《《集体合同》《工资合同》履行情况报告》
《《集体合同》《工资合同》履行情况报告》关于《集体合同》、《工资专项合同》
履行情况的报告
各位代表：
xx年是我单位第六轮《集体合同》履约的第一年，同时年初依照《年度协商集体合同制度》的规定，由行政和工会分别代表企业方和职工方进行平等协商，签订了《工资专项集体合同》，一年来，在企业和职工的共同努力下，两个合同的履约率达到98%，现在我受公司委托，将本单位xx年度两个合同的履约情况向大家报告如下：
一、关于《集体合同》
1、劳动用工
我单位严格按照《劳动法》进行用工，不以任何理由收取保证金、风险抵押金等。
2、劳动报酬及工作时间
企业根据国家有关规定和自身的实际情况，推行以岗位、工种等为主的工资分配制度，月标准工资不低于本市最低工资标准。工资按月兑现，年终结清。平均每周工作时间不超过四十小时，节假日、职工加班按国家规定结算加班工资。
3、保险福利
企业每月按时足额缴纳社会保险费，定期向职工核对确认养老保险个人帐户清单。按职工工资总额提取14%作为职工福利资金，绝不挪作他用。特殊工种和一线施工人员还办理了工伤保险。
4、劳动保护
按规定向职工发放劳动保护用品，如手套、安全帽等。
5、职工教育
结合企业实际，建立教育与培训组织机构，管理职工教育与培训，并按规定提取职工教育经费，特殊工种人员持证上岗率达100%。每年用于职工教育的培训费用11万多元。
二、关于《工资专项合同》
xx年我单位实现利润76.8万元，比上年增加18.1万元，企业劳动生产率达13万元/人，全年职工工资总额达2026万元，职工人均货币工资达3.63万元，圆满地履行了合同约定的各项指标，并能按照《工资专项合同》的约定，按时向职工发放工资，不存在拖欠现象。
三、合同履约中存在的问题
虽然从总体上来说，职工对两个合同的履约情况还是基本满意的，但我们也清楚地认识到与《江苏省一办法两条例》规定的标准相比，我们在合同履约方面尚存在不少问题，主要表现在：一是职工教育培训。职工的职业技能培训还不能满足工程施工的需要，有待在今后的工作中认真抓好。
二是职工的保险。虽然已经搞了职工的养老保险、医疗保险、保险工伤，但职工的还没有办理失业、生育保险等。
三是职工民主管理。企业的民主管理和民主监督机制虽然建立了，但还没有能充分发挥其职能作用，对厂务公开未能长期开展。
以上报告，请各位代表审议。
报告人：朱家宝
xx年十二月二十六日
第二篇：工资专项集体合同履行情况说明工资专项集体合同履行情况说明
为保护职工合法权益，调整并建立和谐的劳动关系。自公司下发年度《公司集体合同》和《工资专项集体合同》（以下简称《工资合同》）后，我分局严格贯彻执行合同要求，切实按照公司工会要求加大了学习宣传和检查监督的力度，现将工资专项集体合同的履行情况说明如下：
一、进一步加强了对各项目部工资发放情况、福利待遇情况、保险缴纳情况的监督。每月初通过电话、网络通信以及金蝶eas系统对各项目的工资发放情况进行监督检查，对于拖欠工资的项目，立即汇报主管领导，由领导协商解决问题，杜绝了拖欠职工工资的情况发生，保证了分局职工工资都能够及时足额发放，切实维护了职工的合法权益。
二、严格执行《工资合同》中的各项条款。xx年职工收入稳步提高，职工工资总额较去年增长不低于10%。在《工资合同》下发之后，立即将职工的基础工资标准由原来的800元/人·月提高到了1000元/人·月，分局内部待岗职工生活费调整至600元/月，冬季取暖费已按照1400元/人下发。
三、员工休假方面，切实履行国家法定假日的规定要求，机关人员在节假日期间都会组织员工休假；各项目部根据施工任务的需要，
灵活调整休假时间，都能够保证员工每月最少拥有四天的休息时间。
在今后的工作中，我分局会继续努力，加强管理，采取相应措施尽快落实职工工资及相应福利待遇，切实为职工办好事、办实事，为公司的平稳发展做出贡献。
第三篇：集体合同履行情况《集体合同》履行情况的报告
xx年，公司严格按照《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保》的具体要求，切实维护广大职工的政治民主权利和经济文化利益，促进了企业劳动关系的和谐稳定，现将xx年《集体合同》履行情况汇报如下。
一、严格执行劳动合同各项规定
公司严格执行《集体合同》的各项规定，在劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、职业技能培训、保险福利等各方面都严格按照劳动合同规定的标准和要求来履行，积极维护职工的合法权益，广大员工敬业乐业，积极为公司发展和港口建设做出自己的贡献。今年，在公司生产任务重、人员紧张的情况下，各单位统筹安排，合理调配人员，在确保公司安全生产的同时，基本保证了一线职工的带薪年休假，切实维护了广大员工的劳动权益，保障了员工的福利。
二、加强各级培训，提高员工综合素质
公司高度重视员工培训，共举办培训3期，参培职工达150多人次。对公司全体中层管理人员进行了素质能力提升的系统培训，对车间一线员进岗位技能培训。
三、认真履行职能，维护员工权益
公司坚持把职工的利益放在第一位。今年来，公司继续为一线员工调整薪资。探望慰问职工10多人次，补助困难员工4人次，在一定程度上帮助职工解决生活困难。公司积极改善职工的生产生活条件，丰富了员工的文化娱乐生活，增强了职工的凝聚力和向心力。
公司工会积极发挥桥梁纽带作用，坚持为职工群众说话办事，积极协调有关部门为职工谋福利，不断提高职工的工资收入水平，同时，在节日供应方面，
公司工会每次都召开生活委员会，征求意见，真正为员工利益着想，为公司发展营造了稳定和谐的氛围
公司第一届二次职工代表大会，认真听取了陈荣山同志所作的《关于集体合同履行及续签情况的报告》。大会强调，集体合同制度是公司在市场经济条件下协调内部劳动关系必不可少的机制，各单位要进一步增强依法办事、守法履约的意识，认真履行《集体合同》约定的条款。尤其要高度重视集体合同中，涉及广大员工切身利益的劳动用工、劳动报酬、社会保险、劳动安全与卫生、职业培训等条款的履行，确保集体合同约定的员工上岗率、工资增长率等重要指标的全面实现。
大会指出，公司全体员工要充分认识到，公司的发展是全体员工劳动岗位的稳定，以及工资报酬与福利待遇增长的基础和前提。全体员工必须要自觉地履行集体合同规定的义务，以饱满的工作热情，以忠诚企业、爱岗敬业、遵章守纪的职业精神，在各自的工作岗位上尽职尽责地勤奋工作，齐心协力推动公司生产经营再上新台阶，为实现
自身利益与公司利益的双赢而努力奋斗。
第四篇：集体合同履行情况的报告第一届二次职工代表大会
关于《集体合同》履行情况的报告
（xx年4月25日）
各位代表、
同志们：
我受一届二次职工会委员会委托，对xx年《集体合
同》、“工资集体协商合同”和“女职工特殊利益专项合同”的履行情况向各位代表报告，请予审议。
为了保证集体合同、工资集体协商和女职工特殊利益专项合同的各项条款落到实处，并及时发现和纠正存在的问题，公司《集体合同》监督检查组于一届二次职代会期间分两次对集体合同、工资集体协商和女职工特殊利益专项合同的执行情况进行了检查。现将检查结果报告如下：
1.在合同的贯彻执行中，公司与工会坚持定期检查与日常动态检查相结合，加强合同执行的动态管理，组织人员对各基层单位和施工现场的安全生产环境，安全防护措施进行了检查，并对在生产操作过程中违规操作等不安全问题进行了整改。xx年没有发生一起劳动安全纠纷案件。
2.企业严格执行《劳动人事管理办法》，及时修改企业生产经营管理办法，并根据公司经济发展情况，对工资分配
办法进行了调整，年度工资增长15.4%，并按时足额为职工发放
工资。
3.公司根据国家有关法律规定，按时为职工缴纳各类保险统筹金，并按国家规定的比例提取职工福利费。
4.公司按合同规定，认真履行了对全体职工进行综合素质培训。
5.按照《集体合同》的约定，公司做到了三年将退休人员的欠发工资全部补发完的承诺。
6.xx年，公司为480多名女职工免费进行了体检。xx年集体合同总的履行情况是：合同兑现率达100%。劳动用工制度健全，劳动安全卫生得到保证，合同规定的各项福利待遇落实到位，职工教育培训工作进一步加强，各类奖罚制度、措施得到了有效地落实，职工的合法权益得到了切实的保障。
职工代表对xx年企业与工会履行集体合同情况满意。
第五篇：集体合同履行情况报告书集体合同履行情况报告书
为了全面了解《工资集体协议合同》的履行情况，公司工会通过职代广泛听取各方意见，从了解掌握的情况看，公司认真落实《工资集体协议合同》的条款，尤其是在劳动时间、条件、工资待遇以及职工福利方面，维护职工合法权益，加强了职工岗位技能培训，签订《工资集体协议合同》以来，公司每年都根据职工需求，制定职工教育培训计划，重视职工劳动安全和卫生保健。公司根据工作需要，注重对劳动保护设施的投入，加强劳动安全工作监督检查，为职工劳动安全提供了保障。注重提高职工的福利待遇，全面落实了各种社会保险待遇，公司采取多种形式活跃职工业余文化生活，经常开展文体活动，
丰富职工业余生活，陶冶情操，鼓舞斗志，努力营造科学、健康、文明、高雅的企业文化气氛。总的来说，公司的《工资集体协议合同》发挥了积极的作用。
伊宁县弓月热力有限公司年月日
内容仅供参考
集体合同及工资协商情况汇报工会
集体合同及工资协商情况汇报工会 集体合同及工资协商情况汇报工会 尊敬的检查组一行： 首先热诚的欢迎各级部门、各位领导来我公司检查指导工作。北方集团成立于2017年4月，公司工会按照上级工会的有关工作部署，认真落实关于进一步推进工资集体协商的指导意见，建立“行政和工会共同运作、职工参与”工资协商制度，构建稳定和谐的劳动关系。完成了集体合同的续签及工资集体协商工作，现将工作情况汇报如下： 一、公司基本情况 集团公司机关设置11个职能部门，下设10个分公司，14个直属项目部，4个联营分公司，5个全资子公司，6个参股、控股公司，一个服务单位，现有在册员工1264人。 2017年，公司被中国建筑业协会授予“中国百强施工企业”；被国家水利部授予“水利施工优秀企业”、被自治区授予“自治区开发建设边疆奖状”；被师授予“四好领导班子”等荣誉称号。 公司成立了工资集体协商领导小组，制定了工资集体协商实施办法，为推动工资集体协商平稳运行奠定坚实的基础。 二、《集体合同》《工资集体协商合同》《女职工权益保护专项合同》的签订情况 公司2017年4月30日由工会主席与公司法人签订的《集体合同》期限是三年，2017年4月30日期满。 1 2011年3月26日，在公司一届二次职工代表大会上，公司工会主席代表全体职工与公司法人签订了《工资集体协商合同》《女职工权益保护专项合同》。 公司建立了工资集体协商机制，按照工资集体协商实施办法，依照法定程序，工会与公司签订的《集体合同》《工资集体协商合同》《女职工权益保护专项合同》都是在平等公正的原则下签订的。 工资集体协议每年开展一次，按照工资集体协商程序，进行工资
工资专项集体合同格式范本(4篇)
工资专项集体合同格式范本 甲方：_____ 乙方：_____ 根据国家和地方政府的有关法律、法规和规定，结合本单位的实际情况，经行政方代表和员工方代表集体谈判，取得一致协议，签订本工资专项集体合同。 第一条经双方代表集体谈判，有关员工劳动报酬事宜商定如下： 1、基本工资制度：______________________________________; 2、工资标准：__________________________________________; 3、工资分配形式：根据各类人员的工作岗位性质不同，工资分配形式的具体内容为： 4、员工工资目标为：____________________________________; 5、工资支付办法：______________________________________; 6、加班加点工资支付办法：______________________________; 7、特殊情况下的工资支付：根据国家法律、法规和政策规定，员工在法定节假日、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参加社会活动期间，应视为提供了正常劳动，公司应当依法支付工资。 8、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付办法为：_____________________________________; 9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理办法为：__________;
10、奖金、津贴、补贴的分配形式为：_____________________; 11、各项福利待遇及补充保险的办法和标准：_______________; 12、员工工资不得随便克扣和无故拖欠发放，确因员工本人原因给公司造成经济损失的，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的____%，扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准____元。 13、由于劳动合同终止、解除劳动关系，员工的经济补偿金计发标准按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。由于员工本人原因中止解除劳动关系或因违反法律、法规、公司规章制度，给公司造成严重经济损失的，不发经济补偿金。若在公司工作期间使用过培训教育费，则按____年服务年限平均，赔偿未到服务期期间的培训教育费。 第二条根据权利、义务相统一的原则，经双方代表谈判，商定如下： （一）公司的权利和义务： 1、根据生产经营特点，可以制定与工资支付相关的规章制度。 2、根据规章制度对员工进行考核和奖惩。 3、根据生产经营特点，经与员工代表集体协商，科学合理制定生产（工作）定额标准。 4、根据对员工工作的考核情况，按时足额支付员工工资，不得无故拖欠、克扣或降低员工工资待遇。
公司集体合同执行情况报告
公司集体合同执行情况报 告 一、关于劳动报酬执行情况 20XX年公司根据《经营责任制实施办法》，遵循“按劳分配、同工同酬”的原则，在公司生产经营稳步发展的情况，保证了职工的工资发放，适度提高了职工工资收入，制订了《小车司机工资调整办法》、《管理人员工资调整办法》、《项目部奖金提取及项目经理工资分配办法》、《关于年终兑现奖按月度发放的通知》、《关于调整学历、职称、执业资格待遇标准的通知》、《物业管理工资考核分配办法》等办法、规定。20XX年职工工资收入水平比上年同期提高10%以上。 职工的法定休假日、婚丧假、产假、因工负伤及参加社会活动期间的工资支付，严格按照国家及上级有关规定执行，全年没有因此发生纠纷。 二、关于工作时间和休息休假制度执行情况 公司制定了《职工带薪年休假办法》，各分公司及部
门根据实际情况合理安排人员享受带薪年休假。根据施工企业的特点，经上级批准公司执行的是标准工作时间、不定时工作时间和综合计算工时三种工作时间制度。两级机关工作人员实行标准工作时间，项目部根据工程进度要求，安排了加班加点，其报酬已在考核奖励中体现，并根据项目部的实际适时安排了职工的轮休。 三、关于职工职业培训情况 20XX年公司继续加强职工教育培训力度，公司结合专业管理实际的需要，共举办各类培训班20期，参加培训职工达1005人次。进行了31人的初级职称评审认定工作，1人的中级职称评审认定工作，7人的高级职称评审认定工作。有7人取得大学本科毕业证书，28人取得大学专科毕业证书。公司对13名取得一级建造师、12名一级项目经理过渡一级建造师临时执业资格的人员进行注册登记。3人取得二级建造师执业资格证书，累计有83人取得二级建造师执业资格证书，累计有14人取得一级建造师注册执业资格。为了提高技能人员整体素质，对25名电工进行培训，并取得国家电监委高压电工上岗资格证。公司通过多种政策导向积极倡导职工钻研技术，提高业务水平，鼓励职工自学成才。
企业工资集体合同履行情况检查表
企业工资集体合同履行情况检查表企业工资集体合同履行情况检查表 合同编号：______________ 甲方（企业）：______________（以下简称“企业”） 法定代表人（或负责人）：______________ 乙方（工会/职工代表团）：______________（以下简称“工会”）负责人：______________ 丙方（劳动者代表）：______________（以下简称“劳动者代表”）负责人：______________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《集体合同法》等有关法律法规，甲乙丙三方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订了《企业工资集体合同》（以下简称“合同”），现根据合同规定，双方约定如下： 第一条双方基本信息 甲方（企业）名称：______ 地址：______ 联系方式：______ 统一社会信用代码/组织机构代码/营业执照等证照名称：______
乙方（工会）名称：______ 地址：______ 联系方式：______ 法人代表/负责人：______ 丙方（劳动者代表）名称：______ 地址：______ 联系方式：______ 法人代表/负责人：______ 第二条各方身份、权利、义务 甲方（企业）的权利和义务： 1. 合理制定工资标准，按时足额支付劳动者工资，保证劳动者享有合法权益； 2. 听取工会和劳动者代表对工资制定等事项的意见，并加以考虑； 3. 严格按照劳动合同履行劳动关系管理义务，未经工会和劳动者代表同意，不得以任何理由擅自解除或终止劳动合同； 4. 向工会和劳动者代表提供有关工资的信息； 5. 对未足额支付工资的行为，按照法律规定承担相应责任。
工资专项集体合同履行情况报告
竭诚为您提供优质文档/双击可除工资专项集体合同履行情况报告 篇一：20XX年度工资专项集体合同执行情况调查报告 xx院20XX年度工资专项集体合同 执行情况调查报告 为了解和掌握《工资专项集体合同》执行情况，20XX年11月21日至25日，xx院工会按照公司相关文件要求，对院属项目的《合同》落实情况进行了调查。 本次调查采取听取情况介绍、实地走访、随机谈话三种方式进行。调查的主要内容包括：项目职工人数；项目《合同》的贯彻落实措施、进展、效果情况；职工的收入状况和社会保险缴纳等与职工切身利益相关的情况等。通过对调研情况和数据的认真梳理分析，形成本报告。 （一）职工工资进一步提高 20XX年实行工资专项集体合同后，职工工资普遍增长。20XX年，我院职工平均月工资收入在3000元以上。薪酬分
配更加趋于合理，职工付出的劳动和创造的价值得到了较为客观理性的回报，职工在一定程度上享受到了企业发展的成果。 （二）职工权益得到有力保障 从调查情况看，我院机关部门能按照集体合同约定的工作时间和法定假日要求执行。但一些项目为了赶工程进度和创效益，存在超时工作情况。对于超时工作和法定休息日工作情况，我院都能按照劳动合同法规定给予足额的加班工资补偿，或在探亲假安排上，给予正常休假或轮休；项目员工年休假探亲期间，发放探亲工资和给予报销交通费用。院属各项目基本做到了在工资、奖金和福利待遇方面实行男女同工同酬；完全杜绝了女职工因结婚、怀孕、生育、哺乳等情况而降低女职工工资甚至解除劳动合同的现象。 （三）职工工资支付情况 xx院目前在册员工总数为xx人，在岗职工xx人，院属项目、机关部门共计xx个，人员众多，部门分散。我院在职工工资支付方面做到以下几点：一是要求各项目、部门每月30日前报送员工考勤，人力资源部根据员工出勤情况及时制定工资发放表，每月10日前将按时将工资表发送至各项目部，各项目部按时确保员工工资的发放；二是各项目每月5日前向院财务部上报用款申请表，表中明确员工工资发放金额总数，确保工资专款专用；三是院财务部每季度深入
集体合同履行情况报告
集体合同履行情况报告 篇一：集体合同履行情况的报告 第一届二次职工代表大会 关于《集体合同》履行情况的报告 （20XX年4月25日） 各位代表、同志们： 我受一届二次职工会委员会委托，对20XX年《集体合同》、“工资集体协商合同”和“女职工特殊利益专项合同”的履行情况向各位代表报告，请予审议。 为了保证集体合同、工资集体协商和女职工特殊利益专项合同的各项条款落到实处，并及时发现和纠正存在的问题，公司《集体合同》监督检查组于一届二次职代会期间分两次对集体合同、工资集体协商和女职工特殊利益专项合同的执行情况进行了检查。现将检查结果报告如下： 1.在合同的贯彻执行中，公司与工会坚持定期检查与日常动态检查相结合，加强合同执行的动态管理，组织人员对各基层单位和施工现场的安全生产环境，安全防护措施进行了检查，并对在生产操作过程中违规操作等不安全问题进行了整改。20XX年没有发生一起劳动安全纠纷案件。 2.企业严格执行《劳动人事管理办法》，及时修改企业生产经营管理办法，并根据公司经济发展情况，对工资分配
办法进行了调整，年度工资增长%，并按时足额为职工发放工资。 3.公司根据国家有关法律规定，按时为职工缴纳各类保险统筹金,并按国家规定的比例提取职工福利费。 4.公司按合同规定,认真履行了对全体职工进行综合素质培训。 5.按照《集体合同》的约定，公司做到了三年将退休人员的欠发工资全部补发完的承诺。 6．20XX年，公司为480多名女职工免费进行了体检。20XX年集体合同总的履行情况是：合同兑现率达100%。劳动用工制度健全，劳动安全卫生得到保证，合同规定的各项福利待遇落实到位，职工教育培训工作进一步加强，各类奖罚制度、措施得到了有效地落实，职工的合法权益得到了切实的保障。 职工代表对20XX年企业与工会履行集体合同情况满意。 篇二：XX公司20XX年三项集体合同履行情况汇报 XX公司20XX年三项集体合同履行情况汇报 20XX年，XX公司工会按照《集体合同》、《工资专项集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》相关规定，依法保护职工合法权益，现将三项集体合同履行情况汇报如下： 集体合同、工资集体协商合同、女职工权益保护专项集
《集体合同》《工资合同》履行情况报告
江苏黄桥建设工程有限公司 关于《集体合同》、《工资专项合同》 履行情况的报告 各位代表： 二O一一年是我单位第六轮《集体合同》履约的第一年，同时年初依照《年度协商集体合同制度》的规定，由行政和工会分别代表企业方和职工方进行平等协商，签订了《工资专项集体合同》，一年来，在企业和职工的共同努力下，两个合同的履约率达到98%，现在我受公司委托，将本单位二O一一年度两个合同的履约情况向大家报告如下： 一、关于《集体合同》 1、劳动用工 我单位严格按照《劳动法》进行用工,不以任何理由收取保证金、风险抵押金等。 2、劳动报酬及工作时间 企业根据国家有关规定和自身的实际情况，推行以岗位、工种等为主的工资分配制度，月标准工资不低于本市最低工资标准。工资按月兑现，年终结清。平均每周工作时间不超过四十小时，节假日、职工加班按国家规定结算加班工资。 3、保险福利 企业每月按时足额缴纳社会保险费，定期向职工核对确认养老保险个人帐户清单。按职工工资总额提取14%作为职工福利资金，绝不挪作他用。特殊工种和一线施工人员还办理了工伤保险。 4、劳动保护
按规定向职工发放劳动保护用品，如手套、安全帽等。 5、职工教育 结合企业实际，建立教育与培训组织机构，管理职工教育与培训，并按规定提取职工教育经费，特殊工种人员持证上岗率达100%。每年用于职工教育的培训费用11万多元。 二、关于《工资专项合同》 二O一一年我单位实现利润76.8万元，比上年增加18.1万元，企业劳动生产率达13万元/人，全年职工工资总额达2026万元，职工人均货币工资达3.63万元，圆满地履行了合同约定的各项指标，并能按照《工资专项合同》的约定，按时向职工发放工资，不存在拖欠现象。 三、合同履约中存在的问题 虽然从总体上来说，职工对两个合同的履约情况还是基本满意的，但我们也清楚地认识到与《江苏省一办法两条例》规定的标准相比，我们在合同履约方面尚存在不少问题，主要表现在： 一是职工教育培训。职工的职业技能培训还不能满足工程施工的需要，有待在今后的工作中认真抓好。 二是职工的保险。虽然已经搞了职工的养老保险、医疗保险、保险工伤，但职工的还没有办理失业、生育保险等。 三是职工民主管理。企业的民主管理和民主监督机制虽然建立了，但还没有能充分发挥其职能作用，对厂务公开未能长期开展。 以上报告，请各位代表审议。 报告人：朱家宝 二O一一年十二月二十六日
公司集体合同履行情况自查报告范文3篇集团企业履约工作汇报总结新编
公司20xx年集体合同履行情况自查报告范文〔1〕根据集团公司工会文件要求，本公司工会组织开展了集体合同履行情况的自检自查工作。经过近一周认真细致地排查，总体上我公司能够按照集体合同内容认真履行，没有发现违反集体合同的问题。在发放工会福利等问题上，公司工会积极与集团公司工会进行密切沟通，使集体合同得到顺畅执行，为公司创造了和谐稳定的环境。 一、20xx年集体合同履行情况 1.在劳动用工方面：一是公司能够严格贯彻劳动合同制度，遵循平等自愿、协商一致的原那么与职工签订了劳动合同。公司x名职工全部签订了?劳动合同?；二是公司建立了公平、公开、公正的岗位竞争机制，很大程度上增加了职工的竞争意识，激发了广阔职工的工作积极性，并在工作中取得了较好的效果。 2.在工作时间和休息休假方面：公司能够严格按照集团公司制定 的?xx集团考勤及休假管理方法(试行)?执行，落实每天工作8小时的工作制度，且保证职工每周至少休息1天。每位职工均能够按照?职工带薪年休假条例?等有关规定享受带薪年假，员工正常休息休假和带薪年休假权利得到切实保障。对于确因工作需要不能休息休假的员工，也按照国家有关规定安排调休或支付年休假工资报酬。 3.在劳动报酬方面：公司根据企业的实际情况，坚持按劳分配与生产要素分配相结合的原那么，不断完善符合企业实际的薪酬制度。在自查过程中，没有发现公司存在拖欠职工工资、低于最低工资标准、不按标准支付加班工资等现象。职工在法定假日以及年休假、探亲假、婚假、丧假等 休假期间，公司均能按照相关规定支付职工工资。 4.在平安生产方面：公司根据集团相关文件，不断健全和完善平安生 产保障措施，全面落实平安生产主体责任，加大责任追究和考核奖惩力度，增强平安生产监管能力，确保员工生命财产平安，有效防范和减少各类平 安生产事故发生。 5.在职业健康方面：公司严格执行?xx集团施工人员个人劳动保护用 品使用管理方法(试行)?，加强和改善劳动平安卫生条件，做好劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。并且组织员工进行体检一次，将检 查结果通知本人并建立劳动者健康档案。 6.在教育培训方面：公司根据实际需要制定年度培训方案，以提高职 工素质和操作技能。公司年度培训方案以参加集团公司培训为主。 7.在保险福利方面：公司按照国家和地方有关法律法规及时足额为员 工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险费和住房公积金， 缴费率应到达100%。同时，公司也根据自身效益情况，按国家有关规定， 制定相关福利政策，合理发放福利补贴补助。 8.在社会保障方面：公司已按照国家和地方政府政策，将符合条件的 员工纳入了当地最低生活保障范围和城乡居民大病保险覆盖范围。 9.在生活保障方面：公司充分利用各种设施开展有利于员工身心健康 的文体活动，可以满足员工多层次、多方面的精神文化需求。 由于公司重视，使得集体合同得到顺利执行，在整个自检自查过程中，未发现违法合同现象的发生。但仍存在一些小的问题，公司将及时进行改良，使集体合同得到有效执行。
执行集体合同条例情况自查报告
执行集体合同条例情况自查报告 20__5年11月1日《集体合同条例》正式实施,这是贯彻依法治国方略,进一步推进协调劳动关系法制化建设进程的一项重要举措；是落实科学发展观和“三个代表”重要思想,构建社会主义和谐社会的重要内容；充分体现了党和政府对职工的关怀和爱护,对工会维权工作的高度重视和支持。按照市县工会文件精神和要求，公司工会对《集体合同条例》执行情况进行了自查，现将自查工作情况汇报如下： 一、加强领导,高度重视。 公司按照市县总工会的部署首先向公司党委进行了汇报,党委给予了高度重视,责成一名主管领导主抓,一名工会干部具体负责作好各项工作。其次做好认真学习、积极宣传《条例》工作。工会曾先后5次选派工会干部及职工集体协商代表共20人参加市、县工会和劳动保障局举办的集体合同培训班,通过学习培训每一名工会干部和职工协商代表都详细了解了签订集体合同的目的和重要意义。由于深入细致的开展对条例的学习,提高了基层领导班子的认识，为开展好工作奠定了扎实的思想基础。 二、依照法规深入扎实作好集体协商与集体合同签订的各项工作 作为国有餐饮企业如何协调好职工和企业的关系,增强企业凝聚力和竞争力,促进企业经济的发展壮大,根本在于职工与经营管
理者的理解和沟通,而平等协商签订集体合同是最好的表现形式。因此为了作好集体协商与签订集体合同工作，首先，公司工会做好签订前的各项准备工作。先由公司工会按照条例的规定和要求,始终站在职工和企业双方利益上，坚持相互尊重、平等协商、诚实守信，公平合作和兼顾双方合法利益的原则，再结合本系统实际情况研究制定了公司集体合同文本，提供给基层单位参考制定本企业的集体合同草案。为进一步作好思想发动和动员工作。县工会召开会议布置了集体协商签订集体合同事宜后,公司及时召开四家企业“一把手”会议，进行了部署，之后又召开全公司工会主席和有关人员参加的动员会。会议学习了《集体合同条例》及有关文件。公司党委书记王九军在动员会上亲自进行了动员,工会主席就作好集体协商签订集体合同进行了具体的布置和指导。通过动员使各基层单位领导和具体工作人员进一步统一了思想认识。 其次是依照法定程序和规范做好集体协商和签订集体合同。我们一是按照规定要求确定双方首席代表。职工首席代表由各单位工会主席担任,企业首席代表由各单位法定代表人担任,并按照规定人数选派了双方协商代表3——10人,协商代表产生后向全体职工进行了公布。 二是在进行集体协商前各单位工会组织职工学习了条例、进行了广泛宣传。通过不同形式广泛征求意见建议,在此基础上按照
关于集体合同履行情况的报告
关于集体合同履行情况的报告 各位代表： ２010年是公司工会代表职工和行政于200９年１２月签订的《集体合同》履行的第一年。集体合同联合监督检查委员会对集体合同履行情况进行了全面的监督检查,现将一年来集体合同的履行情况报告如下: 公司行政和广大职工作为签约双方，都能按照《集体合同》的各项条款，尽最大努力履行各自承诺的责任和义务，促进了《集体合同》的较好落实，既保证了生产经营的健康运转,又最大限度地维护了广大职工的合法权益。一年来，公司上下紧紧围绕年度生产经营指标,抢抓机遇、锐意进取、乘势而上、加快发展,全面实现了增产增销增收增效的目标，取得了生产经营和党建精神文明建设的双丰收，谱写了建设的新篇章。 一、关于生产经营和发展目标问题。根据《集体合同》约定，一年来，公司结合实际，“加快发展、做大做强”,并取得显著成效,各项主要目标全面超额完成。质量／环境／职业健康安全三个标准管理体系顺利通过监督审核,初步构建了企业管理的新平台，企业形象明显提升;加大了市场营销和货款回笼的工作力度，准确把握市场走势，从容面对后金融危机,适时调整营销策略，实现了产品利润最大化,当期货款全部回笼。以上情况详见四届二次职代会《行政工作报告》。 二、关于工资报酬问题。从总体看，坚持了按劳分配、效益优先、兼顾公平的原则,相继实施了专业技术人员专项补贴、谈判工资制、中管人员年薪制,职工收入有了较大幅度的增长;法定节假日、休息日加班
及各类假期工资基本执行了《劳动法》的规定,实行了带薪年休假制，广大职工是基本满意和理解的。 三、关于工作时间和休息休假问题。结合生产作业特点，按照《劳动法》的规定和《集体合同》有关条款的约定,灵活执行每周４0小时工作制。特别是不少职工主动加班加点，甘做奉献,充分体现了主人翁精神。总体执行情况较好，基本符合《劳动法》的规定，大多数职工对此表示理解。希望公司行政要检查督促，有关单位在今后的工作安排中,既要保证生产经营任务的完成,又要合理安排好职工的休息、休假,也希望广大职工勤奋工作，提高劳动效率。 四、关于保险问题。公司始终把职工的各项保险缴费放在重要的位置上,201０年,职工养老、失业、医疗保险费和住房公积金均按时足额缴纳, 职工对此表示支持和欢迎。 五、关于劳动安全卫生问题。公司行政对劳动安全卫生工作是高度重视的,能够认真贯彻执行《安全生产法》和劳动安全卫生方面的各项法律法规,积极改善职工劳动条件，严格安全卫生管理，较好地落实了安全卫生管理措施。做到了安全卫生设施与基建技改项目建设“三同时”,职工劳保用品的发放符合规定，年工亡事故和千人负伤率、地表和井下生产现场粉尘合格率均控制在规定指标以内，落实了新工人和转岗职工的三级安全教育及特殊工种作业职工培训和持证上岗制度，广大职工也都基本做到了遵守安全操作规程。开展了全员健康体检，建立并完善了职工健康档案。对接触噪音和粉尘岗位的职工安排了听力检查和尘肺专项检查。此外,还组织开展了女职工妇科病检查和劳动模范
集体合同履行情况报告
集体合同保障措施履行情况报告 各位代表、同志们： 我受***项目第一次职工大会筹备委员会的委托，对20**年《集体合同保障措施》的履行情况向各位代表报告，请予审议。 依据20**年公司《集体合同》及项目部《集体合同保障措施》的条款规定，***项目部对集体合同履行的落实情况进行了全面自查。 一、集体合同主要指标兑现情况 （一）生产经营指标完成情况 项目部凝聚全体员工力量，积极进取，攻坚克难，严格执行公司各项规章制度和局指要求，超前完成业主下达的节点目标，20**年年度完成产值： **004.8万元，占公司下达年计划**000万元比例超*00%。 （二）关于职工职业培训情况 20**年我项目为了提高技能人员整体素质，加强职工教育培训力度，结合专业管理及现场实际需要，举办了各专业类别的专项培训，对现场各施工部位进行施工交底、合同交底、物资交底及安全教育培训，有效的提高了技术人员的业务水平及现场管控能力。 （三）想方设法兑现职工工资 项目领导高度重视职工工资的发放，认真履行《职工工资专项集体协议》约定的条款，始终把职工工资按时发放问题作为解决民生和构建企业和谐劳动关系的大事来抓，各级想方设法筹措资金，发放职工工资。职工工资发放至20*8年2月，达到集体合同目标，有效地维护了职工队伍的稳定。 （四）社会保险金和住房公积金缴纳情况 20**年公司按照国家各项政策法规要求，在关系职工切身利益的社会保险等方面做了大量努力，职工的医疗、工伤、生育、失业、大病保险和工会经费均按时足额缴纳，职工对此表示支持和欣慰。 （五）工作时间与休息休假制度落实情况 第1 页共2 页
按照集体合同约定，结合本项目工作性质和具体实际，坚持以生产经营为中心，统筹安排、利用冬休进行合理调剂。不少职工主动加班加点，甘做奉献，充分体现了主人翁精神，职工基本能依法享受婚假、产假、丧假、探亲假、法定节假日等休假制度，集体合同规定的工作时间和休息休假制度基本得到落实。 （六）安全生产及劳动保护落实情况 认真贯彻执行《安全生产法》及有关安全生产的法律规定，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针。以创建安全文明工地为载体，不断强化现场管理，认真落实安全保障措施，按规定配发劳动保护用品。 （七）女职工权益保护专项协议落实情况 20**年项目部女职工卫生费按照*00元/人发放。没有出现因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由降低工资、福利待遇，或终止解除其劳动合同的情况。 二、存在的主要问题 在项目领导班子和全体职工的共同努力下，较好地履行了集体合同，企业和职工的整体利益得到了较好的维护。但全员对集体合同文本的学习理解还不够全面，企务公开实施还不够规范，职工培训的覆盖面和深度还有待跟进，这些将在20*8年加以改进和解决。 三、需进一步改进的措施 （一）要充分理解公司集体合同在项目部有效落实的重要意义和作用，采取有力的保障措施，提高集体合同的执行力。 （二）要按照公司工会关于进一步加强企务公开制度的通知要求，认真加以落实，不断拓展公开渠道和载体，从实际出发，丰富公开内容，切实抓好企务公开工作。 （三）要继续落实好职工工作时间和休息休假制度，结合夏季酷暑、冬季严寒等现场实际情况，做好职工身体健康体检工作，落实好职工的各项福利待遇。 我的汇报完毕，谢谢大家！ 第2 页共2 页
集体合同履行情况报告
集体合同履行情况报告 各位代表： 依据集团公司劳动法律监督实施办法和《集体合同》的约定，2016年集团公司所属单位对本单位劳动法律法规执行和 《集体合同》履行情况进行了自查，并上报了自查报告。在此基础上，集团公司职代会劳动法律监督委员会组成由人力 资源部、社保部、工会等有关人员参加的检查小组，于2016 年6月、10月先后两次对所属的一公司、五公司、三公司、桥梁公司、市政环保公司及一公司怀新项目部、怀新立交桥项目部；四公司怀新项目部、武广客运专线项目部、钦江三桥项目部、洛湛二期项目部、西宁建筑公司；五公司洛湛二期项目部；建安公司西宁项目部；新运公司兰武二线铺架项目部；市政环保公司安宁污水处理厂项目部；三公司攀田高速项目部；桥梁公司福州湾边大桥项目部、洛湛二期项目部等19个单位的劳动法律法规执行和《集体合同》履行情况进行了抽查。检查重点放在项目经理部，内容突出了劳动用工的规范化管理，要求项目经理部与协作队伍依法签订规范的劳务合同，并对协作队伍劳动用工、工资发放情况进行日常动态监督，确保农民工工资按时足额发放；职工劳动报酬的足额按时发放；社会保险费及住房公积金的足额缴纳；职业健康安全。方法为：听——听取劳动法律法规执行和《集体合同》履行情况的汇报；查一一查看施工现场和职工生活 区建设情况，以及有关台帐资料；访一一走访职工，了解职 工关心的热点、难点及反映强烈的问题，了解职工对《集体 合同》履行的满意度；评客观评价单位《集体合同》兑 现工作；议一一摆出存在劳动合同管理、职工有薪假、节假 日加班、社会保险费及住房公积金的缴纳、外协队伍管理等 38个问题，与单位领导交换意见，提出整改建议，探讨改进 的方法和措施；跟一一跟踪整改措施落实情况，对整改行动 快、措施落实到位的单位及时报道，对整改行动慢、措施落 实不够的单位不断督促。
关于集体合同履行情况的报告
关于集体合同履行情况的报告尊敬的领导： 我谨向您报告关于集体合同履行情况的报告。本报告旨在总结和评估我公司过去一年来对集体合同的履行情况，并对未来可能出现的问题提出建议。 一、集体合同的背景 集体合同是劳动双方在平等协商的基础上达成的具有法律效力的文件，用于规范劳动者和用人单位之间的权益关系。它涉及到工资、工时、休假、福利待遇等一系列劳动条件和社会保障等方面的内容。集体合同的履行对于维护劳动关系的稳定、促进企业和员工的共同发展具有重要意义。 二、集体合同履行情况的概述 在过去一年中，我公司重视集体合同的签署和履行工作，全面落实各项规定。通过与工会的密切合作，我们已经成功签署了新的集体合同。该合同涵盖了所有劳动者的权益，确保他们能够享受到公正合理的待遇。 1. 工资福利方面 根据集体合同的规定，我公司在过去一年中一直按时支付员工的工资，并依法缴纳社会保险和住房公积金。我们还为员工提供了丰厚的绩效奖金和年终奖金，激励他们更加努力地工作，提高生产效益。
2. 工时休假方面 我公司严格遵守国家和地方政府的有关劳动法律法规，确保员工的工作时间不超过法定上限。同时，我们充分尊重员工的休假权益，为他们提供了灵活、合理的休假安排，使他们能够更好地平衡工作与生活。 3. 健康安全方面 我公司高度重视员工的健康与安全，通过定期进行安全培训和设立健康档案等手段，加强员工的安全意识和健康管理。在生产过程中，我们采取了一系列措施确保工作环境的舒适和员工的身体健康。 三、集体合同履行中存在的问题 虽然我公司在集体合同的履行方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题需要解决和改进。 1. 职工参与不足 在集体合同的起草和签署过程中，职工的参与不足是一个亟需解决的问题。我们会进一步加强与工会和职工代表的沟通和联系，提高职工对集体合同的参与度，确保他们的权益能够得到充分保障。 2. 合同执行监管不够 在集体合同的执行过程中，监管机制的建立和完善是必不可少的。我们将加强对集体合同执行情况的监督，确保各项规定得到有效贯彻和执行，避免出现违法违规行为。
集体合同履行情况自查报告
集体合同履行情况自查报告 自查报告时间：2021年 报告对象：全体员工 报告内容：集体合同履行情况 一、背景介绍 作为公司管理层，我们意识到集体合同对于员工和企业双方的利益 都至关重要。为了确保合同的有效履行，我们定期进行自查，并向全 体员工报告。本次报告旨在向大家汇报集体合同履行情况，同时也是 对我们工作的一次总结和反思。 二、合同履行情况总体概述 本公司于去年与全体员工签订了集体合同，并严格按照合同约定进 行履行。在本次自查中，我们对合同履行情况进行了全面、深入的检查，并将具体情况如下： 1. 合同签订情况 经核查，全体员工均按照公司要求与公司签订了正式的集体合同， 合同内容充分涵盖了双方的权益和责任，各项条款合法、合规。同时，我们也对合同签订的过程进行了详细记录，并保留了签订文件的复印件，以备后续查阅。 2. 合同履行情况
公司严格按照合同要求，履行了雇佣合同中规定的各项义务和承诺。包括但不限于员工的工资支付、工作时间和休假制度、劳动保护和安 全措施、培训和晋升机制等。同时，我们还建立了有效的沟通渠道， 及时解决员工在合同履行过程中的问题和困惑。经过核查，员工大多 数对公司的合同履行情况表示满意。 3. 合同变更和终止情况 在合同履行过程中，我们充分尊重员工的权益，在必要的情况下与 员工进行了合同的变更，并及时向员工解释相关政策的调整。同时， 对于那些不符合公司要求或违反合同约定的员工，我们也依法进行了 相应的纪律处分和合同解除。 三、存在的问题及解决方案 在本次集体合同履行情况自查中，我们也发现了一些问题，我们将 采取以下措施进行解决： 1. 对合同内容的进一步明确和细化 鉴于合同内容的复杂性和多样性，我们将进一步明确并细化合同中 的各项条款，以便员工更好地理解和遵守。 2. 充实人力资源部门 为了更好地协调和监督合同的履行情况，我们将充实人力资源部门 的力量，建立更为完善的监管机制，并加强对员工的培训和指导。 3. 优化沟通机制
公司集体合同4篇 工会对集体合同履行自查报告
公司集体合同4篇工会对集体合同履行自 查报告 下面是我分享的公司集体合同范文4篇工会对集体合同履行自查报告范文，供大家参考。 公司集体合同范文1各位代表、同志们： 我受董事长和总经理的委托，向二届四次职代会报告公司《集体合同》履行情况，请各位代表审议。，公司和广大职工认真履行了《集体合同》。公司经营者坚持以人为本，不断强化生产经营和安全质量管理，合理组织各种劳动资源，超额完成了公司确定的发展目标和局下达的计划任务，完成建安产值26.06亿元，创造了历史最好成绩，新签合同额27.96亿元，连续二年位居局首位。广大职工进一步强化企业主人翁意识，大力支持和参与公司改革、管理、生产经营活动，广泛开展劳动竞赛，积极履行劳动合同和岗位职责，为实现企业持续稳定发展发挥了积极的作用。通过合同双方的共同努力，《集体合同》的各项条款均已落实兑现。 一、劳动报酬方面 第一，公司及各单位在进行薪酬制度改革中，均认真履行了应有程序，使全公司分配制度始终处于受控状态。运用分配激励机制，体现了按劳分配、按贡献分配的原则，有效地调动了员工
的积极性，促进了企业生产经营的持续稳定协调发展。工资制度改革和工资分配方案能提交职代会联席会议审议通过，然后在下次职代会报告中予以确认。 第二，贯彻落实工资总额宏观调控的各项政策。根据《工资统计报表》，截止底，公司全员年平均收入23730元。其中：在岗职工平均收入29183元。实现了年初提出的职工收入随着企业全员劳动生产率和经济效益同步增长的目标。 第三，认真贯彻落实最低工资保障政策，并实行属地原则，其标准不低于当地政府规定，未发现违反最低工资保障政策的现象。 第四，认真做好待岗职工生活保障工作。截止底，全公司待岗职工共370人，占职工总数的16%，比下降了5%。为维护待岗职工的合法权益，公司根据国家有关政策，积极筹措资金保障待岗职工的生活费发放。公司共筹集待岗职工生活费约230万元，保证了待岗职工的基本生活需要。 第五，员工在休各种有薪假期间和依法参加各项社会活动期间，都能严格按照假期工资支付的规定，支付员工工资。 第六，公司严格依据法律法规，在与员工解除劳动合同时，一次性清算支付员工工资或补偿费等，没有发生拖欠或不及时支付的现象。 二、劳动用工、工作时间与休息休假方面开展《劳动合同法》学习贯彻工作
(2023)【】公司集体合同履行情况自查报告范文(一)
(2023)【】公司集体合同履行情况自查报告 范文(一) 2023年公司集体合同履行情况自查报告 背景 公司在2018年签订了集体合同，约定了员工的薪酬、福利、加班补贴等方面的待遇。为了确保公司合法合规运营，公司根据法律规定及合同要求，进行了自查。 自查内容 公司按照集体合同的内容，对以下方面进行了自查： 薪酬 1.是否按规定支付员工薪酬？ 2.是否存在迟发工资或漏发情况？ 3.是否支付加班费？ 福利 1.是否按合同规定提供员工社保、公积金等福利？ 2.是否及时缴纳社保、公积金等？ 3.是否按规定提供员工带薪休假？ 加班补贴 1.是否按规定支付加班补贴？ 2.是否存在加班补贴漏发或不足情况？ 自查结果 通过自查，公司发现几个问题： 1.有部分员工的薪酬未按时支付，公司已经采取措施解决。 2.有个别员工的加班补贴未按规定支付，公司已经进行了补发。
3.存在社保、公积金缴纳不及时的情况，公司已经进行了整改。总体来说，公司的集体合同履行情况良好，不存在大面积问题。 后续措施 为了更好地履行集体合同，公司将采取以下措施： 1.加强对员工薪酬的管理，确保按时足额发放。 2.检查公司的加班制度，严格按照规定支付加班补贴。 3.加强福利管理，确保社保、公积金及时缴纳。 4.对公司相关人员进行相关的培训，提高对集体合同的认识和重视 程度。 总结 集体合同是保障员工权益的重要法律文件，公司将继续严格遵守合同的规定，为员工创造更好的工作环境和福利待遇。 企业应该如何更好地履行工会集体合同 集体合同的意义 集体合同是指企业与工会之间就用工条件、工人待遇、劳动保护、工作时间和工作休息等劳动关系问题达成共识，并达成约定的书面或口头协议。它是企业遵循劳动法律法规的重要保障，也是企业与员工间的双向约束。企业应该制定和实施有效的工会集体合同，并充分履行集体合同，不断提高员工福利，从而赢得员工的认可和信赖。 如何更好地履行工会集体合同 保证集体合同的合法性和权威性 企业在签订集体合同时，应当遵守国家法律法规及政策要求，以确保集体合同合法，权威，公正。同时，在工会、员工等多方的主体中，表达各种合法诉求。
劳动合同签定与履行情况调查报告
劳动合同签定与履行情况调查报告 劳动合同签定与履行情况调查报告 在人们素养不断提高的今天，越来越多的事务都会使用到报告，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。那么报告应该怎么写才合适呢？下面是小编帮大家整理的劳动合同签定与履行情况调查报告，希望能够帮助到大家。 根据国家"全面推进劳动合同制度实施三年行动计划"，《省劳动保障厅关于把握工作重点推进"五个充公"全面提升劳动保障事业整体水平的指导意见》的要求，按市局的统一安排，统一布置，于20xx年7月对我县开展劳动合同签订和履行情况抽样调查。按时、高标准高质量的完成了这次工作任务，基本上达到了解我县各类企业劳动合同签订情况以及职工在劳动和社会保障维护方面的情况，为实现各类企业劳动合同的充分覆盖提供基础数据，为政府部门制定完善相关政策提供决策依据。 一、分工明确 此次调查，我局严格按市局的统一要求，组织相关人员培训，制定相应工作纪律，明确各自职责，对选定的100家企业做到事先有勾通，事后有汇报，对抽查中出现的热点、难点问题及时按制定方案、预案进行解决，确保抽查质量，对停产、倒闭、转让等无法调查的企业，及时与市局领导汇报，并按企业的性质、特点做好相应的调整工作，本次调查前后共召开全体人员会议5次,即时调整各类用工企业56家，保障了抽查工作按时序进度顺利完成。 二，领导重视 本次调查我局领导高度重视，召开了专题会议，专门研讨这次抽查调查工作，明确了分管局长统筹负责，劳动工资牵头，各股、室、处、大队参与，督导、调查、录入人员按要求专人专职。并相应成立了工作领导小组，明确各自职责。对我县抽查到的100家企业分布状况，进行专题研究，自定好抽查工作方案及预案，为保障此次抽查工作的顺利开展奠定了坚实的基础。在各单位工作任务繁重的情况下，
XX区人社局劳动合同和集体合同情况汇报
XX区劳动合同和集体合同管理情况 调研报告 XX年，XX区认真贯彻落实《中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见》和《自治区党委办公厅、政府办公厅关于构建和谐劳动关系的若干意见》精神，健全完善协调劳动关系三方工作机制，加强《劳动法》《劳动合同法》等法律法规宣传执行力度，扎实做好劳动合同、集体合同的签订和实施监督等工作，依法保障职工基本权益，有效预防和化解了劳动关系矛盾，推动建立了规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，全区劳动关系总体呈现和谐稳定的良好局面。现将我区劳动合同和集体合同管理情况汇报如下： 一、劳动合同和集体合同管理情况 （一）劳动合同管理情况。X年度共检查企业X家（建筑业12家、餐饮服务业X家、金属冶炼业X家、其他行业X家），职工总数X人（其中农民工X人、女职工X人，劳务派遣工X 人），签订劳动合同X人，合同签订率X%，缴纳社会保险X 人。（二）集体合同管理情况。XX区现有建会单位X家，职工总数X人。签订综合集体合同企业X家，覆盖职工总数X人，建制率X%。签订工资专项集体合同企业X家，覆盖职工总数X
人，建制率X%。签订女职工专项合同企业X家，覆盖职工X 人，建制率X%。 二、主要做法 今年XX区通过各类综合执法检查，对辖区内企业从完善源头监管措施入手，全面掌握用人单位用工基本情况，进一步规范劳动合同签订、社会保险缴纳、工资支付等行为，从源头上预防和解决用人单位用工管理问题，依法保障职工获得工资报酬、享受社会保险、落实休息休假、签订劳动合同等基本权益。一是由人社、住建及行业监管部门组成联合执法组，对辖区建设工程项目履行基本建设程序、劳动用工管理、工资保证金缴纳、全面实行工资银行支付、工程款与工资分账管理、工伤保险缴纳情况开展拉网式检查，进一步规范用人单位与农民工签订劳动合同行为，提高农民工劳动合同签订率，切实维护农民工的合法权益。今年以来，共检查建设项目20家，用工人数X人次，劳动合同签订率X%，保证金缴纳率X%，银行卡支付率X%，实名制管理率X%，分账管理率X%，22%进度款拨付率X%。治欠保支“六项”主要监控指标均比往年有较大幅度提高。二是开展清理整顿人力资源市场专项行动。下发《关于开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动的通知》，采取“查问看讲”四种方式，即“查”营业执照和行政许可证，是否合法经营，有无招收童工和未成年人等行为；“问”用工时间，工资待遇是否按时足额发放到位；“看”工