机关考勤制度简单版(四篇)
2024年上下班签到制度范文（四篇）
2024年上下班签到制度范文各科室：为强化机关效能和作风建设，确保工作纪律的严肃性，经局党组讨论决定，将实施上班签到制度。
具体事项通知如下：一、签到人员全局所有工作人员。
二、签到位置____楼事业股办公室窗台前。
三、签到时段上午：8:30-9:00 下午：1:30-2:00四、相关规定1. 签到执行上下班签到由办公室指定人员负责，务必按照规定时间进行，禁止提前或超时签到。
2. 严明纪律禁止代签行为，一旦发现，将被视为旷工处理。
因工作需要无法签到的，需由分管领导签字确认，并在备注栏简要说明，若分管领导同样无法签到，需向局办公室报备。
局领导因工作安排无法签到的，也需向局办公室报备。
3. 月度考勤局办公室将每月统计考勤情况并进行通报，考勤结果将作为年度考核、表彰奖励、评选先进及提拔任用的参考依据。
请各部门严格遵守，确保制度的有效执行。
2024年上下班签到制度范文（二）为维护严谨的工作秩序，强化考勤管理，提高工作效率，特此制定本规定。
1、每月的考勤记录将基于签到数据。
2、所有员工必须在规定的工作时间前完成签到。
3、严格禁止代签行为。
如发现代签，涉事双方均需提交书面检讨。
4、如因工作需求无法按时签到，需提前向部门主管说明，并在获得许可后进行补签。
5、上班迟到在____分钟内，下班提前____分钟离岗，将被视为迟到和早退。
超出____分钟的，将被视为旷工。
6、工作时间内因公外出，需向直接主管报备，未按规定报备的将被视为私自外出，按旷工处理。
7、每月将对出勤情况进行统计。
当月迟到、早退累计超过三次者，视为旷工一天。
8、对于频繁旷工的员工，经批评教育无效，连续旷工达到十五天，或一年内累计旷工超过三十天，将依据《公务员法》相关规定进行处理。
9、员工参加单位组织的各类学习培训，同样需遵守签到规定，无故迟到、早退者将按本制度执行。
2024年上下班签到制度范文（三）(一)各机关科室：为强化管理，确保考勤制度的规范化，经校长办公会议讨论决定，我校____的工作人员将实施指纹考勤签到、签退制度。
2024年局机关人员考勤制度样本（四篇）
2024年局机关人员考勤制度样本第一条为确保工作秩序，维护工作纪律，进一步规范考勤制度，保障各项工作的顺利进行，依据劳动人事部门的相关规定，特制定本制度。
第二条干部考勤记录是年度考核、评奖、晋升及评选先进工作者的重要依据，必须认真对待，确保真实准确，严禁任何弄虚作假行为。
第三条考勤对象包括畜牧兽医局、动物卫生监督所、草原监理所全体干部及职工。
第四条各单位干部及职工实行考勤登记制度。
（一）考勤由专职人员负责，每日进行记录。
各单位办公室主任负责登记考勤，并于每月初公布机关干部职工出勤情况，同时报至财务室以便执行。
（二）局领导应以身作则，带头遵守本局制定的机关考勤制度，确保不迟到、不早退，无故不请假，并在有事外出前通知办公室，领导间需相互沟通。
一般干部职工应坚守岗位，无特殊情况不得在工作时间擅自离开，外出办事亦需事先向办公室说明原因，以便办公室随时掌握情况，便于联系。
（三）遵守国家规定的机关工作时间（以下简称规定时间），即实行八小时工作制，准时上下班，不迟到、不早退，工作时间内应始终坚守岗位，不得擅自离岗。
1、迟到：指比规定上班时间晚到。
2、早退：指比规定下班时间早离开（下乡、出差除外）。
（女同志可晚到或提前若干分钟上下班，男同志一律按规定时间上下班。
）第五条工作时间内禁止酗酒、睡觉、大声喧哗，禁止玩游戏、上网，禁止打牌、打麻将，违反者视情节轻重予以通报批评或处罚。
第六条请假销假制度严格执行请假销假制度，一般工作人员请假半天由股室负责人审批，一天假期由分管领导审批；超过一天以上假期由局主要领导审批；中层以上干部请假均由局主要领导审批。
任何情况下请假均需提交书面请假条（请病假的还需提供医生诊断证明），并经办公室主管领导、局长签字批准后报办公室备案方可准假。
请婚假、丧假、产假、探亲假、年休假等严格按照国家有关规定及我县相关文件规定执行。
第七条出差干部职工因公出差，必须填写出差申请单，明确外出事由，报销出差费用以出差申请单和考勤记录为依据。
乡镇干部职工考勤管理制度（4篇）
乡镇干部职工考勤管理制度为进一步健全镇机关管理制度，加强对干部职工的考勤管理，切实转变干部职工工作作风，形成良好的工作秩序，制定如下制度：一、实行电子签到制度1、正常上班时间为星期一至星期五，每天上下班时间为：上午8：00—11：30，下午14：30—17：30。
2、上班时间每天签到两次，夏季：上午8：30，下午5：30;冬季：上午8：30，下午16：30。
签到结束后系统自动关闭。
3、签到实行周小结、月汇总通报，按月兑现处罚。
凡超出规定签到时间的视为迟到，每月累计迟到三次扣____元；每累计迟到____次视为旷工一天，每旷工一天扣____元；签到后，发现人员无故不在岗的，一律按旷工处理，每月累计旷工____次，扣除本月下乡补助。
4、每周星期二为便民服务集中办公时间，全体领导干部务必按部就班，坚守岗位，政务大厅工作人员凡无故不在岗位均视为旷误。
5、凡在双休日镇党委、政府有中心工作安排，双休日自然取消，按正常时间规定上、下班，平时正常休息。
5、如遇中心工作、突击工作或上级临时安排必须紧急完成的工作需要加班的，任何人无条件加班。
6、若未安排加班，每天下午按时下班，凡未到下班时间提前回家的视为早退，凡累计早退____次视为旷工一天。
7、领导干部下村、办事等须填写《下村回执证明》，经包片领导或镇党委、政府主要领导签字同意后方可离开，下村工作完成后由村干部签字并将回执证明交办公室存档。
凡不提前向包片领导或主要领导说明情况的和不清楚去向的，按旷工处理。
因特殊情况来1不及履行下村证明的，可电话说明，事后补填证明。
凡弄虚作假，代签证明的，发现一次扣____元。
8、领导干部根据请假、下村、出差等情况自觉调整“去向公示牌”。
二、坚持请销假制度领导干部请销假管理严格执行《榆阳区机关事业单位请销假管理暂行规定____》（榆区办发【____】____号）有关规定。
1、镇领导班子成员有事外出的，由镇党委书记批准。
2、干部请假____天以内的由镇长批准，____天以上的由镇党委书记批准。
2024年办公室考勤制度模版(四篇)
2024年办公室考勤制度模版(一) 工作时间1、办公人员的正常工作时间为：夏季：上午8:30-12:00，下午14:00-18:00冬季：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30办公人员遵循每周____天的工作日制度，每周日按月度排班表进行轮流值班。
法定节假日包括：元旦、清明、端午、中秋各放假一天；五一、国庆各放假三天；春节期间放假____天（不包括周日）。
(二) 签到制度1、员工必须按照规定的上下班时间进行打卡。
2、外出员工需在人事部门填写外出登记表后方可外出。
出差员工需提前填写出差申请表，并在获得主管领导批准后交至人事部门备案，否则将被视为缺勤处理。
3、对于迟到和早退，每月允许____次，每次不超过____分钟，不计入罚款。
超过____次，每次迟到或早退____分钟以内罚款____元/次，超过____分钟的，视为缺勤一天，扣罚当日____倍工资。
4、对于未经批准的缺勤，将按旷工处理。
(三) 请假政策1、请假细则所有办公人员的请假需经总经理批准，需提前提交请假申请，特殊情况可电话申请，回岗后需补办请假手续。
(1) 事假事假期间不支付工资，按请假规定执行（丧假、产假均纳入事假管理）。
(2) 病假如因病无法提前请假，需在上班前半小时通过其他方式申请并获得批准，复工后需提供县级以上医院的病例卡或疾病证明。
因工伤休假在半个月以内的，公司将保留职位并支付基本工资。
其他病假不支付工资，超过____天的，公司有权解除劳动合同。
(3) 婚假办公人员入职满____年后可享受____天婚假。
(4) 其他假期请参照公司相关通知和规定。
2、请假程序(1) 员工请假需填写《请假单》，经总经理批准并交至人事部门备案后方可离开岗位。
(2) 请假____天以上需提前一周提交书面申请，____天以上需提前半个月。
(3) 请假前必须完成当前工作并做好交接，因交接不当给公司造成损失的，需承担相应责任。
(4) 如遇特殊情况或急病无法提前请假，应在____小时内电话向总经理申请，并向人事部门报备，回岗后当天补办请假手续。
2024年考勤管理制度（四篇）
2024年考勤管理制度第一条请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。
本规定适用于全体员工。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。
短信请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。
第二条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。
连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休____明。
2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。
3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
4、病假工资发放，____天以内按照基本工资的____%发放;____天以上按照有关规定发放。
第三条事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。
2、事假按照日标准工资____%扣除。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。
第四条年假1、根据年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年的，年休假____天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊情况除外)。
第五条婚假1、根据的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。
假后须拿结婚证及证明销假。
婚假时间：按法定结婚年龄(女____周岁，男____周岁)结婚的，可享受3天婚假;符合晚婚年龄(女____周岁，男____周岁)的，可享受晚婚假____天(含____天法定婚假)。
机关考勤规章制度(四篇)
机关考勤规章制度为切实加强机关效能建设，改进____工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。
本文是一些机关考勤规章制度的范本，助。
机关考勤规章制度篇一1、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班，上班时间为8：30中午下班时间为11：30下午上班时间为13：30下午下班时间为17：30。
2、实行签到制。
工作人员早上到岗后应在8。
30前签到。
下班前应在到岗后，离岗前立即签到。
月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤情况。
3、各种考勤时间均以小时为单位计算。
____分钟以上____小时以内为____小时;超过____小时不到____小时为____小时，____小时以上不到____小时为半天。
以此类推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。
4、关于迟到当月迟到或早退____次扣发当月工资的____元;当月迟到或早退累计两次者扣发当月工资____元;当月迟到、早退累计____次扣发当月工资____元;当月迟到或早退累计____次以上（含____次）每次扣发当月工资____元，直到将当月工资扣完为止。
迟到或早退时间不得超过____分钟，否则按旷工处理。
5、关于旷工当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%，当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%，当月累计旷工半天扣发当月工资____%，当月累计旷工____天扣发当月工资____%，当月累计旷工____天扣发当工资____%，当月累计旷工____天以上扣发当月工资。
全年累计旷工超过____天扣除年终奖的____%，全年旷工累计超过____天以上的扣发年终奖____%，全年累计旷工超过____天扣发全部年终奖，全年累计旷工____天按规定扣发相应的工资，并按自动辞职处理。
6、关于事假事假____天以内须本人提前向主管局长请假，当月事假超过____天以上须本人提前向局长请假。
全年事假累计超过____天，扣发年终全部奖金的____%，累计超过____天扣发年终奖金。
政府机关工作人员考勤奖惩制度(4篇)
政府机关工作人员考勤奖惩制度为使政府机关工作人员紧张而有秩序地工作，完成好党委和政府交办的中心工作和自己的业务工作，结合政府机关工作实际，制定如下考勤制度：一、干部考勤实行签到制，任何人不准代签，周一、周五开早会，考勤结果实行日登记月通报，年终总评。
二、政府机关工作人员除事假，病假、在岗培训、领导安排临时性工作和休息日外，在岗期间必须遵守政府机关规定的作息时间，干好自己的本职工作，做到不迟到不早退。
三、机关工作人员，请假____天由主管领导批准，并报秘书登记；2—____天由镇长或书记批准；____天以上或特殊情况性请假由党委研究是否批准，并报常务领导备查，站办所负责人无权代替请假。
四、政府班子成员有事可采取委员向主管领导请假；副职向书记或镇长请假；党政班子领导有事离开工作岗位时，都要向常务领导、秘书或通信员打招呼，以便办公室掌握领导去向，有事便于联络和沟通。
五、对有事不请假、经常迟到早退、随意旷职者，视情节给予处罚，每月只允许迟到两次，每超出一次罚款____元，每月只允许请一天事假，每超一天罚款____元，机关工作人员旷职，每次罚款____元，每月旷职____次以上通报批评，并取消年终评优晋级资格。
旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，上报人事局，予以辞退。
六、全年病假、事假、旷职累计____天，不享受全年奖金，招商创业人员不享受政府任何待遇，不参加考勤的不享受政府一切待遇，借用人员不享受政府待遇，走后不保留所在原岗位。
七、上管单位的站所办，由各站办负责人自行管理，每半年上报一次考勤结果，如完不成上级交办的工作任务，由党委政府向其上级主管部门提出调离岗位建议。
会发镇人民政府特殊用餐制度1、无论政府或是各站办所来人需要用餐的，要向主要领导请示，领取派饭单方可到指定饭店就餐，并填写好派饭单。
2、用餐的标准由镇长或常务领导根据来宾的情况确定。
3、镇长不在家时，又急需特殊用餐，应与镇长沟通好，由镇长指派常务领导安排就餐，先打好欠据，待领到派饭单在抽据换单。
机关考勤制度范本(5篇)
机关考勤制度范本为了规范和管理机关单位的考勤工作，提高工作效率和员工素质，制定以下机关考勤制度：一、考勤时间1.机关单位的正常工作时间为每周一至周五上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
周末及法定节假日不上班，不计入考勤。
2.员工应按时到岗上班，并准时结束工作。
上班迟到、早退、无故离岗等行为都会影响考勤结果。
3.员工请假应提前申请，并向上级领导汇报。
请假时间超过1天的，需要填写假条并提交相关证明。
4.短期因事外出或迟到的，应在事后向上级提供请假理由和相关证明，并扣除相应的考勤时间。
二、考勤方式1.机关单位采用电子考勤系统进行考勤管理。
员工需在指定时间内刷卡打卡，确保考勤数据准确无误。
如果因故不能打卡，应提供相关证明以证明请假或特殊情况。
2.员工应随时保管好自己的考勤卡，在离岗或离开办公区域时，应将卡片交与指定人员进行保管，以防丢失或遗失。
3.考勤数据的统计和汇总由考勤管理员负责，如果有异常情况或疑问，员工可以向考勤管理员咨询和申诉。
三、考勤结果与奖惩1.对于按时到岗上班并按时结束工作的员工，将给予相应的奖励和表彰。
2.对于迟到、早退、无故离岗等行为的员工，将酌情扣除工资或假期，并视情节轻重给予警告、记过或记大过等纪律处分。
3.对于经常迟到、早退或无故离岗等情况的员工，将进行考勤记录的累积统计，超过一定次数将会进行相应的处分。
以上为机关考勤制度的主要内容，员工应严格遵守考勤规定，确保考勤数据的准确性。
任何违反考勤制度的行为都会受到相应的纪律处分。
同时，机关单位将定期对考勤制度进行评估和改进，以提高工作效率和员工满意度。
机关考勤制度范本（2）[公司名称]机关考勤制度范本（3）目的：为了规范公司机关人员的工作时间和考勤管理，提高工作效率和员工纪律性，制定本机关考勤制度。
适用范围：本机关考勤制度适用于公司机关部门及其相关人员，包括但不限于行政部门、人力资源部门、财务部门等。
考勤规定：1. 工作时间：机关部门的工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至18:00，中午12:00至13:30为午休时间。
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机关考勤制度简单版1、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班，上班时间为8：30中午下班时间为11：30下午上班时间为13：30下午下班时间为17：30，机关考勤制度。
2、实行“签到制”。
工作人员早上到岗后应在8。
30前签到。
下班前应在到岗后，离岗前立即签到。
月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤情况。
3、各种考勤时间均以小时为单位计算。
____分钟以上____小时以内为____小时；超过____小时不到____小时为____小时，____小时以上不到____小时为半天。
以此类推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。
4、关于迟到当月迟到或早退____次扣发当月工资的____元；当月迟到或早退累计两次者扣发当月工资____元；当月迟到、早退累计____次扣发当月工资____元；当月迟到或早退累计____次以上（含____次）每次扣发当月工资____元，直到将当月工资扣完为止。
迟到或早退时间不得超过____分钟，否则按旷工处理。
5、关于旷工当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%，当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%，当月累计旷工半天扣发当月工资____%，当月累计旷工____天扣发当月工资____%，当月累计旷工____天扣发当工资____%，当月累计旷工____天以上扣发当月工资。
全年累计旷工超过____天扣除年终奖的____%，全年旷工累计超过____天以上的扣发年终奖____%，全年累计旷工超过____天扣发全部年终奖，全年累计旷工____天按规定扣发相应的工资，并按自动辞职处理，管理制度《机关考勤制度》。
6、关于事假事假____天以内须本人提前向主管局长请假，当月事假超过____天以上须本人提前向局长请假。
全年事假累计超过____天，扣发年终全部奖金的____%，累计超过____天扣发年终奖金。
7、关于病假病假应当提前由本人或家属向主管局长请假，过后补交请假条，连续超过____天（含____天）须出具医院的诊断书。
全年病假超过____天扣发年终奖____%，全年病假累计____天以上（含____天）扣发年终奖，并按有关规定扣发相应工资。
8、全年迟到、早退、旷工、病假、事假累计超过____天扣除年终奖的____%，累计超过____天扣除全部年终奖。
9、工作人员必须保证工作时间，严禁无故外出，不得以办公事下基层为由办私事，一经发现报主管局长后按旷工处理，并视情节轻重给予相应的行政处分。
10、年度代薪休假代薪休假应根据工作实际，由本人在年初将代薪休假计划报科（室）负责人审核后，报主管局长审批，由局内统一安排。
11、不得占用工作时间参加学习或培训，特殊情况须经局长批准。
机关考勤制度简单版（二）一、签到制度工作日实行上下午双签到制度。
按时上下班，不得迟到、早退、中途脱岗。
查岗采取不定期形式进行，发现不在岗，按规定处理。
具体规定：1、签到由本人填写，发现有代签行为的，代签人和被签人各罚款____元。
签到册截止签名时间：上午8：30；下午1：30。
2、迟到、早退一次罚款____元，一周之内有三次迟到、早退行为的，回家待岗。
以上处理均在局机关通报批评。
二、请销假制度1、副局长外出或请病、事假，由局长批准。
写好请假条交办公室备案。
2、科室人员请假一天以内由科室主任签字批准，提前写好请假条，同时告知主管局长和办公室备案。
3、请假一天以上，五天（含五天）以内，由主管局长签字批准，报办公室备案。
4、一次性请假超过五天（不含五天）的，一律报局长签字批准，并报办公室备案。
5、一次性病假、事假超过一个月的，由局长办公会研究批准。
病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满二十年的发给工资（前两项）的____%，工作年限满二十年的工资照发。
病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，工资发（前两项）的____%，工作年限满十年的，工资发（前两项）的____%。
6、正常婚假为____天。
7、正常产假为____天（包括产前产后），实行晚婚晚育的（女1____周岁）奖励____天，产假期间领取《独生子女证》的，再奖励产假____天。
8、病、事假每月累计不得超过____天，否则，超出部分按日工资的____%扣发。
特殊情况按局务会研究的意见办理。
9、各科室的考勤、出勤情况由办公室负责汇总登记，做到日考勤、周通报，并不定期检查考勤情况。
考勤结果作为年终机关干部考核奖惩的重要依据。
三、上班制度1、上班期间严禁科室人员随意到其它科室游逛、闲聊。
不得做上网聊天、看电影、玩游戏、网上炒股、打牌、下棋等与工作无关的事。
机关查岗时一经发现有行为之一者，对当事人罚款____元，并在系统内部通报批评。
半年内有两次其行为或上述行为被上级部门查处或被媒体曝光的，发____％工资，回家待岗。
2、科室人员上班期间外出要分别向主管局长、科室主任说明原因，报办公室备案。
否则，查岗时不在，按脱岗处理。
3、上班期间查岗不在岗，未经主管局长批准，科室主任不知情，办公室也没有备案，发现一次罚款____元，一周之内三次脱岗，回家待岗。
四、本考勤制度自____年____月____日起施行。
机关考勤制度简单版（三）一、建立工作日和会议、____活动考勤制度，考勤内容包括工作人员的出勤率和工作质量、效率等。
二、局设立考勤工作领导小组，由局____领导任组长，成员为各副职局长、行政办公室主任和党委办公室主任。
三、对____工作人员出勤实行考勤机签到与抽检相结合的方式。
机关人员每天早晨上班、中午下班及上班、晚间下班应在考勤机上录入指纹，如因公出、外出办事等特殊事由未能录入指纹，由各科长、主任到行政办公室说明情况，并由行政办公室记录注明，否则一律视为缺勤或迟到、早退。
日常抽检由主管副局长____行政办公室主任和党委办公室主任采取定期、不定时的方式对机关各科、室人员出勤情况进行抽检。
四、每月____日前由局行政办公室将机关各科、室的考勤情况进行汇总后向局考勤工作领导小组汇报并张榜公布。
五、凡召开会议或____活动时，实行点名和会议签到制度。
因事不能参加会议或____活动的必须事先向党政主要领导或主管副局长请假。
迟到、早退、无故不参加会议或____活动者，一律按缺勤一天处理。
六、考勤计算标准1、出勤日以半天为计算单位。
2、请事假（或病假），四小时以内的算半天；四小时以上八小时以内的算一天。
3、缺勤四小时以内的算半天；四小时以上八小时以内的算一天，超过一天按实际天数计算。
4、事假、病假、产假、婚（丧）假、年休假、探亲假等应在办妥请假手续后方可离岗（如遇紧急情况，不能亲自到单位请假，可事先委托他人或通过电话等方式先行报告，事后补办手续，并说明原因），请假一天以下由科、室负责人批准，请假2-____天由分管副局长批准，请假____天以上由党政主要领导批准。
七、奖励与处罚1、对出勤率高，工作认真，积极肯干，完成任务好的____工作人员，给予表扬、奖励。
2、对出勤率低，工作马虎，散漫懒惰，工作时间上网打游戏，完成任务差的____工作人员在进行批评教育的同时，并依照《国家公务员条例》和《____工作目标责任书》的有关规定实施处罚。
3、对于全年无故缺勤3-____天的，取消其评先资格，同时纳入工作目标责任制百分考核；无故缺勤5-____天的，取消其享受的第____个月的奖励工资；无故缺勤____天以上的，取消其年终岗位责任制奖；无故缺勤____天以上的，待岗学习一个月，待岗期间只发基本工资。
4、年请事假累计5-____天的，取消其评先资格，同时纳入工作目标责任制百分考核；累计10-____天的，取消其享受的第____个月的奖励工资；累计____天以上的，取消其年终岗位责任制奖。
5、年请病假累计10-____天的，取消其评先资格，同时纳入工作目标责任制百分考核；累计15-____天的，取消其享受的第____个月的奖励工资；累计____天以上的，取消其年终岗位责任制奖。
本规定从即日起执行，市局机关所属各单位参照本规定执行。
机关考勤制度简单版（四）一、签到制度工作日实行上下午双签到制度。
按时上下班，不得迟到、早退、中途脱岗。
查岗采取不定期形式进行，发现不在岗，按规定处理。
具体规定：1、签到由本人填写，发现有代签行为的，代签人和被签人各罚款____元。
签到册截止签名时间：上午8：30；下午1：30。
2、迟到、早退一次罚款____元，一周之内有三次迟到、早退行为的，回家待岗。
以上处理均在局机关通报批评。
二、请销假制度1、副局长外出或请病、事假，由局长批准。
写好请假条交办公室备案。
2、科室人员请假一天以内由科室主任签字批准，提前写好请假条，同时告知主管局长和办公室备案。
3、请假一天以上，五天（含五天）以内，由主管局长签字批准，报办公室备案。
4、一次性请假超过五天（不含五天）的，一律报局长签字批准，并报办公室备案。
5、一次性病假、事假超过一个月的，由局长办公会研究批准。
病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满二十年的发给工资（前两项）的____%，工作年限满二十年的工资照发。
病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，工资发（前两项）的____%，工作年限满十年的，工资发（前两项）的____%。
6、正常婚假为____天。
7、正常产假为____天（包括产前产后），实行晚婚晚育的（女1____周岁）奖励____天，产假期间领取《独生子女证》的，再奖励产假____天。
8、病、事假每月累计不得超过____天，否则，超出部分按日工资的____%扣发。
特殊情况按局务会研究的意见办理。
9、各科室的考勤、出勤情况由办公室负责汇总登记，做到日考勤、周通报，并不定期检查考勤情况。
考勤结果作为年终机关干部考核奖惩的重要依据。
三、上班制度1、上班期间严禁科室人员随意到其它科室游逛、闲聊。
不得做上网聊天、看电影、玩游戏、网上炒股、打牌、下棋等与工作无关的事。
机关查岗时一经发现有行为之一者，对当事人罚款____元，并在系统内部通报批评。
半年内有两次其行为或上述行为被上级部门查处或被媒体曝光的，发____％工资，回家待岗。
2、科室人员上班期间外出要分别向主管局长、科室主任说明原因，报办公室备案。
否则，查岗时不在，按脱岗处理。
3、上班期间查岗不在岗，未经主管局长批准，科室主任不知情，办公室也没有备案，发现一次罚款____元，一周之内三次脱岗，回家待岗。
四、本考勤制度自____年____月____日起施行。