2024年自考专科人力资源管理考试科目
人力资源管理专业(专科)自考实践课程考核实施办法【模板】
人力资源管理专业（专科）自考实践课程考核实施办法（适用社会考生）一、适用对象本办法适用于报读广东省自学考试人力资源管理专业专科（专业代码：A020205 ）的所有社会考生。
二、考核的意义实践考核是自学考试教学计划的重要组成部分，旨在考查考生自觉运用专业知识、技能解决实际问题的能力，提高考生的专业综合素质。
三、考核的科目《计算机应用基础（实践）》（课程代码：00019），主要考查考生关于计算机的基本应用知识与应用能力。
四、实践考核的申请1、申请条件修完理论课程《计算机应用基础》（课程代码：00018）且成绩合格，方可申请《计算机应用基础（实践）》（课程代码：00019）的实践考核；2、考核时间实践考核原则上每学年安排一次。
每年6月25 日至 7月 5日（上午9：00-11：40，下午2：30-4：30）接受报名，10月底安排考核。
考核地点：XX大学石牌校区或大学城校区。
具体时间与考场安排届时将在学院网页提前公告。
请学员留意学院网页（(****)/jixujiaoyu/zixuekaoshi/）上的有关通知。
3、资格审查符合申请条件的社会考生，在报名时须提供以下材料：（1）对应理论课程的成绩合格证书（考办印发的单科合格证或从省自学考试管理系统(****)/selfec/上打印的成绩单）。
（2）《广东省自学考试实践考核登记表》（附件1，事先填写并打印1份现场提交）。
（3）准考证原件、身份证原件。
五、考核形式与成绩评定1.采取笔试形式考核。
2.考核成绩评定为为五个等级：90至100分为优秀，80至89分为良好，70至79分为中等，60至69分为及格，59分及以下为不及格。
3.考核成绩不合格者，可在下一期继续申请参加考核，按重考原则处理。
4.考核成绩将上报广东省教育考试院统一发布，考生届时可自行查询。
六、收费标准按广东省自考委的规定标准执行，每科（次）37元。
七、报名地点与联系方式报名地点：XX大学石牌校区旅游管理系楼南楼107室（经济与管理学院继续教育办公室），联系电话：(020) 、；联系人：XXX、XXX、莫老师八、附则本办法自发布之日起施行，由经济与管理学院学术委员会负责解释。
高等教育自学考试专业人力资源管理专科
高等教育自学考试专业人力资源管理（专科）考试计划一、指导思想高等教育自学考试是我国高等教育基本制度之一，是对社会自学者进行的以学历考试为主的高等教育国家考试，是个人自学、社会助学和国家考试相结合的教育形式，它是我国社会主义高等教育体系的重要组成部分。
高等教育自学考试人力资源管理专业（专科），是为了适应社会主义市场经济发展的需要,充分发挥高等教育自学考试开放、灵活的特点和优势,培养适应社会主义市场经济需要的，能够胜任人力资源管理业务的中高层次专门人才而设置的.二、学历层次与规格本专业为高等教育专科层次，其专业培养规格在总体上与全日制普通高等学校相应专业专科水平相一致，考试课程不少于15门,总学分不低于75学分.根据高等教育自学考试的特点,注重考核应考者掌握基础知识的程度，以及应用基础知识分析问题和解决问题的能力。
本专业各门课程采用学分计算，各门课程考试采用百分制计分,60分为及格.每门课程考试及格后，发给单科合格证书，同时取得该课程的学分。
凡取得本专业考试计划规定的不少于15门课程的合格成绩，累计达到75学分以上，政治思想品德经鉴定符合要求者，发给高等教育自学考试人力资源管理专业专科毕业证书,国家承认其学历。
三、专业培养目标和基本要求本专业培养适应社会主义市场经济需要的，能够胜任人力资源管理业务的中高层次专门人才.在政治思想方面，要求自学者努力学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,树立爱国主义、集体主义和社会主义思想,遵守法律法规，具有良好的思想品德和职业道德，积极为社会主义现代化建设服务。
在业务学习和能力方面，要求自学者通过专业课程的学习，熟悉相关的方针、政策、法规，系统掌握人力资源管理的基础理论和基本技能,具有独立地分析研究人力资源管理问题的能力。
四、考试课程及学分本专业考试课程为15门，总学分75学分。
备注:序号中带“★"号课程为全国统考课程。
五、使用教材4。
2024年4月人力资源管理自考试卷含解析
2024年4月人力资源管理自考试卷一、单项选择题1、下列选项中属于行政职业能力倾向测验内容的是A.人际沟通B.判断推理C.组织协调D.人格类型2、人一生下来就遇到既定的生产力和生产关系的影响和制约。
人力资源的这一特征是指A.生成过程的时代性B.开发对象的能动性C.闲置过程的消耗性D.开发过程的持续性3、人性假设理论中，提出“经济人”假设的学者是A.梅奥B.薛恩C.莫尔斯D.麦格雷戈4、薪酬所体现的独特的价值分配取向对企业可以发挥的功能是A.资本增值B.资源配置C.成本控制D.文化塑造5、当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，需要从人才素质方面查找原因。
这时需实施的人员素质测评类型是A.诊断性测评B.开发性测评C.配置性测评D.考核性测评6、提出成人学习理论的美国学者是A.诺尔斯B.斯金纳C.班杜拉D.桑代克7、耗时较多，成本较高的工作分析方法是A.面谈法B.问卷法C.参与法D.日志法8、人力资源预测方法中，回归分析法的特点是A.定性分析B.专家分析C.经验分析D.定量分析9、心理测验类别中的智力测验属于A.认知测验B.投射测验C.人格测验D.自陈测验10、某公司为了解员工对培训计划的意见与建议，负责培训工作的王总在办公室单独和员工小王进行了沟通。
该沟通方式属于A.面谈沟通B.会议沟通C.书面报告D.非正式沟通11、同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差同最低值之间的比率称为A.增薪幅度B.平均增薪率C.薪酬平均率D.薪酬变动比率12、实现薪酬内在公平的关键是A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查D.工作环境13、提出保健一激励双因素理论的学者是A.马斯洛B.亚当斯C.斯金纳D.赫兹伯格14、心理测验是人才选拔的重要工具，它的特点是A.操作简便B.技术成熟C.标准化程度高D.结果精确可靠15、属于波特一劳勒综合激励过程模型中的外在回报是A.薪酬B.尊重C.成就感D.自我实现16、人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务，而且要促进员工发展的原则是A.系统性原则B.动态性原则C.共同发展原则D.科学预测原则17、当个体做出职业选择时，他所坚持的职业取向或择业的中心称为A.职业锚B.职业兴趣C.职业生涯D.职业价值观18、人员选拔初选阶段的主要负责部门是A.用人部门B.人力资源部门C.上级主管部门D.行政管理部门19、360度绩效考核法也称为A.多元考核法B.平面考核法C.单一考核法D.立体考核法20、一定范围内所有人员的总和被称为A.人口资源B.人力资源C.人才资源D.劳动力资源21、适合招募高级管理人才的招募渠道是A.校园招募B.广告招募C.网络招募D.猎头公司22、下列选项中能够有效了解被试者工作经验的提问是A.你大学学的是什么专业B.你为何想来本公司工作C.你对未来的工作有什么预期D.你在工作中遇到的难题是如何解决的23、适宜对应聘者的性格做测评的方法是A.智力测验B.成就测验C.评价中心D.卡特尔16因素测验24、企业员工培训课程中，参与者在活动规则的约束下，通过一个个环节，让团队之间既有竞争又有合作，通过相互竞争达到预期目标，在活动中把企业的理念融入其中。
2024年10月人力资源管理自考试题含解析
2024年10月人力资源管理自考试题一、单项选择题1、360度绩效考核法也称为A.多元考核法B.平面考核法C.单一考核法D.立体考核法2、被誉为“人力资本之父”并获得1979年诺贝尔经济学奖的美国学者是A.梅奥B.莫尔斯C.舒尔茨D.麦格雷戈3、绩效管理中企业可控制的绩效因素是A.外部政策B.超额销售量C.消费者偏好D.宏观经济环境4、属于波特一劳勒综合激励过程模型中的外在回报是A.薪酬B.尊重C.成就感D.自我实现5、当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，需要从人才素质方面查找原因。
这时需实施的人员素质测评类型是A.诊断性测评B.开发性测评C.配置性测评D.考核性测评6、适宜对应聘者的性格做测评的方法是A.智力测验B.成就测验C.评价中心D.卡特尔16因素测验7、某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合被称为A.职级B.职业C.职务D.职位8、美国心理学家马斯洛于1943年在其论文《人类动机理论》中首次提出的激励理论是A.强化理论B.公平理论C.双因素理论D.需要层次理论9、人性假设理论中，提出“经济人”假设的学者是A.梅奥B.薛恩C.莫尔斯D.麦格雷戈10、美国学者阿德福提出的ERG理论中，R代表的层次是A.成长需要B.关系需要C.生存需要D.自我实现需要11、人一生下来就遇到既定的生产力和生产关系的影响和制约。
人力资源的这一特征是指A.生成过程的时代性B.开发对象的能动性C.闲置过程的消耗性D.开发过程的持续性12、下列选项中属于企业福利薪酬的是A.基本工资B.社会保险C.加班工资D.交通津贴13、企业员工培训课程中，参与者在活动规则的约束下，通过一个个环节，让团队之间既有竞争又有合作，通过相互竞争达到预期目标，在活动中把企业的理念融入其中。
这种培训方法是A.视听法B.游戏法C.案例分析法D.角色扮演法14、心理测验类别中的智力测验属于A.认知测验B.投射测验C.人格测验D.自陈测验15、独立性人力资源规划内容的特点是A.比较详细B.比较模糊C.比较简单D.比较抽象16、在培训的基础理论中，刺激—反应学习理论的代表人物是A.斯金纳B.班杜拉C.桑代克D.巴普洛夫17、某单位为过生日的员工送上祝福的短信这种激励方式属于A.物质激励B.关怀激励C.尊重激励D.其他物质奖赏18、在人性假设理论中，提出“自动人”假设的学者是A.泰罗B.梅奥C.薛恩D.马斯洛19、某公司在年底进行年度个人绩效考核时，部门主管老刘仅仅依据小李11月和12月的业绩来评定等级，而忽略了1月至10月的业绩，该现象属于绩效考核的A.首因效应B.优先效应C.近因效应D.替代效应20、现代组织绩效管理过程中，组织战略起到的主要作用之一是A.系统管理B.程序管理C.价值导向D.标准化管理21、提出成人学习理论的美国学者是A.诺尔斯B.斯金纳C.班杜拉D.桑代克22、在人力资源供给预测方法中，通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是A.替换单法B.技能清单法C.马尔科夫模型D.人力资源“水池”模型23、人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务，而且要促进员工发展的原则是A.系统性原则B.动态性原则C.共同发展原则D.科学预测原则24、功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中T指的是A.资料方面的信息B.人员方面的信息C.事物方面的信息D.工具方面的信息25、招聘中强调对报考人员从品德、知识、能力等方面进行考察的原则是A.公开原则B.全面原则C.效率原则D.守法原则二、多项选择题26、下列选项中属于亚当斯界定的由于不公平感而产生的可能行为有A.辞职B.消极怠工C.逼走他人D.认知扭曲E.改变比较对象27、在招聘过程中，人力资源管理部门承担的工作职责有A.提出招聘计划B.审核招聘计划C.招聘信息发布D.录用人员通知E.应聘者资格审查28、与人力资源规划相比较，人力资源战略的特征有A.目标性B.方向性C.具体性D.引导性E.操作性29、工作扩大化的优点有A.减少任务间的等待时间B.提高组织的灵活性C.减少对支援人员的需要D.改善工作的单调性E.满足员工多层次的需要30、下列选项属于人格测验的有A.成就测验B.态度测验C.兴趣测验D.能力测验E.品德测验三、简答题31、简述员工单项培训计划的基本内容。
自学考试人力资源管理(一)课程内容及考试大纲
人力资源管理（一）课程内容及考试大纲课程内容与考核要求第一章人力资源管理导论一、学习目的与要求二、课程内容三、考核知识点与考核要求四、本章重点与难点第二章员工激励一、学习目的与要求二、课程内容三、考核知识点与考核要求四、本章重点与难点第三章工作分析一、学习目的与要求二、课程内容三、考核知识点与考核要求四、本章重点与难点第四章人力资源规划一、学习目的与要求二、课程内容三、考核知识点与考核要求四、本章重点与难点第五章招聘管理一、学习目的与要求三、考核知识点与考核要求四、本章重点与难点第六章人员素质侧评一、学习目的与要求二、课程内容三、考核知识点与考核要求四、本章重点与难点第七章员工培训一、学习目的与要求二、课程内容三、考核知识点与考核要求四、本章重点与难点第八章绩效管理一、学习目的与要求二、课程内容三、考核知识点与考核要求四、本章重点与难点第九章薪酬管理一、学习目的与要求二、课程内容三、考核知识点与考核要求四、本章重点与难点第十章职业生涯管理一、学习目的与要求三、考核知识点与考核要求四、本章重点与难点关于大纲的说明与考核实施要求一、自学考试大纲的目的和作用二、课程自学考试大纲与教材的关系三、关于自学考试教材四、关于自学要求五、自学方法指导六、对社会助学的建议七、关于考试命题的规定课程性质与课程目标一、课程性质和特点人力资源管理（一)课程是全国高等教育自学考试行政管理专业（专科）的必考课，是为培养和提高自学应考者的人力资源管理基本理论、基本方法和基本技能而设置的一门专业课程。
知识经济时代,人力资源是经济发展的决定性因素，关系到组织在日趋激烈的市场竞争中的成败，关系到组织顺应社会变革的能力与活力，因此,对人力资源的管理就显得尤为重要.人力资源管理课程是在现代管理学、管理心理学等课程的基础上学习的、是一门应用性较强的学科,注重基本理论和基本技能的运用，注重理论和工作实践的结合，为提高人力资源管理水平打下基础。
2024年自考专业科目一览表
2024年自考专业科目一览表自考是一种灵活的学习方式，让许多工作人士和成年学习者有机会继续深造。
2024年自考专业科目一览表中，涵盖了各种学科，以满足不同人群的学习需求和职业发展目标。
一、文学类专业科目1. 中国古代文学：通过学习中国古代文学作品，了解中国文学的演变和发展，领略古代文学的魅力。
2. 中国现当代文学：研究中国现代文学作品，了解当代社会背景下的文学创作风貌。
3. 外国文学：通过学习外国文学作品，拓宽文化视野，加深对不同文化的理解。
二、经济类专业科目1. 经济学基础：学习经济学的基本概念、原理和方法，掌握经济运行的基本规律。
2. 会计学基础：了解会计学的基本理论和方法，掌握基本的会计核算和财务管理知识。
3. 金融学基础：研究金融市场的基本运行机制，掌握金融风险管理和金融决策的基本原则。
三、工程类专业科目1. 计算机网络技术：深入了解计算机网络的原理和技术，掌握网络设计、配置和管理的基本方法。
2. 电子商务：学习电子商务的基本理论和实践技术，了解电子商务的发展趋势和商业模式。
3. 自动控制原理：研究自动控制系统的基本原理和方法，掌握控制工程的基本技术。
四、教育类专业科目1. 教育心理学：了解教育心理学的基本理论和方法，掌握学生心理特点和教育实践中的心理辅导技巧。
2. 教育法律法规：研究教育法律法规的基本内容和实际应用，了解教育管理中的法律责任和义务。
3. 教育科学研究方法：学习教育科学研究的基本方法和技巧，培养科学研究的能力和素养。
五、医学类专业科目1. 基础医学：学习医学的基本理论和知识，为临床医学打下坚实的基础。
2. 临床医学：了解各种常见疾病的诊断和治疗方法，掌握临床实践中的医疗技能。
3. 医学伦理学：研究医学伦理学的基本原理和道德规范，培养医学伦理意识和职业道德。
六、法学类专业科目1. 宪法与行政法学：学习宪法和行政法的基本理论和实践，了解国家政治制度和行政管理体制。
2. 刑法学基础：研究刑法的基本原理和规定，掌握刑事法律适用和司法实践中的关键问题。
2024年4月自考00147人力资源管理练习试题含解析
2024年4月自考00147人力资源管理练习试题一、单项选择题1、人员选拔初选阶段的主要负责部门是A.用人部门B.人力资源部门C.上级主管部门D.行政管理部门2、在人力资源供给预测方法中，通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是A.替换单法B.技能清单法C.马尔科夫模型D.人力资源“水池”模型3、老王正值壮年，在公司连续工作多年，已经成为该公司的业务骨干。
老王的职业生涯周期处于A.职业准备期B.职业稳定期C.职业适应期D.职业选择期4、被誉为“人力资本之父”并获得1979年诺贝尔经济学奖的美国学者是A.梅奥B.莫尔斯C.舒尔茨D.麦格雷戈5、了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层6、某公司为了解员工对培训计划的意见与建议，负责培训工作的王总在办公室单独和员工小王进行了沟通。
该沟通方式属于A.面谈沟通B.会议沟通C.书面报告D.非正式沟通7、在培训的基础理论中，刺激—反应学习理论的代表人物是A.斯金纳B.班杜拉C.桑代克D.巴普洛夫8、薪酬所体现的独特的价值分配取向对企业可以发挥的功能是A.资本增值B.资源配置C.成本控制D.文化塑造9、针对受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展途径是A.横向职业途径B.纵向职业途径C.网状职业途径D.多阶梯职业途径10、同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差同最低值之间的比率称为A.增薪幅度B.平均增薪率C.薪酬平均率D.薪酬变动比率11、某公司在年底进行年度个人绩效考核时，部门主管老刘仅仅依据小李11月和12月的业绩来评定等级，而忽略了1月至10月的业绩，该现象属于绩效考核的A.首因效应B.优先效应C.近因效应D.替代效应12、下列选项中能够有效了解被试者工作经验的提问是A.你大学学的是什么专业B.你为何想来本公司工作C.你对未来的工作有什么预期D.你在工作中遇到的难题是如何解决的13、人力资源预测方法中，回归分析法的特点是A.定性分析B.专家分析C.经验分析D.定量分析14、心理测验是人才选拔的重要工具，它的特点是A.操作简便B.技术成熟C.标准化程度高D.结果精确可靠15、组织对职业生涯中期员工管理的任务是A.帮助再就业B.制定同化计划C.落实内部晋升计划D.对员工进行组织化16、工作分析的直接结果形式是A.工作内容B.工作职责C.工作描述D.工作设计17、360度绩效考核法也称为A.多元考核法B.平面考核法C.单一考核法D.立体考核法18、属于波特一劳勒综合激励过程模型中的外在回报是A.薪酬B.尊重C.成就感D.自我实现19、提出成人学习理论的美国学者是A.诺尔斯B.斯金纳C.班杜拉D.桑代克20、考察员工受训后所掌握的知识技能对实际工作影响的评估层次是A.结果层B.学习层C.行为层D.反应层21、通过举办体验营活动来吸引求职者的招募渠道属于A.校园招募B.广告招募C.特色招募D.网络招募22、一定范围内所有人员的总和被称为A.人口资源B.人力资源C.人才资源D.劳动力资源23、人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务，而且要促进员工发展的原则是A.系统性原则B.动态性原则C.共同发展原则D.科学预测原则24、功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中T指的是A.资料方面的信息B.人员方面的信息C.事物方面的信息D.工具方面的信息25、适合招募高级管理人才的招募渠道是A.校园招募B.广告招募C.网络招募D.猎头公司二、多项选择题26、在招聘过程中，人力资源管理部门承担的工作职责有A.提出招聘计划B.审核招聘计划C.招聘信息发布D.录用人员通知E.应聘者资格审查27、下列选项中属于头脑风暴法优点的有A.简便易行B.集思广益C.创新性强D.培养人才E.增强团队精神28、在人力资源战略分类中，戴尔和霍德提出的人力资源战略类型有A.诱引战略B.投资战略C.参与战略D.家长式战略E.发展式战略29、直接经济薪酬包括A.基本工资B.绩效工资C.职位消费D.股票期权E.带薪休假30、下列选项中属于亚当斯界定的由于不公平感而产生的可能行为有A.辞职B.消极怠工C.逼走他人D.认知扭曲E.改变比较对象三、简答题31、简述人力资源外包的概念及其前提条件。
报考人力资源考试科目
报考人力资源考试科目报考人力资源考试科目有哪些人力资源考试科目有：《经济基础知识》、《工商管理基础知识》、《管理基础知识》、《公共基础知识》、《职业能力倾向测验》和《面试技巧》等。
报考人力资源考试需要多少钱人力资源考试报考费在100元到200元之间，部分地区会赠送相关教材，总费用在300元之间。
人力资源考试收费具体标准可能会因地区和具体政策而异，建议考生在报考前咨询所在地的相关部门或者机构，以获得最准确的信息。
报考人力资源考试的条件报考人力资源考试的条件取决于所参加的考试类型和地区。
一般来说，报考人力资源考试需要具备以下条件：1.具有大专学历，并从事本职业或相关职业满三年。
2.具有本科学历，并从事本职业或相关职业满一年。
3.具有硕士学历，可直接报考。
4.具有良好的职业道德和敬业精神，遵守国家法律法规和人力资源管理的相关规定。
需要注意的是，不同地区的人力资源考试报名条件可能略有不同，具体要求请参考当地人力资源和社会保障部门的公告。
此外，需要注意的是，人力资源考试需要通过相应的培训机构或官方机构进行报名，并按照规定的时间和流程参加考试。
报考人力资源考试所需费用报考人力资源考试所需的费用因地区和考试机构而异。
一般来说，报考人力资源考试的费用包括考试报名费、考试费、证书费等。
具体费用如下：1.报名费：一般需要缴纳的报名费用在100-400元之间。
2.考试费：根据不同考试机构和不同级别的不同，人力资源考试费用一般在150-390元之间。
3.证书费：考试通过后，一般需要缴纳的证书费用在50-150元之间。
总的来说，人力资源考试的总体费用大概在200-770元之间。
需要注意的是，不同地区的人力资源考试费用和具体收费标准可能有所不同，请在报考前关注相关考试机构的通知和公告。
报考人力资源经济师在哪里报名报考人力资源经济师可以在当地人事考试中心、职业鉴定中心、教育机构、人力资源社会保障部等地方报名。
具体的报名条件和流程可以咨询相关工作人员。
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2024年自考专科人力资源管理考试科目一般包括以下几门：
1、《管理学原理》：介绍管理学的基本理论和方法，包括组织行为学、战略管理、人力资源管理等内容。
2、《人力资源管理概论》：介绍人力资源管理的基本概念、理论和实践，包括招聘、培训、绩效管理、薪资管理等方面的内容。
3、《劳动法与劳动关系》：介绍劳动法律法规和劳动关系的基本知识，包括劳动合同、劳动争议处理、集体合同等方面的内容。
4、《组织行为学》：介绍组织行为学的基本理论和方法，包括领导力、员工激励、组织文化等方面的内容。
5、《市场营销》：介绍市场营销的基本理论和方法，包括市场调研、产品定位、价格策略等方面的内容。
6、《财务会计》：介绍财务会计的基本理论和方法，包括会计核算、成本控制、财务报表分析等方面的内容。
以上仅是一般情况下的考试科目，具体考试科目可能因地区和学校而有所不同，建议考生在报考前仔细查看相关招生简章和考试大纲。