就业帮扶
就业困难人员帮扶措施
就业困难人员帮扶措施在当今社会，就业问题一直是备受关注的焦点，而就业困难人员更是需要得到特别的关注和帮助。
就业困难人员通常包括残疾人、长期失业人员、大龄低技能人员、零就业家庭成员等。
他们在就业市场上面临着诸多挑战和障碍，如自身技能不足、就业信息不对称、社会歧视等。
为了帮助这些就业困难人员实现就业，提高他们的生活质量，促进社会的和谐稳定，我们需要采取一系列有效的帮扶措施。
一、加强职业培训职业培训是提高就业困难人员就业能力的重要途径。
针对就业困难人员的特点和需求，制定个性化的培训方案，提供免费或低收费的职业培训课程。
培训内容可以包括实用的职业技能，如电工、焊工、厨师、美容美发等，也可以包括一些通用性的技能，如计算机操作、办公软件应用、沟通技巧等。
同时，加强培训与就业的对接，与企业合作开展订单式培训，确保培训后的人员能够顺利就业。
为了提高培训效果，要选择优质的培训机构和师资力量，采用灵活多样的培训方式，如线上线下相结合、理论与实践相结合等。
此外，还可以为就业困难人员提供培训补贴和生活补贴，减轻他们的经济负担，提高他们参加培训的积极性。
二、提供就业信息服务就业信息不对称是就业困难人员面临的一个重要问题。
因此，要建立健全就业信息服务平台，为就业困难人员提供及时、准确、全面的就业信息。
可以通过政府网站、微信公众号、手机 APP 等渠道发布招聘信息，同时定期举办招聘会、就业洽谈会等活动，为就业困难人员和用人单位搭建沟通交流的平台。
加强就业信息的筛选和分类，根据就业困难人员的技能水平、就业意向等，为他们推送合适的岗位信息。
此外，还可以为就业困难人员提供就业咨询、职业指导等服务，帮助他们了解就业市场形势，制定合理的就业规划。
三、鼓励创业带动就业创业是解决就业问题的有效途径之一。
对于有创业意愿和创业能力的就业困难人员，要给予大力支持和鼓励。
提供创业培训和指导，帮助他们掌握创业知识和技能，提高创业成功率。
设立创业扶持资金，为就业困难人员提供创业启动资金、贷款贴息等支持。
就业困难人员帮扶案例
就业困难人员帮扶案例1. 大家好啊！今天咱们来聊聊一个暖心又励志的话题——就业困难人员帮扶。
听起来挺高大上的，其实就是帮助那些找工作特别费劲的人重新站起来。
来，我给大家讲几个真实的小故事，看看这些"就业困难户"是怎么逆风翻盘的！2. 咱们先来认识一下张大爷。
张大爷今年55岁，退休前是个老师，退休后想找个轻松点的工作贴补家用。
可是，年纪大了，找工作可不容易啊！他去应聘保安，人家嫌他年纪大；去应聘仓库管理员，人家嫌他体力不行。
张大爷都快愁白头了！3. 就在张大爷快要放弃的时候，社区就业服务站的小李找上门来了。
小李说："张大爷，您别灰心啊！咱们一起想办法。
"小李仔细了解了张大爷的情况，发现他退休前是教数学的，于是灵机一动，说："张大爷，您数学那么好，何不去做家教呢？"4. 张大爷一听，眼睛都亮了："哎呀，我怎么没想到呢？可是我不知道去哪找学生啊。
"小李笑着说："这个您别担心，我们有家教平台，我来帮您注册。
"就这样，张大爷摇身一变，成了热门家教。
现在每天都忙得不亦乐乎，还能赚到不少钱，简直是老有所乐、老有所为啊！5. 再来说说小王的故事。
小王是个残疾人，右腿有点不方便。
他之前在工厂干过，但因为行动不便，总是被嫌弃。
小王心里苦啊，觉得自己就是个废人，整天闷在家里不出门。
6. 有一天，社区工作人员小张来家访，看到小王的情况，心里一阵难过。
小张鼓励小王："别灰心啊，咱们一起想办法。
你有什么特长吗？"小王想了想，说："我以前在工厂学过电脑，还挺在行的。
"小张一听，眼睛一亮："那太好了！现在很多公司都需要远程客服呢，你完全可以在家工作啊！"7. 就这样，小张帮小王联系了几家公司，还帮他准备面试。
功夫不负有心人，小王终于找到了一份在家做客服的工作。
现在的小王，每天坐在电脑前忙得不亦乐乎，心里美滋滋的。
就业帮扶工作总结
就业帮扶工作总结一、引言我单位在政府部门的指导下，积极参与就业帮扶工作，通过多种措施，帮助困难群体解决就业问题。
现将工作总结如下。
二、工作内容1. 岗前培训：为帮助困难群体提升就业技能，我们组织了针对性的岗前培训课程，包括职业技能培训、创业指导等。
2. 就业指导：我们设立了就业指导服务台，提供职业咨询、就业指导、心理疏导等服务，帮助困难群体树立正确的就业观念。
3. 社会保障：我们积极落实社会保险政策，为困难群体提供养老保险、医疗保险等保障。
4. 就业援助：我们开展就业援助活动，为就业困难群体提供岗位推荐、就业扶贫等帮助。
5. 创业支持：我们鼓励困难群体自主创业，提供创业培训、创业指导、创业资金支持等服务。
三、工作成果1. 培训效果显著：通过岗前培训，困难群体的职业技能得到了提升，就业竞争力得到增强。
2. 就业率提高：在我们的帮助下，困难群体的就业率显著提高，实现了稳定就业。
3. 社会保障覆盖面广：我们确保了困难群体的社会保障覆盖面，让他们在就业过程中无后顾之忧。
4. 就业援助精准有效：我们的就业援助活动精准匹配了就业需求，为困难群体提供了有针对性的帮助。
5. 创业支持助力发展：我们的创业支持服务为困难群体提供了资金、技术等多方面的支持，帮助他们实现创业梦想。
四、存在问题1. 培训内容与市场需求脱节：部分岗前培训课程内容与市场需求存在偏差，导致培训效果不佳。
2. 就业指导针对性不强：在就业指导服务中，我们对困难群体的个性需求关注不够，导致指导效果有限。
3. 社会保障政策执行不力：在社会保障政策的执行过程中，存在一定的漏洞和不足，影响了困难群体的权益保障。
4. 就业援助覆盖面不够广：在就业援助活动中，我们发现部分困难群体的覆盖面不够广泛，需要进一步拓展。
5. 创业支持力度不足：在创业支持服务中，我们发现部分困难群体在创业过程中面临资金、技术等方面的难题，需要加大支持力度。
五、改进措施1. 完善培训内容：我们将加强与市场的对接，及时调整培训课程内容，确保培训内容与市场需求相匹配。
就业帮扶典型案例范文
就业帮扶典型案例范文在咱们这个充满机遇与挑战的社会里，有不少人在就业的道路上磕磕绊绊，但也有许多人在就业帮扶的温暖怀抱中，成功实现了自己的职业梦想。
今天，我就给大家讲一个超励志的就业帮扶典型案例。
故事的主人公叫小李，刚大学毕业那会，小李就像一只没头的苍蝇。
他学的是市场营销专业，这个专业看似就业面很广，但实际上竞争也超级激烈。
小李呢，自己投了一大堆简历，不是石沉大海，就是面试的时候被各种挑剔。
他感觉自己就像被世界遗忘在角落里的小可怜，整天唉声叹气，头发也掉得越来越多。
就在小李快要绝望的时候，他所在的社区开启了就业帮扶计划。
社区工作人员就像超级英雄一样出现在小李面前。
他们先和小李来了一次促膝长谈，这一聊可不得了，就像打开了小李的话匣子，他把自己的烦恼、困惑、期望一股脑儿地都倒了出来。
帮扶人员发现，小李虽然有理论知识，但缺乏实践经验，而且在面试技巧方面简直是个小白。
于是，他们为小李量身定制了一套帮扶方案。
就是给小李联系了几家当地的小公司去实习。
这几家公司虽然规模不大，但是业务种类丰富，可以让小李接触到市场营销的各个环节。
刚开始实习的时候，小李也是状况百出。
有一次，他跟着团队去做市场调研，因为紧张，在向路人发放问卷的时候，说话都结结巴巴的。
但是他的带教老师并没有批评他，而是耐心地给他示范，告诉他怎么自然地和陌生人搭话，怎么引起别人对问卷的兴趣。
在这样的耐心指导下，小李慢慢地变得自信起来，调研工作也做得越来越顺利。
同时，帮扶人员还针对小李的面试问题，给他组织了模拟面试。
他们找来了有丰富招聘经验的志愿者来当面试官，从面试礼仪、回答问题的思路到如何展示自己的优势，全方位地给小李进行培训。
第一次模拟面试的时候，小李紧张得手都不知道往哪儿放，回答问题也是前言不搭后语。
但是经过几次练习之后，小李就像换了一个人似的。
他学会了用自信的眼神和面试官交流，回答问题条理清晰，还能巧妙地把自己的实习经历融入到答案中，让自己的回答更加有说服力。
就业帮扶工作方案
就业帮扶工作方案以下是 9 条主题为就业帮扶工作方案：方案一：搞就业帮扶，就得先清楚人家需要啥！这就跟肚子饿了要找好吃的一样自然。
咱得去跟求职者聊聊，听听他们心里咋想的。
比如小李，他说自己没啥技术，咱就给他找能学技术的活儿，这不就对上号了嘛！方案二：咱得把那些企业资源好好利用起来呀！这就像搭积木，一块块拼起来才是个大房子。
可以找老张的公司合作呀，给他推荐合适的人，这不就双赢了嘛！大家不都开心。
方案三：培训可太重要啦！这就好比给汽车加油，有了油才能跑得远。
安排些实用的培训课程，让小王他们参加，等他们技能提升了，找工作还难吗？方案四：建立就业服务网络，这就像织一张大网，把大家都网在里面。
随时能提供帮助，多方便！小赵在网上发个需求，马上就能得到回应。
方案五：就业指导老师得安排上呀！他们就像引路人，带着求职者走对路。
就像小张，在老师的指导下，很快就找到了努力的方向。
方案六：咱得给弱势群体多一些照顾，这好比给树苗多浇点水。
像老孙那样身体不太好的，咱得特殊关照，给他找轻松点的工作，让他也能自食其力。
方案七：鼓励创业呀！这不是难事，就像打开一扇新门。
小张有想法，咱就给他支持，让他去大胆尝试，说不定就成功了呢！方案八：和社区合作很关键啊！这就像携手同行。
在社区里宣传就业帮扶的好处，让大家都知道，都参与进来。
就像隔壁小区那样，多热闹呀。
方案九：定期回访不能少啊！看看大家工作得怎么样。
这就跟关心朋友一样。
要是有啥问题，咱赶紧帮忙解决，这才是真的关心嘛！总之，就业帮扶工作要用心去做，要真正帮到那些需要的人，让他们能有更好的未来。
就业帮扶管理制度
就业帮扶管理制度一、总则为了更好地做好就业帮扶工作，帮助失业者重新就业，化解就业问题，加强对失业者的救助和帮扶，确保失业者的基本生活，制定本管理制度。
二、范围本管理制度适用于所有失业者，包括因企业破产、经营困难等原因失业的人员。
三、帮扶对象确定1. 失业者需要提供相应的证据，如失业通知书、辞退通知书等材料。
2. 需要通过审核才能确定为帮扶对象，审核标准包括家庭经济状况、失业原因等。
四、帮扶方式1. 职业指导：根据求职者的专业特长、兴趣爱好、就业意愿等情况，提供相应的职业指导服务。
2. 就业培训：根据求职者的具体情况，提供相应的就业培训，提升其就业竞争力。
3. 就业信息发布：及时发布就业信息，为求职者提供就业机会。
4. 就业推荐：根据求职者的专业特长、就业意愿等情况，为其推荐合适的就业岗位。
5. 就业见习：为求职者提供见习机会，让其通过实践积累经验，提升就业能力。
6. 创业扶持：对于有创业意愿的求职者，提供相应的创业扶持政策和服务。
五、帮扶对象权利1. 对于符合帮扶条件的失业者，有权享受相关的就业帮扶服务。
2. 享受就业培训、创业扶持等服务的求职者，有权享受相关的资金支持。
六、帮扶对象义务1. 帮扶对象需要积极配合相关的帮扶工作，如参加就业培训、接受职业指导等。
2. 帮扶对象需要按时履行相关的义务，如遵守培训时间、签订协议等。
七、帮扶管理1. 帮扶机构需要设立相应的帮扶管理部门，负责具体的帮扶工作。
2. 帮扶管理部门负责制定具体的帮扶计划、监督帮扶对象的执行情况等工作。
八、帮扶资金管理1. 帮扶资金需要按照相关规定进行专门管理，确保资金使用的安全性和合理性。
2. 帮扶资金的使用需要经过审批和核算，确保资金的使用符合政策规定。
九、帮扶效果评估1. 对于帮扶工作的效果，需要进行定期评估，发现问题及时调整改进。
2. 对帮扶对象的就业情况进行随访，并及时了解帮扶效果。
十、责任追究1. 对于帮扶工作中的失职、渎职等行为，需要进行相应的责任追究。
大学生就业帮扶计划
大学生就业帮扶计划随着社会的发展和高等教育的普及，大学生数量逐年增加，就业压力也日益增大。
为了帮助大学生更好地实现就业，制定科学合理的就业帮扶计划显得尤为重要。
一、大学生就业现状分析当前，大学生就业面临着诸多挑战。
首先，就业市场竞争激烈。
每年毕业的大学生数量众多，而就业岗位的增长速度相对较慢，导致供大于求的局面。
其次，专业不对口问题突出。
部分大学生在选择专业时缺乏对未来就业的清晰规划，导致毕业后难以找到与专业相关的工作。
再者，大学生缺乏实践经验和职业技能。
在学校的学习中，理论知识的传授占据主导，而实际操作和实践能力的培养相对不足。
此外，就业信息不对称也是影响大学生就业的一个重要因素。
大学生往往难以获取全面、准确的就业信息，导致错过一些合适的就业机会。
二、就业帮扶计划的目标大学生就业帮扶计划的总体目标是提高大学生的就业竞争力，促进其顺利就业，并实现职业发展的可持续性。
具体目标包括：1、提高大学生的职业规划意识和能力，帮助他们明确职业目标和发展方向。
2、增强大学生的求职技能，包括简历制作、面试技巧等。
3、为大学生提供丰富的实习和实践机会，积累工作经验。
4、建立有效的就业信息平台，确保大学生及时获取准确的就业信息。
5、加强与用人单位的合作，拓宽就业渠道。
三、具体帮扶措施1、职业规划指导设立专门的职业规划咨询中心，配备专业的职业规划师。
为大学生提供一对一的职业规划咨询服务，帮助他们了解自己的兴趣、优势和职业价值观，结合市场需求和自身特点制定个性化的职业规划。
同时，开设职业规划课程，纳入大学教育体系，让大学生在入学之初就开始思考自己的职业发展。
2、求职技能培训组织求职技能培训讲座和工作坊，邀请企业人力资源专家和成功就业的校友分享经验。
培训内容包括简历制作技巧、面试礼仪和技巧、沟通技巧等。
此外，还可以提供模拟面试的机会，让大学生在实践中提高求职能力。
3、实习实践机会积极与企业、事业单位合作，建立实习基地，为大学生提供更多的实习机会。
就业帮扶方案
就业帮扶方案以下是 8 条关于就业帮扶方案：1. 嘿，咱可以搞个“一对一帮扶”呀！就像在黑暗中给人递上手电筒，我帮你，你帮他，大家一起走向光明就业路。
比如小王之前对找工作没啥头绪，通过和有经验的老张一对一交流后，那进步可不是一点点哟！就业之路不迷茫，这办法行不行？2. 弄个“就业技能培训班”咋样？这就好比给大家装备上精良武器去战斗！让人可以学到真本事。
就说小李吧，参加完培训班，那能力蹭蹭涨，找工作都更有底气啦！办好培训班，助力大家闯职场，好不好呀？3. 来个“就业信息大推送”吧！就像给大家送上装满机会的大礼包呀！及时把各类就业信息送到大家眼前。
小张不就是靠着这些信息，找到了心仪的工作嘛！推送信息很重要，对不对？4. 搞个“企业见面会”多棒啊！像搭起一座座就业的桥梁。
大家可以和企业面对面交流，直观了解需求。
小赵在见面会上表现出色，当场就被录用啦！这不是特别好吗？5. 组织“就业导师辅导团”呀！如同给大家配备了专属导航。
导师们给出针对性建议。
小陈在导师指导下，对自己的职业规划清晰多了。
有导师真助力，不是吗？6. “模拟面试工作坊”也不错哟！简直是提前演练的绝佳机会呀。
小钱通过模拟面试，正式面试时那叫一个从容。
多参加模拟面试，能不好吗？7. 设立“就业心理辅导站”怎么样呢？给人在迷茫时注入能量啊！大家找工作压力大的时候去聊聊。
小孙就是在这里重新找回了自信。
关注心理很关键，对吧？8. 推出“就业经验分享会”呀！像是打开了经验宝库的大门。
让有经验的人分享成功与失败。
小刘听了别人的分享后，少走了好多弯路呢！这样的分享会该不该多搞呢？总之，这些就业帮扶方案都能实实在在帮到大家，让大家在就业路上更顺畅呀！。
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就业帮扶
一．国家、省市的就业帮扶政策及措施的落实情况
双困生是有经济上的困难和心理上的困难的学生.从而我校为“双困生”建立专业的拓展训练体系，建立拓展训练基地。
我院通过校园网等宣传媒介广泛宣传党和政府对“自强自立”学生的就业援助政策，加大对“自强自立”就业能力培训工作的宣传力度。
根据省高校就业指导中心的工作计划及时发布培训信息。
为学生提供耐心细致的政策解读服务，真正做到培训计划“为生所知，为生所用”。
为使学生培训保持良好的心态，由学校心理咨询中心为参加培训的每一名学生进行心里筛查，不留死角。
依据筛查结果对学生提出能否参加培训的界定。
通过心里筛查，对有严重心理问题如：有严重的敌对心理、严重的神经症及有自杀倾向的学生，暂取消培训资格，并敦促各学院给予关注。
对有一般心理问题的学生，如人际关系敏感、轻微抑郁的学生准予培训，但在培训的过程中应给予密切关注。
为帮助未就业高校毕业生尽快就业，切实解决高校毕业生就业择业难题，吉林化工学院加强就业扶持政策宣传力度，认真核查高校毕业生就业的各项政策落实情况，确保符合条件的高校毕业生能及时享受各项就业扶持政策。
在各领导的带领下从以下方面入手开展工作：一是积极挖掘和开发岗位资源，为高校毕业生提供更多的就业机会。
二是通过一对一
就业指导和就业培训，提高高校毕业生的应聘能力，同时转变就业思路，使其更具有竞争力。
三是对有创业思路的高校毕业生提供小额贷款、创业培训指导等政策上的帮扶，解决他们的实际困难。
四是通过张贴和发放宣传资料、入户走访、电话谈心、设立政策宣传台等形式进行广泛的就业活动宣传。
目前活动已经取得初步的成效，在辖区单位、就业困难人员、高校毕业生之间搭起就业供需平台，解决民生问题的同时，也得到社区居民的一致认可。
二.学校对家庭经济困难、就业困难、少数民族、残疾人毕业生的就业帮扶工作举措及成效。
1、建立困难毕业生档案。
各院系及时做好就业困难学生的摸底、调查工作，对困难毕业生建立档案，进行分类指导，建立信息统计报送制度，及时掌握困难毕业生的就业状况。
2、实施个性化就业指导。
通过组织专场招聘、“一对一”帮扶、优先推荐岗位、重点组织培训、加强创业意识和能力培训等措施，进一步加强对困难毕业生的就业指导教育，帮助他们了解自己，掌握就业政策，调整就业期望，提高创业意识和创业能力，拓宽就业渠道。
3、提供个性化就业服务。
通过短信、电话、电子邮件、QQ群、飞信等多种方式，有针对性地为困难毕业生及时提供就业信息；充分利用社会资源，通过组织专场招聘、优先推荐、个别推荐等措施，积极为困难毕业生提供就业机会。
4、加强思想教育与心理辅导。
切实做好困难毕业生的思想教育和心理辅导工作，采取心理咨询、心理辅导、就业辅导、电话约谈等形式，帮助困难毕业生分析就业困难的原因，建立摸底排查机制和动态信息预警机制，特别在注意防范招聘陷阱、处理突发事件等方面，制定应急预案，完善帮扶机制。
5、切实落实各项政策，在重大项目组织实施过程中给予适当倾斜。
积极帮助困难毕业生利用国家及省市有关优惠政策，为其提供政策引导。
在“三支一扶”、“湖北省资教生选派工作”等中央和地方基层项目中以及重大科研项目积极推荐符合条件的困难毕业生参加，并在实施重大科研项目单位聘用高校毕业生、服务外包企业吸纳毕业生以及高校毕业生入伍预征等项目时优先推荐。
6、经济援助。
对困难毕业生，可根据实际情况给予适当的求职补贴，减轻其经济压力，促成其顺利就业。
对离校后未就业的困难毕业生，主动关心，配合相关部门做好衔接工作，使他们离校后能享受到国家和地方的有关优惠政策。