公派出国境留学工作管理条例-大连理工大学教务处

大连理工大学公派出国（境）留学工作管理条例
(二00八年九月修订)
第一章总则
第一条，为适应学校改革、发展的需要，鼓励教师出国（境）学习和进修，加速师资队伍建设，做好出国(境)留学工作，特制定本条例。

第二条，有计划、有目的地选派教师、学生出国（境）留学是学校“985工程”和“211工程”建设的重要组成部分，是面向世界、促进国际学术交流与合作，加速培养学科带头人和教学、科研骨干、加强师资队伍建设的重要途径。

第三条，选派出国（境）留学人员的方针是：按需派遣、保证质量、学用一致。

选派工作要优先考虑国家重点学科、重点实验室、重点科研项目人才培养的需要。

第四条，出国（境）留学人员应热爱社会主义祖国，具有良好的思想和业务素质并在工作、学习中表现突出，具有学成回国为祖国和学校建设服务的事业心和责任感。

第二章选拔
第五条，公派出国（境）留学分为国家公派和单位公派两种形式。

国家公派形式，即留学人员通过国家留学基金委根据“专家评审、平等竞争、择优录取”的原则，统一选拔、派遣、并由国家、地方政府提供留学费用或由国家和学校共同提供留学费用。

单位公派形式，即留学人员通过校际交流关系等渠道获得国（境）外学校奖学金、资助费或本校自筹资金派出。

第六条，国家公派留学人员的出国类别、选拔条件和派出期限等均按国家留学基金委的相关规定执行。

第七条，单位公派留学人员的类别及选拔条件、派出期限原则上与国家公派相同，根据学校需要，选拔条件和派出期限可适当调整，但高级研究学者和访问学者/进修人员最长不超过24个月，攻读学位的留学生最长不超过48个月。

第八条，选拔基本条件
一般须在本校工作一年以上，但其中获得国（境）外学校奖学金、资助者不受此限制。

同时必须满足：1．近三年年度国内工作考核均为合格以上（近三年入校人员来校后年度考核合格；
2．教学科研人员履职考核为合格；
3．近三年未受到过行政处分或刑事处罚。

第九条，留学人员的外语申报条件
申报国家公派出国（境）留学人员的外语申报条件，按照国家留学基金委资助出国留学人员选拔简章公布的合格标准执行。

未参加规定的WSK外语水平考试，但获得所在单位重点推荐的人员也可以申报。

申请者应尽可能提供能反
映自己外语水平的证明，其所在单位在推荐时也就申请人的外语水平做出说明。

外语水平未达到合格标准的人员，如被录取，可根据实际需要决定是否参加培训或自行参加WSK考试，但必须在获得教育部有关出国留学人员培训部高级班结业证或参加WSK考试达到合格标准后方可派出。

单位公派人员亦应有较好的外语水平，有一定的听、说、读、写能力，能够比较熟练地运用外语进行交流与合作研究。

第十条，选拔程序
1．国家公派
根据学校建设发展需要，在国家留学基金委的宏观计划指导下，实行“个人申请、专家评审、平等竞争、择优录取、签约派出、违约赔偿”的选派办法。

在个人申请的基础上，由所在单位根据人才培养计划推荐排序，报人事处进行资格审查，根据情况组织专家评审，经校长批准后由国际合作与交流处报国家留学基金委评审后录取。

2．单位公派
单位公派出国留学人员联系、落实好国（境）外接收单位后，即可填写《出国留学申请表》，经院（系、所）有关领导签署意见后报国际合作与交流处经主管校长审批后，办理派出手续。

第三章派遣
第十一条，各院（系、所）应根据学科发展、学术梯队建设的需要和工作情况制定年度和中、长期的出国留学、科研合作等规划，坚持德才兼备的遴选原则，广泛听取群众意见，严格把关，把有志于教育事业、素质较高、外语好、有一定实践经验的骨干教师和管理人员、实验技术人员等纳入培养计划，做到有计划按需派遣，确保派出人员质量。

出国（境）前帮助留学人员做好对本专业现状与发展的调查研究工作，切实摸清国内发展需要与所赴国科技实力，做到专业对口，防止盲目派出。

第十二条，留学人员在预备期间，各院（系、所）应对其进行全面的考核。

对个人主义严重、不服从工作分配、或不认真完成本职工作者，报请学校取消其出国资格。

第十三条，列入国家公派计划的留学人员，从正式录取之日起，如两年之内不能派出者，国家将不再保留其留学资格；若确因工作需要必须延期派出者，应提前半年提交申请。

第十四条，留学人员离境前必须与学校签订《出国（境）留学协议书》，留学人员应认真履行“协议书”规定的条款。

第十五条，留学人员在出国（境）前，各院（系、所）有关领导应对其明确出国学习的目的、任务，提出严格要求，指定专人作为国内联系人，给予其必要的业务指导。

国际合作与交流处将对其进行出国安全、纪律及校内有关出国政策的宣传和教育。

第十六条，留学人员在出国（境）前，需交纳保证金两万元，填写《公派出国（境）留学人员登记表》和办理“离校通知单”手续，交待好工作。

手续完备，方可离境。

否则将按因私出境处理。

留学人员所交纳的出国保证金，在待其按期回校报到并填写《公派出国（境）留学回国总结表》后，将退还本人。

如逾期不归，此保证金按违约赔偿金处理。

第四章国外管理
第十七条，出国留学人员必须发扬爱国主义精神，严格要求自己，刻苦学习，严守国家机密，自觉维护祖国的统一和民族尊严。

第十八条，出国留学人员到达所赴国后，应立即向我驻外使领馆报到，并在15天内首次向校国际合作与交流处和院（系、所）及教研室汇报学习安排情况及详细的电子信箱地址、电话、传真等。

联络地址、电话如有变动请及时通报上述有关单位。

每季度要将国外学习、工作、生活情况，向院系有关部门作简要汇报。

各院（系、所）也应协助学校作好出国留学人员的管理工作，利用节、假日和教师出国访问机会，主动与他们保持联系，沟通情况。

第十九条，出国留学人员的延期及有关规定
国家公派人员在外期间原则上不得延长或缩短留学期限,如遇特殊情况,按国家留学基金委的有关规定办理。

逾期不归者，按旷工处理。

单位公派人员在外期间按以下规定办理：
1. 确因业务需要，不能按时完成进修任务的访问学者，可在批准年限期满前三个月向国际合作与交流处提出申请。

延期期限不得超过原批准期限,且在外总期限不得超过24个月。

逾期不归者，按旷工处理。

2. 出国攻读学位的研究生，在规定期限内取得博士学位后可向国际合作与交流处申请延期从事博士后研究或实习。

延长期限一般为一年，最长不超过一年半。

逾期不归者，按旷工处理。

3. 国家公派留学人员申请办理公转私手续，不予批准。

单位公派留学人员经学校批准辞去公职，交回学校分配的住房, 并与学校结清经济关系后，方可办理公转私手续。

结清经济关系包括以下内容：
① 归还其公派留学期间，学校为其垫付的工资、岗位津贴、旅差费、国际旅费及生活费等。

② 交纳《出国（境）留学协议书》所规定的违约赔偿金。

③按学校规定应支付的其他违约金和费用。

第二十条，留学人员在国外期间，批准年限内的工资和岗位津贴Ⅱ照发，并按规定为留学人员缴纳各种保险和住房公积金等，停发岗位津贴Ⅰ和生活补贴。

回校工作后，从报到的下一个月起恢复岗位津贴Ⅰ和生活补贴，并补发出国期间的生活补贴。

第二十一条，学校积极鼓励在外留学人员采取多种方式为校服务。

（1）鼓励和支持海外校友，设立各种奖教学金。

（2）欢迎学有专长的海外校友回校讲学和开展短期科研合作。

（3）聘请学术水平高、有一定学术地位的海外学者为我校客座教授、名誉教授和兼职教授。

（4）利用多种形式宣传学校，积极为学校招聘人才和来校留学生。

第五章回国管理
第二十二条，留学人员回国后应按《协议》规定，在回国一周内，到国际合作与交流处和所在院系（所）报到，填写《公派出国（境）留学回国总结表》。

由国际合作与交流处通知人事处，从报到的下个月起恢复岗位津贴Ⅰ和生活补贴，并补发出国期间的生活补贴。

到科技处汇报国外课题完成情况，争取各种科研基金的支持。

第二十三条，各院（系、所）及校各职能部门通力合作，妥善安排留学人员回国后的工作、生活问题，解除其后顾之忧。

第二十四条，出国时间一年以内的公派出国留学人员回国后在学校工作不得少于2年,出国时间一年以上的不得少于3年，超过3年的不少于出国时间。

在此期间不应申请解除聘用合同或一般不再长期出国。

否则，未完成的服务期限按违约处理，根据服务年限按比例退还培养费后，方可办理相关手续。

第二十五条，为提高出国留学效益，学校每年将定期对留学回国人员进行回访、评估工作。

对在工作中做出突出贡献的优秀留学回国人员，学校将通过各种方式给予表扬和鼓励。

第六章附则
第二十六条，本条例自2008年9月起试行。

第二十七条，本条例由国际合作与交流处和人事处负责解释。