信息化平台在我院护理人力资源管理中的应用
护理信息化应用总结
护理信息化应用总结在医疗行业中，护理信息化应用已经成为一种趋势和需求。
护理信息化的应用不仅可以提高护士们的工作效率，还可以提供更加便捷的护理服务，改善患者的护理质量。
在我所在的医院，我们也积极推行护理信息化，下面将就护理信息化应用进行总结。
一、系统简介我们医院护理信息化系统是基于云计算和大数据技术开发而成。
系统主要包括以下几个模块：电子病历管理、医嘱管理、护理评估、病情监测、药品管理、护理交接班等。
通过这些模块的配合和协同工作，实现了护理过程中的信息化管理和统一的数据录入。
二、电子病历管理护理人员通过系统可以查看和记录患者的电子病历。
电子病历采用模板化设计，护士只需要选择相应模板并填写相关内容，大大减少了病历书写的时间和工作量。
而且，电子病历的信息可以及时地与其他科室共享，增加了医护工作的协作性和时效性。
三、医嘱管理护理信息化系统中的医嘱管理模块可以方便护士查看和执行医生的医嘱。
护士可根据系统的提示进行相关操作，如给药、输液等，避免了因人为疏忽带来的错误。
此外，系统还能提前提醒医嘱的执行时间，确保患者按时服药或接受治疗。
四、护理评估系统中的护理评估模块可以帮助护士进行客观、全面的患者评估。
护士根据患者的情况，进行系统化的评估，系统会根据评估结果自动生成护理计划。
这样，护士在进行护理工作时可以更加有针对性和科学化，提高了护理的精准度和效果。
五、病情监测通过护理信息化系统，护士可以实时地监测患者的病情。
系统会记录患者的体温、血压、心率等生命体征数据，并可以自动生成曲线图。
这样，护士不仅可以随时了解患者的病情变化，还可以及时发现异常情况，并提醒医生做出相应的处理。
六、药品管理在系统中，药品管理模块可以帮助护士及时了解患者的用药情况。
护士可以查看患者的药品清单，了解患者的用药时间和用量。
同时，系统还会提醒护士药品的库存情况，以免由于药物短缺导致患者受到影响。
七、护理交接班护理信息化系统还提供了护理交接班模块，使得护士在交接班时更加方便和准确地传递患者的护理信息。
护理专业中的护理信息化与技术应用
护理专业中的护理信息化与技术应用护理信息化和技术应用在医疗领域的发展已经成为一种趋势，尤其在护理专业中，它们在提高护理质量、增强护理效率和改善医疗服务方面发挥着重要作用。
本文将从护理信息化的定义与意义、护理信息化的应用形式、护理信息化的优势与挑战等方面进行论述。
一、护理信息化的定义与意义护理信息化是指将信息技术应用于护理工作的过程，通过电子化、信息化和网络化手段，将护理知识和护理过程数字化、自动化，实现护理作业的全过程管理和监控。
护理信息化的的意义主要体现在以下几个方面：1. 提高护理质量：护理信息化可以帮助护士准确地获取患者的健康数据，并对数据进行分析和解读，从而制定个性化的护理方案，提高护理质量和效果。
2. 提升护理效率：通过护理信息化，护士可以实现护理过程的自动化和智能化，减少手工操作，提高工作效率，并且可以随时随地地查看和交流护理信息，提高团队合作效率。
3. 改善医疗服务：护理信息化可以实现医疗服务的全程管理和监控，提供实时的患者健康数据和医疗资源分配情况，使医疗服务更加科学化、便捷化和安全化。
二、护理信息化的应用形式护理信息化的应用形式包括临床信息系统、电子病历、移动护理信息系统等。
1. 临床信息系统：临床信息系统是指将护理信息技术与医院管理信息系统相结合，实现医疗过程的全程自动化管理。
通过临床信息系统，护士可以实现对患者的健康数据的采集、管理和分析，并将数据共享给其他医护人员，提高医疗服务的质量和效率。
2. 电子病历：电子病历是将患者的病历信息以电子形式存储和管理，实现病历信息的快速查阅和共享。
护士可以通过电子病历系统获取患者的基本信息、诊断结果、检查报告等，为患者提供个性化的护理服务。
3. 移动护理信息系统：移动护理信息系统是将护士工作站、护理记录、智能设备等集成在一个平台上，随时随地地获取和管理护理信息。
通过移动护理信息系统，护士可以在患者床边进行护理操作和记录，提高工作效率和护理质量。
护理信息系统在护理管理中的应用现状及发展趋势
护理信息系统在护理管理中的应用现状及发展趋势护理信息系统在护理管理中的应用现状及发展趋势1. 概述护理信息系统（Nursing Information System，NIS）是指将信息和通信技术与护理实践相结合，以支持护士和护理团队在临床实践中的决策和操作的系统。
护理信息系统的应用已经在护理管理中发挥了重要作用，并且随着技术的不断进步，未来的发展趋势也备受关注。
2. 现状目前，护理信息系统在护理管理中的应用已经相当普遍。
它可以帮助护士进行病人信息的管理和记录，包括病史、检查报告、用药情况等，有效地减少了纸质记录的繁琐和容易出错的问题。
护理信息系统还能够帮助护士进行临床决策支持，通过数据分析和知识库的建立，提供科学的护理建议，降低了人工判断的主观性。
护理信息系统还可以支持护理质量管理和绩效评估，通过数据的实时监测和分析，可以及时发现问题并加以改进，提高了护理工作的质量和效率。
3. 发展趋势随着信息技术的不断发展，护理信息系统在护理管理中的应用也将迎来新的发展趋势。
人工智能技术的应用将进一步提升护理信息系统的智能化水平，比如通过机器学习和大数据分析，实现对病人数据的更精准的预测和诊断，提高护理工作的精细化和个性化。
移动化和互联网化的发展将推动护理信息系统的实时性和便捷性，护士可以通过移动设备随时随地获取和记录病人信息，实现护理工作的即时化和便捷化。
虚拟现实和增强现实技术的引入也将拓展护理信息系统的辅助功能，比如通过虚拟现实技术进行护理操作的模拟和培训，提高护士的技能水平和工作安全性。
4. 总结回顾护理信息系统在护理管理中的应用现状已经相当普遍，并且未来的发展趋势也备受瞩目。
从现有发展来看，护理信息系统的应用已经在护理管理中发挥了重要作用，未来的发展趋势也将更加智能化、移动化和虚拟化。
我个人认为，护理信息系统的持续发展将进一步提升护理工作的科学性、精细性和便捷性，为护士提供更好的工作支持和发展空间。
总结来说，护理信息系统在护理管理中的应用已经日益重要，它不仅增加了护理工作的科学性、精细性和便捷性，还为护士提供了更好的工作支持和发展空间。
信息化技术在企业人力资源管理中的应用
信息化技术在企业人力资源管理中的应用一、引言随着21世纪信息化时代的到来，企业必须跟随时代步伐，采用先进的信息化技术来提高其竞争力。
人力资源管理是企业发展的重要方面，信息化技术在人力资源管理中也扮演着越来越重要的角色。
通过本文，我们将会探讨信息化技术在企业人力资源管理中的应用，特别是在人才招聘、培训、管理和福利等方面的应用，并分析其带来的优势和挑战。
二、信息化技术在人才招聘中的应用1. 在线招聘平台现在许多企业都采用在线招聘平台来快速获取人才，以减少人力资源部门的工作量。
在线招聘平台不仅提高了工作效率，而且招聘效果更加准确。
通过在线招聘平台，企业可以发布招聘信息，并快速筛选出符合条件的人才，这不仅缩短了招聘周期，而且降低了用人成本。
2. 人才搜索引擎利用人才搜索引擎，企业可以在全球范围内在线搜索人才，让企业得以更快地推进人才招聘，打破传统招聘的限制。
此外，由于人才搜索引擎会根据企业制定的搜索条件来搜索，因此，能大大提高搜索结果的精确度和匹配度。
三、信息化技术在培训中的应用1. 在线学习平台现在有许多企业都采用在线学习平台来为员工提供培训课程。
在线学习平台为员工提供了一个自由灵活的学习环境，员工可以随时随地通过网络学习。
此外，由于在线学习平台具有多样性的学习资源，员工可以选择最适合自己的课程，从而提高学习兴趣和效果。
2. 虚拟培训平台虚拟培训平台一般采用虚拟现实技术，为员工提供更加真实的培训环境。
通过虚拟培训平台，员工可以在虚拟环境中进行培训，这大大降低了培训成本，并提高了培训质量。
四、信息化技术在管理中的应用1. 人事管理系统人事管理系统是一种将企业的人力资源管理进行数字化管理的系统。
通过人事管理系统，企业可以实现招聘、薪酬、考勤、绩效等信息的收集和统计，并自动生成报表。
此外，人事管理系统还能够实现对员工信息的存储和查询，提高了工作效率。
2. 知识管理系统知识管理系统是一种将企业的知识资源进行数字化管理的系统。
浅谈信息化管理在医院护理管理中的应用效果
浅谈信息化管理在医院护理管理中的应用
效果
随着信息技术的发展，信息化管理在医院护理管理中的应用效果越来越明显。
通过信息化管理，可以改善护理管理的效率，更好地管理病人，提高护理质量。
首先，信息化管理可以改善护理管理的效率。
通过建立起医院护理信息系统，可以实现自动化管理，减少人工护理，节约成本。
此外，可以进行病人信息的共享和传输，及时获取病人信息，有效改善病人护理。
其次，信息化管理可以更好地管理病人。
通过建立病人信息管理系统，可以监督护理工作，保证护理质量，提高护理质量。
同时，医院可以根据病人的信息，分析病人的病情，更加有针对性地进行护理。
最后，信息化管理可以提高护理质量。
医院可以根据病人的病情，进行针对性的护理，保证护理质量。
此外，医院可以利用这些信息，进行护理管理更有效的安排，进一步提高护理质量。
总之，信息化管理在医院护理管理中的应用效果显著。
信息化管理不仅可以改善护理管理的效率，更好地管理病人，还可以提高护理质量。
未来，信息化管理将在医院护理管理中发挥更大的作用。
信息化建设在护理工作中的运用PPT课件
提升护理服务质量
信息化建设能够提高护理工作的准确 性和及时性，减少差错和失误，提升 护理服务质量。
02 信息化建设基础知识
信息化的定义
信息化的定义
信息化是指利用现代信息技术和设备 ，对信息进行采集、传输、处理和应 用，以实现信息资源的高效利用和推 动社会生产力发展的过程。
信息化的特点
信息化具有数字化、网络化、智能化 等特点，能够提高信息传递的速度和 准确性，促进信息资源的共享和利用 。
信息化建设可以促进护理学科与其他学科 的交叉融合，推动护理学科的创新和发展 。
03 信息化建设在护理工作中 的应用
电子病历系统
电子病历系统
通过电子化的方式记录患者医疗 信息，包括病史、诊断、治疗方 案、检查结果等，方便医护人员
快速查阅和共享。
优势
提高病历管理效率和医疗质量，减 少纸质病历的损坏和丢失风险，为 远程医疗和多学科协作提供支持。
适用于医院、康复中心、 养老院等医疗机构，方便 医护人员在患者床边进行 实时护理操作。
远程护理系统
远程护理系统
利用信息技术实现远程监 测、远程诊断和远程护理， 为患者提供更加便捷和高 效的医疗服务。
优势
突破地域限制，实现跨地 区、跨医院的医疗资源共 享，提高医疗服务的覆盖 面和可及性。
应用场景
适用于慢性病管理、康复 治疗、居家护理等领域， 方便患者在家中接受专业 的护理服务。
规范操作流程
信息化建设可以规范护理操作流程，确保各项操 作符合标准，降低风险。
面临的挑战与问题
技术更新换代快
随着技术的不断发展，信息化建设需要不断更新和完善，以满足 日益增长的需求。
数据安全与隐私保护
信息化建设涉及到大量的患者数据和隐私信息，需要采取有效的措 施确保数据安全和隐私保护。
信息化在企业人力资源管理中的运用论文
信息化在企业人力资源管理中的运用论文信息化在企业人力资源管理中的运用论文摘要：受益于我国信息技术的高速发展，我国人力资源管理也正逐步朝着信息化的方向发展，并逐步在企业中得到了广泛的应用。
人力资源管理信息化不但能够实现企业人力资源规范化管理与集约化管理，还能为企业员工提供多样化的自助服务，提升企业人力资源管理工作效率。
基于此，文章对企业人力资源管理信息化的应用进行了研究。
关键词：企业管理；人力资源管理；信息化；规范化管理；集约化管理1企业人力资源管理信息化概述企业人力资源管理信息化指的是采用信息化技术来将信息管理和人力资源管理业务相互协调管理的一种模式。
一是能够通过现代化信息技术来集中分析企业各类人力资源信息，并优化管理流程；二是能够有效整合企业内外部的人力资源，例如成立培训公司、建立人力招聘网站等；三是可以让企业领导与员工一同参与到企业人力资源管理当中，拓宽企业人力管理渠道。
人力资源管理信息化是一种基于互联网的人力资源服务网络系统，是对人力资源管理业务的重新整合，在极大程度上改变人们的工作、思维、交往以及学习方式。
它不但要求相关工作人员能够熟练操作计算机，还要求相关工作人员能够采用通信技术以及计算机网络革新企业人力资源管理。
现阶段，最为常见的企业人力资源管理信息化的方法为e-HR（e-Humans-Resource）管理技术。
2企业人力资源管理信息化应用的意义2.1实现企业人力资源规范化管理通常情况下，企业人力资源管理所涉及业务种类较多，具有一定复杂性，在企业中进行人力资源管理信息化，能够有效梳理与完善整体人力资源管理流程，并能有利于各项人力资源管理业务流程的规范化运行，如员工职业计划、绩效管理流程、招聘流程、培训工作、离职流程等内容。
将零散的信息都进行集中分析，让人力资源管理实现规范化、自动化方面的发展。
2.2实现企业人力资源集约化管理将企业人力资源管理信息化融入到人力管理的全过程当中，能够实现企业各人力资源部门的协同办公，促使人力资源实现集约化与精益化管理，这也是一个成功企业的基本要求。
中医护理信息化建设与智能护理发展
中医护理信息化建设与智能护理发展随着信息技术的飞速发展，医疗健康领域正经历一场前所未有的变革。
中医护理，作为一门具有深厚历史底蕴和独特优势的学科，也在积极探索与现代信息技术的结合，以期实现护理工作的信息化、智能化，更好地服务于人民群众的健康。
中医护理信息化的必要性中医护理信息化是指在中医护理工作中，运用现代信息技术，提高护理工作效率和质量，优化护理服务流程，实现护理资源的共享。
其必要性主要体现在以下几个方面：1. 提高工作效率：中医护理工作涉及大量病例资料、护理记录等，通过信息化手段可以快速检索、整理和分析数据，减轻护理人员的工作负担。
2. 提升护理质量：信息化可以帮助护理人员精准掌握患者的病情变化，为临床决策提供有力支持，从而提高护理质量。
3. 促进资源整合：通过信息化平台，可以实现医疗资源的共享，使中医护理工作更加便捷、高效。
4. 满足患者需求：随着人们对健康需求的不断提高，中医护理信息化可以更好地满足患者个性化、全方位的健康服务需求。
中医护理信息化建设内容中医护理信息化建设包括硬件设施、软件系统、人才培养等多个方面。
1. 硬件设施：包括计算机、服务器、网络设备等，是中医护理信息化的基础。
2. 软件系统：包括电子病历系统、护理管理系统、中医特色护理系统等，是中医护理信息化的核心。
3. 人才培养：培养既懂中医护理又懂信息技术的复合型人才，是中医护理信息化建设的关键。
智能护理发展在中医护理信息化建设的基础上，智能护理发展成为可能。
以下是智能护理发展的几个方向：1. 智能穿戴设备：通过智能手环、智能衣等设备，实时监测患者的生命体征，为护理工作提供数据支持。
2. 护理机器人：护理机器人可以辅助护理人员完成一些简单、重复的工作，如搬运、清洁等，提高护理工作效率。
3. 虚拟现实（VR）：利用VR技术进行中医护理教学和康复训练，提高教学效果和康复质量。
4. 人工智能（AI）：通过AI技术，实现中医护理的智能诊断、治疗方案推荐等，提升护理服务水平。
信息化建设在护理工作中的运用课件
3
远程医疗的实践与效果
运用远程医疗技术，实现专家远程会诊、慢病门诊服务等，提高医疗服务水平。
电子病历系统的运用
优点
难点
可随时进行电子病历查询、编辑、 共享和备份，可大大减少手工操作， 提高诊疗准确性和效率。
需要耗费较高的人力、物力以及财 力，且需要考虑信息安全问题。
应用举例
患者护理计划制定、护理记录、医 嘱执行单填写等操作，方便且快捷。
信息化能够实现护理工作的全过程管理，包括诊 疗过程中的信息记录、信息查询、信息统计、知 识管理等。从而提高护理质量，减轻医护人员的 工作压力。
信息化在护理工作中的具体应用
1
电子病历系统的运用
实现病历信息的电子化和网络化，提高诊疗效率和准确率。
2
智能医疗设备的使用
包括智能监护仪、智能床垫等，能够实时监测患者生命体征，提高护理效率。
智能医疗设备的使用
智能监护仪
可实时监测患者血压、心率等生命体征，减少人工 巡视次数，大大提高护理效率。
智能助行器
可提供帮助行走、上下楼等功能，提高患者自理能 力，减轻医护人员负担。
智能床垫
内置压力感应器，可实时监测病人体重、睡眠质量 等指标，帮助护士护理更全面。
远程医疗设备
通过摄像头、麦克风等设备实现远程患者诊疗，便 于专家、医生远程会诊。
缺乏行业标准和统一规 范，容易造成信息难以 共享，以及信息泄露等 问题。
解决方案
建立完善的医疗信息管 理体系、信息安全管理 制度等，加部分医护人员对信息技 术不熟悉，可能会产生 一定的应用难度。
解决方案
加大信息技术培训力度， 并提供技术支持和咨询 服务。
信息化建设在护理工作中 的运用
护理工作中的信息化建设对提高工作效率和服务质量有着重要的作用。本课 件将深入探讨信息化在护理工作中的应用及其带来的挑战与解决方案。
护理工作信息化管理
护理工作信息化管理在当今数字化的时代，信息技术的飞速发展正在深刻地改变着各个行业，护理工作也不例外。
护理工作信息化管理已经成为提升护理质量、提高工作效率、优化护理服务的重要手段。
护理工作信息化管理，简单来说，就是利用信息技术对护理工作的各个环节进行科学、规范、高效的管理。
它涵盖了从患者信息的采集、护理计划的制定、护理操作的记录，到护理质量的评估、护理人员的管理等诸多方面。
首先，患者信息管理是护理信息化的基础。
在传统的护理模式中，患者的信息往往通过纸质病历进行记录，这不仅容易丢失、损坏，而且查询和更新都十分不便。
而信息化管理系统可以将患者的基本信息、病史、诊断、治疗方案、护理记录等整合在一个电子数据库中，方便护理人员随时查阅。
同时，通过与医院其他信息系统的对接，还能实时获取患者的检验检查结果、医嘱等信息，使护理人员能够更全面、准确地了解患者的病情，为提供个性化的护理服务奠定基础。
其次，护理计划的制定和执行也因信息化管理而更加精准和高效。
护理人员可以根据患者的病情和需求，在系统中制定详细的护理计划，并设置提醒功能，确保各项护理措施按时、准确地执行。
在执行过程中，护理人员可以通过手持终端设备实时记录护理操作的情况，如生命体征的测量、护理操作的时间和内容等。
这些数据不仅为护理质量的评估提供了依据，也有助于及时发现问题并进行调整。
再者，护理工作信息化管理对于护理质量的评估和持续改进具有重要意义。
通过对护理过程中产生的数据进行分析，医院可以了解护理工作的质量和效果，发现存在的问题和不足，并采取针对性的措施加以改进。
例如，通过分析患者满意度调查的数据，可以了解患者对护理服务的需求和期望，从而优化护理流程，提高服务质量；通过分析护理不良事件的数据，可以找出导致不良事件发生的原因，制定相应的防范措施，降低不良事件的发生率。
另外，信息化管理也为护理人员的培训和管理提供了便利。
在线培训课程、学习资源库等功能可以让护理人员随时随地进行学习和自我提升。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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管理，还影响了护理人才优势的发挥。因此，我院对护理人力 资源从以下几个方面实施了信息化管理。 ２．１人员招聘信息化利用互联网，建立自己的外网，在外 网开辟人才招聘板块，以及在相关大型的人才招聘网站发放 招聘信息，从而使不同地域的应聘者都能了解到相关招聘信 息，利用网络的开放性，招聘全国的护理人才。应聘者可以通 过网络了解我院护理人才的招聘信息，通过网络填写、投递简 历，方便快捷。我们的管理者，可以通过网络，对应聘者按学 历、应聘要求等进行人员分类，更方便地采集、分析、汇总各个 应聘者的信息，既节约了医院的招聘成本，也降低了应聘者的 各项开销，实现了双赢。 ２．２网上学习信息化对护理人员来说，学习与培训是一个 永元止境的话题。我院充分利用局域网、卫星网等网络资源 进行网络教育。 在局域网上，与中国知网共同开发，开通了网上数字图书 馆，现共有藏书和中英文医学期刊数百万册供检索。通过数 字图书馆，可以查找各类医学书籍，进行相关学习；也可以浏 览各种医学期刊杂志，了解医学前沿知识，进行论文学习、撰 写；还可以通过数字图书馆的工具书，辅助我们的学习。此 外，我们开辟了护理天地一继续教育。在继续教育专栏中，把 护理讲座视频（如各种操作示范、各种讲座等）上传到内网， 也可将互联网上搜索到的适应性强的全国各地护理专家的讲 课课件在内网上播放”】，让护理人员可以根据自己的时间， 在不影响工作的前提下，自由学习，反复学习，从而做到学习 工作两不误，并实现了真正意义上的全员培训。
理，２００８，８（１２）：１９—２２．
［５］
王永芳．信息化在医院人力资源管理中应用的探讨［Ｊ］．中国卫 生事业管理，２０１０，１０：６６８，６７９． （收稿日期：２０１２—０８—１４） （本文编辑白晶晶）
降低了劳动强度规范化的信息收集、录入、整合、输
出，使管理更加规范化和公平化，不必要的人力资源支出得到 节省，同时减少了不必要的重复劳动，使管理者从复杂的管理 工作中解脱出来，劳动强度得到减轻＂Ｊ。
作者单位：０７５０００中国人民解放军第２５１医院 任爱玲：女，研究生，主任护师，副院长
万方数据
・１６・
针对一些疑难杂症、新技术、新业务，我们通过卫星网，开 展了远程网络教育。此外，我们还将全国、全军护理专家的讲 座视频，通过远程教育视频系统传输到视频教室，组织护理人 员收看口Ｊ。通过先进的信息技术，我们在降低培训成本的同 时，让大家都学习到了新知识，提高了护理人员的业务水平。 ２．３培训考核信息化在局域网增加了护理在线考试系统。 每ｔ名护士在医院局域网的任一终端，输入自己的口令和密 码随时可以登录练习。系统根据本人职称层次、年资设置不 同难度的考题、考试范围、题量和分值，实现了护士分梯次培 训的要求。 为检验培训结果，护理部每年组织年中、年终２次上机答 题考试，试题量多而广泛，由计算机自动评分，评分标准一致， 克服了人为因素的影响，方便了护理部对全体护理＾．员的考核。 ２，４绩效管理信息化护理续效分配原则是要符合按劳分 配的。护理人员的学历、职称、工作岗位、工作强度、技术含 量、责任风险、工作质量等都与护理绩效分配相关。这些细节 靠人为记录是很难做到的，利用计算机，我们可以细化到每一 项，真正做到公平、合理。 ２．５综合管理信息化全院护理人员基本情况通过网络信 息系统都可以查询到。护理人员从应聘开始直至退休的整个 过程中涉及到的人员信息．包括基本信息、薪资管理、档案管 理、职务变更、任免升迁等，都可以由计算机存储、传输、处理、 记录。而个人信息记录集合构成的全员人力资源资料库，可 以使管理者便于管理，实现管理自动化。人力资源动态调配 系统进行护士排班后，可查询和浏览全院当日在班人员及人 数统计等，可为管理人员提供详细、准确的人员在班情况，为 统筹安排护理人员提供了第一手资料Ｈ Ｊ。 ３效果
０７５０００）
ｎｅｗ
Ｏｂｊｅｃｔｉｖｅ：Ａｌｏｎｇ
ｗｉｔｈ ｔｈｅ”Ｌａｂｏｒ Ｃｏｎｔｒａｃｔ Ｌａｗ’。，ｔｈｅ ｆｏｒｍａｌ ｉｎｔｒｏｄｕｃｔｉｏｎ ｏｆ ｔｈｅ ｎｅｗ ｒｅｇｕｌａｌｉｏｎｓ ａｎｄ
ｍｏｌ－ｅ
ｍｅｄｉｃａｌ
ｒｅｆｏｒｍ
ｐｒｏｇｒａｍ，ｔｈｅ ｈｅａｌｔｈｃａｒｅ
ｉｎｄｕｓｔｒｙ，ｈｕｍａｎ ｒｅｓｏｕｒｃｅ ｔｉｏｎ ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ。ｉｎ ｏｒｄｅｒ
统计表的书写要求
统计表是表达统计资料和指标的一种专业表格，是经过 统计整理后的数学资料，是简明妁、规范化的科学语言。科技 期刊对统计表的设计要求采用三线表（顶线、栏目线、底线）， 每个统计表由表序、表题、项目栏、表体、袁注组成，表序要按 其在文中出现的先后顺序连续编码，表题也是表格的主题，要 充分说明表格的内容。表注中说明性的文字应置于袁下方注 释中，并在注释中注明表中使用的全部非公知公用的缩写。 表内数据要求同一指标有效位数一致，一般按标准差的１／３ 确定有效位数。
Ａｐｐｌｉｃａｔｉｏｎ ｏｆ
ｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎ ｐｌｔｆｏｒｍ ｉｎ ｎｕｒｓｉｎｇ ｈｕｍａｎ
ｒｅｓｏｕｒｃｅ
ｍａｎｇｅｍｅｎｔ．
ＲＥＮＡｉ—ｌｉｎｇ，ＬＩＵＣｈｕｎ—ｇＰ，ＬＩ Ａｂｓｔｒａｃｔ
Ｓｕ—ｈｏｎｇ（Ｔｈｅ
２５１ｔｈ Ｈｏｓｐｉｔａｌ ｏｆ Ｐｅｏｐｌｅ’ｓ Ｌｉｂｅｒａｔｉｏｎ
Ａｒｍｙ，Ｚｈａｎｇｊｉａｋｏｕ
・１５・
信息化平台在我院护理人力资源管理中的应用
任爱玲刘春格李素红
摘要
目的：随着《劳动合同法》新法规的正式出台以及新医改方案的深入，对医疗行业人力资源管理要求越来越严格。我院利用医院信息化
平台，对护理人力资源进行信息化管理，以提高人力资源管理效率。方法：我院从护理人员招聘、网上学习、培训考核、绩效、综合管理等几个方 面实施信息化管理。结果：降低了劳动强度，提高了管理效率，护理人员工作、学习积极性提高。结论：充分利用信息技术实现护理人力资源管 理的规范化、科学化、自动化和网络化，能给护理事业带来新的工作局面，人力资源管理模式及系统研发势在必行。 关键词信息化；人力资源；管理ｄｏｉ：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１６７２—９６７６．２０１２．２３．００８
３．１
３．２提高了管理者的工作效率依托计算机平台，使管理者 对全院护理人员信息情况一目了然，信息整合能力也随之增 强，发现问题做出相应反应也就及时，提高了工作效率。例 如：当某科室由于某些原因造成护理人员紧缺，不能维持正常 工作，管理者就可通过信息化平台，查阅到人员相对宽松的科 室，进行人员调配，使工作正常进行。此外，还可对工作绩效 评价和工作计划制定等做出微调，使之更合理和切合实际。 ３．３提高了护理人员工作、学习的积极性通过信息化管 理，对护理人员的学习、工作、考核、薪酬等真正做到了公平 化、合理化、公开化，提高了护理人员工作满意度和工作积极 性。信息化管理，对护理人员提出了更高的要求，除了掌握专 业知识外，还必须掌握一定的计算机知识，提高了学习的积极 主动性。 总之，充分利用信息技术实现护理人力资源管理的规范 化、科学化、自动化和网络化，给护理事业带来了全新的局面， 人力资源管理模式及系统研发势在必行。医院管理者应该站 在医院发展的战略角度，审时度势，加快医院护理人力资源的 信息化建设。
ｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎ ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ．Ｒｅｓｕｌｔｓ：Ｒｅｄｕｃｅｄ
ｔｏ
ｔｈｅ ｌａｂｏｒ ｉｎｔｅｎｓｉｔｙ，ｉｍ—
ｐｒｏｖｅｄ
ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ ｅｆｆｉｃｉｅｎｃｙ，ｉｎｃｒｅａｓｅｄ ｔｈｅ ｎｕｒｓｉｎｇ ｓｔａｆｆ’ｓ ｗｏｒｋ ｅｎｔｈｕｓｉａｓｍ．Ｃｏｎｃｌｕｓｉｏｎ：Ｔａｋｅ ｆｕｌｌ ａｄｖａｎｔａｇｅ ｏｆ ＩＴ
ｒｅｓｏｕｒｃｅ
ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ．Ｍｅｔｈｏｄｓ：Ｆｒｏｍ ｓｅｖｅｒａｌ ａｓｐｅｃｔｓ ｏｆ ｔｈｅ ｎｕ鸺ｉｎｇ ｓｔａｆｆ ｒｅｃｒｕｉｔｍｅｎｔ，ｏｎｌｉｎｅ
ｌｅａｒｎｉｎｇ，ｔｒａｉｎｉｎｇ，ａｓｓｅｓｓｍｅｎｔ，ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ，ｉｎｔｅｇｒａｔｅｄ ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ，ｉｍｐｌｅｍｅｎｔａｔｉｏｎ ｏｆ
万方数据
ｎｅｗ
ｗｏｒｋ
ｓｉｔｕａｔｉｏｎ，ｈｕｍａｎ
ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ
ａｎｄ ｓｙｓｔｅｍｓ ｒｅｓｅａｒｃｈ ａｎｄ ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ ｉｓ ｉｍｐｅｒａｔｉｖｅ．
Ｋｅｙ ｗｏｒｄｓ
Ｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎ ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ；Ｈｕｍａｎ Ｉ＇ｅ：￥ＯＵｒｃｅ；Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ
随着社会的发展，信息化在各行各业中的应用越来越广 泛，其在医疗卫生领域的应用也不断深入。近几年来，我院一 直致力于信息化的发展，开展了大量的探索性工作，医院的数 字化建设不断深化，使医院管理Ｅｔ益信息化。护理人力资源 管理作为医院管理的一部分，其管理水平的提升不仅需要高 素质的管理人员，而且也需要信息化工具进行辅助，因此，其 信息化建设也得到了长足地发展，并取得了良好的效果。现 报道如下。
ｔｏ
ａｃｈｉｅｖｅ ｓｔａｎｄａｒｄｉｚａｔｉｏｎ ｏｆ ｎｕｒｓｉｎｇ ｈｕ—
ｒｅｓｏｕｒｃｅｓ
ｍａｌｌ ｒＬ＊８０ｕｒｃｅ８ ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ，ｓｃｉｅｎｔｉｆｉｃ，ａｕｔｏｍａｔｉｏｎ ａｎｄ ｎｅｔｗｏｒｋｉｎｇ ｍｏｄｅｌ
ｇｉｖｅ ｔｈｅ ｎｕｒｓｉｎｇ ｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎ
ｔｏ
ｂｒｉｎｇ
人力资源管理信息化的概念 人力资源信息化全称为电子化人力资源管理，是指将ｌＴ
技术运用于人力资源管理，以先进的软件和高速、大容量的硬 件为基础，通过集中式的信息库自动处理信息，员工参与服 务，外联服务共享，使人力资源管理流程电子化，达到提高效 率、降低成本、改进员工服务模式的目的的过程…。护理人 员人力资源管理信息化工作，可以借鉴信息化比较先进的单 位管理模式，但要根据自身情况，查找自身存在的问题，准确、 客观的统计信息，创建符合自身的管理模式。 ２我院护理人力资源管理信息化使用现状 近年，随着人事、劳动保障部门政府职能的转变，《劳动 合同法》等新法规的正式出台以及新医改方案的深入，对医 疗行业人力资源管理要求越来越严格，常规的、旧有的医院人 事管理模式和手段将受到很大影响旧Ｊ。我院护理病区达３５ 个，护理人员达６９２名，传统的管理模式，吉慧芳．我国医院人力资源管理的信息化初探［Ｊ］．中国经贸，