6档案管理员绩效考核表

奖励加分
综合得分
．70∽79分 □D．60分∽69分 □E．59分以下
月
日
领导签名： 日期：
考评负责人签名： 日期：
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
次扣2分，最多扣20分。（具体档案内容包括各
10
项管理规章制度、领导发言稿、重要电话记录 、会议记录、各类工作报告、信息报告、公司
资质文件、法律文件、领导要求整理的有关信
息数据等等。）
分类准确无误，且完整、无遗漏。未按要求分
10 类归档，每次扣2分，扣完为止；未能有效地保
管，则此项配分全扣。
出现不规范现象一次，扣2分，最多扣20分。不 10 规范是指没有按照公司《档案管理规定》进行
值）
备注
说明：本表格适用于对一般行业 行政部门档案管理员进行360度 绩效考核。其中的考核指标、权 重及具体释义非常明确、详细， 且评分、等级、评价意见等内容 的设计也非常完善，便于企业管 理者直接使用。当然，企业也可 以根据实际需求就其中的评价指 标、权重、评分方式等进行略微 调整。例如：本考核表偏重于员 工能力与业绩的考核，至于员工 品质及工作态度方面的考核分数 所占比重相对较低。
公司环境卫生管理
5 严格按照行政部门管理制度与流程执行工作。
5
所负责区域5S检查不达标，一次扣2分，最多扣 10分。5S检查成绩达标或者评优成绩突出。
日常工作管理 保密管理
工作总结与计划 其它日常工作
知识与技能 知识、技能与
品质 愿望与态度
数据信息泄露发生一次，影响不大的扣5分，造 10 成公司严重损失的，此项配分全无，且追求其
档案资料保管。
包括各类数据、信息的归类整理。未按《数据 10 信息管理规定》完成工作，一次扣5分，最多扣
20分。
反馈不及时一次扣2分（及时是指：及时向上级 10 领导及相关部门提交数据统计报告与相关表单
及信息）
10
反馈不准确一次扣2分（主要指反馈的数据信息 的完整性以及准确性），扣完为止。
行政部门管理制度 的执行情况
法律责任。
5
每周、每月、每个季度、每年定期按照要求准 时提交工作总结与计划，并进行汇报。
5
公司统一开展的活动或要求的事项是否按时完 成 岗。位要求所必须的知识（基础知识、业务知识
5
、关联知识）及技能水平（包括分析判断能力 、沟通能力、问题解决能力、团队合作精神以
及 主协要调指性公）司。要求的通用类素质（公司可根据自
[ ]转正：在
任
[ ]续签劳动合同,自
年
[ ]升职至
任
[ ]降职为
[ ]提薪/降薪为
[ ]辞退
职 月
日至
自评人签名：
他评人签名：
日期：
日期：
年
月
日
绩效考核表
职务
综合得分
填表时间
评分标准：优秀100%；良好80%；一 般60%；较差40%；很差20%
自我评分 同事评分 领导评分
等级
考评得分 （取平均
5
我需求进行调整），例如创新与改善能力、诚 信正直、责任感、纪律性、工作热情、服务态
度等等。
合计
出勤扣分
处罚扣分
评价等级
□A．90分以上 □B．80∽89分 □C．70∽79分 □D．60分∽69分
包括综合评价、培训提升、能力提高、问题改进等评价及建议。
评语及建议
晋升意见 签名
依据本次评价，特决定该员工：
档案管理员绩效考核表
被考评对象
部门
考评负责人
考评时间
至
考核项目
细分指标/关键指标
权重 （分）
指标具体内容及定义
档案、信息整理并 归档的及时性
档案、信息整 档案资料完整性 理与保管
档案资料保管的规 范性 公司数据库建设 （包括在线数据 库）
反馈及时性 信息反馈
反馈准确性
未及时整理、归档各类文件、档案及信息，一