社区考勤管理规章制度
考勤和劳动纪律管理规章制度（精选16篇）
考勤和劳动纪律管理规章制度（精选16篇）考勤和劳动纪律管理规章制度考勤和劳动纪律管理规章制度（精选16篇）在日新月异的现代社会中，接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
大家知道制度的格式吗？下面是小编帮大家整理的考勤和劳动纪律管理规章制度（精选16篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
考勤和劳动纪律管理规章制度1为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。
考勤管理第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。
第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。
劳资员有权对其中的记录进行抽查。
第三条公司的标准考勤时间为：上午：8:00-12:00下午：13:30-17:30第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。
第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。
考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。
考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。
第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。
第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。
第九条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。
否则，按擅自离岗处理。
第十条有以下行为之一者，记为旷工：(1)当日迟到、早退超过15分钟的；(2)当日未到岗，且无正当理由的；(3)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；(4)到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的；第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。
社区医院的考勤规章制度
社区医院的考勤规章制度一、总则为规范社区医院员工的考勤行为，提高员工工作效率，维护医院正常秩序，特制定本规章。
二、考勤时间1. 上班时间为每天早上8:00开始，员工必须准时到岗；2. 下班时间为每天下午5:00结束，员工不得私自提早离岗；3. 每周上班时间为40小时，具体排班由人事部门负责安排。
三、考勤方式1. 员工每天上班需在指定地点刷卡打卡，迟到、早退和缺勤将影响考勤记录；2. 请假需提前向所属部门或人事部门请假，未经批准擅自请假将会受到相应处罚。
四、迟到早退缺勤处理1. 迟到15分钟以内，扣除当天的全勤奖金；2. 迟到15分钟以上，早退30分钟以上，按旷工处理；3. 连续3次迟到或早退，将受到警告处分；4. 缺勤一天以上，将扣除当月工资并进行相应记过处理。
五、加班制度1. 加班需提前向所属部门请示并经过批准，且必须有领导在场监督；2. 加班时间须在人事部门登记，并获得相应加班费；3. 每月加班时间不得超过30小时，否则需要经过院长批准。
六、考勤记录1. 考勤记录将定期进行汇总并由人事部门负责存档；2. 员工可通过个人账号查询自己的考勤记录，如有异议可提出申诉；3. 考勤记录将作为员工绩效考核的依据。
七、奖惩制度1. 全勤奖金将每月发放，每天迟到或早退将扣除一定比例；2. 出勤表现优异者将获得相应奖励，表现不佳者将受到相应处罚；3. 连续3次旷工或迟到，将被开除；八、其他规定1. 员工不得擅自调休或调班，如确有特殊情况需提前向所属部门请假；2. 员工必须遵守医院的各项规章制度，否则将受到相应处罚。
以上规定经医院领导审核通过，自下发之日起正式生效，违反规定者将受到相应处罚。
社区医院管理部日期：年月日。
居委会规章制度(5篇)
居委会规章制度为了充分发挥社区自治组织的作用，切实加强社区居委会的建设，规范社区居委会的管理，充分调动社区居委会成员的工作积极和创造性，努力打造一支精干、务实、廉政、高效的社区居委会队伍，推进社区居委会工作的组织化、规范化和制度化建设。
特制定本管理制度。
一、岗位责任制1、认真负责，严于律己，工作务实，勤政为民，牢固树立服务的思想，当好社区居民的带头人。
2、遵纪守法，依法行政，克己奉公，恪守职业道德，始终把居民群众的利益放在首位。
认真贯彻党的路线、方针、政策。
完成居民办事处交办的各项工作。
3、作风正派，办事公道，联系群众，接受监督，坚持原则，妥善处理好各种矛盾，问题和纠纷。
4、加强实践锻炼，完善知识结构。
不断提高政策，业务水平，全面提高自身素质。
5、热爱居委会工作，树立大局意识，提倡协作精神，自觉维护本居委会的整体利益及班子团结。
人人有岗位，个个有责任。
6、在工作中做到情况明，底数清。
坚持“五字”工作(勤、精、细、快、准)。
接待居民办理居民事务时，要热情大方，耐心细致，不急不躁，讲求效率。
遇到重大问题及时向居民办事处报告。
二、考勤制度1必须严格考勤，居委会人员的出勤、缺勤，由每天值班人员负责记载。
2全体工作人员上班期间，严格遵守上下班制度，无故不得迟到或早退。
每天负责考勤的工作人员认真进行登记，迟到或早退人员必须向居委会负责人说明原因，否则视为旷工。
三、会议制度传达居民办事处文件和上级组织的会议精神，有关指导性意见，落实居委会的各项任务等，各种会议均要做好会议记录。
四、文明办公制度1、接待居民要有礼貌，做到“四声”：来有应声，问有答声，走有送声，支持配合有谢声。
2、禁“四难”：杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办。
3、全体成员在上班时间内，衣着要干净整洁，做到行动庄重，举止大方，语言文明，不高声喧哗，尽量不影响他人办公。
4、坚持杜绝庸、懒、散行为。
上班时间内，不准打牌、玩电脑游戏、上街购物等，不做与工作不相干的事情。
社区卫生服务中心规章制度
社区卫生服务中心规章制度1. 引言社区卫生服务中心是为社区居民提供基本医疗服务的重要机构，为了规范中心的运行和服务质量，制定本规章制度。
本规章制度适用于社区卫生服务中心全体员工。
2. 员工素质要求2.1 具有相关医疗专业背景，持有相关执业资格证书；2.2 具有良好的职业道德和职业操守，尊重患者权益；2.3 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与其他员工和患者进行有效的沟通；2.4 具备良好的自我调节能力，能够应对工作中的压力和挑战；2.5 每年参加规定的继续教育培训，不断提升自身专业能力。
3. 工作时间和考勤制度3.1 工作时间：社区卫生服务中心的工作时间为每天上午8:00至下午5:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
3.2 考勤制度：所有员工必须在规定的工作时间内签到和签退，迟到和早退超过15分钟的，按照相应比例扣发工资，并记录在个人档案中。
3.3 请假制度：员工如需请假，必须提前向上级领导提出申请，请假事由必须合理，假期天数不得超过规定范围。
4. 服务流程和质量要求4.1 服务流程：•患者挂号：患者到达社区卫生服务中心后，前台工作人员应根据患者的需求为其办理挂号手续。
•医生就诊：患者顺序就诊，并提供相关医疗服务和咨询。
•缴费结算：患者在接受医疗服务后，前台工作人员应及时向患者进行缴费和结算。
4.2 服务质量要求：•服务态度：服务人员应友善、耐心地对待每一位患者，提供优质的医疗服务。
•医疗水平：医生应具备良好的医疗技术和诊断能力，确保患者获得准确的诊断和治疗。
•环境卫生：社区卫生服务中心应保持良好的环境卫生，为患者提供整洁、安全的就诊环境。
5. 安全管理制度5.1 病历管理：社区卫生服务中心应建立规范的患者病历管理制度，严格保护患者隐私。
5.2 医疗器械管理：社区卫生服务中心应对医疗器械进行定期检验、保养和更新，确保器械的正常使用和安全性。
5.3 突发事件应急处理：中心应建立健全的突发事件应急处理程序，及时处理突发性事件，确保患者和员工的安全。
考勤管理十不准规章制度
考勤管理十不准规章制度一、不准随意迟到早退员工在上班时间内必须按时到岗，并不得提前离开岗位。
严禁随意迟到早退，一旦发现违规行为，将按公司规定进行处罚。
二、不准擅自请假员工如需请假，必须提前向直接主管请假，经批准后方可享受假期，不得擅自请假。
否则将导致考勤记录异常，影响正常工资计算。
三、不准违规打卡员工在打卡时，必须亲自进行，并确保正确无误。
不得代打卡或让他人代打卡，违规打卡将被认定为严重违纪行为。
四、不准私自调整考勤记录任何员工不得私自修改自己或他人的考勤记录，一经查实将给予严厉处罚，包括但不限于停职、降职、开除等处理。
五、不准漏卡打卡打卡是员工工作的必要流程，任何员工不得漏卡打卡。
如有特殊原因漏打卡，必须及时向人事部门报备，否则将视同旷工处理。
六、不准违规调休调休是员工的合法权益，但必须按照公司规定和流程进行申请和使用。
不得违规调休，一经发现将被追究责任，甚至触犯公司规章制度。
七、不准无故旷工任何员工不得无故旷工，否则将影响正常工作秩序，给公司造成不必要的损失。
如有特殊原因需要请假，必须提前向上级领导请假，并经批准后方可离岗。
八、不准假借加班留人员工不得利用加班时间故意留人，以达到提高自身工作量或表现的目的。
加班应该是为了完成工作任务或应急情况，不得假借加班留人。
九、不准违规加班加班是公司对员工工作的一种要求，但不得违规加班。
员工应该按照公司规定和流程进行加班申请和补偿，不得私自加班或未经批准加班。
十、不准玩忽职守员工在工作中不得玩忽职守，必须认真履行自己的职责，完成工作任务。
任何形式的玩忽职守行为都是不允许的，一经查实将受到相应的处罚。
以上十不准考勤管理规章制度，旨在规范员工的工作行为，提高工作效率，确保公司的正常运行。
希望所有员工都能自觉遵守，严格要求自己，做一个遵纪守法、认真负责的员工。
社区考勤管理规章制度3篇
社区考勤管理规章制度3篇社区考勤治理规章制度1为严厉劳开工作纪律，加强社区内部治理，提高社区办事效率，促进展政效能建立，根据请假与考勤相结合，请假、考勤执行报告和审批程序，考勤结果与年终考核直接挂钩的原则，特制定本项制度。
一、考勤对象：北街社区全体工作人员。
二、考勤时限：正常上班、临时加班、法定重大节假日期间。
三、考勤内容：按时上下班，参与临时加班、社区会议、公益劳动、集体活动等状况；因病、因事等按规定请假、销假。
四、考勤形式：签署意见的《假条》、每月底通报当月考勤。
根据社区规定的考勤、考核方法，每年社区干部填写的《年度绩效考核评分表》等，由社区纪检委员、综合办公室处理和保管。
五、考勤部门：1、社区纪检委员负责考勤治理工作，由办公室帮助。
2、考勤治理人员应于每日8:30和18:00前，不定时进展考勤，统计出勤、请假、销假状况，并仔细填写《考勤表》；纪检委员、办公室梳理每月考勤总体状况（考勤表和违纪处理意见）后，每月进展一次会上通报；纪检组、办公室在年终考评前汇总全年考勤状况，统筹作为考核依据。
六、请假规定：1、社区*、主任请假，书面报街道主要领导审批。
假条交社区办公室保管，临时因公外出告知办公室并做好外出登记。
2、社区分管领导请假，经社区主要领导同意，报办公室备案；临时因公外出要向主要领导打招呼，并告知办公室做好外出登记。
3、社区工作人员正常上班、临时加班期间，请假1天以内，报分管领导及主要领导审批，假条交办公室备案。
请假1-3天，书面报社区*、主任同意，报本社区的街道联系领导审批；假条交办公室备案；请假3天以上，书面报社区*、主任同意，报街道主要领导审批，假条交办公室备案。
由于时间紧迫未履行请假程序的，可向分管领导打招呼、口头报主要领导同意，并告知纪检委员，后补办请假手续。
正常上班、临时加班期间，临时因公外出要向分管领导打招呼，并告知纪检组和办公室同时做好外出登记。
4、社区全部工作人员离攀，必需书面报社区*、主任同意，本社区的街道联系领导审核，街道主要领导审批，报街道党政办备案，假条交办公室备案；但凡未履行请假程序的，一律不予准假。
社区职工考勤制度管理规定
社区职工考勤制度管理规定
一、总则
1. 为了加强社区职工的管理，确保社区服务工作的正常运行，特制定本考勤制度。
2. 本制度适用于社区全体职工，包括全职与兼职员工、临时工及合同工。
3. 社区管理部门负责本制度的实施、监督和考核工作。
二、工作时间
1. 社区职工应遵守规定的工作时间，未经批准不得迟到、早退、无故缺勤。
2. 根据社区工作特性，工作时间分为日常办公时间和值班时间，具体安排根据工作需要适时调整。
3. 加班工作需提前申请并得到上级批准，按照国家相关法律规定进行补偿或调休。
三、考勤记录
1. 社区管理部门应设置专人负责考勤记录工作，确保考勤数据的真实性和准确性。
2. 职工应于每日上班前通过打卡或其他电子考勤系统签到，下班时签退。
3. 出现机器故障或其他特殊情况时，应及时向管理部门报告，并进行手工补录。
四、请假规定
1. 职工因病假、事假等需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并按规定程序报批。
2. 紧急情况下无法提前请假者，应在事后尽快补办请假手续。
3. 长期病假或特殊事假须提供相应的证明材料，由社区管理层审批。
五、违规处理
1. 对于违反考勤制度的行为，根据情节轻重给予口头警告、书面警告直至纪律处分。
2. 连续迟到、早退超过规定次数者，将视为严重违反工作纪律，予以相应处罚。
3. 无故旷工达到一定天数者，按照国家法律法规和合同约定进行处理。
六、附则
1. 本考勤制度自发布之日起执行，由社区管理部门负责解释。
2. 本制度如有变更，将及时通知全体职工。
3. 本制度最终解释权归社区管理部门所有。
社区考勤管理规章制度
社区考勤管理规章制度社区考勤管理规章制度「篇一」第一条，考勤对象为北大街社区全体工作人员。
第二条，实行上班考勤签到制度。
上午上班时间8：00-11：30；下午时间2：30-5：30（具体时间随季节调整），工作人员必须准时上下班，不得迟到早退, 不得无故缺勤,不得无故旷工。
第三条，考勤时间。
上午上班时间考勤不超过8：20，下午上班时间考勤不超过2：50（具体时间随季节调整），否则视为迟到。
第四条，考勤方式。
利用指纹考勤机考勤，一次指纹一次考勤，因公开会、出差不能正常签到的，需提前告知司家余同志，大厅工作人员由凌爱萍同志登记，由凌爱萍负责大厅考勤统计。
第五条，双休日原则上不上班，节假日值班按正常上下班时间。
第六条，考勤满勤奖100元。
迟到一次扣10元，迟到两次扣20元，迟到三次扣3元，迟到四次扣40元，迟到月累计五次及五次以上停职检查，停职期间停发工资（月报酬÷22天）×迟到天数。
迟到的概念是上班时间40分钟内考勤。
迟到后考勤的，1次扣20元；2次，扣40元；3次，扣60元；4次，扣80元，并算1次缺勤；5次，算2次缺勤。
缺勤1次扣50元；缺勤2次扣100元；月累计五次及五次以上停职检查，停职期间停发工资（月报酬÷22天）×天数。
第七条，请私假、事假、病假的，不发满勤奖。
第八条，未尽事宜，“两委”集体再讨论修订。
社区考勤管理规章制度「篇二」为进一步加强社区干部的工作作风，确保工作效率和服务水平的进一步提高，特制订如下考勤制度。
一．实行签到制度。
社区干部必须按时上下班，按时参加社区各项活动，做好值日宿工作。
每日8：00点由本人签到，不准代签，未签或代签按旷工处理。
二．实行公示请假制度。
上班期间必须保持通讯畅通。
三．确因病休假超过三天的凭市级医院诊断证明请假，经批准后方可休假。
四．迟到、早退一次者提出口头批评，一个月累计5次者按旷工1次处理。
每旷工一次扣发工资10元。
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社区考勤管理规章制度社区考勤管理规章制度「篇一」一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、无论执行夏季作息时间，还是冬季作息时间，上午、下午打卡时间界线均以中午1：00划分。
在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录;在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。
四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
五、经单位统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。
没有打卡记录的，不予兑现加班费。
六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，考勤人员在当月考勤表后附文字说明。
七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理;2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理;3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知办公室考勤人员重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向办公室办理核销登记。
工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。
九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。
十、部门职工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人负责，于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向办公室办理核销登记。
未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的;2、需连续在外工作，不能到单位打卡的;3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的;科室、部门负责人有上述情况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向办公室办理核销登记。
干部、职工或部门负责人在形成上述事实之前，应分别征得部门领导或局分管领导的同意。
十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本制度第十项规定的方法和程序，经部门负责人或局分管领导审批后办理更正。
十二、故意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早退或缺勤，按照有关规定处理。
十三、工作人员因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。
十四、干部、职工个人考勤记录由局办公室负责定期公布，干部职工有异议的，可以到办公室查询。
十五、本制度与《房管局干部职工工作考勤和请假制度》配套使用，考勤结果作为兑现工资奖金和工作人员考核、晋级晋职的重要依据。
十六、为了维护房管局的整体形象，严肃工作纪律，干部职工要树立大局意识，自觉遵守考勤打卡管理制度，不得出现有损于团队的言论和行为。
工作人员出现无理取闹，与考勤管理人员争执的，或行政管理人员营私舞弊的，给予通报批评，造成不良影响的，按照本局有关规定处理。
十七、局机关各科室及公房管理所的考勤登记适用本制度。
房地产交易中心、泰昌物业公司的考勤登记由本部门负责，参照本制度执行。
两个部门的考勤汇总表于次月2日以前报局办公室审核。
经济适用住房发展中心的考勤登记由本部门统筹安排。
社区考勤管理规章制度「篇二」一、总则1、考勤是公司管理工作的基础，是计发工资、奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各级人员都必须予以高度重视。
2、公司的考勤管理由运营管理部负责，并指定专人担任考勤员，逐日认真记录考勤情况。
3、各部门主管负责本部门员工的考勤监督及审签，运营管理部负责审核和抽查，审核后的考勤记录作为公司发放薪金的依据。
4、公司指定专人负责员工请销假、串休和出差的审批工作，除本制度指定的负责人以外，其他任何人没有权利进行审批。
5、公司考勤为指纹考勤，新进员工在入职后当天由负责考勤行政专员为其操作演示。
二、考勤员的职责1、按考勤要求及时认真、真实记录、检查考勤情况；2、如实反映本单位考勤中存在的问题；3、妥善保管各种考勤（请、休假）凭证和考勤记录；4、每月按时、如实汇总考核结果，经运营主管审核，报总经理签字后，将考勤结果上报财务。
三、工作时间1、公司实行每天工作8小时、每周5天的工作制度；2、工作时间：上午8：30—12：00下午13：00—17：30；3、公司员工应按规定时间要求准时上班，不提倡下班后无事在公司长时间逗留。
四、指纹考勤本公司员工上下班均实行指纹考勤管理，并以指纹考勤为准；五、迟到、早退1、迟到、早退的次数之计算，以公司的计薪周期1月为限；2、上班10分钟后30分钟以内到岗列为迟到，超过40分钟到中午12点按照实际不到岗时间按日均工资扣除，中午13：00仍不到岗者列为事假一天。
以上时间以指纹考勤记录为准。
3、迟到一次扣款20元，﹥5次后迟到一次100元。
4、早退者一律按事假半天处理，不得补请事假、病假，违者按旷工半日论。
六、旷工有下列情况之一的，以旷工论处：1、采取不正当手段，私自涂改、骗取、伪造病假证明；2、未请假或请假未被批准，擅自不到岗或者事毕后不补办请假手续或补办手续未批准；3、不服从工作调动，经教育仍不到岗；4、打架斗殴，违纪违规造成无法上岗，并对公司造成不良影响；5、其他违纪行为造成的缺勤；6、没有进行指纹考勤、外出公干没有填写“外出登记表”，请事（病）假没有请假单的情况下，一律按照旷工论处。
7、旷工一天扣发当日2倍薪金，累计3天以上者扣除当月全部薪金（包括工资、奖金、业绩提成等其他保险福利待遇）；连续旷工3天或1年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。
七、事假1、员工因私人原因，在不影响工作的前提下，可申请事假，事假期间不发工资；2、请假应提前填写《请假申请表》，并注明事由及请假天数；3、特殊情况不能提前先请假，可通过电话（短信无效）在第一时间内向直管领导请假并尤其转告考勤员知晓（仅通知考勤员无效）。
返回单位后，要及时当天（隔日无效）补办请假事宜，并注明补请事假原因，经直管领导及运营部主管签字确认后交至考勤员；4、主管级以上员工请假报总经理审核后交运营部主管处批签；5、如未办理任何请假手续或者未经主管同意请假者而缺勤的，将按旷工处理。
6、一年内事假累计超过15个工作日部分按2倍扣发薪金。
八、病假1、员工因身体不适请病假或需要住院治疗，由医院开具病休证明（具体说明病因）报分管领导批准（病休天数视具体情况而定）；2、一年内病假累计不超过10个工作日（每月不超过1天）病假不扣除薪金，请病假者必须要提交医院医疗证明。
累计超过一个月仍不能从事原岗位工作的，按北京地区最低工资标准支付一个月工资，公司有权与其解除劳动合同；3、对故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动致伤、致残者医疗期按旷工处理，一切费用自理，公司有权予以除名。
4、试用期员工不享受带薪休病假。
九、串休1、非工作日需要出团带队的员工，可以得到二天并一天，一天并半天的串休日。
以带队外出执行单为准，一个月内有效，不予累计。
2、其它职能部门因事务性工作需要周未加班的员工，可以适当调休工作时间以作为周未加班之补偿。
十、员工外出登记表因工作需要外出公干（拜访客户）销售人员必须提前在头一天下班前填写“员工外出登记表”，并报销售直管领导审批签字后交由行政专员统一保存管理，并做为考勤及绩效（销售人员）的依据。
从公司出发到返回公司都要以指纹考勤为准，没有批准外出，又没有进行指纹考勤，只能按照事假处理。
十一、出差因公外出须详细填写《出差申请单》，并经部门主管签字，报总经理批准后，方可外出。
返回公司后持《出差申请单》到考勤员补签考勤。
未经同意擅自公出，视同旷工。
如有特殊情况需要出差而来不及办理手续或未能按预计日期返回公司，应通过电话向分管领导申请延长出差时间，在返回公司三日内补办出差手续，否则不予补签考勤。
十二、全勤奖为了奖励表现突出的员工，公司特别设立全勤奖1、一个月内不迟到、不早退、不请事（病）假、不倒休、不旷工者为全勤；2、全勤奖以月、年为核算单位；3、每月全勤人员将额外获得100元全勤奖，包括正式员工及试用期员工；4、每年全勤人员，除每月获得100元奖励外，在年底时还将额外获得500元奖励；十三、年休假1、公司员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；2、年休假天数根据员工累计工作时间确定；3、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，不享有公司同等其他福利；4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；5、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；6、公司根据本企业具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排年休假。
公司因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
7、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：①请事假累计20天以上；②累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；③累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；8、符合休年假条件的员工应提前20个工作日向公司运营部提交休年假的申请（分管领导签批），并注明具体时间及工作交接事务，并指定工作代理人。
否则按照事假处理。
十四、婚假根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，公司员工工龄满1年以上者结婚可享受以下待遇：1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，增加奖励婚假4天；共计婚假7天；3、婚假包括公休假和法定假，并不在另给予路程假；4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
5、请婚假的员工请提前20个工作日将申请报告（附上结婚证复印件）上报至公司运营部主管，并对自己在婚嫁期间工作作周详安排，在交接无误的情况下公司给予批准婚嫁。
如不提前申请或工作不能正常交接，公司有权不予批准。
十五、审批程序1、所有请假事宜，经报运营部主管批准后交至行政专员保管；2、部门主管不在公司或者有其他特殊情况时，可由上一级主管代为批准。
十六、附则1、本制度自20xx年12月1日正式实施；2、本制度由运营管理部负责解释、修订和补充。
社区考勤管理规章制度「篇三」一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合【】有限公司(以下简称“公司”)实际情况，特制定本规定。
二、适用范围本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。
在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。