机关考勤制度简单版(四篇)

机关考勤制度简单版

1、为保证工作的正常运行,全局人员须按规定的时间上下班,上班时间为8:30中午下班时间为11:30下午上班时间为13:30下午下班时间为17:30,机关考勤制度。

2、实行“签到制”。工作人员早上到岗后应在8。30前签到。下班前应在到岗后,离岗前立即签到。月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤情况。

3、各种考勤时间均以小时为单位计算。____分钟以上____小时以内为____小时;超过____小时不到____小时为____小时,____小时以上不到____小时为半天。以此类推,其中病假含法定假日,其他不含法定假日。

4、关于迟到

当月迟到或早退____次扣发当月工资的____元;当月迟到或早退累计两次者扣发当月工资____元;当月迟到、早退累计____次扣发当月工资____元;当月迟到或早退累计____次以上(含____次)每次扣发当月工资____元,直到将当月工资扣完为止。迟到或早退时间不得超过____分钟,否则按旷工处理。

5、关于旷工

当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%,当月累计旷工

____个小时扣发当月工资____%,当月累计旷工半天扣发当月工资

____%,当月累计旷工____天扣发当月工资____%,当月累计旷工____

天扣发当工资____%,当月累计旷工____天以上扣发当月工资。全年累计旷工超过____天扣除年终奖的____%,全年旷工累计超过____天以上的扣发年终奖____%,全年累计旷工超过____天扣发全部年终奖,全年累计旷工____天按规定扣发相应的工资,并按自动辞职处理,管理制度《机关考勤制度》。

6、关于事假

事假____天以内须本人提前向主管局长请假,当月事假超过____天以上须本人提前向局长请假。全年事假累计超过____天,扣发年终全部奖金的____%,累计超过____天扣发年终奖金。

7、关于病假

病假应当提前由本人或家属向主管局长请假,过后补交请假条,连续超过____天(含____天)须出具医院的诊断书。全年病假超过

____天扣发年终奖____%,全年病假累计____天以上(含____天)扣发年终奖,并按有关规定扣发相应工资。

8、全年迟到、早退、旷工、病假、事假累计超过____天扣除年终奖的____%,累计超过____天扣除全部年终奖。

9、工作人员必须保证工作时间,严禁无故外出,不得以办公事下基层为由办私事,一经发现报主管局长后按旷工处理,并视情节轻重给予相应的行政处分。

10、年度代薪休假

代薪休假应根据工作实际,由本人在年初将代薪休假计划报科(室)负责人审核后,报主管局长审批,由局内统一安排。

11、不得占用工作时间参加学习或培训,特殊情况须经局长批准。

机关考勤制度简单版(二)

一、签到制度

工作日实行上下午双签到制度。

按时上下班,不得迟到、早退、中途脱岗。查岗采取不定期形式进行,发现不在岗,按规定处理。具体规定:

1、签到由本人填写,发现有代签行为的,代签人和被签人各罚款____元。签到册截止签名时间:上午8:30;下午1:30。

2、迟到、早退一次罚款____元,一周之内有三次迟到、早退行为的,回家待岗。

以上处理均在局机关通报批评。

二、请销假制度

1、副局长外出或请病、事假,由局长批准。写好请假条交办公室备案。

2、科室人员请假一天以内由科室主任签字批准,提前写好请假条,同时告知主管局长和办公室备案。

3、请假一天以上,五天(含五天)以内,由主管局长签字批准,报办公室备案。

4、一次性请假超过五天(不含五天)的,一律报局长签字批准,并报办公室备案。

5、一次性病假、事假超过一个月的,由局长办公会研究批准。病假超过两个月的,从第三个月起,工作年限不满二十年的发给工资(前两项)的____%,工作年限满二十年的工资照发。病假超过六个月的,从第七个月起,工作年限不满十年的,工资发(前两项)的

____%,工作年限满十年的,工资发(前两项)的____%。

6、正常婚假为____天。

7、正常产假为____天(包括产前产后),实行晚婚晚育的(女1

____周岁)奖励____天,产假期间领取《独生子女证》的,再奖励产假____天。

8、病、事假每月累计不得超过____天,否则,超出部分按日工资的____%扣发。特殊情况按局务会研究的意见办理。

9、各科室的考勤、出勤情况由办公室负责汇总登记,做到日考勤、周通报,并不定期检查考勤情况。考勤结果作为年终机关干部考核奖惩的重要依据。

三、上班制度

1、上班期间严禁科室人员随意到其它科室游逛、闲聊。不得做上网聊天、看电影、玩游戏、网上炒股、打牌、下棋等与工作无关的事。机关查岗时一经发现有行为之一者,对当事人罚款____元,并在

系统内部通报批评。半年内有两次其行为或上述行为被上级部门查处或被媒体曝光的,发____%工资,回家待岗。

2、科室人员上班期间外出要分别向主管局长、科室主任说明原因,报办公室备案。否则,查岗时不在,按脱岗处理。

3、上班期间查岗不在岗,未经主管局长批准,科室主任不知情,办公室也没有备案,发现一次罚款____元,一周之内三次脱岗,回家待岗。

四、本考勤制度自____年____月____日起施行。

机关考勤制度简单版(三)

一、建立工作日和会议、____活动考勤制度,考勤内容包括工作人员的出勤率和工作质量、效率等。

二、局设立考勤工作领导小组,由局____领导任组长,成员为各副职局长、行政办公室主任和党委办公室主任。

三、对____工作人员出勤实行考勤机签到与抽检相结合的方式。机关人员每天早晨上班、中午下班及上班、晚间下班应在考勤机上录入指纹,如因公出、外出办事等特殊事由未能录入指纹,由各科长、主任到行政办公室说明情况,并由行政办公室记录注明,否则一律视为缺勤或迟到、早退。日常抽检由主管副局长____行政办公室主任和党委办公室主任采取定期、不定时的方式对机关各科、室人员出勤情况进行抽检。

四、每月____日前由局行政办公室将机关各科、室的考勤情况进行汇总后向局考勤工作领导小组汇报并张榜公布。

五、凡召开会议或____活动时,实行点名和会议签到制度。因事不能参加会议或____活动的必须事先向党政主要领导或主管副局长请假。迟到、早退、无故不参加会议或____活动者,一律按缺勤一天处理。

六、考勤计算标准

1、出勤日以半天为计算单位。

2、请事假(或病假),四小时以内的算半天;四小时以上八小时以内的算一天。

3、缺勤四小时以内的算半天;四小时以上八小时以内的算一天,超过一天按实际天数计算。

4、事假、病假、产假、婚(丧)假、年休假、探亲假等应在办妥请假手续后方可离岗(如遇紧急情况,不能亲自到单位请假,可事先委托他人或通过电话等方式先行报告,事后补办手续,并说明原因),请假一天以下由科、室负责人批准,请假2-____天由分管副局长批准,请假____天以上由党政主要领导批准。

七、奖励与处罚

1、对出勤率高,工作认真,积极肯干,完成任务好的____工作人员,给予表扬、奖励。

2、对出勤率低,工作马虎,散漫懒惰,工作时间上网打游戏,完成任务差的____工作人员在进行批评教育的同时,并依照《国家公务员条例》和《____工作目标责任书》的有关规定实施处罚。

3、对于全年无故缺勤3-____天的,取消其评先资格,同时纳入工作目标责任制百分考核;无故缺勤5-____天的,取消其享受的第____个月的奖励工资;无故缺勤____天以上的,取消其年终岗位责任制奖;无故缺勤____天以上的,待岗学习一个月,待岗期间只发基本工资。

4、年请事假累计5-____天的,取消其评先资格,同时纳入工作目标责任制百分考核;累计10-____天的,取消其享受的第____个月的奖励工资;累计____天以上的,取消其年终岗位责任制奖。

5、年请病假累计10-____天的,取消其评先资格,同时纳入工作目标责任制百分考核;累计15-____天的,取消其享受的第____个月的奖励工资;累计____天以上的,取消其年终岗位责任制奖。

本规定从即日起执行,市局机关所属各单位参照本规定执行。

机关考勤制度简单版(四)

一、签到制度

工作日实行上下午双签到制度。

按时上下班,不得迟到、早退、中途脱岗。查岗采取不定期形式进行,发现不在岗,按规定处理。具体规定:

1、签到由本人填写,发现有代签行为的,代签人和被签人各罚款____元。签到册截止签名时间:上午8:30;下午1:30。

2、迟到、早退一次罚款____元,一周之内有三次迟到、早退行为的,回家待岗。

以上处理均在局机关通报批评。

二、请销假制度

1、副局长外出或请病、事假,由局长批准。写好请假条交办公室备案。

2、科室人员请假一天以内由科室主任签字批准,提前写好请假条,同时告知主管局长和办公室备案。

3、请假一天以上,五天(含五天)以内,由主管局长签字批准,报办公室备案。

4、一次性请假超过五天(不含五天)的,一律报局长签字批准,并报办公室备案。

5、一次性病假、事假超过一个月的,由局长办公会研究批准。病假超过两个月的,从第三个月起,工作年限不满二十年的发给工资(前两项)的____%,工作年限满二十年的工资照发。病假超过六个月的,从第七个月起,工作年限不满十年的,工资发(前两项)的

____%,工作年限满十年的,工资发(前两项)的____%。

6、正常婚假为____天。

7、正常产假为____天(包括产前产后),实行晚婚晚育的(女1

____周岁)奖励____天,产假期间领取《独生子女证》的,再奖励产假____天。

8、病、事假每月累计不得超过____天,否则,超出部分按日工资的____%扣发。特殊情况按局务会研究的意见办理。

9、各科室的考勤、出勤情况由办公室负责汇总登记,做到日考勤、周通报,并不定期检查考勤情况。考勤结果作为年终机关干部考核奖惩的重要依据。

三、上班制度

1、上班期间严禁科室人员随意到其它科室游逛、闲聊。不得做上网聊天、看电影、玩游戏、网上炒股、打牌、下棋等与工作无关的事。机关查岗时一经发现有行为之一者,对当事人罚款____元,并在系统内部通报批评。半年内有两次其行为或上述行为被上级部门查处或被媒体曝光的,发____%工资,回家待岗。

2、科室人员上班期间外出要分别向主管局长、科室主任说明原因,报办公室备案。否则,查岗时不在,按脱岗处理。

3、上班期间查岗不在岗,未经主管局长批准,科室主任不知情,办公室也没有备案,发现一次罚款____元,一周之内三次脱岗,回家待岗。

四、本考勤制度自____年____月____日起施行。

考勤管理制度(精选20篇)

考勤管理制度(精选20篇) 考勤管理制度篇1 一、作息制度 1、机关干部职工统一按市政府规定的作息时间按时上、下班,不准迟到、早退、旷工、缺岗。 2、实行考勤签到制度,每天上、下午两次签到,时间按规定作息时间。签到时间为10分钟。 3、严格请销假制度。班子成员请假由局长审批;科长请假由主管领导同意,局长审批(包括副科长);一般同志请假两天以上由主管领导同意,局长审批,一天以内由科长、主管领导审批。机关人员请假期满后按时返回工作岗位上班,并及时销假。如遇特殊情况不能按时上、下班或中途外出办事的,必须提前向主管领导请假并向办公室打招呼,事后办理请销假手续。 4、集体活动应按规定时间提前到达集合地点,无故不参加的以缺勤对待。 5、未请销假或请假未经批准而随意缺勤者,按实际天数视为旷工。一个月内累计迟到三次,按旷工一天计算。 二、假期有关规定 1、婚假、产假、探亲假,按国家有关规定执行。 2、丧假。工作人员的直系亲属病故时可给丧假3-5天。 3、全年事假参照《公务员法》的有关规定,按工作年限执行。

三、奖惩措施 1、上班期间应认真履行岗位职责,不得从事在电脑上打游戏,乱串科室,大声喧哗等影响正常工作的不良行为,否则以脱岗论处。 2、除按国家规定假期外,工作人员请事假超过规定的休假天数每天扣发年终奖10元。 3、旷工一天扣发30元。年度累计旷工超过10天的,取消本人评先资格及所在科室先进集体荣誉。 4、若发现一次代签,对代签人和被签人双方各罚款10元。 5、办公室设专人负责考勤工作,每周结束后汇总公布。 考勤管理制度篇2 第一条为了公司管理规范化、制度化,加强劳动纪律和工作秩序,结合公司实际情况,特制定本制度。 第二条公司所有员工都要考勤。 第三条冬季上班时间是8:00~12:00、2:00~6:00,夏季上班时间是8:00~11:30、2:30~6:00,具体以公司通知为准。 第四条上下班实行签到制,办公室人员在综合部签到,市场部人员和项目人员在现场签到,签到由本人自签,代签视为无效,各部门必须认真管好签到记录,综合部监督检查签到情况。

公务员考勤管理制度(通用7篇)

公务员考勤管理制度 公务员考勤管理制度 一、公务员的职务级别 公务员领导职务层次与级别的对应关系是: (一)国家级正职:一级; (二)国家级副职:四级至二级; (三)省部级正职:八级至四级; (四)省部级副职:十级至六级; (五)厅局级正职:十三级至八级; (六)厅局级副职:十五级至十级; (七)县处级正职:十八级至十二级; (八)县处级副职:二十级至十四级; (九)乡科级正职:二十二级至十六级; (十)乡科级副职:二十四级至十七级。 副部级机关内设机构、副省级城市机关的司局级正职对应十五级至十级;司局级副职对应十七级至十一级。 二、公务员考勤管理制度(通用7篇) 在日新月异的现代社会中,制度起到的作用越来越大,制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则,也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。那么你真正懂得怎么制定制度吗?以下是小编精心整理的公务员考勤管理制度(通用7篇),欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。 公务员考勤管理制度1 第一条为加强全市机关单位考勤工作管理,改进机关工作作风,提高办事效率,根据《中华人民共和国公务员法》及其他相关法规,结合我市实际,制定本制度。 第二条本制度适用于全市党政机关单位(含参公管理单位)。 第三条机关正常工作时间为每周星期一至星期五,每天上班时间为国家统一规定的时间。星期六、星期日为休息日。国家法定节假日

按有关规定执行,放假需调整工作时间的,按、市政府办公室通知执行。 第四条机关单位工作人员实行上下班打卡登记制度,并采用指纹机进行打卡。领导干部要带头打卡,所有工作人员上下班均需由本人打卡。加班考勤也以打卡记录为准。 第五条各地、各单位要安排专人负责监督考勤工作,定期张榜公布。集中办公的机关单位,由、市政府安排有关单位抽调专人负责。 第六条工作人员每天须先到本单位打卡报到后,方能外出工作办事。外出前,须向本科(股、室)负责人(或分管领导)申明外出原因及返回单位时间。无故没有上下班打卡记录的,每次记旷工半天。因公出差、开会、抢险救灾及其他特殊情况不能按时到单位打卡的,需向所在科(股、室)负责人或分管领导报告,由考勤监督员登记。 第七条超过上班时间10分钟报到打卡者,按迟到处理,超过30分钟以上者,按旷工半天处理。提前10分钟以上下班者按早退处理,提前30分钟下班者按旷工半天处理。 第八条工作人员有事要请假。请假人请假时需书面向准假人申明理由、时间,待批准后方可离岗。事假1天由分管领导审批,超过1天以上的由主要领导审批。无故不打卡、不请假或请假未获批准而不上班的,按旷工处理。 病假应当提前由本人或家属向分管领导请假,过后补交请假条,连续超过3天(含3天)须出具医院的诊断书。因病或其他特殊情况不能按时返回的,必须提前向准假领导申请续假,超假或逾期不归者,按旷工处理。 第九条工作人员上班时间因私外出,按旷工处理。 第十条考勤结果作为年度考核、评优评先、奖励和干部提拔使用的重要依据。对违反考勤工作纪律者,作如下处理: (一)一个月内迟到、早退累计达5次,或旷工达一天者,进行批评教育;迟到、早退累计达10次以上,或旷工达两天以上,责令作出书面检讨。 (二)一年内迟到、早退累计超过30次,或事假累计20天以上

考勤管理制度(精选19篇)

考勤管理制度(精选19篇) 考勤管理制度 考勤管理制度 考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度,包括是否迟到早退,有无旷工请假等。其包括排班管理、请假管理(带薪年假管理)、补卡管理、加班申请管理、日出勤处理、月出勤汇总等等。 考勤管理的重要性 考勤管理,是企业劳动纪律管理的最基本工作,也是绩效管理工作的一部分,它的对象是公司全体员工。它通过约束的手段来统一公司全体员工的工作态度、规范公司全体员工的工作行为、提升公司全体员工的工作业绩。 考勤管理制度(精选19篇) 考勤管理制度是为维护单位的正常工作秩序,提高办事效率,严肃纪律,使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。下面是小编为你整理的考勤管理制度(精选19篇),希望你喜欢! 考勤管理制度1 为了加强劳动纪律的管理,严格考勤制度,建立良好的工作秩序,不断提高工作效率,确保工作任务的完成,做到有章可循,制定本办法。 第一条考勤方法及注意事项 第一项 员工每周正常工作时间六天(每周休一天),各科室根据科室和岗位实际情况,具体安排上下班时间和周休息日。 第二项 实行全院员工打卡考勤制度,员工每日在各科班次规定作息时间内,严格按单位的规定进行打卡。 第三项 员工上下班不得迟到、早退或旷工,未按时打卡者视为迟到,未

经批准提前下班者视为早退。 第四项 员工应亲自打卡,任何人不许替未上班者打卡,上班者也不得委托他人打卡,如发现有弄虚作假者,每次均按旷工一天处理。员工因工作关系当天未按时打卡者,应在第二天下午下班前提交书面材料经科主任签字证明后交人力资源部备查,如科主任不在,应向院办说明情况,再及时补签,否则按旷工处理。 第五项 员工因工出差,凭《出差单》到到人力资源部核实考勤情况。 第六项 员工工作卡编号、职务由院办统一核定,工作卡上班时间应予以佩带,一次未佩带,罚款10元; 第七项 各科室主任或考勤员应在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院人力资源部。认真、及时、准确记录员工的出勤情况,在次月2号前将《考勤表》上报办公室。 第八项 院人力资源部在每星期一下午院周会上将全院一周总排班表打印下发至相关科室。妥善保管各种休假凭证。每周检查一次员工的打卡情况,如实记录存在的问题。 第二条考勤处罚的管理 第一项 上下班每迟到或早退1分钟,罚款2元,以此类推;当月累计迟到与早退时间超出30分钟后,超出部分每分钟扣10元。 第二项 一次性迟到或早退超出30分钟时,按旷工半天处理;超2小时按旷工一天处理。 第三项 未打卡者每次扣罚3元,同一时间打上、下班卡者每次扣罚5元。 第四项

机关考勤制度简单版(四篇)

机关考勤制度简单版 1、为保证工作的正常运行,全局人员须按规定的时间上下班,上班时间为8:30中午下班时间为11:30下午上班时间为13:30下午下班时间为17:30,机关考勤制度。 2、实行“签到制”。工作人员早上到岗后应在8。30前签到。下班前应在到岗后,离岗前立即签到。月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤情况。 3、各种考勤时间均以小时为单位计算。____分钟以上____小时以内为____小时;超过____小时不到____小时为____小时,____小时以上不到____小时为半天。以此类推,其中病假含法定假日,其他不含法定假日。 4、关于迟到 当月迟到或早退____次扣发当月工资的____元;当月迟到或早退累计两次者扣发当月工资____元;当月迟到、早退累计____次扣发当月工资____元;当月迟到或早退累计____次以上(含____次)每次扣发当月工资____元,直到将当月工资扣完为止。迟到或早退时间不得超过____分钟,否则按旷工处理。 5、关于旷工 当月累计旷工____个小时扣发当月工资____%,当月累计旷工 ____个小时扣发当月工资____%,当月累计旷工半天扣发当月工资 ____%,当月累计旷工____天扣发当月工资____%,当月累计旷工____

天扣发当工资____%,当月累计旷工____天以上扣发当月工资。全年累计旷工超过____天扣除年终奖的____%,全年旷工累计超过____天以上的扣发年终奖____%,全年累计旷工超过____天扣发全部年终奖,全年累计旷工____天按规定扣发相应的工资,并按自动辞职处理,管理制度《机关考勤制度》。 6、关于事假 事假____天以内须本人提前向主管局长请假,当月事假超过____天以上须本人提前向局长请假。全年事假累计超过____天,扣发年终全部奖金的____%,累计超过____天扣发年终奖金。 7、关于病假 病假应当提前由本人或家属向主管局长请假,过后补交请假条,连续超过____天(含____天)须出具医院的诊断书。全年病假超过 ____天扣发年终奖____%,全年病假累计____天以上(含____天)扣发年终奖,并按有关规定扣发相应工资。 8、全年迟到、早退、旷工、病假、事假累计超过____天扣除年终奖的____%,累计超过____天扣除全部年终奖。 9、工作人员必须保证工作时间,严禁无故外出,不得以办公事下基层为由办私事,一经发现报主管局长后按旷工处理,并视情节轻重给予相应的行政处分。 10、年度代薪休假

关于考勤制度10篇

关于考勤制度10篇 关于考勤制度1 各处、系、部门: 为完善考勤制度,加强劳动纪律,提高工作效率,强化学院管理,保证学院教学和管理等各项工作的顺利进行,特通知如下: 一、严格遵守作息时间。 全院职工必须严格遵守作息时间(上午8:20——12:00,下午1:30——5:00),按时上下班。 二、加强考勤制度。 1、严格执行劳动纪律,坚守工作岗位,履行岗位职责,遵守办公制度,不得迟到、早退和无故旷工。 2、各单位要加强对本部门职工的管理,严格请假、考勤制度。因公外出,要向部门负责人说明并同意;因私外出,要办理请假手续,否则视为旷工。如发现有违反劳动纪律者,要及时提出书面处理意见并报有关部门。各部门应选派考勤员负责本部门职工的考勤。考勤情况应每月按规定上报。

3、教职工请假获准后,应将假条和有关证明交考勤员作为记录考勤的凭证,假期结束后应及时销假。 4、对不实行“坐班制”的专任教师,应严格履行各自的岗位职责,从严执教。在规定的集体活动时间必须按要求考勤,无故不参加集体活动者作旷工处理;对其在教学过程中的考勤及劳动纪律管理按教务处有关条例执行。对造成教学事故者将按有关规定予以严肃处理。 5、人事处、党政办、工会将不定期、不定时对各部门出勤情况进行抽查,如有违纪情况,将对违纪人员及该部门考勤员进行通报批评并按相关制度予以处理。 特此通知,希各部门遵照执行。 __学院 关于考勤制度2 一、对请假的要求: 1、教职工因有事离岗,必须办理请假手续,因事情紧急不能及时请假的,到校后必须及时补假,否则按旷工论处。 2、请假须填写请假条,一式三份,一份处室备案,一份交值周干事,一份交本周签到领导(备于签到册上)。

单位机关考勤制度(五篇)

单位机关考勤制度 为了进一步转变和提升____工作人员的工作作风,促进本单位各项工作的顺利开展,经研究决定,特制定以下____工作考勤制度: 一、点名签到制度 机关所有点名人员每天按时上下班(上午8:00-11:30,下午2:30—5:30)。除每周 一、 三、六上午8:00集中点名外,其余时间(上午8:00-8: 30、下午2:00-2:30)在督查室签到,过时为迟到。如因公事不能参加点名签到者,应事先向分管领导汇报,并向督查室报告备案,既未签到又履行正常手续且不在岗的,以旷工论处。 二、工作纪律 工作人员应坚守工作岗位,不得擅自离岗。督查室将对所有机关点名人员在岗情况进行不定期抽查,抽查时无故不在岗的,按照早退论处。因公需离开单位,应向分管领导说明情况,并到督查室登记备案,否则以早退论处。____工作人员上班期间严禁串岗无事闲聊和在办公场所打牌、下棋、玩游戏等,从事其他与工作无关的娱乐活动的,一经发现,由督查室启动问责。 三、请销假制度 ____工作人员请事假必须持请假条履行手续,不准口头

1请假、电话请假、代请假等。请假一天以内的,经分管的班子成员批准,并主动报督查室登记备案;请假一天及以上的,由主要领导签署意见,请假条交督查室登记备案。假期结束后,及时到督查室销假。未履行手续而不到岗的,按旷工论处。除本人、家庭成员及直系亲属婚丧嫁娶等事由外,原则上一律不准请假。病假需持有医院处方检查证明等,并附上本人请假条,分管领导签字,如因病无法当面请假,经电话请假且在上班后的第一工作日及时补假,并提供相关证明,如不能提供相关凭证,视为旷工。婚、丧、产假期按相关政策执行。 四、处罚制度 迟到或早退一次罚款____元,旷工一天罚款____元。每周迟到或早退____次以上(含____次)在周一点名会上书面检讨;每月累计迟到或早退____次以上,双倍罚款,并对个人诫勉谈话且记入个人档案。凡连续两次未签到或一周三次未签到且不履行请假手续的,正式人员将函告其主管局,临时人员将停发工资。全年连续旷工____天,或累计旷工超过____天的,对个人启动问责给予党纪政纪处分,年底不得参与各类评先评优,公务员、事业人员当年不得评定为称职。 五、督查室每周将考勤情况汇总、整理通报,对旷工、迟到、早退严重的,报领导研究后启动问责。每月初将上月考核情况整理后交财政所,由财政所严格按照本制度相关条 2款执行。

机关单位考勤制度(通用10篇)

机关单位考勤制度 机关单位考勤制度 在当今社会生活中,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度一经制定颁布,就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用,是他们行动的准则和依据。一般制度是怎么制定的呢?以下是小编精心整理的机关单位考勤制度(通用10篇),欢迎阅读与收藏。 机关单位考勤制度1 1、提前10分钟上班,按时下班,不得迟到、早退、旷工。 2、工作时间必须坚守岗位,不得串岗,不利用工作时间办私事。 3、严格执行请销假制度,按级请假,按时销假。请事假一天以内的,副主任由主任批准,科室长由分管主任批准,其他工作人员由科室长批准;请事假三天以内的,副主任由主任批准,其他同志由分管主任批准;请事假三天以上,一律由办公室主任批准。 4、请假人员请假时要向准假人申明理由、时间,待批准后方可离岗。因病或其他特殊情况不能按时返回的必须提前向准假领导申请续假,超假或逾期不归者按旷工处理。 5、对违犯考勤制度的人员,某地委办公室将给予相应的纪律处分。月内发现迟到或早退现象一次的给予警告,两次的写检查,三次以上歇岗一个月;对旷工人员,旷工一天责令其在全体人员大会上做检查,两天以上根据《国家公务员暂行条例》给予相应处分。 6、各科室建立考勤登记簿,考勤情况每月由秘书室汇总张榜通报。机关单位考勤制度2 1、所有工作人员必须严格遵守机关规定的作息时间。(凡上班时间到而10分钟内未签到到岗者视为迟到,凡下班时间未到而提前20分钟以上离岗者视为早退)。 2、办公时间要坚守岗位,需短时间外出者,应及时告知负责人,明确去向,以便联系。 3、每月累计迟到3次(含3次)以上者,由负责人进行批评教育,每月累计迟到5次(含5次)以上者,扣发其年终福利补贴。屡教不

机关考勤规章制度(4篇)

机关考勤规章制度 为加强机关作风建设,严明纪律,提高工作效率,更好地完成各项工作任务,特修订考勤制度。 一、考勤对象 办事处机关及下属事业单位全体工作人员 二、考勤办法 1、实行每月一张“考勤表”的办法进行考勤。党工委(办事处)办公室指定专人负责办事处处级领导干部的考勤工作。其它部门由本科室指定一位同志负责考勤工作。 2、每月最后一天由各科室负责考勤的同志将“考勤表”交科室负责人校核、签名后交党工委(办事处)办公室汇总,有扣发情况的,填写《深圳市直机关公务员扣发临时岗位津贴审核表》,经单位主管领导签署意见,报区人事局审核后(编外人员和临聘人员由办事处审定),由财务中心按规定核发工资及津贴补助。 三、请销假规定 1、处级干部请假经办事处主要领导批准,并通知党工委(办事处)办公室备案。 2、科室负责人请假由分管领导批准并向办事处主要领导报告。 3、其他工作人员请假一天以内的,由各科室负责人批准,同时向分管领导报告;请假两天以上的,经科室负责人同意后报分管领导批准。

4、病假三天(含三天)以上的须持医院的有关证明和请假条。批准权限按上述第三项第1、2、____条规定执行。 5、请假到期的,按请假程序和权限由请假人报告销假,需要延期的,须重新办理有关请假手续。 6、休年工假由科室负责人签署意见后报分管领导审批,如果办事处已统一安排外出参观考察学习的,应减除当年的年工假期。 7、凡不按规定履行请销假规定的作旷工处理。 四、发放岗位津贴和奖金具体规定 1、发放日均岗位津贴,以每月____个工作日计算。 2、工作人员在正常工作日内,无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的,相应扣发其当日岗位津贴。____个月内旷工每累计一天,扣发其当月岗位津贴的三分之一(临聘人员扣发当月工资补助三分之一);超过____天的,扣发当月岗位津贴(临聘人员扣发当月全部工资补助),全年累计旷工____天以上者,扣发年终奖。 3、工作人员请事假,时间在____个工作日以内的,其岗位津贴不予扣发;超过____个工作日的,按其实际事假天数(不含休息日、法定节假日,下同)扣发相应的岗位津贴(临聘人员每天扣工资补助____元);____个月内事假天数累计达____天及以上的,当月岗位津贴全部扣发(临聘人员不发当月工资补贴)。全年请事假累计超过____个月的,扣发年终奖。

教育局机关考勤制度(10篇)

教育局机关考勤制度 为了加强机关管理工作,强化组织纪律性,进一步完善机关的出勤、考核、奖惩制度,提高办事效率,认真履行岗位职责,树立教育局机关的良好形象,特制定本制度。 一、机关全体人员必须自觉遵守作息时间按时上下班,行政人员实行指纹签到制度,借调人员实行笔签,早8:00前签到,晚4:00后签退,指纹签到情况定期上报机关工委,不得擅自离岗。 二、严格实行请假制度,因病因事请假,须填写请假条,经领导批准后方可离岗,否则视为不在岗,请假条交到党办。 请假具体要求,实职副科级领导因事因病请假由局长批准,中层正职干部请假由分管领导批准,并告知局长,各股室其他人员(含抽调)请假,由股、室负责人批准。病事假期满后,要在党委办公室办理销假手续。 三、开会或因公出差不能签到的,应向党委办公室通知去向,并补事假条。 四、出勤情况将作为年终评先选优重要考核内容和依据。 教育局机关考勤制度(二) 为保证局机关正常运转,规范干部职工工作行为,特制定本制度。 一、考勤类别 ____公假是指上级机关或局领导安排公务外出的请假。 2.病假是干部职工本人生病,不能上班的请假。因病不能到办公室请假的,需及时报告分管领导,以便工作安排,待病假结束后,原则上请假人需提供医院证明或就诊发票。 3.事假是指干部职工因办理个人事务必须的请假,事假期间涉及的工作任务原则上由请假人自行调剂。

4.婚假是指干部职工本人结婚的请假,请假时间不超过____天。 5.产假是指女职工临产或生产子女的请假,请假时间不超过____个月。 6.产妇护理假是指男职工妻子生产必须参加护理的请假,请假时间不超过 ____天。 7.丧假是指干部职工本人的主要亲属逝世,必须参加奔丧的请假。 ____年休假是职工连续工作____年以上的,享受的带薪年休假(简称年休假)。工作时间已满____年不满____年,年休假____天;已满____年不满____年,年休假____天;已满____年,年休假____天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。1 9.缺旷是指干部职工无故不到岗或迟到____分钟以上才到岗工作的行为。 10.迟到是指干部职工在要求到岗时间之后的____分钟内(含____分钟)才到岗工作的行为。 11.早退是指干部职工未到离岗时间提前离岗的行为。 12.虚假请假一律视为缺旷。 二、审批程序 1.病假审批。____天以内(含____天)由分管领导审批;____天以上由分管领导签署意见,报主要领导审批。 2.事假审批。____天以内(含____天)由分管领导审批;____天以上由分管领导签署意见,报主要领导审批。 ____年休假审批。职工本人填写《____教育局机关职工年休假申请表》,经股室负责人、分管领导签署意见后报主要领导审批,休假期间不能关闭通讯工具。年休假可分批休假,但休假时间累计计算,年休假申请表交办公室备案。 4.丧假、婚假、产假和产妇护理假审批。分管领导签署意见后送主要领导审批,批假时间根据相关规定和具体需要临时确定。

机关考勤管理制度4篇

机关考勤管理制度4篇 机关考勤管理制度4篇 随着社会不断地进步,大家逐渐认识到制度的重要性,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。我敢肯定,大部分人都对拟定制度很是头疼的,下面是小编帮大家整理的机关考勤管理制度,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。 机关考勤管理制度1 为加强机关工作作风,端正工作态度,提高工作效率,树立优秀的机关公务工作形象,实行科学规范管理,特制定本考勤制度。 第一条出勤缺勤 以科室为单位,按日记载出勤情况,在工作期间内不得打牌、下棋、玩游戏或上网聊天,不得随意串岗聊天或在工作时间办私事。 第二条迟到早退 由局办公室每月不定期抽查迟到早退情况1—2次,抽查情况记录备案,纳入个人年底考核评比。 第三条集中学习 局内定期安排集中学习,除特殊情况外所有人员必须按时参加。确需请假的,区管副职干部向局长请假,其他干部向党委副书记请假。所有请假必须得到批准后方可不参加。任何人不请假或请假未经批准不参加的,一律按缺勤处理。 第四条病假 三天以上病假须凭医院诊断证明,按病休天数据实记载,逾期未上班者按缺勤处理。 第五条事假 一般干部、工作人员事假一天由科长批准,二天(科级干部一天)由分管领导批准;一般干部、工作人员三天及以上、科级干部二天及以上由局长批准;区管副职干部事假一天由局长批准。 第六条奖惩 凡违反上述规定的现象,均由局办公室及各科负责人做好记录,年终按区人事局和局机关百分考核办法执行兑现。

机关考勤管理制度2 根据《区机关请销假及考勤制度》,结合指纹化考勤管理,特制定如下补充规定。 一、考核适用范围 在机关办公楼集中管理的干部职工。 二、指纹考勤时间及规定 1.不参加房屋征收工作人员每天四次指纹考勤: 每日上午上班前(8:40前) 每日中午下班前(11:20-11:40) 每日下午上班前(13:40前) 每日下午下班前(夏季16:50—17:10冬季16:30-16:40)。 2.房屋征收工作期间,因工作需要确实无法参加考勤的工作人员由各局提出书面申请,局长审核同意后盖章报办公室备案。已报备名单的工作人员可不再参加指纹考勤,便各地块随着征收户数的逐渐减少,要相应减少房屋征收工作人员的数量,变动情况由各局负责人审核后报办公室行政科备案。 3.指纹机全天固定在门卫室墙上,参加考勤人员只要上班,不论迟到与否,都必须刷指纹考勤,上班后30分钟内刷指纹考勤计为迟到,超过30分钟计为旷工,下班前未在规定时间内下班刷指纹考勤计为早退。 4.刷指纹时如考勤机不能识别指纹或不能正常工作,要第一时间通知办公室行政科,并采取补救措施,否则视为未出勤。 5.常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可到办公室行政科重新采集。 6.因班车延误导致在规定时间内无法刷指纹,由办公室行政科工作人员上车登记人数,采取补救措施,视为正常出勤。 7.因上级领导临时交办的工作任务,导致工作人员在规定的时间内无法刷指纹,在工作办结后及时到办公室行政科备案,由本人提交情况说明并由分派工作的领导审核签字。 8.因出差、因公、因私请假不能刷指纹考勤必须提前填写《请假审批表》,并报办公室行政科备案。特殊情况来不及填写《审批表》的,可由其他人员代为填写,按程序经相关领导签字确定后报办公室行政科备案。假期结束及时到办公

机关考勤管理制度(4篇)

机关考勤管理制度 第一章总则 第一条为加强我单位职工考勤管理,规范职工上下班及休假行为,特制定本制度。 第二条本制度适用于____局全体人员。 第二章考勤规定 第三条考勤时间界定: (一)“全年”为当年____月____日至____月____日; (二)“全月”为当月的____日至月末最后一天; (三)迟到及早退以“次”为单位计算; (四)缺勤及休假以“天”为单位计算,最小单位为____天。 第四条上班时间和签到时间的界定: 上班时间:早上9:00—12:00,下午13:00—17:00签到时间:上午8:50-9:00;下午13:00-13:10 特殊情况,按照国家规定的作息时间执行。 第五条迟到 超过签到时间上班(补签到)的视为迟到。 第六条早退 提前____分钟及以上时间下班的视为早退。 第七条病、事假

(一)病、事假指职工因病须治疗或休养、在工作时间内因私事须请假的情况; (二)病、事假____天以内者,须经分管领导批准,分管领导由主要领导批准,并报办公室备案,未报办公室备案的视为旷工处理; (三)病、事假____天以上者,经分管领导同意,并报主要领导批准后,报办公室备案,未报办公室备案的视为旷工处理。 (四)病假超过三天(含),需出具县(市)级医院的诊断书、病休或住院证明等方可请假,无证明或病假单过期不到岗者,按旷工处理。事假须提前申请,并办理审批手续。特殊情况,须经主要领导批准,后补相关手续,否则视为旷工。 第八条旷工。 具有以下情况之一者视为旷工: (一)未完善请假手续擅自脱岗的; (二)请假未被批准而未到岗的; (三)请霸王假的; (四)假期已满未申请续假或申请续假未被批准未到岗的; (五)不服从工作调整和安排,经说服教育仍不到岗的。 第三章考勤制度 第九条严格执行上班签到和去向报告制。 考勤具体工作由办公室负责。未签到人员要向分管领导说明事由,由分管领导告知办公室考勤人员,否则

行政办公人员考勤制度(6篇)

行政办公人员考勤制度 为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。工作时间: 上班时间为9:00,下班时间为18:00 1、全体员工人员,必须热爱本职工作,认真完成职责范围内的各项任务,模 范遵守公司的工作纪律,不知道,不早退,不擅离职守,不在工作时间干私事。外出办理业务时,需由部门经理同意。 2、考勤内容包括按时到岗,坚守岗位等情况,具体包括迟到、早退、事假、 病假、矿工、外出等。 3、请假必须事先履行请假手续,填写请假单,按规定程序审批。经批准后方 可离岗,一般不得时候补假。正常休息需提前向部门经理提出。因情况紧急来不及填写请假单者应电话想部门经理请假,返回后当天及时补天请假单。 4、 5、逐级请假,不得越级。病假申请程序同事假,如因急病或重大事故无法提前请假,可在当日内请 同事或亲友通过其他方式向上级请假,事后补办请假手续。 6、____天以上____天以内的假期需提前____天申请,超出____天假期须提前____天 申请。 7、公休假、婚假、产假等国家规定的假均须履行请假手续,经上级审批同意 后,按国家有关规定执行。 8、

9、请假假限将到,若要续请,必须提前一天办理续假手续。上班实行指纹签到制,上班后____分钟内为签到时间,超过____分钟迟到 记录,9:11-9:30扣____元;9:31-10:00扣____元。提前____分钟下班按早退计算,迟到或早退____分钟以上者视为矿工半天。 ps:考勤机使用,签到时应按考勤机提示进行考勤,听到。“谢谢”后打卡成功:若听到“”请重新按手指“时,应重新刷指纹。 行政办公人员考勤制度(二) 所有员工的每日考勤一律按刷卡和填写员工外出情况表结合进行,员工上下班均需自己刷卡,有事外出需亲自填写外出情况表,并得到上级领导的审核。不允许员工之间代刷卡现象,如有发现,代替他人打卡者将给予乐捐____元处理。 一、迟到、早退 若迟到、早退____分钟之内的(包括____分钟),不处罚,但实行累积 若迟到、早退____分钟—____分钟(包括____分钟),当场乐捐5块钱。 若迟到、早退____分钟—____分钟(包括____分钟),当场乐捐10块钱。 若迟到、早退____分钟—____分钟(包括____分钟),一分钟1块钱。 若迟到或早退超过____分钟,给予旷工处理。 二、缺勤规定。 如果上班没有刷卡,应及时在当天向行政部门告知情况,并进行补充登记。如果 三、请假制度 (一)病假 1、在工作期间,若员工因伤病、疾病或生理原因必须接受治疗或修养可申请病假,员工必须填写《员工请假申请表》,并得到有关部门的审核。

考勤人员制度12篇

考勤人员制度12篇 【第1篇】医院科技处工作人员考勤制度 科技处工作人员考勤制度(医院) 为切实加强科室管理,严肃工作纪律,确保科室的工作秩序,特制定 本制度。 一、工作人员必须严格遵守作息时间,按时上下班,不迟到、不早退。因故不能上班者必须提前请假。个人因病因事不履行请假手续或请假未准、超假未准或超假未续假者,一律视作无故旷工。 二、工作人员出差和病事假,必须履行请假与报告手续。审批程序为: 1、一般工作人员1天以内,由科负责人批准,2天以上、3天以内由处分管副处批准,3天以上由处长批准; 2、中层正、副职1天以上执行院中层领导干部请假制度。 三、请假1天以上的,须履行书面请假手续,请病假超过三天以上的,须持医院病休证明。假期结束后,要及时销假,因故需续假的要及时办理续假手续。 四、平时以处为单位进行考勤,设立考勤记载簿,考勤记载必须真实、可信。 五、科室工作人员遇到特殊情况不能按时上下班或上班时间需要外出的,或不能参加会议的,要事先向处室负责人请假,归岗后要及时销假。 六、考勤结果作为行政管理人员年终考核、奖惩的重要依据之一。

全年累计迟到早退超过10次、事假超过15天、病假超过1个月或有旷工者,年度考核不得被评为优、良。 七、本制度从二0一二年七月一日起试行。 【第2篇】中学后勤人员考勤制度 ee中学后勤人员考勤制度 为了加强我校教育教学的后勤保障,规范后勤教师出勤,特制订后勤教师考勤制度。希望后勤教师认真执行: 工作时间 1.每周正常工作时间为每周星期一至星期五,节假日除外(门卫以排班为准)。厕所保洁人员以学校规定时间为主,学校和总务处组织的会议同为工作时间。 2.每日正常工作时间:签到、签退按每日前勤教师上下班时间点为准,门卫以交接班时间点为准。寝室管理员:夏季19:30--次日7:30,冬季19:00--次日8:00下午14:00-17:00。两位管理员轮流值班(周一至周五必须有一人24小时在校值守,单日男管理员,双日女管理员)。 3.水电工不限工作时间随叫随到(包括节假日),及时处理学校水电突发状况。 二、请假方面 1.病假

考勤的制度15篇

考勤的制度15篇 考勤的制度15篇 在当今社会生活中,大家逐渐认识到制度的重要性,制度是要求成员共同遵守的规章或准则。大家知道制度的格式吗?下面是小编精心整理的考勤的制度,希望对大家有所帮助。 考勤的制度1 一、员工正常工作时间: 1)行政办公室:上午8:00-11:30下午14:00-17:30 2)澳门豆捞:上午(白班)10:00-13:30下午16:00-20:30 (晚班)16:00-0:00 3)澳门豆捞后厨:上午(白班)9:00-13:30下午 16:00-20:30 (晚班)16:00-0:00 4)中餐厅:上午9:30-13:30下午16:30-20:30 客房前台:(早班)8:00-18:00(晚班)18:00-8:00 房务中心:领班:(早班)7:30-16:00(中班)15:00-23:30 服务员:8:00-16:30 文员:7:00-15:30 二、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度; 为了加强公司人员出勤管理,提高工作效率,对考勤刷卡做出如下规定: 1.所有员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代替他人

或由他人代替打卡,违返者代理人和被代理人均给予记过处分; 2.酒店每一天安排人员监督员工上下班打卡,并负责将员工出勤状况报告值班经理,由值班经理报至人事部,人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表; 3.所有员工须先到酒店打卡报到后,方能外出办理各项业务。特殊状况需经主管经理签卡批准,不办理批准手续者,按迟到或旷工处理; 三、员工考勤刷卡规定: (1)员工每月予许有2次迟到,而累计迟到时间不得超30分钟。迟到3次以上(包含3次)超过30分钟,当旷工1小时处理,罚款20元。超过1小时按旷工半天论。(因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明实者可准予补办请假。) (2)员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退,罚款20元,超过30分钟提前下班的按旷工处理。扣除当天工资。 (3)员工每月予许有2次漏打卡,漏打卡应找主管签卡处理,发生3次以上(含3次)漏打卡状况虽有经过部门主管核准的上班证明,但仍应处罚,超出此数员工按10元/次处理。 (4)员工漏打卡需填写《员工漏打卡状况说明》,部门主管确认工时后,由行政部作相应处理。

公务员考勤管理规定范文(4篇)

公务员考勤管理规定范文 第一条凡局属各单位公务员和参照公务员管理的人员及工勤人员均适应本办法。 第二条公务员必须严格遵守机关规定的作息时间,按时上下班,不迟到、早退。 第三条公务员在工作时间,不得撤离职守办理私事,不得串岗、溜号,不得干任何与工作无关的事情,不得利用电话、电脑聊天、玩游戏、炒股等。 第四条局办公室、监察室每月对每人出勤情况进行不定期抽查,考勤结果作为年终考核奖惩的基本依据。 第五条公务员因病、因事不能到岗工作,应事先请假,如遇特殊情况,必须事后补办请假手续。 第六条公务员请事假需按规定程序办理,凡不按规定办理的按缺勤处理并进行通报。所在科室、单位的干部职工请假,____天之内由各科室、单位主要负责人审批;____天以上,报分管局领导审批;各单位负责人请假,____天以内由分管局领导审批,____天以上报局长审批。分管局领导请假,由局长审批。请假____天内可口头申请;____天以上(不含____天)需书面申请。 第七条公务员因病休假,必须凭医院诊断结论和休假建议证明,办理休病假手续,突发病情特殊情况不能及时办理病休手续的,先行口头报告,事后补办手续。不按规定擅自休病假的,按旷工处理。 第八条公务员请休公休假,须到办公室(人事处)办理登记手续,办公室(人事处)凭各单位和局领导批示,开具请、休假批复。请、休假结束后,须到办公室(人事处)销假。

第九条公务员脱产学习一周以上或业余学习(需占一定的工作时间),到办公室(人事处)办理相关手续。 第十条公务员不经请假或请假未批准而擅自不上班的;请假期满,不续假或续假未获批准逾期不按时上班的;不服从组织调动,不按时到工作岗位报到的;不服从组织工作分配,不上班的;均按旷工处理。 第十一条公务员旷工____天以内的,由个人写出书面检讨,报局办公室(人事处);连续旷工____天以上____天以下的,个人写出公开检讨,扣发年终奖并取消年度考核等级和评选资格;连续旷工____天以上____天以下者,按照《公务员法》和其他有关条例规定,给予相应的行政处分;连续旷工____天或全年旷工累计达15(含____天)以上者,按照《公务员法》的规定,报请人事、纪检、监察部门根据有关规定程序予以辞退。 第十二条公务员半年以上不在工作岗位,不给当年年度考核等次。公务员全年请事假累计超过____天,____年工龄以下请病假累计超过____个月,____年以上____年以下请病假的累计超过____个月、____年以下请病假超过____个月的不再享受当年年度公休假。 第十三条各单位要加强对公务员组织纪律教育,对遵守纪律表现突出的要给予表扬或奖励。 第十四条本制度自颁发之日起执行。 公务员考勤管理规定范文(二) 第一章总则 第一条为加强机关国家公务员的组织性、纪律性,规范各项请假、考勤制度,根据国家有关规定,结合部机关的实际情况,制定本办法。 第二条本办法适用于机关国家公务员。

机关工作人员开会考勤制度范本(4篇)

机关工作人员开会考勤制度范本 第一章总则 第一条为贯彻落实从严治党、从严治政的方针,切实改进机关作风,提高行政效能,根据《国家公务员法》、《中国_党纪律处分条例》等有关规定,结合我镇实际,制定本制度。 第二条对机关工作人员执行考勤管理旨在建立办事高效、运转协调、行为规范的机关管理体系,提高机关工作效率,增强机关工作人员的自我约束能力,严格依法行政,确保政令畅通。 第三条本制度适用于全镇机关工作人员,包括机关干部,公益性岗位,大学生村官。 第二章制度及奖惩 第四条请销假制度。一般工作人员请假,半天以内的要向站所长请假,并到政府办公室登记备案,不需要填写请假条。全镇机关工作人员请假____天的,向分管领导请假,请假____天以上(包括____天)的,经请示分管领导同意后到党建书记处请假。请假一律以请假条为准,特殊情况不能当时书面请假的,要先按程序电话请假,事后补办请假手续,否则按旷工处理。请假期满后,及时销假。 机关工作人员全年因私请假超过____天的,取消当年评优资格;累计超过____天的,第____个月奖金不予发放;累计超过____天的,年终奖金不予发放。对长期请病假超过____个月的机关工作人员,第

____个月奖金不予发放;超过____个月的,年终奖金不予发放。申请休假的, 按照相关规定确定休假天数,休假期间应保持联络畅通,如有外出的,应提前逐级进行汇报。 第五条迟到、早退、旷工制度。机关工作人员上班工作时间不应无故串岗,甚至影响他人正常工作,擅自离开工作岗位办理个人业务,站所长不知工作人员去向的,按旷工处理。机关工作人员上班期间不准迟到、早退,迟到、早退按旷工半天处理。党建办对迟到、早退、旷工情况每周至少抽查一次,并将检查情况向党委书记书面汇报。被抽查到的人员,第一次的写检查,第二次的将在公告栏上公布,第三次的要在全体机关工作人员大会上进行检讨,情节严重的将按照相关规定由纪检部门进行处理。 机关工作人员迟到、早退累计____次视为旷工____天。全年旷工累计超过____天的,取消当年评优资格;连续旷工超过____天或全年累计超过____天的,第____个月奖金不予发放;连续旷工超过____天或全年累计超过____天的,年终奖金不予发放。 第六条会议、学习制度。镇里召开全体机关工作人员或部分工作人员的会议或者学习活动,按会议主持人或召集领导要求,实行点名考勤制。确有特殊情况不能及时参加者,应提前向会议主持人或召集领导请假,经批准后告知党建办,否则视为缺席处理。会议期间应遵

单位考勤的管理制度

单位考勤的管理制度 •相关推荐 单位考勤的管理制度(通用8篇) 在我们平凡的日常里,我们每个人都可能会接触到制度,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值,其运行表彰着一个社会的秩序。拟定制度需要注意哪些问题呢?以下是小编帮大家整理的单位考勤的管理制度(通用5篇),供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。 单位考勤的管理制度篇1 为切实加强机关效能建设,改进机关工作作风,提高工作效率,强化考勤管理,特制定本制度。 一、委全体人员应严格遵守上、下班制度。上班时要坚守岗位,不得迟到、早退,工作时间不得无故串岗、离岗。 二、机关及委属各事业站所应实行考勤签到制度,考勤签到时间为上午8:30以前,下午2:00以前(时间如有变动按上级通知作相应调整)。机关考勤由委监察室负责组织实施,事业站所考勤由各单位组织实施。 三、原则上要求全体人员一律上班签到后再外出办事,如有特殊情况需直接外出,应提前报部门主要负责人备案,说明外出事由和时间,并不得委托代签。 四、外出参加会议、培训或学习当天不能及时返回的,应履行登记手续。外出完毕后,要及时参加考勤,未及时考勤视为缺勤。 五、请假和销假手续办理。工作人员因病、因事需要请假的,必须填写请假条,说明事由、时间。中层副职以下人员请假1天以内者,由部门主要负责人审批;请假2天(含2天)以上者,经部门主要负责人同意,报分管主任审批。部门主要负责人请假1天以内者,由分管主任审批;请假2天(含2天)以上者,经分管主任同意,报委主要领导审批。假期结束,请假人必须向准假人销假,否则超假按旷工处理。对不请假者,一律作旷工处理。请假条交委人事科汇总备查。

工作人员考勤制度范文(4篇)

工作人员考勤制度范文 1、社区工作人员要严格遵守作息时间和工作纪律,做到不迟到、不早退,工作时间不办私事、不闲聊、不串岗。 2、社区工作人员要自觉遵守考勤制度,每天上午8:30之前,下午2:00—2:30(夏季为2:30-3:00)要进行指纹打卡考勤,因故请假、因公外出办事要按规定报批。社区日常考勤工作由何芬负责,每周公示。 3、凡街工委、办事处和社区在业务时间、节假日、公休日安排的轮班、值班、加班、公益活动等,均纳入日常考勤管理。对无故缺勤造成重大工作失误或影响的要追究当事人的责任。 4、社区工作人员外出公务必须向社区书记报批,严禁代签和弄虚作假,凡发现代签和弄虚作假者,双方当事人当日出勤均按旷工处理。 5、社区工作人员病休,应持正式医疗机构病休证明向社区书记请假,病休证____何芬处备案,未履行上述程序的按旷工处理。 6、社区工作人员确需占用工作时间办理私事的,可以请事假,但必须写请假条向社区书记说明情况。 7、社区工作人员在工作日内办公事、开会,必须提前向社区书记说明原因及外出地点、时间。 8、社区工作人员婚假、产假、探亲假、公休假等,按____和省、市、区人民政府有关规定执行。

9、社区工作人员休假必须在不影响正常工作的前提下安排,按照先批后休的原则,休假者填报休假申请表,报社区书记批准,经何芬统一登记后方可休假,否则视同旷工处理。 10、社区工作人员短期病、事假,报社区书记批准后,可以冲抵公休假,超出部分,仍按相应病、事假处理。冲抵情况必须何芬处备案。 11、出现本制度规定以外的情况,由社区上报街道研究后酌情处理。 工作人员考勤制度范文(二) 滨湖家园社居委工作人员考勤制度 为维护滨湖家园社区的正常工作秩序,提高办事效率,严肃纪律,使工作人员自觉遵守工作时间和劳动纪律,根据上级相关政策、法规,并结合本社区实际,特制定本制度。 全体工作人员必须严格遵守上下班作息时间,执行签到制度,不得代签,发现代签者将严肃处理。请假需事先写书面假条。下面规定各类考勤方法: 一、迟到。上班时间超过____分钟未到者。 二、早退。下班提前____分钟离开岗位未说明情况者。 三、事假。事先书面向社居委主要负责人请假,允许后方可休息;超过壹天的报街道办事处,批准后方可休息。

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