试论现代建筑安装企业职工思想政治工作应注重人文关怀和心理疏导
企业职工思想政治工作应重视人文关怀与心理疏导
周 颜 ： 业 职 工 思 想 政 治 工 作 应 重视 人 文 关怀 与心 理疏 导 企
力气花在 了正面的、 显性的教育及外部灌输上 ， 而很
少 关注 人 的 心 理需 求 ， 少 从 人 的心 理 需求 上 来 深 很
化 思想政治工作， 使思想政治工作失去 日常化和潜
移默 化 的效 应 。人文 关怀 和心 理疏 导就 是根 据新 时 期 人们 思想 状 况提 出的 一种 新 的理念 ， 是一 种 工 既 作 理念 的创 新 ， 是 方法 的创 新 。人 文 关怀 用 一 种 也 “ 物 细 无 声” 方式 ， 润 的 潜移 默 化 地对 职 工 进行 教 育 和 点拨 ， 化解 职 工 思想 中 的疑 惑 、 虑 和恐 惧 ， 职 焦 让
重 人 文 关 怀和 心 理 疏 导 ， 正 确 的 方式 处 理 人 际 关 用
分 尊 重他 们 的个 性特 点和 心 理诉 求 ， 重在 解 决他 们 的 内心 困 惑 ， 此 基 础 上 ， 之 以正 面 的教 育 和 引 在 施 导 ， 能实 现思 想政 治工 作成 效和价 值 的最大 化 。 才 第 二 ， 重人 文 关怀 和 心 理 疏 导 是思 想政 治工 注 作 的 出发 点和 落 脚 点 。随 着 社会 全 面 进 步 ， 人们 的 生活 水 平 显著 提 高 ， 民的 精神 生 活 和精 神 世 界更 人 加 丰 富 ， 神面 貌焕 然 一新 。但 与此 同时 ， 精 社会 的 飞 速 发展 ， 作和 生活 节奏 的明显 加快 ， 争 的 日趋 激 工 竞 烈， 也导致 人们 生 活和 工作 压力 增大 ， 各种 心理 障碍 和 精 神 疾病 大幅 度 增 加 ， 由此 引发 的 社会 问题 也 日 益 突 出 。因此 ， 缓解 人 的心 理压 力 、 进人 的心 理健 促 康、 实现人 的心理 和谐 ， 已经成 为思想 政 治工作 的一 项 长 期 任 务 。 思想 政 治 工作 最 终 出发 点和落 脚 点 、 服 务 对象 都 是人 。 以往 我们 的思想政 治 工作往 往 把
浅析企业思想政治工作中的人文关怀和心理疏导
浅析企业思想政治工作中的人文关怀和心理疏导摘要：本文从四个角度论述了人文关怀和心理疏导的现实意义，试着从五个方面入手，对注重人文关怀和心理疏导做好现代企业思想政治工作，促进企业和谐稳定科学发展进行了探索。
关键词：企业思想政治工作人文关怀和心理疏导前言：全球经济的一体化和市场的竞争压力，导致就业困难和工作压力剧增等问题的出现，现代企业员工的心理需要关怀，压力需要疏导。
这已引起人们的高度重视。
人文关怀和心理疏导的提出，进一步丰富了思想政治工作的内涵，拓宽了企业思想政治工作者的视野，体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新，对推动企业思想政治工作，促进企业和谐稳定科学发展具有极其重要的意义。
一、现代企业思想政治工作注重人文关怀和心理疏导的现实意义1、注重人文关怀和心理疏导有助于提高企业员工的责任感和使命感。
责任感和使命感是现代企业精神的核心，一支具有责任感和使命感的高素质员工队伍，是企业科学发展的重要保证。
心怀使命感的企业员工才能做好工作，才能与企业共荣辱同成长。
现代企业员工都希望自己获得成功，实现人生的价值，只有强烈的责任感和高度使命感的员工才能实现自我、获取成功。
注重人文关怀和心理疏导，重视人生价值，就是不断完善企业价值理念，激发员工的上进心、荣誉感、集体主义精神，提高职工的责任感和使命感，在工作中做到尽职尽责，更好地体现自己在工作和生命中的价值。
2、注重人文关怀和心理疏导有助于企业实践科学发展观。
科学发展观的实质是实现经济更好更快的发展。
科学发展观的核心是坚持以人为本。
注重人文关怀和心理疏导是践行“以人为本”，实现人的全面发展的具体体现。
一方面企业注重对员工本身的关怀，尊重人性的基本规律，确立员工在企业中的主体地位，不断提高员工物质文化水平和健康水平；改善员工的生存环境，提高员工的生存质量；尊重和保障员工的政治、经济、文化权利，不断提高员工的思想道德素质、科学文化素质和健康素质，实现人的全面发展。
企业思想政治工作应更加注重人文关怀和心理疏导
企业思想政治工作应更加注重人文关怀和心理疏导[摘要]2007年10月15日召开了党的十七大，而在本次会议上提出了一个充分引起社会思考的建议。
那就是“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”。
而在这句话中“人文关怀”和“心理疏导”无疑是这句话中的中心词语，也正是因为该观念的提出引起社会的强烈反响，使得我国的政治内涵更加的丰富和完整，从而也使得政治工作者们能够更好的看清现阶段的社会形势，对以后的发展方向和目标，有了更加完善的认识，为以后的政治工作具有积极地意义。
本文旨在对人文关怀和心理疏导的内涵与意义进行阐述，对企业单位现状进行了分析，查找存在的问题，提出解决措施。
【关键词】人文关怀；心理疏导；企业思想政治工作人文关怀和心理疏导作为两个全新的概念放在了人们面前，作为新的工作理念，该理念强调以人为本，突出人的各方面，而且也突出人们之间和谐关系的处理，它不仅仅是工作上的突破，也打破了原始的方法，疏导的主要方面是心理的疏导，促进的是心理的健康，而两者又是相辅相成的，在人文关怀中有疏导的存在，在心理疏导中也存在着人文关怀，把握好二者。
就会不断地提高人们的政治觉悟。
一、企业人文关怀和心理疏导的基本情况自改革开放以来，我国对企业有了别样的认识，随着我国人民思想的不断提高，人们对人文关怀这一话题也不再陌生，在每个企业中，都非常重视，而且都花费大量的力气去做好人文关怀的有关工作，最大的表现就是在工作中，领导不断地渗透顾客是第一位的思想。
企业领导普遍认为：“制度的刚性不容违反，但员工的思想状态一定不能忽视。
必须要坚持以人为本，关心人、理解人、尊重人，员工也有尊严，你不尊重他，他在这里就没有归属感”。
其次，企业普遍坚持以人为本，从关心员工生活入手，激发员工工作热情。
企业不仅关心员工的日常生活，还注重加强民主管理，古人有云：得民心者的天下。
这句话放在当今社会同样正确无比，而且，可以表现在各个方面，所以，一定要重视员工、工们的想法，而且，要鼓励员工说出自己的想法，因为往往员工是最先发现问题的存在。
企业思想政治工作中的人文关怀和心理疏导分析
149505 企业研究论文企业思想政治工作中的人文关怀和心理疏导分析引言：思想政治工作，是现代企业实现在市场中健康、稳定发展的重要内部控制保障。
而人文关怀以及心理疏导是企业思想政治工作开展的重要工作方法。
现阶段，企业所面临的竞争压力日渐增长，而要想实现企业的可持续发展，就必须要落实有机的人文关怀以及心理疏导，优化开展企业的思想政治工作。
一、企业开展思想政治工作的原因随着现代社会经济的发展，我国的社会主义市场经济体制也在不断健全。
在这一市场实际情况之下，追求经济利益的最大化已经成为了现代企业的主流价值观念。
因此，现阶段市场之中的大部分企业都开始从企业内外部的各方面着手，以提高企业的盈利能力，实现经济效益的最大化。
而实现政治工作，就是现阶段大部分企业所缺失的企业内部管理工作内容，其对企业的健康、稳定发展具有重要的实际意义。
（一）思想政治工作的地位模糊思想政治工作对企业运营发展的意义是基础性的，其会深入的渗透到企业的生产、运营、企业文化等各个方面，并间接的作用于企业的经济效益之上。
同时，良好的思想政治工作是保证企业可持续发展的重要基础，对企业的生存寿命具有极大的影响。
但是，现阶段的大部分企业都将企业的管理工作以及管理资源集中在财务管理以及行政管理方面，尤其侧重对企业经济效益的不断追求。
这一管理情况，虽然能够在短时间内提高企业的盈利能力，但是，其缺少对企业发展的长远考虑，不利于企业的健康发展。
对此，必须要通过企业思想政治工作的开展，促进企业发展的安全性以及稳定性。
（二）企业员心理压力大现阶段，企业内部的竞争压力不断加大，尤其是随着各大企业绩效管理制度的切实落实，员工的工作压力已经表现的越来越明显。
一些企业之中，几乎每一年都要举行岗位的竞聘[1]。
这些举措，虽然能够在更大程度上挖掘企业员工的工作潜力，保证企业相对优良的人才结构。
但是这一管理方式也会在一定程度上增加员工的压力，严重的，甚至会表现为某种程度上的心理问题。
最新对企业思想政治工作加强人文关怀和心里疏导做法的思考-范文精品
最新对企业思想政治工作加强人文关怀和心里疏导做法的思考-范文精品对企业思想政治工作加强人文关怀和心里疏导做法的思考党的十七大报告进一步提出了“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”这一要求，对如何进一步做好思想政治工作指明了方向，体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。
今年，面对严峻的市场形势，我们认为在当前提出“企业思想政治工作要注重人文关怀和心里疏导”显得尤为重要和迫切。
一、企业思想政治工作要注重人文关怀的意义和作用1、人文关怀和心理疏导有助于企业思想政治工作者转换新视角。
人文关怀和心理疏导是一种工作理念的创新，也是方法的创新。
人文关怀中渗透着心理疏导，选择心理疏导方式本身就体现着人文关怀，心理疏导是实现人文关怀的一种手段。
二者都是以提高人的思想政治觉悟为宗旨，而不是脱离政治思想、意识形态谈人文关怀和心理疏导。
二者作为思想政治工作的新元素，必将引发新一轮思想政治工作的探索和创新。
2、人文关怀和心理疏导有助于企业践行科学发展观。
科学发展观的核心在于以人为本，一切发展是为了人民、依靠人民。
企业的中心工作是发展经济，企业党的工作要融入经济工作这个中心，不断促进企业的和谐有序发展。
因此“以人好等问题和现象，具体体现在以下几个方面：1、部分管理人员对人文关怀和心理疏导的重视程度不够。
在管理中，有的管理人员，遇到棘手的问题时，不是先冷静的分析问题的原因，然后再找出解决问题办法，而是急于下结论说“行与不行”或“是与不是”，他的理由是“都忙忙的，哪有时间做思想工作”。
其实这种简单、生硬的工作方式和方法显然是不妥当的，这样不仅伤害了职工的思想感情，也会在一定范围内会造成不良的影响，同时还会影响企业管理干部在职工中的形象。
2、关心人方面相对欠缺。
有些管理人员在工作中只关心“事”不关心“人”，在日常的接触中不注意关注职工的心态变化、情感起伏和言行倾向，不知道“帮人所需、解人所惑、排人所难”是管理人员必备的素质。
企业职工思想政治工作要更加注重人文关怀和心理疏导
化、 现实化 、 动态化特 点明显 。
职工思想观念的多元化 ． 呈现 出接 受各种新鲜事物的开放性 。 社会生活的
丰 富多彩和不断改革开放 的新形势 ， 影 响着职工的思想观念和行为 ， 使职 工思
想 日益 呈 现 出多 样 化 和 开 放 性 的 特 点 ，
想和利益需求 。在把握大方 向的 同时 ，
想政 治工作面 临着必须 与职工 思想变 化 速 度 相适 应 的客 观 现 实 。
属于政治 问题 ，有的属于思想问题， 但 更多的ห้องสมุดไป่ตู้于心理问题。 如果单纯从思想
和 政 治 上 去 处 理 职 工 的 心 理 问题 ， 不 就 能 有 效 地 解 决 问 题 ，有 时 甚 至 事 与 愿 违 。 此 ， 们 在 处 理 职 工 存 在 的 问题 因 我
确地为思想政 治工作提供科学依据 。 心理疏 导是促 进职工 心理 健康的 重要途径 。 心理疏导可以帮助人们避免
情 愿地接 受，对 己不 利或者 关系不 大
的 ， 持 抵 制 、 斥 或 者 敬 而 远 之 的 态 就 排
度。 职工思想的现实化， 响在工作 中， 影
就 是苦 活 、 活 、 活 和 险 活 不 愿 干 ， 脏 累 出
或消 除不利于身心健康 的心理因素 ， 来
维护和增进人们 的心理健康 ， 高个体 提
发 展 和 潜 能 开 发 。 随 着 社 会 竞 争 的加
现 了挑肥拣 瘦、 拈轻怕 重的现象 ， 成 造 了思想政治教育的力 不从心 。
剧 ， 活节奏 的加快 ， 生 职工 的心理承 受
力面 临着前所未有 的挑 战与考验 。 在人 际关 系、 婚姻恋爱等方面遇到挫折和问
探讨企业思想政治工作中加强人文关怀和心理疏导的措施
探讨企业思想政治工作中加强人文关怀和心理疏导的措施【摘要】在企业发展中，企业思想政治工作是不可或缺的部分，在新形势下，该怎样展开企业思想政治工作，强化企业的凝聚力及向心力，提倡心理疏导及人文关怀，是企业的新挑战。
本文就阐述了心理疏导与人文关怀的含义，分析了企业职员中易产生的思想问题，并对企业提高心理疏导与人文关怀提出了相应的解决措施。
【关键词】企业;人文关怀;心理疏导;措施引言如今，社会生活水平在不断提高，特殊化的群体愈来愈大，加之受每年就业人数增加的影响及国际金融危机，就业竞争激烈，社会贫富差距突出，社会逐渐缺失诚信感。
而这些特殊化群体容易变得敏感，面对不公的现象，易出现愤怒及失落。
轻则对职工的身心健康有危害，重则会演变成犯罪、攻击，从而制约了企业的健康发展。
党的十七大报告中，在提及思想政治工作的同时，也提到了“心理疏导”及“人文关怀”这些概念。
因此，如何把人文关怀和心理疏导融入到企业思想政治工作中，有效使思想政治工作在企业得改革发展中发挥作用。
1企业思想政治工作中重视人文关怀与心理疏导的必要性人文关怀，其含义就是对人的关怀。
“人文”是一个极其富有内涵的概念，它强调人的生存生活、价值、独立人格、尊严、个性及人的命运、理想等精神层面问题。
“心理疏导”的含义是遵循人的心理活动规律，通过沟通、解释、说明等方式来疏通人们存在的心理障碍。
胡锦涛同志在党的十七大就指出，思想政治工作要坚持以人为本的原则，不但要坚持鞭策人、鼓舞人、教育人、引导人，也要帮助人、理解人、尊重人、关心人。
目前，市场化经济在快速发展，各种利益格局竞争日益加剧且分化调整、，人们承受着沉重的工作及生活压力，凸现出各种心理。
2注重人文关怀与心理疏导是当前企业职工心理健康的需要深刻的社会变革是受改革开放所引起了，新思想观念及新生事物不断出现，社会多元化的价值取向，给企业职工已有的社会心理带来了很大的冲击，便形成了思想波动。
因为职工有明显的岗位差别、职级差别、职称差别，让企业职工的思想状况变得复杂，导致多种不良心理倾向，如：委屈心理、攀比心理、矛盾心理，也有进拈轻怕重、取心不强、利己主义现象出现。
企业思想政治工作中的人文关怀和心理疏导分析
企业思想政治工作中的人文关怀和心理疏导分析
企业思想政治工作是指企业在开展经济活动的同时，以思想政治工作为主要内容，对职工的精神文化生活进行引导和规范，使职工的思想觉悟和道德素养得到提高，从
而保障企业健康发展。
在这个过程中，人文关怀和心理疏导的重要性不言而喻。
首先，人文关怀是企业思想政治工作的重要组成部分。
企业应该为员工提供相应的职业发展计划，并鼓励他们参加学习、培训等活动，为员工创造良好的工作氛围和
人文关怀环境。
只有让员工感受到企业对于自身利益的重视，他们才会更加积极投入
到工作中，并发挥更好的能力和潜力。
其次，心理疏导也是企业思想政治工作不可或缺的重要环节。
在工作中，员工难免会遇到各种问题，如工作压力、人际关系、生活困难等，这时企业需要提供心理疏
导服务，让员工得到及时的帮助和支持，从而减少员工心理压力，增强他们的幸福感
和成就感，提高员工的工作效率和质量。
同时，企业也需要重视新入职员工的心理状况，开展适当的心理导师培训，提供个性化的心理咨询服务，尤其是对于新毕业的年轻员工，加强对他们的心理照顾和指导，帮助他们逐渐适应工作环境和生活状态。
最后，企业在开展心理疏导和人文关怀时，也需要注重保护企业内部信息的安全，避免工作和员工信息泄露，以维护企业和员工的共同利益。
总之，企业思想政治工作中的人文关怀和心理疏导，既是员工发展的需要，也是企业健康发展的需要。
只有不断加强这方面的工作，让员工感受到企业的关注和关怀，才能更好地推动企业持续健康发展，实现企业和员工的共赢。
企业思想政治工作中的人文关怀和心理疏导-精选文档
企业思想政治工作中的人文关怀和心理疏导一、引言党的十七大报告指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”。
人文关怀和心理疏导概念的提出进一步丰富了思想政治工作的内涵和外延，它不仅对新时期党的思想政治工作提出了新的要求，更为企业的思想政治工作指明了方向。
如何在新的历史条件下创建一种全新的企业思想政治工作模式，运用人文关怀和心理疏导的方式实现企业的健康可持续发展，成为摆在企业管理者面前的重要课题。
二、新时期企业思想政治工作的难点表现在企业开展管理现代化的过程中，随着现代企业制度的逐步确立，以市场经济为导向的经济发展模式完全取代了以计划经济为导向的经济发展模式，利益最大化已经成为市场经济主体即企业的主流价值观。
然而，正是在这种价值观的影响下，部分企业开始忽视思想政治工作的必要性，开始淡化以人为本、实现人的全面发展的重要性。
反过来，思想政治工作的缺失又阻碍了和谐企业氛围的营造，对企业的健康可持续发展造成了一定程度的影响。
第一，对企业思想政治工作地位和作用的认识模糊。
企业管理者没有认识到思想政治工作在企业治理中的重要地位和对企业经营活动的基础性作用，片面地将思想政治工作独立于企业经营活动之外，具体表现为党群工作与行政管理、经营活动相脱离等。
第二，贫富差距扩大导致员工心理失衡问题显见。
改革开放30多年来，在“按劳分配”、“先富带动后富”政策的带动下，我国经济有了长久迅猛的发展。
贫富差距的扩大逐渐引发了员工的心理失衡，“仇富”心理日渐显露。
如何引导员工正确认识贫富差距扩大问题，防止心理失衡问题，是当前企业思想政治工作面临的一个严竣问题。
第三，价值观嬗变导致信仰缺失。
共产主义信仰和积极正面的社会主义核心价值观曾经在中国最困难的时期发挥了巨大的作用。
它引导人们互相邦扶、共渡难关、团结一致进行社会主义现代化建设。
而改革开放30多年来，社会主义市场经济大发展使物质利益在人民群众心中占据了很大地位。
注重人文关怀和心理疏导,努力做好职工思想政治工作
注重人文关怀和心理疏导,努力做好职工思想政治工作【摘要】缓解职工的心理压力、促进职工的心理健康、实现职工的心理和谐，是促进社会和谐的重大课题。
【关键词】人文关怀；心理疏导；思想政治工作Focus on the humane care and psychological counseling, to do a good job of ideological and political workPan Xiao-xiang(Xinghua City bidding trading center Xinghua Jiangsu 225700)【Abstract】Alleviate the psychological pressure of the workers, to promote the mental health of the workers, the workers psychological harmony, is a major issue to promote social harmony.【Key words】Humane care;Psychological counseling;Ideological and political work人文关怀是对人的生存状况的关怀，是对人的尊严与符合人性的生活条件的肯定，也是对人类的解放与自由的追求。
人文关怀是社会文明进步的标志，是人类自觉意识提高的反映。
心理健康是社会和谐的保障，关注人的心理健康是社会进步的一个重要标志，对心理健康的追求，是社会发展的客观需要和人类发展的内在要求。
当前，随着我国经济社会的快速发展，职工生活水平显著提高，精神生活和精神世界更加丰富，精神面貌焕然一新。
但同时我们也要看到，目前我国的社会转型进入了一个重要的阶段，改革也处于一个重要阶段，社会分化程度加大，利益格局调整加快，社会生活急剧变化，工作和生活节奏明显加快，竞争日趋激烈，从而导致职工生活和工作压力增大，引发的心理问题逐渐增多，各种心理障碍和精神疾病大幅度增加，人与人之间的关系紧张，由此引发的社会问题也日益突出。
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试论现代建筑安装企业职工思想政治工作应注重人文关怀
和心理疏导
摘要：文章首先分析了现代建筑安装企业职工思想变化的特点，并就注重人文关怀和心理疏导对维护现代建筑安装企业的团结稳定、促进社会和谐的现实意义及作用进行了论述，以供同仁参考。
关键词：建筑安装企业；思想政治工作；人文关怀；心理疏导abstract: this paper analyzes the modern construction and installation company worker the characteristics of the ideological change, and pay attention to humane care and psychological counseling for maintaining the modern construction and installation of the unity of the enterprise stability, promote social harmony and the practical significance of the role are discussed, in order to offer reference to colleagues.
keywords: building installation enterprise; ideological and political work; humanistic concern; psychological counseling
中图分类号：c29文献标识码：a 文章编号：
一、前言
随着社会全面进步和企业改革发展的不断深化，企业职工生活水平显著提高，精神生活和精神世界更加丰富，精神面貌焕然一新。
但与此同时，社会生活的急剧变化，生活和工作节奏的明显加快，
竞争的日趋激烈，也导致职工的生活和工作压力增大，职工的思想出现了一些新的情况和变化。
高度重视职工的思想政治工作,是我们党的优良传统和政治优势。
党的十七大报告提出的在加强和改进思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导，体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。
思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本，着眼于促进人的全面发展，既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人。
要根据职工的实际需要，从单纯注重思想政治教育，逐步转向既注重思想政治教育，又注重人文关怀和心理疏导。
二、当前建筑安装企业职工思想变化的特点
随着社会经济的飞速发展，职工的思想观念较过去有了很大的改变，多元化、现实化、动态化、复杂化特点明显。
（1）职工思想观念的多元化，呈现出接受各种新鲜事物的开放性。
社会生活的丰富多彩和不断改革开放的新形势，影响着职工的思想观念和行为，使职工思想日益呈现出多样化和开放性的特点，职工思想能够接受的范围不断拓宽，职工接受新生事物的能力不断增强、程度不断加快，职工思维活跃，这在激发职工创造性思维的同时，也使企业职工思想政治工作面临着必须与职工思想变化速度相适应的客观现实。
（2）职工思想观念的现实化，呈现出现实选择取舍上的向利性。
社会的发展变化，使职工面临着一些影响自身和他人利益的现实问题，职工的思想变得越来越现实，关注自身利益使他们感到尤为迫
切，趋利避害的人生态度表现明显。
对自己有好处的、有利的，自然就心甘情愿地接受，对己不利或者关系不大的，就持抵制、排斥或者敬而远之的态度。
职工思想的现实化，影响在工作中，就是苦活、脏活、累活和险活不愿干，出现了挑肥拣瘦、拈轻怕重的现象，造成了思想政治教育的力不从心。
（3）职工思想观念的动态化，呈现出思维意识的不确定性。
社会发展和企业变革的加快，新事物层出不穷，职工只有勇于面对，才能适应社会发展进步的要求；另一方面，企业职工的流动近年来呈现出不断加快的趋势，其流动的范围、方式不断扩大和变化，新的社会成员及其思想、思维方式相互影响，职工的心理承受能力发生了变化，其思想观念中认同的成分在不断减少，思想不确定的因素不断增加，职工思想让人猜不透、跟不上。
三、现代建筑安装企业职工思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导的现实意义
(1)人文关怀和心理疏导有助于建筑安装企业思想政治工作者
转换新视角。
人文关怀中渗透着心理疏导，选择心理疏导方式本身就体现着人文关怀，心理疏导是实现人文关怀的一种手段。
二者作为思想政治工作的新元素，必将引发新一轮思想政治工作的探索和创新。
（2）人文关怀和心理疏导有助于提高建筑安装企业职工的责任感和使命感。
只有人文关怀和心理疏导，才能在正确引导职工的价值取向，才能在正确的价值取向中全面成长。
人文关怀和心理疏导
不仅仅是政治思想工作者的任务，而是我们每位员工的必修课。
注重人文关怀和心理疏导要紧密结合企业实际，不断完善企业价值理念，培育企业精神，激发职工的上进心、荣誉感和集体主义精神。
(3)人文关怀和心理疏导有助于企业实践科学发展观。
“以人为本”的概念在企业经济发展这个中心工作中，一方面要注重对企业职工本身的关心，充分发挥、激发职工的奉献精神和创新精神，另一方面还要实现“职工与企业共同发展”、“企业与职工共享成果”的理想境界。
在此意义上而言，“人文关怀”和“心理疏导”不仅是以人为本的科学发展思想的有机组成部分，也是企业深入贯彻落实科学发展观的具体体现。
(4)人文关怀和心理疏导有助于和谐企业的构建。
心理和谐需要“人文关怀”和“心理疏导”做坚实的后盾。
在企业里，只有职工的心理和谐了，才能不断增强职工应对不同变化的心理的承受能力，才能不断培养其应对岗位、企业和社会的适应能力。
只有这样，也才能够保障和谐企业的和谐建立及和谐发展。
四、注重人文关怀和心理疏导是维护建筑安装企业的团结稳定、促进社会和谐的保证
随着社会竞争的日趋激烈，职工生活和工作压力也不断增大，各种心理障碍和精神疾病大幅度增加，由此引发的社会问题也日益突出。
为此，要着重从以下几个方面作出努力。
一是加强德育与心理健康教育。
注重传统文化教育、道德教育，塑造高素质的企业职工，这是思想政治工作注重人文关怀的一项极为重要的任务。
通过
组织学习座谈职工基本道德、社会公德、职业道德、家庭美德等内容。
在企业中倡导和谐理念，培育和谐精神，引导职工用和谐的方法、和谐的思维方式认识处理问题，要着力丰富企业文化生活，满足职工的精神文化需求，充分发挥企业文化艺术陶冶情操、愉悦身心的独特作用，用健康丰富的文化生活有效调节职工的情感和心理，让职工不仅生活上富裕，而且精神上感到愉快。
二是为职工展现聪明才智搭建平台。
为职工发挥才干创造条件，是人文关怀的一个重要方面，是培养、使用、锻炼提高人才的一项重要措施。
把职工自身价值的实现与企业社会价值的实现有机统一起来，通过演讲、考核、群众评议、支部研究等方法给职工获得充分展示的机会，把优秀人才放到重要岗位，给其施展才华的舞台。
针对职工最关心、最直接、最现实的利益问题，切实做好职工收入分配、社会保障、安全生产等方面的工作，尽可能地降低职工所面临的风险因素，最大限度地消除职工心理失衡、失调的外部诱因，让职工能在为企业的奋斗中实现自身的价值，增加其成功感，满足感。
三是人文关怀要渗透在企业文化中。
企业文化所倡导的企业精神,包括竞争精神、创新精神、科学精神、主人翁精神、奉献精神、民主精神、服务精神等,不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延,而且给思想政治工
作增添了新的活力。
健康向上的企业文化可以通过搭建企业文化平台来实现，一方面弘扬企业文化，一方面使企业文化的操作方法生动、灵活，职工乐意参加，使思想政治工作不再是单纯的理论说教，而是变得生动有活力，这样既增加了企业的凝聚力，又培养了职工
的团队精神，把职工逐步引导到企业的文化中来。
做好思想引导工作，把危险和不良的想法抑制在萌芽状态；出现矛盾必须谈话，用晓之以礼，动之以情的调解方法，送上一份合理公正的解决；评上先进或获得奖励必须谈话，送上一份一份鼓励、一份祝贺；生病住院必须探望，送上一份关怀和慰问；家中有困难必须访问，送上一份关爱和帮助。
我们认为只有职工思想理顺了、压力舒缓了释放了、困难解决了、心情舒畅了，干劲就足了，工作的凝聚力也就体现出来了。
企业文化为思想政治工作的改革和创新提供了一个新天地,企业文化建设使思想政治工作的内涵更深刻、外延更扩展,使思想政治工作更适应市场经济的需要,更便于与经济工作融合在一起,
从而增强思想政治工作转化为物质生产力的力量。
市场经济体制中,企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新,正是在于它的内涵大大丰富了思想政治工作的内容,创造出能够团结和凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法,能够克服思想政治工作某些弊端,使思想政治工作与经济工作更加有机地融为一体,做到实处。
企业文化建设所倡导的企业精神,是企业员工共同的价值观念,是企业之魂,把思想政治工作所注重的爱国主义、集体主义教育具体化、企业化。
四、结语
总之，企业思想政治工作是我党的一大政治优势,企业思想政治工作从党和国家中心工作的大局出发,正确处理国家、集体和个人三者的利益关系,保障企业的社会主义方向。
只有坚持企业文化建
设的社会主义方向,有效地开展思想政治工作, 才能解决好价值观这一文化建设的核心内容,以保证企业文化建设健康发展。
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