临时员工入职流程
员工入职、履新工作指引
1.0目的规范员工入职及履新流程及部门与管理部人事工作职责，以帮助员工适应新的工作环境。
2.0范围适用于全公司新入职的职员或岗位履新的员工 3.0工作流程与操作细则 3.1录用通知3.1.1面试通过，由前台文员或招聘专员发出《录用通知》、《入职手续办理指引》； 3.1.2招聘专员与面试通过的预报到人员确认报到时间，发出预报到通知。
3.2预报到通知 3.2.1预报到通知对象1) 主送对象：管理部、保安室、用人部门； 管理部用人部门 计划部 （副）经理 分管副总直接上级及主管 部门负责人 分管副总主管及以上 Y Y Y Y Y N （助理）工程师 Y Y Y Y Y N 技工、技术员Y N Y Y Y Y 普工Y NYYNY3.2.2预报到通知内容1) 通知用人部门文员办理：员工申请电脑、办公用品、安排座位； 2) 通知管理部人事及薪资专员或助理，办理厂牌、工号及劳动合同； 3) 通知管理部行政助理，办理饭卡、桌椅及入住准备； 4) 通知保安室，办理放行手续； 3.3入职手续3.3.1新入职员工入职手续3.3.1.1由人事文员为新入职员工办理入职手续，编工号、发厂牌、整理人事档案； 3.3.1.2由招聘专员发出报到通知，报到通知格式如下：姓名、工号、岗位、直接上司、工作地点、入职时间及联系电话，并知会到部门要求办理试用期工作目标与计划；3.3.1.3由人事助理或薪资专员为新入职员工办理劳动合同；3.3.1.4新员工报到时，由前台文员发放《致新员工书》及《新员工入职指引》；3.3.1.5新员工报到后，由前台提前通知培训助理，并由培训助理带领新人参加入职学习，学习方式以自学为主，学习材料含《企业简介》、《安全知识》等；3.3.1.6新员工学习后，需当场参加入职考试，考试合格，回到前台报到，由前台通知部门。
部门文员为领取新入职员工办理办公用品，并引领员工进入部门试用阶段；3.3.1.7属主管、经理级或以上人员，由部门文员填写电子流办理名片申请； 3.3.2岗位履新员工调岗或晋升手续3.3.2.1储备人员晋升1)部门储备人员经培训考核合格后，转入储备人才库，当出现岗位临时空缺时，由部门安排岗位训练；当岗位出现空缺时，由部门从公司储备人才库中甄选。
员工选用育留离规范流程
全面规范的员工需求分析、招聘、入职、离职流程一、人力资源需求管理流程：1、人力资源需求分析（年度企业发展战略规划需求和临时性用人需求）；2、确定人力资源需求岗位及人数（用人部门与人力资源部会同审议确定）。
3、用人部门填写书面人力资源需求申请审批表；4、报主管领导批准，送人力资源部复核，交招聘专员备案；5、招聘专员依据企业用人需求及岗位要求制定招聘计划；6、招聘计划报请主管领导审批，确定招聘方案；7、招聘计划实施；8、收集应聘信息；9、筛选应聘信息；10、通知人员面试（包括初始和复试）；11、测评与确定（对应聘者应聘岗位技能的测评与确定候选人）；12、员工入职前进行体检；13、新员工培训与考核（员工岗前培训及企业文化和员工心态培训）；14、岗前培训合格后正式通知入职，办理入职手续。
二、员工入职办理流程：1、按人力资源部通知时间来公司报道；2、入职资料准备：提交4张一寸免冠彩照、毕业证、资格等级证书、身份证等相关证件的复印件；3、招聘专员代表公司与员工签订劳动合同；4、招聘专员代表公司与员工签订相关责任书；5、招聘专员代表公司与员工签订岗前协议书；6、招聘专员汇总2-5项资料建立员工档案；7、招聘专员开具新员工试用通知单；8、招聘专员带领员工到考勤处办理工作证、饭卡及考勤记录卡；9、招聘专员带领员工到宿舍管理处办理员工入住手续；10、招聘专员带领员工到厂区公共区域参观和熟悉；11、招聘专员带领员工到岗位报道；12、员工进入试用期后，招聘专员负责员工试用期前两周的工作跟踪和指导；13、用人部门主管负责安排专人对新员工工作指导，以便让新员工更快融入公司。
三、员工离职办理流程：1、员工填写离职申请表，离职申请表含通知期；2、主管签字同意离职后，办理交接手续；3、交接手续办理含部门，人事部，行政部，财务部，最后到人事部这里；4、交接手续完成后，工资结算；5、如果是试用期内离职的，七个工作日内结算清楚，如果不是试用期内的，工资发放可按公司规定时间一起发放；6、公司开具失业证明，和解除劳动合同证明书。
员工入职与离职管理制度（精选5篇）
员工入职与离职管理制度员工入职与离职管理制度员工入职与离职管理制度（精选5篇）在日常生活和工作中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编为大家收集的员工入职与离职管理制度（精选5篇），希望对大家有所帮助。
员工入职与离职管理制度1入职程序1、被聘用人员应按照公司员工入职程序进行入职；2、入职者按综合部要求的时间或持综合部的录取通知上岗单到综合部办理入职手续；3、填写《员工正式入职表》并交纳2张一寸免冠近照和一张身份证复印件，管理人员须提供学历及其他相关证明。
（收银员、吧员、仓管、财务等相关人员需提供本地行政事业单位担保人并办理担保手续）；4、验证各种证明文件（学历证明、身份证、健康证明等）；5、领取员工手册、工号牌、制服等入职、上岗所需物品；6、到上岗部门报到。
离职管理程序1、辞职凡正式员工要求辞职者，经理级以下员工（含经理级）必须提前30天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离职手续，未申请擅自离职者，按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金。
员工未履行劳动合同期限长短，不足一年按照一个月（月平均工资）工资标准作为违约金；一年以上不足二年按照二个月（月平均工资）工资标准作为违约金，并逐年累计。
未签劳动合同的员工没有申请擅自离职者，扣发当月工资。
有特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明，可按正常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资。
试用期员工在入职后的五天内提出辞职者不结算工资。
员工持《离职申请表》及《离职交接清单》至综合部及财务部等部门办理相关离职手续；员工将办理完毕的《离职申请表》和《离职交接清单》报综合部核准并备存，同时结算工资；审批权限：经理级以上员工（含经理级）填写《离职申请表》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《离职申请表》和《离职交接清单》报部门经理、综合部经理和总经理签字批准；2、辞退、劝退因某种原因，公司认为该员工不再适宜在公司工作而被劝退或辞退者由部门填写《辞退/劝退通知书》并报综合部核批。
公司入职人员管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司人力资源管理，规范入职人员的管理工作，提高员工素质，促进公司健康发展，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有入职人员，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条公司入职人员管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，提高工作效率。
第二章入职程序第四条入职申请1. 凡有意向加入公司的人员，需填写《入职申请表》。
2. 申请表需真实、完整地填写个人信息，并附相关证件。
第五条审核与录用1. 人力资源部对申请表及相关证件进行审核。
2. 审核合格者，人力资源部将通知参加面试。
3. 面试合格者，经公司领导批准，予以录用。
第六条入职手续1. 新员工接到录用通知后，应在规定时间内到人力资源部办理入职手续。
2. 办理入职手续时，需提交以下材料：（1）身份证原件及复印件；（2）户口本原件及复印件；（3）学历证书原件及复印件；（4）其他相关证件原件及复印件；（5）近期免冠彩色照片若干张。
第七条入职培训1. 新员工入职后，需参加公司组织的入职培训。
2. 培训内容包括公司文化、规章制度、岗位职责、业务知识等。
3. 培训结束后，进行考核，合格者方可正式上岗。
第三章岗位职责与权限第八条岗位职责1. 新员工应按照岗位职责要求，认真履行工作职责。
2. 岗位职责包括但不限于：完成上级领导交办的任务，遵守公司规章制度，维护公司形象等。
第九条岗位权限1. 新员工在履行岗位职责过程中，有权要求上级领导提供必要的支持与协助。
2. 新员工有权对工作中的不合理现象提出意见和建议。
第四章培养与晋升第十条培养计划1. 公司将为新员工制定详细的培养计划，包括专业技能培训、综合素质提升等。
2. 新员工应根据培养计划，积极参加各类培训活动。
第十一条晋升机制1. 公司实行岗位晋升制度，员工根据工作表现和业绩，可晋升至更高一级岗位。
2. 晋升条件包括但不限于：工作年限、业绩考核、综合素质等。
第五章工作时间与休息第十二条工作时间1. 公司实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。
保安员入职流程
保安员入职流程为了规范保安员管理，公司一般会对保安有严格的入职流程。
下面由小编为你提供的保安入职流程，希望能帮到你。
保安员入职流程(一)入职程序1、申请入职的保安员填写入职申请表，由管理中心(处)初审;2、管理中心(处)初审后行政人事部复审入职者的入职资料，并上报公司领导审批;3、公司领导审批后，由行政人事部将入职者的个人资料整理、存档。
保安员入职流程(二)根据实际情况,针对全体保安员对业务技能和个人素质,进行全方位的军体素质、治安管理、消防知识等培训。
全面提高全体保安员综合服务素质,以体现我公司服务宗旨,塑造良好的企业形象。
第一、培训内容:一、保安管理制度(附:保安员守则)1、保安员纪律、职责权限、职业道德规范、礼仪规定2、行为规范3、对讲机使用规定4、保安人员奖惩制度5、岗位职责二、消防知识1、消防安全知识2、灭火器及灭火方法3、义务任务4、火警报警程序5、发现火警、火灾应急处理程序三、治安管理知识1、物业管理及治安管理的要求2、正当防卫3、保安类各种问题的处理方法4、保安员交管理标准作业规程5、易发生事故部位强化防范措施四、军体素质1、单列考核标准2、擒敌应用技术动作第二、培训方案根据领导指示和实际情况。
主管对本项目下属保安员全面负责管理和考核。
因此这次培训要求全体保安员(除值勤外)和主管全部参加,并且在培训过程中实行考核。
培训结束后,根据实际情况对现有保安人员进行筛选和调整。
一、培训时间1、培训时间为1个月,每星期一、三、五(每年9月份进行)。
2、培训以操练和理论交叉进行,时间安排根据具体情况临时决定。
二、培训地点公司大门口第三、培训目标一、提高全体保安人员综合素质,树立良好的社会形象。
二、提高全体保安人员工作效率,服务质量,为公司提供高效、周到的服务。
三、提高全体保安人员自我学习、自我约束的能力,实现企业前景。
第四、培训管理规定为保证这次全体保安人员的培训工作顺利进行,达到预期的目标,现根据我公司《员工手册》制定以下几条纪律:1、不得无故不参加培训,违者按旷工处理2、培训时应该做到不早退不迟到,违者捐活动基金3、遵守纪律,不得在培训过程中做与培训内容无关之事项第五、考核管理培训结束后,对全体保安员进行考评定考核内容详见附表:附件1:保安员守则附件2:保安知识附件3:消防理论与实际操作保安员入职流程(三)一.岗位职责1. 根据所签物业管理，对所负责的物业项目制定物业管理方案，定期向公司汇报管理情况。
临时人员入职流程
临时人员入职流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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在临时人员即将入职之前，需要做好充分的准备工作。
济宁顺丰临时工入职流程
济宁顺丰临时工入职流程
济宁顺丰临时员工入职流程主要共分为六大步骤：
1、入职准备。
2、入职报到。
3、入职手续。
4、入职培训。
5、转正评估。
6、入职结束。
入职手续：
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向临时员工介绍管理层。
6、带临时员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将临时员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新临时员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
10、无犯罪记录证明：由户籍所在地派出所开出。
11、体检表：胸透，加乙肝五项。
12、保证金：不需要保证金。
临时工入职需要哪些手续？
Time is just passing by, and you are the master. The road of life does not need to be exacting. As long as you take a step, the road will extend under your feet. As long as you set sail, there will be wind from all directions. Onceyou set off, your life will truly begin.精品模板助您成功（页眉可删）临时工入职需要哪些手续？1、至行政人事部，签订临时工须知，须知内容包括用工期限、考勤、考核、薪资结算等一系列内容。
2、由行政人事部统一发放服装及办公用品，并列清单，临时工签字;3、由用人部门具体安排临时工工作，并作监督，确保其工作效率;4、临时工到岗同意更换规定服装，私人物品存放在更衣柜，自行保证安全。
各个公司因为业务安排的需要，有时会招收一些临时工。
如果报名一个公司的临时工并被成功录取后，临时工入职还需要办很多的手续，对公司也要进行相关的考察。
下面是为大家整理的关于临时工入职需要做的一些手续及国家对其的相关政策变化。
首先要更正的一个概念是，临时工作为计划经济时代的产物，随着劳动法的实施，从法律上已经废止。
按现代劳动制度，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，没有正式与临时工之分，没有劳动法临时工保险这种说法。
只要劳动者为用人单位提供劳动，从单位领取工资，接受单位管理，双方之间建立的就是劳动关系。
如果劳动者在工作过程中受伤，就属于工伤，单位应按照法律规定的标准进行赔偿。
特别要说明的是，劳动法临时工保险和正式工的赔偿标准在法律上都是统一的劳动合同制工人可以约定试用期，但试用期包含在合同期内。
用人单位只要用工，就应当为劳动者缴纳社保，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，按核定标准缴纳社保。
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临时员工入职流程
1. 招聘程序
招聘临时员工需要按照以下流程进行：
1. 发布招聘信息：将招聘信息发布到适当的招聘平台或渠道，
包括岗位描述、要求、薪资待遇等信息。
2. 筛选简历：对收到的简历进行筛选，选择符合要求的候选人。
3. 面试：邀请候选人参加面试，通常包括技能测试和面对面的
面试。
4. 审批：根据面试结果和其他评估指标，对候选人进行综合评
估并进行审批。
5. 发出录用通知：将录用通知发送给被选中的候选人，并提供
进一步的入职信息。
2. 入职准备
成功录用的临时员工需要完成以下入职准备步骤：
1. 所需文件准备：提供个人身份证明、教育背景证明和其他相
关资料的复印件。
2. 填写入职表格：填写公司提供的入职表格，包括个人信息、
紧急联系人、银行账户等。
3. 办理保险和福利：根据公司政策，办理临时员工的保险和福
利手续。
4. 领取工作工具：领取所需的工作工具，例如电脑、工作服等。
3. 入职流程
临时员工入职时需要遵循以下流程：
1. 入职培训：参加入职培训，了解公司的规章制度、工作流程等。
2. 熟悉工作环境：了解所在部门的工作环境、团队成员和工作
职责。
3. 分配工作任务：根据需求和能力，分配工作任务给临时员工。
4. 制定工作计划：根据工作任务，制定个人的工作计划和目标。
5. 开展工作：按照工作计划和要求，开展具体工作。
6. 定期汇报：按照公司要求，定期向上级主管汇报工作进展和
问题。
7. 参与团队活动：积极参与团队活动，提高工作效率和团队合作。
4. 退出流程
临时员工在离职时需要按照以下流程进行：
1. 提交离职申请：向上级主管提交离职申请，并注明离职日期。
2. 完成工作交接：与接替者或团队成员进行工作交接，确保工
作的连续性。
3. 归还公司财产：归还所有公司财产，包括工作工具、文件等。
4. 结算工资和福利：根据公司政策，结算剩余工资和福利。
5. 填写反馈表格：填写离职反馈表格，提供对公司的建议和意见。
6. 离职手续结束：完成所有离职手续，正式离开公司。
以上是临时员工入职流程的简要说明，具体细节可能根据公司的实际情况而有所不同。
在整个流程中，公司应尽量简化流程、提高效率，并为临时员工提供良好的工作环境和发展机会。