企业科技人才需求调查表
科技型中小企业人才需求调查问卷一（企业版）
科技型中小企业人才需求调查问卷一（企业版）关于科技型中小企业人才需求与院校人才培养对接的调研(企业篇)本项调查是中共天津市河东区委组织开展的关于“科技型中小企业人才需求与院校人才培养对接”课题调研工作的重要组成部分，问卷调查旨在了解院校人才培养与科技型中小企业人才需求在对接时的情况，研究结果将为有效解决天津市院校人才培养与科技型中小企业人才需求存在的问题提供参考。
请您根据实际情况填写，感谢您的配合。
一、企业人才现状及需求1.您的企业正处于发展的哪个阶段？A、初创期B、成长期C、成熟期2.您的企业员工学历主要构成：（多选）A、初中及以下B、高中（中专）C、大专D、本科E、硕士以上研究生3.您的企业最急需的人才类型：A、专业型人才B、通用型或复合型人才C、创新型人才D、技能型人才E、其他______________________4.您会优先考虑以下哪种人才？A、往届生，相关经验丰富，能力开发潜力较弱B、应届生，能力潜力大，但没有经验，需要较长的培训期C、往届生，相关经验较少，能力开发潜力较强D、应届生，能力潜力小，有实习经验，不需要培训5.作为企业，您对人才的专业有要求吗？A、有B、没有C、不确定，根据具体人员而定6.作为企业，您对人才的工作经验有要求吗？A、有B、没有C、不确定，根据具体人员而定7.作为企业，您最看重人才的哪些能力？A、专业能力B、创新能力C、营销能力D、公关能力E、其他________________8.如果一位应聘者，以上能力较弱，但对招聘岗位特别热爱。
您会录用吗？A、会B、不会9.您希望录用的人才为：A、即用型B、培养型10.当两名面试者的各方面专业能力均衡时，您会再以下列哪项作为遴选标准？A、相貌B、礼仪C、毕业院校品牌D、知识面E、其他____________________11.面试中，您会关注应聘者的哪种条件？（多选）A、沟通能力B、应变能力C、学历及毕业院校D、心理素质E、潜力能力F、动手能力G、其他_______________________12.您的企业愿意接受实习生吗？A、不愿意，避免各种问题B、愿意，可以培养发展人才C、无所谓13.当前应聘公司的毕业生是否能满足您所要求的理论知识水平？A、很满意，各方面理论基础都很扎实B、较满意，经过一段时间实践后能达到要求C、不太满意，缺乏理论基础D、不满意，完全不能满足工作需要14.当前应聘公司的毕业生是否能满足您所要求的专业技能水平？A、很满意，各方面专业技能都很强B、较满意，经过一段时间实践后能达到要求C、不太满意，专业技能很差D、不满意，完全不能满足工作需要15.请为以下企业发展要素排序（请标注数字1234）：资金_____ 场地_____ 人才_____ 相关政策_____二、企业发展中的问题16.您的企业在招聘中是否常存在职位空缺？A、经常B、偶尔C、从不17.您认为对于科技型中小企业而言，出现人才缺乏的最主要原因是：（多选）A、社会对科技型中小企业歧视和偏见B、企业自身存在管理机制漏洞问题C、企业自身存在晋升机制不合理问题D、企业管理人员经营管理理念落后E、企业难以提供高薪酬、高福利F、企业在员工培训方面意识不够G、企业地理位置偏僻H、其他______________________18.您的企业曾在解决人才缺乏的问题上做过最多努力的是：A、提高薪酬、福利B、建立科学的管理和晋升激励制度C、改善员工工作环境D、加强对员工的培训力度和投入E、其他______________________19.您认为科技型中小企业解决人才缺乏的最有效措施是：A、整体社会环境的改变B、企业提高薪酬、福利C、企业管理人员提高自身素质和管理水平D、改善员工工作环境E、制定合理的管理和晋升激励制度F、加强对员工的培训力度和投入G、其他______________________20.您的企业在人才开发方面遇到的最大问题是：A、人才来源渠道不畅通，符合企业需求的人才难找B、人才流失问题严重C、人才信息沟通不够及时D、进行员工培训的成本高E、其他______________________21.您的企业的中高层人员的最主要选拔渠道是：A、企业内部培养、选拔B、企业外部招聘选择C、两者结合22.您的企业招聘员工主要通过什么方式？A、职业中介机构B、人才交流会C、大专院校D、猎头企业E、因特网F、员工推荐G、主动求职者23.是否可以按需招到人？A、所有职位都可以招到合适的人B、基本上可以招到C、只能招到一部分D、很难招到三、校企合作24.您的企业认为院校毕业生的优势在于：A、扎实的理论基础B、较强的动手操作能力C、较强的人际交往能力D、吃苦耐劳品质25.您觉得院校毕业生主要在哪些方面存在问题？（多选）A、基础知识B、礼仪等个人素质C、实际工作能力D、专业水平E、心理素质F、其他________________26.您觉得以下哪种方式合理？A、四年集中在校学习，打好专业基础，不用参加实习B、三年半集中在校学习，半年实习C、三年集中在校学习，一年实习D、两年集中在校学习，两年实习E、四年集中在校学习，打好专业基础，可利用寒暑假参加实习27.您的企业对目前院校毕业生的总体满意程度为：A、很满意B、基本满意C、不满意D、非常不满意28.目前院校毕业生在贵企业完成承担工作任务的情况：A、非常好B、基本完成C、略有欠妥D、不能完成29.您的企业认为目前院校毕业生工作中存在的突出问题是：（多选）A、专业知识薄弱B、技术知识不扎实C、缺乏行业特点的专业背景知识D、缺乏对相关行业知识的了解E、技术知识面窄F、实践能力差G、所学专业知识与实际的工作需要脱节H、其他______________________30.您的企业认为影响院校毕业生能力的主要因素是：A、学校课程设置B、师资力量C、学校科研设备D、所学知识结构E、其他______________________31.您的企业对院校教育教学的意见是：A、工学结合，加强实践B、提高理论知识教学C、增强模拟实验教学D、其他_______________________32.您的企业是否与有关院校建立长期的联系或合作关系？A、是说明____________________B、否说明____________________33.如果推行校企合作，您认为可采用的形式是：A、紧密型：企业参与教学，学生毕业后全部到合作企业工作B、松散型：企业少量参与教学，学生毕业后与合作企业进行双向选择C、混合型：以上两种形式相结合34.如果推行校企合作，学生在学校学习与在企业实践的合理时间安排方式是：A、工学交替、半工半读：学校学习与企业实践交替进行B、“2+1”模式：学校学习两年后，到企业实习一年并就业C、其他形式_________________________35.您认为以下制约企业参与校企合作积极性的主要因素有：（多选）A、政府缺少有关鼓励、优惠政策的引导B、企业因参与人才培养的经济损失得不到补偿C、企业无意识参加合作D、院校缺乏主动性E、校企之间缺乏沟通，信息渠道不畅F、校企双方职责不明确G、其他_________________________36.如果推动校企合作，您的企业希望院校：（多选）A、订单式培养和补充新员工B、为企业员工提供培训C、承担企业技能鉴定任务D、为本企业解决技术难题，参与技术改造、创新与产品开发E、其他_________________________37.您的企业对下列校企合作项目的意愿如何？请在选中的栏内画“√”企业态度合作形式非常愿意愿意不愿意不愿意请列出愿意合作的条件A.参与人才培养方案的设计与实施B.为学生提供实习机会C.联合科技攻关解决技术难题D.为院校教师提供实践机会E.委托学校进行员工培训F.为学校提供实训设备设施G.为学校提供兼职教师H.与学校签订订单培养协议I.为学校提供教育培训经费G.联办员工培训中心K.为学校提供技术支持、专题讲座L.企业在学校建立“校中展”工作室M.开展校企文化交流38.参与院校人才培养，您的企业主要担忧哪几个方面的问题？（多选）A、学生安全B、生产效益C、学生管理D、实习劳动报酬E、企业机密F、其他________________________39.您认为企业参与院校人才培养，最希望得到院校哪些服务或支持？（多选）A、用工优先B、提升生产效益C、解决员工培训D、专业技术支持E、宣传企业品牌F、协助企业完成应急性任务G、资源共享H、其他_________________________40.您是否支持走“校企合作”之路？为什么？41.您认为在参与校企合作的过程中，政府起到了怎样的作用？有什么需要改善的问题？42.作为科技型中小企业，您认为企业人才需求与各院校人才培养的对接方面存在什么问题？43.您认为应如何改善上述问题？请您多提宝贵意见与建议。
计算机网络技术专业人才需求调查报告
计算机网络技术专业人才需求调查报告高等职业教育的培养目标、人才规格和培养模式一直是高职院校着力探讨的重要课题。
高等职业教育如何适应二十一世纪社会对人才的要求，如何审视高等职业教育的培养模式等问题，是高等职业教育改革沿着正确方向发展的关键。
结合我院建设的实际情况，2009年6月，计算机网络技术专业相关教师通过走访用人单位、问卷调查、资料收集与分析等手段，对IT企业和非IT企业进行了专题调研，进一步了解了社会现有计算机网络专业人才需求状况及培养要求，从而为确定我院计算机网络专业的培养目标和课程改革提供基本的依据。
一、人才需求调查情况1.被调查企业的分布情况被调查的企业近40家，其中有与计算机专业相关的单位（如电脑公司、软件公司）、服务类企业单位、制造业企业单位；有国有企业、三资企业、个体企业及民营企业及其它企业。
从被调查企业的分布和性质来看，我们认为此次调查的安排是比较合理的，具有广泛的代表性。
2.主要企业人才分析首先针对主要企业人才需求我们进行了调研和分析。
分析结果显示，不论是网络公司的规模如何，主要的技术人员分为两类：网络工程设计人员和网络工程实施技术管理人员。
一些规模较大的网络公司都是采用具有一定工作经验或者高学历的人才进行网络的设计工作，而聘用的高职生主要是进行网络工程的实施和实施过程中的管理工作；而规模较小的网络公司则希望招聘的人才最好具有网络设计和网络实施管理双重能力。
89.1%的企业认为聘用人才最优先考虑的因素需要团队意识、81%的认为需要职业道德、67.5%的认为需要专业知识；56.7%的企业对IT类就业市场信息的了解主要通过各种媒体；70.2%的企业最希望的岗前培训方式是就地自己培训；普遍企业认为毕业生必须具备网络设备集成能力、网站管理能力、网络安全、系统安全保障；企业认为计网高职生应取得全国IT类职业资格证书(70.2%企业)、劳动保障部的网络管理员证书(40.5%企业)、CISCO的CCNA证书(45.9%企业)；普遍企业认为计网高职专业课程至少应包括数据库开发、网页设计与开发、网络布线与工程、服务器配置、网络施工、网络管理与安全技术等课程；62.1%的企业认为高职学生工作起薪1200-1500比较合适；大部分企业认为有必要让员工继续学习，可不脱产培训。
淮安企业科技人才队伍建设现状调查
淮安企业科技人才队伍建设现状调查
韩坚强 汤翔 淮安市科技情报研究所 江苏淮安
２ ２ห้องสมุดไป่ตู้３ ０ ０ ０
另外 ， 工作条 件差和 不受 重用两个 因素也是 【 摘 要ｌ 现 代企业的竞争， 关键是人 才的竞争。 近年 来淮安 企业科 中精力干事业 的主要干扰 。
技 人 才队伍总体状 况如何， 存在哪些问题 ，原￣ １ ４ ｑ － － 在， 如何建设一支适 应 淮安经济发展的人才队伍？笔者对此进行了分析研究。 人才 流失的主要原因。
事业上有什么发展前景， 从而挥泪而走 。 看， 在 全市企 业科 技人 才 １ ０ ６ ０ ０ 人中， 高 级技 师５ ０ 人， 占科 技 人才总 数 人员看不 到自己在专业、 （ ２ ） 科技 人员知识 更新的需 求 尚未 得到应有 的重视 。目 前 我市对 中 的０ ． ５ ％； 技 师２ ８ ０ ０ 人， 占２ ６ ． ４ ％｛ 高级 工７ ７ ５ ０ 人， 占科 技 人 才总数 的 继 续教 育工作的方 式方 法比较 ７ ３ ． １ ％。 从行业结 构上看， 在全市企业 科技 人才１ ０ ６ ０ ０ 人中， 机 械加 工行 高 层次 科技 人 员知识 更新 的步伐 缓慢 ， 业人员约３ ８ ０ Ｏ 人， 占科技人 才总数 的３ ５ ． ８ ％ｌ 化工医药行业人 员约 ２ ５ ０ ０ 单一、 手段较落后 ， 人才再培 养、 继 续教育工作覆盖面还 不大 ， 培养 与使 影响 了 人 才整体素 质的提升。 我市企 业科 技人 员面临 着 人， 占科技 人才总数 的２ ３ ． ６ ％； 纺 织行业人 员约 ２ ９ ０ Ｏ 人， 占科技 人才总 用 有脱离现象 ， 科 技人 员普遍 反映 ， 没有 良好 的学习 数的２ ７ ． ４ ％； 冶金行业人 员约４ ０ ０ 人， 占科技 人才． 总 数 的３ ． ８ ％； 烟草行业 信 息闭塞和知识 更新滞后 的问题 ， 缺 乏图书和信息情报资源 ， 继续 学习和参加 各 人员约 １ ８ ０ 人， 占科技 人才总数 １ ． ７ ％； 其它行业 约８ ２ Ｏ 人， 占科 技人 才总 条件和补充知 识的机 会， 中高 层次科技 人员中参加全 国性 学会的 数的 ７ ． ８ ％。 从学历层次上看， 在全市科技 人才１ ０ ６ ０ ０ 人中， 现 有大专以上 种学术交流和 培训 的机会很少。 ７ ％， 参加省级 学会 的占３ ４ ％， 参加 市级学会 的占４ ６ ％。 笼 统计算 ， 中 学历 的１ ３ ０ ０ 人， 占科技 人 才总数 的 １ ２ ． ３ ％； 中专 （ 含 高中、 职高 ） 学 历的 占１ ０ ％， 平均 每年只有约一半 ４ ６ ０ ０ 人， 占科技 人才总数的４ ３ ． ４ ％； 初 中及以下学历的４ ７ ０ ０ 人， 占科技 人 高层科技人 员参加 各级学会总 的比例不超过６ 外学 术会议 和活动。 中级 以下科 技人 员当然会更低 。 才总数 的４ ４ ． ３ ％。 从年 龄结 构上看， 在全 市企 业科技 人才１ ０ ６ ０ ０ 人中， ３ ５ 参加过一次市 内、 很难 岁及 以下 的９ ２ ０ 人， 占科 技人才总数的 ８ ． ８ ％； ３ ６ 至４ ５ 岁的２ ６ ０ ０ 人， １ 占科 技 如果 科技 人 员长时 间不接触 新的知 识 和学术前 沿 的信息和 动态 ， ‘ 人才” ， 还能否胜任岗位需要。 人 才总数 的２ ４ ． ５ ％； ４ ６ 至６ ０ 岁的７ ０ ８ ０ 人， 占科技人 才总数 的６ ６ ． ７ ％。 从职 想象他以后能 否还是 ‘ 究 其原 因， 一 是 单位不重 视 ， 除 卫生 等少 数系统 继 续教 育工作 比 业资格发证情况看， ９ Ｏ 年代以来全市累计 已有２ ０ ７ ８ ９ 人获得 国家职 业资 多数 单位科技 人员知识 更新和 参加 培训的机 会很少。 往往 越 格 证书 ， 其 中初级工９ ７ ９ ６ 从 ， 中级 工９ ８ １ ４ ４ 人， 高级 工８ ３ ０ ９ 人， 技 师以上 较 正常外， 就 越没有机会 参加培训 ， 知 识更新 和工作繁忙 形成 矛 ３ ４ ７ ９ 人。 应该说 ， 我市企 业科技 人才队伍 已初具规 模， 专业基本 齐全、 整 是 生产技术骨 干， 二是有关部 门在帮助科 技人员及时进行知识 更新方面的办 法不多， 体素 质也在 不断提高 。 但我市企业科 技人 员队伍仍然 存在总量不足 、 层 盾。 服务不够 ， 缺乏有效的培训机 制。 从投入上看 ， 政府、 企事业单位出资的 次较低 、 配 置不十分合理等问题 。 少， 个人负担 的多， 造成 科技 人 员主 动进行知 识 更新 的动力不足 。 三是 ２ ， 存在 问题 发达 地区的经验 表明， 凡是 学会组 从 总体上 看， 我市人 才专业 分布失衡， 科技 人才主要 集中在教育和 我市学 术团体 的作用未能发挥作用。 活动能 力强、 政 府赋 予相应培训 职能的 ， 该 学科 的学 术氛 围就 卫 生系列 ， 而工程 、 农业专业 少且 成下降 趋势 ， 工程技 术人才的数 量居 织健全 、 全省倒数 之列。 从事科 研实验 的科技人 员少， 与苏南城 市如无锡相 距甚 远， 与苏北 相邻 城市 如扬 州相比 ， 也 有明显 差距 。 当前 ， 公有制单位 拥 有 的人才数 量逐年减 少， 而非公有制企 业获得的人才 资源逐年 猛增， 但 就 其增 长幅度而 言， 我市也远 远落后于 省内其它城 市， 说 明我市非 公有
科技企业需求调查问卷模板
尊敬的科技企业负责人：您好！为了更好地了解科技企业的实际需求，为您提供更加精准的服务，我们特制定此调查问卷。
您的宝贵意见将有助于我们优化资源配置，提升服务水平。
本问卷内容仅供内部使用，我们将严格保密，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、企业基本信息1. 企业名称：（请填写企业全称）2. 企业性质：（）国有企业（）民营企业（）合资或外资企业（）科研机构（）其他3. 所属行业：（）电子信息（）生物与新医药（）航空航天（）新材料（）高技术服务（）新能源与节能（）资源与环境（）先进制造与自动化（）其他4. 企业成立时间：（请填写成立年份）5. 企业注册地址：（请填写详细地址）6. 企业网址：（如有，请填写）二、企业规模与发展状况1. 企业职工人数：（）小于50人（）50-100人（）100-200人（）200-500人（）500-1000人（）1000-2000人（）2000人以上2. 2022年度销售额：（）0-500万元（）500-1000万元（）1000-2000万元（）2000-5000万元（）5000-1亿元（）1-5亿元（）5亿元以上3. 企业发展状况：（）快速发展（）稳步增长（）停滞不前（）衰退4. 企业发展面临的主要问题：（）资金短缺（）技术瓶颈（）人才缺乏（）市场拓展困难（）政策法规限制（）其他三、企业融资需求1. 企业融资需求：（）有融资需求（）无融资需求2. 融资额度：（）100万元以下（）100-500万元（）500-1000万元（）1000-5000万元（）5000万元以上3. 融资用途：（）技术研发（）市场拓展（）设备购置（）人才引进（）其他4. 融资渠道：（）银行贷款（）风险投资（）政府资金（）民间资本（）其他四、企业政策需求1. 企业对政策的需求：（）税收优惠（）研发补贴（）人才引进政策（）知识产权保护（）其他2. 企业对政策落实情况的评价：（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意五、其他需求1. 企业对其他服务的需求：（）技术培训（）市场推广（）法律咨询（）其他2. 企业对政府及相关部门的建议：（请在此处填写）感谢您抽出宝贵时间填写此问卷！您的意见和建议对我们非常重要，我们将竭诚为您提供服务。
企业需求调查问卷
企业需求调查问卷各有关企业单位：为了更好地为企业服务，帮助企业在经营活动中的困难，减少成本投入，降低创业风险，提高竞争力，使企业在发展过程中受益，成长，中心商务区经发局特开展此次企业需求调查，无其他任何商业目的，对您填写的信息，经发局负责对第三人保密，请给予支持和配合。
天津市中心商务区经发局Q1：企业基本信息单位名称：组织机构代码：Q2：A1.贵企业所属经济类型Q3：A2.贵企业所属行业：Q4：A3.贵企业成立年份（4位年份数字）：Q5：A4.贵企业注册地：Q6：A5.贵企业2013年注册资金是：万人民币或：万美元Q7：A6.贵企业2014年注册资金、营业收入、投资收益及利税情况如何，请在下表相应格内画“√”：500万元以下注册500-1000万元1000-5000万元5000万元-1亿元1亿元以上资金营业收入投资收益上缴税金利润总额Q8：A7.贵企业企业所处发展阶段：Q9：A8.贵企业企业当前生产经营状况：Q10：B1.贵企业对中央和新区扶持科技中小企业发展政策、措施的关注了解程度：Q11：B2.贵企业最需要了解的政策是：Q12：B3.贵企业目前最急需解决的问题是（可多选）：Q13：B4.贵企业企业面临的困难是（可多选）：Q14：B5.贵企业遇到困难时想得到哪方面的帮助（可多选）：Q15：B6.贵企业目前是否有资金需求：Q16：B7.贵企业企业目前融资的渠道：Q17：B8.贵企业的融资主要用于以下哪些方面：Q18：B9.贵企业最需要哪方面的人才（请按紧迫性排序）：高层管理人才中层管理人才高级技术人才中层技术骨干市场营销人才熟练技术工人Q19：B10.贵企业参加合作交流目的：Q20：B11.贵企业最希望参加哪些会展活动（可多选）：Q21：B12.贵企业认为哪种会展对企业更有意义（选2项）：Q22：B13.贵企业希望提供哪几个层面培训（选3项）：Q23：B14.贵企业需要的培训课程是：（选3项）：。
溧阳企业产学研合作和人才需求调查汇总表.XLS
18
江苏泽诚化工有限公司
朱玉瑜 13906143265 阮国强 13801495801 殷诚 13961270578
19
江苏上齿集团有限公司
温成珍 13401499719
20
常州乔尔塑料有限公司
陆建华 13901499820
21 溧阳市万兴特种建材有限公司 于海仙 87765699
22
溧阳市佳福机械有限公司
38 江苏天目建设集团有限公司
许建祥 13815082111
39 溧阳华晶合成材料有限公司
芮毓敏 13775244162
40 溧阳市华杰塑料助剂有限公司 吴震华 87925078
41
常州市瑞腾塑胶有限公司
周晓光 13961171288
42 江苏金源锻造股份有限公司
胡玉清 18915868126
43 江苏保龙机电制造有限公司
序 号
企业名称
1 溧阳丰联置业发展有限公司
联系人 联系电话
2
江苏上上电缆集团有限公司
朱照红 13626255508
3Байду номын сангаас
江苏申特钢铁有限公司
陈国民 13401495118
4 溧阳圣泰重型机械有限公司
葛瑜 18951206928
5 溧阳市兆丰农业发展有限公司 陈学锋 13585427961
6 溧阳市欣龙生态农业发展有限公司 王丽君 15722788385
49 溧阳市江南风机机械制造有限公司 甘九康 13601599870
50
溧阳市久盛金属制品厂
陈金花 13776388028
51 江苏天目机械设备制造有限公司 刘剑 80699920
52 溧阳市新力机械铸造有限公司 周舸平 13815098904
河北省部分IT企业人才需求调查分析报告
河北省部分IT企业人才需求调查分析报告及软件专业课程设置讨论研究河北师范大学职业技术学院王喜年、刘万明、霍奕河北新龙科技公司张宝枫本次调查研究主要围绕着三个方面的问题展开，一是IT及相关企业的基本状况，二是IT企业人力资源状况，三是企业人才需求状类和数量，通过对河北省石家庄、唐山、邯郸、邢台、衡水、秦皇岛等主要城市的320家IT企业及与IT相关的企业进行企业性质、公司规模、技术人员数量、初高级技术人员比例，主要业务、紧缺人才、技术岗位、学历要求、具备的素质要求、能否定向培养等多方面进行了较为详细的调查，在调查的过程中由于种种因素有一些较为偏远的地区没有进行调查，通过调查分析使我们能够对河北省IT企业的基本数量、现状、人才需求情况、基本要求等有了较为深入的认识，同时为我们专业设置、课程设计、深度要求等提供了数据支持。
1、河北省IT企业的基本情况从总体上来看，河北省IT企业由于受到京津两大直辖市的吸引，许多企业都选择在被北京和天津建立公司和开发基地的模式，持续经营10年以上的约占19.3%，5年以下的约占50%，这就说明河北的IT企业正处于一个创业成长期，如表1所示：表1：企业持续经营时间统计表企业在成长期期间，对人才的要求应该从盲目引进到认真选择的阶段，对人才的要求也越来越高。
从企业的性质上来看，河北省的IT企业绝大部分是民营企业，极少一部分是国有企业和事业单位，外资企业所占比例更少。
图1所示。
图1 河北省IT企业性质统计由图上可以看出在河北省的IT企业中国有企业和事业单位总共只占总数的8.125%，外资企业占4.06%，而民营企业则占87.81%，这说明河北省IT行业的主导是民营企业，这些企业都是正在发展中的企业，而且属于事业发展的上升期。
具有极大的发展潜力。
从河北省IT企业的人员规模上来看（图2，表2），中小型企业居大多数，50人以下的公司约占总数的76.5%，200人以上的企业占总数的7.81%。
国有煤炭企业科技人才思想状况调查与分析
近 期 我 们 课 题 组 分 赴 神 华 集 团 、 兖 矿 集 团 、 平
煤集 团等 ｌ ２个 大 型 国 有 企 业 ， 采 取 问 卷 调 查 、 统 计 分 析 、 听 介 绍 、 查 资 料 、 开 座 谈 会 、 个 别 走 访 等
１ 人力资源
和 “ 好 的 科 研 设 备 及 充 足 经 费 ” 两 项 指 标 的 选 择 很
人数 为零。
Ｈ Ｕ Ｔａｎ Ｒ ｅ ｏｕ ｃ ｓ ／／ ｓ ｒ ｅ
严 格 的科 技 人 员 流 动规 范 和 法 律 约 束 ，待 遇 上 缺 乏
吸 引 力 ， 受 市 场 经 济 价 值 观 的 影 响 ， 科 技 人 员 大 量
维普资讯
【 力资源 １ 入 ’
国 有 煤 炭 企 业 科 技 人 才 思 想 状 况 调 查 与 分 析
龚 荒 付金会 张 爱 珍
一
、
国 有 煤 炭 企 业 科 技 人 才 思 想 状 况
３ ． ， 感 到 不 太 满 意 或 很 不 满 意 的 比 重 为 ６３ ６ ． ； 科 技 人 员 对 目前 工 作 环 境 条 件 感 到 满 意 ２７
４ ．高 层 次 科 技 人 才 流 失 严 重 。 近 几 年 随 着 国
企 改 革 的 逐 渐 深 入 ， 国 有 煤 炭 企 业 迫 于 生 存 和 竞 争 的 压 力 ， 也 在 不 断 地 进 行 “ 兵 简 政 ” 和 结 构 调 精 整 ， 表 现 在 人 才 数 量 的 变 动 上 ， 就 是 人 才 调 入 逐 年
缺 乏 足 够 的 心 理 承 受 能 力 ， 对 国 企 改 革 表 现 出 较 强 ３ ．科 技 人 才 队 伍 不 稳 定 ， 不 安 心 于 煤 炭 企 业
高新技术企业创新需求调查问卷-青浦科技综合服务平台
附件：高新技术企业创新需求调查问卷1. 企业名称（全称）：（盖章）2. 企业注册地：□浦东新区□徐汇□长宁□普陀□闸北□虹口□杨浦□黄浦□卢湾□静安□宝山□闵行□嘉定□金山□松江□青浦□奉贤□崇明企业所在园区：□张江□漕河泾□金桥□上大□青浦□嘉定□杨浦□紫竹□其他3. 企业通讯地址：区路弄号联系电话：企业网址：企业联系人：电子邮箱:4. 被认定为高新技术企业的时间：年月按《国家重点支持的高新技术重点领域》，贵企业所属行业类别：□电子信息技术□生物与新医药技术□航空航天技术□新材料技术□高技术服务业□新能源及节能技术□资源与环境技术□高新技术改造传统产业□其他(请注明)5. 企业目前所处的发展阶段：A.初创期B.成长期C.成熟期D.转型期是否有上市计划意愿：□是□否□已上市6. 企业最关心最急迫的服务需求是：7. 企业综合能力概况( 请填写下表)8. 高新技术企业认定后享受政策税收优惠，是否已部分用于企业创新研究开发（R&D）中。
A.是 B.否9. 企业2010年总人数：人，其中：研发人员：人，主持过省级以上重点项目的研究人员：人；博士人、硕士人、本科人、本科以下人；取得专业技术资格人数：人，其中高级职称人、中级职称人、初级职称人；10. 企业主导产品或服务技术水平为。
A.国际领先B.国际先进C.国内领先D.国内先进11. 企业主导产品或服务市场定位及地位A.国际市场占有率为B.国内市场占有率为C.上海市场占有率。
12. 企业发展目前遇到的最大制约因素是（按照重要度选三个）：（1）（2）(3) 。
A.资金短缺B.高端人才C.市场销售D.高级技工E.劳动力F.办公及生产场地H.商业成本(可以根据企业情况自填内容)13. 下述科技创新政策支持中：企业目前已经享受到哪些（可复选）。
感觉最有效的是哪些（按照有效度可选三个）。
迫切希望加大支持力度是哪些？（按需求选三个）。
A.产业规划B.科技人才C.科技财税D.科技金融E.科技企业F.研发机构与研发平台G.知识产权H.技术转移与成果转化I.政府采购14. 是否了解上海研发公共服务平台？□是□否□听说过，但不了解最关注上海研发公共服务平台提供的哪些服务（多选，按关注程度排序填写）文献情报类：A.学术期刊B.会议论文C.学位论文 D.专利技术 E.中外标准F.科学数据共享G.全文传递H.科技查新I.电子图书资源类：J.仪器设施共享（检测租用）K.试验基地协作（研发基地推介协作）L.资源条件保障（实验资源如株/试剂等订购）服务类：M.技术转移服务N.专业技术服务O.科技114信息传递服务P.行业检测服务（产品检测/标准查询等）Q.公益培训服务咨询类：R.专家咨询服务S.法律咨询服务T.科技咨询政策解读U.800-820-5114 一站式科技服务热线15. 在利用政府科技创新政策时遇到的主要问题为（可多选）：A.政策获取渠道不通畅，不能及时了解最新政策B.政策门槛高，申请难度大C.政策优惠幅度不够、吸引力不强D.其它（请注明）请提出落实科技创新政策的相关建议：16. 是否接受过人力资源机构提供的服务：A.已接受B.未能接受若贵企业未能接受：原因是（请注明）：________________17. 在引进高层次创新创业人才方面，希望政府提供哪些支持：A.协助进行人才认定B.给予资金支持C.研究成果转化D.优秀人才落户E.其它（请注明）18. 在员工培训及人才培养方面，希望从政府方面得到哪些支持：A.提供培训场地B.规范培训市场C.加强公共培训D.其它（请注明）19. 在对所需技术支撑及平台支撑方面，希望：A.政府提供关键共性技术或公共创新平台B.与高校、科研院所采取产学研方式联合攻关C.自主研发、自建研发实验室D.其它（请注明）20. 在技术成果产业化方面，希望从政府方面得到哪些支持：A.资金B.技术C.人才D.市场 E 其它（请注明）21. 是否有研发合作愿望？如无，直接进入下题；如有，请回答下列问题：企业期待的合作伙伴是：。
科技企业需求调查报告
科技企业需求调查报告1.引言1.1 概述概述:随着科技的不断发展，科技企业的需求也在不断变化和增长。
本报告旨在对当前科技企业的需求进行调查和分析，以便更好地了解行业现状并为科技企业提供更好的支持和服务。
通过调查分析，我们将深入探讨科技企业在人才、技术、市场和资金等方面的需求情况，为相关部门和企业提供有针对性的建议和解决方案。
希望通过本报告的发布，能够促进科技企业的健康发展，推动科技行业的持续进步。
1.2文章结构文章结构部分内容：本报告将分为引言、正文和结论三个部分。
在引言部分，将从概述、文章结构和目的三个方面介绍本报告的主要内容和目的。
在正文部分，将讨论科技企业需求调查的三个关键要点。
最后在结论部分，将总结本报告的要点，对结果进行解读，并提出相关建议。
整篇报告将围绕科技企业需求调查展开，以期为读者提供全面的了解和有效的参考。
1.3 目的：本次调查报告的目的是对科技企业的需求进行深入调研，以便更好地了解行业内的市场趋势和客户需求。
通过该报告，我们希望能够为科技企业提供有针对性的市场营销和产品开发建议，帮助它们更好地满足客户需求，提升竞争力。
同时，通过对行业需求的调查分析，我们也将为其他相关企业和机构提供可靠的市场数据和参考，促进整个科技行业的健康发展和创新进步。
2.正文2.1 第一个要点在本部分，我们将针对科技企业的需求进行调查和分析。
首先，我们将对不同科技企业的需求进行分类和总结，以便更好地了解他们的需求特点。
其次，我们将通过实地调研和数据分析，探讨科技企业在技术、人才、资源等方面的需求情况。
最后，我们将通过案例分析和对比研究，探讨不同科技企业需求之间的差异和共性，为科技企业的需求提供有益的参考和建议。
2.2 第二个要点:在对科技企业需求进行调查的过程中，我们发现了一个重要的问题，即企业对于人才的需求日益增加。
随着科技行业的快速发展，企业对于具有专业技能和创新能力的人才的需求迅速增加。
许多企业表达了对于拥有技术专长、熟悉新兴科技趋势并能够快速适应变化的人才的迫切需求。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
临沂高新区企业科技人才需求调查表
填表时间：
一、单位基本情况
单位名称单位负责人
单位地址联系电话
注册类型：【】 1、国有（国有控股）企业；2、集体企业；3、私营企业；4、外商及港澳台投资企业；5、其他
企业所属行业：
二、现有人才状况（单位：人）
公司总人数：
按学历层次分1、具有研究生学历
人员
博士后
博士
硕士
2、具有大学本科学历人员
3、具有大专及以下学历人员
其中按职称（职务）等级分具有高级技术职称人员具有中级技术职称人员
具有初级技术职称人员
三、急需紧缺人才需求情况拟提供
岗位
人才需求条件专业方向职务职称
学历学位年龄性别工作经历
专利及科
研成果
提供待遇生活待遇工作待遇
引进对象
引进方式引进
人数
服务
时间
备注
注：1、引进方式：指调入、兼职聘用、担任顾问、合作研究、培训讲学、技术入股等；
2、引进对象：指领军型研发人才、领办项目人才、领头创业人才以及有影响的专家学者、企业担任中高级职务的人才、拥有自主知识产权的科技人才等。