民办学校工资制度
民办学校教师工资及福利待遇核算制度
民办学校教师工资及福利待遇核算制度第一条工资核算一、每月末，由各个学部按照学校原定工资定额，对每个教师的的实际业务量进行核算，业务量必须在本学部进行公示，核算无误后，由本学部校长报给学校财务处，由财务处根据各学部工资定额进行核算工资，各学部不得自行核算。
二、财务处核算完毕后，将工资单交给学校校长审核，校长应结合各学校主管进行仔细核算，如需要修改，应书面说明情况，返给学校财务处进行再次核算。
三、工资单核算无误后，由校长签字后报给董事会，由法定代表人签字确认并核发。
如有不明之处，可结合校长或分管校长了解情况。
第二条奖金核算一、无特殊贡献者，不得发放奖金，确实需要奖励者，应附有书面先进事迹材料并报经校长确认签字，如在教育行政部门举行的评比中获得相应的奖次，可按学校规定的奖励方案，给予相应的奖励。
奖励时，必须有奖励决议或嘉奖令等，写明奖励金额及具体项目。
二、工资标准中，除浮动项目外，一般不做调整，必须调整时，必须报经校长签字同意。
工资中的绩效部分，可以根据各个不同成绩进行适当的调整，无需上报。
三、按照学校相应的奖励规定，期中或期末考试中，成绩排名前列，可以参照相应标准给予奖励，核算工资时，应附有相应的书面奖励证明材料，报经校长签字生效。
四、其他学校规定的奖励，所有奖励，均需附有书面说明材料。
第三条加班核算一、在国家规定的节假日或寒暑假期间（不含轮值时间），由分管校长上报，经校长批准同意，可以申请加班，加班按正常上班工资标准进行核算。
二、按月薪发放工资者，除从事一线教学的班主任及课任老师外，其他行政科室及后勤服务部门，由各部门负责人按轮班进行编排值班，不得空岗，不核发双周末加班工资。
三、加班工资核算标准为本人月工资总额，除去实际工作天数，得出的平均数为每天工资标准，兼职工资不得计入加班核算，正常工资外的额外补助不得计得加班核算。
四、加班人员核算工资时，必须附有正常的签到表（或考勤记录）和工作记录表，并以此作为加班核算的必须依据，无此签到表或工作记录表，不得核算加班工资。
民办教师薪酬方案
民办教师薪酬方案一、薪酬构成。
1. 基本工资。
这可是咱民办教师收入的基础部分，就像盖房子的地基一样重要。
根据教师的学历、教龄和职称来确定。
学历方面：中专学历的教师，基本工资就从[X]元起步；大专学历的呢，稍微高一些，[X + 500]元；本科学历的老师，基础工资定在[X + 1000]元。
这学历高些，知识储备丰富些，在教学里能发挥的作用往往也更大嘛。
教龄：新入职的教师教龄为0，基本工资按学历标准执行。
每多干一年，就给加个200元的教龄补贴。
那些经验丰富，在讲台上耕耘多年的老教师，这可是对他们经验的认可哦。
比如说，有个老师在咱这儿干了5年，要是他学历对应的基本工资是3000元，那加上教龄补贴，这部分就变成3000 + 5×200 = 4000元啦。
职称：没有职称的教师按基础学历和教龄确定工资。
要是有初级职称，每月再额外加300元；中级职称的加500元；高级职称那可不得了，直接加800元。
毕竟职称也是教师教学能力的一种体现嘛。
2. 课时费。
这就和老师们上课的辛苦付出直接挂钩啦。
正常课时：一般的常规课程，每节课时费设定为[X]元。
比如说，语文、数学、英语这些主科，每周课时量比较多，老师上得多就拿得多。
要是一个老师一周上20节常规课，那课时费就是20×[X]元。
特色课程：像音乐、美术、体育这些特色课程，课时费稍微高一点，每节课[X + 5]元。
为啥呢？因为这些课要准备特殊的教具啊，教学方式也比较灵活多样，老师们付出得也不少呢。
加班课时：有时候为了给学生们补课或者临时增加课程，这就算加班课时啦。
加班课时费按正常课时费的1.5倍计算。
如果正常课时费是50元，那加班课时费就是50×1.5 = 75元。
老师牺牲自己的休息时间来上课，多给点报酬是应该的。
3. 绩效奖金。
这个奖金就是看老师们的教学成果啦，每个学期末发放。
教学成绩：根据学生的考试成绩来评估。
要是所教班级的学生在年级里平均成绩排名靠前，那老师就能拿到一笔不错的奖金。
民办学校工资管理制度
第一章总则第一条为规范民办学校工资管理，保障教职工的合法权益，提高教职工的工作积极性和学校的教学质量，根据国家有关法律法规和政策，结合学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于民办学校全体教职工，包括教师、行政管理人员、教辅人员等。
第二章工资构成第三条教职工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、加班费等组成。
第四条基本工资：按照国家规定的最低工资标准执行，并根据当地经济发展水平和物价水平进行调整。
第五条岗位工资：根据教职工的岗位职责、工作年限、学历等因素确定，体现岗位差异。
第六条绩效工资：根据教职工的工作绩效、教学质量、科研成果等综合评定，体现奖优罚劣。
第七条津贴补贴：包括住房补贴、交通补贴、取暖补贴、通讯补贴等，根据国家和地方政策执行。
第八条加班费：按照国家规定的加班工资标准支付，体现劳动付出。
第三章工资发放第九条工资发放时间为每月的固定日期，如遇节假日，提前发放。
第十条工资发放必须按照规定程序进行，确保准确无误。
第十一条教职工工资发放后，学校应提供工资条，教职工应妥善保管。
第四章工资调整第十二条工资调整分为定期调整和特殊调整。
第十三条定期调整：根据国家和地方政策以及学校财务状况，每年对教职工工资进行一次调整。
第十四条特殊调整：因教职工工作表现突出、岗位变动、职称晋升等原因，经学校批准，可进行特殊调整。
第五章工资管理与监督第十五条学校设立工资管理小组，负责工资的制定、调整、发放和监督工作。
第十六条工资管理小组应定期对工资管理情况进行检查，确保工资制度的贯彻执行。
第十七条学校财务部门负责工资核算和发放工作，确保工资发放的及时性和准确性。
第十八条教职工对工资发放有异议的，可以向学校财务部门或工资管理小组提出，学校应及时核实并处理。
第六章附则第十九条本制度由学校人力资源部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
通过本制度的实施，旨在建立科学、合理、公平、公正的工资管理体系，激发教职工的工作热情，促进学校教育事业的发展。
民办学校教师工资及福利待遇核算制度
民办学校教师工资及福利待遇核算制度一、背景介绍随着我国私人教育行业的蓬勃发展，民办学校的数量不断增加，民办学校教师队伍也在不断壮大。
为了建立合理的教师工资及福利待遇核算制度，以吸引优秀教师加入民办学校，提高教育质量，本文将详细介绍民办学校教师工资及福利待遇核算制度的相关内容。
二、目的和原则1.目的：建立民办学校教师工资及福利待遇核算制度，旨在保障教师的正当权益，同时提高教师的工作积极性和创造性，促进教育事业的良性发展。
2.原则：公平、公正、公开原则。
任何制度和政策的设计都应坚持这一原则，确保教师工资和福利待遇与其努力和贡献成正比。
三、工资核算制度1.薪资结构：教师的工资由基本工资、绩效工资和奖金组成。
其中，基本工资为固定工资，与教师的职称、任职年限等因素有关；绩效工资根据教师的教学质量、课题研究成果等进行评定；奖金根据教师的工作成果进行发放。
2.考勤与奖惩：教师的工资将根据出勤情况进行核算，迟到、早退、缺勤等将影响工资；同时，教师的奖惩制度将与工资核算相结合，优秀教师将获得额外奖励，而违纪违规行为将被扣除相应工资。
3.薪资调整机制：教师的工资将根据教育行业的发展情况、经济水平以及教师的工作表现等因素进行调整，并及时向教师公示。
四、福利待遇制度1.社会保险：民办学校应按照国家规定为教师缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保教师的社会保障权益。
2.住房补贴：民办学校可以为符合条件的教师提供住房补贴，具体标准由学校与教师双方协商确定。
3.带薪休假：根据教师的工龄和工作表现等因素，合理安排带薪休假，如年假、病假、探亲假等。
4.培训和职称评定：鼓励教师参加各类教师培训，提高专业素质，并根据教师的工作表现进行职称评定，提供晋升渠道。
5.节日福利：为教师提供节日福利，如年终奖金、清明节、劳动节等福利，增加教师的待遇和凝聚力。
五、监督与评估1.内部监督：民办学校应建立健全的教职工投诉机制，及时处理教师的工资及福利待遇问题，确保教师的合法权益得到保障。
私立学校工资管理制度(5篇)
私立学校工资管理制度（5篇）私立学校工资管理制度（通用5篇）私立学校工资管理制度篇1为了扶持我区民办教育并促进其健康发展，调动民办学校教师的积极性，促进社会公平和谐，依据《龙岗区关于进一步扶持民办教育发展的暂行办法》，区政府设立了专项资金用于补贴民办学校（含小学、初中、高中，下同）教师工资，为规范相关补贴的发放及管理，特制订本办法。
一、民办学校教师工资补贴的发放对象和范围具备相应的教师资格证书且在龙岗区民办学校服务一年以上的教师。
二、民办学校教师工资补贴发放人数的核定方法1、核定学生总数。
区教育局按照《深圳市民办学校设置标准》核定每个民办学校的办学层次、办学规模及相应的班级数，并按照国家规定的小学、初中、高中的每班学生数，核定每个民办学校所能招收的学生总数。
2、核定教师总数。
区教育局根据核定的每个民办学校所能招收的学生总数，并按照编制部门规定的中小学教职工编制标准以及国家规定的课程标准要求，核定每个民办学校各学段、各学科应配教师的人数及学校教师总人数。
通过上述方法核定的每个民办学校的各类教师人数及总人数，作为该校可以享受民办学校教师工资补贴人数的上限。
实有符合条件的教师人数低于上限人数的，按照实有符合条件的教师人数给予补贴。
超出上限部分的人数不予补贴，可由民办学校参照本办法自行发放工资补贴。
三、民办学校教师工资补贴发放的条件1、遵守国家法律法规，具有良好的思想品德和职业道德。
2、高中教师必须具有本科或以上学历；初中教师必须具有大专或以上学历；小学教师必须具有中师以上学历。
3、必须具备相应的教师资格证书，在龙岗区服务一年以上。
4、持有龙岗区民办学校教师水平测试成绩合格证书。
5、各岗位人员须完成国家规定的教学工作量。
6、完成国家规定的继续教育学时。
7、在龙岗区同一所民办学校连续工作满一个学期。
8、学期工作考核等级为“称职”以上。
9、身体健康，能正常履行岗位职责。
10、符合国家计划生育政策。
四、民办学校教师工资补贴标准符合条件的龙岗区民办学校教师，小学、初中教师每人每月补贴600元人民币、高中教师每人每月补贴500元人民币。
民办学校工资结构及标准
民办学校工资结构及标准工资结构及发放标准XXX的工资结构包括以下几个方面：1.校龄津贴：自第13个月开始，每年增加50元基本工资。
2.晋级工资：根据星级教师考核方案，每进一星增加50元晋级工资。
每年评选一次星级教师，晋级一星增加50元晋级工资。
完成招生任务后，每超过10人增加50元晋级工资。
3.岗位津贴：针对有特殊岗位的管理人员设立。
教研组长一等每月100元津贴，二等80元，三等60元津贴。
四位队长比赛获一等30元，二等20元，三等10元。
4.课节奖：小学语数外每节10元，体音美科思等副科每节7元，七至九年级主科语数外物化每节12元，史地生政每节10元，体音美每节9元，六年级语数外每节加1元，九年级毕业班考试的科目每节加2元，九年级体育每节12元。
中小学早晚自和辅导，每节5元。
另外跨课头加节只加一个班的跨课头节数，所跨学科每小周每4节加1节课；超员加节，以45人为标准班人数，每超5人加1节课节奖，到3人加半节，低于3人忽略不计。
六年级副科按照小学部副科课节计算。
5.班主任津贴：每生每月补助10元，其中文明班级评选占2元，电话沟通占2元。
此外，还有文明班评比奖。
6.校园安全：每月50元。
包括值班、负责车辆、看三餐吃饭等，不按要求者每次扣1元。
如果当月不出现安全事故，全额发放50元安全奖。
出现一次安全事故则不发放50元安全奖。
7.教学绩效奖：根据全校评比提高分，按照提高率排名分等级发放奖金。
评出一二三等奖，比例为3:4:3，一等300元，二等200元，三等100元。
如果不提高则罚50元，下降5分以内罚50元，下降5分以上按照惩罚标准罚款。
对于小学成绩提高到一定程度的科目，退步又不超过5分者，酌情考虑发放奖金。
如果小学基础分很低，提高分很易而分数达不到最低要求者降一档奖励。
如：小学一二年级语数不足80分，三年级至六年级语数外学科不足70分，初中不足60分。
如果教师的教学方法得当，辅导到位，学生的成绩将会快速提高。
民办学校工资管理制度
民办学校工资管理制度民办学校工资管理制度第一章总则第一条为了规范民办学校工资管理，确保员工合法权益，提高员工工作积极性和责任心, 民办学校特制定本工资管理制度。
第二条民办学校包括但不限于幼儿园、小学、初中、高中等各级别学校，本工资管理制度适用于所有员工。
第二章薪酬计划第三条薪酬计划是民办学校针对员工提供的工资和福利待遇的详细规划，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利和补贴等内容。
第四条薪酬计划由校长组织制定，经员工代表大会或员工代表委员会讨论通过，并报民办学校管理部门备案。
薪酬计划的调整应当符合国家法律法规和政策规定。
第五条员工的基本工资应当按照所在学校的教育、教学质量、工作年限等因素确定，绩效工资应当按照员工的工作业绩和出勤情况等因素确定。
第六条员工的薪酬应当按月支付，应当符合国家有关劳动法律法规的规定。
第三章绩效考核第七条绩效考核是评估员工工作表现和业绩的过程，是确定员工绩效工资的基础。
第八条绩效考核分为定期考核和不定期考核。
定期考核一般每年进行一次，不定期考核可以根据需要进行。
第九条绩效考核的标准应当合理、公正、客观，应当针对员工的工作职责和岗位要求进行评估。
第四章薪酬发放第十条薪酬发放应当按照民办学校制定的工资发放日期和流程进行。
第十一条薪酬发放应当经过校长或其指定的财务人员审核，确保薪酬计算的准确性和合法性。
第十二条员工应当按时提供银行账号等个人信息，以便薪酬直接发放到个人银行账户。
第十三条薪酬要及时、准确地发放，不得拖欠或克扣员工的工资。
第五章奖金和福利第十四条奖金是民办学校在一定条件下给予员工的额外报酬。
奖金的发放应当根据员工在学校的表现和工作业绩进行评估和确定。
第十五条福利是民办学校为员工提供的额外优待，包括但不限于节假日福利、职业培训福利、健康医疗福利、子女教育福利等。
第十六条奖金和福利的具体内容和发放条件由校长或其指定的管理人员根据实际情况制定，并报员工代表大会或员工代表委员会审批通过。
民办学校工资结构及标准
民办学校工资结构及标准随着我国教育事业的不断发展，民办学校在教育领域的地位与影响力逐渐增强。
作为一种特殊形式的学校，民办学校的工资结构及标准也备受关注。
本文旨在探讨民办学校的工资结构和标准，并提出相应的建议。
一、工资结构1. 基本工资民办学校的教职员工基本工资是工资结构的核心部分，通常按照岗位职责、工作年限和学历等因素确定。
基本工资的核定与公办学校相似，但由于民办学校经费来源的限制，往往较为紧凑。
2. 绩效工资为激励教职员工提高教学质量和工作效率，民办学校可引入绩效工资制度。
绩效工资的设定要基于科学的评价体系，如学生评价、同行评价和教学成果等，从而确保激励机制的公平性和合理性。
3. 岗位津贴根据教职员工的特殊岗位需要，民办学校可以设立相应的岗位津贴，如班主任津贴、科研津贴等。
这些岗位津贴的设置应当公开透明，符合市场规律和职务要求。
4. 补贴和福利为提供更好的福利保障，民办学校可以根据财务状况合理给予教职员工各类补贴和福利，如交通补贴、住房补贴、带薪休假等。
这些额外的福利和补贴既能增强员工的归属感，也能提高工作积极性。
二、工资标准1. 区域差异鉴于我国地域差异较大，民办学校的工资标准应当考虑到不同地区的经济水平和生活成本。
在设定工资标准时，应综合考虑当地的人均收入、教育资源和劳动力市场情况等因素。
2. 教学质量民办学校的教学质量直接关系到学校声誉和招生情况，因此工资标准应当与教学质量挂钩。
通过建立科学的教学评估机制，将教学表现作为工资调整的重要参考依据，激发教职员工的积极性和创造力。
3. 行业参考民办学校在工资标准上可以参考同行业公办学校的标准，但需根据实际情况做出相应的调整。
在市场竞争日益激烈的背景下，民办学校需要通过灵活的工资体系来吸引和留住优秀的教育人才。
4. 合理可行性民办学校在设定工资标准时要综合考虑财务状况和经济可行性。
过高的工资标准可能给学校带来负担，而过低的工资标准则无法留住人才。
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民办学校工资制度工资制度1.１为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。
1.２本制度适用于学校全体正式职员。
本制度所指工资是指每月定期发放的工资。
2.1职员工资由实发工资、应发工资、补杂项目、扣除项目等项目组成。
2.2应发工资由固定工资、浮动工资两部分组成。
2.3固定工资包括：基本工资、技能工资。
固定工资是根据职员的职务、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。
2.4浮动工资包括：考勤工资、绩效工资。
浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效确定的、不固定的工资报酬，每月进行调整。
2.5补杂项目包括员工交通津贴、电动车存储费、值班补助等。
2.6职员工资扣除项目包括：缺勤、代扣社保费等。
2.7职员工资发放如有错漏，在下月工资更改。
3.1学校根据不同职务性质，分别制定行政、教学、经营三类工资系列。
3.2行政工资系列适于于从事行政、财务、后勤等日常管理或事务工作的职员。
3.3教学工资系列适用于从事教学工作的人员。
3.4经营工资系列适用于从事招生、宣传及相关工作的职员。
3.5职员工资系列适用范围详见下表3-1：表3-1工资系列适用范围工资系列适用范围行政工资校长办、资财处、人力资源处等教学系列教务处、教研室等经营系列学生处、对外办4.1工资计算工式：4.1.1实发工资=应发工资+补杂项目－扣除项目4.1.2应发工资=固定工资+浮动工资4.1.3固定工资=级别工资×（基本工资系数+技能工资系数） 4.1.4浮动工资=级别工资×考勤工资系数×考勤考核系数+级别工资×绩效工资系数×绩效考核系数4.2级别工资的确定。
根据职员所属的工资系列、职务,学历、年限确定对应的级别工资。
参见表4-1《级别工资标准》、表4-2《职员级别及浮动标准》。
表4-1：级别工资标准对应对应对应对应级别工资级别工资级别工资级别工资（元）（元）（元）（元） 1. 1100 12. 1650 23. 2200 34. 2750 2. 1150 13. 1700 24. 2250 35. 2800 3. 1200 14. 1750 25. 2300 36. 2850 4. 1250 15. 1800 26. 2350 37. 2900 5. 1300 16. 1850 27. 2400 38. 2950 6. 1350 17. 1900 28. 2450 39. 3000 7. 1400 18. 1950 29. 2500 40. 3050 8. 1450 19. 2000 30. 2550 41. 3100 9. 1500 20. 2050 31. 2600 42. 3150 10. 1550 21. 2100 32. 2650 43. 3200 11. 1600 22. 2150 33. 2700 44. 3250 表4-2职员级别及浮动标准工作划分行政系列教学系列经营系列校长 18 17 16 职务分配基础级别主任 8 7 6职员 4 4 3高中 -2级 -2级 -1级大专 0 0 0学历浮动本科 +2级 +2级 +2级研究生 +4级 +5级 +5级及以上工作年限浮动每年 +1级 +1级 +1级备注员工级别浮动不得超过职务分配的基础级别 4.3基本工资、技能工资、考勤工资、绩效工资系数的确定。
员工根据岗位不同对应不同的基本工资系数（A1）、技能工资标准系数（A2）；员工根据工作表现、工作效果不同对应不同的考勤工资系数（B1）、考勤考核系数（C1）、绩效工资标准系数B（2）、绩效考核系数（C2）。
设定标准参照表4-3、表4-4、表4-5、表4-6、表4-7。
表4-3工资项目系数（兼职工种取高一级，校长级不参与绩效评定）浮动工资标准系数工资系列基本工资系数技能工资系数考勤工资系数绩效工资系数（A1）（A2）（B1）（B2）校长级 0.20 0.22 0.1 0.3 行政主任级 0.18 0.20 0.1 0.2 系列职员级 0.17 0.18 0.1 0.1校长级 0.2 0.215 0.1 0.3 教学主任级 0.191 0.205 0.1 0.2 系列职员级 0.19 0.20 0.1 0.1校长级 0.20 0.21 0.1 0.3 经营主任级 0.19 0.20 0.1 0.2 系列职员级 0.17 0.18 0.1 0.1表4-4：考勤考核系数（C1）确定方法（C1初始值=1）：考勤结果 C1扣除值旷工0.5天以上 1病、事假每请半天 0.15月累计（每）迟到、早退1次 0.1月累计迟到、早退时间每满1小时 0.21次事前未办请假手续 0.2表4-5：行政系列及对外办绩效考核系数（C2）确定方法考核项目考核内容 C2值备注校当月工作完成（《工作手册》按期上交，-0.5 缺少1次主管校长确定项目齐全，值为1）长级25 权重（％）不工作态度参 -1 -0.2 （满分20分，取值为2）与主管校长确定绩25 权重（％）效-0.1 部门协作满分10分，C2值为1 减少1分评其他部门领导打分定（办公室办理） 20 权重（％）工作创新创新并实施 1次 +0.5 值为0 主管校长确定30 权重（％）教学系列绩效考核系数（C2）确定方法考核项目考核内容 C2值备注50人，取值为1 校内 +（-）1人 +（-）0.05 学生数量100人，取值为1 校外 +（-）1人 +（-）0.0510 权重（％）24节，取值为1 +（-）1节 +（-）0.4 校内课时课时学生处数量 24节，取值为1 校外课时 +（-）1节 +（-）0.4 统计10 权重（％）学生月考平均成绩提高百分比，额定基数为5 +（-）1%（四舍五入+（-）1 教务处（不参加考核，以0分计）取整计算）统计 15 权重（％）数量（全体家长值2）减少1份反馈 -0.2学生处月度家长反馈评分分值（满分20分，统计减少1分－0.1 全值2）10 权重（％）数量（全部手册值为1）减少1份手册 -0.2 学生手册学生处-0.1 内容（项目齐全值为1）减少1项内容统计10 权重（％）课堂评价（满分30分,值为3）减少0.5分 -0.1 教务处确定 10 权重（％）听课记录（满分10分,值为1）减少0.5分 -0.1 教务处确定 10 权重（％）班级卫生（满分10分，值为1）减少0.1分 -0.05 学生处统计 5 权重（％）资财处学生续费（无续费情况，值为0）续费 1名学生＋0.1 统计新生交费（无新生交费，值为0）入班试听后交费 1名学生 +0.1权重（％）10工作态度 -0.2 （满分20分取值为2） -1权重（％） 10表4-7学生处绩效考核系数（C2）确定方法考核项目考核内容 C2值备注-0.5 当月工作完成（《工作手册》按期上交，值为1）缺少1次主管校长确定 20 权重（％）新生交费新生交费（无交费情况，值为0） +0.01 每报10个课时校长30 级不权重（％）资财处参与统计职员月考成绩 +（-）1分 +0.01 绩效（及格分60，值为1）评定 25 权重（％）工作态度 -1 -0.2 学生处（满分20分取值为2）统计权重（％） 255.1试用期职员以签订试用合用第二日起按10元/日核算工资。
5.2当天迟到、早退者，扣除当日工资；旷工者予以辞退，按工资发放日期发放已出勤工资。
6.1职员每月工资发放时间为次月25日。
6.2员工工资表由资财处依据相关资料编制。
工资表由编制人签名和盖章后交校长审核后直接汇入职工个人帐户。
工资单由资财处发往员工个人邮箱。
7.1不足月事项7.1.1员工首月不足月，依下列方式发放工资（课时费按5元/节）：10日内（含） 10-20日（含） 20日以上按工资标准核算（未出勤时间按10元/日 12元/日该员工平均工资标准予以扣除）7.1.2 员工离职不足月，自学校批准通知下达之日起，依下列方式记录发放工资（如有课时费按5元/节）：10日内（含10日） 10-22日（含22日） 22日以上按工资标准核算（未出勤时间按10元/日 12元/日该员工平均工资标准予以扣除） 7.2交通津贴。
员工自住宅到学校上班的单程距离达8公里以上时，按下列规定给付交通津贴：直线距离每月给付的交通津贴（元）8～12公里 2012～16公里 3016～20公里 407.3交通工具存储费用。
学校报销员工电动车在安钢各生活区包月存储费用。
员工当月5日前经主管校长签字、报销当月费用。
逾期资财处不予受理。
该费用从员工工资中发放。
7.4值班补助。
法定节假日期间员工值班实行调休制，并按每日8小时（早8时－晚9时期间）10元、半日5元、每夜8小时（晚9时－次日8时期间）15元给予值班补助。
7.5报表及通报事项7.5.1次月5日前，行政系列及对外办主管校长将本部门员工绩效考核系数（C2）中“工作完成” 、“工作态度” 、“工作创新”值以邮件形式办公室处。
7.5.2次月5日前，办公室将行政系列及对外办员工绩效考核系数（C2）中当月“部门协作”项交由其他部门主管打分并以整数平均值确定员工本项系数。
7.5.3次月10日，资财处将本月员工考勤情况在网上进行通报。
3日内未有异议，视为认可。
7.5.4次月5日前，学生处主管校长将本部门员工绩效考核系数（C2）中当月“工作完成”值以邮件形式办公室处。
7.5.5次月5日前，对外办主管校长将外派教师的外校课时、外校学生人数报学生处主管校长，次月10日前，学生处主管校长将教师本月学生数量、课时数量、月度家长反馈表、学生手册完成情况、班级卫生情况的核算值C2值以邮件形式报送办公室、教务处主管。
7.5.6次月5日前，主管行政、对外办校长将本部门员工绩效考核系数（C2）中当月“工作完成”、工作态度、工作创新系数以邮件形式办公室处。
7.5.7次月10日前，教务处主管校长将教师本月学生数量、课时数量、月考平均成绩、课堂评价核算值C2以邮件形式办公室处。
7.5.8次月10日前，资财处主管将学生交费、续费情况以邮件形式通知学生处、教务处主管校长，3日内未有异议，视为认可。
7.7工资保密原则。
所有职员的工资均为学校机密；任何泄露、探听他人工资者，一经发现，予以一次书面警告，并处200—500元的处罚。
7.8生效。
本制度由办公室起草，校长办公会审定，员工职委会通过，校长签字后生效。