2020年指挥部聘用临时工勤人员管理办法
临时聘用人员管理制度
临时聘用人员管理制度临时聘用人员管理制度在现实社会中，需要使用制度的场合越来越多，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。
那么拟定制度真的很难吗？下面是小编精心整理的临时聘用人员管理制度，欢迎阅读与收藏。
临时聘用人员管理制度篇1一、临时聘用人员（半年以上）应根据工作需要，坚持从严从紧的原则。
原则上只有机关工勤岗位和特殊的技术岗位才能临时聘用人员，一般科室不得聘用临时人员。
委机关只临时聘请驾驶员、打字员和电脑网络技术岗位人员。
二、临时聘用人员由办公室根据工作需要申报拟聘岗位和聘用条件，商人事科后报分管主任和主任审核，然后面向社会（人才市场）公开选聘，最后再提请委党组研究决定。
临时聘用人员实行劳务派遣，机关与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，合同两年一签。
人事科要建立临时聘用人员档案。
三、临时聘用人员资格：①车辆驾驶员应为男性，应聘时年龄35周岁以下，驾龄5年以上，未发生过大的安全责任事故，50岁以上的驾驶员不再续聘。
②文印打字员应为办公自动化方面的熟练人员，应聘时年龄25周岁以下。
③电脑网络维护人员应具备计算机相关专业大学本科以上学历，熟悉操作系统使用、维护，了解计算机硬件相关知识，熟悉网络运行、维护，应聘时年龄35周岁以下。
四、机关临时聘用人员实行动态管理，双方严格按照劳务派遣公司所签劳动用工合同的规定履行各自的权利和义务。
临时聘用人员管理制度篇2第一章总则第一条为规范临时聘用人员的聘用与管理，依法保障临时聘用人员和用工单位的合法权益，根据国家和地方有关政策法规，结合我办实际，制定本办法。
第二条我办临时聘用人员实行劳务派遣制度。
由我办选定劳务派遣机构，与之签订劳务派遣协议，委托其提供劳务派遣服务。
本办法所指临时聘用人员，是因工作需要，由劳务派遣机构统一派遣、经我办同意接受、使用期限在一个月以上的人员。
临聘人员管理办法
临聘人员管理办法临聘人员管理办法第一章总则第一条为了规范临时招聘人员的管理，提高工作效率和工作质量，保证工作的顺利开展，促进单位的发展，根据国家有关法律法规、政策和本单位实际情况，结合临聘人员的特点，制定本管理办法。
第二条本办法适用于本单位招聘的临时工作人员，不适用于正式员工。
第三条本办法中的临聘人员包括短期临时工、合同工和劳务派遣工等。
第四条临聘人员应当遵守国家的法律法规和单位的规章制度，服从单位的工作安排，保守单位的商业秘密，维护单位的形象和利益。
第二章招聘与录用第五条临聘人员的招聘与录用应当遵循公平、公正、公开的原则。
单位可以通过广告、招聘网站、人才市场等途径发布招聘信息，也可以通过内部推荐等方式寻找合适的人选。
第六条录用的临聘人员应当具备与所从事工作相适应的文化程度、业务水平和职业素质，并符合国家相关的规定。
第七条录用的临聘人员应当签订书面劳动合同，明确工作内容、工作期限、薪酬待遇、福利待遇等事项。
第八条录用的临聘人员可以参加本单位的职业培训，提高业务水平和职业能力。
第九条录用的临聘人员应当接受单位的组织管理和工作安排，服从领导的指挥。
第三章工资和福利第十条临聘人员的工资和福利待遇应当符合国家和地方的相关规定，根据工作内容和工作岗位的不同，确定相应的薪酬标准。
第十一条临聘人员的工资应当按照劳动合同的约定及时支付，不得拖欠。
第十二条临聘人员根据工作时间和工作强度享受相应的休息休假。
第十三条临聘人员可以享受单位提供的一些基本福利，例如商业保险、工作餐、交通补贴等。
第十四条临聘人员应当按照单位的规定参加社会保险和住房公积金等。
第四章工作纪律第十五条临聘人员应当遵守单位的工作纪律，按照规定的时间和地点参加工作。
第十六条临聘人员应当认真履行工作职责，尊重单位的安排，保证工作质量和工作效率。
第十七条临聘人员不得在工作时间内从事与工作无关的事务，不得迟到早退，不得旷工。
第十八条临聘人员应当保守单位的商业秘密，不得泄露单位的机密信息。
机关单位临时聘用人员管理制度办法
机关单位临时聘用人员管理制度办法第一章总则第一条为加强机关内部管理，提高工作服务质量，促进临时聘用人员队伍整体结构优化、素质优良，根据《中华人民共和国劳动法》和有关文件精神，并结合我院实际，特制定本办法。
第二条本办法所称临时工作人员是指全院在职在编人员之外，用工期限在一年以上的临时性、辅助性、替代性岗位在岗人员，包括临时聘用人员和劳务派遣人员。
临时聘用人员是指与我院签定劳动合同关系的人员，包括驾驶员、打字员、食堂人员、保洁员、保安等其他勤杂人员。
劳务派遣人员，指由我院与劳务派遣机构签订劳务派遣合同，劳务派遣机构与被派遣的劳动者确定劳动合同和人事关系的人员。
第三条我院后勤服务岗位原则上应实行社会化服务，采用购买服务或物业管理的方式.确因工作需要或暂无法实行社会化服务，方可按需雇用临时工作人员。
第二章临时聘用人员管理第四条聘用条件和录用程序临时聘用人员的管理遵循择优招用、统一管理、严格控制、合理使用的原则。
临时聘用人员应符合以下条件：（一）拥护党的基本路线，热爱检察工作，有责任心、作风正派、遵纪守法、服从分配。
（二）必须符合国家规定的劳动年龄，且身体健康，能胜任所从事的工作。
第五条临时聘用人员录用程序（一）临时聘用人员的聘用手续由政治处按照有关规定办理。
（二）临时聘用人员初次聘用上岗必须试用三个月。
（三）试用期期间只发基本工资。
（四）试用期期满后，由政治处根据试用人员工作表现和工作能力等方面提出考察建议，经院党组决定是否录用。
同时与被临时聘用人员签订劳动合同。
（五）聘用期限：聘期为一年，期满后对工作表现较好，并确因工作需要的可续聘，但必须重新签订劳动合同，重签劳动合同由办公室负责实施。
第六条临聘人员的教育管理（一）临聘人员在上岗前，应对其进行必要的培训和教育。
具体内容为：政治教育、职业道德教育、勤政廉政教育、安全教育及相关的业务知识培训。
（二）临聘人员的作息时间同在职干警一样，特殊岗位按照有关规定。
关于临聘人员管理办法
关于临聘人员管理办法临聘人员管理办法，主要有国家或地方机关单位、国有企事业单位等，通过与员工签订临时聘用合同形成劳动协议，但待遇一般不同于正式员工，即所谓“同工不同酬”现象，下面是带来的临聘人员管理办法，欢迎阅读!临聘人员管理办法一、总则(一)为加强对**局临时聘用人员的管理，根据有关法律、法规、规章及《浙江**系统临时聘用人员管理办法(试行)》(浙*人85号)，结合**工作实际，制定本实施细则。
(二)临时聘用人员是指不占用**正式编制(指行政、事业编制)，与我局签订临时性聘用合同的，在**岗位上从事辅助性工作的专业技术人员和在后勤服务岗位上工作的人员。
专业技术人员分为高级、中级、初级和一般技术人员四个层次;后勤服务岗位分为高级工、中级工、初级工和普通工。
(三)局政工处为临时聘用人员的管理部门。
(四)聘用合同的订立、变更、终止和解除，必须符合有关法律、法规和规章的规定。
(五)各部门应充分发挥现有人员的潜力，严格控制，合理使用临时聘用人员。
( 散文阅读： )二、招聘要求(一)各部门因工作需要招聘临时人员时，应事前将用人理由、聘请人数、计划安排岗位等情况以书面材料报政工处，经局领导审核同意后方可聘用。
招聘条件和招聘程序按《浙江**系统临时聘用人员管理办法(试行)》(浙*人85号)执行。
(二)临时聘用人员按公安、计生部门和我局的规定，必须符合下列要求：1、聘请临时工作人员须体检合格，并审核身份证、户口簿、待业证(或失业证、务工证)、计划生育证明(或流动人口婚育证明)、学历证明或专业技术资格证书等证件的原件，同时提交体检报告和相关证件的复印件一份备案。
2、聘请外地临时工作人员，还需在我局所在地的派出所办理“暂住证”。
3、聘请从事食堂工作的临时工作人员须持有卫生健康证。
4、聘请驾驶员须持有驾驶证及有关部门提供的安全行车证明。
5、聘请在微机、水电等特殊工程岗位的临时人员，应持有相关部门培训证明及上岗证。
(三)新聘用的临时工作人员均试用三个月，试用期满经考核合格者，根据工作任务、职责范围和有关规定与其签订劳动合同，期限一般为一年。
临聘人员管理制度办法规定
第一章总则第一条为规范我单位临聘人员的管理，保障临聘人员合法权益，提高工作效率和服务质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合我单位实际情况，特制定本办法。
第二条本办法所称临聘人员，是指我单位因工作需要，经批准临时聘用的编外工作人员。
第三条临聘人员的管理应遵循依法、公开、公平、公正的原则，确保临聘人员合法权益，促进单位工作有序开展。
第二章聘用条件与程序第四条临聘人员应具备以下条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德，遵纪守法，无违法违纪行为；2. 具备履行岗位职责所需的专业知识和技能；3. 身体健康，能够胜任所聘岗位工作；4. 年龄、学历等符合岗位要求。
第五条临聘人员聘用程序：1. 单位根据工作需要，提出临聘人员需求计划，经批准后报人力资源部门；2. 人力资源部门组织招聘活动，对报名人员进行资格审查、笔试、面试、技能考核等；3. 符合条件的应聘人员进入试工期，试工期一般为一个月；4. 试工期结束后，根据试工表现及工作需要，确定正式聘用人员。
第三章职责与权利第六条临聘人员职责：1. 遵守国家法律法规和单位规章制度；2. 认真履行岗位职责，完成工作任务；3. 维护单位形象，保守单位秘密；4. 积极参与单位组织的各项活动。
第七条临聘人员权利：1. 享有与正式职工同等的工资、福利待遇；2. 享有参加单位组织的各项活动；3. 享有申诉、控告、检举等权利；4. 享有依法解除劳动合同的权利。
第四章考核与奖惩第八条临聘人员考核分为年度考核和试用期考核，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。
第九条对考核优秀的临聘人员，给予表彰和奖励；对考核不合格的临聘人员，根据情况予以降职、调岗或解除劳动合同。
第五章解除与终止劳动合同第十条临聘人员在以下情况下，单位可以解除劳动合同：1. 违反国家法律法规和单位规章制度，造成严重后果；2. 情节严重，影响单位声誉；3. 因工作需要，单位调整岗位，临聘人员不能适应；4. 其他依法可以解除劳动合同的情形。
临聘人员的管理办法和规章制度
临聘人员管理办法和规章制度第一章总则第一条为了加强临时聘用（以下简称“临聘”）人员管理，保障临聘人员合法权益，根据国家法律法规和公司相关规定，结合实际情况，制定本办法。
第二条本办法所称临聘人员，是指与公司签订劳动合同，在规定岗位上从事工作，但与公司员工身份不同的人员。
第三条临聘人员应当遵守国家法律法规、社会公德和公司规章制度，认真履行工作职责，为公司发展作出贡献。
第四条公司应当尊重和保障临聘人员的合法权益，为临聘人员提供必要的工作条件和培训机会，促进其职业发展。
第二章招聘与选拔第五条临聘人员的招聘与选拔，应当遵循公开、公平、公正的原则，以能力和素质为主要选拔标准。
第六条公司人力资源部门负责临聘人员的招聘与选拔工作，相关部门协助实施。
第七条招聘公告应当明确招聘职位、人数、任职条件、薪资待遇等事项，并通过适当渠道发布。
第八条应聘者应当具备与招聘岗位相适应的学历、专业、工作经验等条件。
第九条选拔方式可以包括笔试、面试、技能测试等，具体方式由公司根据实际情况确定。
第十条选拔结果应当公示，公示期不少于3个工作日。
公示无异议后，公司与临聘人员签订劳动合同。
第三章劳动合同与薪资福利第十一条临聘人员与公司签订的劳动合同，期限最长不得超过3年。
第十二条劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、培训、解除和终止合同的条件等。
第十三条临聘人员的薪资待遇，根据公司规定和岗位需求制定，报人力资源部门备案。
第十四条临聘人员应当参加公司依法为其缴纳的社会保险，具体险种和缴费比例按照国家和地方规定执行。
第十五条临聘人员享受国家法定节假日、休息日及公司规定的福利待遇。
第四章管理与考核第十六条临聘人员纳入公司员工管理体系，接受所在部门和人力资源部门的双重管理。
第十七条所在部门负责临聘人员的工作安排、业务指导和日常考核，人力资源部门负责劳动合同管理、薪资福利等方面的工作。
第十八条临聘人员的工作绩效考核，按照公司相关规定执行。
局临时聘用人员管理制度
第一章总则第一条为加强本局临时聘用人员的管理，提高工作效率，保障工作质量，根据国家有关法律法规和政策，结合本局实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本局临时聘用人员的管理，包括聘用、培训、考核、奖惩、解聘等各个环节。
第三条本制度遵循公开、公平、公正的原则，保障临时聘用人员的合法权益。
第二章聘用第四条临时聘用人员应具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；2. 具备履行岗位职责所需的专业知识和技能；3. 身体健康，能适应岗位工作要求；4. 年龄一般在18周岁至45周岁之间。
第五条临时聘用人员的聘用程序：1. 发布招聘公告，明确招聘条件、岗位职责、待遇等；2. 符合条件的应聘者提交简历及相关证明材料；3. 对应聘者进行资格审查和面试；4. 根据面试结果，确定聘用人员；5. 签订聘用合同，明确双方权利义务。
第三章培训第六条临时聘用人员上岗前必须经过岗前培训，培训内容包括但不限于：1. 岗位职责和工作流程；2. 公司规章制度和职业道德；3. 安全生产知识；4. 职业技能培训。
第七条培训结束后，组织考核，考核合格者方可上岗。
第四章考核第八条临时聘用人员实行定期考核制度，考核内容包括：1. 工作态度和职业道德；2. 工作能力和业务水平；3. 工作成果和效率；4. 团队协作和沟通能力。
第九条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，考核不合格者将根据情况予以调整或解聘。
第五章奖惩第十条对表现优秀、工作成绩显著的临时聘用人员，给予表彰和奖励。
第十一条对违反规章制度、工作不负责任、造成不良影响的临时聘用人员，给予批评教育、经济处罚或解聘。
第六章解聘第十二条临时聘用人员有下列情形之一的，予以解聘：1. 严重违反国家法律法规和公司规章制度的；2. 工作能力不足，经培训仍不能胜任工作的；3. 因个人原因不能继续履行合同的；4. 合同期满，双方协商不一致的。
第十三条解聘临时聘用人员应当提前通知，并依法支付经济补偿。
临时聘任人员管理制度
第一章总则第一条为加强临时聘任人员的管理，提高工作效率，保障单位工作正常运行，根据国家有关法律法规和单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于单位临时聘任的各类人员，包括但不限于技术岗位、辅助性岗位、后勤服务岗位等。
第二章聘任条件第三条临时聘任人员应具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德。
2. 具备履行岗位职责所需的专业知识和技能。
3. 身体健康，能够适应岗位工作要求。
4. 年龄、学历等条件符合岗位要求。
第三章聘任程序第四条临时聘任人员由单位根据工作需要提出申请，经相关部门审核后，报单位领导批准。
第五条聘任程序如下：1. 各部门根据工作需要，提出临时聘任人员申请，包括岗位名称、岗位要求、任职期限等。
2. 人事部门对申请进行审核，确保申请符合相关规定。
3. 领导批准后，人事部门与应聘人员签订临时聘用合同。
4. 合同签订后，将相关资料报上级主管部门备案。
第四章薪酬福利第六条临时聘任人员的薪酬福利按照国家有关规定和单位实际情况执行。
第七条临时聘任人员的薪酬待遇包括：1. 基本工资：根据岗位性质、职责和任职期限确定。
2. 奖金：根据工作表现和单位效益确定。
3. 社会保险：按照国家规定缴纳社会保险。
4. 其他福利：按照单位实际情况提供。
第五章管理与考核第八条临时聘任人员应遵守单位规章制度，服从工作安排，积极参加各项活动。
第九条临时聘任人员的考核分为试用期考核和年度考核。
第十条试用期考核：1. 试用期为一至三个月，具体时间根据岗位要求确定。
2. 试用期考核由部门负责人负责，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。
3. 试用期考核不合格者，解除聘用合同。
第十一条年度考核：1. 年度考核由人事部门组织实施，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩、团队协作等。
2. 年度考核结果作为调整薪酬待遇、续签合同、晋升等的重要依据。
第六章解聘与终止第十二条临时聘任人员有下列情形之一的，予以解聘：1. 违反国家法律法规，受到刑事处罚的。
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指挥部聘用临时工勤人员管理办法
为了规范办公室管理，提高工作效率，依据《行政管理规范》制定本制度
一、上班时着装整齐、服装统一、坐姿端正。
树立良好的公司形象和个人形象。
二、办公室谢绝吸烟、严禁大声喧哗，吵闹、严禁闲聊。
营造良好的工作环境。
三、未经许可，员工不得随意进入办公室，有事情统一由管理人员或文员办理。
维护办公室的权威性。
四、办公室须有专人值班，不得空缺。
负责接听电话，接发传真和来访接待。
五、禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话聊天，包括打入的电话。
接拨电话言语尽量简洁，做到长话短说。
六、办公室人员在工作接触中或在接听电话中要使用文明用语：您好\ 请 \谢谢\ 对不起\再见.
七、办公室传真机、复印机由专人负责，出现问题及时通知专业人员维修。
不得用传真机拨打电话，不得传真复印个人资料。
八、行政人事部及时打印话费清单，掌握和报告公司业务电话及私人电话的拨打情况。
九、办公室人员要树立服务意识，要在上级与下级、部门与部门之间起桥梁作用。
十、公司电脑专人使用，并有保密措施。
上班时间不得使用电脑练习打字、玩游戏、上网浏览与工作无关内容。
十一、公司电脑及网络统一由专人维护保养，任何个人不得私自带盘上机操作及安装。
十二、做好保密工作。
尊重别人隐私和公司制度。
做到不听、不问、不传。
十三、下班时随手自己的办公桌。
关闭空调，关窗，断电，锁门。
本制度解释权属总办主任
《指挥部聘用临时工勤人员管理办法》是篇好范文参考，主要描述聘用、办公室、人员、不得、公司、工作、电话、指挥部，希望大家能有所收获。
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