佛教思想与管理
论星云大师的人间佛教管理思想

忠诚 度 、 定性 、 际关 系 的和谐 , 这 方面 , 稳 人 在 佛教 无 疑 可 以提 供 丰 富 的思 想 资 源 , 也 是研 究 星 云 大 这
师 管理 思想 的现实 意 义 。
一
、
佛 式 管 理 的 内涵 及 特 点
“ 管理 ” 底要 管什 么 , 到 不管 什 么 , 管理 的重 点 是 什 么 , 何 才是 最 高 明 的管 理 , 这 些 问题 的 回 如 对
真 实 面 目; 只要制 伏 、 主导 自心 , 能制 伏 世 间 的一 切 。 星 云认 为 , 一个 人 连 自己 的身 心 都 无 法 管 便 当
好 , 怎能 管理他 人 之事 ?为 此 , 指 出 : 又 他
“ 心 ’ 万物之 本 。 ‘ 是 没有把 根 本 管理 好 , 管理 枝 末 , 生 当然 不会 圆满 。能 把 自己的 只 人 心管好 , 正 则一切 皆正 , 净 则 一切 皆 净 , 心 心 心善 则 一切 皆善 , 才是 最重 要 的 管理 学。 因 这
世人 瞩 目的人 间佛 教文 教 、 善 、 慈 弘法 事 业 , 光 山属 下 的 国 际佛 光 会 的 10余 个 国 家地 区协 会 已遍 佛 7
布世 界 五 大洲 。】 ’ 还创 建 了多所 美 术 馆 、 _ 兀 他 图书 馆 、 出版 社 、 书局 、 电视 台 、 纸 、 报 云水 医院 、 教 学 佛 院、 中学 和 四所 大学 , 尊称 为 “ 被 管理 大师 ” 。星 云将从 “ 出发 、 心” 尊重 包容 、 等互 助 、 我一 如 的 佛 平 人 教伦 理思 想 融 和到 管理 中 , 形 成 了他具 有鲜 明佛教 伦理 色彩 的管理 思想 。近 年来 , 就 中国传 统 文化 的 管理 思想 被 不 断挖 掘 出来 , 多 领导 人 和管 理专 家 纷纷 关 注 员工 的潜 能 开 发 , 许 重视 员 工 的道 德 观 念 、
第二章 中国传统管理思想

孔子对以往儒家思想进行了总结、阐发和传播,提 出了儒家思想主体的思想构架,再经较晚的孟子和荀子 进一步的补充,正式形成了一门儒学。 儒家学说的发展经历了几个阶段: 秦始皇统一中国后,焚书坑儒,对儒家进行彻底的否定。 汉武帝时代,“罢黜百家,独尊儒术”。 宋明时期,儒家的理论进一步得到了完善。
(二)人本主义的管理目标
儒家管理思想的基本精神是以“人”为本,讲“为政以德” 、 “正己正人”,把人以及人际关系作为管理理论的出发点。儒家认为 管理的本质是“治人”,管理的前提是“人性”,管理的方式是“人 治”,管理的关键是“择人”。 老子在《道德经》中就提出“城中有四大,而人居其一焉”。把“重 人”作为传统管理的一大要素,提示要奇取天下、治好国家、办成大 事、人是第一位。
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儒家关于人性改造的思想
儒家认为人性的改造主要是通过自身修养来解决。儒 家是提倡天人合一的,一个人最高奋斗目标是做圣人, 并提出了向此目标奋斗的途径。 孟子的“天降大任于世人也,必先劳其筋骨,饿其体 肤,苦其心志,空乏其身。”和他的“达可兼济天下, 贫可独善其身,”对后人的影响都是非常大的。
董仲舒的天人感应思想 三个层次: 1、形体上的合一:天有四时五行,人有四 肢五脏; 2、情感上的合一:天有风雨阴晴,人有喜 怒哀乐; 3、规律上的合一:天有四季物候,人有春 种、夏锄、秋收、冬藏。
“天子受命于天,天下受命于天子”;“古之造文者,三画 连其中,谓之王,三画者,天地人,而连其中,通其道也, 谓之王。”
(三)基于实用理性精神的管理手段
工具理性是通过精确计算功利的方法最有效达至目的 的理性,是一种以工具崇拜和技术主义为生存目标的价值 观,所以“工具理性”又叫“功效理性”或者说“效率理 性”。 实用理性关注于现实社会生活,不作纯粹抽象的思辨, 事事强调“实用”、“实际”和“实行”,满足于解决问 题的经验论的思维水平。
佛家文化与思政

佛家文化与思政佛教思想是中国传统文化中的一部分,自公元1世纪传入中国以来,深刻影响了中国的文化、哲学、艺术等方面。
佛教思想强调人们追求内心的平静和满足,通过修行来达到超越人世的境界。
在中国,佛教的传播与本土文化的融合,形成了独特的佛教文化。
佛教思想的融入也让中国的文化更加多元化和开放。
本篇论文将探讨佛教思想在中国传统文化中的地位和作用,探讨其核心价值观、对文化的影响以及在现代社会中的应用和挑战。
佛教思想的起源和发展佛教思想源于古印度的文化环境,起源于公元前6世纪,由印度的悉达多(又称释迦牟尼)创立。
佛教起源于印度的中部地区,当时印度正处于一个动荡的时期,社会矛盾激化,人们的生活困难,思想上也在寻求新的出路。
悉达多在反思生命意义和苦难的本质时,创立了佛教。
佛教思想于公元前2世纪传入中国,随着汉武帝的统治,佛教开始在中国流行起来。
佛教在中国的发展经历了魏晋南北朝、隋唐宋元等时期的影响和变革,形成了具有中国特色的佛教文化。
佛教在中国的流行不仅是因为其本身的思想魅力,也与中国社会的发展和民族文化的多元性密切相关。
在佛教传入中国后,佛教和中国的儒、道、法家等文化互相交流融合,形成了中国特有的佛教文化。
佛教思想在中国的发展也经历了波折和变革。
唐朝时期佛教曾经盛极一时,但到了宋朝时期,由于一些社会因素的影响,佛教面临着衰落的局面。
明清时期,随着禅宗和律宗的兴起,佛教在中国得到了新的发展。
当代中国,佛教在社会发展和人民生活中得到了越来越广泛的应用和关注,佛教思想对中国社会的影响日益显现。
佛教思想的核心价值观佛教思想的核心价值观可以概括为三个方面:佛法、菩提、般若。
其中,佛法是指佛教的教义和法则;菩提是指悟道、证道、修行和成佛的过程;般若是指了解和体悟世间事物的真相和本质。
佛教思想强调生命的无常和苦难,认为一切众生都处于轮回转世的循环中,只有摆脱轮回才能得到解脱和超脱。
佛教思想主张内心的平静和宁静,强调内心的净化和修行,追求智慧和慈悲。
原始佛教经典中的管理思想述评

《云南社会科学》2009年第6期Social Sciences in Yunnan No.6佛教在其漫长的发展历程中,形成了博大精深的思想体系。
在这个体系中,既有形而上的哲学层面的内容,也不乏关注实践领域的思想成果。
就总体而言,以往的佛学研究,对抽象的义理问题讨论较多,对佛教关注实践领域的思想成果涉及较少。
近年来,佛教戒律、寺院制度、僧团管理等问题,皆涌现出不少新的成果。
学界尤其重视佛教发展与当时政治、经济与社会的关系,将以上问题置于社会史的大背景下加以考察,在文献材料的发掘、研究对象的转换、研究方法的更新方面,都取得了丰硕的成果,这是十分令人可喜的现象。
然而,对于原始佛教经典中涉及社会实践的思想,学界似乎还关注不多。
笔者在阅读原始佛教经典,主要是四《阿含经》的过程中,发现其中蕴含着丰富的管理思想。
有鉴于此,本文拟对原始佛教经典中的管理思想加以评述和讨论,以就正于方家。
一、“七不退法”与僧团管理思想佛教在初创时期,佛陀非但要面对使大众早日觉悟的问题,而且也面临着对佛教徒、尤其是僧人团体的管理问题。
僧是佛教“三宝”之一,僧人信仰的坚定与否、素质的高下以及僧团是否团结等因素,关系到佛教的未来命运。
毫不夸张地说,这将决定佛教作为一种宗教的生死存亡。
佛陀晚年对僧团管理进行了深入思考,这一思考的成果在《长阿含经》第一分《游行经》中有比较集中的表述。
根据该经的说法,佛陀晚年在罗阅城的耆闍崛山中与大比丘众千二百五十人俱。
当时摩竭王阿闍世想要发动战争,自信能攻下跋祇国。
事先,他指派大臣禹舍专程前往耆闍崛山中拜见佛陀,想征求佛陀对征伐跋祇国之事有何诫敕。
佛陀其实对跋祇国的情况十分了解。
当时,佛弟子阿难正好在佛身后帮他扇扇子,于是佛就跋祇国的情况,故意问了阿难七个问题。
虽是提问,但答案早已在佛陀胸中。
佛并借此由头,对跋祇国的国情谈了一系列的看法。
佛首先问阿难:“汝闻跋祇国人数相集会,讲议正事不?”[1](P11)所谓“正事”,大体指关乎国计民生的大事、要事。
佛教思想在企业管理中的应用

佛教思想在企业管理中的应用佛教作为一种精神文化体系,具有独特的思想和价值观。
随着时代的进步,越来越多的企业开始探索将佛教思想应用于企业管理中,以提升员工的内心修养,实现企业的良性发展。
本文将探讨佛教思想在企业管理中的应用,并分析其优势和挑战。
一、慈悲和善意佛教强调慈悲和善意,将这种情感应用于企业管理中,可以促进员工间的和谐与团结。
在企业中,领导者和员工之间常常存在着权力和利益的冲突,而慈悲和善意可以帮助双方化解矛盾,建立和谐的工作氛围。
例如,领导者可以通过倾听员工的意见和需求,关心员工的身心健康,尊重和关爱每个员工,从而激发员工的工作激情和创造力。
二、无我和均等观念佛教主张无我和均等观念,意味着每个人都应该平等对待,不分高低贵贱。
在企业管理中,无论是领导者还是员工,都应该以平等的态度对待他人。
领导者应该平等对待每个员工,不偏袒任何一个人;而员工之间也应该相互尊重,不推诿责任,共同为企业的发展努力。
通过无我和均等观念的应用,企业可以建立公平、公正的管理机制,激发员工的归属感和集体荣誉感。
三、正直和诚信佛教教导人们要坚持正直和诚信的原则。
在企业管理中,正直和诚信是塑造企业形象和文化的重要因素。
领导者应该做到公私分明、廉洁奉公,以身作则,树立榜样;员工也应该遵守诚信原则,忠于企业,履行承诺。
正直和诚信的应用可以建立一个诚信度高、效率高的组织文化,为企业的可持续发展打下坚实的基础。
四、缘起和依存佛教认为一切事物皆有缘起和依存的关系,没有孤立存在的个体。
在企业管理中,缘起和依存的思想可以提醒领导者和员工要关注整体利益、协同合作。
领导者应该意识到与员工之间存在着紧密的依存关系,要重视员工的发展和个人价值的实现;员工也应该明白自己的行为和决策对整个企业会产生深远影响,要积极参与到企业的发展中。
通过缘起和依存的应用,企业可以形成团结协作、互利共生的合作关系,创造更大的价值。
然而,尽管佛教思想在企业管理中具有种种优势,但其应用也面临着一些挑战。
中国古代管理思想的发展脉络

中国古代管理思想的发展脉络秦代的法家思想是中国古代管理思想的开端,重视制度的建立和法律的实施。
法家学派主张以法制为基础,倡导严苛的刑法和奖惩机制,以达到对人民行为的控制和管理。
这种管理思想在一定程度上促进了社会秩序的稳定,但也使人们生活在严酷的法治环境下。
秦汉时期,儒家思想逐渐兴盛起来,并开始影响到管理思想的发展。
儒家强调人伦道德和仁爱之道,主张通过教化来管理人民。
儒家提倡的君子道德和礼仪规范深入人心,成为社会管理的基础。
儒家思想的核心要义是君臣、父子、夫妻、兄弟之间的关系和道德准则,这为社会管理提供了一种新的思路。
隋唐时期,玄奘的佛教思想开始对中国古代管理思想产生影响。
佛教强调个体的自我调节和心灵净化,提倡功德布施和舍己为人的精神,对社会管理思想提出了新的要求。
佛教的管理思想注重培养人的内在修养和道德素质,强调以慈悲心和智慧去管理他人。
宋代,朱熹的理学思想成为主流。
理学强调人的心性和道德修养,提倡以心为本来管理社会。
理学思想注重个体内心的平衡和健康发展,认为管理应该从管理人的思想、情感和道德出发,通过道德教化和严格规范来管理人的行为。
明清时期,程朱理学的衰落和经济的发展使得儒家思想与实际管理逐渐脱节,世风日下,管理问题日益突出。
此时,一些新的管理思想开始兴起。
如王守仁提出的“知行合一”思想,主张通过自我修养和实践来实现管理的有效性。
李贽提出的自然之道与人事之理相结合来指导管理。
总结起来,中国古代管理思想的发展脉络可以看作是从以法家思想为基础的法制管理到儒家思想的道德管理,再到佛教的心灵管理和理学的心性管理,最后发展到了注重实践的“知行合一”和自然之道的管理思想。
这一过程中思想的更新与传统的融合相互交织,形成了中国独特的管理思想体系,对中国古代社会的管理和发展产生了重要的影响。
佛教人本思想对现代企业管理的启示

佛 教是 与基督 教 、 伊斯 兰 教并 称 于世 的三 大宗 教之 一 。它起 源 于公元 前 6世纪 的古 印度 , 大约 于 公元 初 传 人 中 国。随着 与传 统本 土 文化 的深 层 次 的交融 , 渐产生 了不 同于 印度佛 教 的 中国佛 教学说 , 中国 逐 对
应 有 尊卑 长 幼 、 有次 序的社 会 人生 。要有诚 信 , 使社 会 能精 诚 团结 , 向上 发 达 , 能 达到完美 的人生 。 一切 才 众 生都做 到人 生 道德 最高 尚美 妙 完善 的菩 萨 行为 , 是最 完善 最美 好 的人 生 。 方 J
二、 佛教 的 人本 思想对 现 代管 理 的启 示
善 德 。此 外 , 尊重 他人 还要 “ 行 于敬 , 常 自修 身是 功 可 , 自修心 是德 。 … ”
2 忍让 他 人 。忍让 是对 他人 的宽容 , 反映 了一 个人 的博 大 的胸襟 。面对 人 际关 系 中的矛盾 与 冲 突 , 、 这 特 别 是 面对他 人加 诸 于 己的一 切烦 恼 , 始终 保持 心 怀 坦荡 。这 样 就 能 缓解 人 际关 系 的矛 盾 与 紧 张 。但 是
第 2 6卷 第 2 期 20 06年 4月
绍
兴
文
理
学
院
学
报
J R L 0F S A0 N N E S I 0U NA H Ⅺ G U Ⅳ R rY
Vo . 6 No. 12 2 Ap 2 0 r. 0 6
佛 教 人 本 思 想 对 现 代 企业 管 理 的 启示
佛家中的管理智慧有感

佛家中的管理智慧有感1佛教管理智慧佛教管理智慧源于古老的佛教文化,是对管理平等、公平、正义及社会和谐的一种伦理思想和智慧。
它充分体现了佛教的人文价值观,强调穆斯林的道德责任,要求人们以谦卑的态度去做每一件事,传授像能以后发明艺术和思想的传统,以及一种安静的审慎的思考方式。
1.1仁慈管理佛教管理的重点是仁慈的管理,要求管理者以最基础的“仁慈管理”来履行责任,即通过实践展现慈悲心,谨慎处理事务,避免用非理智,粗暴和野蛮的方式来管理。
佛教教导说,任何事情都要以慈悲心为准则,避免让任何人处于不利的地位。
教导指出,管理者应当爱护体系内的人,而不是依靠发号施令、强行实施,应该有责任心、爱心、慈悲心、分管责任和温和心。
1.2礼让管理礼让管理也是佛教管理的重要基础,讲求人际关系蠢必须以最宽容的心态来处理,讲求礼让和放下,认为礼让是对别人尊重最直接的表达,也是体现智慧和尊重的最佳方式。
礼让管理同时也要求管理者及时处理和把握时机,让自己的领导力行之有效,并且有心有意地与体系内的同事相处融洽,使之受益于管理经验。
1.3信用管理当佛教管理者采用了以上两种管理智慧时,就要提倡一种“信用管理”,也就是要有坚实的信用建立,比如让员工明确管理者的立场,彼此之间的责任要层层分解,互相负责,尊重别人的责任;管理者和同事重视自己的口碑,不轻易攪局,尊重维护别人的荣誉和价值观。
2更以和为贵佛教的管理思想是以和为贵,以克勤克俭的管理模式要求管理者与下属有互相尊重、尊重正常秩序、推崇礼仪道德的行为,同时致力于打造一个安静自然、和谐氛围,更多地彰显全民参与公平正义、和平安宁的伦理思想,也是佛教管理智慧的重要手段。
同时,佛教管理智慧还强调多方面意义上的和谐,只有实现和谐才能彰显佛教的礼仪精神。
在佛教管理上,管理者应当以同情心来处理众越困难,追求正义、公平和正直等的伦理规范,以和谐的管理氛围作为最重要的目标。
3结语总之,佛教管理智慧是一种诚恳仁慈的管理理念,它将实践仁慈、礼让和信用与大众的安全和幸福结合起来,努力营造一种利益共享、团结友爱的伦理与文化环境,为构建多元文化融合的全球社会贡献自己的力量。
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4 佛教与企业管理
佛教博大精深,佛教精神不是简单的佛教教义, 佛教博大精深,佛教精神不是简单的佛教教义, 而是佛教信仰者身上所具有的一种为人处世的态度, 而是佛教信仰者身上所具有的一种为人处世的态度, 这种具有深厚东方文化传统的处世态度对于现代企业 管理有许多积极意义。 管理有许多积极意义。
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B)十二因缘 B)十二因缘
所谓十二因缘,就是:无明,行,识,名色,六入,触,受, 所谓十二因缘,就是:无明, 名色,六入, 老死。这十二个环节一环套一环, 爱,取,有,生,老死。这十二个环节一环套一环,顺逆都互 相缘生缘灭,故称十二因缘。 相缘生缘灭,故称十二因缘。 1.无明缘行 无明,指众生对佛法真理、 无明缘行: 1.无明缘行:无明,指众生对佛法真理、对宇宙人生真相的无 知状态。正因为无知,由此产生行,即盲目的冲动, 知状态。正因为无知,由此产生行,即盲目的冲动,亦即意志 活动 2.行缘识 正因为有意志活动,因而产生心识,识即精神活动, 行缘识: 2.行缘识:正因为有意志活动,因而产生心识,识即精神活动, 指按照意志活动投生后产生最初的意识 3.识缘名色 由于心识活动而形成精神和物质的胎质。 识缘名色: 3.识缘名色:由于心识活动而形成精神和物质的胎质。名,指 概念,精神方面; 指色质,物质方面的形体。 概念,精神方面;色,指色质,物质方面的形体。 4.名色缘六处 六处,又称六入,在此指六根,即眼、 名色缘六处: 4.名色缘六处:六处,又称六入,在此指六根,即眼、耳、鼻、 意等感官和认识器官。这时,胎质逐渐成熟, 舌、身、意等感官和认识器官。这时,胎质逐渐成熟,即将诞 生 六处缘触:触指接触,指胎儿出生后, 5)六处缘触:触指接触,指胎儿出生后,六种感觉和认识器 官与外界接触。 官与外界接触。
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3 佛教寺院的管理
古今丛林接纳十方参学的衲子, 选贤与能:古今丛林接纳十方参学的衲子,因此住持亦须经由十方名德 共同推举适任者。同时,寺院重要纲领政策,或领导大众, 共同推举适任者。同时,寺院重要纲领政策,或领导大众,维系纲纪的 职务,也多经由僧众议决、选举投票而产生。 职务,也多经由僧众议决、选举投票而产生。这种重视大众意见的民主 管理,加强了寺院行政的公信力。 管理,加强了寺院行政的公信力。 丛林寺院的一切净财、物品来自十方,因此概归常住所有, 公有公用:丛林寺院的一切净财、物品来自十方,因此概归常住所有, 由常住为大众储蓄道粮、维护寺产、规划福利,使僧众得以安心办道, 由常住为大众储蓄道粮、维护寺产、规划福利,使僧众得以安心办道, 这种公有公用的管理法,也就是六和敬中“利和同均”的经济理念, 这种公有公用的管理法,也就是六和敬中“利和同均”的经济理念,可 以凝聚个人的力量,为团体创造更大的利益。 以凝聚个人的力量,为团体创造更大的利益。 佛教提倡生佛平等、人我一如的理念,无贫富、阶级、 分工合作:佛教提倡生佛平等、人我一如的理念,无贫富、阶级、名位 的差别,唯有内在修证境界的不同。丛林事务统分四十八单, 的差别,唯有内在修证境界的不同。丛林事务统分四十八单,各单职务 由常住依职事发心、能力、德行、才学的不同而派任,大众各司其职, 由常住依职事发心、能力、德行、才学的不同而派任,大众各司其职, 分工合作,彼此互尊互重,使寺务正常运转。 分工合作,彼此互尊互重,使寺务正常运转。 僧团寺院以和合共住为基础,共同奉行戒律、 赏罚公平:僧团寺院以和合共住为基础,共同奉行戒律、清规以及六和 敬的法则,如有违犯,必须接受大众审议处罚;反之,若有功于常住, 敬的法则,如有违犯,必须接受大众审议处罚;反之,若有功于常住, 亦给予褒扬勉励。由于严格赏罚,公平公正, 亦给予褒扬勉励。由于严格赏罚,公平公正,可以巩固大众向心于常住 道场。 道场。
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B)十二因缘 B)十二因缘
6)触缘受:受即感受、接受,由于身心逐渐发育,六根与色、 触缘受:受即感受、接受,由于身心逐渐发育,六根与色、 法六境接触频繁,而产生相应的或苦或乐、 声、香、味、触、法六境接触频繁,而产生相应的或苦或乐、或 不苦不乐的感受。 不苦不乐的感受。 受缘爱:爱指爱欲、贪爱,随着年龄的增大, 7)受缘爱:爱指爱欲、贪爱,随着年龄的增大,在不断感受的 基础上产生分别心,有了爱恶之情。 基础上产生分别心,有了爱恶之情。 爱缘取:取即执着、追求,正因为有了贪爱,到了成年以后, 8)爱缘取:取即执着、追求,正因为有了贪爱,到了成年以后, 爱欲强盛,开始对外界执着追求。 爱欲强盛,开始对外界执着追求。 取缘有:这里的有,指思想、行为所产生的难以抹掉的后果, 9)取缘有:这里的有,指思想、行为所产生的难以抹掉的后果, 即业,分为善、 无记三种性质的业。由于执着, 即业,分为善、恶、无记三种性质的业。由于执着,造下了种种 业 10)有缘生:正因为有了业,这种业必然产生未来的果报, 10)有缘生:正因为有了业,这种业必然产生未来的果报,使人 在死后重新投胎受生,从而导致来世的再生。 在死后重新投胎受生,从而导致来世的再生。 11)生缘老死:有了生则必然招致老、 这样, 11)生缘老死:有了生则必然招致老、死。这样,十二个环节辗 转不断地生死轮回,互为因缘, 转不断地生死轮回,互为因缘,即是十二因缘 BACK
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4 佛教与企业管理
佛教博大精深,佛教精神不是简单的佛教教义, 佛教博大精深,佛教精神不是简单的佛教教义, 而是佛教信仰者身上所具有的一种为人处世的态度, 而是佛教信仰者身上所具有的一种为人处世的态度, 这种具有深厚东方文化传统的处世态度对于现代企业 管理有许多积极意义。 管理有许多积极意义。
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4.佛教的思想对企业的影响 佛教的思想对企业的影响
中国在几千年的发展进程中, 中国在几千年的发展进程中,佛教的一些思想潜移默 化地影响着人们的思想和行为, 化地影响着人们的思想和行为,在当今市场环境中对 组织和个人的行为有深远的指导和借鉴意义。 组织和个人的行为有深远的指导和借鉴意义。 而其思想的影响体现在以下几点 持戒 布施 无常 无我 圆融 精进
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1
佛教思想中的管理
——新西游取经 新西游取经
演讲人:宋晔 演讲人: 组员:丁宗云, 组员:丁宗云,陈磊 李越,张颖 李越,
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2
佛法深邃
释迦牟尼在涅槃前,他对弟子说: 释迦牟尼在涅槃前,他对弟子说:“在我涅 槃之后,应该以己为岛,以及为归, 槃之后,应该以己为岛,以及为归,舍己之 他无所依;以法为岛,以法为依, 外,他无所依;以法为岛,以法为依,舍法 之外,别无所依” 之外,别无所依”
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3
佛教艺术
佛教的起源 佛教主要教义 佛教寺院的管理 佛教与企业管理
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1.佛教的起源 1.佛教的起源
佛教起源于公元前6 世纪,其创始人为悉达多.乔达摩。 佛教起源于公元前6-5世纪,其创始人为悉达多.乔达摩。 释迦牟尼是教徒对他的尊称, 释迦牟尼是教徒对他的尊称,相传他是现在尼泊尔境内迦 毗罗卫国的太子, 29岁时 岁时, 毗罗卫国的太子,他29岁时,深感印度婆罗门教种姓制度 的不合理,下层社会深受生、 死之苦, 的不合理,下层社会深受生、老、病、死之苦,遂离家出 35岁时得道 创立佛教,获得贫苦人的支持。 岁时得道, 走,35岁时得道,创立佛教,获得贫苦人的支持。当时的 印度社会,上层种姓残酷压迫和剥削下层种姓社会, 印度社会,上层种姓残酷压迫和剥削下层种姓社会,社会 矛盾十分复杂而尖锐, 矛盾十分复杂而尖锐,这就给佛教的产生和发展提供了条 释迦牟尼为反对婆罗门教的种姓神创说,提出“ 件。释迦牟尼为反对婆罗门教的种姓神创说,提出“众生 平等” 平等”。 BACK
20102010佛教主要教义
四谛 十二因缘 八正道 BACK
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A)四谛 A)四谛
四谛,又作四圣谛。谛,意为真理或实在。 四谛,又作四圣谛。 意为真理或实在。
(1)苦谛:指三界六道生死轮回,充满了痛苦烦恼。 苦谛:指三界六道生死轮回,充满了痛苦烦恼。 集谛:集是集合、积聚、感招之意。集谛, (2)集谛:集是集合、积聚、感招之意。集谛,指众生痛苦的 根源。谓一切众生,由于贪、 痴等造成种种业因, 根源。谓一切众生,由于贪、瞋、痴等造成种种业因,从而感招 未来的生死烦恼之苦果。从根本上来说, 未来的生死烦恼之苦果。从根本上来说,众生痛苦的根源在于无 即对于佛法真理、宇宙人生真相的无知;正因为无明, 明,即对于佛法真理、宇宙人生真相的无知;正因为无明,众生 才处于贪、 恶见等等烦恼之中, 才处于贪、瞋、痴、慢、疑、恶见等等烦恼之中,由此造下种种 恶业;正因为造下种种恶业,又使得众生未来要遭受种种业报。 恶业;正因为造下种种恶业,又使得众生未来要遭受种种业报。 这样反复自作自受,轮回不休。 这样反复自作自受,轮回不休。 灭谛:指痛苦的寂灭。 (3)灭谛:指痛苦的寂灭。灭尽三界烦恼业因以及生死轮回果 到达涅盘寂灭的境界,称为灭。 报,到达涅盘寂灭的境界,称为灭。 道谛:指通向寂灭的道路,主要指八正道。佛教认为, (4)道谛:指通向寂灭的道路,主要指八正道。佛教认为,依 照佛法去修行,就能脱离生死轮回的苦海,到达涅盘寂灭的境界。 照佛法去修行,就能脱离生死轮回的苦海,到达涅盘寂灭的境界。 BACK
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C)八正道 C)八正道
八正道,即合乎正法的八种悟道成佛的途径,又称八圣道。 八正道,即合乎正法的八种悟道成佛的途径,又称八圣道。 正见:正确的见解,离开一切断常邪见。 (1)正见:正确的见解,离开一切断常邪见。 正思维:正确的思维,离开一切主观分别、颠倒妄想。 (2)正思维:正确的思维,离开一切主观分别、颠倒妄想。 正语:正确的言语,也就是不妄语、不慢语、不恶语、 (3)正语:正确的言语,也就是不妄语、不慢语、不恶语、不 谤语、不绮语、不暴语,远离一切戏论。 谤语、不绮语、不暴语,远离一切戏论。 正业:正确的行为活动,也就是不杀生、不偷盗、 (4)正业:正确的行为活动,也就是不杀生、不偷盗、不邪淫 诸恶莫做,众善奉行。 等,诸恶莫做,众善奉行。 正命:正确的生活方式, (5)正命:正确的生活方式,即远离一切不正当的职业和谋生 方式,如赌博、卖淫、看相、占卜等。 方式,如赌博、卖淫、看相、占卜等。 正精进:正确的努力,去恶从善,勤奋修行,不懒散度日。 (6)正精进:正确的努力,去恶从善,勤奋修行,不懒散度日。 正念:正确的念法,即忆持正法,不忘佛教真理, (7)正念:正确的念法,即忆持正法,不忘佛教真理,时时以 惕励自己。 惕励自己。 正定:正确的禅定,即专注一境,身心寂静, (8)正定:正确的禅定,即专注一境,身心寂静,远离散乱之 以佛教智慧去观想事物的道理,获得人生的觉悟。 心,以佛教智慧去观想事物的道理,获得人生的觉悟。 2010-9-27 BACK