企业文化调查问卷(诊断问卷)
企业文化诊断问卷
企业文化诊断问卷标题：企业文化诊断问卷引言概述：企业文化是组织内部的核心价值观和行为准则，对企业的发展和员工的行为起着至关重要的作用。
为了更好地了解和评估企业文化的现状，许多企业选择使用企业文化诊断问卷。
本文将详细介绍企业文化诊断问卷的作用、设计原则、常见问题、实施方法和结果分析。
一、作用1.1 了解企业文化现状：企业文化诊断问卷可以帮助企业了解当前的文化氛围、价值观念和行为准则。
1.2 识别问题和挑战：通过问卷调查，企业可以识别存在的文化问题和挑战，及时采取措施加以解决。
1.3 制定改进计划：问卷结果可以为企业制定改进企业文化的计划提供依据，指导企业文化建设的方向。
二、设计原则2.1 明确目的和目标：问卷设计前需要明确诊断的目的和目标，确保问题准确反映企业文化现状。
2.2 问题多样性：问卷中的问题应涵盖企业文化的各个方面，包括价值观、沟通方式、领导风格等。
2.3 保证匿名性和保密性：问卷调查应保证参与者的回答匿名和保密，以便获得真实的反馈信息。
三、常见问题3.1 企业文化的核心价值观是什么？3.2 员工对企业文化的认知和接受程度如何？3.3 领导层对企业文化的重视程度和示范作用如何？四、实施方法4.1 选择适当的参与者：问卷调查的参与者应包括各个层级和部门的员工，以获得全面的反馈。
4.2 使用多种调查方式：可以结合在线问卷、面对面访谈等方式进行问卷调查，提高问卷的有效性和可信度。
4.3 分析和整理结果：对问卷结果进行综合分析和整理，发现问题和优势，为制定改进计划提供依据。
五、结果分析5.1 发现问题和挑战：根据问卷结果，发现企业文化存在的问题和挑战，为改进提供方向。
5.2 制定改进计划：结合问卷结果和实际情况，制定改进企业文化的计划和措施。
5.3 跟踪评估效果：实施改进计划后，继续使用问卷调查跟踪评估效果，不断优化企业文化建设。
总结：企业文化诊断问卷是企业了解和评估企业文化现状的重要工具，通过问卷调查可以发现问题、制定改进计划，并持续优化企业文化建设。
公司企业文化调查问卷
公司企业文化调查问卷引言概述：公司企业文化是指组织内部的价值观、信仰、行为准则和工作方式等方面的共同理念和共同行为方式。
通过对公司企业文化进行调查问卷，可以了解员工对公司文化的认知和满意度，为公司的发展提供参考和改进方向。
一、公司使命和价值观1.1 公司的使命是什么？公司的使命是指公司为何存在、追求什么目标以及为谁提供价值。
请简要描述公司的使命。
1.2 公司的价值观是什么？公司的价值观是指公司内部所推崇的核心价值观念和道德准则。
请列举公司的核心价值观，并简要解释每一个价值观的含义。
1.3 员工对公司的使命和价值观的认同程度如何？请通过选择适当的选项表达您的看法：非常认同、认同、不确定、不认同、非常不认同，并简要说明理由。
二、工作环境和氛围2.1 公司的工作环境如何？请描述公司的办公环境、设施以及员工的工作条件。
2.2 公司的氛围如何？请描述公司内部的工作氛围，包括同事之间的合作、沟通和相互支持程度。
2.3 员工对公司的工作环境和氛围的满意度如何？请通过选择适当的选项表达您的看法：非常满意、满意、普通、不满意、非常不满意，并简要说明理由。
三、领导风格和沟通方式3.1 公司的领导风格是什么？请描述公司的领导层在决策、指导和激励员工方面的风格。
3.2 公司的沟通方式是什么？请描述公司内部的沟通方式，包括会议、邮件、内部社交平台等。
3.3 员工对公司的领导风格和沟通方式的满意度如何？请通过选择适当的选项表达您的看法：非常满意、满意、普通、不满意、非常不满意，并简要说明理由。
四、培训和发展机会4.1 公司是否提供培训和发展机会？请简要描述公司的培训计划和员工发展机会。
4.2 公司的培训和发展计划是否与员工的职业发展目标相匹配？请说明公司如何与员工合作，以匡助他们实现职业发展目标。
4.3 员工对公司提供的培训和发展机会的满意度如何？请通过选择适当的选项表达您的看法：非常满意、满意、普通、不满意、非常不满意，并简要说明理由。
企业文化调查问卷
企业文化调查问卷一、调查背景为了深入了解和分析企业文化的现状和发展趋势，本调查问卷旨在收集员工对企业文化的看法和意见，以帮助企业更好地优化和改进文化建设，提升员工满意度和企业绩效。
二、个人信息1. 性别：男 / 女2. 年龄：18-25 / 26-35 / 36-45 / 46及以上3. 教育程度：小学及以下 / 初中 / 高中 / 大专 / 本科 / 研究生及以上4. 在职年限：1年以下 / 1-3年 / 3-5年 / 5年以上5. 所在部门：____________________三、企业文化认知请根据你对企业文化的理解，选择最符合你认知的选项。
1. 你认为企业文化是指（）a) 公司的形象和品牌b) 公司的员工福利制度c) 公司的价值观和行为准则d) 公司的财务状况和业绩2. 你认为企业文化对员工的影响主要体现在（）a) 工作环境和氛围b) 岗位晋升机会c) 薪酬福利待遇d) 公司的发展前景和稳定性3. 你觉得公司的企业文化是否与你的个人价值观相符合？（）a) 完全相符b) 较为相符c) 一般相符d) 不相符四、企业文化建设1. 你对公司的企业文化是否了解清楚？（）a) 是的，非常了解b) 了解一部分c) 不太了解d) 完全不了解2. 你认为公司的企业文化是否能够激发员工的工作热情和创造力？（）a) 是的，完全能够b) 有一定程度上能够c) 不太能够d) 完全不能够3. 你认为公司的企业文化是否能够提升员工的归属感和凝聚力？（）a) 是的，完全能够b) 有一定程度上能够c) 不太能够d) 完全不能够4. 你认为公司的企业文化是否能够促进团队合作和协作？（）a) 是的，完全能够b) 有一定程度上能够c) 不太能够d) 完全不能够五、企业文化改进1. 你认为公司在企业文化方面存在哪些问题或不足之处？请详细描述。
2. 你对公司的企业文化有哪些建设性的建议？请详细描述。
六、企业文化评价1. 请你对公司的企业文化整体满意度进行评价（满分为10分）。
企业文化诊断问卷
企业文化诊断问卷一、背景介绍企业文化是指企业内部所形成的一套共同的价值观、行为准则和工作方式。
良好的企业文化可以促进员工的凝结力和归属感，提高企业的竞争力和创新能力。
为了全面了解企业文化的现状和问题，我们特殊设计了这份企业文化诊断问卷，请您根据实际情况如实回答。
二、问卷调查1. 公司基本信息请提供以下公司基本信息：- 公司名称：- 公司规模（员工人数）：- 公司所属行业：- 公司成立年份：2. 公司的核心价值观请回答以下问题，以了解公司的核心价值观：- 公司的核心价值观是什么？- 公司的核心价值观是否与员工的行为准则相匹配？- 公司是否将核心价值观贯彻于日常工作中？3. 员工参预度请回答以下问题，以了解员工参预度的情况：- 公司是否鼓励员工参预决策和提出建议？- 员工是否对公司的决策感到满意和认同？- 公司是否定期组织员工参预文化活动和培训？4. 沟通与协作请回答以下问题，以了解公司的沟通与协作情况：- 公司是否建立了良好的沟通渠道，以便员工之间和员工与管理层之间的沟通交流？- 公司是否鼓励团队合作和知识共享？- 员工之间是否存在相互支持和合作的氛围？5. 奖励与激励机制请回答以下问题，以了解公司的奖励与激励机制：- 公司是否设立了奖励和激励机制，以激励员工的工作表现？- 公司的奖励与激励机制是否公平和透明？- 员工是否对公司的奖励与激励机制感到满意？6. 创新与发展请回答以下问题，以了解公司的创新与发展情况：- 公司是否鼓励员工提出创新想法和改进措施？- 公司是否提供培训和发展机会，以提高员工的专业能力和技能？- 员工是否认为公司在创新和发展方面有所欠缺？7. 文化价值的传承请回答以下问题，以了解公司文化价值的传承情况：- 公司是否有明确的文化传承计划和培养机制？- 公司的新员工是否能够快速融入公司文化？- 员工是否对公司的文化价值感到认同和自豪？8. 企业形象与社会责任请回答以下问题，以了解公司的企业形象与社会责任：- 公司是否注重塑造良好的企业形象？- 公司是否积极履行社会责任，参预公益活动？- 员工是否对公司的企业形象和社会责任感到满意？三、总结与建议请根据以上问题的回答，总结公司目前的企业文化情况，并提出改进建议。
企业文化诊断问卷
企业文化诊断问卷一、背景介绍企业文化是指组织内部共同遵循的价值观、行为准则和工作方式，是企业的精神灵魂。
通过进行企业文化诊断，可以帮助企业了解当前的文化状况，发现问题并提出改进措施，从而提升企业的绩效和竞争力。
二、问卷目的本问卷旨在评估企业的文化状况，了解员工对企业文化的认知和满意度，发现存在的问题和改进的空间，为企业提供有针对性的改进建议。
三、问卷设计本问卷共分为以下几个部分：1. 员工基本信息请提供以下信息：性别、年龄、工作岗位、工作年限、所属部门等。
2. 企业文化认知请回答以下问题，选择适用的选项或填写具体的内容：- 您对企业的核心价值观和使命感了解程度如何？- 您认为企业的核心价值观和使命感对您的工作有何影响？- 您是否认同企业的核心价值观和使命感？3. 企业文化满意度请回答以下问题，选择适用的选项或填写具体的内容：- 您对企业文化的整体满意度如何？- 您认为企业文化对员工的发展和成长有何促进作用？- 您对企业文化的传播和落地情况满意吗？4. 企业文化问题诊断请回答以下问题，选择适用的选项或填写具体的内容：- 您认为企业文化中存在哪些问题或不足之处？- 您认为企业应该如何改进和优化当前的文化状况？- 您对企业文化的未来发展有何期望？5. 其他建议和意见请提供任何您认为对企业文化改进有帮助的建议和意见。
四、数据分析和改进建议根据问卷结果，我们将对数据进行统计和分析，并提供以下改进建议：1. 根据员工对企业核心价值观和使命感的了解程度，制定相关培训和沟通计划，提高员工对企业文化的认知度。
2. 针对员工对企业文化的满意度和认同度，加强文化建设和传播，提高员工对企业文化的认同感。
3. 根据员工对企业文化存在的问题和不足之处，制定相应的改进措施，解决问题，提升企业文化的质量和效果。
4. 综合员工的建议和意见，形成改进方案，推动企业文化的持续发展和优化。
五、保密和隐私本问卷的所有数据将严格保密，仅用于分析和改进企业文化。
企业文化诊断问卷
企业文化诊断问卷一、引言企业文化是一个组织内部的核心价值观、信仰和行为准则的集合，对于企业的发展和员工的凝聚力具有重要作用。
为了深入了解您的企业文化现状和存在的问题，我们制定了以下问卷，请您认真填写，您的回答将对我们进行企业文化诊断提供重要参考。
二、背景信息1. 请问您所在的企业名称是什么？2. 您在企业中的职位是什么？3. 您在企业中服务了多长时间？三、企业文化价值观1. 请问您所在企业的核心价值观是什么？2. 您认为企业的核心价值观是否与实际工作一致？3. 您是否认为企业的核心价值观对员工行为有指导作用？4. 您是否认为企业的核心价值观能够激励员工的工作热情和创造力？四、组织结构和沟通1. 您认为企业的组织结构是否合理？2. 您是否认为企业的沟通渠道畅通？3. 您是否认为企业的沟通方式多样化？4. 您是否认为企业的沟通效果良好？五、员工参与和认同1. 您是否认为企业鼓励员工参与决策？2. 您是否认为企业重视员工的意见和建议？3. 您是否认为员工对企业的发展方向有较高的认同感？4. 您是否认为员工对企业的文化有较高的认同感？六、激励机制和奖惩制度1. 您认为企业的激励机制是否能够激发员工的积极性？2. 您是否认为企业的奖惩制度公平合理？3. 您是否认为企业的奖励措施能够有效吸引和留住人才？4. 您是否认为企业的惩罚措施能够有效约束员工行为？七、企业文化的传承和培养1. 您认为企业是否重视新员工的文化培训？2. 您是否认为企业的文化能够得到老员工的传承和弘扬？3. 您是否认为企业的文化培养能够提升员工的综合素质？4. 您是否认为企业的文化培养能够提高员工的工作效率和创新能力？八、企业文化的持续改进1. 您认为企业是否定期评估和改进企业文化？2. 您是否认为企业的文化改进能够解决存在的问题？3. 您是否认为企业的文化改进能够适应外部环境的变化？4. 您是否认为企业的文化改进能够提升企业的核心竞争力？九、总结1. 您认为企业文化对企业的发展有何影响？2. 您认为企业文化的优势和劣势分别是什么？3. 您对企业文化的未来发展有何期望？感谢您抽出宝贵的时间填写本问卷，您的回答对于我们进行企业文化诊断和改进具有重要意义。
企业文化诊断问卷
企业文化诊断问卷一、背景介绍企业文化是指组织内部共同的价值观、信念、行为规范和工作方式等方面的共同认同和遵循。
作为企业的核心竞争力之一，企业文化的健康与发展对于企业的长期稳定和可持续发展至关重要。
为了更好地了解和诊断企业文化的现状，我们设计了以下问卷，请您根据实际情况进行回答。
二、问卷内容1. 企业背景信息请提供以下信息，以便我们更好地了解您所在企业的背景情况。
- 企业名称：- 行业类型：- 企业规模（员工人数）：- 成立年份：2. 企业使命和价值观请回答以下问题，以评估您所在企业的使命和价值观对员工行为的影响程度。
- 您所在企业的使命是什么？- 您认为企业的价值观对员工行为的影响程度如何？- 您认为企业的价值观是否与员工的个人价值观相符合？3. 组织结构和沟通方式请回答以下问题，以评估您所在企业的组织结构和沟通方式对企业文化的影响。
- 您认为企业的组织结构是否有利于信息流通和决策的高效性？- 您认为企业的沟通方式是否能够有效地传递信息和理解员工需求？- 您认为企业的组织结构和沟通方式是否支持员工的创新和发展？4. 员工参预和认可度请回答以下问题，以评估您所在企业的员工参预和认可度对企业文化的影响。
- 您认为企业是否鼓励员工参预决策和问题解决？- 您认为企业是否及时赋予员工反馈和认可？- 您认为企业是否提供员工发展和晋升的机会？5. 奖励和激励机制请回答以下问题，以评估您所在企业的奖励和激励机制对企业文化的影响。
- 您认为企业的奖励制度是否能够激励员工的积极表现？- 您认为企业的激励机制是否能够吸引和留住优秀的人材？- 您认为企业的奖励和激励机制是否公平和透明？6. 工作环境和员工关系请回答以下问题，以评估您所在企业的工作环境和员工关系对企业文化的影响。
- 您认为企业的工作环境是否积极、和谐和安全？- 您认为企业的员工关系是否友好、互助和合作？- 您认为企业的工作环境和员工关系是否有利于员工的工作效率和创造力？7. 变革和适应能力请回答以下问题，以评估您所在企业的变革和适应能力对企业文化的影响。
公司企业文化调查问卷
公司企业文化调查问卷引言概述：公司企业文化是指组织内部的价值观、信念、行为准则以及员工之间的相互关系和工作方式。
了解和评估公司企业文化对于企业的发展和员工的满意度至关重要。
为了深入了解公司企业文化的现状和员工对其的认知，我们设计了以下调查问卷。
一、公司使命和价值观1.1 公司的使命是什么？请简要描述。
1.2 公司的核心价值观是什么？请列举出来。
1.3 公司的使命和价值观是否与员工的工作目标和价值观相契合？请说明原因。
二、组织结构和沟通方式2.1 公司的组织结构是什么样的？请简要描述。
2.2 公司内部的沟通方式主要有哪些？请列举并评估其效果。
2.3 员工对公司内部的沟通方式是否满意？如果不满意，有何建议？三、员工参与和认可机制3.1 公司是否鼓励员工参与决策和提出改进意见？请说明具体做法。
3.2 公司是否有员工认可机制，如员工奖励和表彰制度？请列举并评估其效果。
3.3 员工对公司的参与和认可机制是否满意？如果不满意，有何建议？四、工作氛围和团队合作4.1 公司的工作氛围如何？请评估员工之间的合作和支持程度。
4.2 公司是否鼓励团队合作和知识分享？请说明具体做法。
4.3 员工对公司的工作氛围和团队合作是否满意？如果不满意，有何建议？五、员工发展和福利待遇5.1 公司是否提供员工培训和发展机会？请列举具体项目。
5.2 公司的福利待遇如何？请评估员工对福利待遇的满意度。
5.3 员工对公司的员工发展和福利待遇是否满意？如果不满意，有何建议？结论：通过以上调查问卷，我们可以更全面地了解公司企业文化的现状和员工的认知。
根据调查结果，公司可以进行有针对性的改进，提升员工满意度和企业发展。
同时，定期进行类似的调查问卷也有助于监测公司企业文化的变化和改进效果。
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关于日照港股份一公司企业文化建设的调查问卷
尊敬的各位员工：
您好，感谢您长期以来为公司所付出的努力与所做的贡献！为了帮助公司建立起有益的企业文化，优化公司的工作环境及氛围，特在公司内进行本次问卷调查。
您的见解和意见可能会对公司未来的发展有所影响，因此请您客观、如实的填写这份问卷。
（本问卷只做公司内部使用，不会向任何外界单位或个人出示。
）感谢您的支持与合作！
问卷分析说明：本问卷客观题（选择类）进行不针对具体个人的比例分析（非个体分析），主观题则为建议收集。
问卷分析汇总完成后，会对部分问题的调查结果向公司全体员工公示。
1-1 工作环境与工作内容
1、您对本公司的工作环境与室内设施是否满意（）
A．非常满意B．比较满意C．一般D．不太满意E．非常不满意
2、您认为本公司的作息时间安排是否合理（）
A.非常合理
B.比较合理
C.一般
D.不太合理
E.非常不合理
3、您认为本公司的规章制度是否合理（）
A.非常合理
B.比较合理
C.一般
D.不太合理
E.非常不合理
您觉得有哪些需要改进的方面＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
4、您认为公司是否为您的工作配备了充足的资源（）
A.充足
B.一般
C.不充足
D.难说
E.没考虑过
如果有必要，您希望公司为您提供＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
5、您认为本公司的薪酬水平相对于行业平均水平（）
A.高于平均水平
B.持平
C.低于平均水平
D.不清楚
6、您对本公司的福利是否满意（）
A．非常满意B．比较满意C．一般D．不太满意E．非常不满意
7、您对自己的工作内容与兴趣所在关联度评价是（）
A．非常一致B．比较一致C．一般D．不太一致E．非常不一致
8、您觉得公司内部是否给您提供了较好的工作机会（）
A．有B．一般C．没有D．难说
9、您认为您的工作给你带来的压力（）
A.很大
B.较大
C.一般
D.不大
E.难说
1-2 工作群体
1、您对目前公司与员工沟通的渠道或方式是否满意（）
A．非常满意B．比较满意C．一般D．不满意E．很不满意
2、您认为公司是否给予员工足够的信任（）
A．是B．一般C．否D．难说
3、您认为您的工作是否受人尊敬（）
A．受尊重B．一般C．不受尊重D．不知道E．从来没想过
4、您对所在部门的团队合作情况是否满意（）
A．非常满意B．比较满意C．一般D．不太满意E．非常不满意
5、您认为自己及周围的同事是否能够符合制度和工作流程规定进行工作（）
A．完全符合B．比较符合C．一般D．不太符合E．完全不符合
6、您认为您的工作能否充分发挥您的个人能力（）
A.能
B.一般
C.不能
D.难说
E.没考虑过
7、您认为自己在公司内是否得到公平的对待（）
A．是B．一般C．否D．难说E．不在乎
1-3 企业背景
1、公司是否有清晰的目标给员工以振奋和激励（）
A．有B．一般C．没有D．难说E．没考虑过
2、为了获得长期的成功，公司员工都了解自己应该做什么（）
A．是B．一般C．否D．难说
3、您对公司未来发展的目标是否了解及认可（）
A．是B．一般C．没有D．难说
4、您认为公司是否关心员工个人的成长和前途（）
A．关心B．一般C．不关心D．难说
5、您觉得公司对员工职业发展的设计是否明确（）
A．明确B．一般C．不明确D．难说
您对自己的职业规范＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿6、有不同意见或创新思维，您是否愿意主动提出（）
A．非常愿意B．比较愿意C．视情况而定D．不太愿意E．没考虑过7、您认为员工对公司提出意见和建议时，公司的反应是（）
A．友善接受B．有所反应C．毫无反应D．不接受E．难说
8、您认为公司需要提高的方面主要是（）
A．行政人事工作B．财务管理C．销售工作D．公司管理E．公司发展方向F．企业文化及企业宣传
1-4 个人观念
1、在公司内工作，您最想获得什么（）
A．高薪酬B．社会尊重C．自身能力的提高D．自我价值的实现E．其他
补充＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
2、您认为哪些因素的改善可以提高您的积极性（）
A．增加收入、福利B．给个人施展才华的机会C．得到系统培训D．工作有挑战性E．人际关系和工作环境的改善F．业余文化、生活活动的丰富补充＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
3、通常，为了集体的利益，您是否会选择牺牲个人利益（）
A．会B．有这种倾向C．视情况三思而行D．不太愿意E．没考虑过4、您认为员工需要提高的方面主要是（）
A．业务能力B．沟通能力C．专业知识和技能D．敬业精神E．忠诚度补充＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
5、您与同事之间出现冲突，您可能选择（）
A．主动找对方进行协商B．愿意接受对方来协商C．寻求上级或其他第三人帮助D．规避，淡化冲突的存在E．没考虑过
2-1 公司现有文化状况
1、根据您个人的感觉，企业领导是否重视企业文化工作（）
A．非常重视B．比较重视C．一般D．不太重视E．很不重视。