在海归人才座谈会上的讲话
2024年在引进高层次人才座谈会上的讲话范文（3篇）
2024年在引进高层次人才座谈会上的讲话范文周吉平(____年____月____日)这次会议是集团公司海外高层次人才引进工作领导小组调整后召开的第一次会议，主要议题是如何做好集团公司海外高层次人才引进工作。
总的来看，近年来集团公司在引进海外高层次人才方面取得了较好成绩，尤其是人事、科技等部门积极协调，做了大量卓有成效的工作。
一是在数量方面，截止目前已引进____名____专家，排在央企前列。
二是在质量方面，引进的专家都是本专业顶尖的优秀人才，如戴南浔主持研发的“闪电”软件、李向阳的“裂缝多波勘探”、梁兼栋的“逆时偏移软件计算效率”等技术都处于国际领先地位。
没有他们加入，我们不可能在这么短时间内达到国际领先水平。
三是在使用方面，我们总结出了“五个渠道”引人、用“五有政策”留人的管理经验。
四是树立了典型单位，东方物探、长城钻探把技术创新作为生命线，在海外引才方面有了很好的开端，引进人才作用发挥得很好，促进了企业竞争力的提升。
这些成绩的取得，也是引才办公室各成员单位共同努力的结果。
刚才，大家都发表了很好的意见，人事部要对这些意见进行梳理和吸收，在下一步工作推进和政策修订过程中予以考虑，更好地完善引才工作。
领导小组原则同意引才办公室汇报的下步工作安排。
一是进一步加大人才引进工作力度。
人事部和各专业公司要充分结合，扩大引才工作范围，根据专业分公司业务发展及甲乙方单位需求，加强引才平台建设。
二是____召开引才工作座谈会，引才办公室、东方物探、有关单位和专家等参加，进一步交流经验、建言献策。
三是修订完善《海外高层次人才引进工作管理暂行规定》，按程序建立引才____，为推进引才工作提供政策支持和资____障。
要注重引进人才数量和质量相结合，引进和使用相结合，引进外部人才和用好原有人才相结合，优化人才环境和提高各级领导人才意识相结合。
下面，我再强调几点意见。
一、引进人才要做到“两个结合、三个重点”“两个结合”，一是引进人才要和集团公司发展战略相结合，二是引进人才要和集团公司确定的科研项目相结合。
人才招引座谈会发言稿范文
尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位同仁：大家好！今天，我们在这里召开人才招引座谈会，共同探讨如何吸引和培养优秀人才，为我国经济社会发展注入新的活力。
首先，我代表组织者，对各位的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！人才是第一资源，是推动国家和社会发展的关键力量。
近年来，我国经济社会发展取得了举世瞩目的成就，这离不开人才的支撑。
然而，当前我国人才竞争日益激烈，如何吸引和留住优秀人才，成为我们面临的重要课题。
在此，我想结合自身工作实际，谈几点看法：一、营造良好的人才发展环境我们要积极营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围。
通过政策引导、舆论宣传、文化活动等多种形式，让广大人才感受到社会对他们的关爱和尊重，激发他们的创新潜能。
二、加大人才引进力度我们要结合地方产业发展需求，有针对性地引进高层次人才、急需紧缺人才和优秀青年人才。
通过实施人才引进计划，提供优厚的待遇和良好的发展平台，吸引更多优秀人才来我国创新创业。
三、强化人才培养我们要建立健全人才培养体系，从基础教育、职业教育、高等教育等各个环节入手，全面提升人才培养质量。
同时，加强对在职人才的继续教育和培训，提高他们的综合素质和创新能力。
四、优化人才服务我们要创新人才服务方式，简化人才引进和落户手续，为人才提供全方位、保姆式服务。
同时，建立健全人才激励机制，让人才在创新创业中实现自身价值。
五、加强区域人才合作我们要加强与周边地区的人才合作，通过区域人才联盟、人才交流平台等形式，实现人才资源共享、优势互补，推动区域人才协同发展。
各位同仁，人才招引工作是一项系统工程，需要我们共同努力。
我相信，只要我们抓住机遇、锐意进取，就一定能够为实现我国人才强国战略、推动经济社会发展作出新的更大贡献。
最后，预祝本次座谈会圆满成功！谢谢大家！。
归国青年交流会发言稿范文
大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，与大家共同分享我在海外学习和工作的经历，以及我对归国发展的思考。
在此，我衷心感谢我国政府为我们归国青年提供了广阔的发展平台和良好的生活环境。
以下是我的一些感悟和想法，希望能与大家共同探讨。
一、海外学习与工作经历1. 学术交流在海外学习期间，我深刻感受到了中西方教育理念的差异。
西方教育注重培养学生的创新能力和实践能力，而我国教育则更注重知识的传授和应试能力的培养。
在这样的环境下，我学会了独立思考、勇于探索，并取得了优异的成绩。
2. 文化交流海外生活让我有机会深入了解各国文化，拓宽了视野。
在与各国朋友的交流中，我深刻体会到了中华民族传统文化的魅力，也更加坚定了传承和弘扬中华文化的信念。
3. 社会实践在海外工作期间，我积极参与社会实践，为社会作出了贡献。
通过这些经历，我更加明白了责任与担当，也更加珍惜回国发展的机会。
二、归国发展的思考1. 归国的原因归国发展是每个海外学子的共同心愿。
我认为，归国的原因主要有以下几点：（1）爱国情怀。
作为中华民族的一员，我们始终关心着祖国的繁荣富强，愿意为祖国的建设贡献自己的力量。
（2）家庭责任。
海外生活虽然精彩，但毕竟远离家乡，思念亲人。
回国发展可以让我们更好地照顾家人，尽孝道。
（3）职业发展。
我国正处于快速发展阶段，各行各业都需要人才。
归国发展为我们提供了广阔的职业发展空间。
2. 归国后的挑战（1）文化差异。
在海外生活多年，我们的生活习惯、思维方式等与国内有一定差异。
回国后，我们需要尽快适应国内环境，融入社会。
（2）就业压力。
随着归国人数的增加，就业市场竞争日益激烈。
我们需要不断提升自己的综合素质，增强竞争力。
（3）生活压力。
在国内生活，我们需要面对房价、物价等生活压力。
如何平衡工作和生活，是我们需要思考的问题。
3. 应对挑战的策略（1）加强学习。
不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质，增强竞争力。
（2）积极沟通。
与国内亲朋好友保持联系，了解国内动态，尽快适应国内环境。
归国留学生青年人才发言稿
归国留学生青年人才发言稿尊敬的领导、亲爱的老师、亲爱的同学们：大家好！我是一名归国留学生青年人才，很荣幸能够站在这里与大家交流和分享我的留学经历以及对未来发展的展望。
首先，我想表达对祖国的深深的思念和感激之情。
作为一名归国留学生，我深深感受到了祖国对留学生的关心和支持。
无论在国外还是在国内，祖国一直如一位慈爱的母亲般呵护着我们这些远离家乡的子女。
在国外求学期间，祖国为我们提供了丰富的奖学金和资助项目，鼓励我们努力学习、勇于创新。
同时，祖国还通过各种形式的交流活动，加强与留学生的联系与沟通，让我们感受到了强烈的归属感和自豪感。
回国后，我发现祖国在各个领域都取得了巨大的发展成就。
特别是科技创新和人才培养方面，祖国取得了举世瞩目的成就。
我想用我在海外学到的知识和经验回报祖国，为祖国的发展尽绵薄之力。
我相信，作为归国留学生，我们有责任和义务在自己所擅长的领域发光发热，为祖国的现代化建设做出贡献。
回国后，我选择了投身国内的教育事业。
教育是祖国的未来，承载着培养人才的重任。
作为教育工作者，我们需要坚守初心，努力培养具有创新精神和国际视野的优秀人才。
我们要引导学生主动学习、自主思考，注重培养学生的创新思维和动手能力，培养他们成为能够适应未来社会需求的人才。
同时，我们也要注重教育公平，充分发挥教育的职能，让每个孩子都能享受到优质的教育资源，为他们的人生奠定坚实的基础。
在科技创新方面，祖国正处于由“Made in China”向“Created in China”转变的关键阶段。
作为一名归国留学生，我们有责任参与到创新创业的大潮中。
我们要运用自己在国外学到的先进技术和创新思维，为国内科技产业注入新的动力。
无论是在人工智能、大数据、生物科技等新兴领域，还是在传统制造业的改造升级中，我们都可以发挥巨大的作用。
同时，我想强调一个问题，那就是我们归国留学生要保持谦虚和学习的态度。
虽然在国外学到了一些知识和技能，但远远不能与国内已经有的专业知识相比。
在外人才座谈会上的发言稿
在外人才座谈会上的发言稿尊敬的各位领导、各位专家、各位来宾：大家好！我很荣幸能在这次外人才座谈会上发言。
首先，请允许我向大家简单介绍一下自己。
我是XX公司的人力资源总监，拥有多年的人力资源管理经验。
今天，我想和大家一起探讨一下外人才的引进与管理。
当前，随着全球经济的迅猛发展以及经济全球化的推进，外国人才在企业发展中扮演着越来越重要的角色。
外国人才的引进不仅可以填补我国某些领域的人才缺口，还可以为企业提供国际化的视野和创新思维。
因此，加强对外国人才的引进与管理，既是企业发展的需要，也是国家整体竞争力的提升。
那么，面对越来越多的外国人才，我们应该如何更好地引进和管理他们呢？我认为，这需要我们在以下三个方面进行思考和改进。
首先，我们要建立健全的外国人才引进的机制。
目前，我国的外国人才引进政策仍存在一些不完善之处，有时甚至会对外国人才的来华工作带来一定的障碍。
因此，我们应该进一步完善相关政策，提供更便利、更灵活的入境、签证和居留条件。
此外，我们还应加大对外国人才的宣传力度，吸引他们来华工作和生活。
只有将外国人才的引进与我国的发展需求相结合，才能实现双赢的局面。
其次，我们要加强对外国人才的培训和管理。
外国人才来华工作，不仅需要掌握我国的语言和文化，还需要了解我国的法律法规、企业文化等。
因此，我们应该加强对外国人才的培训，帮助他们更好地适应我国的工作环境。
同时，我们还要为外国人才提供良好的工作和生活条件，加强与他们的沟通与交流，为他们解决工作和生活中的问题。
只有提供良好的工作和生活环境，才能吸引更多的外国人才来华工作，为企业和国家的发展做出更大的贡献。
最后，我们要加强对外国人才的留用和激励。
外国人才在企业中的岗位不同，对他们的不同员工给予不同的留用和激励政策。
对于在短期内为企业带来利益的外国人才，我们应该给予更多的奖励和优惠。
而对于长期为企业发展作出贡献的外国人才，我们应该予以更好的职业晋升和薪资待遇。
只有真正实现人尽其才，才能更好地激发外国人才的潜能，推动企业的发展。
海归人才代表发言材料
海归人才代表发言材料尊敬的各位领导、亲爱的各位嘉宾、亲爱的在座的各位朋友们:大家好!我很荣幸能够在此有机会代表海归人才发言。
首先，我要感谢主办方给我们这个平台，让我们可以就海归人才的发展与贡献进行交流和探讨。
作为海归人才，我们承担着时代赋予的重任，我们是祖国的儿女，更是国家的希望。
我们在海外留学期间，既是中国文化的传播者，也是国家改革开放的见证者。
我们接受了高等教育，吸取了先进的科学技术，拥有了国际化的视野和经验，我们准备回国，为祖国的现代化建设贡献自己的力量。
首先，作为海归人才，我们具备了丰富的国际化经验和全球资源的背景。
我们在海外学习和生活的过程中，接触了不同的文化、思维方式和管理模式，学习了先进的科技和管理知识。
这种全球化的视野和经验使我们能够更好地融入国家的发展需求，引进国外先进技术和管理经验，推动中国的创新和改革。
其次，海归人才是国际交流与合作的桥梁与纽带。
我们作为留学生，在学习和生活的过程中，积极参与各种国际交流与合作活动，建立了广泛的国际人脉和资源。
这些人脉和资源使我们能够在国内外之间搭起桥梁，促进各种领域的合作和交流，帮助中国与世界各国的合作更加深入和顺畅。
第三，海归人才是创新创业的先行者和领军者。
我们在海外接受了先进的科学技术和管理知识的培训，具备了创新的能力和创业的勇气。
我们回国后，可以通过创新和创业激发内需、推动产业升级和经济发展，使中国成为创新驱动型国家，提升中国的核心竞争力。
然而，作为海归人才，我们也面临着一些挑战和困难。
首先，我们面临着文化冲击和适应困难。
回国后，我们需要积极主动地适应国内的环境和文化，融入团队和组织，并与国内人才进行有效的沟通和协作。
其次，我们面临着人际关系和职业发展的压力。
在回国后，我们需要积极主动地与国内的专业人才建立起良好的人际网络和合作关系，借助他们的支持和帮助，实现个人职业发展的突破。
最后，我们还面临着就业和创业的问题。
尽管海归人才拥有丰富的国际化经验和先进的知识和技术，但在就业和创业的道路上仍然充满了挑战和困难。
留学人员座谈交流会发言稿
大家好！今天，我们在这里举行留学人员座谈交流会，共同探讨留学归国人员在回国发展中所面临的问题和挑战，以及如何更好地融入国内社会，发挥我们的优势，为国家的发展贡献力量。
在此，我感到非常荣幸能够代表留学人员发言。
首先，请允许我简要介绍一下自己的留学经历。
我在国外学习了多年，取得了硕士学位。
在国外求学的过程中，我深刻体会到了中外教育体系的差异，也感受到了中外文化的交融。
这段经历让我受益匪浅，不仅提升了我的专业素养，还锻炼了我的独立思考和创新能力。
接下来，我想从以下几个方面谈谈留学归国人员在回国发展中所面临的问题和挑战：一、文化差异文化差异是留学归国人员面临的首要问题。
在国外生活多年，我们的生活习惯、思维方式、价值观等方面与国内产生了较大的差异。
回国后，我们需要尽快适应国内的社会环境，克服文化差异带来的不适。
二、职业规划在海外留学期间，我们专注于学术研究，对于国内的就业市场、行业发展趋势等了解较少。
回国后，我们需要重新规划自己的职业道路，明确自己的发展方向。
三、人际关系在国外，我们的人际关系相对简单，回国后，我们需要重新建立和维护人际关系。
这需要我们付出更多的努力，学会与不同背景的人相处。
四、家庭压力留学归国人员在回国发展过程中，可能会面临家庭压力。
父母、亲戚朋友等可能会对我们的职业选择、婚姻等问题提出意见，我们需要处理好这些关系，确保自己的发展不受影响。
针对以上问题，我认为我们可以从以下几个方面着手：一、加强文化认同留学归国人员要树立文化自信，充分认识到中华文化的博大精深。
在日常生活中，我们要关注国内的社会热点，了解国家政策，增强对国家的认同感。
二、做好职业规划我们要充分利用在国外学习的专业知识和技能，结合国内就业市场的需求，做好职业规划。
同时，要关注行业发展趋势，不断提升自己的综合素质。
三、拓展人际关系回国后，我们要积极拓展人际关系，学会与不同背景的人相处。
可以通过参加各类活动、加入专业协会等方式，结识更多的朋友，为自己的事业发展奠定基础。
赴海外员工座谈会发言稿
赴海外员工座谈会发言稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！非常荣幸能够在此次座谈会上发言。
我是XX公司的一名员工，现在有幸有机会赴海外工作，通过这次发言，我想和大家分享一下我的一些工作体会和感悟。
首先，我想说的是，对于我们这些有幸可以赴海外工作的员工来说，这是一次绝佳的机会。
海外工作不仅可以让我们接触到不同的文化、工作方式，还可以让我们拓展视野，提升自己的职业技能。
通过与国外同行的交流和合作，我们可以学到很多新的知识和技能，这对我们的职业发展将会有很大的帮助。
其次，赴海外工作也面临着很多挑战和困难。
首先是语言和文化的障碍，可能会让我们在与当地同事的沟通中遇到困难。
其次是生活环境的变化，可能会让我们感到孤独和不适应。
还有就是工作压力的增加，可能需要我们承担更多的工作量和责任。
但是，我相信只要我们勇于迎接挑战，努力克服困难，我们一定能够在海外工作中取得更大的成就。
在海外工作期间，我觉得最重要的是要保持积极的态度和饱满的工作热情。
我们要尊重当地的文化和习惯，融入当地的工作环境，与当地同事共同努力，实现共赢。
我们要虚心向他人学习，不断提升自己的专业能力和综合素质，努力为公司和团队做出更大的贡献。
同时，我们也要保持乐观的心态，勇于面对困难，始终相信明天会更好。
此外，我们也要注意保护好自己的身心健康。
海外工作的环境和压力可能会让我们感到疲惫和焦虑，所以我们要注意保持适当的休息和放松，让自己的身心得到充分的调整和恢复。
此外，我们也要保持良好的生活习惯，多注意饮食和运动，保持良好的体魄，这样才能更好地适应海外的工作和生活。
最后，我想说的是，我们赴海外工作，不仅是为了个人的发展和成长，更是为了公司和团队的发展和壮大。
我们要以更高的标准要求自己，更加努力地工作，为公司的发展做出更大的贡献。
我们要树立良好的形象，成为公司的形象大使，让更多的人了解和认可我们的公司，为公司赢得更多的商机和发展空间。
在海外工作，我们是公司的代表，更是国家的使者。
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在海归创新创业人才座谈会上的讲话范燕青（2008年5月10日）各位海归人才代表，同志们：非常高兴参加今天的座谈会，听了各位的发言,我觉得大家谈得都很好,给我提供了很多信息,也给市委、市政府提了很好的建议,有的要求我看可以马上解决。
有的要求,我们可以再具体研究。
尽管现在是信息社会,沟通渠道很多,但像今天这样座谈，大家进行面对面的沟通还是很有必要的。
利用这次机会，我想谈三点想法。
一、要进一步解放思想,充分认识引进海外高层次人才的重要性随着知识经济和信息时代,经济全球化的到来,以科技与经济实力为主导的综合国力的竞争日趋激烈,而综合国力的竞争,归根到底是对人才,特别是对高级人才的竞争。
去年，市委十届四次全体会议作出“向率先基本实现现代化进军”的战略决策。
要实现这个目标,我认为关键在人才,尤其是掌握高新技术和现代管理技术的高层次人才。
目前我市正在掀起“解放思想找差距，科学发展创新业”大讨论的热潮，常州30年来改革开放取得的辉煌成就，证明了解放思想是社会进步的伟大动力。
人才工作也需要进一步解放思想。
解放思想，很重要的一点就是要有世界眼光。
要解决目前我市高层次人才紧缺的矛盾，眼睛不能只盯着国内，而应当放眼世界，积极参与国际人才竞争，让更多的海外人才为我所用。
掌握世界先进技术和管理、具有国际视野的海外留学人员是我国宝贵的智力财富，是增强自主创新能力、发展高新技术产业的重要力量。
他们年纪轻、学历高、观念新,年龄40岁以下的居多,朝气蓬勃,具有硕士或博士学位,知识层次高,对国际新技术、新知识比较了解,熟悉国际惯例、国际商业运作的模式和市场信息。
而且创业产品技术含量高,大多为先进装备制造、电子信息、新材料、新能源、生物技术及制药等高科技领域的。
留学归国创业人员不仅为我市引入了资金，带回了技术和人才，也带回了以创新为主导的新观念，为常州的经济建设和社会发展作出了重要贡献，借此机会，我代表常州市委、市政府向今天参加会议的各位留学归国人员代表并通过你们向投身常州建设的全体留学归国人员表示诚挚的感谢和问候！引进领军型海外留学归国创业人才是市委、市政府贯彻落实科学发展观，实施“人才强市”战略，提升产业层次，优化人才结构的重要举措。
从2006年10月开始我市启动实施了领军型海归创业人才招聘工作，从2007年开始实施千名海外人才集聚工程，我们准备用5年的时间引进1000名海外人才。
从周边城市的态势来看，无锡、苏州等地所引进的海归人才已经初具规模，如果我们稍有犹豫、稍有懈怠，差距就会加大。
全市各级各部门要解放思想,转变观念,与时俱进,进一步提高对吸引海外留学人员回国创业重要性的认识,要将引进海外高层次人才工作从一般的人才战略,提升到国家发展战略的高度来认识。
要研究新情况,解决新问题,完善新政策,把海外智力和资本的集聚作为贯彻落实科学发展观和转变经济发展方式的重要途径，抓住常州千名海外集聚工程和领军型海归人才引进影响不断扩大的时机，积极采取措施, 争取在较短的时间内在我市打造一支掌握世界前沿技术、具备现代化管理理念的高素质留学人员队伍，形成一个拥有一定规模、具有较好业绩、以留学人员为主导的高新技术企业群体。
二、要进一步搭建平台，引导和组织更多的海外留学人员来常创业近几年来,国内经济在全球经济衰退中依然蒸蒸日上,以年均10%左右的速度快速增长。
国内生活环境的日益改善,生活水平的不断提高,以及国家对留学人员创业工作的鼓励和支持,增强了留学人员回国的信心。
近年来，常州市委、市政府高度重视人才工作，特别是高层次海归人才。
人才配置的软件、硬件不断改善和加强。
目前,从美国、加拿大、欧洲、日本等国家来常州创业和工作的海外人才总数达600多人，仅去年一年，我市就引进了200多位海外人才，其中绝大部分都是留学归国人员。
赵善麒博士是我们首批引进领军型海归创业人才的典型代表。
他的创业项目已进入快速成长阶段，前段时间他已经把全家从美国搬到了常州。
赵博士的创业项目落户常州以来，市委、市政府给予了极大的关注和支持。
他所创办的江苏宏微科技有限公司也由一个仅有四个人的小企业，发展到拥有国内第一条生产具备自主知识产权产品的新型电力电子功率模块生产线的具有强大生命力的企业。
他的公司成功申报了6项国家发明专利，3 项实用新型专利；被江苏省认定为软件企业和高新技术企业，有两个产品被认定为高新技术产品；并在我市有关部门的帮助下成功申请到了2 项国家级项目和1 项省级项目，获得了国家和省2000多万的经费资助。
殷志敏博士是我市引进第二批的领军型海归创业人才，他放弃国外优厚的条件回到家乡溧阳社褚镇创办了阿格罗生物科技有限公司，今年8月即将正式投产，当年可望实现利税600多万元。
我举赵博士、殷博士这两个例子，就是希望各位海外留学归国创业人才在常州这块热土上安下心来，发奋努力，尽情地挥洒智慧与汗水，既开创你们自己的辉煌事业，也为常州的发展做出更大的贡献。
更希望你们能够积极地向海外的亲友、同学和同事宣传、推介常州，通过你们的示范和影响，介绍更多的优秀海外人才来常州与你们一同创业。
为了帮助留学归国人员能够迅速融入常州的社会生活，市有关部门帮助成立了常州市留学归国人员协会和常州市归国留学创新创业人才联谊会。
通过成立协会和联谊会，来帮助海归创新创业人才解决实际困难，营造一个充满亲情关怀的海归人才家园。
我也希望有关部门能充分利用好这两个平台，把它们打造成凝聚、发挥海内外留学人员力量的平台；拓宽海外留学人员同常州联系的平台；促进海内外的信息交流、人员流动，实现内外优势互补和成果共享的平台；促进归国留学人员与市委、市政府沟通的平台。
我们接下来还会开展第三批、第四批领军型海归创业人才的引进工作，我们将拿出更多的资金对来常创业的海归人才项目进行资助，常州将以更加求贤若渴的姿态和更加包容的气度欢迎所有具有创业志向的优秀海外人才到此共襄盛举。
三、要进一步强化服务,营造良好的创业环境通过几年来的努力,我市的投资环境得到了很大的改善。
过去, 海归人才反映的主要问题是硬件环境较差,对交通、通讯、能源、电力等基础设施的“瓶颈”现象意见较大,从刚才大家的发言来看，现在对我市的投资硬环境普遍比较满意。
但我市的投资环境也有不尽人意的地方,我看主要有以下几方面的问题: 一是融资环境问题。
几年来,虽然市政府每年拿出不少资金,各部门也设立相应的产业扶持资金,用于科技成果的转化,对留学人员研发的高科技项目进行重点支持。
在政府的引导下,成立了几家风险投资公司、担保公司。
但是融资难还是海归人才初办企业遇到的较为普遍的问题。
各有关金融机构、风投公司、民间资金、上市公司资金的多元化融资模式还没有形成。
二是服务环境问题。
首先，手续繁琐,效率不高。
办一件事情,需要许多相关部门提供凭证和材料,耗时耗精力,有时还因时间过长,延误了商机。
其次是子女上学问题。
许多留学人员成家立业,生儿育女,回国工作等于第二次创业,又涉及孩子上学等实际问题,希望提供好的教育环境。
再次是有些创业载体还没有建立专门的服务机构，引进后的后续服务跟不上，只能提供简单的物业管理服务。
我们要把海外人才吸引回来,并且使他们充分发挥作用,就一定要为他们创造合适的成才立业的环境和条件。
从当前来看，须着手解决的问题有：首先,要进一步拓宽融资渠道。
不少留学人员坦言,创办企业面临的最大困难是资金。
他们认为优惠政策固然重要,但理顺融资机制才是他们最为关注的问题。
从国际经验看,风险投资是与企业创业相适应的融资机制,发达的风险投资是高科技创业兴旺的前提条件。
目前,我市由政府出资组建了一些风险投资,一些公司也介入了风险投资领域。
但从整体上看,风险投资活动在我市的发展还很不充分,风险投资资金来源渠道有限,风险投资规模不大,对高新技术创业的推动作用还很小。
普遍认为,造成这种状况的原因有:一是配套政策不到位,缺乏相应的法律法规;二是金融体系和资本市场不完善;三是风险投资的“出口”问题还未解决,风险资本尚缺乏有效的退出手段;四是真正的风险投资家非常匮乏等等。
这些问题要积极探索,大家有好的建议及时提供给我们。
目前,我市成立的“天禄创业投资基金”是一种很好的尝试,但还很不够，我们要积极探索利用技术、专利、知识、信用等担保的融资机制。
其次,要建立留学人员与政府各职能部门之间的沟通渠道。
在建立留学人员联谊会的基础上,加强完善国际服务中心的建设。
要通过这个机构,加强留学人员与政府各职能部门之间的沟通和交流,及时了解和解决他们在创业过程中遇到的困难和问题,为他们创办企业提供一站式的服务。
同时开展针对留学人员的国情培训,编发全面详细的留学人员来常创业、服务、生活指导手册, 对整个创业过程中遇到的困难提供多种服务，帮助他们尽快认识了解常州,融入常州。
第三,要提供子女入学保障。
虽然,我市可提供好的教育资源与老百姓对这种资源的需求之间的矛盾仍然存在,但许多留学人员放弃了国外优越的工作、生活、教育条件, 回国创业, 他们在常州成家立业,生儿育女,各有关部门要顾全大局，为他们解决好孩子上学等实际问题。
第四,要加大“绿色通道”建设力度。
政府各部门要认真贯彻落实国家和省、市政府关于引进留学人员的一系列政策,全面兑现各项扶持优惠政策,要增加政策的透明度。
凡是可以公开的有关文件、政策,都要在报刊和政府网站上公布。
第五,要建设好留学人员创业园。
留学人员创业园要树立“精品”意识,实施“品牌”战略,不断改进设施,提供周到服务,努力办出特色,积极营造招才爱才、富才安才的优越环境,努力打造成为国内一流的留学人员创业园区。
最后,祝大家工作顺利,生活愉快,事业有成!。