森林防火安全生产责任制考核办法
森林防火消防队工作考核办法
森林防火消防队工作考核办法一、考核原则森林防火消防队工作考核办法是为了规范森林防火消防队员的工作行为，提高队员的工作效率和防火能力，使森林防火工作更加有序、有效。
考核原则如下：1.以事实为依据、以绩效为评判标准，公正、公开、透明；2.以任务完成情况、工作质量、领导评价、群众满意度等为考核内容；3.考核结果应当客观、公正、准确，对考核结果有异议的可以提出申诉。
二、考核内容和方式考核内容分为工作任务完成情况、工作质量、领导评价和群众满意度四个方面。
1. 工作任务完成情况工作任务完成情况是考核森林防火消防队员工作目标是否达成的重要内容。
考核方法主要是通过获取工作任务的行动计划、任务清单、工作日志等，以任务完成情况作为考核依据。
2. 工作质量工作质量是衡量森林防火消防队员专业水平和工作标准的重要指标，考核方法主要是通过观察、检查工作人员工作的过程和结果，采取抽查、抽样、现场检查等方式，以工作质量作为考核依据。
3. 领导评价领导评价是对森林防火消防队员领导力、责任心、工作表现和业务能力等方面的考核。
考核方法主要是根据队员的实际工作表现及领导预期达成情况，对队员的领导能力进行综合评价。
4. 群众满意度群众满意度是反映森林防火消防队员服务态度、工作效率和群众口碑的重要内容。
考核方法主要是采取满意度调查、问题反馈等方式，以群众满意度作为考核依据。
三、考核周期和方式考核周期为一年，具体考核方式为年度考核和季度考核。
1. 年度考核年度考核是对一年内森林防火消防队员全部工作表现的考核，主要考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、领导评价、群众满意度等四个方面。
年度考核形式为综合考核。
2. 季度考核季度考核是对森林防火消防队员季度内的工作情况进行考核，主要考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、领导评价、群众满意度等四个方面。
季度考核形式为单项考核。
四、考核结果考核结果将分为优秀、称职、基本称职和不合格四个等次。
具体评定方法如下：1. 优秀优秀是对工作成绩较为突出、表现结果优异的队员进行评定，其评定标准为综合考核结果达到95分及以上。
林场森林防火和安全生产包片责任制工作方案
林场森林防火和安全生产包片责任制工作方案一、目标与任务本工作方案旨在明确林场森林防火和安全生产包片责任制的目标和任务，确保林场内的森林防火和安全生产工作得到有效落实。
二、工作原则1.预防为主、积极消灭：加强森林防火组织、专业队伍、设施建设、物资准备，制定预防措施和扑火预备方案，确保森林火灾及早发现，及时消灭。
2.责任到人、层层落实：包片责任人要对所负责区域的森林防火和安全生产工作负全责，确保各项措施落到实处。
3.统一指挥、协同作战：各部门要在统一指挥下，密切配合，通力协作，确保扑火和救援工作的高效进行。
三、责任分工1.包片领导：负责所辖区域的森林防火和安全生产工作的组织领导，督促各项措施的落实，确保工作取得实效。
2.包片干部：协助领导做好所辖区域的森林防火和安全生产工作，具体负责各项措施的落实，确保各项工作的顺利进行。
3.林业部门：负责提供技术支持和业务指导，参与森林防火和安全生产工作的组织协调，协助解决相关问题。
4.护林员：负责所辖区域的森林防火和安全生产巡查，及时发现并报告火情和安全隐患，参与扑火和救援工作。
四、具体措施1.制定工作计划：包片责任人要制定详细的工作计划，明确工作任务和目标，确保各项措施的有效实施。
2.加强宣传教育：广泛开展森林防火和安全生产宣传教育活动，提高员工的安全意识和技能水平。
3.强化巡查监管：加强对重点区域、重点时段的巡查监管，及时发现并处理火情和安全隐患。
4.完善应急预案：制定完善的应急预案，加强应急队伍建设，提高应急处置能力。
5.建立考核机制：建立健全考核机制，对包片责任人的工作进行定期考核，确保工作落到实处。
五、工作要求1.提高认识：全体工作人员要充分认识森林防火和安全生产工作的重要性和紧迫性，切实增强责任感和使命感。
2.加强组织领导：建立健全组织机构，明确工作职责，确保各项措施的有效实施。
3.加强沟通协作：各部门要加强沟通协作，形成工作合力，共同推进森林防火和安全生产工作的顺利开展。
防火安全责任制考核方案
防火安全责任制考核方案一、背景说明为了保障人民群众的生命财产安全，促进经济社会的可持续发展，防火工作变得异常重要。
国务院火灾防控评估委员会联合多个部门推出了《防火安全责任制实施方案》，规定各级行政机关和企事业单位必须建立健全防火安全责任制，并针对其防火安全责任制的落实情况进行考核。
二、考核内容1.责任落实情况：考核对象是否制定适当的防火安全责任制文件，并按照文件的规定成立相应的工作小组，明确各级负责人、各岗位责任人及责任范围、责任制度等具体情况。
2.防火组织机构存在情况：考核对象是否制定防火应急预案，成立防火领导小组、防火工作组等组织机构，明确组织机构成员以及各成员的职责和分工等具体情况。
3.防火设施及设备存在情况：考核对象是否制定相关防火标准、规范，建立合法合规的防火设施及设备，对设施和设备进行日常巡查和维护，确保防火设施及设备的完好无损并具有预防火灾的作用。
4.员工防火状况：考核对象对员工进行防火知识教育培训，引导员工养成良好的防火行为习惯，规范员工在工作、生活等方面的防火行为，确保员工能够熟练掌握防火知识及规则，提高员工的自防火能力。
5.实际应急响应情况：考核对象是否能够正确、迅速响应火警，及时采取有效措施，防止火势蔓延，组织救援、疏散等工作。
三、考核流程1.考核机构考核机构为县级以上人民政府及其防火、质监等部门。
2.考核频度每年至少进行一次考核。
3.考核方式（1）实地检查：考核机构到考核对象的现场进行检查，查看包括防火责任制相关的规章制度、防火设施设备、安全教育培训等在内的防火情况。
（2）抽样调查：以考核对象为中心随机选择企事业单位、公共场所等地方开展调查，发现问题及时提请考核对象整改。
（3）问卷调查：以考核对象为中心开展问卷调查，收集员工和相关人员的工作、生活环境中存在的防火问题、意见及建议等。
四、考核结果处理考核结果分为合格和不合格两种，其中合格指可以满足相关考核指标，不合格指不能满足相关考核指标。
2024年消防安全责任制考核办法（三篇）
2024年消防安全责任制考核办法公司开展消防安全四级检查、监督管理和绩效考核三结合的监督考核机制。
一、自查和检查(一)公司通过开展消防安全四级检查对各个岗位的消防安全责任制进行检查。
第一级：班组长及市场管理员对所管区域进行隐患排查，每天必须进行一次。
第二级：部门负责人对所辖区域开展隐患排查，每周进行一次。
检查出隐患对区域负责人扣分处理，并限期整改；第三级：分管安全的副经理(安全生产负责人)带队检查，每半月开展一次。
检查出隐患逐级扣分，并限期整改；第四级：总经理带队检查，每月开展一次。
检查出隐患逐级扣分，并限期整改；(具体检查标准和细则见《石门市场消防安全四级检查制度》)(二)预警及解聘1.安全生产主管副经理在半年时对各部门、各岗位消防安全责任制进行检查，凡不履行责任制的干部或员工，进行预警；2.总经理年终对各部门、各岗位消防安全责任制进行检查，凡不履行责任制的干部或员工，进行解聘处理。
二、监督管理公司设立监督检查机构--监督管理部。
部门负责人及监督员每天对市场内安全生产工作进行抽查，发现问题，直接对区域负责人进行扣分处理，并限期整改。
三、绩效考核公司实行安全生产与绩效奖金挂钩制度。
1.每月由监督管理部牵头，各部门负责人参加，对市场各区域进行安全生产检查，检查出隐患，由监督管理部对责任部门当月进行扣除，并监督整改；2.安全生产工作与每名干部员工的当月绩效奖金挂钩，实行逐级考核。
四、安全生产一票否决制安全生产检查中的一票否决制1.部门各级负责人不履行安全生产职责，经安全生产领导小组讨论决定，取消本年度一切评优资格；2.部门管辖区域内出现严重安全隐患，经安全生产领导小组讨论决定，取消责任班组本年度一切评优资格。
3.部门员工不履行安全生产职责，管辖区域隐患屡查屡犯，分管安全的副经理(经理助理)有权对其停职停岗，进行安全生产培训学习(期间无绩效奖金)，考核合格后上岗，调离原工作岗位，并追究主管班组长、副部长、部长的管理责任。
绩效考核评分细则(森林防火)
绩效考核评分细则（森林防火）
1 / 16
绩效考核评分细则（防汛抗旱）
2 / 16
考核说明:1、被考核单位(部门)考核基础分为40分，在此基础上扣分，最低分0分。
2、被考核单位（部门）出现人员伤亡的，考核为0分。
绩效考核评分细则（安全生产）
3 / 16
4 / 16
5 / 16
绩效考核评分细则（人口与计划生育（食品卫生安全））
6 / 16
绩效考核评分细则（社会治安综合治理）
7 / 16
8 / 16
9 / 16
绩效考评评分细则（党风廉政建设）单位：年月日总得分：
10 / 16
绩效考核评分细则（宣传思想工作）
12 / 16
绩效考核评分细则（环境保护）
13 / 16
注:1、上述考核内容包括考核对象下属单位、经营场所（含出租、承包）
2、一票否决内容：发生重大环境污染事故；未完成年度环保限期治理任务；项目建设未执行“三同时”；体系工作外审出现
不符合项。
绩效考核评分细则（“一种五养”）
14 / 16
15 / 16
16 / 16。
克度镇森林防火考核细则及奖惩办法
克度镇森林防火考核细则及奖惩办法为了强化森林防火工作的重要性，确保全镇森林资源的安全，克度镇决定制定森林防火考核细则及奖惩办法。
本细则旨在明确森林防火工作的相关责任和措施，以及对于优秀工作单位和个人的奖励，对于失职失责单位和个人的处罚。
一、森林防火工作责任：1.克度镇政府森林防火工作责任克度镇政府负责全镇森林防火工作的组织、协调和监督，制定森林防火相关政策和规划，并根据实际情况制定年度的森林防火工作计划。
2.各村（社区）自治组织和居民森林防火工作责任各村（社区）自治组织和居民应当积极参与森林防火工作，组织开展防火宣传教育、防火巡查等工作，并做好扑火、报警等应急措施。
3.相关行政部门森林防火工作责任林业、公安、消防等行政部门应当根据职责，加强对森林防火工作的监督和协助，及时发现和处理森林火灾隐患。
4.林场和茶农森林防火工作责任林场和茶农应当保证驻地消防设施的安全和完好，严禁在森林区内进行火种使用，落实森林登记、防火巡护等工作。
二、森林防火考核细则1.对全镇范围内的森林防火工作进行年度考核，考核内容包括宣传教育、设备设施、巡护防控、应急处置等方面。
2.森林防火工作考核以村（社区）为单位进行，由克度镇政府相关部门负责组织和实施考核。
3.考核方式主要采用实地考察和文件材料审查相结合的形式，且以实地考察为主要评分依据。
4.考核评分以百分制进行，评分标准根据克度镇的实际情况制定，并公开向各单位和个人发布。
5.每年的考核结果将作为森林防火工作的重要参考依据，并根据考核结果采取相应的奖惩措施。
三、奖惩办法1.对于优秀的单位和个人，给予以下奖励：(1)森林防火示范单位，每年给予奖励资金和证书；(2)森林防火工作积极参与者，每年给予奖励资金和奖状；(3)其他优秀表现的单位和个人，给予相应的表彰和奖励。
2.对于失职失责的单位和个人，采取以下处罚措施：(1)森林防火工作不达标的单位，扣除相应的奖金，并进行批评教育；(2)森林防火工作中有过失的个人，进行警告、记过等纪律处分；(3)对于情节严重的失职失责行为，将依法追究责任，可能给予行政处罚或刑事处罚。
克度镇森林防火考核细则及奖惩办法
克度镇森林防火考核细则及奖惩办法1.考核细则1.1森林防火工作人员的考核内容包括但不限于以下几方面：-森林火灾的预防工作：包括巡逻防范、巡护森林病虫害和树木疫害情况，及时排查植物病虫害和预防树木疫害。
-森林火灾的报告和处置：包括火灾报告响应的及时性和准确性，火灾处置的灵活性和高效性。
-火灾应急物资和设备的维护：包括防火设备和应急物资的储备情况，设备的完好性和运行状态。
1.2考核方法：-定期考核：每年至少进行一次定期考核，由专门组成的考核小组进行，考核小组由森林防火管理部门的工作人员和相关专家组成。
-不定期考核：随时组织突击检查，对森林防火工作人员的工作进行考核。
2.奖励办法2.1优秀工作人员:-在定期考核中，综合得分排名前三名的工作人员将获得优秀工作人员称号和奖金。
-在不定期考核中，被评为优秀的工作人员将获得奖金和嘉奖，并在单位通报中进行表扬。
2.2先进集体:-在定期考核中，综合得分排名前三名的单位将获得先进集体称号和奖金。
-在不定期考核中，被评为优秀的单位将获得奖金和嘉奖，并在单位通报中进行表扬。
3.惩罚办法3.1违规行为：-未按规定进行巡护和巡逻工作；-不按规定报告火灾情况；-未按要求储备防火设备和应急物资；-防火设备的维护不及时或者设备故障未及时修复。
3.2处罚措施：-轻微违规：警告处分，口头通报批评。
-一般违规：记过处分，书面通报批评，扣减绩效工资或者奖金。
-较重违规：降职、降薪处理，暂停晋升或赋予荣誉称号。
-严重违规：撤职处理，终止与单位的劳动合同，追究法律责任。
4.监督机制4.1建立森林防火工作投诉举报渠道，接收社会公众和森林工作人员的举报投诉，并及时进行调查核实。
4.2森林防火管理部门对森林防火人员进行日常监督和管理，定期组织抽查和考核，确保工作人员按要求履行职责。
4.3将考核结果和工作情况向上级主管部门报告，接受上级主管部门的监督和指导。
克度镇将通过以上细则和办法，建立健全森林防火的考核机制，以激励森林防火工作人员不断提高工作质量和水平，确保森林防火工作的科学性和有效性。
森林防火考核办法
龙山镇森林防工作责任考核办法根据《森林法》、《森林防火条例》和上级有关森林防火会议、文件精神，为进一步强化森林防火工作，切实做好森林防火的预防和扑救工作，有效保护我镇森林资源，结合实际，制定《龙山镇森林防火工作责任考核奖惩办法》。
一、责任分工（一）森林防火工作实行目标责任管理，一票否决，发生一票否决情况的，对村、包村工作组及相关部门年终目标考核降一个等次，造成森林火灾事故的，严格实行责任追究制度。
（二）各村党支部书记、村民委会主任是森林防火的第一责任人，对辖区内的森林防火工作负总责，负责分解落实村四委干部负责森林防火责任区，村四委干部和村民小组长对所负责的森林防火责任区、社承担直接责任。
（三）镇联村领导和驻村工作组对所驻村的森林防火工作承担指导协调和督查落实责任。
（四）护林员对所负责的区域承担防火责任。
（五）林林站对全镇森林防火工作承担责任。
（六）学校对学生森林防火工作承担宣传教育责任。
二、主要工作目标防火期内各村每个月度内违规野外用火超过10起，或全年发生森林火情3起，或全年发生森林火灾1起，即实行一票否决。
三、主要工作措施1、森林防火期内，村委会与农户100﹪签订森林防火责任书。
2、聋、哑、痴、呆、精神病人落实监护人员责任，监护责任落实率100﹪。
3、各村林区内坟墓进行清理，严禁上坟烧纸，100﹪落实森林防火责任；对坟主签责任书，4、镇与村、村与社100%签订森林防火责任书；5、主要路口、重点路段、进入林区的交通要道和森林火灾易发区张贴禁火令，设立森林防火宣传标语2条、警示牌3块，利用开群众会及小广播宣传，以组为单位每年不少于3次召开群众会宣传森林防火，以会议记录图片资料为主，森林防火知晓率达100%；6、防火期内，村组干部要每日巡查和宣传森林防火，对违规野外用火进行查处，野外用火查处率100﹪；罚没款按80%返还村组用于工作经费，由安办统一开具罚没收据。
7、各村建立应急扑火队伍不少于30人，要求年轻力壮，男性，保持通讯畅通。
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森林防火安全生产责任制考核办法
一、总述
本办法旨在规范森林防火安全生产责任制的考核工作，提升森
林防火工作的效率和质量，确保森林防火安全生产工作的顺利进行。
二、考核内容
1. 防火设施设备的完善情况：评估各单位是否配备了必要的防
火设施设备，如消防器材、消防车辆等。
设施设备是否完好，是否
能够及时响应火灾事件。
2. 防火宣传教育的开展情况：评估各单位是否积极组织防火宣
传教育活动，包括宣传教育的形式、内容、参与人数等方面的考察。
3. 防火责任人的履职情况：评估各单位的防火责任人是否履行
职责，制定并落实了有效的防火工作方案，是否进行了定期检查和
巡查。
4. 防火应急预案的制定和实施情况：评估各单位是否制定了科
学合理的防火应急预案，并进行了有效的实施。
包括应急预案的编制、修订和培训等方面的考核。
5. 生产作业管理的安全行为情况：评估各单位生产作业管理是
否符合相关安全标准，员工是否遵守安全操作规程，是否存在安全
隐患等方面的考察。
6. 火灾事故处理和应对能力的情况：评估各单位在实际火灾事
故处理和应对中的表现，包括灭火、疏散、救援等方面的考察。
三、考核方法
1. 定期检查：由相关部门组织专业人员进行定期的现场检查，
评估各单位的防火工作情况，并填写考核报告。
2. 抽查检查：由相关部门抽取部分单位进行不定期的抽查检查，以确保各单位的防火工作真实可靠。
3. 突击检查：根据工作需要，相关部门可随机突击检查单位的
防火工作，以发现和纠正工作中的问题。
四、考核结果与奖惩
1. 考核结果将根据评估的等级划分为优秀、良好、一般、不合
格等。
2. 根据考核结果，对工作表现优秀的单位给予奖励，如表彰、
奖金等。
3. 对工作表现不合格的单位给予相应的处罚，如降低评优评先资格、通报批评等。
五、补充规定
本办法自发布之日起正式执行，如有需要，可根据实际情况进行修订和补充。
以上为《森林防火安全生产责任制考核办法》的内容摘要，具体细则请参阅全文。