技术管理创新

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技术创新管理

技术创新管理
汇报人:
技术创新管理需要企业具备较强的技术创新能力、市场洞察能力和风险管 理能力。
技术创新管理是企业实现可持续发展的重要途径之一。
技术创新管理的目的和意义
提高企业竞争力: 通过技术创新提 高产品质量和性 能增强企业竞争 力
推动产业升级: 通过技术创新推 动产业升级提高 产业附加值
促进经济发展: 通过技术创新推 动经济发展提高 人民生活水平
行性
创新项目管理方法
创新项目识别:确定创新项目的目标和范围 创新项目规划:制定创新项目的计划和预算 创新项目执行:实施创新项目的计划和预算 创新项目监控:监控创新项目的进度和成本 创新项目评估:评估创新项目的效果和成果 创新项目优化:优化创新项目的流程和资源配置
创新激励机制与方法
设立创新基金:为创新项目提供资金支持 设立创新奖项:表彰优秀创新成果和团队 建立创新团队:鼓励跨部门、跨领域的合作 提供培训和学习机会:提高员工的创新能力和素质 建立创新文化:鼓励员工提出新想法和尝试新事物 建立创新评估机制:对创新成果进行评估和奖励
实施创新计划:根据整合的资 源制定具体的创新计划并实施
评估创新效果:对创新成果 进行评估总结经验教训为下 一次创新提供参考
创新实施与控制
创新项目立项:确定创新项目的可行性和必要性 创新项目执行:制定详细的项目计划和执行方案 创新项目监控:对项目进度、质量和成本进行监控和调整 创新项目评估:对项目成果进行评估和总结为后续创新提供参考和借鉴
企业技术创新管理实践经验分享
案例一:华为公司通过持续的研发投入和技术创新成为全球领先的通信设备制造商。 案例二:阿里巴巴通过云计算、大数据等技术创新成为全球最大的电子商务公司之一。 案例三:腾讯公司通过社交、游戏、金融等领域的技术创新成为全球最大的互联网企业之一。 案例四:小米公司通过互联网思维和技术创新成为全球最大的智能手机制造商之一。

管理创新和技术创新的关系

管理创新和技术创新的关系

管理创新和技术创新的关系1. 引言大家好,今天咱们来聊聊管理创新和技术创新的关系。

听起来有点复杂,但其实这就像是两位好朋友,互相搀扶着走向成功的路。

管理创新就像是大厨的新菜谱,而技术创新则是厨房里的最新工具。

缺一不可,缺了哪个,饭就可能煮糊了。

2. 管理创新的重要性2.1. 提升效率先说说管理创新吧,大家知道,这玩意儿就像是给企业打了一针强心剂。

管理创新能让团队的工作效率大大提升。

比如,有些公司开始实行扁平化管理,不再搞什么老套的层级制度,大家都像是平起平坐的兄弟姐妹,能畅所欲言,这样一来,灵感源源不断,干活儿也干得更带劲儿了。

2.2. 适应变化而且,管理创新还有个好处,就是能让公司更好地适应变化。

想想看,市场风云变幻,谁能一直坐在原地不动,结果就只能被淘汰。

管理创新能帮助企业在面对突发情况时,迅速调整策略,就像变形金刚,瞬间变出新姿态。

3. 技术创新的魅力3.1. 提高竞争力再说说技术创新吧,哦,那可是个厉害角色!技术创新就像是企业的秘密武器,有了它,竞争力立马蹭蹭上涨。

想象一下,别的公司还在用传统的手工操作,而你已经采用了自动化设备,效率瞬间翻倍,客户自然就愿意来找你了。

3.2. 降低成本此外,技术创新还能降低成本。

毕竟,老方法费时又费力,技术更新换代后,生产流程简化了,原材料浪费减少了,真是省心又省钱。

像是家里的电器,换成节能型的,不仅省电,还能减轻负担,真是一举两得!4. 管理创新与技术创新的结合4.1. 相辅相成那么,管理创新和技术创新之间到底有什么关系呢?这就好比是鱼和水,密不可分。

管理创新能够更好地发挥技术创新的作用,而技术创新又为管理创新提供了基础和支持。

例如,有些企业引入了先进的管理软件,这样一来,管理流程就变得清晰明了,决策也更加迅速,真是如虎添翼。

4.2. 创新生态在这个创新的时代,只有把管理创新和技术创新结合起来,才能形成一个良性的创新生态。

就像是一个团队,大家分工明确,齐心协力,才能打出漂亮的配合。

技术创新与管理创新

技术创新与管理创新

技术创新与管理创新技术创新和管理创新是现代企业发展不可或缺的两个因素,两者之间互相促进,共同推动企业的可持续发展。

技术创新指的是新技术、新产品、新工艺、新材料等方面的创新,而管理创新则是涉及到企业的组织结构、管理体系、人才管理、制度创新等方面的创新。

技术创新是企业发展的重要驱动力之一。

通过技术创新,企业可以不断推出更先进、更高效、更具竞争力的产品,从而占据更大的市场份额。

比如,AI(人工智能)技术的应用,可以让企业的生产过程更加智能化,从而提高效率、降低成本。

还有,新能源汽车的出现,也是技术创新的一种体现,它不仅解决了传统燃油车排放污染的问题,而且使汽车制造产业跃上了新的高度。

与技术创新相比,管理创新的重要性同样不可忽视。

现代企业所面临的市场竞争压力越来越大,如何在激烈的市场竞争中具有强大的竞争力,就需要从管理创新入手。

比如,全面质量管理系统(TQM)的运用,可以有效地提高企业的管理水平,从而提高产品的质量和市场竞争力。

还有,人才管理方面的创新也是非常关键的,只有善于发掘人才,培养人才,才能在市场竞争中处于领先地位。

技术创新和管理创新之间互相促进,共同推动企业的发展。

技术创新推动了企业的产品更新和生产效率的提高,而管理创新则为企业的战略制定、组织结构、人力资源管理等方面提供支持。

技术创新和管理创新的结合,不仅可以促进企业发展,而且可以为社会发展带来更多的福利。

在现实中,技术创新和管理创新的实施都需要公司的创新意识和创新能力的支持。

这需要公司有先进的技术实力和富有创新能力的员工团队。

在技术创新方面,公司可以不断引进先进的技术和人才,积极投入技术研发和创新,发掘新的技术应用,进而打造具有系统杠杆效应的产品和工艺。

在管理创新方面,公司应该建立先进的管理体系和创新文化。

通过企业内部的创新平台,鼓励员工参与创新,推行全员创新和开放创新,不断提高公司的创新能力和创新实力。

总之,技术创新和管理创新是现代企业发展的重要推动力量。

技术创新与管理创新

技术创新与管理创新

技术创新与管理创新在现代社会的高速发展中,企业在不断提升自身实力的同时,也需要不断创新,以适应社会的需求。

技术创新和管理创新是企业发展中不可分割的两个方面,如何平衡好两者的发展,是企业实现长远发展的关键。

一、技术创新技术创新是指通过开发新产品、新工艺、新技术等手段,实现企业技术和营销的优势。

提高企业自身的技术实力,不仅能提高企业的竞争力,也能让企业在市场中更加出彩。

1. 技术研究技术研究是一项长期而艰巨的任务,企业需要投入大量的人力和财力,在长时间的实践中逐步完善,最终实现技术创新。

在进行技术研究时,要注重对市场需求和行业趋势的了解,以此为依据选择研究方向,确保实践成果符合市场需求。

2. 人才引进科技成果需要人才来发掘和应用,通过招募技术人才,企业可以加快技术创新的步伐。

同时,企业还需要在人才培养上进行投入,加强对员工的技术培训,使他们能尽快掌握新技术,发挥其潜力和创新能力。

3. 利用外部资源企业可以利用外部资源例如研发机构以及科技咨询公司等专业机构,来提高自身的研究和开发能力,更好地发掘技术潜力。

此外,企业也可以与其他企业合作,分享彼此的研发经验和技术资源。

二、管理创新管理创新是指通过一系列创造性的管理思路,提高企业的管理能力和管理水平,使企业在市场竞争中更具优势。

管理创新可以让企业的资源更加有效地使用和利用,提高企业的效益和产能。

1. 制定科学管理制度科学的管理制度有助于建立企业的组织架构和规划经营目标。

在制定管理制度时,企业应注意制度的可操作性和实施性,以适应不同阶段的企业需求。

2. 引入新的管理理念企业需要不断引入新的管理理念,以更新企业的管理方法。

在引入新的管理理念时,企业需要确保其与企业的发展目标相一致,并由企业领导人员亲自领导实施。

3. 建立员工参与机制员工参与是管理创新中至关重要的一环,企业需要建立员工参与机制,让员工参与决策、提出建议,并在工作中实现自身价值。

员工参与的机制可以促进员工的积极性,同时也可以让企业领导人员更好地了解员工的需求和工作情况。

技术创新管理制度

技术创新管理制度

技术创新管理制度
技术创新是企业持续发展的重要动力,因此,建立一套科学的技术创新管理制度是非常必要的。

下面是一个简单的技术创新管理制度的框架,可以根据实际情况进行调整和完善。

1. 技术创新流程管理:明确技术创新的流程和环节,包括技术研究、需求分析、项目评估、方案设计、实施推广等。

制定相应的管理规定和流程,确保技术创新的有序进行。

2. 技术创新项目管理:建立技术创新项目管理制度,包括项目立项、组织实施、进展监控、成果评价等,确保技术创新项目能够按时、按质量完成,并取得预期的成果。

3. 技术创新资源管理:合理配置技术创新所需的人力、物力、财力等资源,提供必要的支持和保障,确保技术创新的顺利进行。

4. 技术创新成果评价和转化:建立技术创新成果评价和转化机制,对技术创新成果进行评估和推广,鼓励创新者的辛勤努力,并促进技术创新成果的转化为实际生产力。

5. 技术创新知识管理:建立技术创新知识库,收集、整理和分享相关的技术创新知识,提供学习和借鉴的机会,为企业的技术创新提供智力支持。

6. 技术创新激励机制:建立激励机制,激励和奖励积极参与技术创新活动的员工,发挥员工的创新潜能,推动技术创新的不断发展。

7. 技术创新风险管理:认识到技术创新过程中存在的风险和不确定性,建立风险管理机制,做好风险评估和应对,减少技术创新活动的风险。

总之,技术创新管理制度是企业技术创新活动成功运作的基础,它能够提供规范和支持,确保技术创新能够顺利进行和取得预期的成果。

技术创新管理制度(4篇)

技术创新管理制度(4篇)

技术创新管理制度1.总则1.1为保障公司持续创新发展战略的实施,不断提高公司技术创新科学管理水平,充分开发、利用内外部资源,促进技术创新工作的开展,增强公司产品市场竞争力,制定本制度。

1.2技术创新是指以市场为导向,以效益为目标,运用新知识、新工艺、新技术,提高质量、创新产品、节能降耗、改善劳动环境等一系列技术活动。

1.3围绕公司发展需要,针对存在的突出问题,通过开展技术创新工作,重点解决生产中的共性、关键性技术难题,促进科技成果产业化,保障公司快速健康发展。

2.创新原则与目标____公司大力鼓励和支持技术进步,应用先进适用技术改造提升现有产品竞争力,发展高新技术产品,培养科技人才,保护知识产权,促进自主创新。

2.2技术创新遵循下列原则:2.2.1坚持技术创新与制度创新、管理创新相结合;2.2.2以产品工艺生产为主线,配套安排原料、能源、环保以及相关的技术装备,形成系统配套性;2.2.3以市场为导向,以持续提升公司产品竞争力为目标,以效益为中心;2.2.4加强产、学、研合作,不断提高技术创新起点和水平,避免低水平重复和封闭式发展。

2.3技术创新工作目标:2.3.1发展高技术含量、高附加值产品,调整产品结构,推动产品升级换代,更好地满足目标市场需求;2.3.2改进工艺,提高产品质量,增强产品盈利能力及市场竞争力;2.3.3更新设备,不断提升设备性能,以提高生产效率、降低能源和原材料消耗,改善环境,促进安全清洁生产;2.3.4改进操作技术,总结、推广先进操作方法,促进产品质量和劳动生产率提高;2.3.5形成具有自主知识产权的产品、技术。

____组织管理3.1技术发展部是公司技术创新工作归口职能管理部门,负责创新宏观管理与统筹协调,促进成果推广应用,建立创新激励机制,推动创新水平提升,落实完善创新制度。

3.1.1技术创新方向性研究;3.1.2技术创新工作管理、协调服务;3.1.3建立健全公司技术创新工作激励机制;3.1.4技术创新成果知识产权管理;3.1.5申报国家和省、市级科技成果(奖),促进成果推广应用。

技术管理创新总结

技术管理创新总结

技术管理创新总结一、引言在快速发展的科技环境下,技术管理创新成为企业提升竞争力、实现可持续发展的关键。

通过有效的技术管理创新,企业可以优化资源配置,提高生产效率,降低运营成本,从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。

本文将对技术管理创新进行总结,以期为企业未来的技术创新和管理改进提供参考。

二、技术管理创新的核心内容1. 技术研究与开发技术研究与开发是企业技术管理创新的核心。

通过不断投入研发资源,企业可以开发出具有竞争力的新技术、新产品和新服务。

同时,加强与高校、科研机构的合作,实现产学研一体化,有助于提升企业的技术创新能力和市场竞争力。

2. 技术人才培养与引进技术人才的培养和引进对于技术管理创新至关重要。

企业需要重视技术人才的培养,建立完善的人才激励机制,吸引和留住优秀人才。

同时,积极引进外部优秀人才,为企业注入新鲜血液,推动技术创新和管理升级。

3. 技术转移与成果转化将研发成果转化为实际生产力,实现技术转移和成果转化,是技术管理创新的重要目标。

企业需要加强与产业链上下游企业的合作,推动技术转移和成果转化,实现产学研用深度融合,提升企业整体竞争力。

三、技术管理创新的实践案例1. 案例一:某科技公司通过引进高端人才,建立研发团队,成功开发出具有自主知识产权的核心技术,实现了从跟跑到领跑的跨越式发展。

2. 案例二:某制造企业通过与高校合作,共同研发新型生产工艺,有效提高了生产效率和产品质量,降低了生产成本,增强了市场竞争力。

3. 案例三:某互联网公司通过建立完善的激励机制,吸引和培养了一批优秀的技术人才,推动了公司在云计算、大数据等领域的技术创新和管理升级。

四、技术管理创新的挑战与对策1. 挑战一:技术创新风险技术创新具有高风险性,企业需要在投入研发资源时充分考虑风险承受能力。

通过加强市场调研、完善风险评估机制等方式,降低技术创新风险。

2. 挑战二:技术人才培养与引进难题技术人才是企业技术创新和管理创新的核心力量。

技术创新管理制度

技术创新管理制度

技术创新管理制度技术创新是一种推动社会发展的力量,也是企业保持市场竞争力的重要途径。

为了达到技术创新的目标,需要有一套科学的技术创新管理制度,以有效地实现技术创新。

下面,本文将针对技术创新管理制度进行探讨。

一、技术创新管理制度的基本要素1.技术创新的组织架构:企业需要建立一个完整的技术创新团队,以实现技术创新工作的有效推进。

2,技术创新的知识管理:企业需要建立完整的技术知识储备体系,以保证技术创新工作的可持续性和稳定性。

3.技术创新的流程管理:企业需要建立完善的技术创新流程管理,以确保技术创新工作的高效性和规范性。

4.技术创新的目标设置:企业需要根据自身的实际情况,制定合理的技术创新目标,以提高技术创新的成功率和有效性。

5.技术创新的评价与监控:企业需要对技术创新工作进行评价,以及时发则口解决技术创新工作中存在的问题,进而实现技术创新的有效触。

二、技术创新管理制度的具体内容1.组织架构与职责分配(1)建立技术创新工作组织结构,明确各工作岗位的职责和任务。

(2)合理分配技术创新项目的资源和人力,确保技术创新项目的高效推进。

(3)建立技术创新管理委员会,对技术创新工作进行总体指导和决策,协调各部门间的协作配合。

2.知识管理(1)建立技术创新知识数据库,收录和整理企业内部技术创新工作中所涉及的技术知识。

(2)制定技术创新知识储备计划,对技术创新工作中所涉及的技术知识进行系统化的储备和集成。

(3)建立技术创亲欣识管理制度,规范技术创新工作中的知识运用和分享等方面的行为。

3.流程管理(1)明确技术创新工作的各环节,制定技术创新流程管理操作规范。

(2)结合现代科技手段,建立技术创新流程管理信息化平台,加强技术创新工作的流程化管理。

(3)对技术创新流程中的各环节进行量化指标化评估,提高技术创新工作的质量和效益。

4.目标设置(1)制定具体的技术创新目标,建立完整的目标体系,并逐步实现技术创新目标的可持续性。

(2)建立目标管理制度,对技术创新目标的实施进行监测,及时调整策略并进行改进。

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4 技术管理创新奠定竞争的优势美国着名的管理学家彼得和德鲁克在他们合着的《有效的管理者》一书中,在谈及技术创新对企业的重要性时,写道:“成功的事业,不是迁就现有产品线来开发新产品的事业,而是以开发新技术或开发新事业为宗旨的事业。

”今天,在市场经济的大环境下,企业间的竞争主要体现在企业产品和服务的竞争,而这两项的竞争主要体现在它们所包含的技术水平上。

所以,对一个企业来讲,技术创新意味着企业不断提高商品的技术含量,加强商品的市场竞争力,扩大市场份额,这对企业的生存和发展至关重要。

4.1技术管理创新企业报告一个企业要想在市场中占有一席之地,就必须使得技术水平在同行业中处于领先地位。

这样技术创新对一个企业的重要性就不言而喻了。

在本章中,我们提供了三个在技术创新方面比较成功的案例:实施技术集成创新,带动经济发展的鲁北企业集团;引进Lern-ERP技术,从而进行技术创新的山东工程机械厂;以及以技术创新为依托,带动管理创新的山东樱花集团。

山东鲁北企业集团总公司是全国第一家起步于科研、腾飞于科技产业化的绿色化工企业,创建24年来,依靠具有自主知识产权的集成创新绿色生态产业技术,坚持不断创新,增强企业核心竞争力,从一个仅有8名员工、40万元试验经费的小厂,发展成为拥有5300名员工、50亿元资产、52个成员企业,横跨化工、建材、电力等十二个行业,“产、学、研”相结合的国家特大型企业,全国520户重点企业,山东省24个重点培育企业集团,跻身全国化工5强。

一、创新背景“六五”期间,鲁北企业集团承担了石膏制硫酸联产水泥国家“六五”重大科技攻关试验,取得成功,填补了国家空白。

之后,依托此项技术成果,建成了我国第一套磷铵、硫酸、水泥联合生产装置。

这套装置对我国化学工业是一次重大贡献,具有革命性的意义。

用生产磷铵排放的废渣——磷石膏(每生产1吨磷铵排放3-4吨磷石膏),制造硫酸并联产水泥,硫酸又返回用于生产磷铵,上一道产品的废弃物成为下一道产品的原料,整个生产过程没有废物排出,资源在生产全过程得到了高效循环利用,形成一个生态产业链条。

既破解了磷复肥工业排放的废渣——磷石膏堆存占地污染环境,制约磷复肥工业发展的世界难题,又开辟了硫酸、水泥生产新的原料路线,达到经济效益、环境效益的有机统一。

为此,集团公司受到启发,认识到环境保护与企业的发展是相互统一的,进一步树立了可持续发展的资源观、环境观和效益观,把环境保护、资源综合利用和循环经济作为进行战略决策的首要因素,从而在创建石膏制酸技术生态产业链之后,以发展海洋化工为目标,抓住“开发黄河三角洲”和“建设海上山东”两个跨世纪工程的机遇,建成现代化大型盐场,又顺利完成了海水“一水多用”、清洁发电、盐碱联产生态产业链的创建。

鲁北企业集团“三条绿色产业链”的创建,改变了传统的“资源→产品→废物”单一的线性模式,建立了“资源→产品→废物→资源→产品”多维的、非线性的可持续循环利用模式,带来企业高效益和社会高效益的同步增长。

这种建立在集成创新理念和可持续发展理念基础上的企业生态经营模式,实现了资源、生态、环境与经济发展的高度统一,适应了我国资源结构的变化、节能的需要和环境保护与人类持续发展的需要,使科技创新、经济发展与环境保护之间的矛盾得以调和,推动了企业的健康可持续发展,成为我国发展循环经济的先驱和建设生态工业园的典范。

二、创新做法山东鲁北企业集团集成创新理念的具体体现和做法主要集中表现在“三条绿色产业链”上,这三条绿色产业链的具体内容和做法是:1、磷铵、硫酸、水泥联产(生产流程图详见附件一)磷矿经粉磨,与硫酸进行萃取反应,过滤后得到磷酸、排出废渣——磷石膏。

磷酸与气氨进行中和反应,经浓缩、喷浆造粒干燥,制得磷铵产品。

废渣磷石膏与焦炭、粘土等辅助材料经烘干,配制成生料,送入回转窑内进行分解、煅烧。

生成的熟料与石膏、锅炉炉渣粉磨为水泥产品。

生成含SO2的窑气经净化、干燥,转化为SO3,与水化合吸收制得硫酸。

硫酸循环利用作生产磷铵的原料。

与传统行业相比,本产业链的特点是:利用一种主要原料——磷矿石,消除了两种污染——生产磷铵排放的磷石膏废渣、生产硫酸排放的硫铁矿渣,避免了两大矿山的开采——生产硫酸的硫铁矿、生产水泥的石灰石矿,得到三种主要产品——磷复肥、硫酸、水泥,实现了三个效益——经济效益、社会效益和环境效益。

2、海水“一水多用”(生产流程图详见附件二)海水(2-5°Be′),首先用来养殖,得鱼、虾、蟹、贝等海产品;中度卤水(12-15°Be′),用来自硫酸系统的SO2、氯碱系统的Cl2作原料提取溴素,并生产溴系列精细化工产品;卤水在24°Be′时,副产的盐石膏去制硫酸和水泥;卤水在26.5°Be′时结晶得海盐、并精加工生产加碘盐等;排出的苦卤继续利用,提取硫酸钾、氯化镁产品。

3、清洁发电与盐、碱联产(生产流程图详见附件三)热电厂以劣质煤和煤矸石为原料,采用循环流化床锅炉燃烧、海水冷却技术,电和蒸汽用于总公司生产,排放的炉渣用作水泥混合材;离子膜烧碱工程利用百万吨盐场丰富的卤水资源和自备电力,不经传统的制盐、化盐工艺,直接通过管道把卤水输入到氯碱装置,进行氯碱产品的生产。

我们将不同的产品依其内在的联系,实施科学地排列组合,所开发应用的技术涵盖了多个行业,涉入系统科学与工程、生态学、环境科学与工程、化学工程与工艺等,各系统之间相互关联形成一个完整的工业系统,是在工业技术集成上的创新。

三、实施效果1.促进了传统产业思维观念的转变人类社会进入20 世纪以来,出现了经济空前发展的局面,但,是以资源的过度开发和破坏环境为代价的,因而带来了这种发展经济的传统模式,严重的环境污染问题。

这种传统产业思维导致的直接实践行为是——先污染后治理,寻找污染控制的途径仍局限在传统工业生产范围内,未改变工业程序而实施末端治理。

虽然这种做法,也能够促进环保技术和环保思想的不断完善和发展,但不能从根本上解决问题。

第一,追求发展而忽视治理的短视行为,在破坏环境的同时,又造成大量的宝贵自然资源衰竭;第二,资源衰竭和环境恶化,使传统产业不能够持续发展,导致竞争能力的降低和丧失。

因而,改变以生态环境的破坏为代价的生产方式,谋求新的物质文明方式,实施绿色科技的生态文明,以改善和保护人类的生存环境,成为当今世界的必然要求和发展方向。

由于环境问题在全世界、区域以及内部不同尺度上的多层次性,清洁生产必然也是一个多层次的概念,它需要在可持续发展理论和系统论等普遍方法论的指导下,将不同尺度的技术和工具集成起来,除了在微观层次上采用产品革新、原料替代、工艺工程改进等方法进行改造外,还要认识到任何一个工业系统都不是孤立的,而是与周围其他系统相关联的。

生态工业追求整个系统从原料、中间产物、废物到最终产品的物质循环。

因为一个完整的生态系统在一定外部能量输入的条件下是没有严格的原料——产品——废物之分的,即一个生产过程的废弃物可以作为另一过程的原料。

鲁北集团就是这样顺承这一理论和原理,从过程的集成思路出发,分析各种条件下对物料、能量和信息流的影响,提出了资源、能源、环境多元化发展模式,创造了自己的集成发展理念,并在各种产品的开发与现实生产中得到了广泛的应用。

鲁北企业集团工业技术集成创新实践表明,确立了一种新的资源观、环境观和效益观,即人类对自然资源可以进行重复多次的利用,从而使有限的资源构成一个多次生成的过程,而人类对环境的保护也同时体现在资源的多次利用和生成过程中。

新的创新观念促进了三个转变:一是传统产业生产方式向源头治理、清洁生产、无公害技术转变;二是经济观念和行为观念从单纯的追求经济目标向追求经济——生态双重目标转变;三是可持续发展资源观、环境观和效益观的转变。

新的资源观、环境观和效益观将以人类生存与发展的全球利益、自然资源和反复综合利用为价值趋向,来指导和规范人的行为,把人类的精神文明提高到新水平。

2.集成创新丰富了技术创新内涵,创建了生态工业园区,发展了循环经济鲁北企业集团的三条生态产业链,涵盖了化工、轻工、海洋化工、建材、电力和环保等多个行业,依其产品的内在联系,以一个点向外发散,用偶连技术形成产业链条,系统内的物流、能源流、信息流全部闭合运行,涉及系统科学与工程、生态学、环境科学与工程、化学工程与工艺等,其技术集成创新所产生的效能是单项创新难以达到的。

集成创新所体现的思想进一步丰富了技术创新内涵,所包含人本与自然、科技的协调发展理念,为国家创建了生态工业园,发展循环经济,为中国传统产业的提升、可持续发展指明了方向。

3.促进了经济效益的提高,企业核心力的增强鲁北企业集团生态产业链条,达到资源、能源的最小、充分地利用,其产品成本低、科技含量高、竞争力强、经济效益好。

以磷铵、硫酸、水泥、氯碱产品为例,产品成本比单项生产厂家的成本要低30-50%,仅海水“一水多用”生态产业链条,其年综合效益达3亿元。

随着现代企业制度建设的不断深入和市场经济的发展变化,对企业管理机制和运行机制的要求也发生了很大的变化。

在新形势下,如何大力发展科学技术第一生产力,保证现代国有特大型企业这艘航空母舰,在竞争激烈的经济海洋中立于不败之地,必须有一个科学而正确的指挥领导体系。

为了建立科学、高效的指挥领导管理体系,我们鲁北集团成立了以董事会为决策中心,总经理为产、销、管指挥中心,监事会实施监督,职工民主参与管理的新型领导管理体系,并严格执行规定程序和公司管理规章制度,促使各级管理机构和人员的职能得到有效的发挥,确保了各级机构在现代企业工作中的地位。

决策、执行机制规范,激励约束与监督机制并举。

推行“工效挂钩、放开分配”的效益工资制度,实行岗位聘任、一个帐户、资金集体会签、目标责任极限管理和“事前、事中、事后”动态考核,形成了一套科学规范和运行高效的开放管理机制。

通过不断深化“制度规范年、精细管理年、效益翻番年”的活动,员工敬业爱岗的积极性充分发挥,企业经济运行质量不断提高,激发了企业活力,增强了企业的核心力。

4.取得显着的社会效益、环境效益随着现代农业的发展,磷复肥需求量增加,导致磷石膏废渣排放与日俱增。

仅2000年,世界磷石膏排放量就达2.8亿吨,我国也超过2000万吨,综合治理磷石膏成为世界性重大难题。

鲁北企业集团的石膏制硫酸联产水泥技术的开发,解决了工业生产与环境保护、现代农业与磷复肥工业的发展意义深远。

如果该项技术在全国推广,不仅每年节省磷石膏堆场建设费6000万元,而且还为国家节省生产800万吨水泥的石灰石开采费21亿元,又节省生产600万吨硫酸的硫铁矿开采费30亿元,还消除了水泥生产CO2 温室气体的巨量排放,经济效益、环境效益显着;其资源价值难以估算,社会影响意义深远。

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