统一要求）、三分离（建管分离、管用分离、用监分离）、三公开（聘用公开、抽取公开、使用公开）、三到位（管理到位、监督到位、约束到位）的基本原则。
笫四条专家来源。
智库专家主要来源于党政机关、高等院校、科研机构、企事业单位、行业协会等单位和组织，具有较强的理论和专业知识、丰富的实践经验以及良好的职业道德的专业人员。
第五条主要类别。
智库依据各处室工作需求确定专家子库。
政府采购、法律服务等非文旅行业专业的，智库专家不能满足政策要求时，可借用相关部门专家库。
第六条责任分工。
科技教育处负责智库建设的总体协调和建设实施，负责制定智库专家管理相关制度；各处室新组建专家子库应按程序报审，负责相应子库专家的推荐、使用、情况反馈及日常管理等；机关纪委负责对专家使用的程序性、规范性监督。
第二章专家基本条件和入库程序第七条智库专家基本条件（一）政治条件。
拥护中华人民共和国宪法，严格遵守法律法规，具有良好的政治素质、思想品德、学术风尚和职业操守。
（二）专业条件。
在相关领域连续工作5年以上，学术成果有一定影响力，一般应具有副高以上职称的；或担任过副处级以上职务，熟悉国家方针、产业政策、行业发展方向、标准和技术规范，经验丰富，成绩突出的；或在业内有比较公认的实践经验，在所在专业领域有较高知名度、认同度，大专以上学历，连续担任企业高管5年及以上。
智库建设管理的办法
智库建设管理办法第一条为增强 SS 公司智库（以下简称智库）的建设与管理，充足发挥智库的辅助决议作用，依据公司工作实质，拟订本方法。
第二条职库专家的资格认定、当选以及智库平台的建立和管理等合用本方法。
第三条专家顾问幕僚办依照本方法例定组建智库专家库，并负责对智库专家库运转实行管理。
公司各部门、单位应该依照各自职责辅助做好公司智库专家库的建设和管理工作。
第四条当选公司智库专家库的专家，应该具备以下基本条件：（一）拥有优秀的政治素质、学术风俗和职业道德；（二）具备正高及以上专业技术职务任职资格的行业威望专家，在业内拥有必定影响力；（三）在各行业、专业领域 20 年以上工作经历，在本行业或本专业有较进修诣，熟习本行业或本专业的国内外状况和前沿动向；（四）对国家目标、家产政策、行业发展方向、专业技术领域有关政策有全面和透辟的认识。
（五）热情参加专业咨询活动；（六）身体健康，年纪一般不超出70 周岁，可以肩负有关工作。
第五条智库由切合本方法第四条规定条件的专家构成，入库专家总人数不限。
智库库专家推行专业分类，包含战略顾问、宏观经济剖析顾问、管控顾问、家产顾问、项目顾问、财产并购顾问、国际拓展顾问、公共关系顾问、金融顾问等专业顾问。
智库的平时管理工作由专家幕僚办负责。
第六条智库专家人选采纳公然招聘和邀请入库两种方式予以确立。
智库专家包含外面聘用专家和公司内部遴选的专家构成。
当选智库的人员如任职的，需预先征得其所在单位赞同。
第七条对切合条件当选智库的专家名录，由公司专家幕僚办遴选确立后，进行公司内部公示，报公司董事长赞同，由公司颁发智库专家聘用证书，外面专家并由公司人力资源部门签署顾问协议。
专家幕僚办负责每位当选专家档案的成立，详尽记录智库专家的详细状况，包含专家级指导工作记录的资料，并按专业进行分类管理。
专家幕僚办应该为专家执行工作职责供给必需的工作条件。
第八条智库推行动向管理。
依据实质工作需要，专家幕僚办每年可增补切合资格条件的专家进入公司智库；专家幕僚办应该组织有关部门单位每年对智库专家进行一次履职评估，对评估不适合专家向公司董事会提出撤消其入库专家资格的建议。
智库建设规章制度模板范本
第一章总则第一条为规范智库建设，明确智库的职能定位、组织架构、运行机制和保障措施，提高智库的研究质量和决策咨询能力，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本智库的筹建、运行和管理工作。
第三条本智库以服务国家战略需求、推动社会进步为宗旨，坚持中国特色社会主义道路，遵守国家法律法规，秉承客观、独立、创新、协作的原则。
第二章智库宗旨与任务第四条智库宗旨：（一）聚焦国家重大战略需求，开展前瞻性、综合性、战略性的研究；（二）为政府、企业和社会提供决策参考，促进社会和谐与可持续发展；（三）培养和引进高层次人才，推动智库事业持续发展。
第五条智库任务：（一）开展国内外重大战略问题的研究，形成有影响力的研究成果；（二）组织举办学术交流活动，促进学术创新与合作；（三）为政府、企业和社会提供政策咨询、决策参考和解决方案；（四）培养智库专业人才，提升智库整体研究水平；（五）推动智库国际化发展，加强与国际智库的交流与合作。
第三章组织架构与职责第六条智库设立理事会、学术委员会和秘书处。
第七条理事会：（一）理事会是智库的最高决策机构，负责制定智库发展战略和年度工作计划；（二）理事会成员由政府部门、学术界、企业界等各方代表组成；（三）理事会负责审议智库年度财务预算和决算，选举和罢免理事长、副理事长及秘书长。
第八条学术委员会：（一）学术委员会负责智库研究方向、研究计划和研究成果的评审；（二）学术委员会成员由国内外知名专家学者组成；（三）学术委员会定期召开会议，对智库研究工作进行指导和监督。
第九条秘书处：（一）秘书处负责智库日常行政、财务、人事等工作；（二）秘书处设有办公室、研究部、国际交流部等部门；（三）秘书处主任由秘书长提名，理事会任命。
第四章运行机制与保障第十条智库实行首席专家负责制，首席专家负责智库的整体规划、研究指导和团队建设。
第十一条智库研究工作遵循以下原则：（一）坚持问题导向，紧密围绕国家战略需求；（二）注重理论与实践相结合，提高研究成果的实用性；（三）加强团队协作，发挥集体智慧。
智库建设规章制度模板范文
智库建设规章制度模板范文第一章总则第一条为了规范智库建设工作，加强智库管理，提高智库建设质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位的各类智库建设活动。
第三条本规章制度内容严格遵循国家相关法律法规、政策文件及上级部门要求，确保智库建设工作合法合规。
第二章组织机构第四条本单位设立智库建设管理机构，负责统筹协调智库建设工作。
第五条单位领导班子成员负责本单位智库建设工作，相关部门和单位配合开展相关工作。
第六条智库建设管理机构的职责包括：1. 组织实施本单位智库建设规划；2. 落实智库建设资金管理和审计监督；3. 组织开展智库建设绩效评估和考核；4. 加强智库建设人员管理和培训；5. 指导协调本单位各智库的建设工作。
第三章智库建设规划第七条本单位每年制定智库建设规划，明确智库发展目标和重点任务。
第八条智库建设规划包括：1. 智库建设的总体目标和基本原则；2. 智库建设的重点领域和重点项目；3. 智库建设的工作重点和时间安排；4. 智库建设的资源保障和管理机制。
第九条智库建设规划由智库建设管理机构负责编制，报领导审批后实施。
第四章智库建设资金管理第十条本单位建立智库建设资金管理制度，确保智库建设资金使用合法、合规。
第十一条智库建设资金来源主要有以下几种：1. 预算拨款；2. 投融资收益；3. 科研项目经费；4. 社会捐赠款。
第十二条智库建设资金主要用于以下方面：1. 智库研究项目经费支持；2. 智库咨询服务费用支持；3. 智库人才引进和培训支持；4. 智库日常运行支持。
第十三条智库建设资金管理要求：1. 资金使用需经过预算审批和财务管理部门审核；2. 资金使用需按照项目计划和预算安排；3. 资金使用需及时公开透明，接受监督。
第五章智库建设绩效评估第十四条本单位开展智库建设绩效评估，定期对智库建设工作进行评估和考核。
第十五条智库建设绩效评估主要包括：1. 智库建设目标完成情况评估；2. 智库研究成果质量评估；3. 智库咨询服务效果评估；4. 智库人员绩效评估。
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智库建设管理办法
第一条为加强AA集团智库（以下简称智库）的建设与管理，充分发挥智库的辅助决策作用，根据集团工作实际，制定本办法。
第二条职库专家的资格认定、入选以及智库平台的设立和管理等适用本办法。
第三条专家顾问幕僚办依据本办法规定组建智库专家库，并负责对智库专家库运行实施管理。
集团各部门、单位应当按照各自职责协助做好集团智库专家库的建设和管理工作。
第四条入选集团智库专家库的专家，应当具备以下基本条件：
（一）具有良好的政治素质、学术风尚和职业道德；
（二）具备正高及以上专业技术职务任职资格的行业权威专家，在业内具有一定影响力；
（三）在各行业、专业领域20年以上工作经历，在本行业或本专业有较深造诣，熟悉本行业或本专业的国内外情况和前沿动态；
（四）对国家方针、产业政策、行业发展方向、专业技术领域有关政策有全面和透彻的了解。
（五）热心参与专业咨询活动；
（六）身体健康，年龄一般不超过70周岁，能够承担相关工作。
第五条智库由符合本办法第四条规定条件的专家组成，入库专家总人数不限。
智库库专家实行专业分类，包括战略顾问、宏观经济分析顾问、管控顾问、产业顾问、项目顾问、资产并购顾问、国际拓展顾问、公共关系顾问、金融顾问等专业顾问。
智库的日常管理工作由专家幕僚办负责。
第六条智库专家人选采取公开招聘和邀请入库两种方式予以确定。
智库专家包括外部聘用专家和集团内部遴选的专家组成。
入选智库的人员如在职的，需事先征得其所在单位同意。
第七条对符合条件入选智库的专家名录，由集团专家幕僚办遴选确定后，进行集团内部公示，报集团董事长批准，由集团颁发智库专家聘任证书，外部专家并由集团人力资源部门签订顾问协议。
专家幕僚办负责每位入选专家档案的建立，详细记载智库专家的具体情况，包括专家级指导工作记录的资料，并按专业进行分类管理。
专家幕僚办应当为专家履行工作职责提供必要的工作条件。
第八条智库实行动态管理。
根据实际工作需要，专家幕僚办每年可补充符合资格条件的专家进入集团智库；专家幕僚办应当组织有关部门单位每年对智库专家进行一次履职评估，对评估不适宜专家向集团董事会提出取消其入库专。