职称文件
河南省职称评定文件
河南省职称评定文件1. 引言本文档是河南省职称评定制度的详细说明，旨在对河南省职称评定工作进行规范和指导。
本文档适用于所有河南省内的单位和人员。
2. 职称评定的目的和意义职称评定是为了鼓励和激励广大科技工作者和专业技术人员的创新和努力，促进科技和技术进步。
通过评定，可以公平、客观地评价人员的学术水平、专业技能和业绩，并给予适当的荣誉和待遇。
同时，职称评定还可以起到鉴定、奖励和选拔人才的作用。
3. 职称评定的对象和条件3.1 职称评定的对象包括科技工作者和专业技术人员。
科技工作者主要指从事科学研究和技术开发工作的人员，专业技术人员主要指具有专业技术职务或岗位的人员。
3.2 职称评定需要满足一定的条件，包括但不限于以下几项：•具备相应的学术背景和专业知识；•在所从事的领域具有一定的经验和能力；•取得相关成果，包括科研成果、专利申请、技术创新等；•在所从事的领域有一定影响力和社会认可度。
4. 职称评定的程序和方法4.1 职称评定的程序包括申报、审核、评审和公示等环节。
具体的程序和时间安排由河南省职称评定委员会统筹和安排。
4.2 职称评定的方法主要采用定量和定性相结合的方式。
评定考核的指标包括但不限于学术水平、专业技能、成果贡献、社会影响等方面，通过各项指标的权重计算，得出最终的评定结果。
4.3 职称评定的结果由河南省职称评定委员会公布，并颁发相应的职称证书和职称称号。
5. 职称评定的管理和监督5.1 职称评定工作由各单位职称评定委员会负责组织和实施。
职称评定委员会的成员应具备相关的学术背景和专业知识，且具有一定的评审和管理能力。
5.2 职称评定工作应遵循公正、公平、公开的原则，保证评定结果的客观性和真实性。
评定过程中要注意避免主观偏见和利益冲突。
5.3 河南省职称评定委员会应加强对职称评定工作的监督和指导，定期组织评估和考核，对违规行为进行处理和纠正。
6. 职称评定的奖励和激励机制为了激励科技工作者和专业技术人员的创新和努力，河南省职称评定委员会设立了奖励和激励机制。
2023年沈阳高级职称文件
2023年沈阳高级职称文件
（最新版）
目录
1.沈阳高级职称文件的概述
2.沈阳高级职称文件的内容
3.沈阳高级职称文件的实施时间
4.沈阳高级职称文件的意义
正文
2023 年沈阳高级职称文件是沈阳市人力资源和社会保障局发布的一
项关于高级职称评审的重要文件。
这一文件旨在规范高级职称的评审工作，提高评审的质量和效率，进一步推动沈阳市人才队伍建设。
文件的内容主要包括以下几个方面：首先，明确了高级职称评审的范围和对象，包括了各个行业和领域的高级人才。
其次，规定了高级职称评审的程序和标准，要求严格按照规定的程序进行评审，确保评审的公正性和公平性。
再次，对于评审结果的公示和反馈做出了详细的规定，提高了评审的透明度。
该文件的实施时间为 2023 年，届时将全面启用新的高级职称评审制度。
这一制度的实施，对于提升沈阳市人才队伍的整体素质，激发人才创新创造活力具有重要的意义。
首先，新的评审制度能够更准确地评价人才的实际能力，使得真正有才华的人才能够得到应有的认可和待遇。
其次，严格的评审程序和标准能够有效防止评审中的不正之风，提高评审的公正性和公平性。
再次，评审结果的公示和反馈能够增强公众对于职称评审的监督，进一步提升评审的透明度。
第1页共1页。
教育部职称评审文件2023年
教育部职称评审文件2023年随着社会的不断发展，教育领域的专业化、规范化要求也日益提高。
为了更好地激励和规范教育系统内部人员的职业素养和发展，教育部于2023年发布了关于职称评审的相关文件，对教育系统内部人员的职称评定标准和要求进行了明确和统一规范。
一、职称评定的对象范围教育部职称评审文件2023年涵盖范围广泛，针对所有教育系统内部人员，包括教师、教育管理人员、科研人员等，均适用于本次职称评定。
针对不同职称评定对象，文件中也设置了不同的评定标准和要求，以更好地满足不同人裙的职称评定需要。
二、职称评定的标准和要求1. 教师职称评定标准对于教师职称评定，教育部文件中明确了教师的岗位职责和职称评定要求。
首先是对教师的教学能力和业绩要求，包括课堂教学效果、教育教学研究成果、教学管理和评价等方面的表现。
其次是对教师的师德要求，包括教师的道德品质、职业操守、师德师风等方面的要求。
最后是对教师的专业发展要求，包括继续教育、学术研究和专业技能等方面的要求。
2. 教育管理人员职称评定标准对于教育管理人员的职称评定，文件中也明确了管理人员的岗位职责和职称评定要求。
首先是对管理人员的管理能力和业绩要求，包括管理业绩、管理创新、管理成果等方面的表现。
其次是对管理人员的师德要求，包括管理人员的道德品质、职业操守、管理师风等方面的要求。
最后是对管理人员的专业发展要求，包括继续教育、学术研究和专业技能等方面的要求。
3. 科研人员职称评定标准对于科研人员的职称评定，文件中也明确了科研人员的岗位职责和职称评定要求。
首先是对科研人员的科研成果和业绩要求，包括科研项目、科研成果、科研管理等方面的表现。
其次是对科研人员的师德要求，包括科研人员的道德品质、职业操守、科研师风等方面的要求。
最后是对科研人员的专业发展要求，包括继续教育、学术研究和专业技能等方面的要求。
三、职称评定的程序和要求文件中对职称评定的程序和要求也进行了详细的规定。
包括职称评定申报程序、评审流程、评审标准等方面的要求，以及职称评定申报材料的准备和提交要求，都得到了详细的说明。
2024年贵州职称新文件
2024年贵州职称新文件近日，贵州省职称评定委员会发布了2024年贵州职称新文件，该文件将对贵州省的职称评定制度进行一系列的改革和优化，旨在进一步提高职称评定的科学性、公正性和公信力，促进贵州省各行各业人才队伍的建设和发展。
一、改革目标2024年贵州职称新文件的改革目标主要包括以下几个方面：1. 优化评定标准：新文件将进一步明确职称评定的标准和要求，突出职业道德和职业素养的重要性，更加注重职业能力和实践经验的综合评价。
2. 强化评定程序：新文件将完善职称评定的程序和流程，推行全程电子化管理，提高评定过程的透明度和效率，确保评定结果的公正性和权威性。
3. 鼓励创新创业：新文件将加大对创新创业人才的支持力度，对具有创新创业成果和潜力的人才给予更多的评价和奖励，激发广大干部职工的创新创业积极性。
4. 关注基层人才：新文件将更加关注基层一线干部职工的评定和培养，通过设立基层职称评定的专项指导意见，加强对基层人才的选拔和培养，提升基层工作队伍的整体素质和能力。
二、改革举措为了实现上述目标，2024年贵州职称新文件将采取一系列的改革举措，具体包括：1. 优化评定标准：新文件将制定一套科学、公正、可操作的职称评定标准，明确各级职称的评定要求和评分标准，确保评定结果的客观公正。
2. 完善评定程序：新文件将推行全程电子化管理，实现职称评定申报、材料审核、专家评审等环节的在线操作，提高评定过程的透明度和效率。
3. 加强培训指导：新文件将加强职称评定的培训指导工作，组织开展评审专家培训、职称申报指导等活动，提高评审专家的评审水平和职称申报者的申报能力。
4. 建立创新创业奖励机制：新文件将设立创新创业奖励机制，对在科技创新、产业发展等领域取得显著成绩的人才给予奖励和荣誉，鼓励更多人才参与创新创业。
5. 支持基层人才发展：新文件将加大对基层人才的支持力度，通过设立各类基层职称和岗位评定、培训和奖励机制，提高基层工作队伍的整体素质和能力。
职称聘任文件格式及范文
职称聘任文件格式及范文一、标题。
“喜大普奔！职称聘任来啦！”二、开头。
各位小伙伴们！今天咱们这儿有个超级重要的消息要宣布，那就是职称聘任的事儿。
这就好比是一场升级打怪后的大奖励，大家都竖起耳朵好好听哦。
三、正文。
# （一）聘任依据。
咱们这次的职称聘任呢，那可是按照公司[具体年份]制定的职称评定相关规定来的。
这规定就像是游戏规则，大家都得遵守，这样才公平公正嘛。
在过去的一段时间里，很多同事都努力地在自己的岗位上发光发热，积累了丰富的经验，做出了很棒的成绩，经过一系列严谨的评定流程，现在到了聘任的激动时刻啦。
# （二）聘任名单。
1. 高级工程师（3名）首先要恭喜张三同志。
张三啊，那在咱们的项目研发中，就像是个超级英雄。
每次遇到技术难题，他就像拥有超能力一样，总能想出绝妙的办法解决。
比如说上次那个[具体项目]，大家都觉得要搞砸了，他硬是熬了几个通宵，把问题给攻克了，为公司节省了大量的成本。
李四同志也成功被聘为高级工程师啦。
李四可是个细心到极致的人，他负责的工程设计工作，那叫一个完美。
每一个数据、每一个细节，他都反复核对，就像对待自己最心爱的宝贝一样。
他参与的[相关项目]，不仅质量超高，而且还提前完成任务，给公司树立了良好的口碑呢。
王五同志，那也是实至名归。
王五在技术创新方面可是一把好手，他提出的那些新思路、新方法，就像给我们的工作注入了新鲜的血液。
他带领的小团队在[具体成果相关]方面取得了突破性的进展，让咱们公司在同行业中都扬眉吐气了。
2. 中级工程师（5名）赵六，这个名字大家都很熟悉吧。
赵六同志在日常工作中，总是充满热情，像个小火炉一样温暖着大家。
他在[具体工作内容]方面的表现非常出色，不仅能按时完成任务，还能主动帮助其他同事解决问题，是团队里的小太阳。
这次被聘为中级工程师，是对他努力工作的最好肯定。
孙七，他是个非常有想法的年轻人。
在工作中，他敢于尝试新的技术和方法，虽然有时候会碰壁，但他从不气馁。
职称专业文件
职称专业文件
（实用版）
目录
1.职称专业文件的重要性
2.职称专业文件的种类
3.如何编制职称专业文件
4.职称专业文件的作用
正文
在当今社会，职称专业文件对于职场人来说具有非常重要的意义。
它是个人专业素质和能力的体现，也是评价人才的重要依据。
本文将详细介绍职称专业文件的种类、编制方法以及作用。
首先，我们来了解一下职称专业文件的种类。
一般来说，职称专业文件主要包括个人简历、工作总结、学术论文、业绩展示等。
这些文件旨在全面反映个人的专业能力、工作成果和学术研究水平。
接下来，我们将详细讲解如何编制职称专业文件。
首先，个人简历应简洁明了，突出个人基本信息、教育背景、工作经历和专业技能等方面的优势。
其次，工作总结应具体详实，对过去一段时间的工作进行全面回顾和分析，反映个人的工作能力和业绩。
学术论文则需要严谨客观，展示个人在某一领域的研究成果和见解。
最后，业绩展示可以通过具体的项目案例、荣誉证书等形式，直观地体现个人的业务水平和成就。
那么，职称专业文件在职场中起到哪些作用呢？首先，职称专业文件有助于个人在职场竞争中脱颖而出，为自己的事业发展创造更多机会。
其次，这些文件可以为企业提供参考，帮助企业更准确地评估员工的能力和潜力，从而进行合理的人才选拔和培养。
最后，职称专业文件还可以为个人职业生涯的规划和发展提供依据，使个人能够不断完善自己，提高综合素质。
总之，职称专业文件对于职场人来说具有重要的意义。
河北省职称制度文件
河北省职称制度文件一、引言随着我国经济的快速发展，河北省作为中国重要的经济大省，职称制度的建立和完善对于促进人才培养和激励具有重要意义。
本文将介绍河北省职称制度的相关文件和规定。
二、职称制度的背景和意义1. 职称制度的背景职称制度作为一种评价人才水平和技能的制度，有助于提高职业素质和专业能力，促进人才的发展和流动。
2. 职称制度的意义通过建立职称制度，可以激励人才积极进取、提高工作动力，促进人才队伍建设和职业发展。
三、河北省职称制度文件1.河北省职称制度实施办法该文件详细规定了河北省职称制度的基本原则、评价标准、申报和评审程序等内容，确保制度的公平、公正和科学。
2.河北省职称评审办法该文件主要针对职称评审的具体要求和流程进行规定，包括评审条件、资格要求、评审权重等，为评审工作提供了明确指导。
3.河北省高级职称评审办法该文件涉及高级职称评审的相关规定，包括高级职称申报条件、申报材料要求、评审程序等，旨在鼓励和奖励高级专业技术人才的发展。
4.河北省职称改革方案该文件是河北省为适应时代发展需求，改革职称制度的政策指导文件，旨在推动职称制度的改革和创新，提高职称评审的科学性和公信力。
5.河北省职称制度执行办法该文件详细规定了职称制度的执行和管理办法，包括职称评审机构的设置管理，职称专家评审的程序和要求，评审结果的公布通知等方面内容，确保制度的正常运行。
四、河北省职称制度的特点和成效1. 特点河北省职称制度在制定过程中充分考虑了本地实际情况，突出了企业需求和人才培养的重点，注重了绩效评价和职业发展的衔接。
2. 成效通过河北省职称制度的实施，鼓励了人才队伍的积极性和创造性，提高了职业素质和综合能力，进一步推动了河北省的经济发展和社会进步。
五、河北省职称制度的问题与展望1. 存在的问题河北省职称制度在实施过程中，仍存在一些问题，如评审程序不够简化和透明，评审标准不够明确等，需要进一步完善和优化。
2. 展望未来，河北省职称制度需要不断地完善和改进，进一步提高评审的科学性和公正性，培养更多的高级专业技术人才，为河北省的经济社会发展提供更好的人才支持。
职称专业文件
职称专业文件
职称专业文件是指与职称评定相关的文件，通常由政府部门或专业机构发布。
这些文件详细说明了职称评定的标准、程序、要求以及申报材料等方面的内容，对于职称申报者和评定机构都具有重要的指导意义。
一般来说，职称专业文件的内容包括职称评定的基本原则、评定范围、评定标准、申报条件、申报材料要求、评审程序、评审机构和职责、评审结果的公示和申诉等方面。
此外，职称专业文件还可能包括一些具体的规定和要求，例如对于申报人的学历、工作经验、业绩成果、论文要求等方面的详细规定。
如果你需要了解具体的职称专业文件内容，可以向当地的人力资源和社会保障部门、职称评定机构或相关行业协会咨询，他们会为你提供更详细和准确的信息。
同时，你也可以在互联网上搜索相关的职称专业文件，以便更好地了解职称评定的相关要求和程序。
关于职称聘任文件范文
关于职称聘任文件范文一、引言二、职称聘任文件的基本内容1. 文件标题：职称聘任文件一般以“职称聘任文件”作为文件标题，以突出文件的性质和目的。
2. 文件编号：职称聘任文件应具有唯一的编号，以便于归档和查阅。
3. 文件主体：职称聘任文件主要包括职工基本信息、职称评审结果、聘任职称和聘任日期等内容。
具体内容如下：(1) 职工基本信息：包括职工的姓名、性别、出生年月、所在单位、工作岗位等基本信息。
(2) 职称评审结果：根据职称评审的结果，对职工的评价进行说明，包括评审等级、评审意见等。
(3) 聘任职称：根据职称评审结果，对职工进行职称聘任，明确职工获得的职称级别。
(4) 聘任日期：职称聘任文件应明确聘任的生效日期，以便于职工了解聘任的具体时间。
三、职称聘任文件的格式要求1. 文件格式：职称聘任文件应采用正式的文件格式，包括单位名称、文件标题、文件编号、文件日期等。
2. 字体和字号：职称聘任文件的字体应为宋体或仿宋体，字号一般为小四号或五号。
3. 段落和标题：职称聘任文件应根据内容的层次和逻辑关系，采用适当的段落和标题，使文档结构清晰，易于阅读。
4. 语言表达：职称聘任文件应使用准确、严谨的语言表达，避免歧义或错误信息。
语句通顺，使用词汇丰富，以增强文件的正式性和权威性。
四、职称聘任文件的注意事项1. 文件保密：职称聘任文件涉及职工个人的评价和晋升信息，应严格保密，避免泄露。
2. 文件签署：职称聘任文件应由单位负责人或授权人签署，以体现文件的权威性和合法性。
3. 文件传达：职称聘任文件应及时传达给职工，并进行解读和说明，以确保职工对聘任的了解和认同。
4. 文件存档：职称聘任文件应按照规定的程序进行归档和保存，以备后续查阅和审查。
五、结论职称聘任文件是对职工在工作岗位上能力和业绩的综合评价，对职工的职业发展和晋升具有重要意义。
职称聘任文件的基本内容包括职工基本信息、职称评审结果、聘任职称和聘任日期等。
职称聘任文件应符合格式要求，采用正式的文件格式，使用准确、严谨的语言表达。
职称改革2024以考代评文件
职称改革2024以考代评文件
根据人力资源社会保障部印发《关于人力资源职称评价办法（试行）的通知》，自2024年1月1日开始，副高级职称晋级将采用考试与评审相结合的方式，即“以考代评”。
这一改革旨在提高职称评审的公平性和客观性，减少人为因素对评审结果的影响。
同时，通过考试的方式，可以更加全面地评价申报者的专业能力和综合素质，确保评审结果更加准确和可靠。
需要注意的是，具体的考试内容和形式可能会根据不同的职称系列和专业有所不同，需要参照相关文件和规定进行准备。
同时，对于申报者的学历、工作年限等基本条件也需要符合相应的规定。
总之，这一改革对于申报副高级职称的人来说是一个重要的变化，需要认真对待并提前做好准备。
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盐城市人力资源和社会保障局关于做好2016年全市专业技术资格申报评审工作的通知各县（市、区）人力资源和社会保障局，盐城经济技术开发区人力资源和社会保障局，城南新区组织人事部，市各有关单位：为了做好2016年度全市专业技术资格申报评审工作，根据上级部署要求，结合我市实际，现就今年全市专业技术资格申报评审有关事项通知如下：一、申报对象下列专业技术人员，凡具备专业技术资格申报条件的，可以申报评审相应的专业技术资格：1．在我市各级各类企业及其他社会中介组织中，从事专业技术工作满1年以上的专业技术人员。
2．党政机关公务员及参照公务员法管理事业单位工作人员，可以申报自然科学研究、社会科学研究、农业科学系列、工艺美术、文学创作、艺术、会计、统计、审计、建设工程系列的专业技术资格。
上级另有规定的，从其规定。
所取得的专业技术资格不与工资福利待遇挂钩。
3．专业技术人员离、退休后，仍从事专业技术工作，并且与用人单位订立聘用合同的，也可以申报相应的专业技术资格。
所取得的专业技术资格不与其离、退休工资福利待遇挂钩。
- 1 -4．在我市工作满1年以上的港、澳、台以及外籍人士，如本人自愿，也可申报相应的专业技术资格。
5．留学回国人员需要申报专业技术资格的，可不受职称、资历及职称外语、计算机等条件的限制，根据本人实际水平、能力和业绩成果直接申报相应级别的专业技术资格。
6．人事关系不在我市的外地专业技术人员，凡与我市企事业单位签订聘用合同，并且已经在专业技术岗位工作满1年以上的，也可以申报相应的专业技术资格。
7．事业单位专业技术人员申报评审专业技术资格，要按照《事业单位人事管理条例》要求，根据岗位设置规定和实际工作需要，在空缺岗位限额内进行申报（其中：公办中小学、幼儿园仍然按照空岗数60%的比例申报）。
具体申报专业、等级和名额，由用人单位提出方案，报业务主管部门和职称主管部门审核备案。
《盐城市事业单位专业技术资格申报方案备案表》样式附后，可从盐城专业技术人员服务网下载。
通过考试、考评结合和初次认定取得专业技术资格的对象，可以不受空岗限制。
事业单位无相应空缺岗位的，如果具备下列情况之一，也可以由用人单位提交专项报告并填写《盐城市事业单位专业技术资格申报方案备案表》，经上级业务主管部门和职称主管部门审核同意后申报。
（1）上一等级技术岗位有空缺，且当年无人申报的，可以调整到下一等级技术岗位予以申报；（2）自前一次申报以来，- 2 -在同等级技术岗位上，可以按照“退二补一”的原则，按实际减少人数二分之一的比例予以申报；（3）任现职以来，经组织选派援疆、援藏工作1年以上的人员；（4）受到市以上政府综合性表彰，或者因业务工作成绩突出，受到省部级表彰奖励的人员。
尚未进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，应当先完成岗位设置和岗位聘用，再按规定申报。
市直事业单位专业技术资格申报方案，请于6月底前，由业务主管部门集中报市职称办审核。
审核同意的，由用人单位通过公开竞争的方式确定申报对象。
二、申报条件1．高级专业技术资格的申报条件及要求,按照省职称（职业资格）工作领导小组颁布的各专业评审条件及省有关业务主管部门下发的文件执行。
2．中级专业技术资格的申报条件，按省、市职称（职业资格）工作领导小组颁布的各专业评审条件及细则执行。
具体登陆盐城专业技术人员服务网查询。
3．初级专业技术资格的申报条件，按照盐城市人力资源和社会保障局《关于调整全市初级职称评定办法的通知》（盐人社职〔2013〕88号）执行。
4．遴选工程师申报条件，按照《盐城市在优秀乡镇工程技术人员中遴选工程师实施办法》执行。
各地要加强宣传，计划在三年内完成遴选工作。
- 3 -5．跨系列转评，须在申报专业技术岗位工作满1年以上，并且只能在同等级专业技术资格之间进行。
跨系列转升，只能在经济与会计、审计、统计和国际商务之间进行。
三、申报办法申报初次认定专业技术资格的，按照《盐城市全日制普通大中专毕业生专业技术资格初次认定工作实施办法》办理。
申报评审专业技术资格的，按照《江苏省专业技术资格评审办法》办理。
实行考试或考评结合的专业，按照规定的报名条件，通过考试或考评取得相应的专业技术资格。
四、外语（古汉语）水平考核要求申报高校教师、党校教师、中专校教师、自然科学研究、社会科学研究、农业科学研究、实验技术、卫生、图书资料、文物博物、档案、公证、律师、新闻、出版、教练员、国际商务等专业中、高级专业技术资格，需要具有全国或省职称外语考试合格证书。
具备下列条件之一的，可以免试外语：1．已取得硕士及以上学历（学位）的。
2．在县（不含县）以下基层单位工作的。
3．年龄满50周岁的。
4．取得外语专业大学专科及以上学历的。
5．因公出国且出国前已通过国家出国人员外语水平考试并在国外学习或工作1年以上的。
- 4 -6．申报临床中医药、民族医药和社区卫生、古籍整理、历史考古等专业的。
7．市（厅）级以上科技进步三等奖（及相应奖项）以上获取项目的主要完成人（以个人奖励证书为准）。
8．其他在本行业本地区作出重要贡献及从国内外引进的有突出成就的人员，经市行业主管部门和人社部门共同推荐确认的。
五、信息化素质培训考核要求申报各级各类专业技术资格，均需取得全国计算机应用能力考试3个科目合格证或江苏省专业技术人员信息化素质培训考核1个科目合格证。
已经取得的合格证，不受时限和级别的限制，长期有效。
具有计算机专业大学专科及以上学历和参加全国计算机软件专业技术资格（水平）考试成绩合格人员，可以免考。
2016年江苏省专业技术人员信息化素质培训考核时间安排详见盐城专业技术人员服务网公告。
六、继续教育要求根据《江苏省专业技术人员继续教育条例》及省、市有关规定要求，初级专业技术人员平均每年累计接受继续教育不得少于40学时，中、高级专业技术人员平均每年累计接受继续教育不得少于72学时。
其中，接受公需科目继续教育培训不少于总学时的三分之一。
专业技术人员的继续教育证书，须经市、县（市、区）职称办审核验证。
- 5 -七、申报程序1．网上申报。
专业技术人员申报初、中级专业技术资格，全部采取网上申报和纸质材料申报相结合的办法进行。
申报高级专业技术资格的，仍按照省各业务主管部门的规定进行。
初、中级专业技术资格网上申报时间为：2016年6月20日—7月30日。
申报人员须登录盐城专业技术人员服务网进行网上申报，经过用人单位、业务主管部门和职称主管部门网上审核，完成网上缴费后，打印《专业技术资格评定申报表》一式三份。
根据《盐城市人力资源和社会保障局关于在全市推广网上申报系统的通知》（盐人社［2016］28号）要求，用人单位尚未完成电子证书和电子签章认证的，须在申报日提前一周登录网站申请认证。
2．申报公示。
申报人员的基本情况、个人简历、工作业绩、科研成果等材料，要在工作单位醒目位置进行公示，公示时间不少于7天，公示结果由单位盖章（样表附后，可从盐城专业技术人员服务网下载），作为申报证明材料之一，与其他申报材料一并装订成册。
申报人员所在工作单位，必须对申报人员提供的申报材料进行认真审核,审核人和单位负责人要在《专业技术资格评定申报表》申报意见栏签字，所在单位审核同意后盖章上报。
3．上报流程。
各专业申报材料根据不同等级，按照以下流- 6 -程进行审核上报：高级专业技术资格申报流程：市直申报材料由用人单位和市各业务主管部门初审；县（市、区）申报材料，由用人单位及其业务主管部门和县（市、区）职称办初审，报市相关业务主管部门。
市各业务主管部门将所有申报材料进行汇总，填写《盐城市专业技术资格申报人员信息汇总名册》（表式附后，可从盐城专业技术人员服务网下载）一式两份，报送市职称办复审。
同时发送《盐城市专业技术资格申报人员信息汇总名册》电子表格（Excel格式）到市职称办电子邮箱：ycszcc@。
市职称办审核同意后，由市各业务主管部门将材料报送高评委。
中级专业技术资格申报流程：市直申报材料由用人单位及其业务主管部门审核盖章后，报各系列中评委初审汇总，填写《盐城市专业技术资格申报人员信息汇总名册》，报市职称办。
县（市、区）申报材料由各县(市、区)职称办初审，分系列（专业）填写《盐城市专业技术资格申报人员信息汇总名册》，报市职称办。
市职称办会同各业务主管部门进行资格复审后，委托各专业评审委员会进行评审。
初级专业技术资格申报流程：申报人员通过网上申报后，申报材料经用人单位和主管部门审核盖章，由申报人持申报材料（复印件的须提供原件），按照管理权限报同级职称办进行验证和资格审查。
符合申报条件的，可以直接认定或者进行评审。
4．申报时间。
高级专业技术资格申报时间，按照省各业务- 7 -主管部门规定的时间报送，并应在报送截止日前10天，送市职称办审核。
所有初、中级专业技术资格申报材料，市职称办集中受理时间为：2016年7月30日—8月30日。
各县（市、区）职称办、市直各单位要在规定的时限内，将申报材料分系列（专业）汇总报送市职称办，逾期不予受理。
八、申报材料要求1．《专业技术资格评定申报表》一式三份。
申报材料附件必须按照统一格式要求装订成册，材料目录及样式可以从盐城专业技术人员服务网下载。
2．申报材料提供的所有复印件，都要经过用人单位或档案管理部门审核盖章，审核人必须签字。
其中：学历（学位）证书、专业技术资格证书、信息化考核合格证书、继续教育证书，还须由同级职称办审核验证。
3．申报人员必须在《专业技术资格评定申报表》首页“个人声明”中签字，保证所填写的内容和所提供的申报材料真实准确。
凡发现伪造证件、提供虚假证明等弄虚作假行为的，视其情节给予通报、取消申报资格、三年内不得再次申报处理，并要记入诚信档案。
单位出具虚假证明的，列入诚信黑名单，并要追究相关人员的责任。
4．专业工作年限计算和各类证书、业绩、论文成果等取得时间，截止到2015年12月底。
5、企业申报人员须提供由社保经办结构出具的，申报人近- 8 -1年以上社保缴纳证明（须注明个人社保账号）。
6、事业单位申报人员须提供《盐城市事业单位专业技术资格申报方案备案表》。
九、申报评审费用申报专业技术资格评审费收取标准，按照盐人通〔2004〕94号《关于进一步规范职称考试评审收费管理的通知》执行。
附件：1、盐城市事业单位专业技术资格申报方案备案表2、盐城市专业技术资格申报人员信息汇总名册3、盐城市专业技术人员申报专业技术资格公示表4、事业单位岗位聘用情况汇总表盐城市人力资源和社会保障局2016年6月6日附件1- 9 -盐城市事业单位专业技术资格申报方案备案表单位名称（盖章）：负责人：联系人：联系电话：备注：1．此表一式三份。
2．单位类别：行政类、公益一类、公益二类、生产经营类。
3．附《事业单位岗位聘用情况汇总表》（附件4）。